Доплата до МРОТ внутренним совместителям. Образец приказа доплаты до МРОТ

Что будет, если не делать доплату до «минималки»

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Как производится доплата до уровня МРОТ?

Для того, чтобы выяснить, нужно ли производить доплату, следует предварительно произвести размер среднедневного заработка сотрудника. Все идентично с расчетом отпускных. После этого полученный показатель сравнивается со средним дневным заработком МРОТ. В случае, если первый показатель оказывается меньше, то требуется произвести доплату. 

Для того, чтобы правильно произвести расчет среднедневного заработка, следует ориентироваться на Постановление №922. В соответствии с ним, берется вся заработная плата, полученная за год. Она делится на 12 (количество месяцев). Полученную величину нужно поделить на 29,3 (среднее количество дней в году). Эта формула рекомендована трудовым законодательством. Оно учитывает, что в течение года у работника было 14 праздничных выходных дней. Именно поэтому берется показатель в 29,3. Та же цифра берется для расчета среднедневной зарплаты в течение определенного месяца. 

В случае, если вычисления показали результат, который ниже МРОТ, то необходимо осуществить доплату. Для того, чтобы обосновать дополнительные издержки, можно оформить бухгалтерскую справку. 

Как довести зарплату до МРОТ – издаем приказ о доплате

До того, как издавать приказ о повышении заработной платы, необходимо провести перечисленные ниже процедуры, касающиеся кадрового делопроизводства:

  • Ознакомить сотрудников с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору и подписать его. Поскольку величина оплаты труда является одним из наиболее важных аспектов контракта/договора с работником, необходимо согласовать ее новый размер.
  • Далее понадобится изменить существующее штатное расписание (если требуется) или вообще полностью обновить его.

Несмотря на то, что типовой формы приказа о повышении зарплаты в связи с ростом уровня МРОТ не существует, в тексте Приказа непременно должны быть обозначены следующие моменты:

  • реквизиты и название документа;
  • информация о работнике, в отношении которого руководство издает приказ (ФИО, наименование должности, структурное подразделение предприятия);
  • величина надбавки;
  • дата, на которую будет произведена доплата;
  • перечень лиц, ответственных за исполнение данного приказа (с подписями, свидетельствующими об их ознакомлении с приказом);
  • подпись, ее расшифровка и инициалы уполномоченного лица;
  • В качестве основания для повышения зарплаты должен быть указан факт несоответствия текущего оклада актуальному размеру МРОТ.

При указании оснований для увеличения зарплаты необходимо ссылаться на нормативно-правовой акт (будет зависеть от того, на основании какого МРОТ производится увеличение оклада – федерального или регионального), в котором сказано о повышении уровня минимальной оплаты труда.

Комментарий к статье 133.1 ТК РФ:

1. Ст 133.1 ТК РФ предусматривает право социальных партнеров, действующих на региональном уровне, устанавливать минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ и определяет порядок заключения соответствующего соглашения, присоединения к нему и распространения соглашения на работодателей, не принимавших участия в его заключении.

2. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в субъекте РФ упоминается как самостоятельный вид соглашения. Оно заключается с соблюдением общих правил, установленных ст. 47 ТК (см. коммент. к ней), однако имеет одну существенную особенность: в силу прямого указания законодателя оно заключается на трехсторонней основе в рамках региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такие соглашения заключены в 38 субъектах РФ.

3. Порядок присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в субъекте РФ аналогичен порядку присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне (см. коммент. к ст. 48). Единственным исключением является обязанность руководителя уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомить о заключении соглашения и опубликовании предложения о присоединении к нему Минздравсоцразвития России, а копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате – направить в территориальное управление Роструда.

4. Согласно ч 5 статьи 133.1 ТК РФ организации, финансируемые из федерального бюджета, не являются участниками регионального соглашения о минимальной заработной плате и ни при каких обстоятельствах не обязаны его исполнять. В противном случае сложилась бы ситуация, когда федеральные органы государственной власти вынуждены были бы выполнить решение, принятое, во-первых, социальными партнерами, которые могут предусматривать обязанности лишь в рамках системы социального партнерства, во-вторых, с участием региональных органов исполнительной власти, которые не обладают полномочиями по возложению каких-либо обязанностей на органы власти федерального уровня.

Таким образом, работники, состоящие в трудовых отношениях с федеральными учреждениями (иными организациями, финансируемыми из федерального бюджета), исключаются из сферы действия регионального соглашения о минимальной заработной плате.

На работников иных организаций, в т.ч. финансируемых из регионального или местного бюджетов, соглашение о минимальной заработной плате в субъекте РФ распространяется по общим правилам (см. коммент. к ст. 48).

5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 4330 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 1 июля 2008 г. минимальная заработная плата установлена в размере 7200 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе // СПС КонсультантПлюс). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 1 января 2009 г. составляет 5130 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей от 28 октября 2008 г. // СПС КонсультантПлюс).

Надо признать, что в большинстве субъектов РФ, в которых заключены соответствующие соглашения, минимальная заработная плата ниже установленной на федеральном уровне с 1 января 2009 г. Следовательно, эти соглашения не действуют, а работодатели должны обеспечивать выплату заработной платы не ниже чем 4330 руб. в месяц.

6. Части 5 и 11 ст 133.1 ТК РФ практически дословно повторяют положения ч. ч. 2 и 3.

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Есть норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

Полная ставка для совместителя

По нормам трудового права РФ полная рабочая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать сорок часов (статья 91 ТК).

Обычно это пятидневная неделя и восьмичасовой рабочий день.

Статья 244 ограничивает количество рабочих часов совместителя до четырёх в день. В те дни, когда он отдыхает от основной работы, например, в выходные и отпуск, он имеет право трудиться совместителем полный день или смену. При этом общая сумма рабочих часов по совместительству за учётный период должна быть в два раза меньше, чем установленная норма для данной категории работников.

Для совместителей, которые относятся к следующим категориям, установлены определённые ограничения:

  • инвалиды первой и второй группы — 17,5 часов в неделю по совместительству;
  • работающие в условиях вредности третьей и четвёртой степени, а также с опасными условиями — 18 часов;
  • педагоги, медработники и фармацевты могут работать по совместительству половину их рабочей нормы;
  • если половина нормы рабочего времени медицинского работника менее 16 часов в неделю (например, в инфекционном стационаре она составляет 30 часов), то он может трудиться совместителем не более 16 часов в неделю;
  • если медработники трудятся в местности, где есть их нехватка, то совместителями они могут работать в пределах рабочей нормы;
  • работники культуры также вправе работать совместителями в пределах их рабочей нормы.

Из этого следует, что на полную ставку совместитель работать не может.

Оформление такого сотрудника на полную ставку будет считаться нарушением действующего законодательства. Но если основная работа в какие-то определённые дни позволяет ему трудиться совместителем восемь часов, это допускается. Главное, соблюсти норму в учётный период.

Рассмотрим наглядный пример:

А. П. Дидович работает товароведом молочной группы товаров в супермаркете, это его основное место работы. У него пятидневная рабочая неделя (со среды по воскресенье) по восемь часов в день — всего 40 часов в неделю. В том же супермаркете его оформили внутренним совместителем на должность приёмщика товара на восьмичасовой день в понедельник и вторник. Это не является нарушением закона, так как он не относится ни к одной категории работников, для которой установлены ограничения, и вправе трудиться совместителем до 20 часов в неделю. Два дня по восемь часов работы каждый составляют 16 рабочих часов, которые он будет работать в дни, свободные от выполнения обязанностей товароведа.

Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

  • наименование документа и его реквизиты;
  • основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  • размер доплаты;
  • дата осуществления доплаты;
  • указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  • подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  • подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Важно При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). Т.е

труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени. А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда) от 31.08.2010 № ШС-37-3/).

Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Оплата работы совместителю ниже мрот

К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Примечание.

Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается. Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.

Работник работает как внутренний совместительв2018г доплата до мрот положенаему

Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.

Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:- 5000 руб. — по окладу;- 700 руб. — доплата за срочность;- 265 руб. (5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.

По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:- 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.);- 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;- 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб. — 160 руб.) — доплата до МРОТ.

Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб.

Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ.

Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат.

Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ.

Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются. Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля.

Доплата до мрот с 2018 года

Кроме того, он получает доплату 20% за работу в ночное время, сумма которой, таким образом, составляет 700 рублей, а также премию в размере 10% от оклада (350 рублей). Также на этом же предприятии он оформлен на полставки как уборщик территории.

Его оклад по этому виду работ составляет 2500 рублей. Теперь совершим определение доплаты до МРОТ, положенной ему как сторожу. Общий заработок его на этой должности состоит из суммы оклада, доплаты за работу в ночное время и премии.

Теперь рассчитаем, сколько будет составлять его доплата до МРОТ как уборщика территории, где он работает на полставки.

Оформление приказа

Унифицированного образца распорядительного документа нет. Приказ оформляется с учетом специфики документооборота на конкретном предприятии, но должен содержать:

  • наименование;
  • дату, место подписания;
  • основание для оплаты — несоответствие заработка МРОТ;
  • персональные сведения о работнике: ФИО, должность, участок работы (структурное подразделение);
  • величина к выплате;
  • дата выплаты (одновременно с заработком);
  • указание должностных ответственных за исполнение приказа сотрудников;
  • подпись издающего приказ и исполнителей;
  • дату и подпись получающего сумму сотрудника об ознакомлении с приказом.

Не забывайте, что «минималка» не постоянна, размер МРОТ пересматривается ежегодно. Поэтому с января очередного следующего года уточняйте ее величину.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплат труда (МРОТ) – нижний предел суммы, которую работодатель должен выплатить сотруднику при условии, что тот полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. Данный показатель утверждается на законодательном уровне для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы или режима налогообложения.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда определяется одновременно федеральным законом по всей территории России. Кроме того, МРОТ не может быть меньше размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ обеспечивается государственными учреждениями за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

МРОТ обеспечивается иными работодателями (коммерческими или некоммерческими организациями, ИП) за счет собственных средств.

Из чего складывается величина МРОТ

МРОТ представляет собой минимальную (наименьшую) зарплату, которую может получать работник за свой труд.

При установлении минимальной зарплаты работодатель должен учитывать, что в нее входят:

  1. оклад в соответствии со штатным расписанием, определяемый исходя из квалификации сотрудника, а также сложности выполняемой работы;
  2. компенсационные выплаты, к примеру, за вредные или опасные условия труда;
  3. выплаты стимулирующего характера, к примеру, премии;
  4. иные доплаты, выплачиваемые работодателем.

На что влияет МРОТ?

МРОТ, регламентированный на законодательном уровне, влияет на минимальную зарплату, устанавливаемую в организации.

Работодатель не имеет права платить сотруднику зарплату меньше МРОТ, если он отработал месячную норму времени и выполнил все трудовые обязанности.

В связи с этим МРОТ выполняет несколько важных функций, а именно:

  • применяется для регулирования доходов работающих граждан;
  • используется для расчета минимального размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

На величину МРОТ также влияет несколько факторов, в том числе уровень цен и безработицы, темпы инфляции, потребность в работниках. С учетом этих показателей правительство рассматривает возможность и необходимость повышения МРОТ в стране на предстоящий период.

Размер МРОТ в 2019 году в России

Размер МРОТ в 2019 г. регламентирован Федеральным законом от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ. В соответствии с этим нормативно-правовым актом МРОТ в России с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. в месяц.

Данная величина МРОТ установлена на основании ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ. В ней указано, что с 1 января 2019 г. величина МРОТ устанавливается равной размеру прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. Информация о прожиточном минимуме обязательно публикуется с разбивкой по кварталам, а также размещается на официальном сайте Росстата в Интернете.

Соответственно, когда величина прожиточного минимума в последующем увеличится, размер МРОТ также возрастет.

Кто должен подписать

Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

Что входит в МРОТ?

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, объявляемая на основании закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года. В данный закон регулярно вносятся правки, устанавливающие новый уровень минимума. Для определения — соответствует ли доход работника МРОТ — учитывают его зарплату, с учетом всех ее составляющих (оклада, премии, надбавок, а также компенсационных и прочих выплат).

В 2022 году в Госдуму включен проект закона, изменяющий методику расчета МРОТ с 1.01.2022 года. Исходя из предложенной логики расчета, на 2022 год МРОТ должен составить 12 392 рублей, что подтверждается распоряжением Минтруда № 542н от 28.08.2020 года.

В тоже время, Госдумой предлагается для рассмотрения в первом чтении более высокая величина МРОТ в 2022 году, равная 12 792 рубля. Однако, данная инициатива пока затянулась, по-видимому из-за последствий пандемии.

Государством также разрешено субъектам федерации назначать свои размеры минимальной зарплаты, которые обязаны быть не меньше МРОТ, утвержденного на федеральном уровне, и соответствовать ТК РФ, согласно ст. 133, 133.1. Если на региональном уровне не принято никаких дополнительных постановлений в отношении МРОТ, то в этой ситуации учитывается МРОТ, принятый на федеральном уровне.

Когда необходимо делать доплату?

Несмотря на утвержденный МРОТ, не каждый работник, получающий зарплату менее минимального уровня вправе рассчитывать на доплату до МРОТ. Данное требование относится лишь в отношении тех работающих лиц, который трудятся в режиме полного рабочего дня, то есть, с 8-ми часовой сменой или не менее 40 часов в неделю. В этом варианте, работнику, получившему зарплату менее МРОТ, обязаны доначислять доплату до «минималки».

Если работник трудится на «полставки», то в этом варианте, он вправе рассчитывать лишь на 50% МРОТ. Таким же образом, будет начисляться доплата до МРОТ работающему лицу по совместительству. В данной ситуации, доплата будет начисляться пропорционально проработанным часам.

При нарушении данной нормы по доначислению до МРОТ, руководство фирмы может быть подвергнуто административному штрафу, согласно КоАП РФ.

Формат

Приказ о доначислении зарплаты до МРОТ не имеет утвержденной законодательством РФ унифицированной формы. Поэтому, такое распоряжение можно формировать в произвольном стиле. Однако, структура документа обязана соответствовать установленным правилам в делопроизводстве.

Кроме этого, предприятие вправе самостоятельно разработать собственную форму приказа, которая будет обязательной для заполнения в рамках данного предприятия.

При оформлении такого распоряжения, надо учитывать, что его можно заполнить вручную или в распечатанном виде.

Приказ непременно обязан состоять из следующих блоков:

  1. Вступительного, где отображается наименование фирмы, название документа с присвоенным номером, место и дата его формирования.
  2. Основного – в котором отображается обоснование опубликования распоряжения со ссылкой на законодательные акты РФ, а также указания соответствующим отделам о начислении доплаты работникам, получившим зарплату ниже МРОТ.
  3. Заключительного – для отображения подписей директора и прочих лиц, обозначенных в распоряжении.

Скреплять подпись директора печатью нет необходимости.

Кто составляет?

В каждой фирме организован свой порядок составления приказов, в большинстве своем, подготовка распорядительных документов поручается специалистам кадрового отдела или юристу, если такой имеется в штатном расписании. В небольших фирмах, такой участок работы возлагается на секретаря.

Тем не менее, не зависимо от того, кто подготовил приказ о доплате до МРОТ, подписать такой документ обязан только директор фирмы или его зам., при отсутствии руководителя. Также, такое распоряжение обязаны подписать заинтересованные лица.

Когда оформлять доплату до МРОТ

Принимая новых работников в штат каждое предприятие ориентируется и неукоснительно соблюдает трудовое законодательство в части заработной платы, времени ее выплаты, по уровню соответствия с минимальным предельным уровнем МРОТ.

Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Как сделать доплату до МРОТ (пример)

Обеспечить исполнение законных норм по размеру минимального дохода сотрудников можно двумя способами.

  1. Первый: предусмотреть советующую запись в трудовом договоре, с оговоркой в случае если оклад работника выйдет меньше минимального уровня требуется доплатить до МРОТ.
  2. Второй: предполагает составление приказов и нормативных локальных актов и ознакомить каждого сотрудника под роспись с его содержанием. Приказ при значительной численности можно оформить на группу работников единым документом.

Расчет 1. Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей. Как это определить:

  • 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
  • 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
  • 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

  • 5100*30%=1530 надбавка климатическая
  • 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
  • 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
  • 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Как написать приказ о доплатах (пример)

Все виды расходов на оплату труда персоналу учитываются в основных расходах предприятия на основании соответствующей документации. Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками. При доплате до МРОТ издается приказ в свободной форме, на фирменном бланке.

Приводим перечень обязательных реквизитов, указываемых в приказе:

  • Название предприятия, организации;
  • Дата и место где составлен приказ;
  • Ф.И.О. лица о котором пойдет речь в приказе;
  • Размер заработка;
  • Величина доплаты на уровне федерального или регионального размера МРОТ;
  • Период с которого будет осуществляться начисление;
  • Подпись руководителя, директора;
  • Подпись сотрудника о том, что с приказом ознакомлен.

Основная часть должна содержать следующее:

ПРИКАЗ

О доплате до минимального уровня МРОТ

Ф.И.О. сотрудника (или нескольких) в связи с несоответствием размера заработной платы в сумме ххх рублей минимальному размеру МРОТ, установленному федеральным законодательством от 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей произвести доплату, начиная с июля 2017 года за каждый отработанный месяц.»

Соответствующий документ под роспись довести до каждого работника. При условии, что данное отклонение может носить массовый характер предусмотрена возможность заменить приказ локальным актом на каждый отдел, подразделение или предприятие в целом.

Заключение

МРОТ является основным показателем оплаты труда рабочих, рассчитываться ниже него работодатель не вправе при условии, что все требования соблюдены – работник отработал в месяц положенное количество часов, дней, смен.

При этом необходимо помнить, что не все стимулирующие выплаты и надбавки и не для всех работников доступно учитывать в сумму выплат с целью соблюдения показателя.

Особенности для пенсионеров представлены на видео.

Об авторе

Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
  • 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
  • 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
  • 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
  • 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются

Общий итог

Так как в настоящее время по причине экономической эффективности все большее распространение на предприятиях набирает использование внутреннего совмещения, администрации субъектов хозяйственной деятельности очень важно знать законодательные аспекты подобных методов работы. В частности, следует учитывать некоторые нюансы при расчете доплаты внутренним совместителям до уровня МРОТ

Это важно, чтобы в будущем не нарваться на судебные иски со стороны работников или штрафные санкции по результатам проверок контролирующих органов.

Главное, нужно помнить, что доплата совместителям до МРОТ рассчитывается по той же схеме, что и обычным рабочим, только за каждую должность в отдельности.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitter
Напишите комментарий