Люди преувеличивают свои способности, посмотрев на пример работы профессионалов

Супергерой — человек со сверх выдающимися способностями

Вот интересный момент, который связан опять же с нашими мудрыми детьми. Битва поколений на тему, кто же всё-таки супергерой, а кто – нет. Дети, кого ни спроси, на разные голоса будут гомонить про пресловутого Человека-Паука, Супермена, Халка, Доктора Стренджа и тому подобных персонажей, созданных киноиндустрией. Взрослые же, хранящие в себе острую жгучую память страшной войны, у которых в Душе всё ещё сильны отголоски её боли даже сквозь несколько поколений, с твёрдой непоколебимостью внушают романтичным детям, что фигня все эти ваши супергерои, а настоящие герои – это их прадеды, которые войну прошли, тяготы и ужас её перенесли, героически себя проявили, дали свободу и право жить всем нам. Огорчённые дети противопоставлены разозлённым несерьёзностью взрослым.

Но истина в том, что правы и те и другие. Ветераны Великой Отечественной – герои несомненно. Герои жёсткой третьей мерности, выстоявшие в войне, которая проявлялась на всех уровнях бытия, а не только в рамках нашей планеты, которая по своему значению была настолько фундаментальна и основополагающа, что её в кругах существ с более высокими вибрациями, чем у нас, принято считать Вселенской и Решающей. Кто они, эти люди, которые проявили свой героизм в этой чудовищной по масштабам, значению и последствиям для всего сущего войне? Разве не супергерои с супер способностями? Именно они! Непререкаемо!

Сосредоточение на процессе

Большинство людей в поисках таланта гонятся за результатом, однако это в корне неправильно. Когда человек действительно находит свое призвание, ему доставляет удовольствие сам процесс, полное погружение в любимое дело и абстрагирование от всего мира. Рисуя, художник наслаждается тем, как красиво ложатся краски на холст, писатель получает удовольствие, придумывая новый интересный сюжетный поворот, а музыкант полностью погружается в звучащую мелодию.

Словом, пытаясь узнать свой талант, не стоит смотреть на результат и думать «Нет, это точно не мое», ведь с первого раза мало у кого получится нарисовать картину, достойную Третьяковской галереи и написать пьесу, которой позавидовал бы сам Шекспир. Главное — сосредоточиться на процессе и понять, доставляет ли он удовольствие или же хочется просто поскорее закончить.

Типы способностей

Общие способности определяют успешную деятельность в самых различных областях. Это умственные способности, память, совершенная речь, точность ручных движений и многие другие.
Специальные способности позволяют успешно действовать в специфических сферах деятельности, это музыкальные, математические, лингвистические, технические, спортивные, художественно — творческие и другие. Часто для таких способностей необходимы природные задатки.

Специальные и общие способности сосуществуют в человеке одновременно, взаимно дополняя и развивая друг друга.

Одновременно выделяют следующие типы способностей.

Теоретические (это склонность к абстрактности мышления, теоретическим размышлениям) и практические (склонность к практическим действиям)
Учебные (усвоение созданного, открытого, исследованного) и творческие ( создание предметов материальной и духовной культуры).
Способности к общению, которые позволяют выбирать профессии, связанные с взаимодействием с людьми.

В зависимости от степени проявления способностей говорят об уровнях способностей. Каковы же они?

Виды способностей по направленности на деятельность.

Теоретические и практические способности обеспечивают успешность деятельности индивида либо в сфере абстрактно-логических размышлений, либо в сфере конкретно-практических занятий. В первом случае индивид проявляет себя, например, в качестве специалиста в области теоретической физики, во втором — в качестве физика-экспериментатора.

Учебные и творческие способности свидетельствуют о наличии у индивида качеств, которые обеспечивают ему либо высокое умение усваивать имеющиеся в мире знания, либо создание новых оригинальных знаний.

Коммуникативные способности обеспечивают успешное взаимодействие человека с людьми через процессы общения. Высокие коммуникативные способности открывают дорогу индивиду, например, в сферу дипломатии, управления персоналом, там, где успех деятельности в значительной мере определяется стратегией взаимодействия с собеседниками.

Сочинение на тему «Способности»

Недавно я приняла участие в конкурсе красоты.Это событие изменило мое мировоззрение.Раньше я была равнодушной ко всему окружающему девушкой.И приняв участие в конкурсе,мои мысли и действия изменились.Я бережно стала относиться ко всему:к людям,животных,растений.Ну и большую роль на данный момент начала играть творчество. С детства я пою,но большого внимания я этому не уделяла,так как не считала,что именно это пригодится мне в жизни.И я начала понимать,что очень ошибалась.Имея хорошие голосовые данные,я могу принимать активное участие в жизни моего города,посещать различные творческие конкурсы.Я осознаю,что имею большой потенциал в данном направлении. По моему мнению,у каждого человека есть способности,которые она может развивать.У кого-то это танцы,у кого-то бокс или футбол.Хотя это может быть и хобби,но в большинстве случаев,это хобби перерастает в основную работу.И хорошо,то,что ваша работа приносит вам удовольствие. Потому что встречая людей,которые жалуются на свою работу,хочется спросить: «Почему ты сделал такой выбор,зная,что это не будет нравиться тебе?». Ученые доказывают,что у ребенка до 4 лет,можно развивать все,абсолютно все:спорт,музыку,художественные направления,изучение языков,наук.Главное родителям вовремя направати ребенка в верное русло и результат в будущем обещает быть впечатляющим.Было бы приятно иметь в нашей стране певцов,которые не поют под запись,а вживую исполняют свои композиции.Танцоров,которые пытаются завоевать для своей страны золото и просто людей,которые хотят и буду развиваться и работать.

Кто такой Trouble shooter?

Кризис-менеджер или Trouble shooter – эксперт по решению проблем, который гарантированно решает сложные задачи с использованием нестандартных подходов. Как правило, к его услугам прибегают тогда, когда другие способы решения проблем не принесли результата.

Если говорить об истории профессии, то в России до 1917 года все вопросы государственной важности решались с участием “решал” в лице тайных советников – гражданских чинов при министерствах особой важности и приближенных лиц российских императоров. Похожие должности существовали при дворах европейских и азиатских монархов

Самый яркий художественный пример работы специалиста по решению проблем: история с алмазными подвесками Анны Австрийской, честь которой спасли мушкетеры. Выдумка в этой истории – участие Д’Артаньяна, которому, согласно исторической справке, во время истории с подвесками было всего 5 лет. А Анна Австрийская вполне бы сама справилась с работой кризис-менеджера, потому что дворцовые и политические интриги были ее увлечением.

Сегодня услугами трабл-шутеров пользуются преимущественно крупные компании и их владельцы, известные политики и звезды шоу-бизнеса. Специалист тщательно изучает внутренние и внешние причины, анализирует их и предлагает пути устранения. Или, если кризис-менеджер работает в команде, он разрабатывается план действий, согласно которому действует каждый сотрудник агентства по выходу из кризисных ситуаций.

Набор инструментов для работы, как правило, не разглашается, да и об успехах в работе Trouble shooter благодарные клиенты рассказывают только по секрету, узкому кругу знакомых. Но в той социальной среде, где приходится работать кризис-менеджеру, тайной рекомендации (или отзыва) вполне достаточно, чтобы заработать репутацию и доход, позволяющий с легкостью и эффективно решать собственные финансовые проблемы.

К слову, работу современного кризис-менеджера можно, условно, разделить на 3 направления: политтехнологии, бизнес и тренинг (обучение).

Примеры критического мышления

Приведём примеры критического мышления, которые взяты из разных сфер жизнедеятельности человека и общества. Так, станет понятнее, что значит, критически мыслить и использовать свои способности в деле. Отметим, что критический склад ума пригодится в любой работе, профессия не имеет значения:

Врач с критическим мышлением анализирует каждый случай индивидуально и определяет оптимальный способ лечения пациента.
Ученик, студент использует уже имеющиеся знания, анализирует, делает выводы, получает высокие отметки.
Сантехник анализирует аварийную ситуацию, использует необходимые инструменты для её устранения.
Руководитель оценивает ситуацию и меняет своё решение либо принимает правильное решение для устранения проблемы.
Работодатель изучает анкету кандидатов на работу, анализирует информацию и принимает профессионала.

Претендентам на вакансию психологи рекомендуют использовать в резюме информацию, которая укажет на их способности критически мыслить. Можно, к примеру, указать, что на предыдущей работе вы анализировали рынок сбыта, занимались исследованием спроса и предложений и находили клиентов. Но, эта информация, конечно, пригодится не всем. Учитывайте особенности своей профессии.

На устном собеседовании не стесняйтесь говорить о том, как вы бы решили ту или иную проблему. Предлагайте конкретные способы.

Меняем работу: что такое шифты, дрифты и как они помогают при смене места работы и профессии

Когда меняется фокусировка на проблему, могут возникнуть так называемые шифты и дрифты. Что это такое, легко объяснить на примере видеоигры. Развиваться в игре можно по-разному: прокачивая своего персонажа, добавляя ему новое оружие и другие скиллы, или просто поменяв его на другого.

В карьерных и профессиональных переходах происходит то же самое. Можно продвигаться в определённой области, меняя места работы, компании, расширяя сферу деятельности. Профессиональные области и обязанности остаются примерно теми же, но как специалист вы растёте. Это и есть профессиональный шифт.

Но бывает и другая ситуация, когда происходит резкая смена деятельности и инструментов, которые используются в работе. Наглядный пример — переход образования в онлайн-формат во время пандемии COVID-19.

Педагоги, привыкшие к классической офлайновой классной системе, были вынуждены в спешном порядке осваивать новые инструменты. Канал обмена с аудиторией изменился, те приёмы работы, которые работали в классе, перестали функционировать в формате онлайн-занятий. Кажущийся плавный переход оказывается психологически и функционально профессиональным дрифтом.

Как определить способности ребёнка

Для детей также существуют своеобразные тесты на определение способностей. Однако, внимательные родители могут без труда заметить предрасположенность своего чада к определённой деятельности даже без тестов.

Например, маленькие «почемучки», которые постоянно задают вопросы родителям, пытаются узнавать новое, могут проявиться в интеллектуальной сфере.

Об академических способностях расскажет богатый словарный запас малыша, умение концентрироваться, не отвлекаться на мелочи, интерес к классификации предметов.

Способности к лидерству проявляются в детстве умением легко заводить новых друзей, приспосабливаться к новой обстановке, руководить групповыми играми.

Ну и, конечно, задумываясь над тем, как определить творческие способности ребёнка, необходимо обратить внимание на рисунки и поделки. Каракули будущего художника отличаются гармоничной цветовой палитрой даже тогда, когда ребёнок ещё не умеет толком рисовать

Те, кто любят петь, танцевать, играть на музыкальных инструментах, несомненно имеют способность к деятельности в сфере музыки, танцев и актёрского мастерства.

Главное при определении способностей ребёнка — быть внимательным и не пытаться выдать желаемое за действительное.

Примеры ключевых навыков по вакансиям

В зависимости от специализации, требования к соискателям конкретных вакансий отличаются. Поэтому в каждом конкретном случае нужно делать на это скидку.

Администратор

Руководители напрямую отвечают за развитие и функционирование компании и ее работников. Поэтому здесь от претендента требуются следующие ключевые качества:

быстрое эффективное решение проблем;

высокая обучаемость;
умение мотивировать коллектив, принимать решения, правильно расставлять приоритеты;
техническое мышление;
навыки составления, подачи отчетности;
способность анализировать экономические показатели;

Основной задачей системного администратора является контроль работы всей компьютерной сети предприятия. Поэтому специалист этой области должен уметь работать с большими объемами информации, владеть техническим английским, иметь навыки профессиональной диагностики компьютерного оборудования, учитывать возможные риски.

Здесь важно разобраться, какие ключевые навыки указать в резюме. Пример описывает следующий список:

аналитическое мышление;
грамотное планирование;
умение правильно расставлять приоритеты;

Бухгалтер

Такая должность требует определенного списка ключевых навыков:

организованность;

умение концентрироваться на деталях;
навыки планирования;

наличие сертификата ACCA DIP IFR;
знания об отчетности по GAAP, налогах;
деловые качества, способность эффективно решать проблемы;
опыт работы.

Пример для продавца

Сегодня много вакансий специалистов по продажам. Но и претендентов на них хватает.

Данная профессия требует определенных навыков общения, выдержки, терпения, а также других способностей.

Продавец обязательно должен быть коммуникабельным.

Для менеджера продаж наиболее ценятся такие качества:

эмпатия и коммуникабельность;
целеустремленность;

опыт подбора персонала, проведения маркетинговых исследований;
умение разрабатывать ценовую политику для розничных и оптовых покупателей;
владение технологиями работы с торговыми представителями.

Требования к продавцу попроще, поэтому в резюме можно указать следующие ключевые навыки:

коммуникативность;
умение понять истинные потребности покупателя;
эмоциональная устойчивость;
концентрация внимания;
математические способности.

Менеджер

Задачей представителей данной профессии является грамотная организация процесса. В зависимости от специализации конкретного претендента, требования могут отличаться.

Какие ключевые навыки указать в резюме пример PR-менеджера:

опыт продаж, переговорные навыки;

навыки публичных выступлений;
умение сложные процессы объяснять самыми простыми словами;

В случае специалиста по маркетингу важно подчеркнуть следующие навыки:

организация рекламных мероприятий;
умения исследовать маркетинговый рынок;
наличие компетенций по анализу рыночной ситуации, предпочтений потенциальных клиентов.

Водитель

Претенденту на данную должность стоит указать в резюме следующее:

умения ориентироваться на незнакомой местности, отличное знание дорого конкретной местности;
длительный стаж безаварийной езды;

техническая грамотность;
коммуникабельность;
психологическая устойчивость;
сдержанность.

Водительские права — далеко не единственное требование к кандидату на должность шофера.

Ну и, конечно же, не забыть указать самое главное — наличие водительских прав нужной категории.

Инженер

Специалист данной квалификации должен указывать такие ключевые качества в своем резюме:

знание программ в интернете MS Office, Auto CAD, Компас;
владение всеми единицами оргтехники;

сформированные умения контроля качества, объема выполненных работ;
опыт участия в инженерных проектах различной сложности;

коммуникативные способности;
навыки составления грамотных договоров;
умения проверять проектную документацию;
знание языков.

Навыки для резюме пример руководителя

Потенциальному руководителю важно подчеркнуть следующие умения:

выделять главное и работать в команде;
активная жизненная позиция;
способность к обучению;
осведомленность в плане организации процесса;
решительность;
ответственность;

Стремление к невозможному и соблазн лёгкого успеха

Фото: Depositphotos

Как не допустить переоценивания своих сил — тут каждому придётся решать самостоятельно, поскольку резервы возможностей у всех разные. Прежде всего необходима честность с собой. Чем продиктовано стремление к чему-то — это реально ваши цели или попытка удовлетворить какие-то низменные желания?

А подчинение окружению — не стоит ли за этим жажда заслужить любовь и расположение? Хотя многократно приходилось убеждаться, что это невозможно. И, главное, надолго ли хватит терпения? Не переоцениваются ли собственные способности долго мириться с тем, что разрушает личность? Это может иметь печальный финал.

Возвращаясь к теме истинных желаний, следует сказать, что за ними должны стоять реальные таланты. А ещё — понимание, что придётся пройти определённый путь и приложить усилия. Взобраться на вершину одним махом невозможно. Хотя соблазн молниеносных достижений так живуч, что предостережения порой оказываются бессильными. Лишь чей-то плачевный пример способен отрезвить. И, увы, не всегда своевременно.

Наталья Наумова

Смелость проявлять себя и идти против устоявшегося мнения

«Сила в правде, брат», — кто может не согласиться с этой известной фразой? Правда и искренность сдвигает горы, это действительно сила, с которой ничего не может сравниться. Но для раскрытия этой силы нужно вспомнить про внутреннее право проявляться. Это право есть у каждого человека, но им не каждый пользуется.

Помню, в начале своей карьеры я работала в крупной компании на рядовой и неприметной должности. Иногда на совещания к нам приходили небожители из корпоративного центра и вещали о нововведениях. И каждое совещание я была «Бабой Ягой против» — сначала несмело, как начинающий сотрудник, потом открыто. Мой шеф соглашался с руководством, а я выступала против. Сначала меня пытались приструнить, делали выговоры, а потом начали слушать. Год спустя, быстро сделав карьеру, я оказалась руководителем небожителей и уже реализовывала свои порядки, в которые верила.

Чисто теоретически, меня можно было воспринять как вредного сопротивляющегося сотрудника. И отчасти, так оно и было. Но факт налицо: я говорила то, во что верю, рискуя работой, признанием коллег, своим статусом. Правда для таких как я дороже чувства безопасности и стабильности.

Конечно, делать это нужно бережно, с уважением к чувствам других людей. Но всегда и для всех быть душкой не получится. Между желанием угодить и вписаться в ожидания и собственной правдой лучше выбирать второе. Потому что правда центрирует, собирает силы внутри, дает уверенность и энергию.

В какой-нибудь другой статье я бы говорила о способности слушать и быть командным. Это то, чего нам всем не хватает. Но если Вы хотите быть звездой, то в списке приоритетов на одном из первых мест должна быть способность отстаивать то, во что веришь, даже если все вокруг этого пока не понимают. Здесь, конечно, необходимо понимать разницу между тем, кто отстаивает то, во что верит и тем, кого мы называем выскочкой.

Выскочками становятся люди, которые просто громко говорят, причем часто не своими словами, не своими идеями. Это мыльные пузыри, в которых нет содержания. Наверное, из-за таких людей и сложилось резко негативное мнение о тех, кто открыто выступает против сложившегося мнения. В результате многие боятся проявлять себя.

Если вы уверены, что правда за вами, стойте на своём. Это можно повторять, как мантры: «Я делаю то, во что я верю» и «Я не делаю того, во что не верю».

Уверенность, решительность, твердость в отстаивании своей позиции – это безусловные качества любого лидера. Нужно доверять себе, своим идеям и чувствам. И иметь смелость многое потерять ради того, во что действительно веришь. Чем выше ставки, тем больше выигрыш

Ужимки, излишняя осторожность и мелочность не приведут к исключительным результатам

Посмотрите прямо сегодня, где вы прищучиваете свое мнение, свою правду, свой импульс действовать не смотря на… Оцените масштаб потерь от этого действия и сопоставьте с ценностью быть собой. Жизнь слишком короткая штука, чтобы проживать ее в угоду кому-то другому. И напротив, может быть мир давно ждет, когда Вы уже проявитесь в своей уникальности, силе и правде.

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Как развить в себе экстрасенсорные способности

Когда мы немного разобрались в проявлении неординарных возможностей, давайте поговорим о том, как развить в себе экстрасенсорные способности.

1. Усиливаем сверхслух

Практика усиления этой способности начинается с очистки ушей. Для этого недостаточно будет обыкновенных ватных палочек. Приобретите в аптеке специальные восковые свечи и проведите сеансы очистки ушных каналов так, как указано в инструкции. Это будет первым шагом к улучшению слуха. Затем возьмите за правило проводить как можно больше времени в одиночестве, тишине и самосозерцании. Бывайте на природе, в тихих местах, где вы можете спокойно посидеть в одиночестве с закрытыми глазами, прислушиваясь к любым природным звукам – шорохам, журчанию воды, шуму листьев, трепещущих на ветру, голосам птиц. Вы постепенно научитесь улавливать мельчайшие, еле уловимые звуки.

Экстрасенсорные способности оттачиваются медитацией. Наблюдая за собственным дыханием и концентрируясь на определенных образах, вы со временем научитесь вызывать у себя видения будущего, если, конечно, у вас есть дар к подобным вещам.

2. Учимся читать мысли

Как развить в себе экстрасенсорные способности к телепатии? Начните с того, что научитесь внимательно слушать, погружайтесь в разговор, пробуйте уловить всплески энергии, не говорите вслух о своих предположениях, но фиксируйте их в сознании.

Чтобы развить экстрасенсорные способности, попробуйте поиграть в такую незамысловатую игру: завяжите глаза и попросите, чтобы кто-то разложил перед вами несколько разных предметов. Водите рукой над ними, стараясь сконцентрироваться над энергетикой вещи. Ваша задача определить размер, цвет, форму. Не стоит гадать, вы должны действовать не спонтанно, а осознанно! Анализируйте информацию, которую «считывают» ваши ладони. Фиксируйте ее и сравнивайте с вибрациями других предметов.

3. Усиливаем интуицию

Следующий шаг – это тренировка интуиции. Тут можно выполнять целый ряд простых, но эффективных упражнений на каждый день:

Прежде чем открыть дверь или ответить на звонок, подумайте, кто это может быть;
Не смотрите на часы сразу же, предположите, какое время они могут показывать, и только потом проверьте свою догадку;
Пробуйте «предсказывать» погоду на вечер или на следующий день;
Ожидая на остановке общественный транспорт, предположите, какой из номеров маршрута подъедет первым;
В транспорте можно тренировать воображение – рассматривая спину случайного попутчика, представьте себе его лицо, а потом проверьте свое предположение.

Записывайте свои достижения в дневник, это позволит разложить по полочкам достижения в сфере экстрасенсорики и наблюдать прогресс ваших начинаний.

Выводы

Работодатели прекрасно понимают, что предсказать будущее никто не в силах Указать в резюме профессиональные планы не значит попытаться угадать свою судьбу. Эта информация необходима, чтобы понимать ваше стремление развиваться в конкретной компании, мотивы, которые вами движут.

Запомните главное:

Информация о профессиональных планах выделяет резюме среди прочих.
Прежде чем сделать отклик, прочитайте информацию о компании на карьерном сайте.
Выясните, какие «фишки» есть в организации и упомяните их в планах на будущее (например, обучение или стажировки).
Чувствуете, что корпоративная культура вам не близка – лучше не откликайтесь на вакансию.
Описывайте карьеру в компании в контексте вашей должности, развития навыков, желания реализовывать новые проекты.
Нельзя упоминать о том, что вы кого-то хотите «подвинуть». Особенно генерального директора.