Неофициальное трудоустройство в России и за рубежом

Размеры штрафных санкций за работу без трудового договора


Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • На должностное лицо — 10-20 тысяч рублей;
  • На предпринимателя — 5-10 тысяч рублей;
  • На организацию — 50-100 тысяч рублей.

Штрафные санкции в случае повторных нарушений

Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:

  • На гражданина — 5 тысяч рублей;
  • На должностное лицо — дисквалификация на период 1-3 года;
  • На предпринимателя — 30-40 тысяч рублей;
  • На организацию — 100-200 тысяч рублей.

В каких случая работодателю грозит уголовное наказание?

Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.

Вам будет интересно:

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля

Если деяние совершено в крупном размере:

  • Штраф 150-300 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход за промежуток 1-2 года;
  • Принудительные работы на период до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
  • Арест до 6 месяцев;
  • Лишение свободы до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:

  • Штраф 200-500 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход за промежуток 1-3 года;
  • Принудительные работы на период до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 6 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Внимание! Фирма будет освобождена от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые и все суммы налогов, пени и штрафов полностью уплачены

Другие виды ответственности для работодателя

Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Если он это не делает, то НК предусматривает штраф в размере 20% от размера возникшей недоплаты по налогам. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки.

Внимание! Похожая ответственность предусмотрена и за умышленную неуплату страховых взносов. Только в этой ситуации размер штрафа будет составлять 40% от невыплаченной суммы, а также необходимо будет уплатить и пени за нарушение сроков платежа

Можно ли найти работу за границей

В нашем сообществе мы делимся ссылками на чаты с вакансиями в отдельных странах и городах. В целом работу найти реально. Спрос на айтишников всё ещё высокий, и даже джун сможет найти подходящие вакансии.

Из-за текущей ситуации американским и европейским стартапам и компаниям приходится разрывать соглашения с российскими и украинскими разработчиками и аутсорс-фирмами — со всеми, кто проживал в России и на так называемых спорных территориях. Сейчас в Европе и США дефицит специалистов, поэтому устроиться на территории другой страны стало даже проще.

Европейские компании часто нанимают разработчиков на удалёнку. Главное — чтобы не было проблем с переводом зарплаты. Возможно, будут предлагать неофициальное трудоустройство или что-то вроде договора с ИП или самозанятыми. В этом случае сотрудник получает зарплату, но не числится в штате компании.

Тем, кто собрался переезжать, я советую не бояться и не поддаваться панике. Потому что под воздействием страха легко принять неверное решение. Больше общайтесь в чатах, задавайте вопросы тем, кто уже улетел или улетает, и внимательно следите за ситуацией.

Где искать работу?

По данным Antal Russia, процент россиян, готовых уехать работать за границей и покинуть Россию составляет. При этом большинство опрошенных хотели бы поселиться в Западной Европе. Однако конкуренция в этих странах очень высока: чтобы найти себе подходящее место, придется хорошо постараться, если ваша специальность не касается IT и digital или вы не имеете ученую степень, не обладаете уникальными знаниями.

Сейчас в Интернете можно найти немало порталов, которые предлагают вакансии в зарубежных странах. Например:

  • layboard.com. Это один из крупнейших сайтов для поиска работы за рубежом, на котором размещено более 100 000 вакансий. На сайте есть удобная система поиска и навигации, а также форум, на котором можно обсудить все интересующие вопросы. 
  • indeed.com – это онлайн-агрегатор, на котором собраны вакансии со всего мира. Особенно популярен среди специалистов по информационным технологиям. 
  • idealist.org. Этот портал предлагает не только свежие вакансии с переездом в другую страну, но и удаленную работу, стажировки, волонтерство. 
  • glassdoor.com предлагает вакансии с подробной информацией о компании. Например, можно посмотреть фото и выручку за год, а также среднюю зарплату в вашей специальности. 
  • jobisjob.com. Здесь собрано огромное количество вакансий практически со всех континентов. Например, объявлений о поиске инженеров разного профиля на сайте более 100 тыс., разного рода медицинского персонала – более 200 тыс., специалистов в сфере логистики и дистрибьюции ищут около 150 тыс. компаний. 

Вот несколько сообществ, в которых можно найти вакансии в сфере IT:

  1. Relocation. IT Вакансии за рубежом
  2. USA IT Jobs
  3. Germany IT jobs
  4. Hot Jobs in IT Industry
  5. IT Jobs in USA
  6. IT Jobs in Canada & USA
  7. IT Jobs
  8. IT Engg Jobs

Также специалистам в сфере IT поможет хорошо заполненный профиль в LinkedIn

Если работодатель обратит на вас внимание, то можно получить работу даже в крупнейших зарубежных компаниях. Еще один вариант переехать за границу – устроиться в России в международную компанию. В таком случае вас могут перевести в зарубежный филиал из-за повышения по должности или ротации

Во многих компаниях профессионалов отправляют на несколько месяцев в офисы за границей, чтобы получить новый опыт и знания. Это будет плюсом к резюме, если вы захотите переехать и сменить работу

В таком случае вас могут перевести в зарубежный филиал из-за повышения по должности или ротации. Во многих компаниях профессионалов отправляют на несколько месяцев в офисы за границей, чтобы получить новый опыт и знания. Это будет плюсом к резюме, если вы захотите переехать и сменить работу. 

Работа за границей без знания языка

Языковой барьер – проблема для всех, кто хочет работать за рубежом, а особенно – для нелегалов. Человека, не знающего языка, гораздо легче обмануть или что-то утаить от него. Поэтому лучше выучить язык той страны, в которой вы живете, или подтянуть его на месте.

ВАЖНО: Практикуйте язык. Общаясь в среде людей, говорящих на чужом языке, за пару месяцев можно освоить простые фразы, а через полгода хорошо понимать, что вам говорят и более-менее общаться

Знание языка дает возможность работать на более высокооплачиваемых профессиях, например, в сфере обслуживания. Без знания языка вы сможете устроиться только на физическую работу: грузчиком, сборщиком, работником на ферме.

Но есть и исключения из правил – многие крупные фирмы формируют целый штат работников из-за границы. К примеру, в Польше можно устроиться в крупную компанию, где работает немало выходцев из Украины. Там незнание языка никак не отразится на вашей работе, поэтому вам предоставят весьма приличные условия проживания и работы.

хотя, если вы ищете действительно хорошую работу и компетентны в своей области, лучше задуматься над официальным трудоустройством. В этом случае вам будет полезна статья «Работа за границей для специалистов»

Какие специалисты самые востребованные?

На данный момент самые востребованные вакансии касаются информационных технологий, машинного обучения искусственного интеллекта. Высококвалифицированных программистов могут пригласить на работу такие страны, как США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия и т.д. Так, согласно данным компании IDC, в 2019 году менее 4% IT-специалистов из России и Европы соответствуют современным требованиям, поэтому компетентному и опытному специалисту с актуальными знаниями найти работу за рубежом будет несложно. При этом зарплата специалиста информационных технологий может доходить до 650 000 тыс. в месяц.

Также зарубежным компаниями интересны специалисты, которые:

  • имеют редкую, узконаправленную специализацию. Например, по направлению генной инженерии, биотехнологий, энергетики;
  • закончили ведущие технологические вузы России. В их число входят МФТИ, МИРЭА, РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, чье образование высоко ценится за рубежом. 
  • разбираются в российском рынке, если это необходимо иностранной компании;
  • имеют уникальные знания или опыт, который может пригодиться для развития бизнеса.

Также в регионах с неблагоприятной демографической обстановкой может создаться  дефицит некоторых специалистов. Например, на Кипре был дефицит программистов и дизайнеров, а в Болгарии – разработчиков. Не теряет востребованности и профессия врача. Часто медики едут работать сначала в Польшу, а потом уже с приобретенным опытом отправляются в другие страны. Например, в:

  • Финляндию;
  • Страны Европы; 
  • Канаду; 
  • Соединенные Штаты Америки; 
  • Австралию;
  • Францию;
  • Италию;
  • Страны Балтии;
  • Данию и Швецию;
  • Испанию;
  • Германию;
  • Чехию;
  • Хорватию;
  • Словакию;
  • Нидерланды.

Чтобы получить работу в одной из этих стран, нужно подтвердить уровень своей квалификации, сдав экзамен, который требует работодатель. В Европе для врачей требования особенно жесткие. Во многих странах нужно сдавать либо английский язык, либо тот, на котором говорят в стране и подтвердить знания сертификатом. 

Инженеры требуются в Германии, США, ОАЭ, Хорватии, Словении, но для того, чтобы устроиться на работу, нужно иметь высокую квалификацию, профессиональные знания и опыт, хорошо разбираться в новейших технологиях, владеть одним или несколькими языками и т.д. В разных странах можно работать по специальностям: инженер-строитель, инженер-конструктор, горный инженер, проектировщик, инженер-электрик, инженер-механик.

Как дела с релокацией в зарубежных компаниях

Раньше стандартный порядок оформления разрешения на релокацию был довольно простым. Иностранная компания запрашивала у местных органов власти разрешение на работу сотрудника (work permit). Если специальная комиссия заключала, что сотрудник действительно нужен компании, то разрешала выдать ему рабочую визу (шенген типа D). Но сейчас Евросоюз приостановил оформление виз для россиян, поэтому work permit не подписывают никому.

Европейские компании уже даже не пытаются оформить разрешение — чтобы не начинать заведомо проигрышную борьбу с бюрократией. Многим из-за этого отказывают на собеседованиях. Часто в ход идут стандартные отговорки вроде: «Извините, вы нам не подходите». А кому-то говорят прямо: «Мы вас примем, но вы будете работать на удалёнке, потому что сейчас мы не сможем вас вывезти».

Моряки

Чтобы найти данную вакансию, даже не нужно ехать на собеседование — оно пройдет по телефону.

Другое дело — лицензия. Иногда для ее получения приходится лететь на экзамены (прим. — на англ/языке!) в другую страну.

При отсутствии должного опыта обычно крюинговыми компаниями предлагаются солидные по времени контракты — до 9-10 мес. Причем, на постоянный контракт иностранцу расчитывать не приходится — только временный.

Максимальная зарплата, например, стармеха — 500 $/день (при удачном стечении обстоятельств и длинном контракте), но чаще всего средний заработок нашего моряка за рубежом состоавляет около 1600-4000 $/месяц в зависимости от квалификации.

Чаще всего «нашего брата» можно встретить в Норвегии, где русских специалистов ценят.

На заметку: солидные компании объявления о вакансиях в интернете не дают. В крайнем случае — на персональных сайтах.

Работа за границей — как подготовиться?

Хорошо подготовьтесь к поездке, изучите рынок и сознательно решите, на какого работодателя вы хотите работать.

Как сделать

Сначала попробуйте найти работу за границей через агентство по трудоустройству.

Многие из них специализируются исключительно на зарубежных предложениях.

Очень важно, чтобы вы воспользовались помощью надежного агентства, потому что легко найти мошенников, которые будут вредить вам, а не помогать. Обязательно проверьте Национальный реестр агентств по трудоустройству (КрАЗ ) stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz . Благодаря этому вы можете быть уверены, что выбранная вами компания является надежной и юридически существующей организацией

Обязательно проверьте Национальный реестр агентств по трудоустройству (КрАЗ ) stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz . Благодаря этому вы можете быть уверены, что выбранная вами компания является надежной и юридически существующей организацией.

Популярные агентства, которые выступают посредниками при найме на работу между работником и работодателем из другой страны: Adecco adecco.pl/pl-pl/praca-za-granica, Hobij hobij.pl/425904/O-agencji-HOBIJ.html и Work Service workservice.pl (3000 работодателей).

Второе — оцените свои шансы.

На самом деле то, что вы делаете, важнее, чем то, куда вы идете.

Согласно отчету за 2018 год, большинство отраслей промышленности были следующие:

  • Строительство 24,67%
  • Уход 12,23%
  • Работа на складе 10,92%
  • 10,75% производства
  • Физическая работа 7,08%
  • Механика и автомобильная промышленность 6,05%
  • Транспорт / экспедиция / логистика 4,99%
  • Туризм / гостиница / гастрономия 3,55%
  • Цветы / садоводство / теплицы 2,93%

Третье — заполнить необходимые документы.

Это будут в первую очередь:

  • Удостоверение личности или паспорт
  • Ксерокопия удостоверения личности и других важных документов (также полезно иметь при себе копии)
  • Вид на жительство и разрешение на работу (если требуется в стране, в которую вы едете)
  • Трудовые договоры и контракты на проживание
  • Сертификаты и свидетельства, подтверждающие конкретные навыки
  • Медицинское страхование.

Четвертое: искать квартиру перед отъездом.

3

Неофициальное трудоустройство

Явление неофициального трудоустройства не теряет актуальности и существовало всегда. Такой путь возможен, если Вы заключаете договор гражданско-правового характера. В таком случае работодатель не платит налоги. Сотруднику поступает предложение увеличения заработной платы выше рыночной. Это выгодно. Но так ли это выгодно, как кажется на первый взгляд? Право на пенсию Вами будет потеряно. Бюджет страны теряет миллиарды.

Преимущества неофициального трудоустройства для работодателя:

  • не нужно платить фонду государственного социального страхования пенсионному;
  • возможности прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;
  • отсутствие необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;
  • отсутствие документооборота, связанного с приемом, работой и увольнением работника;
  • отсутствие дополнительных выплат;
  • несоблюдение режима труда и отдыха.

Преимущества неофициального трудоустройства для работника:

  • более высокий доход за счёт отсутствия необходимости выплаты налога на доход физических лиц (НДФЛ), отчислений во внебюджетные фонды;
  • возможность расторгнуть договор без обязательств;
  • возможность уклонения от выполнения обязательств, выплат по алиментам, задолженностью перед банком.

Позиция Минтруда

Для начала обратимся к Трудовому кодексу. Но там нет прямых норм регулирования дистанционной работы граждан РФ за пределами страны. Чтобы добыть хоть какие-то крупицы информации, надо копать глубже, и поднимать подзаконные акты и разъяснения министерств. Впрочем, сэкономим вам время и сразу скажем — там полная неразбериха.

То есть Минтруд запрещает российским компаниям работать с удалёнными сотрудниками, которые переехали из РФ в другую страну. Мало ли что там может произойти — удалёнщика укусит дикая обезьяна, а работодателю придётся отвечать.

Но в этом заявлении есть логические несостыковки. Командировки ТК не запрещены — сотрудники точно также едут в другие страны, работают, подвергают себя опасности. Действующее законодательство прямо предусматривает возможность расследования несчастных случаев, произошедших с работниками, на территории иных государств (постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Справедливости ради отметим, что законодательство вообще слабо регулирует вопросы расследования несчастных случаев, произошедших с дистанционщиками. Допустим, сотрудник шёл от кровати до компьютера, запнулся, упал, сломал палец. Какая это травма: бытовая или производственная?

Порой встречается совет от Министерства труда оформлять удалёнщиков, покинувших пределы РФ, по гражданско-правовым договорам. Однако в ст. 15 ТК РФ прямо сказано, что нельзя подменять трудовые отношения гражданско-правовыми.

Как рассчитываться за границей и сколько денег с собой взять

Подготовьте деньги, чтобы их можно было снимать в зарубежных банках. Лучше сразу перевести всю сумму в валюту, несмотря на высокие комиссии и курс. Многие считают, что так безопаснее, потому что контроль за денежными операциями ужесточается каждый день.

Держать сумму в рублях тоже можно, но во многих странах их сейчас сложно обменять. Например, обменники в Польше не принимают рубли, а на табло не показывают курс российской валюты. Такие же проблемы сейчас в Грузии.

Ещё одно ограничение: закон разрешает вывозить из России не более 10 тысяч долларов (в любой валюте). Можно положить деньги на криптокошелёк или оставить на счёте банка, который не попал под санкции — тогда вы сможете оформить местную карту и снять деньги в банкоматах или обменниках. Например, под санкции не попали «Тинькофф», «Модульбанк» и «Райффайзенбанк».

С российских карт Visa и Mastercard снять деньги за рубежом нельзя. Но карты платёжной системы «Мир» работают в ряде стран:

  • Турции,
  • Вьетнаме,
  • Армении,
  • Беларуси,
  • Казахстане,
  • Киргызстане,
  • Таджикистане,
  • Южной Осетии,
  • Абхазии.

Также некоторые российские банки выпускают карты китайской платёжной системы UnionPay. Их принимают в 171 стране, в том числе в Азербайджане, Грузии, Израиле, на Кипре, в Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Турции и Узбекистане.

Имейте в виду, что банки, которые не попали под санкции, такие как «Тинькофф», сейчас испытывают большие перегрузки. В зарубежных странах их сайты и приложения работают с перебоями.

Если решили воспользоваться криптовалютой, то нужно внимательно изучить, как работают кошельки и какие есть виды. Поспрашивайте в чатах, чтобы не попасть на мошенников, которые предлагают «завести кошелёк за 30 минут без регистрации».

Лучше всего завести холодный кошелёк на компьютере или флешке, а не держать деньги на централизованных биржах вроде Binance или Coinbase. Некоторые криптобиржи уже замораживали или конфисковывали средства у россиян. Это вызвало большой резонанс в мировом криптосообществе, поэтому часть бирж отменили своё решение, но гарантий, что они снова не передумают, — нет.

Сколько денег нужно для проживания — зависит от страны. До падения курса рубля цены в Армении и Грузии были не сильно выше, чем в Питере, а местами и ниже. Могут различаться цены на отдельные категории товаров и услуг: например, аренда может быть дороже, а продукты питания — дешевле.

Нарушения миграционного законодательства РФ

Штрафы, которые может получить работодатель за нарушение миграционного законодательства:

  1. За работу без патента или за приём на работу мигранта, у которого нет на руках разрешения на работу. В обоих случаях рабочая деятельность будет незаконной (нелегальной), а работодатель получит штраф за то, что нанял мигранта без патента (разрешения).
  2. За работу гражданина из другой страны, когда документы у него уже просрочены. Следить за датами, до которых действительны документы иностранца, тоже должен работодатель. Если срок подходит к концу, необходимо позаботиться о продолжении действия или получении нового документа.
  3. Работа мигранта не по профессии также грозит штрафом работодателю. Если иностранец принят на работу, но при этом в патенте или разрешении его профессия звучит по-другому, это повод для взыскания средств с его работодателя. Такая работа приравнивается к нелегальной.

Штрафы во всех случаях, перечисленных выше, выпишут и индивидуальному предпринимателю, и организации (юрлицу), которые нанимали иностранца на работу:

  • физлица уплатят от 5 до 7 тысяч рублей за нелегалов на работе;
  • для должностного лица денежное взыскание будет более внушительным — от 35 до 70 тысяч рублей;
  • юрлицу назначат штраф в сумме от 400 тысяч до одного миллиона рублей, при этом вдобавок могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.

Также в этом сегменте есть и другие штрафы:

  • за так называемое привлечение иностранцев к работе — если работодатель не имеет на руках спецразрешения на подобные действия, но всё же берёт на работу мигрантов, инспекция вправе выписать денежное взыскание на физлицо, должностное лицо или же на юрлицо;
  • за неуведомление — когда работодатель не сообщил в МВД о том, что нанял на работу иностранца или же уволил его, или же сделал это невовремя (позже срока).

Подытожим

Нарушения трудового или миграционного законодательства всегда становятся причиной неприятностей. Работать с иностранцами легко, если соблюдены все правила, однако при малейшем отступлении от них может быть использована административная ответственность. Если опыта найма на работу мигрантов нет, лучше проконсультироваться с юристом заранее — это позволит избежать штрафа в будущем. Подделка документов, даже если действия выполнил сам иностранец, — неверный путь к спокойствию, поскольку в любом случае работодатель также несёт за неё ответственность. Единственная возможность работать без неприятных сюрпризов — зорко следить за соблюдением всех требований и контролировать документы работника-иностранца. 

Работа в Европе с оформлением визы

Многие из нас большую часть своего времени и сил тратят на обустройство и стабильность своей жизни. Но если человек действительно задумался о своем решении получить работу в Европе, он должен не только концентрироваться, на том что уже имеет, но и быть открыт для различных возможностей, возникающих на его пути. Это одно из золотых правил, которому стоит следовать всем тем, кого интересует работа в Европе без посредников, например, в Германии, Чехии или Польше. Постарайтесь убедиться, что вы открыты для всех возможностей трудоустройства и готовы отказаться от стабильности, которую вы так долго строили, и которая как итог перестала вас устраивать. Будьте готовы, даже если вы сомневаетесь в своих навыках и квалификации.

Неправильный подход к выбору работы может помешать вам получить вакансию, о которой вы мечтали. Несмотря на широкий ассортимент вакансий, который представлен на сайте, вам необходимо иметь непредвзятость и вы должны следовать своим собственным установленным критериям и ограничениям. Попробуйте поискать различные варианты работы и подать заявку на вакансию, которую вы считаете релевантной и подходящей в соответствии с вашими навыками и образовательной квалификацией. Например, если у вас есть навыки вождения автомобилем или микроавтобусом, то скорее всего вам подойдет работа водителем в Европе и т.п. Кроме того, постарайтесь потратить время на изучение различных вариантов оформления на работу, это поможет подготовиться к процедурам трудоустройства в финансовом и моральном плане. Сохраняя непредвзятость и пользуясь возможностями, которые предоставляет компания “Работа в Европе” вы несомненно достигните положительного результата.

Плюсы и минусы для работодателя

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:

ДостоинстваНедостатки
Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии.Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут.Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.
Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.
Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?

Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.

В случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.

Важно! Но в этом случае нужно соблюдать обязательные для такого договора условия: исполнения только конкретной работы, отношения между сторонами равноправное, размер вознаграждения определяется соглашением сторон.

Кем же устроиться работать за рубежом, и какими зарплатами манят россиян?

Медсестры

На них остается высокий спрос во многих странах. В их числе: Австрия и Австралия, Бельгия, Дания, Канада, Финляндия, Гонконг и Германия, Ирландия, Индия, Венгрия, Новая Зеландия и Норвегия, Словения, Сингапур и Словакия.

Средняя зарплата — 44000-57000 $/год.

Инженеры

В этих специалистах (разных направлений) нуждаются почти все страны мира.

Из всех отраслей наиболее активно принимают на работу в автомобилестроении, в нефтегазодобывающей сфере, в аэрокосмической отрасли.

Что касается зарплаты, ее средний размер — около 43000 $/год.

  • Зарплата инженера в Германии — около 4000 евро/месяц, а через 6-7 лет работы — уже все 5000-6000 евро.
  • Также попытать счастья можно в США, Словении, Эмиратах.

Врачи

В вышеописанных странах она составляет от 250000 и до 1 млн $/год.

В Германии врач может рассчитывать на 63000 $/год, а в Новой Зеландии очень ждут анестезиологов, хирургов, психологов и физиотерапевтов, которым платят от 59000 $/год. В Финляндии требуются стоматологи и челюстно-лицевые хирурги, а в Дании так плохо с врачами, что там помогут даже с легализацией иностранного диплома.

Сфера IT и компьютерные технологии

В наше время эти специалисты требуются практически везде. От системных инженеров и аналитиков до администраторов баз данных, непосредственно программистов и разработчиков сайтов.

В принципе, данные специалисты и в России неплохо зарабатывают, но если вы хотите больше, то обратите внимание, например, на вакансии, предлагаемые для специалистов по компьютерной безопасности. Они действительно получают фантастические зарплаты (более 100000 $/год) и требуются во всех развитых странах

Учителя

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

Сколько платят? В странах Европы (Германия, Англия, Бельгия, Дания, Ирландия, Нидерланды) заработок педагога — 2500-3500 евро/месяц, в Люксембурге — более 5000 евро/месяц.

До 2500 евро/месяц будет получать учитель во Франции, Финляндии, Италии и Словении, в Португалии и Норвегии. А в Эстонии, Чехии или Польше и того меньше — около 750 евро.

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

До 2500 евро/месяц будет получать учитель во Франции, Финляндии, Италии и Словении, в Португалии и Норвегии. А в Эстонии, Чехии или Польше и того меньше — около 750 евро.

Строители

Зарплата: от 2500 евро — для специалистов, 7-10 евро/час — для подсобных рабочих и неквалифицированного персонала.

  • В Финляндии хорошо платят только к крупных компаниях, регулярно повышая заработок — за месяц можно заработать около 3000 долларов.
  • В Польше работу вы найдете с трудом (сильная конкуренция) и за 2-3 евро/час.
  • В Швеции можно заработать около 2700 евро/месяц, а в Норвегии — 3000.

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство

Кроме административных штрафов, работодателю грозит ответственность:

  • предусмотренная налоговым законодательством, так как он выполнил обязанность по исчислению, удержанию и уплате НДЛФ со своих сотрудников;
  • уголовная ответственность;
  • ответственность перед иными контролирующими органами.

Неофициальное трудоустройство нарушает нормы ст. 123 НК РФ. Каждый работодатель выступает в роли налогового агента для своих сотрудников. То есть он должен выполнять обязанности по подоходному налогу. А если работник официально не трудоустроен, то и обязанность не выполняется.

Ст. 123 НК РФ подразумевает штраф в размере 20% от суммы не уплаченного налога. То есть работодатель, когда будет вскрыт факт нарушения, должен будет заплатить:

  • не уплаченную сумму налога;
  • штраф в размере 20% от не уплаченной суммы;
  • пени в размере 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

С 2017 года контроль над уплатой взносов в ПФР и в иные фонды возложен на налоговиков. Поэтому на работодателя также будет возложена ответственность и за неуплату этих взносов. За такое правонарушение привлекают к ответственности по ст. 122 НК РФ. Штраф составляет 40% от не уплаченной суммы.

Неофициальное трудоустройство также влечёт за собой риск уголовного наказания. Согласно ст. 199. 1 УК РФ, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности при наличии следующих условий:

  • присутствие личного интереса при совершении преступления. Таковым признаётся имущественная и другая выгода, которую мог бы получить нарушитель или надеялся её получить;
  • крупная сумма недоимки. Таковой является сумма, превышающая 15 млн. рублей за последние 3 года.

Если оба этих условия будут соблюдены, нарушитель может быть привлечён к ответственности в виде:

  • штрафа в пределах 100 – 300 тыс. рублей;
  • взыскание в размете 2-летнего дохода преступника;
  • лишения свободы на период до 2 лет.

Если же сумма недоимки будет признана особо крупной (превысит 15 млн. рублей за последние 3 года деятельности), то наказание будет более суровым:

  • штраф до 400 тысяч рублей;
  • эквивалент от дохода предпринимателя за последние 5 лет;
  • лишение свободы на срок до 5 лет.

Кроме того, сами работники могут подать в суд на своего недобросовестного работодателя. Это грозит ему выплатой не уплаченной ранее заработной платы, компенсации за её задержку, а также проверки со стороны контролирующих органов.

Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника


У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы.

К положительным сторонам можно отнести:

  • Работник получает более высокую зарплату, т. е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.
  • Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т. д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.
  • С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
  • Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.

В то же время здесь есть и существенные недостатки:

  • Работодатель может не предоставлять гарантированный срок ежегодного отпуска, не оплачивать его в полной мере.
  • Оплата больничных официально не производится (только по договоренности с работодателем).
  • Спецоценка рабочих мест не производится, спецодежда для защиты от вредных факторов не выдаются.
  • Пенсионный и трудовой стаж не идут, нет отчислений на пенсию.
  • Работник может быть «уволен» в любой момент, при этом работодатель может не выплатить даже заработанные деньги.

Вам будет интересно:

Единовременное пособие при рождении ребенка: размер, необходимые документы, порядок получения

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitter
Напишите комментарий