Увольнение
Существуют и другие причины поменять работу. Случается так, что сотрудника вынуждены уволить. Этот факт, пожалуй, является самой неприятной причиной смены работы. Мотивы увольнения могут быть разные – от расформирования отдела или целой компании до ликвидации должности. В этом случае главное — не паниковать и не искать виновников своей проблемы. Если даже вас уволили из-за невыполнения служебных обязанностей, это хороший повод проанализировать свои промахи и сделать соответствующие выводы. Также такая ситуация помогает понять, хотите ли вы остаться в этой же сфере или кардинально поменять поле деятельности.
Увольнение неприятно не только уволенному, но и тому, кто увольняет. Для большинства начальства этот шаг дается нелегко. Но если уж это и произошло, нужно сделать вывод, что с данной компанией вам следует распрощаться и искать счастья на новом поприще.
Вы не торопитесь – и это становится проблемой!
Когда люди находят утешение в чем-либо, будь то работа, отношения или научное сообщество, обычно наступает период, когда люди позволяют себе выдохнуть и успокоиться.
Эвери Рот, тренер по смене карьеры, видел, как многие работающие специалисты находят свою зону комфорта и остаются в ней. По ее словам, чем дольше профессионалы занимаются одним единственным делом, тем больше они теряют.
Место может стать перспективным: стоит ли открывать репетиционную точку
Окупаемо, креативно: стоит ли открывать магазин формата “Все по одной цене”
Окупаемо, конкурентно: стоит ли открывать боксерский зал и что следует знать
Работа в комфортных условиях, по мнению Эвери Рот, тратит время на реализацию мелких задач и одновременно уводит специалиста от реализации своего потенциала. Первое время такие условия труда могут быть весьма привлекательными, однако со временем специалист заметит, как попросту теряет время, а вместе с ним и интерес к работе. Такие тепличные условия вырабатывают только скуку.
Ее совет прост: действуйте сейчас, сменив карьеру, чтобы избежать боли позже.
Дамиан Биркель, основатель организации по поиску работы «Профессионалы в переходный период», солидарен с мнением Эвери Рот. Он также полагает, что движение по течению приводит только к скуке. Он также отметил, что размеренные движения сотрудника (не движение к цели или самореализация), заметны не только ему, но и руководству. Начальство видит, что со временем сотрудник не растет и не стремится к росту.
Найти новую работу не уходя со старой
Вы решили уволиться, возможно, надоела рутина, не устраивает зарплата, отношения в коллективе или иные проблемы. Как бы то ни было мало кто уходит из офиса в никуда. Если начать поиск новой работы после увольнения, то из-за страха проесть последние сбережения можно попасть ситуацию, когда придется соглашаться не на самые выгодные условия труда.
Прежде всего, не делитесь своими планами с коллегами, в каких бы приятельских отношения вы ни были. Новости в офисе распространяются очень быстро. А вдруг в результате всех поисков вы придете к выводу, что оптимальный вариант остаться трудиться на прежнем месте. Только, кажется что хорошо там, где нас нет. И на новом месте свои проблемы, новый коллектив, новые обязанности. Притом что, узнав, что вы собираетесь покинуть фирму, начальство вполне может начать подыскивать вам замену.
Заведите для поиска работы новый адрес электронной почты. В резюме укажите мобильный и домашний и часы когда можно с вами связаться. Не стоит пользоваться вашим рабочим е-мейлом и рабочим телефоном. Не размещайте резюме в открытом доступе. Специалистам по подбору кадров вашей фирмы совсем не нужно знать об этом, а они по роду службы частые посетители таких сайтов.
Можно просто просматривать заявки и отправлять запросы о вакансиях. Это займет больше времени. Надо сказать, что поиск трудоустройства предполагает и последующие собеседования. Как быть в этом случае. Постоянно отпрашиваться не получится. Хорошо если будущий работодатель найдет время встретиться с вами после работы или в обеденный перерыв. В крайнем случае, можно взять недельку отпуска. Хотя и жалко тратить отпуск, но зато вы не будете нервничать и отпрашиваться.
Поиск работы – это тоже работа
Мы тратим на работу почти треть своей жизни. Представьте, какова цена ответственности этого выбора? Мне бы хотелось, чтобы вы сделали его осознанно.
Но как быть, если вы понимаете, что текущее место работы перестало вас устраивать, но нет даже идеи, чем бы хотелось заниматься?
Профориентация взрослого человека – это одновременно и сложный и по-своему увлекательный процесс, ведь мы работаем с собственным багажом знаний и опыта, который не должны обесценивать. Моя задача, как профконсультанта, не только поделиться вариантами, как сменить работу, но помочь разобраться с самым главным вопросом, на который мы должны ответить себе при поиске работы: чего я хочу на самом деле?
2) Вы не сможете ответить на вопрос: “Чему новому вы научились за последний год?”
Симптомы: изо дня в день вы выполняете одни и те же, давно известные вам задачи. Вы не помните, когда в последний раз изучали что-то новое — как в своей профессии, так и за ее пределами.
Возможный диагноз: недостаток профессионального развития
Рецепт:
запланируйте обучение, которое вы пройдете в ближайшее время
Это могут быть бесплатные программы. Или платный курс по вашей специальности или в смежной теме.
поговорите с руководителем о своем развитии как специалиста
Подумайте, какие новые задачи вы могли бы взять на себя. И предложите руководителю план развития вас и ваших компетенций.
составьте список чтения для себя на несколько месяцев вперед
Включите в него как книги по вашей специальности, так и интересные работы по смежным темам.
Недостаточная мотивация
Одним из главных поводов сменить место работы считается неудовлетворенность уровнем заработной платы. В поисках более высокого дохода все чаще из компаний уходят специалисты. Финансовая сторона рабочих процессов крайне важна, благодаря эффективной мотивации, раскрывается потенциал работника, он вовлечен и заинтересован. Непрозрачность и махинации при выплате заработной платы также регулярно становятся причиной поиска нового места работы
При трудоустройстве важно оговорить все финансовые и юридические нюансы будущего сотрудничества, чтобы не стать в дальнейшем жертвой обстоятельств
Алексей Галицкий, директор «UP Business Coaching»: «Мы, как компания, на собеседованиях, например, менеджеров по продажам, видели уже более 10 000 и основными причинами ухода с предыдущего места работы становились всегда две:
• Первая причина – это не заплатили / не доплатили / не выплатили вовремя / заплатили меньше, чем обещали. В общем любые зарплатные причины и всё, что связано с деньгами, невыплатами, задержками заработной платы и прочее.
• Вторая причина связана с тем, что не смогли договориться о работе с руководителем: что-то не устроило / поругались / не нашли общий язык / сменился руководитель».
Наталья Сторожева, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» сообщает: «Рациональная причина смены работы – желание получать больше денег. В связи с перенасыщенностью рынка определенными специальностями работники могут цениться ниже. Так получилось с юристами и экономистами – по сравнению с 90-ми сейчас они менее востребованы, средние зарплаты в отрасли упали».
Что делать, если сразу не получится?
Простого ответа на этот вопрос нет и быть не может. Стоит ли ждать и если да, то как долго, зависит от того, сколько у вас осталось эмоциональных и материальных ресурсов. Но сменить профессию за пару месяцев точно не получится.
От начала обучения до получения хорошего предложения может пройти год, а то и два. За это время вы наверняка успеете сменить пару мест работы, несколько раз прийти в отчаяние — и порадоваться первым успехам. Даже если вы поймете, что затея не удалась, полученный необычный опыт еще наверняка вам пригодится. В конце концов, вы нашли силы, смелость и мотивацию один раз сменить работу — значит, сможете сделать это и во второй.
Но все ищут сотрудников с опытом! Где его взять?
Какой-то опыт у вас всё равно есть. Например, вы работали менеджером по продажам, а сейчас хотите стать HR-специалистом. Наверняка вам приходилось решать кадровые вопросы или заниматься делопроизводством. Если хорошенько покопаться в собственных умениях и навыках, которые вам уже доводилось применять на практике, вы точно найдете что-то такое, что пригодится и на новом месте.
Получить реальный опыт тоже важно. Да, вам вряд ли удастся сразу занять статусную высокооплачиваемую должность, о которой захочется рассказать в резюме. Для начала попробуйте поработать в новой сфере, не претендуя на вознаграждение: сделайте сайт для знакомого, помогите организовать мероприятие или составить бухгалтерский отчет, предложите небольшому изданию бесплатно опубликовать вашу статью
Наверняка многие согласятся, видя такой альтруизм
Для начала попробуйте поработать в новой сфере, не претендуя на вознаграждение: сделайте сайт для знакомого, помогите организовать мероприятие или составить бухгалтерский отчет, предложите небольшому изданию бесплатно опубликовать вашу статью. Наверняка многие согласятся, видя такой альтруизм.
Тест: стоит ли менять работу?
Отметьте среди следующих утверждений те, которые соответствуют действительности:
- каждое утро после пробуждения появляются мысли о том, как не хочется отправляться на службу;
- дорога на работу занимает много времени и приводит в подавленное состояние (возможно, это связано с пробками или переполненным общественным транспортом);
- на работе есть один или несколько человек, которые вызывают сильное раздражение;
- приходится часто молчать и сдерживать себя на работе, хотя внутри все «кипит» от злости;
- часто появляется желание накричать на коллег;
- наличие желания проявить агрессию (ударить, выплеснуть воду и т. д.) на коллег или начальника;
- недовольство уровнем оплаты труда;
- тяжелый график, ночные смены, необходимость работать на ногах;
- необходимость постоянно доказывать свои профессиональные качества;
- ссоры и сплетни среди коллег на работе.
Если человек утвердительно ответил на одно-два высказывания, лучше не задумываться о переходе в другую компанию. Небольшой уровень стресса, который испытывает данная личность, — вполне естественное явление для большинства офисных служащих и наемных рабочих.
Если человек отметил три и более пунктов, необходимо всерьез задуматься о том, стоит ли менять работу. Скорее всего, у такой личности уже началось профессиональное выгорание. Всерьез беспокоиться по этому поводу не стоит. Все неприятные симптомы — ярость, раздражительность, скука и тревога по поводу собственной несостоятельности как специалиста — проходят, как только человек сменит место постоянного труда.
Как понять, что пора менять работу? Если со всеми утверждениями из теста человек согласен, то это свидетельствует о серьезном неврозе, который развился на фоне невозможности соответствовать своим служебным обязанностям, недовольства уровнем оплаты труда, плохими отношениями с коллегами и начальством. Следует как можно быстрее написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Как найти новую работу, находясь на старой
Если мысль о смене места службы постоянно не дает покоя, значит, сотрудника что-то не устраивает. Уходить в никуда — дело рискованное. Гораздо спокойнее искать новую работу, когда есть надежный тыл. В этом случае поиски пройдут спокойнее и без особых нервов.
Существует несколько правил успешного поиска новой работы во время нахождения на старой:
- Прежде всего, свои планы рекомендуется не афишировать. Скорее всего, начальство будет не в восторге, узнав о планах своего подчиненного, даже если причины предстоящего увольнения весьма объективны. Кроме того, не найдя достойного варианта, вы можете передумать. Если результат поисков более чем удачный, администрацию следует предупредить за две недели до своего ухода, чтобы вам успели найти замену.
- Подавая резюме на рекрутинговых сайтах, рекомендуется настроить его невидимость. Менеджеры по набору персонала часто посещают такие интернет-ресурсы, и может случиться так, что именно специалисты из вашей компании могут просмотреть вашу заявку. Таким образом, информация о ваших планах станет достоянием всех.
- Не рекомендуется просматривать сайты по трудоустройству на рабочем месте. Также с целью сохранения конфиденциальности не нужно хранить отпечатанное резюме на своем рабочем месте.
- Отправляясь на собеседование, рекомендуется выбрать правильное время. В случае нескольких собеседований можно взять отгул за свой счет или за счет предстоящего отпуска. Но лучше всего отложить поиск новой работы на отпускное время. Тогда отпадет необходимость отпрашиваться.
- Конечно, во время собеседования после вашей фразы: «Хочу поменять место работы» — рекрутер может задать вопрос: «Почему?» Ни в коем случае нельзя описывать разногласия с прежним начальством и коллегами. Среди причин можно назвать маленькую зарплату, стремление к карьерному росту, расширение сферы деятельности и т.д.
Как сменить профессию
Задачу как сменить профессию чаще приходится решать молодому поколению. Поиском нового места работы приходится заниматься по нескольким причинам:
- Стремление найти более высокооплачиваемую должность. В возрасте 20 – 25 лет, как правило, наступает много ситуаций, требующих значительного финансового вложения: вступление в брак, квартирный вопрос, приобретение автомобиля;
- Большие личные амбиции, не позволяющие ни в чем уступать своим сверстникам. Не слишком престижная работа может вызвать у молодых людей серьезные комплексы;
- В начале профессиональной карьеры многие юноши и девушки, проживающие в крупных городах, не испытывают боязни по поводу потери работы, поэтому не стесняются возражать начальству, когда уверены в своей правоте;
- Молодое поколение более подвержено импульсивным поступкам. Кто-то говорит себе: «Ненавижу работу!», продолжая, тем не менее, терпеть все ее неудобства, а находятся и такие, кто сразу же после изменения своего отношения к трудовым обязанностям кладет на стол руководству заявление об уходе.
- Психологический фактор играет одну из самых важных ролей. Психологическая нервозность, усталость, чувство не востребованности или боязнь ответственности приносит смуту и серьезный подсознательный дискомфорт
Людям более зрелого возраста, к сожалению, нужно больше беспокоиться о том, как удержаться на своей работе, потому что непопулярные реформы, которые начнутся в компании, коснутся в первую очередь их.
Смена профессии – это серьезное психологическое испытание, которое работники среднего и старшего возраста постараются избежать. Конечно, если условия работы на предприятии станут совсем невыносимыми, а взаимоотношения с коллегами будут приводить к систематическим конфликтам, поневоле придется подыскивать другую работу.
Анализ причин, по которым человек хочет уволиться
Самые распространенные причины, которые вынуждают человека отправиться на поиски нового места службы:
Недостаточная оплата, низкий размер оклада – причина, самая распространенная среди как офисных служащих, так и людей рабочих профессий. Для того чтобы добиться места с более высокой оплатой за час труда, следует задуматься о повышении квалификации. Плохие отношения в коллективе. Женщины часто увольняются после того, как служебный роман стал достоянием всего коллектива. Вынести такое испытание может только крайне толстокожий человек. Потому все психологи рекомендуют воздержаться от романтических отношений с коллегой. Слишком далекое расстояние до места службы выматывает и не оставляет времени на полноценный отдых. В больших городах многие сотрудники крупных фирм тратят около трех-четырех часов только на дорогу от дома до офиса. Придирки начальства часто становятся серьезной проблемой
Стоит ли менять работу, если шеф постоянно делает замечания и заставляет вновь и вновь переделывать задания? Важно осознать, есть ли действительно недочеты со стороны работника. Если придирки основаны на пустом месте, то переход в другую компанию – единственный выход избавиться от этого невроза
Тяжелые условия труда – вынужденное стояние на ногах, перенос тяжестей и прочие испытания для здоровья. Почти всегда такая работа провоцирует появление хронических заболеваний. В итоге на лекарства человек потратит больше, чем заработает. Стоит ли менять работу, если она стала причинять физический дискомфорт? Однозначно, надо заняться поиском более комфортной и безопасной должности.
Сложности в коммуникации с коллективом
Если коллектив не принимает новенького, вероятность увольнения увеличивается в разы. Дискомфорт при выполнении повседневных задач, затрудненное взаимодействие, а возможно, и травля нового работника – весомый повод для увольнения.
Недоброжелательная атмосфера также может стать причиной усталости, потери интереса к работе, появления желания искать более перспективную компанию. Увольнение из-за трудностей с коммуникацией очень опасно – нет гарантий, что другой коллектив примет работника более радужно, поэтому перед уходом стоит взвесить все риски новой работы и оценить преимущества текущей.
Общение с коллегами
Важный фактор психологического комфорта – это наличие общих интересов с коллегами. Ведь общение чаще всего не ограничивается только лишь временем на работе. Коллеги часто созваниваются по рабочим вопросам на выходных, устраивают совместные вылазки на природу, празднуют в кафе и ресторанах дни рождения. Такое общение – совершенно нормальный фактор человеческого социума, потому нельзя проявлять замкнутость и интроверсию, отказываясь от общения с новыми сослуживцами.
Конечно, коллеги со старого места работы уже стали друзьями. Они всегда готовы помочь (при условии, что удалось наладить с ними дружеские отношения). Но чаще всего после смены работы общение сходит на нет. Психологи рекомендуют ни в коем случае не игнорировать коллег из нового офиса и постараться подружиться и с ними.
Если человек приятен в общении – это гарантия того, что он быстро подружится с новыми сотрудниками. Новая работа – это всегда смена коллектива. Даже если человек – отличный специалист, компетентен в своей сфере, то при отсутствии морального комфорта среди коллег он не задержится надолго на своем месте. Для того чтобы не просто мучительно высиживать свои 8-10 часов ежедневно, а получать удовольствие от выполняемой деятельности, надо постараться найти общий язык с коллегами
Начальство всегда обращает внимание на то, какой климат создает новичок в коллективе
Смена специальности
Иногда для удачного устройства на новую работу необходимо сменить не только место, но и специальность. Сегодня в почете опять стали слесари, токари, сантехники и другие профессионалы технической сферы. С другой стороны, стремительное развитие IT-технологий требует наличия программистов, системных администраторов, веб-дизайнеров. Всему этому можно научиться даже в зрелом возрасте. Главное – найти хорошие курсы переквалификации или отважиться на получение второго высшего образования. Так можно решить проблему, как поменять работу в 40, овладев новой специальностью. Ведь, как говорится в старом фильме, «в 40 лет жизнь только начинается».
Почему человек часто меняет работу
Вопрос почему человек часто меняет работу волнует не только самого работника, это повод для размышлений и для работодателя. Слишком частая смена работы, как и длительная работа в одной организации, может вызвать подозрения у рекрутера
Для работодателя важно, что стало причиной столь частых увольнений: проблема с коммуникацией, недобросовестность предыдущих работодателей, конфликтность или стремление к новым профессиональным высотам?
Как правило, за норму считают смену работы каждые 2-3 года для линейных сотрудников, и 4-5 лет для руководителей. Причин почему человек часто меняет работу может быть множество, однако, в большинстве случаев наиболее весомыми являются только несколько.
Наталья Чухрова, коуч: «Людям свойственно искать что-то новое. Кто-то верит в то, что лучше там, где его нет, кто-то устает от рутины и привычных обязанностей, кто-то ищет зарплату побольше, а дел поменьше. Если вынести за рамки случаи, когда работу человек меняет в связи с жизненными обстоятельствами — переезд, рождение ребенка, окончание ВУЗа, банкротство компании и т.д, то я бы разделила кандидатов на три категории:
• Кто перегорел, все надоело, скучно или достало, устал от текущих обязанностей, убегает от рутины и ищет что-то, что будет вдохновлять.
• Те, кто понимает, что компания больше не может ему дать, уперся в карьерный потолок или не получает должного развития, хотя функционал и направление ему нравятся.
• Те, кто сложно ладит с людьми, не может найти общий язык с подчиненным/руководителем, возможен конфликт или нарушение корпоративной этики (с обеих сторон)».
Небольшая зарплата
Наиболее популярной причиной смены работы является низкая заработная плата. Даже если специальность выбрана по душе и работа приносит моральное удовольствие, небольшой оклад может стать серьезным побуждением поменять место службы. Кроме того, зарплата может не соответствовать исполняемым обязанностям. Иными словами, один человек может выполнять работу нескольких сотрудников. К сожалению, такая ситуация встречается практически на каждом предприятии.
Конечно, в частных компаниях не исключается возможность переговоров с администрацией по поводу повышения оклада. В случае неудачной беседы можно и уволиться.
Сложнее обстоит дело в бюджетных организациях. Здесь зарплата фиксированная и ее повышение возможно лишь в случае карьерного роста. Конечно, существуют всякого рода премии и денежные поощрения, но они, как правило, достаются избранным сотрудникам. В этом случае попытка смены работы на более перспективную и оплачиваемую – единственно правильное решение. При этом следует быть уверенным в успешном исходе и не сомневаться, что можно найти работу, где будут платить больше, чем на прежнем месте.
Важный шаг
Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.
Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.
Психологический дискомфорт
Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.
Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт. Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.
Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным. Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики. Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.
Причины увольнения
Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.
Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:
- долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
- сложный график с минимальным количеством выходных;
- конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
- низкая заработная плата;
- дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
- сложные физические условия труда.
Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.
Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся
Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену
Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.
Что делать
Если вас интересует вопрос, как сменить место работы, вплоть до смены рода деятельности, то необходимо продумать следующие моменты.
В первую очередь, оцените, какими навыками вы обладаете, в частности теми, которые не относятся к вашей сегодняшней отрасли. Так вам будет легче определиться с тем, в каком направлении двигаться.
Задайте себе вопрос, какая профессия кажется вам интересной, чем бы вы хотели заниматься. Не исключено, что нравиться будет не та профессия, к которой вы имеете больше способностей. И в этом нет ничего плохого, ведь любые навыки можно развить.
Зная, в какой сфере вы хотели бы трудиться, вам стоит познакомиться минимум с пятью людьми, работающими в этой отрасли на данный момент
Это важный пункт, так как ваше впечатление может быть обманчивым, и лучше узнать о том, что происходит внутри от людей, работающих в конкретной сфере.
Также важно продумывать, что вы любите делать и, чего терпеть не можете. Эти позиции необходимо будет учитывать при подборе будущей профессии.
Если было принято решение, что уходить все же необходимо, следуйте таким рекомендациям.
- Первоначально поговорите со своим руководителем. Не исключено, что общение с начальником заставит вас задуматься. Руководитель может предложить какие-то варианты, которые вас устроят, и идея ухода отпадет сама собой.
- Если все-таки решили уходить, сообщите о своем намерении коллегам по работе.
- Напишите заявление. По законодательству вы должны отработать две недели. В этот период вам необходимо закончить все свои дела, передать их преемнику.
- В последний день по-хорошему попрощайтесь с коллективом. Если имеется возможность, устройте прощальные посиделки.
Особенности похода на корпоратив
Культура корпоративов пустила корни глубоко, и ни одна уважающая себя фирма или копания не обходится без организации праздничного вечера для своих сотрудников на Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества и так далее.
Распространенная ошибка сотрудников – перебор с выпитым алкоголем. Сколько карьер было разрушено после таких веселых корпоративов! Надо следить за количеством выпитого и не совершать необдуманных поступков. Это правило касается как новичков, так и достаточно опытных сотрудников.
Когда стоит менять работу после неудачного корпоратива? В случае если человек вел себя крайне непристойно, разболтал некоторую важную или секретную информацию о цифрах или отчетах.
Ты оцениваешь свои способности свежим взглядом
Когда ты меняешь место работы — попадаешь в ситуацию, в которой ты вынужден оценить свои способности свежим взглядом. Например, если на старом месте ты многому научился и чувствуешь, что давно перерос свою должность и нуждаешься в повышении (а место это занято твоим начальником), — попробуй найти компанию, в которой ты будешь нужен как раз в качестве босса. Если чувствуешь, что готов реализовать свое желание профессионального роста, то ищи подходящие возможности и не упускай их из-за страхов или неуверенности в себе. Не получится — значит, тебе необходимо совершенствовать свои навыки еще. Получится — ты будешь с благодарностью вспоминать свою решительность.
Вы можете тайно пристыдить себя ради цели
По словам карьерного тренера Лизы Льюис, «позор благодарности» – это когда вы изматываетесь из-за того, что не цените то, что у вас уже есть. Это также сводит к минимуму ваше глубокое желание большего. Возможно, вы мысленно успокаиваете и просите себя радоваться тому, что у вас есть, ценой желания или стремления к большему.
Когда вы превращаете благодарность в оружие против себя, это посылает вашему мозгу сообщение о том, что ваши амбиции, жажда роста и желание внести свой вклад в более широком масштабе недействительны.
Вместо того чтобы стыдиться благодарности, Льюис советует понять, какая из четырех категорий основных потребностей на рабочем месте не удовлетворяется. Это включает в себя вопросы:
- Применяю ли я свои сильные стороны на этой должности?
- Соответствует ли это моим интересам?
- Соответствует ли культура этой компании моей личности?
- Подходит ли эта должность к желаемому образу жизни?
Когда одна из четырех категорий не удовлетворяется, это является отличным поводом, чтобы сменить свою должность или место работы. Ваша интуиция подскажет вам, когда следует поддаться жажде больших испытаний и перемен. Не игнорируйте это чувство.
Мнение работодателей о том, когда пора менять работу
У работодателей складывается определённое мнение о людях, которые с ними сотрудничают, как о «старожилах», так и о «перебежчиках». Что они думают о своих сотрудниках и как понять, что пора менять работу?
Отношение к давним работникам у начальника может быть неоднозначным:
- работник много лет находится на одной должности (особенно низкооплачиваемой) и даже не пытается что-то поменять. Начальник понимает, что в таком сотруднике нет потенциала, амбиций и развития. Ему или намекнут, что нужно усовершенствоваться или поставят на его место более активного. Чтобы исправить положение, работнику нужно принимать активное участие в жизни коллектива, не бояться брать на себя ответственность, новые задания, приобретать дополнительные навыки и повышать свою квалификацию;
- старожилы тяжелы на подъём. Они привыкли работать в своём темпе, по заданному графику и не хотят что-то менять. Предприятиям, которым нужны творческие, креативные идеи или модернизация нелегко работать с такими людьми. Они не всегда поддерживают перемены в компании. Для них – это тот случай, когда лучше самим менять работу, чем ждать персонального увольнения;
- они профессионалы своего дела. Их не нужно обучать или давать время на адаптацию в коллективе. Они сами могут передать свой опыт новичкам и знают все тонкости совершаемой работы;
- такие работники надёжные и преданные. Начальники ценят людей, которым можно доверять, положиться на них и не сомневаться в них. Стоит ли тогда менять работу, если ты находишься на хорошем счету у руководства, тебя финансово поощряют и предлагают карьерный рост? Ответ очевиден.
Отношение к новичкам тоже бывает разным:
- в них нужно вкладывать и обучать. А зачем это делать, если через год он уйдёт из компании? В результате, такие сотрудники получают минимальную зарплату и сидят на низких должностях;
- они часто конфликтуют, не могут найти общий язык с коллективом, поэтому увольняются. Такого работника не выгодно держать у себя. Он только создаст напряжённую обстановку;
- им не хватает терпения и быстро надоедает однообразная работа. Начальник, видя частую смену работы в трудовой книжке, не захочет связываться с таким человеком, поскольку не будет доверять ему;
- они имеют опыт работы в разных компаниях, освоили различные методики, а значит умеют быстро приспосабливаться к новым условиям работы;
- полны свежих и талантливых идей. Такие люди – максималисты, доводят дело до конца и идут дальше. Такие сотрудники особенно нужны фирмам, нацеленным на сотрудничество в рамках одного проекта.
Советы для людей, решившим сменить работу
Кому-то сменить работу достаточно легко, а у кого-то на пути появляется много преград. Для того чтобы неприятностей было как можно меньше мы советуем воспользоваться нашими рекомендациями.
- Избегайте импульсивных решений, дайте себе остыть, перед тем, как что-то делать.
- Научитесь составлять красивое резюме.
- Для поиска будущей работы используйте свои связи. Часто именно знакомые помогают найти новую работу.
- Ходите на все собеседования, куда вас пригласят, и не расстраивайтесь в случае отказа. Таким образом, вы получаете бесценный опыт общения с работодателями.
- Меняйте работу не чаще 1 раза в 2 года. Слишком частая смена работы говорит о вашей несерьезности.
- Перед тем как устраиваться на новое место, пообщайтесь с коллективом на работе, которую хотите получить. Если вы полностью меняете профессию, то опытные люди расскажут обо всех достоинствах и недостатках данной специальности.
- По возможности постажируйтесь несколько дней до того как увольняться со старого места. Так вы больше узнаете об обязанностях, которые будут возлагаться на вас.
- Посоветуйтесь с родными.
Советуем прочитать:
Как принять правильное решение, если сомневаешься
Как избавиться от плохих мыслей в голове: советы психолога
Как стать уверенной в себе женщиной
