Если составить объявление о вакансии неправильно
Для тех компаний, которые не намерены соблюдать законодательство предусмотрена ответственность. Статьей 13.11.1 КоАП РФ установлена санкция за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характер в виде штрафа:
- на граждан — от 500 до 1 000 рублей;
- на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей
- на юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей
Что понимается в данном случае под распространением информации? На этот вопрос отвечает Информация Минтруда РФ от 24.07.2013
Согласно Информации это:
- опубликование сведений в печати
- трансляцию по радио и ТВ, демонстрацию в кинопрограммах
- распространение в сети Интернет
- распространение в виде печатной продукции (листовки, буклеты, аудиовизуальная продукция, объявления на досках)
Согласно Информации привлечены к ответственности могут быть:
- работодатели
- редакции СМИ
- владельцы сайтов
- если редакция СМИ не является ни физическим, ни юридическим лицом, то может быть привлечен учредитель СМИ, а также главный редактор.
- граждане, распространяющие информацию (промоутеры, расклейщики объявлений и др.)
До привлечения к ответственности проверяющие составят протокол. Согласно п. 87 ст. 28.3 КоАП РФ сделать это могут должностные лица органов исполнительной власти субъектов РФ. Например, в г. Москве — должностные лица Департамента труда и занятости населения г. Москвы (постановлению Правительства Москвы от 8.09.2015 г. N 566-ПП). Но данные лица не могут привлекать работодателей к ответственности. Это может сделать только суд (а точнее, мировой судья) в силу ст. 23.1 КоАП РФ.
Обратите внимание, уже имеются реальные дела о привлечении организаций к ответственности по ст.13.11.1 КоАП РФ, как работодателей, так и СМИ (см., например, Постановление Московского городского суда от 25.12.2015 г. N 4а-4287/2015, Постановление Самарского областного суда от 17.02.2015 г
по делу N 4а-147\2015).
Автор статьи
Юлия Жижерина, преподаватель Русской Школы Управления,
юрист-эксперт, бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом
Как составить вакансию. Пример, что можно писать.
Исходя из этого определения, дискриминационными не являются следующие сведения в вакансии:
- требования к образованию, квалификации кандидата на вакантную должность («высшее юридическое образование»)
- требования к дополнительному образованию (наличие такого или иного сертификата)
- требования к опыту (стажу) работы, («стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет»)
- требования к знаниям специфики работы в какой-либо сфере деятельности (какими конкретными запанями и навыками должен владеть)
- владение навыками работы с компьютером и программами («опытный пользователь программы 1С»)
- требования к знаниям (уровню знаний) иностранных языков («знание английского языка не ниже Intermediate»)
- информация о размере заработной платы, премиях и иных компенсациях (страховка, фитнес и т.д.)
- указание на место расположение работодателя (адрес, станция метро)
- описание особенностей коллектива и корпоративной культуры компании (например, «молодой амбициозный коллектив», «в компании приветствуется командная работа»)
- другая информация (но с учетом указанных выше требований законодательства)
Кроме того, не будет дискриминацией, если ограничения или преимущества установлены федеральным законом (ст. 3 ТК РФ, ст.25 Закона N 162-ФЗ). Например, ст.253 ТК РФ закреплено ограничение на применение труда женщин на подземных работах. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, среди которых указаны и подземные работы. Таким образом, занятие женщиной, например, должности шахтера запрещено законом. Поэтому указание в объявлении на вакансию о рассмотрении кандидатов исключительно мужского пола в данном случае не будет противоречить закону.
Должностные обязанности
После описания рекомендуется обозначить обязанности и задачи кандидата. Опять же, это не должен быть длинный текст, достаточно нескольких предложений.
Это прекрасная возможность помочь кандидату понять, какую роль он будет играть и какой вклад может внести в бизнес.
Затем важно обрисовать, что влечёт за собой эта роль и перечислить основные обязанности. Хорошая идея – разбить их на абзацы или ещё лучше сделать списком
Это сделает раздел более понятным и легко читаемым для кандидатов.
Должностные обязанности важны для кандидатов. Никто не хочет заниматься скучными повседневными задачами и это не добавит любви к такой работе
Так что очень важно всегда быть честным в отношении ожиданий от кандидатов
Подробности текста
Должность
После написан заголовка нужно начать основную часть. Именно она играет важную роль для людей, занимающихся поисками работы. Без нее невозможно представить себе полноценное объявление
С помощью основной части внимание публики привлекается окончательно
Начать основную часть стоит с описания должности, которая предлагается. Грамотное объявление о приеме на работу характеризуется тем, что в первую очередь в нем публикуются вакансии, на которые набираются сотрудники. Лучше всего не заниматься их рекламой, а составлять текст строго по существу, без лишних слов. Будет лучше, если вы выразитесь наиболее ясно. Описываемая должность должна быть понятна всем. В ином случае уровень недоверия к вашему объявлению увеличится. К примеру, в интернете мошенники обычно слишком сильно рекламируют вакансию, на которую как будто набираются сотрудники. Именно так выглядят сомнительные объявления о приеме на работу.
Кроме того, здесь лучше указать причину, по которой данная вакансия появилась в вашей компании. Такое уточнение убережет вас от лишних вопросов и сэкономит время.
Место трудоустройства
В объявлении о работе обязательно должна быть информация о том, куда обращаться в случае заинтересованности. Вы должны дать в посте информацию о том, по какому адресу приходить или телефону звонить для записи на собеседование. Кроме того, необходимо указать точное место работы.
С помощью этого приема пробуждается доверие соискателей. Мошенники очень часто не указывают никаких точных адресов. Бывает, что они из пишут, но в итоге те оказываются липовыми. На самом деле большинство работодателей, даже добросовестных, не сообщают своего точного адреса, чтобы соискатели могли туда обратиться. На деле данный прием действительно встречается довольно редко и потому действует на соискателей очень положительно.
Этот прием действительно работает. Образец успешного объявления о работе отражает всю суть предложения и подпитывает информацию настоящими данными о работодателе. Узнав информацию из объявления, соискатель может проверить добросовестность компании. Это необходимо учитывать.
Требования
Эта часть нужна для того, чтобы написать в ней все ваши требования к соискателям. Здесь необходимо прописать, какие конкретно кадры вас интересуют. Лучше всего составить наиболее полную и точную информацию по этому пункту.
Нужно указать, какое у соискателя должно быть образование, опыт работы, трудовой стаж, возраст, профессиональные и личностные качества. Без этого ваш пост будет казаться подозрительным, даже в случае полного заполнения всех остальных пунктов.
Если в объявлении написано о том, что опыт работы и возраст не важны, то обычно такие фразы говорят о мошенничестве. Ведь на деле работодатель обычно точно знает, какой работник ему нужен, да и соискателю лучше сразу узнать, подходит он под это описание или нет. В ином случае он просто зря потратит время, причем не только свое, но и ваше.
Должностные обязанности
На этот пункт тоже нужно обратить свое внимание в обязательном порядке. Хорошее, успешное объявление о работе должно включать в себя этот пункт
В этом пункте должна быть описаны все обязанности, которые будет выполнять той или иной сотрудник после трудоустройства. Другими словами, здесь должно быть написано всё, что будет делать человек на рабочем месте, занимающий конкретную должность.
Кстати о зарплате. Ее тоже необходимо указать, причем не стоит писать никаких вымышленных сумм. Только реальную информацию, иначе человек потом вас обвинит во лжи и все равно уйдет. Так зачем тратить и его, и свое личное время.
Также в объявлении нужно упомянуть о режиме работы. Это также поспособствует пониманию того, подходит для соискателю предлагаемая вами вакансия.
Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне
Унифицированного бланка объявления не существует. Каждый работодатель волен разработать собственную форму с учетом специфики деятельности. Как правило, все компании придерживаются делового стиля написания и соблюдают общепринятые правила вежливого этикета. В связи с тем, что такой документ не относится к официальным и, более того, может вообще отсутствовать, указывать реквизиты предприятия не нужно. Так же, как и приводить личные сведения на сотрудников, требовать подписей и т.д.
Многие работодатели для стимулирования персонала и повышения предпраздничного настроения составляют шуточные варианты объявлений с текстами поздравлений. Главное, что нужно соблюсти – это указать, когда именно люди смогут отдохнуть, какие дни будут нерабочими и когда предприятие вернется к прежнему стандартному режиму. Документ распечатывают и вывешивают на информационных стендах, досках объявлений или других принятых местах.
Медицинская доска объявлений
Контакты. Заполняйте все данные, обязательно указывайте город, несколько сотовых телефонов, альтернативные каналы связи, например, электронную почту или skype. Все это повысит вероятность того, что с вами свяжутся. Запомните, все контакты должны быть рабочими, в противном случае в них нет никакого смысла. Человек не станет перезванивать по номеру, если он недоступен или отключен, он просто перейдет к другому аналогичному объявлению. При публикации серьезных объявлений о найме работников или продаже оборудования не стоит пропускать поля «имя» или «компания». Чем больше достоверной информации, тем лучше. И уж конечно, не нужно называть себя «милашка» или «Сереженька». Поверьте, вам не перезвонят.
От того, на сколько грамотно составлено объявление, зависит очень многое. Достаточно часто люди не могут продать интересный или эксклюзивный товар, потому что их объявления никому не интересны, а при этом, другие активно принимают заказы на вполне обыденные вещи, обгоняя своих конкурентов по всем показателям.
Успех — неудача
А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый — как нужно писать, второй — как не следует. Начнем с более успешного варианта:
«Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:
- обслуживание клиентов;
- ведение кассы;
- принятие заказов;
- уборка столов после клиентов.
Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».
А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше)
Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:
«Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».
Как правильно составить объявление о поиске работы
Фото в объявлении. Создавая объявление о продаже того или иного товара обязательно добавляйте фотографию. Эксперты уверены, что объявление с фото на 50% увеличат количество просмотров объявления, тем самым увеличат шансы быстрее продать предлагаемый товар.
Объявление – это реклама предоставляемой услуги или товара, от качества которой зависит, пойдут ли покупатели, или как быстро вы сможете найти работу или ответственного сотрудника
В независимости от товара или предоставляемой услуги, клиенты или покупатели вначале обращают внимание на рекламу, поэтому объявление можно считать «лицом» товара или услуги. Для того чтоб привлечь покупателей или обратить внимание на свое объявление, его нужно правильно составить
Как это сделать? Давайте разберемся!
Как сделать объявление в «Ворде»?
Запоминающаяся и уникальная реклама — залог успеха почти любого дела
Важно суметь привлечь будущих клиентов простой надписью на бумаге и создать видимость того, что им жизненно необходимы предлагаемые услуги
Справиться с поставленной задачей поможет объявление. В «Ворде» можно создать рекламную листовку любого формата. Но дизайнерам следует помнить о сочетании цветов: красные буквы на синем фоне оттолкнут любого прохожего.
Информация должна быть представлена наиболее полно, но в то же время лаконично. Суть необходимо изложить в нескольких предложениях, которые сразу бросятся прохожим в глаза.
В «Майкрософт Ворде» можно набрать любой текст и при помощи форматирования шрифта добиться любых целей. Но для начала необходимо определиться с типом объявления.
Прежде чем решать проблему того, как сделать объявление в «Ворде», пользователю потребуется точно понять, к какому типу относится его рекламная листовка.
Какие формулировки в вакансии будут считаться дискриминационными?
Это сведения, относительно которых установлен запрет в ст. 3, 64 ТК РФ, Статья 25 Закона N 162-ФЗ, а именно ограничения или преимущества касательно:
- пола, возраста
- расы, цвета кожи, национальности
- языка, происхождения
- имущественного, положения семейного, социального и должностного положения
- места жительства
- отношения к религии
- убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам
- других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников
Поэтому не следует больше употребляться такие и подобные распространенные ранее формулировки, например, «мужчина до 40 лет», «женщины от 20 до 45 лет», «регистрация Москва/Московская область», «русские, славянская внешность», «проживающие в районе станции метро Медведково», и т.д.
Обратите внимание, перечень дискриминирующих признаков является открытым. То есть имеется риск, что суд посчитает дискриминирующим иные, не указанные здесь качества (например, наличие инвалидности, наличие детей)
Основной критерий — это характеристики, не связанные с деловыми качествами. П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03. 2004 г. N 2 указывает, что под делом под деловыми качествами работника, понимаются:
- способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
- личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
- иные требования, обязательные в силу прямого предписания закона, либо которые необходимы в дополнение в силу специфики работы (например, владение иностранным языком, способность работать на компьютере).
На время
В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.
Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):
“Компании “ПрофитГрупп” требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас – энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас – почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX – это номер).
Как понять, что он подходит?
Список требований позволяет кандидату примерить работу на себя: подхожу или нет? Как его составить, чтобы примерка прошла без проблем? Докапывайтесь до сути
Спрашивайте себя, почему то или иное требование важно: так поймете, что за ним на самом деле стоит
почему нужно высшее образование? → так я пойму, что человек целеустремлённый;
а зачем целеустремлённость? → ну, потому что я хочу, чтобы оборот компании увеличивался
Мне важно, чтобы человек был мотивирован на рост;
а при чём тут целеустремлённость? → мне нужен человек, который хочет много зарабатывать вместе с нами!. Так требование высшего образования превращается в более логичное желание зарабатывать
Так требование высшего образования превращается в более логичное желание зарабатывать.
Расшифруйте. Кандидату будет проще сопоставить свои компетенции и навыки со списком чётких и понятных требований. Не заставляйте его гадать, что скрывается за «умением работать в команде»: ему придётся мило улыбаться или отстаивать свою позицию перед коллегами и спокойно принимать критику?
Не пишите, чтобы было. Некоторые компании грешат огромными списками требований к кандидатам — как будто им стыдно показаться слишком простыми. Кажется, внутри кадровиков сидит какой-то рефери, который по количеству требований оценивает хорошесть вакансии: «Ну, тут всего четыре строчки — не пойдёт! Несолидно как-то, больше надо». И в этот момент начинается народное творчество: и высшее образование подавайте, и целеустремлённость, и, простигосподи, активную жизненную позицию
Зачем? Чтобы выглядеть солидней и внушительней? Чтобы показать важность — мол, с улицы ты к нам не попадёшь? Оставьте в вакансии только важные требования, без которых кандидат не сумеет справиться с работой
Не усложняйте.
Чем сотрудник будет заниматься?
Этот блок строго именуют «должностными обязанностями». И беда многих компаний — что рассказывают они об этих обязанностях чрезвычайно скупо: соискатель ведь не дурак, сам догадается, что ему делать.
Ну что, разве непонятно, как искать клиентов? А ведь со стороны кандидата это действительно непонятно! У него свой мир и свои представления о работе. Это как с названиями должностей: под формулировкой «менеджер по продажам» можно скрываться всё, что угодно! Что, вот, к примеру, понимают под «поиском клиентов»? Звонить по предоставленной базе? Самому найти базу и её прозванивать? Все 8 часов звонить? На улицу выйти и размахивать брендированным флагом в надежде привлечь покупателя? Как это — искать клиентов?
Поэтому расскажите, чем конкретно кандидату предстоит заниматься. Опишите, как выглядит типичный рабочий день сотрудника на аналогичной должности. Если он с утра до вечера звонит по базам, лучше честно об этом сказать — так вы отсеите тех, кто к такой работе не готов. Да, сделайте это прямо сейчас, не утаивайте факт до собеседования. Уважайте время кандидатов и не тратьте впустую время HR.
Здорово рассказать, с чего кандидат начнёт — как проходит обучение, есть ли испытательный срок или стажировка. Когда человек понимает, что его ждёт, он меньше боится и ему проще сделать следующий шаг.
Исходите из того, что вас поймут неправильно.
Требования к кандидату
Теперь нужно обозначить основные требования к должности и это лучше разбить на несколько частей. Сами требования напрямую зависеть от вакансии. В этом разделе также полезно использовать списки.
Укажите, нужна ли вашему кандидату квалификация и специальное образование. Убедитесь, что ясно дали понять, является ли данная квалификация обязательной при рассмотрении кандидата на эту вакансию или просто желательна.
Вам также необходимо в общих чертах обрисовать личностные качества или навыки, которыми вы бы хотели, чтобы обладали кандидаты. Например, вы хотите, чтобы кандидат был инициативен, обладал хорошими коммуникативными навыками и интересовались вашей отраслью.
Если вам нужен кто-то с определённым опытом, это ваш шанс подчеркнуть это. Вы также в праве требовать, чтобы кандидат имел опыт работы в вашей области.
В заключение вы можете воспользоваться возможностью и описать любые преимущества или льготы, которые кандидат может получить от работы у вас. Сегодняшние сотрудники хотят, чтобы их ценили на работе. Льготы важны для профессионалов, поэтому не забывайте указывать их в своём объявлении на вакансию.
Почему нужно выбрать вас?
Самое время рассказать о преимуществах работы в вашей компании. Я не советую вываливать на кандидата всё хорошее, что у вас есть, в надежде зацепить хоть чем-то. Найдите, что зацепит «своих» соискателей.
Как это сделать? Выпишите все преимущества, которые придут в голову, отбросьте бредовые и очевидные, проранжируйте в порядке убывания важности для кандидата. Как понять, что самое важное для сотрудников на данной должности? Попробуйте вжиться в шкуру соискателя и подумать, чего он хочет
Проведите конкурентную разведку — посмотрите, чем заманивают другие. Изучите хотелки кандидатов (посмотрите анкеты, добавьтесь в профильные чатики). Вдруг окажется, что в вашей отрасли принято работать строго с 9 до 18, и это всех дико бесит? Тогда ваше преимущество «свободный график» вызовет вау-эффект.
Есть ещё один неочевидный способ узнать, что важно кандидатам — спросить у действующих сотрудников на аналогичной должности. Вы ведь планируете найти людей, похожих на тех, кто уже работает? Вот и используйте look-alike!. Когда я писала вакансию менеджера отдела продаж, предполагала, что у соискателей ключевой фактор принятия решения о работе — доход и возможность его контролируемо масштабировать
Задала вопрос своим коллегам-продавцам и удивилась: оказалось, главное — знания и постоянное развитие
Когда я писала вакансию менеджера отдела продаж, предполагала, что у соискателей ключевой фактор принятия решения о работе — доход и возможность его контролируемо масштабировать. Задала вопрос своим коллегам-продавцам и удивилась: оказалось, главное — знания и постоянное развитие.
Словом, подходите к написанию вакансии как маркетёр: выясните, что нужно целевой аудитории. Способов сделать это очень много — используйте их все.
Лучше спросите!
Текст
Как составить объявление правильно? Есть факторы, которые действуют на восприятие целого теста читателем. К ним относятся:
Правописание. Это важная часть успеха текста. Даже если содержание тщательно продумано, но есть ошибки, это не будет привлекать людей. Как грамотно составить объявление? Следует несколько раз перечитать написанное. Можно воспользоваться электронными программами, которые проверяют правописание. Концентрированность. Текст должен раскрывать содержание заголовка
Важно ставить акцент на основной теме. Следует побудить потребителя к правильному решению: «Звоните!» Цена
Если объявление имеет коммерческий характер и в нем прописывается стоимость, то важно ответственно к этому отнестись. Необходимо исследовать предложения конкурентов, проанализировать расценки. Слишком низкая цена ухудшает доверие к качеству товара, а сильно высокая отпугивает. Уникальность. Тексты бывают скучными или интересными. Важно, чтобы объявление выделялось. Нужно использовать конкретику (скидки, гарантия, доставка). Следует указывать способы оплаты.
Используя данные правила, составить текст объявления будет очень просто. Он будет выделяться среди других своей интересностью.
Объявление о праздничных днях образец отдел кадров
Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас
Должностные обязанности На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль
Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту. Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности).
Объявление работникам об особенностях работы в предпраздничный день может быть делегировано ответственному работнику бухгалтерии или отдела кадров, а также произведено ими по своему усмотрению. Ведь законодательство не запрещает любому работнику работодателя информировать других работниках о правах, которые им предоставляет трудовое законодательство. А право на сокращенный предпраздничный рабочий день – одно из таких прав. Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне: образец Поскольку объявление о сокращении предпраздничного рабочего дня законодательством не предусмотрено, то и форма такого объявления разрабатывается составителем самостоятельно. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».
- Жалоба в «Книге жалоб и предложений»: правила написания, примеры и рекомендации
- Пропускной режим на предприятии
- Заявление о приеме на работу: особенности составления и правила написания
- Как продать франшизу? Руководство для владельцев бизнеса
- Свой бизнес: .
Это важно знать: Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении
Как написать объявление
В настоящий момент в Интернете предоставляется большое количество сервисов, которые позволяют бесплатно разместить свое объявление. Такая возможность позволяет не только сэкономить время, но и привлечь много покупателей или заинтересованных лиц к своему товару или услуге. Среди миллионов объявлений, значительная их часть составлена не совсем неправильно. Возможно, товар и действительно хороший, но взглянув на заголовок и первое предложение, которое составлено «вяло», сразу его пропускаешь и ищешь что – то цепляющее и увлекательное. Так чтоб, прочитав первую строчку, захотелось открыть сам текст и ознакомится с предлагаемой услугой или товаром. Сейчас в Интернет сети можно покупать и продавать все что угодно
Десятки тысяч объявлений можно найти на любом сайте, но нужно согласиться, что внимание привлекает та реклама, которая имеет яркую картинку, захватывающий и интересный заголовок. Поэтому чтоб ваше объявление выделялось среди других, нужно его правильно написать и оформить, тогда успех гарантирован
В качестве дополнительной информации можно указать некую окрас недвижимости, например, описать ремонт или вид с окон. Например: венецианская штукатурка, лепные потолки, немецкие стеклопакеты, окна выходят во двор парк, наличие детской площадки возле дома. Не менее важным считается указать инфраструктуру возле дома: школа, парк, отделение милиции, садик. Также обязательно указать номер телефона или электронный адрес, также можно указать удобное для вас время принимать звонки от потенциальных покупателей.
Подать объявление на вакансию
* подбор персонала * формулирование требований к должности и составление вакансии размещение вакансии и поиск кандидатов * проведение первичного отбора кандидатов * собеседования и тестирования * принятие решения о приеме сотрудника на работу * о персонале * источники поиска персонала * составление резюме * оценка резюме * телефонный разговор с кандидатом * проведение собеседований
Если публикуете на работном сайте, то просто заполните предлагаемый бланк в разделе «Для работодателей». Разработка объявления для печатной газеты или журнала происходит в произвольном порядке самим работодателем. За образец можно взять аналогичное объявление и доработать его с учетом ваших требований
Подведём итог
Процесс приёма на работу начинается с объявления о вакансии, и вы можете нанести ущерб своему бренду если не сделаете всё правильно.
С самого начала потратив время на совершенствование объявления о вакансии, вы сэкономите время, деньги и ресурсы. Не говоря уже о том, что это может повысить количество и качество откликов.
Следуйте нашей простой структуре и указывайте только актуальную информацию. И тогда, кандидаты смогут быстро решить, заинтересованы ли они в должности и поймут обладают ли они необходимыми навыками.
Это поможет обеспечить поток заявок только от лучших кандидатов, и вы сможете быстро заполнить свои вакансии.
