Ты расставляешь приоритеты неправильно
Конечно, все мы ищем работу в стильном офисе, с возможностью бесплатного посещения тренажерного зала, с массажными креслами, корпоративами в крутых ресторанах и бесплатным кофе с печеньками. Нам хочется работать в комфорте, и мы искренне верим, что именно так выглядит работа мечты.
Помни, что ты устраиваешься на работу не для того, чтобы проводить по нескольку часов в день в зоне отдыха с бесплатным чаем, а прежде всего для того, чтобы расти в профессиональном плане и увеличивать свой доход. Стильный офис быстро надоест, на тренажерный зал не будет хватать времени и сил, а все плюшки в виде бесплатных угощений не заменят тебе счастья от карьерного роста.
Расставляй приоритеты правильно — ищи то место, в котором ты сможешь реализовать свой потенциал, при этом не работая «за себя и за того парня».
Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.
Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.
Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.
Если предложения есть
Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании
Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени)
Если предложений нет
Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.
Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях
Муки творчества или работа мечты?
Творчество — стихия, где человек может проявить свою фантазию, не подчиняясь определенному регламенту или восьмичасовому графику работы «от звонка до звонка». Многие психологи считают творческие профессии своеобразной отдушиной и барьером от стрессов. По версии британского профессора Пола Долана, рейтинг «счастливых» творческих профессий выглядит следующим образом.
- Садовники и флористы. Девять из десяти представителей профессии признались, что по-настоящему счастливы в работе, и это их осознанный выбор. Уход за растениями — это отсутствие стрессов, свежий воздух и каждодневное созерцание прекрасного. Проводить рабочий день в окружении цветов и растений — одна из наиболее приятных форм физического труда.
- Парикмахеры. Эти люди получают огромное удовольствие хотя бы потому, что сразу видят результат своей работы. Осознание того, что они делают людей прекраснее, вдохновляет мастеров на профессиональные подвиги. Это касается и других «профессий красоты» — косметологов, специалистов по маникюру, стилистов и визажистов.
- Дизайнеры. Эта специальность включает в себя ряд узких специализаций и открывает границы фантазии для людей, обладающих талантом художника. Ведь дизайнер — это, по сути, конструктор мира. Выбрав правильное направление, человек будет по-настоящему счастлив, занимаясь созданием одежды или глобальным промышленным дизайном зданий.
О женском
Интересные цитаты про любимую работу – для женщин, которые знают, чего хотят, и как этого добиться.
- Утром хочется ещё немного поспать, а потом пообедать, а после и отдохнуть не помешает… И когда это вы работать успеваете?!
- На самом деле, самое трудное в работе – это начать работать.
- Работать нужно с отдачей, чтобы деньги за работу тебе отдавали тоже с удовольствием.
- Лучшее, что со мной случалось на последней работе – моё увольнение.
- Обожаю работу! Могу круглосуточно на неё смотреть и ничего не делать…
- Вечно не хватает времени, чтобы сделать работу хорошо, но почему-то на переделку – время всегда находится…
- Если ли у меня свободное время? Да полно, я же на работе как-никак!
- Если вам кажется, что от качества работы зависит ваша должность, то вспомните о том, что пашут обычно на лошадях.
- Судя по моей зарплате – я на работе появляюсь, только чтобы поздороваться со всеми и пойти спать…
- У любой, даже самой отвратительной работы, есть плюсы – деньги и выходные!
- Самые идеальные люди обычно встречаются в резюме…
- Это вам только кажется, что ничего не делать легко, а на самом деле – это тяжкий труд!
- Не имеет значения, как много ты работаешь, главное – чтобы другие думали, что ты много работаешь!
- Головой не только едят, но ещё и работают, если вы не знали…
Почему мы должны взять именно Вас?
В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.
Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:
Что же можно и нужно говорить:
- что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
- что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
- что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).
Минусы работы в крупных компаниях:
- Токсичное отношение от коллег и/или начальства;
- Сотрудники чаще подвержены давлению, со стороны коллег или начальства;
- Большая ответственность за выполнение работы;
- Штрафы, санкции и пени (тут уже зависит от самих компаний). Иногда это символические штрафы за опоздание на работу и т.п.;
- Риск стресса и эмоционального выгорания гораздо выше;
- Меньше встреч с друзьями и родными. Так как у вас может быть много работы;
- Работа без выходных. Такое бывает редко, но, если вы новичок, вас могут просить работать в выходные.
Работа в крупных компаниях всегда напряжена. Но всё же плюсов больше, и мы описали далеко не все. Вы получаете настоящую перспективу, опыт и рост. Ну а если вы не хотите работать в больших организациях, вы всегда можете уволиться или даже не устраиваться туда.
Мотивирующие цитаты Стива Джобса про работу и успех
Всего важнее сосредоточенность и простота. Добиться простоты гораздо труднее, чем усложненности. Необходимо полностью выкладываться, чтобы обрести ясное мышление и создать простую вещь. Как только вы способны на это, становитесь всесильным.
Оглядываясь назад, я могу сказать, что уход из «Apple» стал лучшим событием в моей жизни. Благодаря этому ко мне вернулась легкость и сомнения, свойственные новичку, на меня перестали смотреть как на успешного человека. Я получил свободу и вступил в новый творческий период.
Мне все равно, стану ли я самым богатым человеком на кладбище
Мне куда важнее понимать, засыпая, что сегодня я сделал какую-то потрясающую вещь.
Важно найти то, что вы любите. И это правило действует как на работе, так и в отношениях.
Не существует успешного человека, который за всю жизнь никогда не оступался и не делал ошибок
Успешные люди допускают промахи, но потом меняют свои планы, основываясь на опыте. Я один из них.
Моя задача состоит не в том, чтобы облегчать жизнь людям, а чтобы делать их лучше.
Работа занимает большую часть жизни, поэтому единственная возможность быть полностью довольным – заниматься тем, что, на ваш взгляд, является великим делом. А для этого важно любить то, что вы делаете.
Настойчивость – это уже половина того, что отличает успешных бизнесменов от неудачников.
Работать нужно не 12 часов, а головой.
Оставайтесь голодными, всегда будьте безрассудными.
Не в деньгах счастье
Уровень счастья и удовлетворённости жизнью для многих людей не зависит от величины дохода. Большинство из них готовы отказаться от высокооплачиваемой, но нелюбимой работы, в пользу менее престижной профессии, которая приносит гораздо больше удовольствия.
Многие привыкли считать успешными профессии топ-моделей, актеров или известных деятелей шоу-бизнеса. Одно из кадровых агентств США доказывает обратное: в их рейтинге самых счастливых работников лидируют представители вполне прозаичных и заурядных профессий. Более 100 тысяч участников исследования подтвердили, что залогом личного счастья каждого считают тот факт, что их труд оценён по достоинству. Тройка самых «счастливых» профессий по версии компании Career Bliss выглядит так:
- Инженеры-программисты. В категорию вошли все те, чья деятельность относится к IT-технологиям. Они востребованы и чувствуют свою значимость в современном мире инновационных разработок, поэтому целиком удовлетворены профессией. Плюсами своей работы они также считают гибкий график и возможность трудиться по собственному расписанию.
- Управляющие недвижимостью. Не стоит путать их с риелторами. Управляющие — это специалисты, компетентные в правовых, экономических и финансовых вопросах. Они получают удовольствие от многогранности своей профессии и чувствуют себя счастливыми, осознавая потребность в своих услугах со стороны практически каждого человека. Пример Дональда Трампа, бизнесмена и магната недвижимости, наглядно демонстрирует финансовые перспективы этой профессии.
- Кассир банка. Замыкает тройку лидеров, на первый взгляд, одна из самых низкооплачиваемых профессий. Тем не менее, банковские кассиры спокойны и сосредоточены, ежедневно работают с большими суммами денег и явно ощущают свою значимость на рынке труда. А некоторые из них считают свою работу первой ступенью в развитии успешной банковской карьеры.
В рейтинг также вошли секретари, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтеры, инженеры-технологи и другие специалисты, которые не могут похвастаться высоким окладом, но получают гораздо больше удовольствия от своей работы, чем стоящие на ступень выше управленцы.
Цитата Стива Джобса: слова на прощание перед смертью
Стив Джобс умер от продолжительной болезни 5 октября, ему было 56 лет. Вот его прощальные слова, которые стали самой известной цитатой Стива Джобса:
«Я достиг вершины в бизнесе. Другим кажется, что моя жизнь стала символом успеха, но, помимо работы, в ней было мало радости. Само мое богатство – это просто факт, к которому я привык. Сейчас я лежу на больничной кровати и понимаю, что все почести и деньги, которые вызывали у меня гордость, утратили всю свою значимость перед неминуемой смертью.
Я смотрю в темноте на зеленый свет аппарата для искусственного дыхания, слышу его звуки, и мне кажется, что это приближение смерти. У меня достаточно денег, но только теперь мне стало ясно, что нужно идти к другим целям, не имеющим отношения к богатству
В жизни должно быть что-то более важное: рассказы о любви, искусство, мечты из детства. Человек становится марионеткой, все время пытаясь заработать – именно это произошло со мной
Бог подарил нам чувства, чтобы мы могли сказать о них близким. Я не могу забрать с собой нажитое богатство, единственное, что мне суждено унести – это воспоминания о любви. Они и есть настоящее богатство, которое должно быть у человека, сопровождать его, дарить силы продолжать двигаться. Любовь преодолевает огромные расстояния, для жизни не существует пределов. Идите к высотам, которых вы хотите достичь. Спешите туда, куда зовет сердце, – все в ваших руках.
Упущенные материальные вещи можно найти, заработать. И только потерянную жизнь не удастся найти еще раз
Неважно, сколько вам лет, чего вы добились, ведь для любого человека однажды все закончится. Главное наше сокровище – любовь к семье, близким, друзьям
Берегите себя, заботьтесь о других».
Почему вы ищите работу мечты
Все начинается с детства, когда у вас спрашивают «Кем ты хочешь умереть стать, когда вырастешь?». Вы начинаете фантазировать о своём будущем, представляя увлекательное приключение. Это никак не работа с тяжёлого понедельника по пятницу, правда же? Я хотел стать космонавтом, начитавшись фантастики. Мой папа — лётчиком, дочь Мирослава хочет быть пожарным, полицейским, продавцом, балериной и принцессой-рыцарем. И даже работа продавцом кажется ей чем-то захватывающим.
«Найди свой путь, своё призвание, следуй за мечтой. Найди работу мечты, иначе жизнь будет прожита зря. Только так ты сможешь быть счастливым.«
Знакомые слова? Вы слышите их постоянно. Из фильмов, песен, единичных историй успеха. Так зарождается стереотип о том, что вы будете счастливы, только если найдёте своё призвание. С этим стереотипом связан ряд мифов о работе мечты, которые мы разберём чуть ниже.
Взрослея, вы понимаете, что не всё так просто с детскими мечтами. Как найти своё призвание? Даже если вы не знаете, что это за работа, ожидания от неё завышенные. Это точно не вакансия рабочего, менеджера, или продавца. Работа должна быть не рутинной, интересной, оставлять вам много свободного времени, приносить много денег и радости, позволять путешествовать. Добавим перспективу роста, возможность работать c любой точки планеты и так далее, на ваше усмотрение. Примерно так вы себе представляете работу мечты? Может, немного по другому, но у вас есть свои требования, верно?
Как-то я смотрел фильм про диджея Тиесто, в котором он показывал закулисье своих гастролей, подготовку к выступлениям, постоянные переезды по миру, свою студию. И каждый раз, когда он говорил «Ещё один день в офисе«, у меня что-то сжималось внутри. Я действительно работал в офисе на нудной работе и мечтал жить, как Тиесто. Вот бы сделать хобби своей работой и получать деньги за то, что приносит удовольствие!
Думаю, я не одинок в таких мыслях. Сегодня мало кто задерживается на одной работе хотя бы на несколько лет. Люди продолжают поиски, ожидая получить обещанное счастье. Если только не цепляются за стабильность из-за кредитов и других обязательств. А счастья всё нет и нет… А у Тиесто снова «ещё один день в офисе» где-то в Майами…
Что обязательно спросят
Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы.
- «Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.
- «Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
- «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
- «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.
Топ-10 частых вопросов на собеседовании
Не нужно запоминать четкий заученный ответ, важно понимать сам смысл, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Ваши ответы будут более сильными, если вы заранее подготовитесь и поймете для себя, чего вы ждете от собеседования и какую роль в организации вы хотите занять. 1
В чем заключаются ваши сильные стороны?
1. В чем заключаются ваши сильные стороны?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели
Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно рассказать о своих навыках и опыте, которые будут квалифицировать вас для конкретной работы и таким образом вы сможете быть заметнее чем другие кандидаты
Примеры ответов в статье — «Какие у вас сильные и слабые стороны?»
2. Какие у вас слабые стороны?
Другой типичный вопрос для работодателей, которые хотят узнать о ваших слабостях. Сделайте все возможное, чтобы представить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей в качестве сотрудника.
Примеры ответов в статье — «Какие у вас сильные и слабые стороны?»
3. Расскажите немного о себе
Здесь необходимо ответить, не выдавая слишком много или слишком мало личной информации. Начните с обмена некоторыми вашими личными интересами, которые не связаны непосредственно с работой.
Примеры ответов в статье — «Как рассказать о себе на собеседовании?»
4. Почему мы должны нанять именно вас?
Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.
5. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?
Это похоже на простой вопрос, но ваш ответ может оказаться решающим, если вы переоцените себя. Отвечайте логично и указывайте адекватную зарплату согласно своей квалификации.
6. Почему вы уходите или ушли с работы?
Когда вас спрашивают, почему вы меняете свое место работы, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейным и сосредоточьте свой ответ на том, что вы ожидаете от нового работодателя, особенно если был печальный опыт на предыдущей работе.
7. Почему вы хотите эту работу?
Этот вопрос дает вам проявить свои познания о работе и компании. Будьте конкретны в отношении того, что вам подходит для этой роли, и укажите аспекты компании и позицию, которые вам нравятся.
8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что вы делаете, когда дела идут не совсем гладко? Лучший способ ответить на этот вопрос — дать пример того, как вы справлялись со стрессом на предыдущей работе.
9. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.
Работодатель хочет знать, что вы делаете, когда сталкиваетесь с принятием трудного решения. Как и с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы делали в трудной ситуации.
10. Каковы ваши цели на будущее?
Этот вопрос предназначен, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остановиться на новом рабочем месте или же будете двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Отвечайте, что вы хотите работать именно в той компании с которой проводите собеседование.
У вас есть вопросы?
В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Хорошим тоном считается, чтобы у вас был готовый список с несколькими из них.
Бонусные вопросы
Вот некоторые связанные вопросы, которые могут быть заданы вам во время собеседования, требующие от вас обдуманные ответы. Подумайте, как бы вы ответили на них.
- Как вы справляетесь с успехом?
- Как вы справляетесь с неудачей?
- Вы хорошо работаете с другими людьми?
- Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?
Рекомендуем также ознакомится со списком нестандартных вопросов на собеседовании
Программист
Программист (Developer, разработчик) – один из самых главных IT-специалистов в интернете. В зависимости от опыта, навыков и языка программирования, а также от конкретного проекта и работодателя уровень зарплат программистов может разниться от 100 тысяч рублей до десятков тысяч долларов.
Должностные обязанности:
- Разработка приложения или программы под конкретное техническое задание
- Осуществляет выбор конкретного языка программирования для поставленной задачи
- Работа с базами данных
- Выполняет отладку программного кода
- Осуществляет сопровождение созданных программ
Требования:
- Знание языков программирования – одного или нескольких (Java, PHP, JS,Python,C++)
- Образование: высшее техническое.
- Знание БД
Уровень зарплаты:
От 50 000 руб. в месяц
Каверзные вопросы
NBC / pandawhale.com
Почему я должен нанять именно вас?
– Ответ: Как мы уже говорили, скорее всего, ваша компания будет работать лучше, если полностью переделать веб-сайт. Для первого сайта он вполне неплох… Он предоставляет всю необходимую информацию, которую ваши клиенты должны знать о вашем бизнесе.
Но я согласен с вашей собственной оценкой и думаю, что ваш сайт может быть еще лучше. Вам нужна техническая помощь со ссылками, и я знаю, как найти ключевые слова и фразы, которые приведут на ваш сайт намного больше трафика.
Я создал двадцать веб-сайтов для разных компаний, одна из которых вращается в аналогичной сфере. Я хотел бы показать вам его, чтобы вы могли понять, какие перспективы у вашего собственного. Может, мы взглянем на него прямо сейчас?
– Ответ: часто говорил мне, что я был преданным и усердным работником с большим количеством энергии. Он также отмечал, что у меня «много талантов», но , вероятно, не то место, где я могу раскрыть свой потенциал в полной силе.
Fox
Директолог
Не все интернет проекты способны пробиться в ТОП поисковых систем без покупки контекстной рекламы в
- Яндекс Директ
- и Google AdWords.
И в таких случаях им на помощь приходит этот удаленный специалист по контекстной рекламе, называемый также директолог. В Яндекс Директе и Гугл Адвордсе чрезвычайно много настроек и любая, даже самая малейшая ошибка, может привести к потере рекламного бюджета. Поэтому данные специалисты крайне необходимы.
Должностные обязанности:
Требования:
- наличие компьютера с высокоскоростным подключением к интернету;
- опыт работы в поисковых системах;
- Знание Яндекс Метрики и Google Analytics
- Успешный опыт лидогенерации
- Самостоятельность
- Наличие действующих сертификатов Яндекс и Google
- Знание и понимание предмета;
- умение анализировать и работать с большими объемами информации;
- грамотность, хорошее владение языком;
Уровень зарплаты:
12 000 — 20 000 руб. в месяц
Лучшие цитаты Стива Джобса о бизнесе и технологиях
- Бесполезно приглашать толковых работников, а потом указывать, что делать. Мы нанимаем профессионалов, чтобы услышать от них, что делать нам.
- Дизайн – это не то, как вещь выглядит, это принцип ее работы.
- Моя бизнес-модель, как группа «Beatles»: четыре парня следили за негативными проявлениями друг друга, оставаясь в равновесии. И итог их работы оказался больше просто суммы отдельных частей.
- Есть люди, которые ставят деньги на первое место, обычно им не суждено разбогатеть. Богатства достоин только талантливый, удачливый человек, который не думает все время о деньгах.
- Я один из немногих, которые понимают, каково это: за год потерять четверть миллиарда долларов. Это отлично формирует личность.
- Можно просто сидеть и наблюдать, чтобы увидеть всю безграничность мышления. Если попытаться его успокоить, станет только хуже. Проходит время, и мышление успокаивается само, а человек учится его контролировать. В этот момент просыпается интуиция, и все вокруг видится гораздо более ясно, чем прежде.
- Мы едим пищу, выращенную другими людьми, носим вещи, сшитые другими людьми. Мы говорим на языках, которые были придуманы не нами, используем математику, и ее тоже создавали другие люди. Думаю, здесь нет никакого секрета. И это отличный повод создать что-то полезное для человечества.
- Компания будет называться «Яблоко», если к 5 часам у вас не появится идея получше!
- Технологии – ничто. Изначально важна и правильна только вера в людей. Дайте им инструменты, и с их помощью они создадут прекрасные вещи.
- Компьютеры – это как велосипед, только он создан для нашего сознания.
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.
Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков
Например:
Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:
- «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
- «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
- «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
- «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
- «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
- «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».
Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)
Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).
Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют
Какие вопросы есть у Вас?
Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.
Рекомендуется задавать вопросы о:
- Ваших потенциальных обязанностях;
- корпоративной культуре компании;
- особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
- дальнейших планах компании.
В заключение
Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.
Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.
