Какое наказание грозит домогающимся
Хотя российское уголовное право не содержит отдельной статьи за домогательства, наказания за проступки сексуального характера все же имеются (ст. 133 УК РФ). Их основой служат судебные прецеденты.
Если понуждение к интимной близости или оскорбительное поведение касается взрослых людей, то за такого рода проступки установлены (ч.1 ст. 133 УК РФ):
- штрафы в размере дохода преступника за 12 месяцев;
- уплата санкций до 120 тыс. руб.;
- обязательные работы до 480 часов;
- исправительные мероприятия до 24 месяцев;
- принудительные работы до 12 месяцев;
- заключение на срок до 12 месяцев.
Если сексуальные домогательства были направлены против детей и подростков, то в этом отношении закон суров (ч.2 ст. 133 УК РФ): преступника подвергнут тюремному заключению на пять лет или привлекут к принудительному труду на тот же срок.
Предусмотрены различные варианты наказаний – их определяет характер проступка в отношении детей и подростков (ст. 134 УК РФ):
- при наличии факта полового сношения – принудительные работы или заключение под стражу до 4 лет;
- при выявлении мужеложства и лесбиянства – тюремный срок до 6 лет;
- в случае совершения проступка группой и по предварительному соглашению – лишение свободы до 20 лет.
В ходе судебных разбирательств по факту оскорбительных и унизительных действий интимного характера с детьми и подростками есть отягощающий фактор. Зачастую даже при отсутствии полового сношения ребенок получает серьезную психологическую травму.
В уголовном праве имеется статья «Развратные действия с несовершеннолетними», которая включает разговоры о сексе, пошлые шутки и намеки, оскорбительные и унизительные прикосновения, насмешки, угрозы, принуждение к интимной близости. Наказание за такие проступки – до 20 лет тюрьмы (ст. 135 УК РФ).
Понуждение к сексу на рабочем месте может привести к тому, что суд запретит виновному заниматься определенными видами деятельности и находиться на руководящих должностях в течение трех лет.
Судебная практика РФ показывает, что в 40% случае жертвы непристойного поведения получают компенсацию морального ущерба, которую они вправе потратить на реабилитацию: услуги психолога, лечение и др. Размер выплат определяют эксперты в индивидуальном порядке.
Уголовное преследование преступников по факту сексуального домогательства может предусматривать два смягчающих обстоятельства:
- виновный совершает такой поступок впервые;
- уличенный в преступлении вступил в брак с пострадавшим.
Вторичное уличение в сексуальных домогательствах, сопровождение преступления шантажом и угрозами, насильственные действия, непристойное поведение в отношении несовершеннолетних – напротив усугубляют вину. Такого рода дела рассматривают сразу по ряду статей УК РФ. Наказания по ним: штрафы от 250 тыс. руб. и тюремное заключение от 10 лет.
Сексуальное домогательство – преступление против личной свободы человека. Оно нарушает конституционное право на неприкосновенность личности. При наличии весомой доказательной базы суд часто принимает решение не только о применении наказания к преступнику – штрафа или заключения под стражу, но и о возмещении морального ущерба.
Дискриминация при продвижении по службе
Принятие административных решений в области управления карьерой сотрудников требует особого внимания со стороны руководства, а также объективности в соответствии с результатами аттестации работников, в том числе при выборе будущих начальников из предпочтительной группы, а не из дискриминируемой.
Пример 3
До сих пор на руководящие должности в преобладающем большинстве организаций выбирают мужчин, женщины остаются в не удел.
Подобная ситуация наблюдается в правительствах многих стран, что вызывает беспокойство у МОТ, поскольку основные государственные решения принимают в основном мужчины. Данные, предоставленные МОТ, говорят о том, что представительство женщин в национальных парламентах примерно 10%, а в некоторых странах и вовсе отсутствует, что свидетельствует о серьёзном снижении участия женщин в процессе принятия решений в политических вопросах.
Дискриминация по признаку пола
О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала “Последствия неправомерного отказа в приеме на работу” в “Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступ
По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. “В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей “, – пояснил Страхов.
Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. “Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность”, – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.
И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.
Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин”). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы “Московский юридический центр” Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. “Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать”, – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. “Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу”, – считает Роман Страхов.
Это домогательства на работе?
В том числе, но не только. Стереотип о том, что харассмент — это домогательства на работе, сложился после того, как американские актрисы обвинили в домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна. Его жертвы стали популяризировать движение Me Too, основательница которого — правозащитница и феминистка Тарана Бёрк — борется с любым насилием и сексуализированными преступлениями как таковыми.
Харви Вайнштейн (второй справа) и Рене ЗельвегерФото: J. Vespa / WireImage / Getty Images
Но надо сказать, что в системах со строгой иерархией — на работе, в университетах, в тюрьмах — домогательства действительно частое явление. Инициирует их сильная сторона, у которой есть рычаг давления на слабую: на работе это может быть угроза увольнения, в университетах — угроза отчисления или «незачёт», в тюрьмах — более жёсткие условия содержания.
59% участников опроса HeadHunter признавались, что подвергались харассменту со стороны коллег.
Жертвы харассмента, как правило, боятся говорить о произошедшем с ним из-за давления со стороны агрессора и так называемого феномена спирали молчания — это когда человек не выражает своё мнение из-за страха изоляции, мести или осуждения (концепция социолога Элизабет Ноэль-Нойман).
Примеры гендерной дискриминации на рабочем месте
Дискриминация по признаку пола на рабочем месте может принимать различные формы, и не все из них легко определить правильно.
От предвзятого найма до неправомерного увольнения – вот некоторые из наиболее распространенных примеров гендерной дискриминации на рабочем месте: Гендерная предвзятость в практике найма персонала
Менеджеры по найму и работодатели могут нарушать закон в процессе найма, позволяя своим личным предубеждениям влиять на то, кого и как они привлекают, интервьюируют и нанимают. Всё, от языка, используемого в списке вакансий, до того, как вы смотрите на кандидата, приходящего на собеседование, может открыть дверь для личных симпатий или антипатий. Менеджер по найму может решить не нанимать женщину, даже если она хорошо квалифицирована, потому что он считает, что она не вписывается в традиционно мужскую роль.
Другие примеры такого рода гендерной дискриминации включают:
• Вопросы о семейном положении или планах иметь детей; • Размещение доступной позиции, которая прямо или косвенно препятствует людям определенного пола подавать заявки на эту должность; • Решение нанять только человека определенного пола на должность, потому что считаете, что другой кандидат не может выполнить эту работу правильно или так же хорошо; • Задавая ведущие вопросы интервью, которые подтверждают неправильное мнение или стереотип менеджера по найму о людях этого пола; • Нанимать мужчину с меньшим опытом, чем женщина, из-за его пола. • Гендерная предвзятость в практике найма распространена повсеместно и часто возникает ещё до того, как кандидаты подадут заявку на открытую вакансию.
Сексуальные домогательства
Сексуальные домогательства – это гораздо более прямая форма гендерной дискриминации на рабочем месте. Это может быть начальник, коллега, подчинённый или даже клиент, делающий замечания по поводу вашей внешности, предлагающий вам провести время вместе вне работы или делающий какие-либо сексуальные намёки. Если этот человек – ваш начальник, вы можете почувствовать, что не можете сказать “нет”, иначе ваши средства к существованию окажутся под угрозой.
Неравная оплата труда, продвижение по службе и льготы в зависимости от пола
Различия в оплате труда и продвижении по службе не являются по своей сути незаконными; для различных должностей и уровней опыта это на самом деле справедливо, поскольку компенсация основана на заслугах.
Другие примеры такого рода гендерной дискриминации на рабочем месте включают: • Получать неравную заработную плату за одну и ту же работу из-за вашего пола; • Отказ в отпуске по инвалидности в связи с беременностью, но не по другим временным состояниям здоровья; • Получение различных социальных пакетов; • Быть обойдённым для повышения по службе.
Неравная оплата труда, продвижение по службе и льготы по признаку пола или пола являются незаконными.
Если вы хотите исправить гендерное неравенство на рабочем месте, вы должны бороться с проблемой в ее корнях
Вам необходимо реализовать общекорпоративную политику, способствующую обеспечению справедливости, вы должны обучать руководителей и сотрудников на всех уровнях предвзятости, а также вы должны вовлекать “привилегированную” группу – мужчин – в дискуссии о том, почему гендерный баланс имеет важное значение
Только когда мы все поймем, почему справедливость на рабочем месте важна, и когда мы все будем привержены борьбе с дискриминацией, мы сможем по-настоящему создать рабочую среду, в которой каждый работник имеет равные права на лидерство и процветание.
Как действовать, если вы стали жертвой
Как действовать, если вы стали жертвой
Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?
Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.
Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.
Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.
Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова. Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.
Признаки мести на рабочем месте
Следовательно, важно, чтобы все сотрудники были осведомлены о типичных признаках и проявлениях мести на рабочем месте. Итак, каких неблагоприятных признаков или поведения следует остерегаться, если вы сообщаете о преследовании на рабочем месте?
№1. Вас пропустили или исключили
К сожалению, тихое обращение иногда продолжается и после начальной школы. На самом деле коллеги часто используют тактику не допускать вас к обсуждениям на рабочем месте. Один из признаков того, что они оставляют вас на рабочем месте в результате возмездия, — это если вы видите всех своих коллег на совещании, пока вы все еще сидите за своим столом.
№ 2. Вас перевели в новую смену или отдел
Перевод сотрудника в другой отдел или смена его смены на рабочем месте — еще один признак мести. Раньше вы работали в отделе маркетинга, разрабатывая кампании, так почему теперь вы вынуждены выполнять обязанности по приему?
Вы также можете работать в дневную смену в колл-центре. После жалобы ваш менеджер внезапно назначает вас в ночную смену. Эти обстоятельства усложняют вам жизнь, что является общей целью мести за работу.
№3. Вы теряете деньги или рабочее время
Возможно, вы продолжите работать в своем нынешнем местоположении, не переезжая. Однако ваше положение в компании внезапно оказывается под угрозой. Вы должны согласиться на уменьшение компенсации, если хотите сохранить свою работу.
Странно, что никому в вашем отделе не пришлось пойти на снижение зарплаты. Признаки мести на рабочем месте могут также проявляться, когда коллега, с которым вы недавно завершили проект, получает премию, а вы ее не получили в конце концов.
№ 4. Ваше трудоустройство было прекращено
Это должно быть само собой разумеющимся. Допустим, вы жалуетесь своему работодателю, потому что, несмотря на то, что они выполняют одну и ту же работу, мужчины и женщины не получают одинаковой оплаты. Следующее, что вы знаете, ваша работа закончилась.
Одним из самых суровых признаков возмездия на рабочем месте является увольнение с работы в организации, но такое случается. Кроме того, это является местью, если причиной увольнения была ваша жалоба.
№ 5. Коллега словесно оскорбляет вас
Многие работники, утверждающие, что они подверглись репрессиям на рабочем месте, указывают, что руководитель словесно нападал на них, и это один из признаков, который вы можете получить. Вы можете быть удивлены, узнав, что в ряде случаев возмездия сотрудники также обвиняются в ответных словесных оскорблениях.
Ваша компания может быть привлечена к ответственности за возмездие, если она не соблюдает должным образом положение, запрещающее словесные оскорбления на работе, или если сотрудники игнорируют эти правила борьбы с домогательствами.
№ 6. Сотрудники относятся к вам так, будто вас не существует
Крайне важно сохранить эту информацию при себе, если вы решите сообщить о дискриминации или домогательствах на рабочем месте. Многие люди, заявляющие о возмездии, сообщают, что их коллеги, которым известно об этом заявлении, относятся к ним «холодно»
№ 7. Возмездие против вас после прекращения вашей работы
Даже если вы решите уйти с работы, вы все равно можете столкнуться с репрессиями со стороны предыдущего работодателя. Предположим, вы ищете новую работу и указали имя своего предыдущего начальника в качестве ссылки. Вы не знали, что этот начальник невзлюбил вас из-за вашей обеспокоенности потенциально незаконным поведением вашего работодателя. Это может считаться возмездием на рабочем месте, если этот человек препятствует вашим усилиям по поиску новой работы, давая неверную или неблагоприятную информацию потенциальному работодателю или даже вообще отказываясь дать рекомендацию.
Количество жалоб, связанных с репрессалиями, растет
Работники все больше узнают о признаках мести на рабочем месте и о том, как их доказать, что является положительным моментом. Количество заявлений о возмездии со временем резко возросло(opens in a new tab). Таким образом, если вы столкнулись с:
- Исключение
- Перераспределение
- Продвижение во время блокировки
- Платили меньше
- домогательство
- прекращение
Возмездие на рабочем месте возможно. В этом случае вы должны знать, что с этими признаками закон о возмездии на рабочем месте действительно защитит вас, если вы полностью их докажете.
Статья 133: в чем она заключается
Сексуальное домогательство может включать следующее:
- Угроза порчи имущества (хищение, повреждение или полная ликвидация).
- Шантаж, т.е. запугивание, направленное на распространение какой-либо компрометирующей информации.
- Использование зависимого положения человека.
Сексуальное домогательство, согласно Уголовному кодексу РФ, заключается в лишении половой неприкосновенности и свободы жертвы, а также его достоинства и чести.
По закону, преступление по ст.133 УК состоит именно из этих активных действий с прямым умыслом. Активность деяний сексуального характера заключается в прямом предложении, требовании или другом влиянии на потерпевшего.
Преступлением называется совершение подобных действий при отсутствии добровольного согласия жертвы, выраженного в устной или письменной форме, а также в виде жестов или поступков.
Сексуальное преступление на рабочем месте
Жертвами сексуального домогательства на работе могут стать наиболее уязвимые категории лиц:
- сотрудники самой низкой ступени, которые отвечают за выполнение простых и незначительных функций;
- сотрудники, которые только недавно устроились на работу;
- малообщительные работники без друзей, родственников и семьи, которые обладают замкнутым характером и из-за этой черты не способны рассказать всем о совершении преступления в отношении них;
- одинокие родители (матери и отцы), которые не могут потерять работу из-за необходимости содержать ребенка (детей).
Следует понимать, что стать жертвой сексуального домогательства могут не только данные категории сотрудники, так как не все преступники руководствуются данными критериями.
Речь идет не только о прямом принуждении к сексуальным отношениям или угрозах, но и о намеках, прикосновениях, пошлых шутках и т.п.
Сексуальное преследование подразделяется на несколько типов:
- Вербальное, т.е. предложения, угрозы, намеки, оскорбления, анекдоты и шутки с сексуальной подоплекой.
- Невербальное – непристойные жесты, звуки, свист и многозначительные взгляды.
- Физическое – объятия, прикосновения, поглаживания, пощипывания, принуждение и изнасилование.
Если потерпевший решит мирно урегулировать произошедшее, то он может обратиться к руководству компании и сообщить об инциденте профсоюзному органу.
Но, независимо от решения начальника, рекомендуется подать в правоохранительные органы заявление на преступника.
Сексуальные деяния физического или психологического характера на рабочем месте чаще всего случаются между вышестоящим сотрудником и работником, который находится у него в подчинении.
В общественном транспорте
Широко распространено сексуальное домогательство в транспорте общего пользования. Метро и автобусы практически всегда загружены, и это предоставляет потенциальным преступникам массу возможностей для неправомерных деяний в отношении других лиц, в особенности в час пик.
Если вы запомнили внешность правонарушителя, его одежду и другие отличительные особенности, то рекомендуется подать заявление в соответствующие органы.
Сложность привлечения к ответственности преступника, совершившего сексуальные деяния в автобусе, метро, поезде и другом общественном транспорте, заключается в том, что мало возможностей для опроса свидетелей и поиска доказательств.
В колонии
Хотя большая часть общества негативно относится к людям, которые находятся в местах лишения свободы, у них также есть право на защиту в связи со статьей 133 УК РФ. Данный вопрос недостаточно отрегулирован и в России, и на международном уровне.
Но все же заключенные имеют право подавать жалобы и заявления, которые должны быть направлены в соответствующие инстанции через администрацию колонии.
Работники, которые входят в группу риска
Потерпевшим от сексуальных домогательств своего коллеги или руководства может стать любой сотрудник, попавший в эту категорию, так как преступник редко руководствуется какими-либо определенными причинами для выбора своей жертвы.
Домогательства на работе
Если попытки мирно урегулировать конфликт ни к чему не привели, то сотрудник имеет право обратиться за помощью к руководителю или в профсоюзную организацию (при ее наличии). Специалисты рекомендуют также сразу же подать заявление в полицию.
Домогательства в транспорте
Домогательства в общественном транспорте — отдельный вид преступлений против половой неприкосновенности. Особенно часто такие преступные деяния происходят в часы пик из-за давки.
Равно как и домогательствами на работе, не стоит медлить, — нужно сразу же заявить о таких действиях в полицию. Причем делать это нужно незамедлительно, пока в памяти остался человек, элементы его одежды.
Сложность в разрешении этого вопроса заключается в отсутствии доказательств и возможности взять с них показания.
Домогательства в тюрьме
К сожалению, вопрос о защите осужденных от домогательств в тюрьме основательно не регламентирован даже на международном уровне, соответственно, Уголовный кодекс также не содержит отдельных статей о порядке привлечения к ответственности лиц, виновных в домогательствах к несовершеннолетним.
Что такое харассмент?
Термин “харассмент” чаще всего ассоциируется с приставаниями начальника к подчинённой. На самом же деле, это довольно многозначное понятие. В европейском понимании, харассмент – это любое нарушение субординации или вмешательство в личное пространство человека. Это не только пошлые шутки, двусмысленные намёки и нежелательные прикосновения, но и пренебрежительные выражения на почве гендерной, этнической или религиозной принадлежности, сексуальной ориентации.
Свист на улице, комментарии по поводу внешности, навязчивые сообщения в мессенджерах и звонки – это тоже харассмент.
Несмотря на то, что чаще всего мужчин обвиняют в приставаниях к женщинам, в обратную сторону это тоже работает, как и между представителями одного пола.
Сексуальным харассментом ООН называет приставания, сексуальные намёки, жесты и другие действия, которые могут оскорбить или унизить другого человека. Это касается любой ситуации, в которой есть определённая иерархия или один человек так или иначе зависит от другого: педагог и ученик, проводник поезда и пассажир, врач и пациент. Обычно отказ от общения с агрессором несёт потенциальные проблемы для жертвы.
В США, если кто-то пожалуется на харассмент с расовой подоплёкой, например, заявление рассмотрит комиссия, обвиняемого могут отправить на тренинг или к психологу, а также уволить или оштрафовать. Если харассмент был сексуального характера, то это уже может грозить тюремным сроком.
Нуржан Альтаев / Фото с сайта Flickr.com
Депутат Нуржан Альтаев не предлагает полностью перенять зарубежный опыт, так как казахстанский контекст специфичен. На данном этапе предлагается ввести наказание лишь за харассмент сексуального характера.
“Бывает такой харассмент, когда человек оскорбляет или ущемляет другого человека на работе по причинам, не связанным с сексуальными отношениями. Но за такого рода нарушения уже предусмотрены наказания. Например, статья 130 УК РК предусматривает наказание за оскорбление чести и достоинства ( 20 декабря, выступая на заседании Национального совета общественного доверия, Касым-Жомарт Токаев заявил, что принял решение декриминализировать статью 130 УК РК. – Авт.) Есть статья 434 административного кодекса РК, наказывающая за мелкое хулиганство, включая нецензурную брань и оскорбительное приставание”, – рассказывает депутат.
Какую защиту может предоставить законодательство
Какую защиту может предоставить законодательство
Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно. Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы. Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.
