Как работодатели сейчас относятся к более взрослым сотрудникам?
люди старшего возраста наиболее заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) — 69%;
они имеют ценный багаж знаний и опыта — 67%;
у них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, — 47%;
у них невысокие зарплатные притязания — 44%;
они готовы передавать опыт молодым, они хорошие наставники — 38%;
они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться — 29%;
они — авторитет в компании, к ним прислушиваются партнеры и клиенты — 9%;
другое — 2%;
затрудняюсь ответить — 2%.
Вот что еще говорят рекрутеры о сильных сторонах представителей более взрослых сотрудников:
ответственность;
свобода от родительских обязательств и связанных с детьми форс-мажоров (таких как больничные, утренники и школьные турслеты), поскольку дети уже выросли;
удовлетворенность горизонтальным типом карьеры;
эмпатия и устойчивость к конфликтам;
лояльность к компании.
У хороших работодателей нет предубеждения против пожилых или юных сотрудников, тем более что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту.
Какими должны быть курсы для взрослых?
Взрослые идут учиться только тогда, когда возникает потребность в конкретном знании или навыке, и изучают преимущественно то, что можно применить «здесь и сейчас», а не учатся просто так, «на будущее».
У взрослого человека немного свободного времени, поэтому обучение воспринимается как «сверхзадача». Главное правило — в начале курса обучающийся должен убедиться, что здесь он точно найдет решение проблемы. В описании курса должно быть сразу видно, для кого он предназначен, какие вопросы снимает, что потребитель получит после его прохождения.
Два главных барьера, которые встают на пути эффективного обучения взрослых — вовлечение и мотивация. Эти барьеры проявляются не только в процессе обучения, но и на этапе применения полученных знаний.
Страх 4: «Близкие не поймут»
Каждого человека окружают друзья, родные, которые имеют свое представление о том, как он должен жить. К сожалению, никто не застрахован от того, что близкие будут навязывать вам мнение, противоположное вашему.
Что делать
- Мыслить критически.
Мнение близкого человека может быть разумным, но смена профессии — это личный выбор, от которого зависит именно ваше самоощущение и качество жизни.
- Позволить чужому мнению быть.
Каждый имеет право на свою точку зрения. Этого нельзя изменить, но с этим можно смириться.
- Найти поддержку.
Наверняка в окружении найдутся люди, которые обрадуются переменам в вашей жизни. Следует поблагодарить их за поддержку и возможность опереться на их мнение.
Ты не выполняешь рабочие задачи механически
Если ты подолгу задерживаешься на одном рабочем месте, в конце концов ты начинаешь выполнять свои обязанности механически — особо не задумываясь. Помимо очевидных плюсов (ты тратишь на работу меньше времени; возможность ошибиться сводится практически к минимуму; тебе известно, какие меры предпринимать в критических ситуациях и т. д.), есть и весомые минусы. Например, отсутствие новых идей, угасание энтузиазма, стагнация в твоем развитии как специалиста.
Творчество и карьерный рост не терпят застоев и скуки на рабочем месте. Хочешь совершенствоваться? Постоянно помещай себя в необычные ситуации, которые будут требовать от тебя незамедлительных действий, креатива и умения найти выход из самого сложного положения.
«У тебя попросту не выйдет»
Родные утверждают, что выбор профессии, которая вам нравится, закончится сложностями и разочарованием. Мол, у вас попросту не получится выучиться, так как это очень сложно. В силу могут вступить доводы по типу: «Ты ведь помнишь, как наш сосед учился там, и даже не перешел на второй курс».
К таким доводам нужно прислушаться, и хорошо представить себе то, что действительно вас ожидает в будущем. Вы должны тщательно взвесить все «за и против», свои силы и возможности. Но возможен и такой вариант, что родные дают некачественную оценку вашим способностям, особенно, если вы заметили аналогичные доводы и для других профессий.
«Если ты пойдешь туда учиться, я тебе ничем не помогу»
Родители часто чувствуют тревогу, когда их ребенок выбирает специальность, далекую от их деятельности. К примеру, отец – учитель, а его сын хочет пойти учиться на врача. Во-первых, такая тревога – это ни что иное, как чувство беспомощности, возникающее у родителей.
Часто незнакомая для родителей профессия может быть окутана мифами и недостоверной информацией. Они могут представлять ее, как очень сложную, невыгодную или невостребованную. Если это так, тогда познакомьте родителей с вашей профессией. Расскажите, чем вы будете заниматься каждый день на работе, какую зарплату будете получать.
Что делать, если сразу не получится?
Простого ответа на этот вопрос нет и быть не может. Стоит ли ждать и если да, то как долго, зависит от того, сколько у вас осталось эмоциональных и материальных ресурсов. Но сменить профессию за пару месяцев точно не получится.
От начала обучения до получения хорошего предложения может пройти год, а то и два. За это время вы наверняка успеете сменить пару мест работы, несколько раз прийти в отчаяние — и порадоваться первым успехам. Даже если вы поймете, что затея не удалась, полученный необычный опыт еще наверняка вам пригодится. В конце концов, вы нашли силы, смелость и мотивацию один раз сменить работу — значит, сможете сделать это и во второй.
С чего начать выбор профессии
Выбор оптимальной профессии — это, пожалуй, одно из самых сложных решений в жизни каждого человека. С чего начать, куда податься, как не ошибиться? Без паники! Мы предлагаем вам конкретный план действий, который позволит от рассуждений перейти к делу.
Для начала можно честно перечислить на листе бумаги те виды деятельности, которые приносят вам истинное удовольствие. Постарайтесь не скупиться в ответах — чем полнее будет список, тем более точно вы сможете определить вектор дальнейшей деятельности.
На этапе выбора профессии полезно также проанализировать собственные увлечения. Скажем, если вам невероятно нравилось проектировать дизайн новой квартиры, то может это и есть та профессия, в которой вы сможете реализовать свои таланты?
Близкие люди также могут вам помочь с выбором сферы деятельности. Спросите у них, в каком направлении они вас видят и какие сильные стороны они могли бы отметить? Бывает, что окружающие наблюдательно подмечают те нюансы, о которых не задумывается сам человек.
Возможно, вы сразу не сможете вспомнить ту специальность, которая органично соединит все заявленные требования. Но попробуйте изучить современные вакансии — возможно, рынок труда сегодняшнего дня сможет предложить вам то, что вы так долго искали.
Следом можно напрячь воображение и представить, что вот вы уже на протяжении нескольких лет занимаете должность, с которой определились. Действительно ли это та работа, которой вы захотите заниматься изо дня в день?
Психологи дают ещё один полезный совет о том, какую профессию выбрать и не прогадать. Они рекомендуют трезво оценить свои сильные и слабые стороны и сопоставить их с требованиями желаемой сферы деятельности. К счастью, списки критериев к кандидату какой-либо специальности есть в свободном доступе в сети.
Бывает и такое, что человека интересует сразу несколько видов деятельности. Например, он может быть одинаково хорош и в точных, и в гуманитарных дисциплинах. Если такое талантливое определение про вас, при выборе карьерного пути попробуйте ориентироваться на зарплатные ожидания, перспективы развития отрасли и ярко выраженные личностные качества.
Рекомендации для разных полов
Теоретически выбор профессии не зависит от пола. Сегодня девушки на равных права могут выбирать военные или технические специальности, если им действительно нравятся подобные направления. Но если девушке трудно определиться с идеальной профессией, она может выбрать универсальную специальность — педагогику, медицину или психологию.
Общество обычно представляет мужчину как деятеля и работника, поэтому лучше ему выбирать такую профессию, которая не имеет карьерного потолка. Для подростков-мальчиков наиболее предпочтительными могут оказаться следующие направления:
- информационно-техническое (программист, менеджер интернет-проектов);
- производственно-техническое (технолог, сварщик);
- финансово-экономическое (маркетолог, SMM-менеджер);
- инженерно-техническое (строитель, сервисный инженер);
- естественно-научное (биолог, фармацевт);
- творческое (артист, критик);
- социально-гуманное (журналист, логопед).
Однако статистика подтверждает, что в «женских» направлениях вроде филологии, психологии или педагогики многие мужчины добиваются впечатляющих карьерных высот, поэтому гендерные признаки различных специальностей на сегодняшний день практически стёрты.
Минусы:
1. Ты можешь разочароваться в выбранной специальности
Определиться с выбором раз и навсегда получается далеко не у всех. Счастливчиков, которые после окончания университета продолжают работать по специальности и делают это вплоть до самой пенсии, ничтожно мало. Еще меньше тех, кто искренне любит свою работу и получает от нее не только материальное поощрение, но и моральное удовлетворение.
Но даже у последних шанс заниматься любимым делом всю жизнь невелик. Даже то, что приносит нам счастье долгие годы, однажды может просто-напросто надоесть. В один прекрасный день ты можешь осознать, что тренировать людей в спортзале тебе больше не нравится, и сейчас ты с большим удовольствием посидел бы на мягком кресле где-нибудь в офисе или же занялся бы художественной фотографией.
2. Твоя профессия может стать невостребованной
Один из самых важный вопросов при выборе профессии — ее перспективность. Особенно остро этот вопрос встает перед абитуриентами. Ведь какой смысл отдавать 4 года учебе, вкладывать в образование силы и деньги, если в конечном счете полученный диплом окажется совершенно не нужным.
Выбрать специальность, интерес и востребованность которой на рынке труда будет высокой всегда, очень сложно. Мы не можем с высокой точностью утверждать, что твою профессию не постигнет печальная участь экономистов и юристов, огромное количество которых выпустили российские вузы за последние несколько лет.
3. Ты все равно должен будешь прокачивать свои навыки в других сферах
Дело в том, что мастера одной профессии в своем большинстве сейчас не хило уступают людям, которые имеют несколько специализаций или же просто навыков из разных профессий.
На сайтах с вакансиями зачастую дают длинные описания всех тех умений, которыми должны обладать кандидаты на предлагаемую должность. Работодатели ищут универсального работника. Например, в требованиях для вакансии администратора «Инстаграм», скорее всего, они укажут не только возможность следить за публикацией постов и отвечать на комментарии и вопросы в директе, но и умение писать продающие тексты, а также создавать ленту в едином стиле. А это уже совсем другие обязанности.
Несколько советов по безболезненной смене специальности
Постарайтесь в течение некоторого времени записать всё, что не устраивает вас на старом месте и чего бы вы хотели от нового. Разумеется, всем чаяниям сразу осуществиться не суждено, но кое-какую ясность в общую картину вы внесёте.
Оцените себя
Знания, умения, деловые и личные качества — всё то, что накоплено за прежние годы. Скромники и скромницы могут попросить помощи близких. Иногда это помогает сделать неожиданный выбор. Моя подруга Ксения, отработав два последипломных года в ветлечебнице, долго искала занятие по душе, пока однажды кто-то, попробовав её тортик, не заказал ей ещё один. Теперь у неё стабильные заказы — и это без всяких курсов и корочек.
Продумайте варианты будущей профессии
Имея на руках список умений, нарисуйте все возможные перспективы. Даже если вам кажется, что пришла пора заявить о себе как о модельере, включите в список несколько смежных специальностей, резервных на пути в модный свет.
Если заниматься прежним делом никаких моральных сил нет, а с новым родом деятельности вы ещё не определились, опросите друзей и близких, чем вы могли бы заняться.
Пройдите заново тест по профориентации. Хорошо в таких случаях прочитать от корки до корки газету с вакансиями (именно газету, потому что в интернете вы осуществляете тематический поиск, а в печати можете встретить неожиданное решение). Однажды я листала её от нечего делать и нашла сестре работу по росписи часовых ободков.
Прощупайте почву
Чтобы узнать о будущей профессии как можно больше, посещайте нужные мероприятия, знакомьтесь с потенциальными коллегами. Это поможет избежать неожиданных разочарований. Так, одна моя подруга, страстно мечтавшая стать проводником, записалась на курсы, но, когда узнала, что придётся мыть туалеты, ушла с первого же занятия.
Готовьтесь уже сейчас!
Подумайте, какие знания нужно подтянуть, каких навыков для будущей профессии вам не хватает и где их можно получить. Кое-где можно ограничиться семинарами и вебинарами, а иногда могут помочь только дорогостоящие курсы. Если ваша нынешняя работа может вам помочь с повышением квалификации, не упускайте возможность!
- Возможно, совершать плавный переход вам поможет смежная специальность, которая даст вам новые умения.
- Обеспечьте себе финансовую подушку на время перемен, ибо зарплата на первых порах, скорее всего, будет меньше предыдущей.
- Подумайте, как объяснить смену области рекрутеру.
Если необходимо, посетите тренинги для повышения уверенности в себе. Разумеется, у потенциального работодателя к вам будет много вопросов. В том числе, как вы перенесёте вероятное снижение доходов. Женщине всегда можно сослаться на крепкий тыл и удобный для семьи график, мужчине – на накопления и убеждённость в грядущем успехе. Самое главное – показать увлечённость новым занятием и горячее желание работать в данной компании.
Приступайте к составлению и рассылке резюме и не гнушайтесь сарафанным радио!
Не всегда мы имеем финансовую подушку для резких скачков, но попробовать определённо стоит. Всегда можно записаться на курсы, пройти онлайн-обучение или поискать подработку. Кстати, если чего-то сильно хочешь, Вселенная посылает помощь: на пути попадаются нужные люди, в интернете – «случайные» объявления и т. д. Изменить свою жизнь никогда не поздно!
Далеко не все мы по природе великие комбинаторы, способные ежесекундно менять собственную реальность. Гораздо чаще перед принятием решения нам нужно как следует подумать. Смена профессии, особенно в зрелом возрасте, — это серьёзный и ответственный шаг, но это отнюдь не значит, что шагать не стоит.
Какие же возможности откроются после долгожданных перемен?
Кто влияет на выбор школьников
В 2014 году в Уральском федеральном университете (УрФУ) было проведено интересное исследование. В нем приняло участие свыше 5 000 студентов-первокурсников разных направлений подготовки. Задачей исследования было выявление факторов, влияющих на выбор профессии.
По итогам оказалось, что целых 50% студентов уже на первом курсе разочаровываются в сделанном выборе. Это значит, что они напрасно тратят время (а их родители или государство — деньги) на приобретение профессии, которая либо не будет доставлять никакого удовлетворения, либо вообще не пригодится в будущем.
Почему же так вышло? Тут нужно разобраться, кто подтолкнул этих ребят к сделанному ими выбору. Согласно проведенному в УрФУ опросу, роли распределились следующим образом:
| Лица, оказавшие влияние | Степень влияния в % | ||
|---|---|---|---|
| Сильно повлияли | Немного повлияли | Вообще не повлияли | |
| Сам решил | 90 | 6 | 4 |
| Родители, другая родня | 41 | 40 | 18 |
| Преподаватели ВУЗов | 12 | 25 | 63 |
| Друзья, знакомые | 11 | 35 | 54 |
| Школьные учителя | 12 | 36 | 52 |
| Представители предприятий, компаний (будущие коллеги и работодатели) | 10 | 18 | 72 |
Получается, что в 90% случаев ребята считают, что сами приняли решение. При этом на большинство респондентов повлияли родители и другие родственники. Роль школьных учителей и преподавателей ВУЗов оказалась довольно скромной
На мнение же настоящих профи — людей, работающих на предприятиях и знающих всю «кухню» изнутри — практически никто не обращает внимание
Школьники уверены в осознанности и самостоятельности своего выбора. На самом же деле за них решили родители, в меньшей мере — учителя или знакомые.
Японский метод
Один из методов стать успешным – японская система «Икигай». Ее суть – в нахождении баланса между тем, что нравится и тем, что позволяет достаточно зарабатывать на жизнь.
Этой системе посвятила книгу писательница К. Ванбремирш. По ее мнению, чтобы понять свое жизненное предназначение, следует получить ответы на вопросы о своих предпочтениях и талантах и возможных способах заработка. Следует найти то, что вызывает интерес, и превратить это занятие в бизнес. Недаром известный японский писатель и переводчик Х. Мураками писал, что профессия должна быть актом любви, а не браком по расчету, а дело всей жизни – это не дело, а сама жизнь.
Большие цели в жизни нужно разбивать на более мелкие, и пошагово их достигать, не боясь неизбежных провалов и неудач. Самое главное – поверить в себя и не бояться осуждения окружающих. Например, изменить внешность, подчеркнув свою уникальность, и одеваться так, как если бы человек уже стал таким, каким он хочет быть. И следует избегать людей, настроенных негативно.
Важность профориентации
Представьте себе перспективу: каждый день вставать, собираться на работу и восемь часов заниматься нелюбимым делом. А между тем, большинство людей так и живет, уже в понедельник начиная ожидать пятницы. Устать можно даже от самого любимого дела. Я вот обожаю писать и возиться с блогом, но порой настолько устаю, что даже подходить к компьютеру не хочется.
А нелюбимая работа – это постоянный стресс, который в считанные годы приводит к эмоциональному выгоранию. Виной всему не только банальное переутомление, но и неправильный выбор профессии. Отсюда проблемы со здоровьем, как физическим, так и психическим.
Раньше специальность избирали раз и навсегда, а людей, часто меняющих место работы пренебрежительно называли «летунами». Ненависть к рабочему процессу стала нормой: лучше терпеть и безропотно тянуть лямку до пенсии.
Сейчас подход к профориентации в корне изменился. Психологи утверждают, что даже идеально подходящая в данный момент профессия может оказаться не по душе повзрослевшему человеку. Мы меняемся, изменяются наши предпочтения и жизненные приоритеты. Вполне логично возникает желание сменить род деятельности.
Психологи рекомендуют менять род деятельности раз в семь лет. Однако я не стал бы рассматривать это как безусловную истину. Посмотрите на весьма пожилых ученых (настоящих ученых, а не администраторов или коммерсов от науки). Даже в весьма преклонном возрасте они одержимы любимым делом, которое не надоело им за полвека активной деятельности. Весьма показателен в этом плане и пример Аллы Левушкиной (к сожалению, ныне покойной): эта железная леди успешно оперировала до 90 лет. Представляете, на ее счету за 67 лет практической деятельности свыше 10 тысяч операций!
Но это, скорее, исключение их правил. Виды деятельности действительно стоит менять. Быть может, стоит выбрать родственную специальность. Например, очень логичен переход из журналистики или преподавания русского языка в веб-райтинг или из поварского дела в кондитерское.
Но я знаю примеры, когда вполне зрелые люди выбирали профессии, далекие от их прежних интересов. Например, я знаю мужчину-строителя, который в 45 лет решил получить высшее образование в сфере IT, и женщину-агронома, в 47 лет закончившую нефтегазовый институт и работающую ныне менеджером в сети заправок. Если не бояться выйти из зоны комфорта, все обязательно получится!
Но все ищут сотрудников с опытом! Где его взять?
Какой-то опыт у вас всё равно есть. Например, вы работали менеджером по продажам, а сейчас хотите стать HR-специалистом. Наверняка вам приходилось решать кадровые вопросы или заниматься делопроизводством. Если хорошенько покопаться в собственных умениях и навыках, которые вам уже доводилось применять на практике, вы точно найдете что-то такое, что пригодится и на новом месте.
Получить реальный опыт тоже важно. Да, вам вряд ли удастся сразу занять статусную высокооплачиваемую должность, о которой захочется рассказать в резюме. Для начала попробуйте поработать в новой сфере, не претендуя на вознаграждение: сделайте сайт для знакомого, помогите организовать мероприятие или составить бухгалтерский отчет, предложите небольшому изданию бесплатно опубликовать вашу статью
Наверняка многие согласятся, видя такой альтруизм
Для начала попробуйте поработать в новой сфере, не претендуя на вознаграждение: сделайте сайт для знакомого, помогите организовать мероприятие или составить бухгалтерский отчет, предложите небольшому изданию бесплатно опубликовать вашу статью. Наверняка многие согласятся, видя такой альтруизм.
Как надо делать выбор
Правильно выбрать будущую профессию помогает грамотное самоопределение. Оно заключается в:
- осознании своих желаний (задайте себе вопрос: «Чем бы я хотел заниматься следующий десяток-другой лет?»);
- понимании своих возможностей («Какие способности и таланты у меня есть? Я — гуманитарий или технарь? Какие предметы мне даются, а какие — нет? Как это может пригодиться в будущей профессии?»);
- знании актуальных запросов общества («На какие профессии растет спрос? Что будет востребовано в недалеком будущем?»);
- четком представлении о профессиональной деятельности работников интересующих сфер («Чем эти люди занимаются? Какое образование они получили и как достигли того положения в профессии, которое сейчас занимают?»).
Необходимо хорошо проработать эти вопросы, получить недостающую информацию, а затем найти оптимальный баланс между «хочу», «могу» и «надо». Только в этом случае удастся найти дело по душе, которое будет приносить хорошие деньги и помогать расти во всех смыслах.
Задача системы образования — дать школьникам шанс «попробовать» дело, которому те планируют посвятить всю жизнь. Уже в 13—14 лет у подростков проявляются многие таланты, применимые в той или иной области. Вот тут-то ребятам и стоит пройти «профессиональные пробы»: 1—2 недели поработать в профессии, о которой мечтают. В идеале нужно испробовать несколько вариантов, чтобы был выбор.
Это может быть подработка во время школьных каникул или небольшая практика на предприятии, где трудятся родители, знакомые. Только личный опыт дает полное представление о профессии и помогает осознанно подойти к ее выбору.
Жизненный опыт подсказывает, что чаще всего человек решается сменить работу, когда отсутствуют карьерный или профессиональный рост, а также рост заработанной платы
А что если человек уверен в том, что по этим параметрам у него всё в порядке? Ему тоже надо менять работу насильно?
Я думаю, что за вышеозвученным советом лежит несколько реальных оснований:
1) Долго пребывая на одной работе, сотрудники теряют хватку к проявлению инициативы, глаза «замыливаются» – что всегда бросается в глаза начальству; также появляется недовольство, которое может привести к увольнению, а если даже и нет, то в такой ситуации человек уже больше не раскрывает полностью свой потенциал.
2) Подолгу засиживаясь на одном привычном месте работы, человек как бы теряет связь с миром – так как двигается только \»по проторенной колее\»; то есть его взгляд «замыливается» не только в работе, но это же самое переносится и на всю его жизнь в целом.
Как предотвратить такой сценарий, если желания менять работу по-прежнему нет? В таком случае нужно непрестанно трудиться над своим развитием, работать над качеством своей жизни во всех сферах, а также ставить цели и достигать их.
Что мешает менять работу после 30 лет
Попробую также крупными мазками разобрать ситуацию, когда специалисту приходится менять профессию или работу — что ему в этом может воспрепятствовать.
Отсутствие примеров подобных перемен
Надо понимать, что у большинства из нас нет алгоритмов перехода в 30–40 лет в другие области работы. Их нет и в обществе. Дискриминация по возрасту при смене профессии возникает не оттого, что люди злые, а оттого, что примеров таких переходов видим катастрофически мало. Работодатель неосознанно списывает людей определённого возраста: он не видит примеров динамичных изменений, зато часто сталкивается с примерами того, как человек после 40 лет стремится вернуть какой-то этап своей жизни и зацементировать его. Это «цементирование» проявляется через желание специалиста сохранить по максимуму всё: от задач и зарплаты до гарантий разного рода.
Страх перед неизбежным падением
Большинству из нас не хватает понимания, что карьерный рост — это не только движение вверх.
Рост без снижения и падения — это иллюзия и частный пример «ошибки выжившего».
Истории про непрерывный рост постоянно на слуху, но мало кто осмысляет их с позиции критики и анализа обратной стороны медали.
Не хочу никого напугать, но лучшие карьерные истории, которые я встречала — это истории регулярных взлётов и падений. Причём падений с большой высоты — но за ними потом следовали интересные повороты. В такие падения я включаю и падения по зарплате, которых боятся как огня, и снижение занимаемой должности.
Подготовка к поступлению в вуз: советы эксперта
- Начинайте выбирать колледж в конце 8 класса, а вуз — в 9 классе, тогда у вас будет два года на подготовку к поступлению.
- Выбирайте вуз исходя из ваших реальных возможностей. Не бойтесь поступать в региональные или менее престижные московские вузы. Помните о том, что даже лучший вуз не даст вам практических знаний: их вы будете получать самостоятельно. Профессиональный успех зависит от вашего желания, активности, практических навыков и опыта, а не от престижности вуза.
- Если вы хотите сделать карьеру, высшее образование понадобится обязательно. Но это не значит, что его нужно непременно получать сразу после школы. Можно окончить колледж, получить специальность и начать работать, а уже потом принять решение, какое именно высшее образование вам хочется получить и нужно ли оно вам вообще.
Особенности похода на корпоратив
Культура корпоративов пустила корни глубоко, и ни одна уважающая себя фирма или копания не обходится без организации праздничного вечера для своих сотрудников на Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества и так далее.
Распространенная ошибка сотрудников – перебор с выпитым алкоголем. Сколько карьер было разрушено после таких веселых корпоративов! Надо следить за количеством выпитого и не совершать необдуманных поступков. Это правило касается как новичков, так и достаточно опытных сотрудников.
Когда стоит менять работу после неудачного корпоратива? В случае если человек вел себя крайне непристойно, разболтал некоторую важную или секретную информацию о цифрах или отчетах.
