Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования

Документы для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Тем, кто официально трудоустроен, нужно предоставить работодателю следующие документы для получения пособия:

• заявление;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка с копией либо выписку из решения об установлении опеки;
• свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей, если в семье больше одного ребёнка, с копией;
• справку с места работы второго родителя или от органа соцзащиты, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей);
• справку от другого работодателя о суммах заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребёнком, если получатель трудоустроен по совместительству.

Если за последние 2 года претендент на пособие трудился в разных компаниях, то работодателю, который оформляет выплаты, надо предоставить справки 182н с каждого прошлого места работы. Правда, эти документы нужны и для расчёта пособия по беременности и родам, так что в большинстве случаев при оформлении пособия на ребёнка до полутора лет нужные данные у работодателя уже есть. Почему лучше предоставить справки от прежних работодателей, мы посчитаем ниже.

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Получатели пособия по безработице не могут претендовать на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.

Подать документы на получение пособия можно сразу после рождения ребёнка вплоть до его двухлетия. В какой бы момент вы ни начали оформление, пособие начислят за прошедший период, а затем выплаты будут ежемесячными. Но если ребёнку исполнилось 2 года, а документы так и не поступили, пособие не придёт.

Ежемесячные выплаты на детей до полутора лет

1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ, который гарантировал семьям с небольшим доходом право на получение дополнительной ежемесячной выплаты на первого или второго ребенка.

Выплаты устанавливаются в отношении детей, рожденных (усыновленных) начиная с 01.01.2018 года. Причем речь идет именно о первом и втором ребенке. На третьего ребенка и последующих детей выплаты не назначаются.

Работодатели за осуществление указанных выплат не отвечают. Выплаты на первого ребенка производятся за счет средств федерального бюджета, а на второго – за счет средств материнского капитала при наличии у заявителя сертификата на материнский капитал (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплаты на первого ребенка осуществляются органами соцзащиты, а на второго – отделениями ПФР. Впрочем, заявить в ПФР о назначении ежемесячной выплаты на второго ребенка можно одновременно с подачей заявления о выдаче данного сертификата (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Размер материнского капитала будет ежемесячно уменьшаться на сумму выплаты в связи с рождением второго ребенка (п. 11 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Право на получение ежемесячных выплат имеют семьи, чей среднедушевой доход не превышает 1,5-кратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой. Размер выплат составляет региональный прожиточный минимум на детей за второй квартал предыдущего года (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Заявить о назначении выплаты на первого ребенка можно в орган социальной защиты по месту жительства (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Для этого нужно представить заявление, свидетельство о рождении ребенка, справки с работы каждого члена семьи о величине дохода, а также документы, подтверждающие реквизиты счета для перечисления выплат.

Заявление о назначении выплат на второго ребенка подается уже в территориальное отделение ПФР. Так как выплаты на второго ребенка производятся за счет средств материнского капитала, претендовать на выплаты могут только родители, получившие соответствующий сертификат/направившие заявление на получение сертификата (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Заявление о назначении ежемесячной выплаты разрешается подать в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка. Но с подачей заявления лучше не затягивать. Дело в том, что если за выплатой обратиться не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, то ее будут выплачивать со дня рождения ребенка до достижении им полутора лет. Если же 6-месячный срок пропустить, ежемесячные выплаты будут производиться только со дня обращения за их назначением (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок один год. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком возраста полутора лет. При достижении ребенком возраста полутора лет выплаты прекращаются (пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).  

Как получить выплату?

Единое правило для всех — обращаться за пособием можно в любое время, но не позднее полугода после наступления 1,5 летия ребенка (п. 2.1 ст. 12 № 255-ФЗ). Средства, положенные к выплате до момента подачи заявления, переведут единой суммой.

Общие для всех документы:

• заявление на получение гарантированного государственного пособия, составленное по месту обращения;
• документы, подтверждающие рождение и гражданство малыша;
• документы для инициализации личности и гражданства получателя пособия;
• справки с места работы (службы) или из органа соцзащиты (для неработающего) второго родителя (родственника) о том, что он не оформил на себя данное пособие;
• реквизиты лицевого счета или адрес (при получении через почту) для перевода средств.

Во всех случаях на рассмотрение заявления дается 10 дней, не больше, после чего проводится расчет выплат.

Работающие родители

Дополнительно предоставляют:

при совмещенных работах — справку с другой работы о том, что там не начисляют ежемесячное пособие.

Собранные документы передаются в бухгалтерию работодателя, где сотрудники вычислят размер пособия и будут переводить деньги ежемесячно на счет.

Начало получения выплат — с первого дня отпуска по уходу. В возрасте 1,5 лет выплаты на ребенка прекращаются автоматически.

Деньги зачисляются на счет в день зарплаты, принятый на предприятии.

Безработные

К основным бумагам нужно приложить:

• свидетельства о рождении/усыновлении предыдущих детей;
• копию трудовой книжки с  указанием последнего рабочего места;
• справка с биржи труда о не назначении пособия по безработице.

Гражданин относит документы в орган соцзащиты по месту проживания.

Что выгоднее получать пособие по безработице или детское?

Однозначно ответить на вопрос сложно: пособие по безработице варьируется в размере от 1500 до 8000 рублей, в зависимости от условий увольнения.

Детское пособие также может быть разным от четырех с копейками до двадцати семи тысяч. Поэтому заявитель должен решать в каждом конкретном случае для себя, что ему выгоднее.

Так как фактически у данных лиц нет отпуска по БиР, то ежемесячная государственная поддержка положена со дня рождения и до 1,5 летнего возраста малыша.

Студентам

Дополнительные документы:

• о рождении предыдущего ребенка (если есть);
• справка из ВУЗа (техникума и т. д.) о статусе учащегося очно.

Документы подаются в соцзащиту по месту проживания.

Первый и крайний дни получения пособия зависят от:

• при использовании отпуска по БиР — со дня отпуска по уходу до 1 года 6 месяцев;
• отпуск не оформлялся — со дня рождения до 1 года 6 месяцев.

Военнослужащим

К основному пакету прикладываются:

• сведения о рождении предыдущих детей (при наличии);
• выписка из приказа командира о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Пакет передается в орган по вопросам финансового обеспечения (бухгалтерия) своей части.

Период получения выплат, как и для работающих — с первого дня отпуска по уходу за крохой и до исполнения ему 1,5 лет. Средства переводятся в день, установленный для выдачи довольствия.

Супруга призывника

К вышеперечисленным обязательным документам прибавляются:

справка из воинской части папы о том, что он служит.

В этом случае документы направляют в орган соцзащиты по месту жительства новорожденного.

Деньги положены со дня рождения, если папа в это время проходит службу. Если малыш появился раньше, чем отец стал призывником, деньги положены с первого дня службы родителя.

Последняя выплата положена в 3 года или до дня окончания службы — какое событие наступит раньше (ст. 12.6 № 81-ФЗ).

Могут ли отказать в получении, что делать в случае отказа?

Могут в следующих случаях:

• лицо, оформляющее пособие, и ребенок прописаны в разных местах (пп. о п. 54 Приказ № 1012н). Зарегистрировать маленького гражданина по своему адресу;
• неработающий получает пособие по безработице. Для получения детских выплат от первого пособия надо отказаться (ст. 13 № 81-ФЗ);
• находясь в отпуске по уходу женщина ушла в очередной отпуск по БиР. Закон обязывает отказаться на время от одного из пособий.

Особенности и нюансы при получении

В местах, где есть районные коэффициенты, минимум и максимум пособий утверждается с их учетом.

Если гражданин подает заявление на пособие после 6 месяцев установленного срока, он должен предоставить уважительную причину позднего обращения (Приказ № 74 от 31.01.2007 г.).

Не стоит тянуть время с подачей заявления. При обращении в органы соцзащиты документы лучше направлять сразу после рождения малыша. Работающие граждане могут обратиться к работодателю в последние дни отпуска по БиР.

Кто и как платит работающим?

Трудоустроенное лицо имеет право на получение пособия двумя способами:

1. По месту работы.
2. Прямым способом – через ФСС.

Рекомендуем прочитать: выплачивается ли ежемесячное пособие работающим по месту совместительства?

В случае оформления выплаты до 1.5 лет по месту работы, работающему лицу необходимо подать заявление о начислении данного пособия.

К заявлению прикладывается:

• Свидетельство о рождении
• Справка с места работы другого родителя, в случае, если он безработный – справка из органов соцзащиты о том, что аналогичный вид выплаты не назначен.

В некоторых случаях закон предусматривает прямые выплаты работающим через органы ФСС. Эти случаи определены в ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255- ФЗ:

• Ликвидация экономического субъекта на момент обращения лица за пособием.
• Недостаточность денежных средств на счете страхователя (предприятия). Это происходят в случае, если со счетов работодателя в принудительном порядке списываются денежные средства в счет погашения долгов. По данному основанию выплаты производятся, если страхователь не признана банкротом.
• В случае, если невозможно установить местонахождение предприятия или имущества. В этом случае работник должен иметь на руках решение суда о взыскании и справку от судебных приставов о том, что они не имеют возможности взыскать задолженность в связи с неизвестным местоположением страхователя.
• Страхователь проходит процедуру банкротства.

В указанных случаях необходимо обратиться в территориальный орган ФСС с заявлением и документами, подтверждающими невозможность оформления пособия по месту работы.

С 2011 года работает пилотный проект «Прямые выплаты», при котором без каких-либо особых условий работающий официально работник имеет возможность получения пособие по уходу до 1.5 лет ребенка за счет ФСС напрямую. На 1 января 2018 года в этот проекте участвуют 33 региона России.

В этом случае ежемесячное пособие оформляется работодателем, но в заявлении указывается, что лицо желает получать выплату по уходу напрямую из средств ФСС.  К заявлению, необходимо приложить платежные данные, куда нужно направлять средства (реквизиты банка или адрес почтового отделения).

Размер суммы для трудоустроенных

Размер пособия для работающих граждан составляет 40% от среднего заработка. База для расчета среднего заработка представляет собой сумму всех заработанных средств за два календарных года, предшествующих дате выхода в декретный отпуск.

При этом за каждый из расчетных лет можно учесть в расчете сумму не более предельной базы по социальным отчислениям. Так, если время ухода за ребенком до 3 лет наступило в 2018 году, годовые заработки сравниваются с базами, установленными для 2016 и 2017 года: 718 тыс. руб. и 755 тыс руб. соответственно.

где

• П – размер пособия по уходу за ребенком;
• СрЗ – средний заработок за расчетный период, не превышающий предельных сумм;
• Дк – календарные дни за этот период;
• Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком;
• 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
• 40% — процент оплаты.

Минимальная и максимальная с 1 января 2018 года

Существуют минимальные и максимальные размеры пособий до 1.5 лет.

С 1 февраля 2018 года минимальное пособие составляет 3142 р. 33 к за первого ребенка, 6 284 р. 65 к. за второго и последующих.

Такие суммы выплачиваются неработающим гражданам.

У работающего размер ежемесячной выплаты не должен быть меньше указанных размеров.

Максимальный размер выплаты по уходу за ребенком — 24 536 р. 57, независимо от количества детей в семье. Рассчитанная сумма не должна превышать указанное значение.

Работающим пособие рассчитывается как 40% от МРОТ в следующих ситуациях:

• стаж менее полугода;
• среднемесячный заработок меньше МРОТ.

К предельным величинам пособия применяется районный коэффициент.

Сроки перечисления

Сроки выплаты пособия до 1.5 лет по месту работы — день выдачи заработной платы.

Орган ФСС выплачивает пособие строго установленные сроки с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления выплаты.

Например, сумма за февраль 2018 года будет выплачена с 1 по 15 марта 2018.

Полезное видео

Особенности назначения и выплаты пособия по уходу для работающих смотрите в видео:

Кому назначат пособие по уходу за ребенком и каким будет его размер?

Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

• родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
• матери – военнослужащие по контракту;
• матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам; они же и другие родственники, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком;
• матери, отцы, опекуны, являющиеся студентами-очниками;
• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию, например в случае смерти матери или отца, лишения их родительских прав и др.

Выплачивается пособие за счет средств ФСС. Трудоустроенные граждане получают его у работодателя, остальные – в органах соцзащиты.

Для трудоустроенных граждан пособие по уходу за ребенком рассчитывает работодатель. Его размер составит 40% среднего заработка. При этом законом установлены минимальный и максимальный размеры пособия: у работников оно не может быть меньше 6752 руб. и с 1 января 2020 г. больше 27 984, 66 руб.

Пособие в максимальном размере 27 984, 66 руб. могут получить:

• матери либо отцы, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• матери либо отцы, другие родственники, опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, расположенных на территориях иностранных государств в предусмотренных международными договорами РФ случаях.

Пособие в размере 40% среднего заработка получат также следующие категории граждан:

• матери, проходящие военную службу по контракту;
• матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• матери либо отцы, другие родственники, опекуны, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
• матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением полномочий нотариусами и статуса адвоката, прекращением физлицами деятельности в качестве ИП и иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные из таких частей в связи с истечением срока их трудового договора и матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из этих частей в Российскую Федерацию.

С 1 июня 2020 г. размер их пособия не должен быть меньше 6752 руб. и больше 13 504 руб.

На минимальное пособие в размере 6752 руб. могут рассчитывать:

• матери либо отцы, опекуны, осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• другие родственники, осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если мать или отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав или ограничены в них, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными или ограниченно дееспособными, по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в виде лишения свободы, содержатся под стражей, уклоняются от воспитания детей или защиты их прав и интересов, отказались взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации соцобслуживания или другой аналогичной организации;
• обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования, научных организациях.

В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

• работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

• неработающие.

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один , остальную часть отпуска – другой член семьи.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты ( и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

С 1 февраля 2021 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

• вторым ребенком и последующими детьми – 7 082,80 рублей.

С 1 февраля 2020 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

• вторым ребенком и последующими детьми – 6 751,54 рублей.

С 1 февраля 2019 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

• первым ребенком составляет – 3 227,45 рублей;

• вторым ребенком и последующими детьми – 6 554,89 рублей.

  Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком 26 152,27 рублей.

С 1 января 2018 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

• первым ребенком составляет – 3 163,79 рублей;

• вторым ребенком и последующими детьми – 6 237, 57 рублей.

С 1 января 2017 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

• первым ребенком составляет – 3 065,69 рублей;

• вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 рублей.

С 1 января 2016 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

• первым ребенком составляет – 2 908,62 рублей;

• вторым ребенком и последующими детьми – 5 817,24 рублей.

С 1 января 2015 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

• первым ребенком составил – 2 718,34 рублей;

• вторым ребенком и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Основание – Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ “О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов”.

Закрепляем на примере

Перейдём к конкретному примеру.

Семья Петровых живёт в Московской области, состоит из матери, отца и дочери, которой 1 марта 21 года исполняется 1 год:

Рассмотрим вариант, когда мы подаём заявление не в первый раз, то есть, продлеваем получение выплаты. В этом случае важных моментов будет чуть больше.

Итак, раз заявление мы подаём 1 марта, то доходы учитываются начиная с 1 сентября 2019 года и до 1 сентября 2020 года:

Начнём с отца. На протяжении всего этого периода, он получал официальную заработную плату в среднем в 30 000 рублей (приблизительно, точный размер в таблице).

	Сентябрь 2019	Октябрь 2019	Ноябрь 2019	Декабрь 2019	Январь 2020	Февраль 2020	Март 2020	Апрель 2020	Май 2020	Июнь 2020	Июль 2020	Август 2020	Сентябрь 2020
Отец
Заработная плата	29 550 ₽	30 060 ₽	28 900 ₽	32 560 ₽	30 000 ₽	29 450 ₽	30 680 ₽	31 000 ₽	28 000 ₽	28 500 ₽	29 990 ₽	30 020 ₽	30 150 ₽

С доходами матери не все так просто.

До января 2020 года она работала официально и получала по 20 000 рублей в месяц (приблизительно). С января она уходит в декретный отпуск и получает единоразовое пособие по беременности и родам, в размере 91 520 рублей. Затем, когда 1 марта рождается ребёнок, семья получает единовременное пособие при рождении ребёнка (13 115 рублей) и два ежемесячных пособия – первое – по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 7 860 рублей и второе – эти же самые путинские выплаты за первый период с 0 и до 1 года:

	Сентябрь 2019	Октябрь 2019	Ноябрь 2019	Декабрь 2019	Январь 2020	Февраль 2020	Март 2020	Апрель 2020	Май 2020	Июнь 2020	Июль 2020	Август 2020	Сентябрь 2020
Отец
Заработная плата	29 550 ₽	30 060 ₽	28 900 ₽	32 560 ₽	30 000 ₽	29 450 ₽	30 680 ₽	31 000 ₽	28 000 ₽	28 500 ₽	29 990 ₽	30 020 ₽	30 150 ₽
Мать
Заработная плата	20 150 ₽	19 260 ₽	18 590 ₽	20 260 ₽
пособие по берем. и родам					91 520 ₽
единовременное при рождении							13 115 ₽
по уходу за ребёнком до 1,5							7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽
путинские выплаты							12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽

Как мы уже писали, в доходах не учитываются те выплаты, которые получают граждане в рамках того же самого пособия. Так что «путинские» выплаты сразу же исключаем.

Теперь давайте подсчитаем суммарные доходы семьи за период в 12 месяцев.

Итак, на отца в сумме за 12 месяцев приходится 388 860 рублей зарплаты. На мать: по заработной плате получаем 78 260 рублей в сумме, далее идут два пособия, которые платились по 1 разу, их мы тоже включаем без изменений. Далее пособие по уходу за ребёнком в сумме составило 55 020 рублей (его включаем), а «путинские» выплаты мы не учитываем:

	Сентябрь 2019	Октябрь 2019	Ноябрь 2019	Декабрь 2019	Январь 2020	Февраль 2020	Март 2020	Апрель 2020	Май 2020	Июнь 2020	Июль 2020	Август 2020	Сентябрь 2020	сумма
Отец
Заработная плата	29 550 ₽	30 060 ₽	28 900 ₽	32 560 ₽	30 000 ₽	29 450 ₽	30 680 ₽	31 000 ₽	28 000 ₽	28 500 ₽	29 990 ₽	30 020 ₽	30 150 ₽	388 860 ₽
Мать
Заработная плата	20 150 ₽	19 260 ₽	18 590 ₽	20 260 ₽										78 260 ₽
пособие по берем. и родам					91 520 ₽									91 520 ₽
единовременное при рождении							13 115 ₽							13 115 ₽
по уходу за ребёнком до 1,5							7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	55 020 ₽
путинские выплаты							12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	0 ₽

Итоговый годовой доход составляет 626 775 рублей. Разделим на 12 чтобы узнать средний месячных доход на семью – 52 231 рубль, и делим на 3, чтобы узнать доход на 1 члена семьи. Получаем цифру, равную 17 410 рублей:

	Сентябрь 2019	Октябрь 2019	Ноябрь 2019	Декабрь 2019	Январь 2020	Февраль 2020	Март 2020	Апрель 2020	Май 2020	Июнь 2020	Июль 2020	Август 2020	Сентябрь 2020	сумма
Отец
Заработная плата	29 550 ₽	30 060 ₽	28 900 ₽	32 560 ₽	30 000 ₽	29 450 ₽	30 680 ₽	31 000 ₽	28 000 ₽	28 500 ₽	29 990 ₽	30 020 ₽	30 150 ₽	388 860 ₽
Мать
Заработная плата	20 150 ₽	19 260 ₽	18 590 ₽	20 260 ₽										78 260 ₽
пособие по берем. и родам					91 520 ₽									91 520 ₽
единовременное при рождении							13 115 ₽							13 115 ₽
по уходу за ребёнком до 1,5							7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	55 020 ₽
путинские выплаты							12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	0 ₽
												итоговый доход за 12 мес	626 775 ₽
												за 1 месяц	52 231 ₽
												на 1 человека	17 410 ₽

Кстати, скачать приведённую выше таблицу вы можете в более удобном формате .

Возвращаемся к таблице с прожиточными минимумами, находим свой регион и смотрим столбец «трудоспособное население». Умножаем 14 547 на 2 и получаем 29 094 рубля.

Как мы видим, наш результат (17 410 рублей) гораздо меньше, чем двойной прожиточный минимум (29 094 рубля).

Следовательно, семья Петровых имеет право на пособие, которое для них равно 1 прожиточному минимуму на ребёнка в Московской области за II квартал 2020 года, то есть 12 688 рублей в месяц.

Новые выплаты детям с 1 февраля

Все пособия и компенсации были проиндексированы Правительством РФ на 3%. Учитывая особенности получения средств, с февраля 2020 года детские выплаты, которые предусмотрены федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», будут предоставляться в новом размере.

Преобладающее количество социальных выплат, которые установлены в фиксированном размере, увеличиваются каждый год в феврале. Уровень повышения зависит от показателя инфляции, то есть напрямую связан с ростом потребительских цен.

Благодаря ежегодному повышению социальных пособий удается отчасти компенсировать обесценивание денег на уровень инфляции. Такая поддержка от государства позволяет оставлять на прежнем уровне покупательскую способность граждан, не имеющих стабильного финансового дохода и получающих пособия.

Величина детских пособий после индексации:

• выплата женщинам, которые встали на учет в больницу на раннем сроке беременности (единовременно) – 675,15 рубля;
• при появлении на свет малыша (единовременно) – 18 004,12 рубля;
• по уходу за первым ребенком (ежемесячное, минимальное для нетрудоустроенных граждан, имеющих стаж менее 6 месяцев) – 3 375,77 рубля;
• по уходу за вторым и последующим ребенком (ежемесячное, минимальное для нетрудоустроенных граждан, имеющих стаж менее 6 месяцев) – 6 751,54 рубля;
• по уходу за малышом до полутора лет (на первого ребенка для работающих граждан, если средний дневной заработок ниже минимального) – 4 852 рубля;
• по уходу за малышом до полутора лет (на второго и следующих детей для работающих граждан, если средний дневной заработок ниже минимального) – 6 751,54 рубля;
• по уходу за малышом до полутора лет (если средний дневной заработок не меньше минимального и не больше максимального) – 40 % от среднего заработка на основе данных 2018 и 2019 года;
• по уходу за малышом до полутора лет (если средний дневной заработок выше максимального) – 27 984,66 рубля;
• беременной жене гражданина, который проходит военную службу по призыву (единовременное) – 28 511,40 рубля;
• на ребенка, отец которого проходит военную службу по призыву (ежемесячное) – 12 219,17 рубля;
• выплата ребенку, который проживает в зоне, подвергшей радиоактивному загрязнению по причине аварии на Чернобыльской АЭС (до 1,5 лет) – 3 481,83 рубля;
• выплата ребенку, который проживает в зоне, подвергшей радиоактивному загрязнению по причине аварии на Чернобыльской АЭС (от 1,5 до 3 лет) – 6 963,65 рубля;
• при потере кормильца на ребенка военного – 2 457,60 рубля.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Детское пособие до 1.5 лет рассчитывается по следующей простой формуле:

П = СЗ × 30.4 × 0.4,

где:

• П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
• СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
• 30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
• 0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.

Внимание

Перерасчет начисленного пособия до 1.5 лет от работодателя после Нового года не производится. То есть если женщине ранее провели расчет исходя из среднего заработка в 2016 году, то после наступления 2020 года она будет получать ту же сумму. Перерасчет пособия возможен только при условии прерывания отпуска и временного возвращения на работу.

Но есть два исключения:

• Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление. После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая.
• Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, как говорилось выше, в 2020 году минимальное пособие на первого ребенка составляло 2908,62 руб., а с 1 февраля 2017 года стало 3065,69 руб.

Ежемесячный размер в 2019 году

Максимальная сумма по уходу до 1.5 лет ограничивается законом.

Ежегодно устанавливаются базы для годовых доходов, именуемые предельными для социальных страховых отчислений.

Именно этими значениями и ограничивается доход работника, который может быть принят в расчет.

Базы каждый год корректируются, как правило, в большую сторону. Вслед за этими изменениями меняется и размер максимального пособия, в 2018 году величина была одна, в 2019 года она уже выше.

Для определения выплаты по уходу за ребенком необходимо использовать правила, прописанные в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Не имеет значение, какой действительный страховой стаж у сотрудника, пособие до 1.5 лет всегда оплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты.

Важное правило! Годовой доход, принимаемый в расчет, не должен превышать предельной базы по соцвзносам, установленной для данного года. Предельный показатель базы по соцотчислениям по годам:

Предельный показатель базы по соцотчислениям по годам:

• 2016г. — 718 000;
• 2017г. — 755 000;
• 2018г. — 815 000.

Проводя вычисления в 2018 году, фактический заработок сравнивался с указанными базами для 2016 и 2017 гг., так как именно эти года участвовали в расчете. Если зарплата оказывалась выше предельного показателя, то принималась только сумма, равная этой базе. Все начисления свыше не учитывались. Вычисляя выплату в 2019 году, годовую з/плату нужно сравнивать с показателями для 2017 и 2018 гг.

Максимальный двухгодичный заработок при расчете до 1.5 лет:

• в 2018 году = 1 473 000 (718 000+755 000),
• в 2019 году = 1 570 000 (755 000+815 000).

Чтобы определить, каков размер максимального пособия для конкретного года, нужно подставить в расчетную формулу, приведенную выше, вместо годовых реальных доходов — предельные значения.

Важно, что при определении наибольшего размера выплаты на ребенка, по закону сумму баз нужно делить на 730 дней независимо от наличия високосного года. Это правило справедливо только для расчета наибольшего показателя

Максимальное пособие по уходу до 1.5 лет:

• в 2018 году = (718 000 + 755 000) / 730 * 30.4 * 40% = 24 536,57 руб.
• в 2019 году = (755 000 + 815 000) / 730 * 30.4 * 40% = 26 152,27 руб.

Работник не может в 2019 году получить больше, чем 26 152,27 руб. Если при расчете получается пособие большего размера, то получать гражданин будет данную сумму.

Важным также является знание максимальной зарплаты за 1 день, для его вычисления достаточно сложить базы и поделить на 730.

Наибольший среднедневной заработок для выплаты до 1.5 лет:

• в 2018 году = 2017,81;
• в 2019 году = 2150,68.

Важно! Если детей, в отношении которых требуется ежемесячное пособие, несколько, то размер не должен превышать 100% от среднемесячного заработка

Пример

Условия:

Работница родила ребенка 10.02.2019. 21.04.2019 у нее закончился отпуск по беременности и родам, за который женщина получила декретные. 21.04.2019 мама малыша подала заявление на предоставление отпуска и назначение ежемесячного пособия.

Суммарный заработок за 2017г. составил 760000, за 2018 — 820000. Какая ежемесячная сумма должна выплачиваться сотруднице?

Решение:

Годовые зарплаты работницы превышают предельные базы, поэтому получать она будет максимальную величину 26 152,27 руб.

Кто получает?

Наибольшую величину соцпособия по уходу на ребенка может получить только то лицо, у которого доходы за каждый из расчетных годов достигли или превысили предельные показатели для этих периодов.

За каждый полный месяц такие лица в 2019 году получают 26 152,27 руб.

Для определения пособия за неполный месяц данным лицам следует использовать максимальную среднедневную величину (2150,68 руб.), умножив его на 30,4 и на 40%.

В их число допускается включить больничные, декретный период с предыдущим ребенком, уход за ним. Дни этих периодов отнимаются от 730 или 731, в результате месячная сумма может превысить максимально возможную величину даже при доходах меньше предельных баз. В таком случае выплате подлежит максимально установленное пособие.