Права и служебные обязанности работника: требования и особенности

Основные права и их содержание

Первоначальное право, без которого не могут начаться никакие трудовые отношения – право на заключение, изменение и расторжение договора. В этом случае речь идет о том, что договор (либо контракт) – фундамент для возникновения правоотношений в трудовой сфере. И никто не может заставить против воли работника подписать, расторгнуть договор, а также внести в него корректировки, изменяющие изначальные условия труда.

Одно из важных прав, закрепленных как в статье 21 ТК РФ, так и Конституции – право на отдых. Трудовые отношения в сфере распределения рабочего времени регламентированы множеством дополнительных норм. Они предусматривают такие вопросы, как время ежедневного труда, отдыха, а также условия их предоставления как в рабочие, так и в выходные (праздничные дни)

На видео-основные трудовые права и обязанности работников:

Далее описаны нормы, закрепленные в международных нормативно – правовых актах:

1. Право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда.
2. Право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им своих обязанностей.
3. Право на обязательное социальное страхование.
4. Право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочих местах.

Возможно вам так же будет интересно узнать про сокращение работника и положенные при этом выплаты, согласно трудового кодекса.

Следующим немаловажным пунктом следует право на заработную плату в соответствии с трудом, который был затрачен. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как специальность, должность, качество и количество выпущенной продукции, уровень квалификации. Но в законе четко прописано, что зарплата не может быть меньше 1 МРОТ (минимального размера труда), установленного на территории РФ в данный момент.

Право на объединение работники реализуют добровольно, для этого предварительного разрешения не требуется. Проявлением этой нормы зачастую выступают профсоюзы различных организаций, ветеранские объединения. Задачи таких органов могут быть разные – от организационных до общественно – наблюдательных.

В отличии от предшественника Трудового Кодекса – КЗОТа, новый сборник трудовых норм дал право работнику на возмещение вреда и компенсацию морального ущерба. Работодатель теперь несет ответственность как за прямой вред, так и вытекающий. К примеру, за лишение возможности труда. А подчеркивает эту норму ответственность за невыплату или задержку заработной платы работнику.

Отличия функций от должностных обязанностей | Помощь Юриста

В роли внутренних клиентов/поставщиков любого работника могут выступать его непосредственный руководитель, непосредственные подчиненные, а также другие работники, связанные с ним логикой основных или вспомогательных бизнес-процессов.

Формулирование служебных функций сотрудника в продуктном виде требует особых навыков и переориентации мышления с описания действий на желаемые результаты работы.

Часто для этого достаточно просто переформулировать традиционные функции, зафиксированные в должностной инструкции работника.

Чем отличаются функциональные обязанности от должностных обязанностей?

Например, при приеме на работу сотрудника в функциональных обязанностях указывают, какую должность будет занимать специалист, какой спектр обязанностей предстоит ему выполнять по конкретной должности.

При определении функционала в трудовой договор вносят следующую формулировку: «Работник принят для выполнения трудовых обязанностей в должности старшего юрисконсульта (или, к примеру, инженера, наладчика, токаря, продавца, слесаря и так далее).

Если сотруднику поручают выполнение определенного вида работ, в трудовой договор вносят такую формулировку: «Работнику поручено выполнение токарных (слесарных, строительных, ремонтных, электромонтажных) работ». Такое описание должностных функциональных обязанностей производится непосредственно в трудовом договоре.

Чем отличаются функциональные обязанности от должностных обязанностей

Чем отличаются должностные обязанности от функциональных обязанностей?

• должностные — то, что входит в права и обязанности конкретной должности; функциональные — посредством каких действий и взаимодействий,

  подчинений и требований с другими должностями и структурными единицами, достигается какой-либо результат (конечный или промежуточный) , в ходе исполнения должностных обязанностей.. .

  Должностные шире и стратегически обоснованнее; функциональные конкретизурующие и уточняющие, определяющие тактику в действиях.

• Должностные обязанности — это общее понятие, а функционал — это фактические действия работника в течение рабочего дня. 17 марта 2011, 01:03

  Уважаемые коллеги! Хочу обсудить с вами вопросы:

  1. Существует ли, по вашему мнению, различие между понятиями «служебные функции» и «должностные обязанности»?

  2.

  Зачем, вообще, нужны обязанности сотрудников в том виде, как они выглядят в большинстве компаний?

  3. Как правильно определять эти самые функции и обязанности, чтобы они были не пустой формальностью, а рабочим инструментом для работника?

  Если «на пальцах» и как лично я это понимаю

  1. Выполнение служебных функции предполагает наличие конкретного результата (если привести параллель с русским языком, то в описании функции глаголы будут совершенного вида), должностные обязанности — сам процесс (глаголы — несовершенного вида).

Ответственность, которую несет работник перед работодателем за невыполнение обязанностей

Сотрудник обязан соблюдать нормы трудового договора. Если они не выполняются, работника привлекут к ответственности.

Она бывает следующих видов:

• дисциплинарная;
• административная;
• уголовная;
• материальная.

В первую очередь работодатель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка сотрудника. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, необходимо ограничиться лишь устным замечанием.

Видео

Понятие материальной ответственности приводится в статье 238 ТК РФ. Она возлагается на заключившего с работодателем договор сотрудника. Лицо должно возместить ущерб, нанесенный во время исполнения обязанностей. Однако если работодатель сам виновен в возникновении ситуации, истребовать денежные средства с работника не удастся. Упущенная выгода убытком не признается.

К административной ответственности лицо могут привлечь, если нарушены положения КоАП РФ. Обычно к ней привлекаются лица, незаконно работающие на территории РФ. Однако в Трудовом кодексе приводится перечень лиц, которых уволить нельзя.

В список входят:

• родители одного и более детей, возраст которых менее 3 лет;
• одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
• лицо, воспитывающее несовершеннолетнего гражданина, потерявшего родителей;
• женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в отпуске по уходу за ним;
• родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• иные граждане, которых защищает законодательство.

Видео

Присутствующие обязанности и ответственность, которую несет работник по Трудовому кодексу

Как и права, обязанности сотрудников фиксирует ТК РФ. Положения отражены в статье 21 вышеуказанного нормативно-правового акта. Они также фиксируются и в договоре.

Видео

В перечень обязанностей входят:

• выполнение работы в соответствии с нормами договора;
• соблюдение внутреннего распорядка организации и дисциплины;
• выполнение предписаний правил безопасности;
• несение материальной ответственности, если оно предусматривается;
• надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• оповещение руководства о возникновении риска аварий или иной опасности.

Обязанности работника по ТК РФ фиксируются в трудовом договоре в виде таблицы или списка. В нем приводится краткое описание функций, которые должен осуществлять сотрудник. Полный перечень фиксируется в должностной инструкции. 9-я глава Трудового кодекса фиксирует материальную ответственность работника перед работодателем. Она делится на 2 вида – индивидуальная и коллективная. В первом случае материальную ответственность перед организацией несет конкретный работник. Если ответственность коллективная, за сохранность ценностей отвечает целая бригада сотрудников. Если нанесен ущерб, ответственность распределяется пропорционально или в равном объеме.

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем бывает полная и ограниченная. В первом случае выполняется погашение всех убытков, которые нанес работник предприятия во время выполнения трудовых функций. Соответствующая разновидность чаще всего используется, если работа ведется в банках или иных финансовых организациях.

Работник несет материальную ответственность, если ему исполнилось 18 лет и было подписано соответствующее соглашение или факт был отражен в трудовом договоре. Если подписано соглашение о материальной ответственности, работник отвечает за имущество компании наравне с работодателем. Возмещение убытков происходит пропорционально вине. Если работодатель нарушил права сотрудника и не выполнил положения трудового договора и закона, лицо может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако добиться положительного решения удается не всегда. Обычно подобная ситуация складывается в тех случаях, когда составление трудового договора выполнено с нарушениями. Если в документ была включена информация, о которой лицо не уведомили, можно отстоять интересы, обратившись к юристу.

Видео

Права работника, гарантированные ТК РФ

Трудовое законодательство РФ гарантирует гражданам трудовые права, которые условно можно разделить на следующие группы:

1. Право на труд. Под правом на труд подразумевается выполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и утвержденных должностной инструкцией. Работник не обязан выполнять личные поручение руководителя в случае, если это не зафиксировано условиями трудового соглашения. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника соответствующими условиями труда, включая рабочее место, технику, инструменты, канцелярию, т.п. В общем порядке условия труда должны соответствовать установленным нормам безопасности. Если сотрудник привлечен к работе с вредными/опасными условиями, то это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
2. Право на отдых. Работодатель обязан обеспечить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (рабочие вредных производств, медработники, педагоги, инвалиды, т.п.) также предоставляется дополнительный отпуск, период которого устанавливается локальными нормативными актами предприятия, в соответствие с требованиями ТК РФ. Отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска работодатель не имеет права. Кроме того, по взаимному соглашению сторон, работодатель может предоставить сотруднику отпуск за свой счет, период которого устанавливается в индивидуальном порядке и фиксируется в заявлении.
3. Право на своевременную и полную оплату труда. На основании ТК РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату не реже 2-х раз в месяц. Сумма вознаграждения не должна быть меньше установленной трудовым договором. Кроме основных выплат, работнику положена доплата за работу сверх установленной нормы, а также за рабочие смены в выходные и праздничные дни.
4. Право на изменение условий трудового договора. Работник вправе заявить работодателю о несогласии с условиями трудового договора в любой момент после его заключения. В общем порядке изменение условий трудового договора подразумевает взаимное согласование сторон путем заключения дополнительного соглашения. Трудовой договор не может быть изменен работодателем в одностороннем порядке. Исключение – изменение положений трудового соглашения в связи с реорганизацией или изменением производственного процесса. В таком случае работодатель обязан уведомить работника о новых условиях труда не менее чем за 2 месяца до планируемого изменения условий трудового договора.
5. Право на обязательное страхование. В системе обязательного страхования, работодатель выполняет функции страхователя, а работник выступает застрахованным лицом. На основании ТК РФ, работодатель обязан исчислять и выплачивать страховые взносы за работника на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Как работнику отстоять свои трудовые права

В случае если трудовые гарантии, предоставляемые гражданину по ТК РФ, были нарушены работодателем, то работник вправе отстоять свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Основанием для обращения ГИТ может служить любое нарушение трудовых прав сотрудника, в том числе:

• несвоевременная или неполная выплата зарплаты;
• привлечение к работе без оформления трудового договора;
• одностороннее изменение трудового договора работодателем без уведомления работника;
• отказ в предоставлении отпуска (основного или дополнительного);
• незаконное увольнение.

Работник может подать жалобу в ГИТ в течение 3-х месяцев, следующих за месяцев, в котором гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав. Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой можно лично либо онлайн, оформив электронное обращение на сайте ГИТ (https://онлайнинспекция.рф).

Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

Комментарий к Ст. 21 ТК РФ

1. В настоящей статье закреплено всего 14 основных прав и 7 основных обязанностей работников в сфере труда, вытекающих из основных принципов трудового права (см. комментарий к ст. 2 ТК России). В отличие от КЗоТ РФ основные трудовые права и обязанности работника сконцентрированы в одной статье ТК, что позволяет говорить об их определенной системе.

2

При включении в ТК основных трудовых прав работника приняты во внимание не только соответствующие положения Конституции РФ об основных трудовых правах граждан, но и основополагающие международные правовые стандарты в сфере труда, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) и ряде конвенций МОТ, Европейской социальной хартии (1961 г.), Хартии Европейского сообщества об основных социальных правах трудящихся (1989 г.), Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств (1994 г.) и др

3. В числе основных трудовых прав работника названы индивидуальные и коллективные трудовые права.

4. Значительная часть трудовых прав работников носит индивидуальный характер, например право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; на предоставление ему рабочего места, отвечающего требованиям и стандартам организации и безопасности труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на отдых и т.д.

5. В числе основных прав работников можно назвать и права коллективного характера: например, право на участие в управлении организацией может быть реализовано как непосредственно, так и через представителей (см. комментарий к гл. 8 ТК РФ).

6. Особо следует выделить одно из основных прав работника — право на компенсацию причиненного ему морального вреда (см. комментарий к ст. 237 ТК).

7. Закрепляя различные права работника в сфере труда, ТК предусматривает гарантии реализации этих прав (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

8. Правовую основу для реализации права работника на обязательное социальное страхование составляют ТК и положения ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3586).

9. Кроме основных трудовых прав, в ст. 21 ТК закреплены и основные трудовые обязанности работника, которые сформулированы в самом общем виде.

10. Более подробно основные трудовые обязанности работников могут быть изложены с учетом специфики деятельности данного работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, а также уточнены, конкретизированы в заключаемом индивидуально с каждым работником трудовом договоре (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

Отличие должностной инструкции от производственной

Когда на работу принимаются руководители, специалисты и иные служащие, разрабатываемые инструкции для них именуются должностными. А для профессий рабочих на основе, как правило, единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям утверждаются производственные инструкции, которые также иногда называются рабочими инструкциями. Таким образом, отличие должностной инструкции от рабочей инструкции состоит только в категории работников, в отношении которых такая инструкция разрабатывается. Хотя и такое деление является достаточно условным, ведь и должностная, и рабочая инструкции должны давать работнику однозначное понимание того, какую работу ему предстоит выполнять.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Трудовые обязанности это

Так, при первом варианте в трудовой договор подлежит внесению пункт, к примеру, такого содержания: «Работник обязуется исполнять работу в должности главного специалиста (главного бухгалтера, ведущего юрисконсульта и пр.)».

Конкретные трудовые обязанности, которые при этом будет выполнять вновь принимаемый сотрудник, являются основанием для создания должностной инструкции.

Если функция трудовой деятельности трактуется по второму варианту, то запись в трудовом договоре тоже изменяется.

Чем трудовые обязанности отличаются от должностных обязанностей?

Чем трудовые обязанности отличаются от должностных обязанностей?В ТК РФ в некоторых статьях они используются одновременно,а в некоторых — порозньВ чем отличие этих 2 понятий и когда это отличие нужно учитывать?Просьба дать ссылки на подтверждающие НПА, разъяснения госорганов и судебку

С точки зрения трудового законодательства разницы между этими понятиями нет, что подтверждают и статьи 129, 155 ТК РФ, где использовано словосочетание «трудовые (должностные) обязанности».

При этом понятие должностных обязанностей, как правило, применяется в отношении госслужащих (см.

например, ст. 14, 15 и др. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации

).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вопрос 1

Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46.

Предложения профсоюза по внесению изменений или дополнений в проект документа должны быть нанимателем рассмотрены, но их реализация остается на его усмотрении.

В том случае, если профсоюз отсутствует, ПВТР устанавливаются нанимателем самостоятельно.

ПВТР должны быть разработаны на каждом предприятии.

Трудовые права работника

У нанятого специалиста фирмы, предприятия, согласно действующему законодательству, имеются нижеуказанные права на:

• заключение, расторжение ТС с нанимателем. Возможность изменять, дополнять его. Выполнять эти действия рабочий должен в порядке, которые предусматривает Кодекс.
• безопасность, охрану труда;
• проведение при необходимости забастовки. Это мероприятия должно проводиться соответственно порядку, установленному законодательством;
• требование соблюдения условий ТС нанимателем;
• оплату времени простоя;
• ведение профессиональной подготовки, переподготовки. Возможность повышать квалификационный уровень;
• выплату зарплаты своевременную. Выдачу оклада в полном объеме;
• получение правдивой, исчерпывающей информации, касающейся охраны, условий труда;
• выплату вреда, который наносится здоровью на производстве (когда специалист исполняет свои трудовые обязанности);
• гарантии, выплаты компенсаций;
• отдых, трудовой отпуск оплачиваемый. Его должны предоставлять каждый год. Время отдыха обеспечивается установкой, подходящей специалистам продолжительности рабочего времени. Также руководство может сокращать рабочее время для работников некоторых профессий. В качестве отдыха рассматриваются и еженедельные выходные дни, праздники, на которые работники освобождаются от трудового дня;
• социальное страхование. Его принято считать обязательным;
• участие представителей рабочего класса в разработке коллективного договора (КД), ведении переговоров (коллективных), ознакомление с подписанным КД;
• равную плату за равный труд;
• страхование от несчастных случаев для каждого нанятого специалиста в процессе исполнения трудовых обязательств;
• рабочее место, которое наниматель оборудует согласно требованиям безопасности, охраны труда;
• защиту прав и интересов методами, которые не противоречат закону;
• обжалование поступков нанимателя в трудовых отношениях;
• обеспечение каждого специалиста фирмы средствами защиты (коллективной, индивидуальной).

Права работника по ТК

Про права и обязанности сотрудника в ТД расскажет видео ниже:

Комментарии к статье 21 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних” содержатся следующие разъяснения:

Кто вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав?

Согласно положениям статей 21 и 391 ТК РФ, статьи 4, части первой статьи 45 и части первой статьи 46 ГПК РФ заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях, предусмотренных законом, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (профессиональные союзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” содержатся следующие разъяснения:

Компенсация морального вреда производится в любых случаях нарушения трудовых прав работника

..Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Позиция Конституционного Суда РФ

Абзац 2, 4 статьи 21 ТК РФ о добросовестном исполнении трудовых обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины не противоречит Конституции

Требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый статьи 21 Трудового кодекса РФ) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оспариваемые заявителем положения статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с иными нормами данного Кодекса не предусматривают произвольного принятия работодателем локальных нормативных актов и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 2063-О).

Рекомендуемые публикации:

• Абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ (компенсация морального вреда). О возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) см. комментарии к статье 237 ТК РФ
• Право работника на достоверную информацию об условиях труда. Рекомендуем статью: “Вправе ли работодатель прослушивать телефоны и читать электронную почту работников, их личную переписку?”