Кто должен проходить проверку знаний по охране труда?
Процедуру проходят все сотрудники организации, включая руководителей и индивидуальных предпринимателей. Перед проверкой для всех работников и специалистов проводится подготовка в различных форматах:
- инструктажи,
- изучение безопасных методов и приемов выполнения работ;
- курсы по ОТ для руководителей и специалистов.
Частота проведения
| Инструктаж | Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ | Обучение по охране труда руководителей и специалистов |
| При приеме на работу, далее в 3- или 6-месячный срок в зависимости от вида работ | Не реже 1 раза в год. Частота проверок для рабочих профессий прописана в нормативных актах, некоторые из них (обычно связанные с повышенным риском) проходят проверку раз в полгода | Первичная проверка проводится в течение месяца после приема на работу, а далее не реже одного раза в три года |
Специалисты по ОТ, работники органов исполнительной власти, госнадзора и контроля, преподаватели по охране труда (при стаже в соответствующей должности от 5 лет) могут проходить первую проверку знаний требований охраны труда через год после устройства на работу и далее раз в три года.
Некоторые обстоятельства могут стать поводом для дополнительного обучения персонала и внеочередной проверки:
- изменение законодательства;
- обновление оборудования или технологических процессов;
- предписание гос. органов при выявлении ими нарушений требований ОТ или несчастном случае;
- прерывание сотрудником стажа работы в своей должности более чем на один год;
- при его назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по ОТ.
Как оформляются результаты проверки знаний по охране труда?
При инструктировании
Делается запись в соответствующем журнале
При обучении безопасным методам и приемам выполнения работ
Оформляются удостоверение и протокол проверки знаний требований охраны труда, вносится запись в журнале
При обучении по охране труда руководителей и специалистов
Оформляется протокол, выдается удостоверение
Плюсы нашего учебного центра
Компетенции фирмы уже оценены рейтингом RAEX, который включил SRG-ECO в первую десятку российских консалтинговых компаний в области управления персоналом
Обладает подтвержденным опытом в обеспечении безопасности условий труда ведущих компаний
Личная ответственность за результат своей работы перед партнерами, коллегами и отраслью в целом
Компания располагает собственной аккредитованной испытательной лабораторией
Учебный центр SRG имеет лицензию Департамента образования г. Москвы на ведение образовательной деятельности (регистрационный номер №038633 от 17 августа 2017 г.) и работает в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Также мы внесены в реестр Минтруда РФ на предоставление услуг по охране труда под № 3108 от 21.20.2013. Мы специализируемся в области охраны труда с 2007 г. и за этот период заслужили доверие ведущих компаний на российском рынке: «Ростелеком», «Лукойл», «Русгидро», «Мегафон» и др. Обращаясь к нам, вы не несете никаких материальных рисков. Наша ответственность застрахована на 30 млн руб. Впрочем, мы ни разу не воспользовались данной услугой: все выпускники наших курсов успешно проходят проверки на знание требований ОТ.
К нам обращаются представители крупного, среднего и малого бизнеса. Пройти обучение по охране труда можно из любой точки страны. Стоимость курса зависит от выбранной программы и количества слушателей. Чем больше обучающихся, тем ниже стоимость в расчете на человека. Став нашим постоянным клиентом, вы сможете получить скидки до 15 %. Чтобы подробнее узнать о наших услугах, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам по телефону в Москве +7 (495) 260-11-47.
Порядок проведения инструктажей по охране труда
Правила проведения того или иного обучения зависят от его вида, поэтому рассмотрим этот вопрос в виде таблицы.
| № п/п | Вид | Где и как проводится |
| 1 | вводный | Поскольку осуществляется в процессе трудоустройства человека, то, как правило, возложен на кадровую службу или кадрового специалиста. Проводится в кабинетных условиях, будь то актовый зал, учебная комната или непосредственно кабинет кадрового служащего. |
| 2 | первичный | Эти виды инструктирования связаны с соблюдением правил и требований ОТ непосредственно на рабочем месте сотрудника при самостоятельном выполнении им своей трудовой функции. Следовательно, и проводятся они непосредственно на рабочем месте. При групповом обучении допускается использование специальных помещений, в частности, учебных классов. |
| 3 | повторный | |
| 4 | внеплановый | В силу специфики этого вида обучения, оно может проводиться как непосредственно на рабочем месте (если вызвано изменениями технологических процессов, установкой новых механизмов, оборудования и т.д.), так и без привязки к таковому (в частности, при изменении законодательных требований, не связанных с производственными процессами). |
| 5 | целевой | Чаще всего такое наставление проводится при выдаче специального разрешительного документа на проведение работ, в котором фиксируется и факт его проведения. Если обучение связано с проведением массовых мероприятий, то его допускается проводить в специально оборудованных учебных аудиториях, актовых залах и аналогичных помещениях. |
Сроки проведения инструктажей по охране труда
Законодатель устанавливает следующие сроки инструктирования сотрудников:
| № п/п | Вид | Сроки (периодичность) |
| 1 | вводное | при трудоустройстве |
| 2 | первичное | перед началом самостоятельного выполнения работы |
| 3 | повторное | через полгода после первичного с периодичностью в 6 месяцев |
| 4 | внеплановое | по мере необходимости (в случае возникновения аварийных ситуаций, изменении технологических процессов, законодательства и др.) |
| 5 | целевое | при проведении определенных видов трудовых функций или массовых мероприятий |
Кроме того, должна быть соблюдена последовательность всех видов. Так, повторный всегда следует за первичным, а он, в свою очередь, не может быть проведен датой ранее той, что отмечена в журнале проведения вводного.
Как правильно заполнять журнал?
Журнал инструктажа – обязательный документ, где отражаются данные о форме и способе ознакомления сотрудников с правилами поведения перед выполнением определенного вида работ.
Журнал можно сделать из обычной тетради или заказать в типографии. Все страницы журнала должны быть прошиты и пронумерованы, на последнем листе делается надпись о количестве страниц, заверенная печатью и подписью руководителя предприятия.
На титульном листе журнала указывается полное наименование организации, название журнала, дата начала его ведения. На последнем листе, когда все страницы будут использованы, указывается дата окончания ведения документа. Затем журнал сдается в архив на хранение.
При заполнении указывают следующие данные:
- номер записи по порядку;
- дата проведения ознакомления;
- ФИО инструктируемого;
- должность инструктируемого;
- наименование инструктажа;
- причина, которая является основанием для проведения обучения персонала;
- ФИО инструктора;
- дата, подписи всех участников мероприятия;
- подпись инструктора, дата проведения беседы.
Сокращения в журнале делать недопустимо, все слова и фразы должны прописываться полностью. Также обязательно записывать номер и название инструкции.
Исправления в журнале нельзя зачеркивать. Правильно брать ошибочно внесенную запись в круглые скобки, а сверху делать верную.
Журнал используется не только для целевого вида инструктажа, но также для первичного ознакомления персонала с правилами поведения на рабочем месте при трудоустройстве.
Любой целевой инструктаж должен проводиться заблаговременно, чтобы до начала выполнения работ повторить беседу с сотрудниками, показавшими неудовлетворительные знания с первого раза.
Основные требования для целевого инструктажа
Целевой инструктаж должен отвечать следующим требованиям:
- проводится руководителями на местах;
- охватывает всех сотрудников, отобранных для выполнения разовой цели;
- работник не имеет права отказаться от обучения, если направляется для ликвидации последствий, возникших в результате ЧС. В других случаях, когда при выполнении поставленной задачи, жизни и здоровью человека ничего не угрожает, сотрудник имеет право не проходить инструктаж;
- независимо от вида и степени значимости ознакомление работника с правилами поведения и техникой безопасности при выполнении конкретной работы должно быть зафиксировано в соответствующем журнале. Если ознакомление персонала будет подтверждено только устно, то при возникновении непредвиденной ситуации работник имеет право обратиться с жалобой в комиссию по охране труда. За нарушения предприятию может быть выписан штраф;
- проводится не только перед выполнением задач, имеющих прямое отношение к трудовой деятельности, но также перед корпоративными мероприятиями, вечеринками.
Понятие целевого инструктажа по охране труда, его цели и задачи
Под целевым инструктажем понимается осуществление с одним или несколькими сотрудниками обучающего мероприятия, основной целью которого является ознакомление слушателей с основами техники безопасности при исполнении непривычной для сотрудников трудовой деятельности.
Основное отличие целевого инструктажа от других заключается в его целевой конкретной направленности. Подразумевается, что подобное мероприятие проводится, когда сотруднику предстоит работа, не предусмотренная его трудовым соглашением, то есть, внештатные обязанности.
Например, целевой инструктаж уместно проводить для сотрудников торговой сферы, которым необходимо осуществить работу по уборке близлежащей к торговой точке территории.
В широком смысле целью рассматриваемой процедуры является обучение работающих субъектов основным знаниям в части безопасности труда при исполнении внештатных работ. В узком смысле цель подобного инструктажа выявляется, исходя из направленности конкретных обязанностей.
К основным задачам целевого инструктажа относят:
- предоставление сотрудникам информации о правилах охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей в профиле, отличном от обычного;
- обучение субъектов соответствующим приемам техники безопасности, которые помогут сохранить их здоровье и жизни, а также оборудование и механизмы;
- последующая проверка знаний, предоставленных субъекту в ходе инструктажа.
Кому надо проходить?
Всем руководителям предприятий необходимо знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по безопасности труда? Мероприятие проводится:
- Сотрудниками учреждения, которых касаются вышеуказанные ситуации, а также совместителями и надомниками.
- Персоналом подрядчиков.
- Командированными работниками.
- Практикантами.
- Другими лицами, связанными с обозначенными работами, мероприятиями, и за которых учреждение ответственно.
В каких случаях проводится целевой противопожарный инструктаж? Данное мероприятие обычно требуется при необходимости уведомления сотрудников об основных нормах безопасности, которые нужны для бесперебойной работы предприятия.
Какие темы включает
Инструкция должна освещать все вопросы, связанные с обеспечением безопасности мероприятия или запланированных работ. При ее составлении необходимо руководствоваться отраслевыми стандартами по охране труда.
Инструкция по целевому обучению не имеет четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Она разрабатывается с учетом специфики производства, задания и имеющегося на предприятии оборудования. Но информация в документе должна быть исчерпывающей, чтобы сотрудник получил четкие указания, как избежать опасных ситуаций и действовать при возникновении угрозы.
В инструкцию могут входить следующие разделы:
- постановка и пояснение задачи;
- правила подготовки рабочего места;
- перечисление вредных факторов производства;
- требования охраны труда;
- ознакомление с безопасными приемами работы, руководство по поведению в ситуациях, угрожающих жизни;
- правила использования средств защиты;
- разбор конкретных ситуаций и несчастных случаев, произошедших из-за нарушений правил безопасности.
Если требования разрабатываются к наряду-допуску, то необходимо предоставить информацию:
- об участке, на котором рабочим предстоит выполнять задание: его границах, оборудовании, находящемся в пределах рабочей зоны и расположенном вблизи нее, электрических приборах;
- о величине наведенного напряжения;
- о правилах обращения с инструментами и приспособлениями.
Результаты
Важными являются результаты
Причем неважно, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Где он фиксируется? Данные заносят в специальный журнал
Это может быть наряд-допуск. Сведения заверяются подписями, которые ставит инструктор и обучаемый.
Если бланк журнала регистрации может применяться в разных учреждениях, то наряды-допуски во всех производственных сферах свои. Типов работ, признанных законом опасными, много. Для каждого из них действуют нормативно-правовые акты, утверждающие вопросы охраны труда, включая порядок выполнения инструктажей. К ним обычно прилагаются бланки нарядов-допусков.
Внеплановый инструктаж по охране труда
В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж? Давайте разберемся вместе.
Для чего нужен внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу.
Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:
- на предприятии изменился технологический процесс производства;
- произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;
- произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;
- на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;
- это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
- у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников — более двух месяцев.
Кто проводит внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д.
Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия.
В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:
- причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;
- дату, место и временя проведения инструктажа;
- данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;
- список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж.
Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников. Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.
По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты.
Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа.
Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа?
Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В нем необходимо:
- поставить дату проведения внепланового инструктажа;
- поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;
- в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.
С сайта: http://profi-cpr.ru/biblioteka/stati/oxrana-truda/vneplanovyij-instruktazh-po-oxrane-truda.html
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится:
- • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;• при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;• при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;• по требованию органов надзора;• при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.
Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Первичный инструктаж можно не проводить с работниками, не связанными с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен утверждаться работодателем.
Скачайте образец приказа об освобождении от прохождения первичного инструктажа по охране труда, разработанный экспертами нашего журнала.
Минтруд России в Письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157 (о котором мы уже говорили ранее) указал, что если лица, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры, участвуют в производственной деятельности организации, то с ними должен проводиться первичный инструктаж. Ведомство рекомендует в таких договорах прописывать обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных подразделений организации, непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований ОТ (п. 2.1.3; п. 2.1.4 Порядка). А вот с работниками подрядных и субподрядных организаций, которые выполняют работы на подконтрольных предприятию — организатору обучения территории и объектах, первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ — представитель подрядной (субподрядной) организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) данного подразделения.
Работник должен пройти первичный инструктаж до того, как он начнет выполнять самостоятельную работу (п. 2.1.4 Порядка).
ГОСТ предлагает работодателю два подхода к выбору содержания программ первичного инструктажа:
- по программе, рекомендуемой самим ГОСТом в приложении Б (программа Б.2), разработанной и утвержденной руководителем в установленном порядке;
- непосредственно по инструкциям по ОТ и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.
После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (абз. 4 п. 2.1.3 Порядка).
Работник, не прошедший в установленном порядке проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускается (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан отстранить его от работы. На период отстранения заработная плата не начисляется (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ). После положительного результата вторичной проверки знаний ОТ работник приказом работодателя может быть допущен к самостоятельной работе.
Проведение первичного инструктажа регистрируется в соответствующем журнале.
В соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, п. 2.2.2 Порядка также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Руководитель стажировки — руководитель работ или назначенный работник, прошедший соответствующее обучение.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
Архив статей по охране труда
- Новый документ по охране труда в строительстве — МДС 12-53.2010
- Техника безопасности при эксплуатации, монтаже и обслуживании холодильного оборудования
- Как организовать охрану труда
- Контрольные вопросы по охране труда для монтажников
- Аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве. Термины и определения
- Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления
- Охрана труда в строительстве
- Техника безопасности в строительстве. Монтаж стальных конструкций
- Техника безопасности при кровельных работах
- Техника безопасности опалубочных работ при возведении конструкций из монолитного бетона и железобетона
- Материалы строительные. Показатели пожарной опасности
- Типовая инструкция по охране труда для кровельщиков
- Система стандартов безопасности труда термины и определения
- Проведение инструктажа по охране труда
- Типовая инструкции по охране труда штукатуров строительных
- Типовая инструкции по охране труда маляров строительных
- Типовая инструкция по охране труда для электрослесарей строительных
- Репетитор по математике. Краснообск
Издания по теме статьи
| Справочник. Охрана труда и требования безопасности в строительстве | Охрана труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ | Охрана труда в электроэнергетике |
| Справочник инженера-строителя | ArCon Eleco Professional | Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве |
| Должностные инструкции в ЖКХ | Программа DefSmeta |
Просмотров статьи: 1308892 с 29.01.2009
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводится с работником на его рабочем руководителем подразделения, до начала самостоятельной работы новым сотрудником.
Инструктаж проводится со следующими категория граждан:
- С каждым работником, который пришел в рабочее подразделение, на сезонную работу, по совместительству, а так же кто работает на дому.
- С работниками организации на время или на постоянной основе, переведёнными из других структурных подразделений, приходящими на новое для себя рабочее место;
- С работниками , которые находятся в командировке из другого предприятии. Со студентами, которые направлены на практику.
В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.
Программа целевого инструктажа
Поскольку целевой инструктаж вызван определенными обстоятельствами, то и содержание его определяется, исходя их них. Как правило, в любом случае нужно ознакомить сотрудников с безопасными способами выполнения возлагаемых на них обязанностей. А вот какими именно будут эти способы и конкретно трудовые функции, зависит от цели конкретного инструктажа. Например, если речь идет о работах, связанных с ликвидацией послепожарных последствий, работники должны узнать, как обходиться с не до конца погасшими очагами возгорания и т.п. При изложении нужны будут конкретные примеры правильных действий.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Целесообразно иметь на фирме внутренний документ, в котором будут отмечены основные вопросы, которые непременно будут на инструктаже, посвященном наиболее частым ситуациям, которые теоретически могут произойти в данной организации. Этот внутренний нормативный акт лучше утвердить приказом руководителя
Программа целового инструктажа составляется на основе:
- инструкций охраны труда по тем или иным видам работ;
- разделов вышеупомянутых инструкций, связанных с требованиями безопасности при аварийных работах;
- инструкций по действиям, выполнять которые допустимо лишь по наряду-допуску;
- программ инструктажа при проведении экскурсий и иных массовых мероприятий.
После информирования инструктор должен проверить степень усвоения полученного сотрудниками материала. Обычно это производится в форме опроса. Допускается и применение технических средств, если позволяет время и обстановка. В ряде случаев обязательна практическая проверка полученных навыков.
Если оказалось, что информация понята недостаточно, такой сотрудник не имеет права приступать к работе, по которой он неудовлетворительно усвоил инструктаж (п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90). Возможно, будет нужен повторный курс – но уже в следующий раз.
Что такое целевой инструктаж по охране труда — определение
Это комплекс указаний, исполнение которых позволит безопасно проводить конкретную трудовую деятельность.
Целевое обучение охватывает ряд лиц, перечень которых определяет распоряжение руководства либо наряд, от простого работника до производителя или организатора работ.
Цель проведения
Задачи такого инструктажа зависят от специфики заданий, порученных сотрудникам (тем более, что, они должны будут выполнять работы совершенно не свойственные им профессиям, с которыми они, возможно, никогда ранее не сталкивались).
Основной целью является получение работниками всего комплекса базовой информации, которая может потребоваться для безопасного проведения предстоящих работ.
Для понимания эффективности проведенного целевого инструктажа и возможности допуска людей, прослушавших лекции, к самостоятельной деятельности, по окончании занятий все они должны пройти итоговый контроль качества полученных знаний. А результат такового надлежащим образом задокументирован.
В каких случаях проводится — причины
Целевой инструктаж является эффективным средством профилактики травматизма в ходе выполнения производственного цикла.
Его проведение обязательно для всех сотрудников, задействованных в выполнении разовых работ, не имеющих отношения к их непосредственными трудовыми обязанностями (погрузочно-разгрузочные, уборка и прочее), устранении последствий воздействия стихии и катастроф, организации экскурсий по предприятию, развлекательно-массовых мероприятий с учащимися, ведении деятельности, требующей оформления нарядов-допусков, разрешений и прочего.
Благодаря проведению целевого инструктажа, работники, задействованные в работах, перечень которых приведен выше, знакомятся с информационными материалами и локальными протоколами предприятия. Такие лекцию является эффективным инструментом профилактики производственного травматизма.
Кто проводит?
Проведением целевого инструктажа, как правило, занимаются сотрудники (инструкторы), на которых возложены обязанности по организации всех остальных видов инструктажа: первичного, повторного, внепланового и вводного.
Также это задание может быть поручено непосредственным руководителям структурного подразделения (бригады), которое и будет заниматься выполнением работ.
Отвечают за выполнение сроков инструктажа и порядок его проведения следующие руководящие сотрудники:
| Организационная единица | Ответственное лицо | Правовой акт, регулирующий проведение целевого инструктажа |
| Предприятие либо организация целиком | Руководитель предприятия либо организации | ГОСТ 12.0.004-90, пункт 1.3 |
| Отдельные структурные подразделения, — отделы, цеха, мастерские, бригады, участки | Начальник конкретного подразделения | Постановление Министерств образования и труда под № 1/29, пункт 2.1.3 |
Предварительно, означенных выше руководителей, знакомят со всей, необходимой для проведения инструктажа сотрудников, информацией, а также проводят контроль знаний правил охраны труда в том же порядке, в каком потом будут проверять работников, которым они прочитают лекции. Результат документируется.
