Единовременное пособие в ранние сроки беременности в 1С:ЗУП 8
Когда женщина узнает, что беременна, она первым делом идет к врачу и встает на учет. Если это произошло до двенадцати недель, то женщине положена небольшая дополнительная сумма от государства – единовременное пособие в ранние сроки беременности.
Изначально размер выплаты единовременного пособия установлен в размере – 300 руб. Но она ежегодно пересчитывается, согласно ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. До 01.02.20 размер выплаты с учетом индексации составлял 655,49 руб., а после – 675,15 руб. Следует также учитывать все районные коэффициенты.
Выплачивается та сумма, которая действовала на момент начала учета. Например, регистрация в женской консультации была в октябре 2019 года, а декрет начался в марте 2020 – пособие будет выплачено в размере 655,49 руб.
Оплата недоработок. Сменный график работ. Настройка ЗУП 3.1
При сменном графике работ встречаются месяца, когда отработанное время по графику меньше, чем установлено производственным календарем.
При этом в законодательстве установлено, что если сотрудник в учетном периоде отработал все положенное по графику время полностью, но при этом образовалась недоработка, то это – вина работодателя. Такая недоработка должна быть оплачена исходя из среднего заработка сотрудника.
Типового механизма для расчета недоработок в ЗУП не предусмотрено. В интернете попадалось описание решения проблемы, при полностью отработанном времени по графику. В ситуациях, когда сотрудник часть месяца был в отпуске или командировке, предложенное решение не работает.
В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3.1 перед 2.5?
Кратко опишем основные отличия новой редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом» от 2.5:
- Штатное расписание.
Теперь в программе можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями,
но с разными условиями труда. Включена возможность ведения истории изменения штатного
расписания. - Фонд оплаты труда (ФОТ).
Появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. - Кадровый учет.
Работа с карточкой сотрудника стала удобнее, можно быстро получить всю информацию о сотруднике,
отражать ее изменения (рис.16).
Рис.16. Карточка сотрудника в 1С 8.3. ЗУП - Расчет заработной платы.
Теперь не нужно дублировать кадровые документы с расчетными, начисления производятся вместе
с регистрацией кадрового факта. Решена проблема с учетом выплат бывшим сотрудникам
или акционерам – программа позволит начислить сумму и учесть ее в отчетности. (рис.17)
Рис.17. Выплата вывшим сотрудникам в программе - Выплата заработной платы.
Если требуется провести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то это можно
сделать в одной ведомости. - Налоги и отчетность.
Все отчеты в программе снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро
сориентироваться в их назначении.
Отметим, что с 2018 года старые редакции программ для расчета заработной платы не поддерживаются.
Сейчас особенно актуален переход на новую версию «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1» и умение
правильно использовать программу в работе.
Если в вашей компании планируется переход на новую версию «1С:ЗУП 3.1», то вам будет полезна видеозапись
нашего вебинара. Вы узнаете, как осуществить корректный переход между версиями, с какими сложностями
можно столкнуться и как их избежать.
Если после перехода на новую версию «1С:ЗУП 3.1» у вас остались вопросы, в этом видео эксперт
«1С-Архитектора бизнеса» даст ответы на самые распространенные вопросы пользователей.
