Все начинается с любви
Многие представители старшего поколения удивляются, почему из милых малышей потом вырастают «колючие» и озлобленные подростки, а затем взрослые эгоисты. Причина такого отношения, как ни странно, в любви.
Дети со временем перерастают тот период, когда их всецело обожают, просто потому что они есть. Они осознают, что любовь надо давать взамен и заслуживать: решить пример по математике, нарисовать рисунок, встать на стул и рассказать стих перед гостями. Создается особая потребность в постоянном одобрении и принятии взрослыми этих «даров». Однако стоит ребенку сдать позиции, понизить успеваемость или бросить хобби, как на него обрушивается критика и негодование.
Дело в том, что поколение Х (прим. автора: рожденные в 1965-1980-х годах) выросло в непростые времена: забастовки, бунты, кризис и дефицит. Из-за этого дети того поколения были вынуждены загасить свои амбиции, рано взрослеть и идти зарабатывать, чтобы помочь семье. Теперь, когда они сами являются родителями, пытаются воплотить свои мечты через детей, а несоответствующие ожиданиям увлечения – исключить. Как отмечает в своем труде Эрих Фромм, после такого поведения родителей ребенок придет к мысли, что его любят только за его достижения, и даже больше используют, чем любят.
Так у уже выросших подростков пропадает стимул стараться. Они уже не делятся с родителями ни своими успехами, ни переживаниями, становятся закрытыми и апатичными: они ничем не интересуются, проводят большую часть времени в Интернете.
Уровни денег
4. Избыток
Все хотели бы иметь лишние деньги, не так ли? Однако, так можно думать до тех пор, пока не встречаешься с людьми, которые на самом деле ненавидят деньги. Некоторые из этих людей выбрасывают свои деньги на бесполезные расходы, потому что их мозг не запрограммирован на то, что деньги можно и нужно откладывать.
Если в конце месяца у них появятся дополнительные средства, они обязательно найдут способ их потратить, даже если эта трата не соответствует их реальным потребностям и желаниям.
Никогда не бывает слишком много денег. Это прописная истина для подавляющего большинства людей. Если они не саботируют сами себя, становясь расточителями, у них есть возможность каждый месяц пополнять свои запасы.
Многие люди в любой момент времени при правильном подходе могут откладывать. Как правило, запасы не превышают их потребности на 6-12 месяцев в зависимости от образа жизни.
Фактически, эти избыточные деньги составляют “чрезвычайный фонд”. Большинство людей научены бояться кризиса. Их учат экономить на черный день, когда наступит хаос и разруха.
Из-за такого негативного настроя, часто мы полагаем, что в нашей жизни может внезапно появиться зло, которое съест все сбережения. Начинайте копить деньги на светлые дни, если хотите лучшего от жизни.
Движение на следующий уровень – это не просто копить деньги под матрасом или в лучшем случае, в банке, а заставить свои накопления работать на вас.
5. Богатство
На этом уровне находятся те, всем известные 5 процентов населения. Это люди, которые правильно используют понятие долг. Они редко думают о дефиците, и у них всегда есть лишние деньги. И у них, как правило, есть всё, что они хотят.
Если у них чего-то нет, они знают, как это получить, и получают в разумные сроки. Богатые люди знают, как зарабатывать на рынке. Они могут производить денежный поток, потому что на них работают целые системы.
Путём автоматизации и делегирования полномочий они повышают производительность за минимальное время. Когда дело доходит до денег, богатые люди очень прилежны. У них есть структуры, работающие им на пользу.
Они изучают свои счета, хранят квитанции, фиксируют расходы, анализируют все цены и финансовые решения. Они научились направлять свою энергию на то, чтобы зарабатывать, тратить, экономить, инвестировать и отдавать свои деньги самым разумным образом.
Если у вас будет шанс узнать, что значит именно такое богатство, вы заслужите огромное уважение. Естественно, люди будут тянуться к вам, потому что вы мыслите на самом высоком уровне. Стать богатым – это то, что должно произойти и произойдёт, если человек на самом деле этого хочет и готов работать.
Определите на каком уровне вы находитесь в настоящий момент. Попытайтесь выяснить, что нужно для перехода на следующий уровень, если вам это нужно. Всегда есть способ и заработать больше, и сэкономить больше, но вы должны чётко понимать, где вы находитесь именно сейчас. Если вы честны с самим собой и искренне стремитесь к переменам, то деньги однозначно к вам придут.
Не боятся кредитов
Миллениалы и бумеры обычно поступали следующим образом. Они сначала получали образование, а потом устраивались на работу. Карьерный рост они видели в том, чтобы доказать свою лояльность и приверженность одной фирме. Миллениалы и бумеры спокойно соглашались с тем, что поначалу будут получать мало, но потом получат прибавку к зарплате и уровень их материального состояния постепенно будет возрастать.
Зумеры мыслят иначе. Они еще в студенчестве не боятся оформлять кредиты для дальнейшего инвестирования, для реализации задуманных планов. Они не любят рассматривать долгосрочную перспективу. Им хочется жить хорошо здесь и сейчас.
Поколения Y и Z нуждаются в новых знаниях
Рассуждая о влиянии технологий на кадровые ресурсы, 49% миллениалов полагают, что новые технологии станут для них полезным инструментом на рабочем месте, 46% — что меняющийся характер трудовых задач осложнит поиск/смену работы, и наконец 70% респондентов считают, что располагают ограниченными/недостаточными навыками для достижения успеха в эпоху Четвертой промышленной революции («Промышленность 4.0.»).
Представители поколения Y заявляют, что основную ответственность за подготовку сотрудников к грядущим переменам несет работодатель, тогда как респонденты от поколения Z, которые в основной массе являются студентами или недавними выпускниками, считают это обязанностью учебных заведений. Такая ситуация создает перспективные возможности для сотрудничества между компаниями и учебными заведениями с целью решения проблем, связанных с кадровыми ресурсами, в будущем.
Что касается обеспечения социокультурного многообразия и равных возможностей, прослеживается четкая взаимосвязь между количеством миллениалов, планирующих остаться на текущем месте работы, и тех, кто считает, что их компания демонстрирует выдающиеся результаты в указанных областях. Кроме того, при выборе работодателя большинство миллениалов придает большое/довольно большое значение отсутствию дискриминации по половой и этнической принадлежности.
«Поколения Y и Z придерживаются различных точек зрения по поводу значимости современных технологий и ждут от своих работодателей помощи в адаптации к новой реальности, — говорит Мишель Пармели, директор по персоналу в «Делойт Туш Томацу Лимитед»
— Для того чтобы привлечь и удержать молодых специалистов, компании должны будут развивать внутренние инициативы в области социокультурного многообразия и равных возможностей, искать новые способы вовлечения молодых людей в свою деятельность на благо общества, а также уделять повышенное внимание переподготовке и обучению сотрудников, помогая им готовиться к будущему».
Поколения Y и Z ценят социальную ответственность компаний и брендов
Оценка деятельности компаний миллениалами продолжает ухудшаться. О позитивном влиянии бизнеса на общество сообщили 55% опрошенных против 61% в 2018 году. Это снижение отчасти обусловлено мнением участников опроса о том, что первоочередной целью компаний является реализация своих стратегий, а не учет их последствий для общества.
Для того чтобы улучшить свою репутацию, компаниям придется усердно потрудиться, поскольку миллениалы тратят деньги в соответствии со своими убеждениями.
Так, 42% респондентов сообщили, что начали/расширили отношения с теми или иными компаниями, поскольку считают, что их продукты/услуги приносят пользу обществу и/или окружающей среде, в то время как 38% прекратили/сократили отношения с компаниями, деятельность которых, по их мнению, вызывает отрицательные последствия.
Иан Коулберн, генеральный директор компании «Делойт» в СНГ:
«В условиях постоянных технологических перемен взгляды поколений Y и Z в России, в целом, совпадают с мнениями молодых людей по всему миру, что подчеркивает их неуверенность в отношении дальнейшего экономического и социального прогресса.
При этом большинство молодых россиян (83% респондентов с полной или частичной занятостью) уверены, что обладают всеми или, по крайней мере, некоторыми навыками или знаниями, необходимыми для работы в эпоху Четвертой промышленной революции.
Это отражает высокую квалификацию специалистов и передовой технический потенциал страны. Руководители компаний должны продолжать искать пути разрешения важных для обоих поколений проблем, с тем чтобы завоевать их доверие и обеспечить лояльность».
Откуда они берутся?
В разных семьях сценарии могут создаваться различными способами – все-таки история каждого рода уникальна. Но семьи, прошедшие через схожие исторические испытания, могут получить и похожие сценарии.
Один из самых ярких примеров таких событий в нашей истории – раскулачивание. Оно коснулось многих семей, лишив их всего – дома, имущества, земли. И потеря благосостояния – еще полбеды. Ведь раскулачивание сопровождалось высылкой на спецпоселения, а для кого-то кончалось и смертью – по приговору или из-за невыносимых условий жизни на новом месте. И тогда выжившие члены семьи получали информационное послание на будущее – о том, к чему может привести полный кошелек.
Я не буду приводить другие примеры, хотя их предостаточно – Гражданская война, Вторая мировая война, коллективизация, репрессии. А есть и вовсе недавние события – вроде крушения Советского Союза или дефолта. Они тоже повлияли на семейные сценарии. Из-за всего этого у нас до сих пор нет ощущения, что благосостояние – это что-то прочное, что его можно передать детям, быть в нем уверенным. Когда капитал и имущество, заработанные в течение жизни, могут в один день отнять другие люди, уничтожить бомбежка, присвоить государство – есть ли смысл к ним стремиться?
Поколение Z
Рожденные с 2000 года. Поколение цифровизации, стартапов и предпринимательства. У них нет рамок и границ, стереотипов и убеждений. Делай, как удобно — их жизненный девиз.
Именно поэтому некоторые из них уже пробовали заниматься своим делом даже в юном возрасте. Свое дело, фриланс, удаленка воспринимается ими как норма, а офис с 9 до 6 все больше кажется атавизмом. Упорный труд им тошен. Убиваться на работе — это не про них. Они не понимают, зачем нужно долго думать, если можно сразу действовать.
Навыки для поколения Z стали важнее знаний. Они стараются прокачивать тайм-менеджмент, нетворкинг, способность слышать, слушать и вести переговоры. Эмоциональный интеллект для них важнее всего, ведь для остального есть Google.
У них непакетное мышление. Они не придерживаются определенной системы взглядов, не считают какую-то конкретную позицию единственно верной и не принимают ее полностью. Например, не любят Путина, но и Навального тоже. Крым — наш, но на самом деле — все равно.
Маркетологам с зумерами непросто. Разрушились все привычные поведенческие цепочки. Нежелание чем-то владеть, аренда, свобода от стереотипов и материальных ценностей. Нужно искать новые подходы. Например, за голову схватились владельцы ювелирного бизнеса. Для зумеров драгоценности не представляют никакой ценности. У них в голове точно нет привычной потребительской схемы «8 марта или Новый год — ювелирный магазин», они вообще не понимают, зачем платить за настоящие бриллианты, если искусственные блестят и не стоят огромных денег. Точно так же с автомобилями, владение ими — это не всегда удобно, а ради статуса он им не нужен.
Ценности — это их внутренний мир, особые качества и свобода. Деньги равны удовольствиям и впечатлениям, поэтому для них нет смысла в накоплениях.
Возрастные разделения весьма условны, можно быть ярким представителем своего времени или же сочетать в себе черты разных поколений. Но знать о самых ярких характеристиках каждого полезно. Чтобы лучше понимать других, чтобы учиться лучшему у каждого: например, у бумеров и иксов — ответственности, умению копить и строить «фундамент», у игреков — не забывать о себе и заниматься любимым делом, у зумеров — быть свободными от стереотипов и не бояться пробовать воплощать свои идеи в жизнь.
А к кому относитесь вы и замечаете ли в себе признаки своего поколения?
Хотите обсудить эту статью? Подпишитесь на наш Telegram
Чего хочет поколение Z и чего боятся его представители?
Люди «одной кнопки» более рационально относятся к жизни, чем их родители. Они не видели голода, дефицита, а главная их проблема – сделать правильный выбор из множества альтернатив. Вот почему поколение Z относится к страхованию весьма разумно, как и к финансовым вопросам в целом. Эти люди откладывают деньги, инвестируют в образование и здоровье.
Главные страхи поколения Z:
- Экологические проблемы. Условное столкновение зумера и шестидесятника – это заочный конфликт Греты Тунберг и Дональда Трампа. Последний искренне недоумевает, почему юная девочка готова спасать экологию путём уничтожения экономики.
- Медленный интернет или его отсутствие. Коллапс на рынках вызывает даже не отключение электричества, а сбой в работе популярных приложений. Зумеры боятся, что в один день исчезнет TikTok, Viber, Youtube. А отсутствие интернета для них сродни дефициту кислорода: выжить можно, но сплошные мучения.
- Цифровые риски. «Однокнопочник» хранит в телефоне или в «облаке» столько личной информации, что её потеря или кража вызовет затяжную депрессию. Именно зумеры сделали реальностью такое фантастическое преступление, как кража цифрового танка (WOT).
- Отсутствие самореализации. Поколение Z куда больше предшественников боится остаться никем. Отсюда – нежелание работать «лишь бы кем», долгий поиск трудоустройства.
3 рекомендации по избавлению от отрицательных убеждений про деньги
- Следите за своей речью.Мы постоянно ругаем себя, даже не осознанно, например, когда забываем или теряем что-то. Когда же мы терпим какую-то глобальную неудачу, тем более осуждаем себя. Это переносится и на общение с окружающими. В речи очень много негатива, настолько, что мы не замечаем хорошие слова и не придаем им значения. Мы не принимаем комплименты, занижаем свои достоинства и забываем о хороших поступках. Считается ненормальным, если человек ценит себя и свои положительные стороны или достижения.
Если вы хотите изменить отношение к деньгам, действуйте наоборот. Не стоит ругать себя за неудачи или траты. Лучше просто провести анализ и работу над ошибками, утешив себя и сказав, что в следующий раз вы добьетесь успеха. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Любой свой успех, любую выполненную цель, даже самую маленькую из промежуточных, нужно ценить как важный шаг на пути к большому успеху. Эта практика очень помогает замотивировать себя и не опустить руки в тяжелый период.
- Сконцентрируйтесь.Концентрация – это залог любого успеха. Только не замечая весь остальной мир, вы сделаете хорошую работу, добьетесь какой-либо цели или закончите дело вовремя. Это же применимо и к теме финансов. Если вы выбрали какое-либо направление: профессию, бизнес или просто финансовую цель – просто забудьте обо всем остальном. Не отвлекайтесь на ненужные действия и процессы, просто сосредоточьтесь и планомерно идите вперед. Потом вы сами заметите, как много вы сделали и какой результат это принесло. Это помогает и начать что-либо делать, и закрепить свой успех, не бросив на половине пути. Достигайте своих целей последовательно и не выполняйте несколько дел одновременно. Выбрав определенное занятие, займитесь исключительно им, даже не думайте о другом.
- Деньги — это выбор.Выбирать не всегда легко. Трудно потом отстаивать это решение и идти до конца. Выбрав деньги, успех и благополучие, вы меняете вектор жизни. Настраиваетесь на новую волну, фокусируетесь на этом выборе, на этой цели и остаетесь в этом русле. Вам нужно следить за своими мыслями, планами и целями. Соответствуют ли они вашему выбору?
Выбрав эту сторону единожды, вы еще много раз будете выбирать, как поступить, что сделать. И если каждый раз вы сможете оставаться на этом пути, принимать правильные решения и соответствовать своему же выбору, скорее всего, добьетесь своего.
В заключение можно сказать, что самое главное в трансформации вашего отношения к деньгам – это желание меняться. Этот процесс сложный и требует усилий. Просто ознакомиться с информацией и посмотреть примеры успеха мало. Вам нужно менять вашу позицию активно, наблюдать за изменениями и верить в успех. Это нелегкая работа. Вам нужно приложить определенные усилия и довести дело до конца. Нередко для этого требуется внешняя помощь, например, психолога. Впрочем, результат того стоит. Вы и сами это понимаете.
Что подразумевает понятие «разные поколения»?
Зачастую, когда человек употребляет понятие «разные поколения», он подразумевает другого человека или людей, которые или гораздо старше его по возрасту, или ощутимее младше.
Но только ли такую разницу подразумевает это понятие?
На самом деле, не совсем. Дело в том, что годами ранее несколько ученых установили, что интересы, ценности и характер людей во многом зависит от года их рождения. Причем схожие параметры человеческих качеств сменяются каждые 20 лет.
Это дало возможность выделить 5 основных поколений человечества, которые имеют свои устои и нравы. Каждое поколение получило свое название.
Расскажу вам о них подробнее.
Поколение
Характеристика
«Молчуны» (1923-1942 гг.)
Люди, родившиеся после 1920 года, отличаются скромностью и твердым соблюдением традиций, правил и этических норм. Их жизнь в большинстве пришлась на годы, когда резко развивалась науки и техника, появлялись новые устройства и блага человечества. Они склонны экономить и «запасаться». Совсем не готовы к экспериментам и высоко ценят уважительное отношение и нравственность.
«Бэби-бумеры» (1943-1962 гг.)
Граждане, появившиеся на свет в период войны, очень отличаются от предыдущего поколения. Они очень активные, но в то же время не любят выходить из зоны комфорта. Нередко такие люди немного агрессивные – их детство было слишком тяжелым, многие рано потеряли родителей, от чего недополучили их любовь. Они во многом истинные созидатели, ведь их руками отстраивался современный мир. Считают, что лучший показатель успеха – материальная стабильность, а работать на одном заводе всю жизнь – очень почетно.
«Поколение Х» (1963-1982 гг.)
Поколение Х, то есть, дети бэби-бумеров – это открытые всему новому люди, которые всегда готовы к экспериментам и переменам. Они считают, что основное в жизни – это хорошее образование, ведь только оно способно сделать человеческую жизнь полноценной и не затруднительной в финансовом отношении. Люди этого поколения не склонны тратить большие суммы денег, любят экономить и откладывать деньги на большие покупки. В отношении психологии бэби-бумеры – люди, которые выросли в детских садах советской «закалки», от чего нередки проявления детских травм. Такие люди молчаливы и не привыкшие говорить о том, что доставляет им дискомфорт.
«Поколение Y» (1983-2000 гг.)
Игреки – это нынешняя молодежь, люди, которым едва ли исполнилось 30 лет. На противовес другим поколениям, игреки невероятно оптимистичны, они открыты для всего нового и совсем не боятся экспериментировать
Образование для них не так важно, как работа, которая нравится не только из-за высокой зарплаты, а и вовсе потому, что приносит счастье. Они привыкли путешествовать самостоятельно на лоукостерах без помощи турфирм
Покупки предпочитают делать онлайн, а на работу и вовсе не привыкли ходить. Большинство из них – фрилансеры. Им характерно понимание хрупкости жизни, от этого они стараются прожить ее исключительно, как хочется им самим.
«Поколение Z» (2000-наши дни)
Самое современное поколение – это поколение Z. Они отличаются инфантильностью, свободолюбием и мечтательностью. Нередко такие люди (а это в основном дети и подростки) лучше разбираются в гаджетах, нежели в людях. Они не любят живое общение, предпочитая ему общение в соцсетях. Любое устройство, выходящее на рынок, сразу «подчиняется» им, чего не скажешь ни об одном предыдущем поколении.
Исследователи уверены, что конфликт поколений неразрывно связан с тем, что каждому из них присущи свои основополагающие черты. Разве будет легко общаться тем, кто с легкостью осваивает каждый новый девайс и тому, кто едва ли может самостоятельно создать аккаунт в Инстаграм?
Разумеется, роль разницы между поколениями очень велика, но существует еще несколько факторов, которые сильно влияют на беспрерывное недопонимание между людьми.
Поколения Y и Z приветствуют цифровизацию, но озабочены кибербезопасностью
Несмотря на понимание вреда, наносимого социальными сетями, респонденты в целом относятся к новым технологиям положительно: 71% миллениалов приветствует всеобщую цифровизацию, причем большинство считает, что преимущества инновационных технологий перевешивают риски. Кибербезопасность вызывает больше опасений: 79% респондентов боятся стать жертвой интернет-мошенников, а 78% обеспокоены тем, как организации обмениваются персональными данными клиентов. Учитывая, что четверть опрошенных миллениалов прекратили покупать товары или услуги определенных компаний из-за неспособности последних защитить их персональные данные, эти результаты выглядят шокирующими.
Поколения Y и Z не доверяют СМИ и соцсетям
Наряду со снижением доверия к правительственным и религиозным институтам поколения Y и Z демонстрируют недоверие к средствам массовой информации. В частности, 43% респондентов отметили негативное влияние традиционных СМИ на мировое сообщество, а 27% выразили недоверие к СМИ как к надежному источнику информации.
Поскольку представители обоих поколений желают получать информацию из различных источников, они часто выражают беспокойство по поводу влияния социальных сетей. 71% миллениалов очень оптимистично/довольно оптимистично высказывается об использовании цифровых устройств и социальных сетей в личных целях.
Вместе с тем 64% считают, что сокращение времени, затрачиваемого на социальные сети, поможет им стать более здоровыми физически, а 40% хотели бы вовсе перестать пользоваться соцсетями.
Резюме: зумеры будут определять рынок ближайшие 10-20 лет
Можно спорить о том, как появилось поколение Z, восхищаться им или критиковать. Но очевидно одно: Generation Z будет диктовать рынку условия в ближайшее десятилетие. Всё больше услуг перейдёт в онлайн: это коснётся страхования, банкинга, консалтинга и других сфер.
А условному Трампу придётся уступить дорогу коллективной Грете Тунберг: иначе конфликта эпох не избежать. Забавно, что экологическую активистку во время последнего масштабного противостояния изображал престарелый Байден. Но зумеры за него: задумайтесь об этом.
Оставайтесь с нами – актуальное и интересное у нас – на портале обдуманное страхование!
Статья одобрена экспертом страхового рынка Лебедевым Денисом
Calmins.com
Как избавиться от кредитной зависимости навсегда
Для того чтобы избавиться от кредитомании, нужно избавить себя от её причины — зависимого типа мышления. Сделать это в одночасье невозможно, и без помощи психолога это может и не получиться. Нужно работать в двух направлениях: повышать самооценку и учиться находить радость во всём, что вас окружает, а не только в объекте зависимости.
1. Возьмите ответственность за свою жизнь.
Серьёзная проблема зависимых людей, та, что они живут как будто не своей жизнью, как будто кто-то другой берёт кредиты, совершает покупки и что всё это изменится кода-то неким волшебны образом. Нет, это ваша жизнь, она проходит и только ваших силах её изменить.
2. Подружитесь со словом – дисциплина
Деньги и дисциплина отлично дружат друг с другом. Планируйте свои расходы, ведите бюджет — так вы сможете видеть куда “утекают” финансы и грамотно распределить их
Это может не получиться сразу, но важно начать и ввести в привычку ежедневные записи расходов.
3. Не ходите в торговые центры просто так.
4. Не покупайте товары по сиюминутному импульсу.
Утро вечера мудренее. Возникло желание купить что-то дорогое, проведите с ним день и ночь, обычно наутро оказывается что этот новый макбук не так уж и нужен и можно или обойтись старым или купить что-то намного дешевле.
5. Учитесь находить радость в простых повседневных вещах.
Прогулки, йога, книги, приготовление еды, встречи с друзьями — это все простые незатратные удовольствия, обеспечивающие выброс эндорфинов и доступные каждому и в любой момент.
6. Ведите дневник эмоций.
Не копите негативные чувства, рефлексируйте, проживайте их. Возьмите за правило вести дневник для избавления от них и ежедневно выписывать всё, что происходило с вами, какие эмоции вы испытывали и почему, работайте с причиной эмоции, а не с самим чувством. Чтобы докопаться до причины попробуйте работу с психологом на нашей платформе Helppoint. Вы можете писать в вашем чате как в дневнике, каждый день, ваш психолог будет заходить 2-3 раза в неделю и давать обратную связь, разбирать проблему, предлагать упражнения и т.д.
7. Научитесь воспринимать себя не через вещи.
Вы — не ваши вещи, их стоимость и количество не определяют вашу человеческую ценность.
8. Обратитесь за помощью
К близким, к психологу, который специализируется и лечит зависимости, найдите группу поддержки. Также вам стоит обратиться к финансовому консультанту и к кредитному юристу.
9. Относитесь к деньгам как инструменту.
Вы можете занимать деньги, предварительно все хорошо рассчитав, только если это позволит вам увеличить ваш доход. Или на неотложные нужды — лечение, ремонт и т.д.
10. Никогда не берите кредит, если вы не понимаете, как и чем вы будете его отдавать.
Упражнение
Для того чтобы принять решение о кредите, подумайте, что вы будете делать, если завтра лишитесь основного источника дохода? Составьте план действий на этот случай, опишите, где вы будете брать деньги (нет, это не может быть новый кредит или долг). Вы знаете, где взять деньги? Отлично, возьмите их и оплатите уже имеющийся кредит. Не знаете — не влезайте в долги.
Совмещают несколько видов деятельности
Если миллениалы и бумеры добросовестно посещали лекции и семинары в университете, грызли гранит науки и все время отдавали учебе, то зумеры поступают иначе. Уже в институте они начинают вести очень активную социально-деловую жизнь. Желая стать финансово независимыми и сколотить капитал, зумеры стараются совмещать учебу с работой. Уже в студенческие годы у них параллельно может быть не одна подработка.
По окончании вуза наблюдается та же ситуация. Зумерам тяжело работать в пределах одной фирмы, как и в принципе направить свой фокус внимания на конкретную сферу. Они все равно ищут все новые пути заработка (хотя бы для разнообразия), поэтому всецело не отдаются одной работе. Это не слишком нравится работодателям, которые привыкли на примере миллениалов и бумеров к тому, что нужно показывать приверженность фирме.
Окупаемо, конкурентно: стоит ли открывать боксерский зал и что следует знать
Может стать выгодным вложением: стоит ли открывать производство кухонь на заказ
Освещение домашнего офиса: последние тенденции и функциональные приемы
Избегание денег. Идеи, витающие в воздухе
Например, в Советском союзе стремление к материальным благам считалось не слишком достойным. Их, разумеется, добивались, но говорить об этом было не принято. Правильным считалось идти к возвышенным, духовным целям – коммунистическому будущему, например. А думать полагалось о любви к Родине и помощи другим, а никак не о собственном преуспеянии.
Хочу сразу подчеркнуть: я вовсе не утверждаю, что любовь к Родине, а тем более забота о ближних – это что-то плохое
Я хочу только обратить внимание, что в нашей культуре духовные ценности до сих пор принято противопоставлять материальным. Сейчас у нас вроде как рыночная экономика и капитализм, но расхожие убеждения о «презренном металле» остаются в силе
А прагматичный западный стиль мышления высмеивается, как недостаточно возвышенный. А вспомните общепринятое подозрительное отношение к обеспеченным людям – первое, что приходит многим из нас в голову, когда мы узнаем о чьем-то большом богатстве, – «наворовал». То есть мы заведомо считаем, что большое состояние можно получить только нечестным путем, в лучшем случае – случайно.
Что все это значит с практической точки зрения? А то, что мы, не желая быть или выглядеть бездуховными, а то и непорядочными людьми, бессознательно отвергаем деньги. И вот он – повод, чтобы оставаться бедными – и честными – хоть всю жизнь. И учить тому же своих детей.
