Трудовые правоотношения – это что такое? Право на труд, трудовые правоотношения

Статус работодателя

В общем случае трудовые отношения с работниками оформляют юридические лица. Но возможен сценарий, при котором это могут делать и физлица, закон это допускает. Для этого гражданину нужно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, либо имеющего статус нотариуса, адвоката или представителя иной профессии, которая подлежит лицензированию или особым процедурам государственной регистрации. При этом работодателем ИП может выступать только в том случае, если зарегистрировавшемуся в этом качестве лицу уже исполнилось 18 лет. Хотя и в отношении этого правила закон предусматривает исключения. В частности, если человек женился до 18-летнего возраста, то с момента регистрации брака он обретает полную законную дееспособность. И потому он, к примеру, может нанимать людей на работу.

Трудовые споры

Частью трудовых правоотношений являются трудовые споры, возникновение которых может появиться в связи с:

• Задержкой или неуплатой зарплаты или сокращения, не имеющего законных оснований.
• Неправомерным отказом в принятии на работу.
• Несоблюдением создания и регулирования труда.
• Несоблюдением контракта.
• Несоблюдением материальной ответственности.
• Несоблюдением социальной выплаты.

Что делать, если нарушены трудовые правоотношения? Это событие или ситуация, носящая подобный характер, находятся непосредственно в компетенции соответствующих органов. Для разрешения конфликта необходимо в обязательном порядке обратиться в инстанцию, которая является вышестоящим органом. Если спор невозможно решить с помощью специально уполномоченной комиссии, так как возникновение конфликтной ситуации произошло между работником и нанимателем, необходимо обращаться напрямую в суд.

Что еще нужно знать о трудовых правоотношениях

Трудовые правоотношения возникают в зависимости от воли субъектов трудового права, и потому являются волевыми.

Объектами трудовых правоотношений выступают удовлетворение социальных и экономических потребностей работника и работодателя, материальный интерес в результатах деятельности, защита соответствующих трудовых прав субъектов.

Данное в статье понятие трудовых правоотношений является общим, то есть более широким, при этом оно объединяет в себе собственно трудовое отношение работодателя и работника и непосредственно связанные с трудом иные общественные отношения.

Таким образом, трудовые правоотношения — это отношения по труду на производстве и иные общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, которые составляют целую группу правоотношений в сфере труда.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Терминология

Трудовые правоотношения – это взаимосвязь нанимателя и служащего, которая оплачивается соответственно сделанному труду. Построение взаимоотношений происходит на непринудительной основе, а регулируется согласно договору, составленному в соотношении с Трудовым кодексом. Происхождение трудовой деятельности и основания возникновения трудовых правоотношений обусловлены должностными обязанностями. Наниматель может являться физическим или юридическим лицом, владеет предприятием, учреждением или гражданин, уполномоченный им.

Наемным служащим можно считать гражданина, работающего по трудовому договору с физическими лицами, члена кооператива или трудящегося на предприятии.

Особенности трудовых правоотношений

Объектом правовых отношений в области трудового права выступает материальный интерес в работе. Сюда же следует включить итоги трудовой деятельности и разного рода социально-экономические блага, которые удовлетворяют работодателя и работника. Особенное место занимают охранительные блага. Происходит охрана социально-экономических прав и материального интереса.

В основе трудовых правоотношений находится определенная форма собственности. Она может носить муниципальный, государственный, акционерный и частный характер. Также большую роль играет организационно-правовой вид предприятия или учреждения, которое выступает в роли работодателя.

Какие особенности характерны для трудовых правоотношений? Подобного рода отношения делятся на видовые и родовые группы и подгруппы. Это отношения на предприятиях государственного и муниципального типа, реализация работ на частных производствах, отношения на арендных организациях и т. д. Нормами трудового права регламентируются только фактические отношения общественного характера по труду на производстве. Устанавливаются юридические права и обязательства сторон.

Отличительные черты урегулирования трудовой деятельности рабочих, не достигших 18 лет

Право на труд и трудовые правоотношения имеют несовершеннолетние при выполнении определенных условий:

1. Гражданин, которому исполнилось 14 лет, может заключить договор при согласии родителя и органа опеки, если это не мешает получению образования и не причиняет вред здоровью.
2. В кино, цирке и театре может работать лицо, не достигшее 14 лет при условии, что работа не навредит здоровью. При составлении договора нужно разрешение родителей и попечительского совета.
3. Если труд будет губительный для здоровья или с риском для жизни, лица до 18 лет не имеют права трудиться на такой работе.
4. Несовершеннолетние не могут работать вахтовым методом.
5. Лицам до 18 лет запрещено работать в религиозных учреждениях, охране или милиции.
6. Для трудящихся, не достигших 18 лет, существует ограничение во времени трудовой деятельности.

Отличительные черты в религиозных учреждениях

Начиная с 2001 года, работа в религиозных учреждениях начала учитываться в общий стаж. Право на труд и трудовые правоотношения в религиозных организациях регулирует ст. 24 ТК. Законодательство позволяет заключать договоры, которые учитывают внутренние распорядки, но данная практика в России не набрала оборотов, и многие рабочие трудятся вне контракта.

Работники данной сферы и священнослужители на законных основаниях могут пользоваться социальным обеспечением. Работать в организации такого типа можно в независимости от образования, социального статуса, но есть одно ограничение – лица до 18 лет не вправе претендовать на какую-либо должность в религиозном учреждении.

Соглашение

В силу ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Участниками соглашений могут быть любые представители сторон социального партнерства. Инициатива заключить соглашение, в силу принципа равноправия сторон, также может исходить от любой стороны.

Примечание. Сторонами социального партнерства являются работники, работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей и органы государственной власти и местного самоуправления в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 25 ТК РФ).

Что касается предмета таких соглашений, им обычно является какой-либо вопрос регулирования социально-трудовых отношений. В качестве примера можно привести Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 02.12.2010, заключенное в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, которая предусматривает установление минимальной заработной платы в субъекте РФ региональным соглашением.

Итак, сторонами соглашения могут быть:

• со стороны работодателей – объединения работодателей или иные представители;
• со стороны работников – представители работников данных работодателей в лице профсоюзов и их объединений;
• орган исполнительной власти или местного самоуправления, выступающий в качестве работодателя, в случае, когда соглашение предусматривает полное или частичное финансирование из бюджета соответствующего уровня.

В зависимости от количества участников соглашения могут быть трехсторонними или двухсторонними. Трехсторонним, например, является так называемое генеральное соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Одной стороной генерального соглашения является Правительство РФ. Особенности заключения данного соглашения установлены Федеральным законом от 01.05.1999 N 92-ФЗ “О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”.

Межрегиональные, региональные и территориальные соглашения, которые устанавливают общие условия труда, трудовые гарантии и льготы на территории соответствующего региона, субъекта или муниципального образования, также, как правило, являются трехсторонними. А вот отраслевые соглашения, определяющие общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам отдельной отрасли (образования, здравоохранения), обычно двухсторонние. Например, Отраслевое соглашение по организациям Российской академии медицинских наук на 2009 – 2011 годы: сторонами, заключившими данное Соглашение, являются работники организаций РАМН в лице их представителя – Профсоюза работников здравоохранения РФ и работодатели в лице их представителя – РАМН.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;
• условия и охрана труда;
• режимы труда и отдыха;
• развитие социального партнерства;
• иные вопросы, определенные сторонами (ст. 46 ТК РФ).

Обратите внимание! Соглашение распространяется:

• на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей и заключивших соглашение. В их число также входят работодатели, заключившие соглашение и вышедшие из объединения, и работодатели, вступившие в объединение в период действия соглашения;
• на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями;
• на органы государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ст. 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Виды трудовых отношений

 В связи с тем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, виды трудовых отношений можно определить исходя из видов таких договоров. Оформление трудовых отношений осуществляется на основании:

• договора, срок которого не определен;
• договора с определенным сроком, который не может превышать 6 лет, за исключением тех случаев, которые оговорены федеральным законодательством.

Зачастую, субъекты трудовых отношений, заключают договора без определения даты, в которую произойдет прекращение трудовых отношений.

Установление сроков в таких договорах возможно лишь тогда, когда характер выполняемых работ не может осуществляться на протяжении неопределенного периода. К таким работам относится сезонный, временный труд и т.д.

Отсутствие оговорки о сроках в заключенном соглашении, является основанием для признания такого договора бессрочным.

Трудовые отношения возникают на основе договора. Однако, даже при наличии срока его завершения, продолжение со стороны работника выполнения его функциональных обязанностей, станет основанием для утраты срочности договора и перехода его к статусу заключенного на неопределенные сроки.

В зависимости от места работы, заключаются основные договора и соглашения о совместительстве. Стороны могут договориться о временном характере работ, который ограничивается двухмесячным сроком, о сезонных работах. Работник может быть трудоустроен к физическому лицу, осуществлять выполнение работы на дому или подписать контракт о несении государственной службы.

Условия появления

Трудовые отношения регулируются согласно законодательству и могут появляться в случае:

• Избрания кандидата на должность, соответствующую квалификации.
• Избрания на конкурсной основе кандидата на соответствующую трудовую деятельность.
• Зачисления на должность.
• Направления на работу уполномоченным органом в счет существующей квоты.
• Решения суда о подписании трудового договора.
• Разрешения приступить к непосредственным обязанностям от работодателя за счет поручительства при ненадлежащем образом составленном договоре.

Согласно статье 17 ТК РФ, трудовое правоотношение возникает также в результате выборов, если кандидат соответствует избираемой должности. Таким образом происходит выбор на должность руководителя в качестве юридического лица одного из нижепредставленных типов:

• Корпорация (предприятие, которое формирует капитал за счет реализации акций и производит избрание руководителя за счет собрания держателей акций).
• Общество, имеющее ограниченную ответственность (коммерческая организация, которая создавалась одним или несколькими лицами, в которой капитал разделен между учредителями, а выбор руководителя происходит в результате собрания участников).
• Народное предприятие (акционерное общество рабочих, в котором руководитель избирается за счет общего собрания).
• Производственный кооператив (объединение граждан на добровольной основе с выполнением паевых взносов, которые работают по утвержденному членами уставу, на основе которого во время собрания производится смена руководящего лица).

Когда гражданско-правовые отношения перетекают в трудовые?

 Не следует забывать, что близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско-правового характера, которые возникают на основании договоров поручения, возмездного оказания услуг и подряда. Поэтому такие отношения тоже могут быть признаны трудовыми. Это может осуществляться двумя субъектами:

• судом – если лицо, которое является исполнителем по указанному договору, обратилось в суд, или по материалам, направленным инспекцией труда, другими органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с законом
• непосредственно лицом – если лицо, использует личный труд и является заказчиком по данному договору, на основании  письменного заявления исполнителя и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК.

Если имеет место прекращение отношений основанных на гражданско-правовом договоре, связанных так или иначе с использованием личного труда, то признание такого рода отношений трудовыми осуществляется в РФ только судом. Исполнитель гражданско-правового договора вправе обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми в сроки и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров.

На заметку

Если при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших из гражданско-правового договора трудовыми, у него возникли неустранимые сомнения, то такие дела разрешаются в пользу наличия трудовых отношений.

Если судом признаются трудовые отношения между лицами, заключившими гражданско-правовой договор, то они считаются возникшими со дня фактического допущения работника к выполнению предусмотренных данным договором обязанностей.

Особенности

Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения имеют существенное отличие от гражданских. Среди них можно выделить следующие особенности:

• Имеют двухсторонний и непринудительный характер.
• Имеют конкретную длительность, не ограничиваются выполнением одного задания.
• Объект трудовых правоотношений – процесс труда и его оплата.
• Существуют субъекты трудовых правоотношений.
• Работник исполняет личные задачи с помощью трудовой деятельности.
• Трудовая деятельность соответствует занимаемой должности.
• Четкое разграничение трудовой задачи происходит согласно внутреннему режиму.
• Началом трудовых правоотношений считается разрешение приступить к работе.
• Прекращением принято считать увольнение и получение трудовой книжки гражданином.

Кто является сторонами, субъекты трудового правоотношения

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:

1. Работник — физическое лицо, которое вступило в рабочие отношения с работодателем.
2. Работодатель — физическое лицо или организация, наделенные правом заключать договора, и вступившие в трудовые отношения с работником.

Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений, стороны правоотношений трудового права.

К ним относятся:

• работники, граждане;
• работодатели — учреждения, предприятия, организации;
• представители работников и работодателей;
• органы службы занятости и трудоустройства;
• профкомы.

Прекращение трудовых правоотношений

В независимости от оснований возникновения трудовых отношений также существуют определённые причины их прекращения, которые регулируются статей 29 ТК РФ. К ним относятся:

• Увольнение по договоренности сторон или при окончании срока трудового договора.
• Окончание срока договоренности (при согласовании сторон может быть продлен благодаря перезаключению).
• Инициатива увольнения трудящегося, профсоюза или администрации.
• Перевод рабочего в иное учреждение.
• При частичной или полной реорганизации учреждения или переход предприятия в другие руки (сокращение штата работников не может превышать 10%).

Определение трудовых правоотношений

В соответствии со ст. 15. ТК РФ трудовыми отношениями считаются такие отношения, которые основаны на специальном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции. Как правило, под трудовой функцией в данном контексте понимается работа по некой должности или профессии в соответствии с принятым штатным расписанием, работа по специальности с указанием квалификации работника, либо конкретного вида поручаемая работа.

При этом обязательным является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации при единовременном обеспечении со стороны работодателя должных условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Указанные выше условия труда могут так же содержаться в иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Отличительные черты в области труда по отношению к инвалидам

Где прописана возможность инвалидов участвовать в трудовых правоотношениях? Это регулируется 64-й статьей Трудового кодекса РФ, в которой значится, что не может быть каких-либо ущемлений по социальному статусу. Для того чтобы инвалиды могли реализовывать свое право на труд, существует закон о соцзащите людей с ограниченными возможностями, принятый в 1995 году. Существует квота в организациях на прием на работу инвалидов, в которой значится, что на 100 трудящихся должно быть от 2 до 4 людей с ограниченными возможностями.

Работодатель не может отказать в принятии на работу по квоте, иначе это карается наложением штрафа. Инвалиды имеют также преимущества по сравнению с другими трудящимися:

• ограничение рабочего времени до 35 часов в неделю при полной ставке;
• продолжительность оплачиваемого отпуска от 30 дней;
• возможность использовать отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней;
• время рабочей смены регулируется медицинскими показателями;
• ограничение в выполнении сверхурочных и ночных работ (инвалид вправе дать отказ в выполнении работ на законных основаниях).

Что представляют собой трудовые правоотношения?

Каковы сущность и особенности трудовых правоотношений в области юриспруденции? Начать следует с определения. Трудовые отношения – это способы взаимодействия между людьми, которые базируются на договоре между работодателем и работником о выполнении определенной трудовой функции за плату.

Происходит все на условиях подчинения требованиям внутреннего рабочего распорядка и обеспечения работодателем рабочих условий, которые регламентированы рабочим законодательством. Помимо норм, закона здесь действуют также требования, закрепленные в коллективных договорах, соглашениях и прочих локальных документах.

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Человек, предоставляющий другим людям работу, может:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
• требовать от работников исполнения их обязанностей;
• требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.

При этом он обязан:

• соблюдать законы и условия договоров;
• предоставлять работникам безопасные условия труда;
• своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Права работника:

• получать работу, предусмотренную трудовым договором;
• получать заработную плату;
• отдыхать в положенное время;
• защищать свои права ;
• создавать профессиональные союзы.

Работник должен:

• добросовестно исполнять свои обязанности;
• соблюдать правила внутреннего распорядка;
• беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.

Что мы узнали?

Мы изучили тему для 9 класса по обществознанию “Право на труд” и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и российскими правовыми актами. Каждый человек имеет право на труд, на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.

1. /10

   Вопрос 1 из 10

   Право на труд означает:

   • свободное им распоряжение
   • обязанность занимать какую-либо должность
   • вынужденность работать в силу каких-либо причин
   • обязанность получения образования

Признаки трудовых отношений

Перед принятием решения о признании отношений трудовыми суд или государственный инспектор труда обязаны выяснить, являются ли рассматриваемые отношения трудовыми. Для этого выясняется круг признаков трудовых отношений.

Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:

1. осуществление работником за плату специфической обязанности – выполнение трудовой функции;
2. подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции;
3. обязанность работодателя обеспечить условия труда;
4. личное выполнение своих обязательств работником.

О признаках трудового договора и трудовых отношений мы писали также в статье “Трудовой договор с работником – это… Понятие, признаки, содержание. Образцы”

Блоки отношений в трудовой сфере

Все отношения, которые включены в предмет трудового права, образуют собой специфический блок отношений, который регулируется преимущественно в договорно-юридическом или частно-правовом порядке.

Есть также второй блок, что, к слову, является важнейшей особенностью трудовых правоотношений. Он вбирает в свой состав отношения, которые регулируются исключительно в публично-правовом или централизованно-нормативном порядке. Специфика подобных отношений кроется в том, что они содержат субъекты “агентов” государства, которые наделены при этом властными полномочиями контрольного, надзорного или иного правоприменительного характера.

В блок трудовых отношений включены две группы, которые тесно связаны с трудовыми. Это контрольно-надзорные отношения и процессуальные. Первые возникают между работодателями и инстанциями общего или специального надзора, а вторые складываются между спорящими субъектами и судебными инстанциями.

Отличительные черты регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства

Конституция РФ гласит, что иностранные граждане имеют такие же права и вправе самостоятельно выбрать род деятельности, а по отношению к ним не могут происходить ущемления в оплате труда. Законодательством предусмотрены особенности в заключении договора с иностранным гражданином. При приеме на работу существует ряд трудностей:

• Наниматель должен иметь специальное разрешение.
• Количество иностранных граждан регулируется согласно квоте.
• Граждане другой страны не могут занимать должности госслужащих.
• Срок договора не должен превышать разрешенное время нахождения иностранного гражданина на территории РФ.

Классификация объектов трудовых правоотношений

Существует несколько видов классификации объектов трудовых правоотношений, в том числе, по их характеру, уровню и так далее.

В зависимости от воплощения трудовых усилий различают:

• Материальные предметы, т.е. вещи, как продукты потребления, средства производства и так далее, а также денежные средства (заработная плата).
• Продукты духовного или интеллектуального творчества, существующие в объективном воплощении (фильмы, книги, рекламные продукты и так далее).
• Реальные действия и получаемые результаты (концерты, организация мероприятий по охране труда, ревизионная или бухгалтерская деятельность).
• Имущественные и неимущественные блага (акции, доли в уставном фонде, здоровье, жизнь, достоинство).

По уровню организации и исполнения различают объекты микро- и макроуровней.

На микроуровне в перечень объектов включаются:

• трудовые функции;
• оплата и материальное стимулирование;
• нормы трудозатрат;
• охрана труда и создание условий для его осуществления;
• продолжительность рабочего времени, выходных и отпусков.

На макроуровне обеспечиваются следующие составные части объектов правоотношений:

• законодательство в области регулирования труда и его оплаты;
• системы социального страхования;
• контроль и ограничение рамок, в которых функционирует рынок труда;
• создание стандартов в области безопасности труда;
• планирование общественного и государственного сектора по вопросам труда;
• гарантии занятости;
• социальная защита;
• обучение и развитие персонала;
• доступ к интеллектуальным продуктам и ценностям;
• информационная безопасность;
• разрешение трудовых споров.

Все перечисленные объекты, имеющие отношение к организации трудовых правоотношений, по форме исполнения можно разделить на:

• организационные;
• технологические;
• социально-экономические.

Но в данной классификации все группы тесно переплетаются между собой и могут одновременно относиться к нескольким градациям.

Таким образом, понятие объекта трудовых правоотношений не остается постоянным, оно изменяется в соответствии с развитием экономической теории и изменением реальных условий трудовых отношений.

Социальный аспект

По мнению некоторых юристов, российское законодательство содержит положения, которые стимулируют работодателей оформлять с наемными сотрудниками так называемые социально-трудовые отношения. Конечно, этот термин носит преимущественно неофициальный характер. Однако практическую значимость применительно к сфере трудовых отношений он имеет, как полагают эксперты, достаточно высокую.

Социально-трудовые отношения — это принципы, в соответствии которыми коммуникации между работодателями и наемными сотрудниками осуществляются с акцентом на доверии, взаимном уважении и стремлении к взаимовыгодному партнерству. Рассматриваемое понятие, как считают эксперты, значительно шире, чем собственно отношения, предусмотренные нормами ТК РФ. Они отражают не столько юридический аспект взаимодействия работодателя и наемного сотрудника, сколько социальный и — в значительной мере — психологический.

Каковы критерии соответствия того или иного образца трудовых отношений социальным? Прежде всего в числе таковых эксперты выделяют такой принцип, как равноправное партнерство. Работодатель, таким образом, не должен рассматривать труд и трудовые отношения только лишь как один из инструментов бизнеса, направленный, в конечном итоге, на извлечение прибыли. Следующий критерий — законность. Работодатель, выстраивая отношения с наемным сотрудником, обязан, и это прежде всего, подходить к политике взаимодействия с ним на основе норм закона. Еще один важнейший критерий — открытость. Система трудовых отношений, выстроенная на предприятии, не должна подразумевать значительных барьеров для сотрудников, стремящихся получать важную, с их точки зрения, информацию. В частности, ту, что отражает положение дел в бизнесе компании-работодателя и другие значимые аспекты деятельности фирмы, имеющие отношение к трудовым функциям наемных работников.

Регулирование социально-трудовых отношений на уровне официальных источников права, как считают многие юристы, пока что в России не закреплено. Вместе с тем есть версия, что основной источник норм в рассматриваемой сфере — ТК РФ содержит положения, которые гарантируют предоставление наемным сотрудникам значительных преференций, касающихся взаимодействия с работодателем. В частности, компания-наниматель должна иметь очень веские основания для того, чтобы уволить сотрудника. Если сравнивать в этой части российское законодательство, скажем, с американским, то, как считают многие эксперты, будет очевидно, что положение работников РФ в аспекте защиты от увольнений выглядит предпочтительнее. Собственно, даже трудового кодекса в США, аналогичного российскому, пока что не разработано.

Таким образом, как полагают некоторые юристы, регулирование социально-трудовых отношений в России в определенной степени активно осуществляется уже действующим законодательством. Самое главное, чтобы работодатель практически следовал предписаниям, содержащимся в правовых актах.

Законодательное регулирование трудовых отношений

Ответственным и серьезным шагом в жизни каждого человека является выбор вида занятий, места работы, характера труда. От всего этого во многом зависит рост его благосостояния, новые деловые и дружеские контакты, возможность реализации интересов, перспектива творческого роста.

Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что правовое регулирование трудовых отношений существует в виде целой системы правовых норм. Базовые принципы отношений в области труда закрепляет Конституция РФ, являющаяся основой правовых актов трудового права.

Определение 1

Трудовое право представляет собой отрасль права, которая регулирует различные отношения, имеющие связь с трудовой деятельностью граждан. Основной правовой акт трудового права представлен Трудовым кодексом РФ.

В нашей стране основа законодательного регулирования отношений в области труда представлена конституционными нормами.

Так, Конституция РФ содержит положения о том, что:

1. Труд является свободным, при этом каждый человек обладает правом свободно распоряжаться собственными способностями к труду, осуществлять выбор рода деятельности и профессии.
2. Запрещен принудительный труд.
3. Любой человек вправе трудиться в условиях, которые соответствуют требованиям гигиены и безопасности, иметь вознаграждение за труд, исключая дискриминацию, в размере не ниже, чем тот, который установлен ФЗ. Человек вправе быть защищенным от безработицы.
4. У каждого есть право осуществлять индивидуальные и коллективные трудовые споры, применяя способы их разрешения, которые установлены ФЗ, включая право на забастовку.
5. Любой человек обладает правом на отдых. Для работающего по трудовому договору (контракту) даются гарантии, которые установлены ФЗ. Они касаются длительности времени работы, выходных и праздников, оплачиваемого отпуска.

В области труда положение человека можно охарактеризовать уровнем его образования, способностями, квалификацией, профессией. Любому гражданину РФ предоставляется право заниматься предпринимательством. Статус предпринимателя может быть получен после государственной регистрации. Предпринимательская деятельность должна регистрироваться в качестве работы предприятия, если ее осуществление происходит с привлечением наемного труда. Если он не используется, то предпринимательство может быть зарегистрировано индивидуальная трудовая деятельность.

Определение 2

Предпринимательская деятельность представляет собой инициативную самостоятельную деятельность граждан (объединений граждан). Она концентрируется на получении прибыли.

Человек, который желает стать наемным работником, должен обратиться к работодателю с предложением принять его на работу. Работодатель вправе заключить трудовой договор только с человеком, которого он считает пригодным для такой работы. Исключениями являются случаи, особо оговариваемые законодательством.

Поступление на работу рассматривается в рамках ТК РФ. При поступлении на работу человека можно считать участником трудовых отношений.

Определение 3

Статья 15 рассматривает трудовые отношения в качестве таких отношений, которые имеют в основе соглашение работника и работодателя, касающееся личного выполнения сотрудником за плату трудовой функции.

Трудовые отношения могут возникнуть на основе трудовых договоров, которые заключает работодатель с работниками в соответствии с ТК РФ. Статья 20 содержит положение о том, что сторонами трудовых отношений могут являться работник и работодатель. Первый из них представляет собой физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. Второй может быть юридическим или физическим лицом (предприятием, организацией), которое вступило с работником в трудовые отношения.

Статья 56 определяет понятие трудового договора и его сторон. В соответствии с ней трудовой договор представляет собой соглашение будущего сотрудника и работодателя, по которому второй из них принимает на себя обязанность предоставить первому работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечивая условия труда, выплачивая своевременно и в полном размере зарплату. В свою очередь, сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции, которые обозначены в этом соглашении, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и др.