Неотгуленный отпуск. Компенсация за неотгуленный отпуск

Пример расчёта неотгуленного отпуска

Как рассчитывается количество дней отпуска при увольнении? Для того чтобы понимать, как правильно производить расчёты, нужно привести наглядный пример.

Работник П. устроился на работу в декабре 2018 года, в декабре 2019 года он решил уволиться, проработав ровно 1 календарный год. В течение всего этого года он получал ежемесячно оклад 35 тысяч рублей. Кроме того, в ноябре он получил премию в размере 6 тысяч рублей. В отпуск он не ходил. При увольнении ему положена компенсация за полные 28 дней законного отдыха.

Бухгалтер производит расчёт среднего заработка:

1. Годовой заработок – (35 000 * 12) + 6 000 = 426 000 рублей.
2. Усреднённый заработок за 1 рабочий день – (426 000 / 12) / 29,3 = 1 211, 6 рублей.
3. Компенсация за отпуск – 1 211,6 * 28 = 33 925 рублей.

При увольнении он получит компенсацию за неиспользованный ранее отпуск в размере 33 925 рублей, плюс заработную плату за полностью отработанный календарный месяц.

Претенденты на добавочный отдых

Поскольку право на получение денег за невзятый отпуск возникает только в 2-х случаях – при увольнении и без него за все дни сверх 28-и – то нужно осветить, каким категориям положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Это:

• работники на территориях, подпадающих под понятие Крайнего Севера;
• трудящиеся ненормированно;
• чернобыльцы;
• люди, задействованные на вредных для здоровья предприятиях, опасных производствах.

Полный перечень всех, кому положены «лишние» дни отдыха, содержится в ст. №116 упомянутого кодекса.

Кроме того, дополнительные отпускные могут даваться по инициативе организации.

Удлиненный отпуск положен:

• несовершеннолетним;
• работающим инвалидам;
• учителям, преподавателям.

Но даже если вы – в числе тех, кому полагается более продолжительный отдых, заменить его деньгами получится далеко не у всех.

Частные случаи начисления компенсаций

Трудовая выдается в начале отпуска

При увольнении отпускные рассчитываются с учетом количества отработанных в данном расчетном году месяцев. Если продолжительность отпуска у работника составляет стандартные 28 дней, и в этом году он отработал только 5,5 месяцев, то ему начисляются отпускные за половину отпуска, то есть за 14 дней с учетом среднего дневного заработка.

Однако есть несколько частных случаев, при которых при отработанных 5,5 месяцах и более работнику предприятие обязано выплатить компенсацию за полный неиспользованный отпуск. Такое решение применяется в следующих случаях:

1. Работники увольняются из-за ликвидации организации, поскольку они прерывают работу не по собственному желанию, предприятие выплачивает полную компенсацию.
2. Работника призывают на военную службу. В этом случае аналогичным образом платится полная компенсация.
3. Сотрудник уходит на другую работу в той же организации по согласованию с руководством организации. Как правило, при переводе увеличивается заработная плата, перед переоформлением сотрудник получает компенсацию за неиспользованный на старом месте отпуск.

Есть и другие основания, при которых предприятие должно полностью компенсировать сотруднику неиспользованные отпускные дни. Все они связаны с ситуациями, когда сотрудник увольняется не по своему желанию и не по своей вине, а под воздействием других обстоятельств.

Продолжительность отпуска также может различаться в зависимости от сферы деятельности. Для тех, кто занят на вредных и опасных производствах оплачиваемый отпуск увеличивается на 7 дополнительных дней, при постоянно ненормированном графике – на три дня. По распоряжению руководства для сотрудников, занятых работами особого характера, отпуск также может быть увеличен. В этом случае расчет компенсации за отпуск проводится с учетом всех этих дополнительных дней.

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

По  общему правилу компенсация за  неиспользованный отпуск определяется исходя из  среднего заработка, рассчитываемого в  соответствии с  Постановлением Правительства  РФ от  24.12.2007 № 922.

Для  расчета компенсации за  неиспользованный отпуск при  увольнении необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на  средний дневной заработок.

Количество неиспользованных дней отпуска за  рабочие годы (за  исключением года увольнения), в  которых отпуск был использован не  полностью, можно рассчитать по  формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска

=

Количество отработанных лет

х

Количество полагающихся работнику дней отпуска за  год

–

Количество использованных дней отпуска

Количество неиспользованных дней отпуска в  году увольнения (если работник в  последний рабочий год отработал меньше 11 месяцев) определяется следующим образом:

Количество неиспользованных дней отпуска

=

Количество дней отпуска, положенных работнику за  рабочий год

12 месяцев

х

Количество месяцев работы в  организации

Если в  году увольнения отпуск был частично использован, из  полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за  этот период.

К сведению

Если в  последний рабочий год работник отработал 11 месяцев, но  меньше года (без  учета округления в  большую сторону), он имеет право на  компенсацию за  полный ежегодный оплачиваемый отпуск за  вычетом компенсации за  использованные за  этот год дни отпуска (п.  28 Правил об  очередных и  дополнительных отпусках).

Пример.

Работник устроился на  работу в  организацию 10.01.2013, а  уволился 11.06.2016.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника – 28 календарных дней. За  время работы в  организации работник использовал:

• 14 календарных дней отпуска – в  сентябре 2013 года;
• 28 календарных дней отпуска – в  июле 2014 года.

Средний дневной заработок – 2  750  руб.

Рассчитаем сумму компенсации за  неиспользованный отпуск.

Сначала определим количество неиспользованных дней отпуска:

• за  рабочий год с  10.01.2013 по  09.01.2014 – 14 дней (28 – 14);
• за  рабочий год с  10.01.2014 по  09.01.2015 – отпуск использован полностью;
• за  рабочий год с  10.01.2015 по  09.01.2016 – 28 дней (отпуск за  рабочий год не  использован);
• за  период с  10.01.2016 по  11.06.2016 – 12 дней (после округления) 
• (28 дн. / 12 мес. х 5 мес. = 11,67 дн.).

Общее число дней неиспользованного отпуска – 54 (14 + 28 + 12).

Сумма компенсации за  не  использованный работником отпуск при  увольнении – 148  500  руб. (2  750  руб. х 54 дн.).

Надо  ли удерживать с  суммы компенсации за  неиспользованный отпуск НДФЛ и  начислять на  нее страховые взносы? Независимо от  того, выплачивается  ли компенсация при  увольнении работника или  производится выплата по  его письменному заявлению за  часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, данная компенсация облагается НДФЛ и  страховыми взносами в  ПФР, ФСС и  ФФОМС по  общему правилу (п.  3 ст.  217 НК  РФ, пп.  «д» п.  2 ч.  1 ст.  9 Федерального закона № 212-ФЗ, пп.  2 п.  1 ст.  20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).

В  справке 2-НДФЛ сумма компенсации за  неиспользованный отпуск отражается с  кодом дохода «4800» (Письмо ФНС  РФ от  08.08.2008 № 3-5-04/380@).

* * *

Итак, в  заключение перечислим основные моменты:

• работодатель обязан учитывать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при  составлении графика отпусков;
• если работнику ежегодно положено по  ТК  РФ только 28 дней отпуска, независимо от  продолжительности не  использованных им отпусков денежную компенсацию он может получить лишь при  увольнении (ст.  127 ТК  РФ);
• в  некоторых случаях замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков) не  допускается;
• нарушение законодательства о  труде и  об  охране труда влечет привлечение работодателя к  административной ответственности.

Федеральный закон от 24.07.2009 №?212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Федеральный закон от 24.07.1998 №?125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Версия для печати  

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск в декрете может быть оформлена только в двух случаях:

• при
  расторжении трудового контракта;
• если
  полагаемое время отдыха свыше 4 недель.

Во втором случае компенсация может быть выплачена только частично, за дополнительные дни отпуска, если они полагаются сотруднице.

Замена времени отдыха на денежную выплату не является обязанностью работодателя, поэтому он может предоставить работнице полный отпуск и оплатить его.

При увольнении с
предприятия сотрудница сможет получить следующие виды пособий:

• заработок за фактически отработанный период;
• компенсацию за отпуск;
• пособие при увольнении, если положено в соответствии с законодательством или локальными актами.

Однако, расторжение трудового контракта влечет за собой прекращение всех отношений с работодателем.

Этот метод обычно используется, если необходима компенсация за неиспользованный отпуск после декрета, и женщина не планирует выходить на старое место службы.

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию

Выступить с инициативой о компенсировании неиспользованного отпускного периода может только сотрудник. Работник имеет право не предлагать этого, но обязан отреагировать на просьбу работника.

Если планируется увольнение, сотрудник должен подать соответствующее заявление работодателю.

Это может быть отдельное заявление, которое подается уже после того, как официальный день прекращения работы в данной организации известен. Оно отражает конкретную просьбу выплатить средства за те отпускные дни, которые работник за последний рабочий год не реализовал. В заявлении указываются все основания и показатели:

• сколько дней на отпуск ему причиталось;
• сколько их них он не провел непосредственно в отпуске;
• сколько в денежном эквиваленте сотрудник просит вернуть, отталкиваясь от показателей и расчетов.

Также просьба возместить неиспользованный период может содержаться в заявлении об увольнении.

Если сотрудник не планирует увольняться, то он может подать заявление по итогу рабочего года (он не обязательно должен совпадать с календарным), в котором остались неиспользованные отпускные.

Жесткий подход к четкому исполнению графика отпусков

У работодателя нет обязанности предоставлять сотруднику отпуск в удобное для него время. В то же время в ТК РФ указано несколько категорий работников, которым отпуск предоставляется по их желанию тогда, когда они хотят. К примеру, к ним относятся многодетные родители с детьми в возрасте до 18 лет или же несовершеннолетние сотрудники. Кроме того, муж может рассчитывать на отпуск в период нахождения его жены в отпуске по БиР вне зависимости от времени его непрерывной работы в компании (ст. 123 ТК).

Информация о распределении отпусков сотрудников в течении года указывается в графике отпусков. Он утверждается до наступления следующего года — не позже чем за 2 недели до начала нового календарного года.

В графике отпусков указываются конкретные даты отпуска. Когда работники не берут отпуск в выбранные ими даты, работодателю нужно об этом напоминать.

Для более жесткого следования графику отпусков нужно соблюдать правила: знакомить работников с графиком отпусков под подпись и уведомлять их о начале отпуска — не позже чем за 2 недели до начала периода отдыха.

Кроме того, рекомендуется закрепить в локальной документации компании положение о том, как работодатель предоставляет отпуск, как период может делиться и кто принимает решение о делении отпуска, а также кто принимает решение о переносе периода отдыха. Также эти положения можно указать в Правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае у работников не будет возможности перенести отпуск и накапливать отпускные дни.

Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.

В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.

Законная компенсация за отпуск: условия получения без увольнения и при увольнении

Компенсация полагается работнику на таких условиях:

• он за все трудовые года не использовал свое отпускное право;
• сотрудник не смог отдохнуть за последний год по тем или иным важным причинам;
• он уходит по собственной инициативе, а отпуск остался неиспользованным полностью или частично;
• окончился срок договора, но право на отпуск не реализовалось;
• окончились сезонные работы по договору;
• сокращение штатов, ликвидация предприятия;
• сотрудник трудился неполный рабочий день;
• увольнение по инициативе руководителя за нарушения.

Список законодательных источников по теме

1. ТК, статьи:

• №114-115, 116;
• № 122, ч. 1 и ст. №124 ч. 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. Письма Роструда 2007-го г. № 473- 6 – 0 от 1-го марта и далее за № 1921- 6 от 8-го июня.

Положенное время отпуска

Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с Конституцией. Минимальная его продолжительность составляет 28 дней.

В эти 28 дней включаются только рабочие и выходные дни. Если выбранное время попадает на праздники, то они не уменьшают продолжительность.

По инициативе работодателя, сотруднику может быть предоставлено большее количество дней для отдыха. В таком случае установленная продолжительность отражается в трудовом или коллективном договоре, а также в других нормативных актах компании.

Такое увеличение может зависеть от стажа, категории должности, длительности работы в компании, уровня образования, заработной платы и т. д.

Увеличенный отпуск, уже вне зависимости от пожеланий работодателя, может быть установлен для следующих категорий:

Категория	Количество дней отдыха
Несовершеннолетние, младше 18 лет	31
Лица с инвалидностью вне зависимости от группы	30
Работники сферы образования	воспитатели дошкольных учреждений образования — 42; воспитатели дошкольных учреждений образования для детей-инвалидов — 56; для педагогов системы дополнительного образования —  42; для педагогов системы дополнительного образования в области искусства — 56; для педагогов системы дополнительного образования, работающих с людьми с ограниченными возможностями —56; музыкальные руководители — 42; для сотрудников организаций, где оказывают социальную и психологическую помощь, в том числе малоимущим — 56; для работников организаций, которые выявляют одаренных детей — 42.
Лица, имеющие ученую степень, которые работают в бюджетной сфере	48
Сотрудники предприятий обороны	30–40
Работники сферы здравоохранения, которые взаимодействуют с ВИЧ-инфицированными пациентами	36
Госслужащие на основе стажа	30 и более
Работники Прокуратуры и СК	30
Жители Крайнего Севера	52
Жители районов, приравненных к Северу	44
Жители регионов, где установлены северные коэффициенты	36

Правом на увеличение количества дней отдыха, также, обладают:

• сотрудники опасных и вредных производств;
• сотрудники с ненормированным рабочим днем;
• другие граждане, которые установлены локальными нормативными актами организации, предприятия или компании.

Дни отдыха в соответствии с действующим законодательством можно использовать сразу или разделить их на части, но одна из них не должна быть меньше 14 дней. Работодатель не имеет права отказать сотруднику уйти сразу на все положенные дни или разделить их на большее количество частей.

Часто встречаются ситуации, когда работник не желает уходить отдыхать. Он может по своему усмотрению пропустить отпуск, но не больше, чем 2 года подряд, иначе на работодателя может быть возложен крупный штраф.

Отпуска оформляются по установленному в организации порядку. Как правило, составляется график ухода сотрудников, который утверждается до конца текущего года на следующий год.

Если работник устроился в организацию недавно, то для получения права на отдых, он должен отработать не менее шести месяцев. В таком случае он сможет рассчитывать на половину установленного срока, то есть в обычном порядке на 14 дней. Чтобы получить еще 14 дней нужно отработать еще полгода. Такое правило не распространяется на:

• несовершеннолетних младше 18 лет;
• беременных женщин, которые готовятся уйти в декретный отпуск;
• усыновивших малыша в возрасте до трех месяцев;
• муж, если жена в декрете или в отпуске по уходу за ребенком;
• родители или усыновители детей-инвалидов.

Все они имеют право на оформление отпускных вне зависимости от периода работы и утвержденного графика отдыха.

Если период отдыха действует согласно графику, то дополнительного оформления не требуется. Если работник изъявляет желание уйти вне утвержденного плана, то это требует дополнительного согласования с работодателем. Для этого составляется заявление, где указывается следующая информация:

• фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
• наименование организации;
• фамилия, имя, отчество и должность сотрудника;
• дата начала отдыха;
• продолжительность;
• дата;
• подпись;
• расшифровка.

В случае согласования компания выпускает соответствующий приказ.

Когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

По Трудовому кодексу у каждого работника есть священное право за каждый отработанный год получить 28 календарных дней отпуска. За этот срок работник должен отдохнуть и набраться сил. Но даже когда сам сотрудник не против, заменить положенные по закону дни отдыха денежной компенсацией невозможно. Но есть исключения.

Работник просит заменить деньгами отпуск, который превышает 28 календарных дней

Такое право есть у некоторых категорий сотрудников:

• педагогов и медиков;
• инвалидов;
• работников, чей труд связан с вредными и опасными условиями;
• людей, живущих в районах Крайнего Севера;
• работников с ненормированным графиком.

По желанию все вышеперечисленные категории работников могут обратиться к работодателю с просьбой выплатить деньги за лишние отпускные дни ().

Для каждой из этих категорий продолжительность отпуска разная. Она устанавливается Трудовым кодексом. Например, инвалидам третьей группы полагается два дополнительных дня отпуска в году. А за работу в опасных условиях положено не менее семи календарных дней отдыха к основному отпуску.

Работник не успел сходить в отпуск и увольняется

В этом случае компенсацию за отпуск посчитает бухгалтер, а затем деньги выплатят одновременно с последней зарплатой.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда). Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.

На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Порядок оформления

Первый шаг – подача заявления. Оно пишется в произвольной форме (либо по шаблону, принятому на предприятии) на имя руководителя.

Укажите в заявке свои данные:

• Ф.И.О.,
• должность,
• организацию (полностью, без аббревиатур),
• кол-во дней, за которое хотите получить компенсационные выплаты.

Не забудьте поставить автограф и дату внизу.

Следующий шаг – регистрация заявления в книге учета, после чего работодатель передаст его в бухгалтерию для расчета выплачиваемой суммы. Потом руководитель оформит приказ. Вам нужно будет с ним внимательно ознакомиться, сверить указанную сумму с собственными вычислениями и только потом расписаться.

Таким образом, дальнейший порядок действий будет зависеть от воли руководителя. Он может даже пойти навстречу работнику и проплатить ему за все невзятые дни основного 28-дневного отпуска без увольнения, что является нарушением закона.

Следить за своевременным использованием основного отпуска сотрудниками – задача отдела кадров.

Положена ли компенсация работнику, если не отгулял отпуск за прошлый год?

Еще один способ решения вопроса с накопившимися остатками отпуска — это выплата компенсации. Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ, если положенный работнику отпуск (в том числе и с учетом остатков за прошлые периоды) превышает 28 дней, то разница может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данное правило не распространяется на беременных женщин, сотрудников до 18 лет, а также трудящихся на вредных производствах. Перечисленные лица должны использовать отпуск в полном объеме.. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска

Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.

Не стоит забывать и о том, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска без ограничений.

Как получить свои деньги?

Известно, что вопросами ликвидации компании занимается специальная комиссия. Назначение ее членов возлагается на участников общества. Кроме составления ликвидационного баланса, а также другой документации, имеющей связь с прекращением деятельности организации, у ликвидационной комиссии имеется и ряд других обязательств. К таковым можно отнести инвентаризацию, погашение долгов по бюджету, а также расчет с увольняемыми сотрудниками компании.

Как отмечалось выше, в случае ликвидации под увольнение попадают все работники, в том числе и те, которые на момент проведения процедур официально болеют. Информирование работников о запуске процесса ликвидации производится посредством специального уведомления об увольнении. Последнее должно передаваться не позже, чем за 2 месяца до события. Это требование оговорено в ТК РФ (ст. 180)

Как только положенные законодательством два месяца заканчиваются, соответствующие органы компании вправе печатать и подписывать приказ об увольнении. Стоит отметить и пенсионеров, которые в случае ликвидации также имеют право на получение компенсации.

Кому предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска

Итак, разберемся, кто может претендовать на получение денежной компенсации, исходя из продолжительности предоставляемого отпуска. Как правило, оплачиваемый отдых по Трудовому законодательству составляет 28 календарных дней. Но есть исключения. 

Право граждан на получение удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливается Трудовым кодексом и Федеральными законами. Исходя из их положений, следующие категории работников имеют право на отдых, продолжительность которых несколько больше, чем по установленным нормам: 

• Инвалидам.
• Работникам до 18 лет.
• Кандидатам и докторам наук, которые работают в финансируемых государством учреждениях.
• Государственным и муниципальным служащим.
• Спасателям.
• Сотрудникам, которые работают с химическим оружием.
• Педагогам.
• Пенсионерам, проживающим в доме престарелых.
• Сотрудникам следственного комитета, таможенникам и судьям.
• Государственным и муниципальным служащим.
• Медицинским работникам. 

Помимо удлиненного, существует также дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется следующим категориям граждан:

• Работники с ненормированным рабочим днем.
• Человек, который трудится в районах Крайнего Севера.
• Человек, получивший отпуск в связи с профзаболеванием.
• Иным работникам, если условия предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописываются в Федеральном законе.

Обратите внимание, что длительность дополнительного оплачиваемого отпуска оговаривается работником вместе с работодателем

Как компенсация отражается в 6-НДФЛ

Материальная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает зарплату и отпускные за вычетом налога. Работодатели в 2022 году каждый квартал предоставляют в налоговую расчет по форме 6-НДФЛ.

В этой форме заполняются отдельно 2 блока строк 100 — 140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения з/п:

• в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
• в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты з/п);
• в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.

Для отражения компенсации за неиспользованные дни отдыха:

• в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);
• в строке 110 — дату удержания налога (день выплаты);
• в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.

Общие положения

По закону работник предприятия вправе воспользоваться отпуском, который должен быть оплачен работодателем. Сотрудник компании, который отработал положенный период, вправе какое-то время отдохнуть. Если человек увольняется, использовать свое право не удается. Если такое произошло, вместо дней для отдыха работник может рассчитывать на выплату компенсации, то есть финансового эквивалента неиспользованных дней. Это касается ситуаций, связанных с увольнением по причине прекращения деятельности организации.

По законодательству компенсации подлежат все отпуска, которые сотрудник не успел использовать, а именно основные (предоставляются раз в год) и дополнительные (могут предусматриваться в зависимости от условий труда). Правила начисления компенсации определяются на законодательном уровне в ТК РФ.

Исходя из сказанного, если отпуск не использован или отгулян не полностью, при ликвидации организация должна выплачиваться компенсация по факту неиспользованных сотрудником дней.

Право на денежное компенсирование отпуска

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), каждый сотрудник вправе 1 раз в году уйти в отпуск, срок которого равен 28 дням. Такое право на отдых у него появляется после отработки как минимум полгода у своего работодателя.

Помимо основного отпускного времени, некоторые категории работников получают еще и дополнительный ежегодный отпуск. На такую привилегию имеют права такие сотрудники:

• трудящиеся на территории Крайнего Севера и в областях РФ с аналогичным статусом;
• рабочие на заводе с токсичными, вредными веществами и иными подобными условиями труда;
• иные граждане, которые перечислены в ст. 116 ТК РФ.

Сотрудник получает компенсационную денежную выплату за неотгулянный отдых только в 2 ситуациях:

1. увольнение — за пропущенный период отпускного времени;
2. при сохранении рабочего места — за тот упущенный отдых, длительность которого больше основного отпуска.

Оформление отпускных

Перед увольнением с должности работник может применить право на свой неиспользованный отдых. Часто практикуется оформление отпуска вместо положенной по закону 2-недельной отработки. Такой подход разрешен на законных основаниях, поэтому исключает любые сложности. Заменить отработку допустимо, если работодатель даст свое разрешение.

В случае оформления отдыха, нанимателем предусмотрена выплата отпускных

Для того чтобы определиться, что выгоднее — отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении, важно понимать, как производится расчет таких выплат

Сначала работодателем производится расчет среднего однодневного заработка, после чего полученный результат умножается на число тех дней, которые были выходными. Разницы в расчетах быть не должно. Это значит, что и отпускные, и компенсация начисляются в одинаковых размерах.

Для предоставления работнику отпуска или денег при увольнении важно правильно написать заявление об уходе. Выбор в данном случае только за сотрудником

Работодатели обычно поддерживают такое желание коллеги.

Так работодатель сможет полностью компенсировать работнику все выплаты. Расчетные выплачиваются за несколько дней до увольнения переводом денежных средств на банковскую карту или в кассе предприятия.

Чтобы правильно понять, что выгоднее — отпуск с последующим увольнением или компенсация, нужно учесть, что расчет производится посредством одной и той же формулы, поэтому разница отсутствует. Выбор стоит за каждым работником — отправиться в отпуск или получить денежную выплату.