Удаленное рабочее место – это… Определение, особенности деятельности

Как указать место работы в трудовом договоре

Не допускается указывать регион, который не входит в зону деятельности компании. Формат заполнения графы зависит от особенностей деятельности организации и самого человека. Как вариант, это может:

• конкретный адрес;
• город, населенный пункт;
• отдельный объект;
• другая страна и т.д.

Конкретную формулировку избирает сам работодатель, и чаще это выглядит как «Название организации. Город».

Понятие разъездного характера работы и его оформление

Трудности с оформлением пункта возникают, если специфика работы требует частых разъездов и нахождения вдали от офиса, указанного в реквизитах организации. Например, трудоустройство в штат вахтовых рабочих, строителей, ремонтников. В таких случаях вместо адреса подразделения, на территории которого будет трудиться человек, допускается внесение информации о головном офисе, откуда компания командирует наемный персонал с целью ведения хозяйственной, коммерческой деятельности. Например, при трудоустройстве кассира предполагается, что он будет перемещаться в пределах сети торговых точек, принадлежащих компании в отдельно взятом населенном пункте. Тогда обычный формат с указанием одного населенного пункта оказывается достаточен.

Скачайте: при разъездном характере работы Трудовой договор с водителем-дальнобойщком (образец) (25,5 KiB, 2 039 hits)

Трудовой договор с работником. Бланк (71,0 KiB, 263 hits)

Трудовой договор с водителем автобуса (25,1 KiB, 1 098 hits)

Сложности в формулировке

Если человек трудоустроен в организацию, не имеющую филиалов и представительств в том же или разных населенных пунктах, проблем с правильным заполнением графы в контракте с работодателем не предполагается.

Если юрлицо меняет адрес и свое местонахождение, это влечет обязательное изменение документации, подписанной при оформлении наемного персонала, поскольку меняется основной пункт договора – место работы. Если меняется только адрес в пределах 1 населенного пункта, никаких юридических сложностей и последствий не возникает.

Сложнее, если деятельность юрлица и обязанности по контракту предусматривают возможность или необходимость частых разъездов для активных действий в интересах компании вдали от адреса головного офиса.

Крупные организации часто обладают несколькими структурными подразделениями, раскиданными по всей территории РФ. Трудясь в пределах одного населенного пункта, сотрудник может столкнуться с необходимостью перемещения в другой город или даже регион. Указав конкретный адрес трудоустройства, компания юридически ограничивает полномочия в географии осуществления поручений, вынужденно прибегая к командировкам.

Обособленные подразделения

Исходя из норм, предписанных ст. 57 ТК РФ, при трудоустройстве в обособленном подразделении или представительстве, функционирующих вдали от головного офиса, в документации при приеме человека в штат отражают конкретное подразделение и фактическое местонахождение.

ст. 57 ТК РФ

Таким образом, наличие сложной организационной структуры обязывает работодателя заполнять сведения о местонахождении более подробно, если адрес отделения относится к другому населенному пункту, региону. Если филиалы располагаются в одной местности с основным предприятием, обходятся без конкретизации.

Дистанционные формы

Еще одна проблема связана с приемом на дистанционную форму работы. В Трудовом Кодексе содержатся пояснения, что считать этим видом работы (ст. 312.1). Если работник принимается для исполнения обязанностей вне территории предприятия, его филиалов и иных структурных подразделений, если рабочее место лишено признака стационарности, предполагая любые иные точки местонахождения человека, при сохранении контроля за своей деятельностью со стороны компании, речь идет о дистанционной работе. Как правило, связь, контроль, взаимодействие организуется посредством телекоммуникационных сетей, телефона и интернета.

Хотя дистанционная работа предусматривает относительную свободу выбора местоположения, включать указание региональной принадлежности работника, плательщика НДФЛ, все же нужно. При приеме дистанционного сотрудника работодатель придерживается общих требований к заполнению этой графы – название и населенный пункт расположения компании.

Как бывают типы УРМ

Настроить удаленное рабочее место можно тремя способами: через терминальный сервер, через отдельную виртуальную машину или арендовать сервер у провайдера, воспользовавшись услугой DaaS (desktop as a service — «рабочее место как услуга»). 

Для настройки через терминальный сервер или виртуальную машину придется потратиться на закупку и содержание оборудования, лицензионное ПО. Нужно будет вовремя все обновлять и настраивать. Для компаний, не готовых тратить ресурсы на это, подойдет услуга DaaS. 

Терминальный сервер (RDS)

RDS (remote desktop services) — система виртуальных рабочих столов, когда к серверу можно подключать сразу нескольких удаленных сотрудников.

Плюсы

• Сможете сэкономить на оборудовании. Все пользователи работают на одном сервере, поэтому можно сэкономить на закупке оборудования.
• Полностью управляете доступами сотрудников. Системный администратор может управлять доступом к УРМ каждого сотрудника — например, задать длительность подключения.

Минусы

• Нельзя установить дополнительное ПО для себя. Все пользователи работают на одной ОС, поэтому ПО ставится сразу на всех. Установить что-то дополнительное для себя не получится. 
• Можно перегрузить сервер. Если подключить больше сотрудников, чем может выдержать сервер, он будет работать медленнее и может выдавать ошибки. 

Отдельная виртуальная машина (VDS)

VDS — это отдельный виртуальный сервер, на котором развернута система удаленного рабочего стола. С ее помощью можно создать персональное УРМ под каждого сотрудника.

Плюсы

Можно оптимизировать рабочее место под сотрудника. УРМ находится на отдельной системе и принадлежит конкретному пользователю. Поэтому нет проблемы с тем, чтобы установить специальные программы под конкретного специалиста и работать с конфиденциальными данными.

Минусы

• Обойдется дорого. Для каждого отдельного пользователя необходимо купить сервер/VDS и лицензированное ПО. 
• Снижается производительность, если сервер слабый. Если подключите больше сотрудников, чем потянет сервер, УРМ могут зависать и медленно работать. 

DaaS

Для тех, кто не готов самостоятельно заниматься настройкой УРМ, есть услуга DaaS. Ее смысл в том, что вы арендуете место под УРМ у провайдера. Все необходимое ПО для начала работы уже будет настроено.

Плюсы

• Есть пробный период. Многие провайдеры предлагают пробный период. Так вы сможете протестировать услугу и понять, насколько она вам подходит.
• Безопасно хранить данные. Данные будут храниться в облаке и многократно резервироваться в дата-центрах.
• Не придется тратиться на дорогое оборудование и ПО. Вы платите только за аренду. Закупка оборудования, его обслуживание и лицензионное ПО уже включены в стоимость аренды.
• Можно сразу начать работать. Все ПО уже находится на облаке, поэтому вы сможете раздать доступы сотрудникам, не настраивая ничего дополнительно.
• Легко изменить тариф и опции УРМ. В любой момент можно изменить количество подключенных сотрудников, не переплачивая за тех, кто местом больше не пользуется.

Минусы

• Работает только через интернет. Как только интернет-соединение отключится, сотрудник не сможет зайти в облако.
• Сложно собрать рабочее место под себя. Придется пользоваться тем ПО, которое предлагает провайдер.

Чтобы организовать рабочие места для удаленных сотрудников, закажите в RU-CENTER любой тариф VDS и выберите операционную систему Windows Server 2016 RU. В течение нескольких минут вы получите данные для доступа. Для подключения не нужны сторонние программы — безопасное соединение по RDP производится через стандартное приложение «Подключение к удаленному рабочему столу».

Одиночное рабочее место определение — Портал по безопасности

— Организация бизнеса — Кадры — Рабочее место сотрудника ─ что это

Каждое предприятие имеет определенное количество рабочих мест, закрепленных за конкретными исполнителями в данный период времени. Рабочее место является первичным и необходимым элементом в организации любого производственного процесса. К каждому из них существует ряд определенных требований, которые должны учесть наниматели, чтобы рабочий день подчиненного проходил максимально продуктивно и безопасно.

Понятие рабочего места сотрудника, его нормативная база

Определение рабочего места заключается в следующем: под ним подразумевается особая зона, отведенная для каждого сотрудника, на которой располагаются требуемые для исполнения лицом своих должностных обязанностей аппараты и механизмы.

С юридической точки зрения, под рабочим местом понимается конкретный адрес, где регулярно трудится лицо. Например, адрес компании, офиса или цеха. В условиях, если трудовое соглашение работника подразумевает разъездной труд, то рабочим местом считается адрес и наименование компании. Так, в случае соответствующего волеизъявления нанимателя данная информация может обозначаться в трудовом контракте.

Можно резюмировать следующие признаки рабочего места:

• оно располагается на территории компании, либо определенной ее части. Также место может находиться на иных площадях, если на них работают субъекты конкретной организации (например, обособленные подразделения в других городах);
• на рабочем месте имеются все необходимые средства труда субъекта. Предполагается нужные аппараты, канцелярские принадлежности, а также прочие активы, позволяющие обеспечить трудовую деятельность конкретного лица.

«Место работы» и «рабочее место» являются отличными понятиями и несут неодинаковую смысловую нагрузку в юридическом контексте.

Так, исходя из ст. 57 ТК РФ, фиксация места работы в трудовом контракте с гражданином является обязательным этапом заключения соглашения. Понятие «рабочее место» конкретизируется в ст. 209 ТК РФ, что доказывает не тождественность терминов.

Общая классификация рабочих мест

Существует достаточно исчерпывающая классификация типов рабочих мест. При этом, особенности различных отраслей могут дополнять ее.

Так, классификация рабочих мест происходит на основании различных признаков, присущих каждому отдельному рабочему пространству, в частности:

1. Характера производственной деятельности и повторяемости стандартных технологических операций. Подразумевается, что рабочие места будут различаться в зависимости от единичного, серийного или масштабного производства.
2. Характера направленности деятельности. Рабочие места классифицируются, исходя из сферы деятельности предприятия.
3. Постоянства расположения рабочего места. Подразумевается либо стабильное, то есть, стационарное пространство, где трудится работник, либо рабочее место передвижного характера. Данные признаки оказывают существенное влияние на требования к организации каждого отдельного рабочего пространства. С целью оборудования перманентного рабочего места зачастую используются крупногабаритные агрегаты. В обстоятельствах, когда рабочее место имеет передвижной характер, для его обеспечения достаточно мобильных и легких инструментов.
4. Количества сотрудников. Так, рабочие места могут быть как частными (на одного человека), так и коллективными (например, для бригады).
5. Количества агрегатов и аппаратов, которые нуждаются в регулярном обслуживании. Так, существуют как одностаночные, так и многостаночные рабочие места.
6. Спектра функций, закрепленных за конкретной должностью. Подразумевается, что имеются особые рабочие места, например, для профильных специалистов или работников охранной сферы.
7. Специальностей, обеспечивающих оказание услуг. В частности, подразумеваются должности бухгалтера, врача, государственного служащего и т.д.
8. Территории, на которой располагается рабочее место. Предполагаются рабочие места в зданиях или на открытом воздухе.
9. Количества смен. Подразумевается, что смены могут меняться 1, 2, 3 или 4 раза.

Эргономика техники на рабочем месте

Ежедневно мы проводим огромное количество времени перед экранами гаджетов, отвечая на звонки, переписываясь в мессенджерах или внося данные в систему. Большая часть работы проходит в сети, поэтому современный офис сложно представить без ноутбука или стационарного компьютера. Именно поэтому важна правильно организованная эргономика рабочего места пользователя ПК.

Обратите внимание на соблюдение следующих дистанций:

• Верхняя часть экрана монитора находится на уровне глаз.
• Монитор расположен в 60–70 см от глаз.
• Клавиатура находится в 10-15 см от края стола, а кисти и локти лежат на одной линии.

Самым большим отвлекающим от работы фактором являются мобильные уведомления, не связанные с рабочими вопросами. Именно они заставляют сотрудника быстро бросить свои дела и переключиться на экран телефона.

По результатам исследования, проведенного OfficeTeam, выяснилось, что среднестатистический работник офиса тратит в среднем около пяти рабочих часов в неделю на личную переписку и решение моментов, не связанных с работой.

Такое отвлечение значительно влияет на работу само по себе, но у него есть и другая сторона: ученые доказали, что для того, чтобы потом вернуться к рабочей задаче, мозгу требуется около 15 минут. Это приводит к тому, что сотрудник сам у себя крадет рабочее время, из-за чего вынужден задерживаться и перерабатывать, чтобы все успеть.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

В решении этой проблемы помогает выделение конкретного времени для проверки личных вопросов. Например, обеденный перерыв.

Основное место работы определение

Реквизит, указывающий на местоположение работника, относится к обязательным данным об условиях трудоустройства. Если в трудовом договоре не указано место работы, такое оформление трудоустройства будет считаться некорректным. Поскольку в законодательстве нет четких пояснений, что прописывается в трудовом договоре в разделе «место», необходимо искать ответы в отдельных законодательных актах и разъяснениях согласно судебной практике.

Прежде, чем составлять и подписывать документ, необходимо уточнить, что является рабочим местом работника, и в чем отличие от места работы.

Чем отличается рабочее место от места работы и должности

Отсутствие единого определения в российских законах вынуждает руководствоваться различными нормами, приводимыми в трудовом законодательстве. Например, когда предстоит определить место трудоустройства, необходимо вникать в понятия «рабочее место и должность», чем отличаются они друг от друга.

Согласно ряду статей ТК РФ термин «должность» подменяется «местом работы», означая по факту круг обязанностей и положение наемного работника (ст. 72.2, 73, 114, 121, 167 и т.д.) В других пунктах ТК РФ под данной формулировкой понимает само предприятие, трудоустроившее человека. В ст. 297 ссылаются на местонахождение человека для исполнения обязанностей перед компанией.

В ст. 209 ТК РФ есть прямые указания, что понимается под рабочим местом для работника. Термин определяет, где обязан быть работник в течение рабочего времени, чтобы выполнять круг обязанностей по контракту. Рабочим местом станет определенное помещение, магазин, точка, принадлежащая предприятию.

Важно учитывать, что не рабочее место подлежит указанию в соглашении с работодателем, а юридическая и территориальная принадлежность. Если стороны решили детализировать пункт нахождения работы, в дальнейшем компания не вправе менять это условие без предварительного согласования с работником, даже в пределах одного города или района

В силу возможных юридических сложностей предприятие предпочитает не детализировать пункт конкретным адресом, и даже подразделением

Если стороны решили детализировать пункт нахождения работы, в дальнейшем компания не вправе менять это условие без предварительного согласования с работником, даже в пределах одного города или района. В силу возможных юридических сложностей предприятие предпочитает не детализировать пункт конкретным адресом, и даже подразделением.

Указав только населенный пункт, согласно ст. 72.1 (абз.3), руководство сохраняет право перемещать сотрудников между несколькими адресами в пределах одного города.

При приеме на работу предприятие обязано организовать трудовой процесс, включая обустройство рабочего места, где человек будет исполнять обязанности, возложенные по договору. Это место должно отвечать нормам пожарной, технической безопасности и санитарно-гигиеническим требованиям. Место работы – определение принадлежности к конкретной компании, ее подразделению и региону, где предполагается трудоустройство.

Решение проблемы

Если у вас аналогичная ситуация, не стоит отчаиваться. Выход из этого положения существует. Более того, он совсем не сложный. Как удалить “Недавние места” с рабочего стола? Для начала следует открыть “Мой компьютер” (или “Компьютер”, как указывается в Windows 7). Далее следует зайти на диск C и открыть папку “Пользователи” (Users). Далее – Default. Если не находите папку Default в папке “Пользователи”, необходимо посмотреть, как отображены скрытые папки или файлы: AppData – Roaming – Microsoft – Windows

Здесь важно удалить папку Recent, после чего нужно перезагрузить компьютер. После этого папка «Недавние места» исчезает с рабочего стола. Далее целесообразно снова зайти в “Мой компьютер” и следовать по уже известному пути, то есть: “Пользователи” – Default – AppData – Roaming – Microsoft – Windows

Необходимо создать здесь папку Recent в случае ее отсутствия

Далее целесообразно снова зайти в “Мой компьютер” и следовать по уже известному пути, то есть: “Пользователи” – Default – AppData – Roaming – Microsoft – Windows. Необходимо создать здесь папку Recent в случае ее отсутствия.

Новости и статьи «НИИ ОТ»

Давайте разберемся, что считается рабочим местом:

Рабочее место – это часть пространства, где сотрудник находится во время исполнения своих профессиональных обязанностей. (ст. 15, ч. шестая ст. 209 ТК РФ, ГОСТ 19605-74, утвержденный постановлением Госстандарта СССР от 20 марта 1974 г. № 636):

– работник на этом месте выполняет свою трудовую функцию;

– место оснащено необходимыми техническими средствами;

– работодатель может прямо или косвенно контролировать рабочее место.

Рабочие места можно разделить на стационарные и нестационарные. Закон о СОУТ выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

В чем отличие нестационарных рабочих мест от стационарных?

Стационарным признают рабочее место с территориально неменяющейся рабочей зоной, которую оснастили необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами.

Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.

У каких работников нет стационарного рабочего места

Стационарного рабочего места не имеют работники:

– выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя;

– имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях);

– выполняющие работы на объектах сторонних организаций.

Условия о месте и характере работы обязательно включают в трудовой договор. Конкретное рабочее место закрепляют в трудовом договоре по соглашению сторон (абз. 1, 7 ч. второй, абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указано, что сотрудник принят для выполнения работ на разных территориях организации-работодателя или в компаниях, с которыми у работодателя заключены договоры гражданско-правового характера, то работа будет связана с регулярными перемещениями. Трудовая деятельность такого работника характеризуется территориальным перемещением рабочей зоны.

Специальная оценка условий труда не проводят на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Если у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места. В этой ситуации специальную оценку условий труда проводят по месту, указанному в трудовом договоре. Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ).

Как оценивают условия труда на нестационарных рабочих местах

Главная цель специальной оценки условий труда на нестационарных рабочих местах – выявить вредные или опасные факторы, оценить уровень их воздействия на работника. Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, и в зависимости от отраслевой принадлежности объекта.

Создайте комиссию, чтобы провести на нестационарных местах. Ее возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будут проводить оценку (ч. 1–5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Если работники трудятся на объекте заказчика, специальную оценку условий труда, как правило, обеспечивает организация, чьи сотрудники выполняют работы. Это связано с тем, что организовать специальную оценку обязан работодатель. Но нужно изучить условия договора между заказчиком и исполнителем. В нем может быть указано, что именно заказчик предоставляет подрядчику рабочие места для выполнения работ и проводит на них специальную оценку условий труда.

Границы нестационарного рабочего места.

Это территория, на которой расположен объект, или санитарно-бытовые и производственные помещения, складские площадки. Если работы выполняют на объекте заказчика, то обычно каждая бригада имеет свой участок работы. В пределах рабочего места у каждого члена бригады есть определенная зона работы. В то же время для отдельных работников, например сторожей, дежурных электрослесарей и др., вся территория объекта является зоной обслуживания и может рассматриваться как рабочее место.

Правильное освещение рабочего места

Лучшее освещение — естественное. Однако в российских реалиях работать исключительно при нем невозможно, так как продолжительность светового дня не самая длинная, да и не каждое помещение позволяет свету свободно проникать вовнутрь

Именно поэтому важно подобрать грамотное искусственное освещение. Ниже несколько правил

Правильное освещение рабочего места

Выберите правильный цвет

Теплый или холодный цвет освещения стоит выбирать не только исходя из эффекта, которого вы хотите добиться (желтый — согревает, белый — бодрит), но и с опорой на климат, в котором вы работаете. Например, жителям пасмурных городов стоит присмотреться к теплому освещению.

Только до 24.11

Как за 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков и выйти надоход в 200 000 ₽?

Приглашаем вас на бесплатный онлайн-интенсив «Путь в IT»! За несколько часов эксперты
GeekBrains разберутся, как устроена сфера информационных технологий, как в нее попасть и
развиваться.

Интенсив «Путь в IT» поможет:

• За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
• Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
• Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.

При регистрации вы получите в подарок:

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

Тест “Есть ли у вас синдром самозванца?”

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и
смотрите интенсив:

Только до 24 ноября

Получить подборку бесплатно
pdf 4,8mb
doc 688kb

Осталось 17 мест

Еще одним отличным решением для организации рабочего пространства является отказ от ламп дневного света в пользу галогеновых. Доказано, что человеческий глаз меньше утомляется в помещениях с подобным освещением.

Должно быть в меру ярко

Важно соблюдать баланс: если света будет слишком мало, то это спровоцирует быстрое утомление глаз, большое же количество искусственного освещения может привести к головным болям. Такие нюансы сложно продумать на этапе планировки офисного пространства, поэтому лучшим решением является использование различных источников света: основного потолочного и дополнительного настольного и напольного.

Настольная лампа — не прихоть, а необходимость

При ее выборе стоит обратить внимание не только на мощность, но и на возможность регулировки высоты. Устанавливать настольное освещение необходимо таким образом, чтобы свет падал сверху и слева, если человек правша, и сверху и справа, если левша

Иначе пользы от такого освещения не будет никакого: тень от руки будет загораживать рабочее пространство, а глаза будут напрягаться.

Микроклимат и экосистема рабочего места

Не стоит недооценивать важность правильно организованного рабочего пространства. На работе вы проводите почти половину своей жизни, поэтому важно сделать так, чтобы микроклимат здесь был максимально подходящим вам

Ученые доказали, что работать с видом на реку или лес приятней и продуктивней. Однако не все могут себе это позволить, большинству доступны только пейзажи бетонных стен за окном. Решить эту проблему помогут комнатные растения. Используйте их, и это значительно улучшит экосистему рабочего места.

Микроклимат рабочего места — это не только растения, но и комфортная влажность и температура в помещении

Крайне важно поддерживать подходящий температурный режим на рабочем месте. Любите работать в прохладе — оставьте окно на проветривании или опустите температуру на кондиционере чуть пониже перед тем, как уйти на обед

Не забывайте контролировать и влажность. Оптимальным считается показатель в районе 40-50 %. Также полезно регулярно проветривать помещение.

Создайте пространство, в котором вам никто не помешает

Основная проблема опенспейсов — высокая отвлекаемость сотрудников. Сложно сосредоточиться, когда вокруг стола то и дело проходят коллеги, а тут и там ведутся разговоры

В открытом пространстве необходимо особое внимание уделить расположению рабочего места: лучше устанавливать его подальше от большого скопления людей

Микроклимат и экосистема рабочего места

Позаботьтесь о личном пространстве

Идеальное рабочее место — то, которое сочетает в себе легкий доступ к коллегам при одновременном наличии собственного уголка. И если с первым сложностей не бывает, то второе зачастую крайне непросто. Решить эту проблему могут комнатные цветы, установленные на рабочей поверхности и визуально отгораживающие вас от коллег.

Если вы не уверены в своих садоводческих способностях, то используйте какой-то крупный памятный сувенир или рамку с фотографиями, то есть любой предмет, который может вас отгородить от остальных.

Некогда любимое рабочее место перестало нравиться, упала продуктивность или вовсе пропало желание работать — сообщите об этом начальству. Смена обстановки лучше поиска нового места работы.

Последнее, но не менее важное — организуйте рабочие предметы по частоте использования: самое необходимое разместите поближе, остальное уберите, чтобы не мешало. Не стоит загромождать рабочее место

Это не только снижает продуктивность, но и может стать причиной различных производственных травм.

Правильная эргономика рабочего места создаст ощущение дома, а не офиса, что положительно скажется не только на производительности, но и на общей атмосфере в коллективе.

Требования к рабочему месту

Во время проведения аттестации специалисты проверяют:

• Помещения, в которых расположены рабочие места.
• Вентиляцию и отопление.
• Освещенность.
• Оборудование.
• Другие условия рабочего места.

Во время проверки все санитарно-эпидемиологические условия должны быть учтены. В идеале все вредные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье человека, не должны существовать вовсе или по крайней мере должны быть минимизированы. К таковым можно отнести различные шумы от производственных машин, загрязненность воздуха в помещении, некорректно выбранный вид освещения и т. д.

Если какие-либо требования к рабочему месту не учтены, такое предприятие считается неприспособленным к трудовой деятельности и может быть закрыто на неопределенный срок для устранения вредоносных факторов или навсегда.

Рабочее место копирайтеру

Привет!Наверняка, ты уже имеешь опыт создание текстов на заказ?

Если да, то смело можешь называть фрилансером.

Конечно, наш текст на этой посадочной странице не идеален и вряд ли мы сможем достичь таких же высот в копирайтинге как ты!

Зато у нас есть опыт организации рабочих мест для людей различных задач — дизайнеров, копирайтеров, рекламщиков и многих других. Этот опыт многолетний и включает себя не только одиночное место в офисе, но и работу в собственном кабинете дома или в фирме.

Особенно важно иметь правильное рабочее место копирайтерам — работать с текстом, это вам не кирпичи укладывать! Ведь для автора важно находится рядом со своей музой. Мы, конечно, музу вам не выдадим, но поможем создать место, в которой она задержится подольше. А проекты со строгим дедлайном будет проще писать!

А проекты со строгим дедлайном будет проще писать!

Мы, конечно, музу вам не выдадим, но поможем создать место, в которой она задержится подольше. А проекты со строгим дедлайном будет проще писать!

Старт 30 сентября, окончательный список участников формирую 28 сентября.

Длительность?

7 дней

Длительность уроков?

30 минут х 7 уроков

Лекция 30 минут в записи

Думаете все фрилансеры одинаковы? А вот как бы не так!Некоторым людям даже в рамках одной профессии не каждое рабочее место подойдет, а уж с разными сферами деятельности — там находятся много нюансов в определении эффективного пространства.

Учет рабочего времени и тестирование нового режима рабочего дня

Лекция 30 минут в записи

Что выбрать — бюрократию в календаре или же плавающий график? Идеальное решение совмещать. Расскажу о своем опыте и о том, как мы наблюдаем за сотнями различными профессионалами своего дела и какие выводы уже сейчас есть в середине эксперимента. Покажу как эти данные совпадают с вашим типом работы и с населением вашего города.

Да, мы отслеживаем целые города для определения эффективного рабочего дня, а не только отдельные команды или офисы. Продуктивно проведенное время фрилансера = свободное время на семью и себя самого.

Схемы идеального расположения вашего рабочего стола

Лекция 30 минут в записи

Тяп ляп и готово! Вот именно так мы устанавливаем весь свой рабочий стол.Но существуют многолетние исследования из разных стран о том, как именно должно выглядеть ваше рабочее пространство и обоснование у них не абы какое, а анатомическое. Научпоп фантастика для тех, кто хочет знать, что ответить, когда в очередной раз услышит «Хватить есть за столом!»

Аналитика старого режима, коррекция режима работы и постановка общения с заказчиками

Лекция 30 минут в записи

Правила и этика, культура и поведение.Вы и заказчик. Что-то тут явно лишнее. Например, хамовитый заказчик, который будет дергать правками к заданию даже в ваш выходной или в отпуск!

Как от них избавиться, не нажив себе врагов и не нарушив законы, расскажу на этой лекции.

Необычные решения обычных вопросов об эргономике рабочего пространства

Лекция 30 минут в записи

Думали, что уже все узнали? А вот не хотели бы себе привнести немного нейросетей или ИИ в рабочее пространство? Или вариативность стола?

Для тех, кого сложно удивить.

Автоматизация и ускорение работы фрилансера

Лекция 30 минут в записи

Техническая часть

Хватит лекций, пора понять чего вам нехватает в рабочем месте и как эту технику докупать — на что обращать внимание, как располагать ее правильно

Ответы на вопросы

Вебинар 60 минут

Все еще думаете, что эффективно работаете?Считаете, что знаете как достичь успеха в деле копирайтинга?

Предлагаем вам записаться на курс «Рабочее место фрилансера» и получить знания от человека, который работал в сфере дизайна, иллюстраций, копирайтинга, маркетинга и программирования и смог достичь всего за 6 месяцев роста дохода до 100 тысяч рублей!

Записывайтесь на курс и узнайте как создать максимально комфортное рабочее место от матерого фрилансера!

Стоимость:

Ссылка на оплату — стоимость 2500https://www.tinkoff.ru/sl/AtHtVxNnfvC

Укажите ссылку на свой аккаунт в ВК, если ссылки не будет — восприму как дар, без обязательств. После оплаты за 24 часа с вами свяжется автор и даст доступ к чату этого потока.