Выходное пособие при увольнении. Расчет выходного пособия при увольнении

Срок и порядок выплаты

После того как был произведен расчет причитающихся увольняемому сумм, в том числе и выходного пособия, средства должны быть перечислены работнику. Общими правилами установлен срок исполнения руководителем такого обязательства. Деньги должны быть переданы получателю в день увольнения. Дата отражается в содержании приказа руководителя компании. Сделать это можно двумя способами.

Прежде всего, зачислить положенные суммы на личный банковский счет работника. Такой вариант самый распространенный и оптимальный для руководителя. Для его реализации следует своевременно оформить всю необходимую документацию с таким расчетом, чтобы не позднее дня увольнения все данные поступили в обслуживающий банк. При таком подходе руководитель выполнит свои обязанности в полном объеме.

Денежные средства могут быть переданы работнику и на руки.

Для этого необходимо пригласить труженика в помещение кассы компании или в другое, предусмотренное для таких целей место, где и передать деньги. Получение происходит путем проставления работником подписи в финансовой ведомости.

Для того чтобы избежать проблем в последующем, правильным будет отразить в приказе об увольнении способ выплаты, а также дату и место получения денежных средств, если таковые передаются в руки труженику. В случае неявки за деньгами, у руководителя на руках будет документальное подтверждение того факта, что работник надлежащим образом проинформирован о порядке получения окончательного расчета.

Пример расчета дополнительной компенсации

В рамках оптимизации своего экономического положения работодатель порой прибегает к решению урезать численность сотрудников. Стоит сказать, что такая процедура как сокращение влечет нагрузку и на отдел кадров и на бухгалтерию компании. На первых ложится обязанность по поиску подходящих должностей, поскольку закон требует предлагать альтернативные вакансии даже тем сотрудникам, кто желает расторгнуть договор досрочно. Бухгалтеры в это время должны определить одну из схем расчета итоговой суммы выплат.

Для примера предлагаем разобрать ситуацию, когда из организации досрочно увольняется сотрудник с окладом в 40 тысяч рублей. Представим, что уведомление о сокращении было получено им 31 августа 2020 года. В документе уже было указано предложение о досрочном сокращении. Через неделю сотрудник дал согласие на увольнение до истечения срока и направил работодателю заявление 7 сентября 2020 года.

По результатам расчета отдел кадров определил, что за прошедший год сотрудник однажды воспользовался правом на отпуск и имеет 10 дней неиспользованного отпуска, а также не был на больничном. За месяц, в течение которого сотрудник был в отпуске, его доход составил 35 тысяч рублей.

На данном примере рассчитаем положенные выплаты:

Выплата	Формула, используемая для расчета	Сумма до вычета НДФЛ
Заработная плата в период с 1 по 7 сентября 2020 года	40 000 рублей / 20 рабочих дней за текущий месяц × 5 отработанных дней	10 000 рублей
Компенсация за невостребованные отпускные дни по ст. 139 ТК РФ (количество отпускных дней за август не используется при расчете, поэтому деление будет осуществляться на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3/31 (0,9) день в августе = 323,2	(40 000 рублей × 11 месяцев + 40 000/ 23 рабочих дня за август) рублей/323,2 дня × 10 дней оставшегося отпуска	13 667,67 рублей
Средняя заработная плата за время, которое не отработано с 8 сентября по 31 октября 2020 года (15 + 23 рабочих дня)	(40 000 рублей × 11 месяцев + 40 000/23 рабочих дня × 1 день за август) / (247 – 22 дня за август) × 38 рабочих дней	74 604,83 рублей
Выходное пособие (за период одного месяца: с 8 сентября по 7 октября 2020 года)	475 000 рублей доход за год / 225 рабочих дней × 20 рабочих дней	42 222,22 рублей
Размер среднего заработка в период поиска нового места работы (3 месяца: с 8 сентября по 7 декабря 2020 года)	1987 рублей × (15 + 23 + 21 + 5 рабочих дней) – 42 222, 22 рублей	84 945,78 рублей

Еще раз стоит обратить внимание на то, что последнюю выплату могут получить только те граждане, которые не смогли трудоустроиться на новое место работы спустя три месяца. Выдача происходит в два этапа:

1. спустя 2 месяца (в доказательство требуется предоставление «пустой» трудовой книжки);
2. по окончании третьего месяца (при условии постановки на учете и предоставления справки от ЦЗН).

• ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
• ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
• ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
• ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
• ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
• Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный

Распечатать

Примеры расчета

Для наглядности расчёта выходного пособия, необходимо привести пример.
Например, увольняется бухгалтер с окладом 32 500 рублей. Заработная плата не менялась в течение последнего года. В июне 2016 года он получил премию в размере 6 500 рублей, в сентябре – болел 12 дней и получил пособие по нетрудоспособности в размере 8 250 рублей, а в декабре – получил отпускные в размере 33 400 рублей за 28 календарных дней отпуска.

Для расчёта учитывать стоит только оклад, поэтому годовой заработок увольняющегося бухгалтера равен 32 500 * 12 = 390 000 рублей.
За последний год было 293 рабочих дня, из них бухгалтер проболел 12 дней и 20 рабочих дней был в отпуске. Эти дни необходимо исключить. Поэтому фактически он отработал 293 – 12 – 20 = 261 день за последний год.

Итак, средний доход увольняющегося бухгалтера за день составил:
390 000 / 261 = 1 494, 25 рублей
Размер выходного пособия – 1 494, 25 * 22 = 32 873, 6 рублей за 22 рабочих дня следующего месяца за увольнением.

Если необходимо рассчитать пособие за 2 недели, то нужно средний заработок конкретного сотрудника за 1 день (в данном примере это 1 494, 25 рублей) умножить на 10 рабочих дней (именно столько рабочих дней в 2 календарных неделях).
Размер выходного пособия за 2 недели – 1 494, 25 * 10 = 14 942, 5 рублей.

Таким способом также высчитывается пособие за второй месяц, если работник трудоустроился и не «отсидел дома» полный месяц. Размер выходного пособия будет пропорционален количеству дней до момента трудоустройства.

Например, бухгалтер, уволенный по сокращению штата, смог трудоустроиться во втором месяце после увольнения. В этом месяце он был без работы 7 рабочих дней. Следовательно, работодатель должен выплатить ему компенсацию за эти 7 дней.
Размер компенсации будет равен – 1 494, 25 * 7 = 10 459, 75 рублей.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая. Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.

Заработок на период трудоустройства

Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников. Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое). Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

Компенсация за досрочное увольнение

Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы. Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника. Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Компенсация топ-менеджерам

Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:

1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов

Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее)

Популярные вопросы и ответы на них

Может ли рассчитывать на выходное пособие сотрудник, работающий по совместительству? Уволенный совместитель может рассчитывать на получение пособия за 1-й месяц. За 2-й и 3-й месяцы он не может получить пособие, так как основанием для выплаты является отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке. Трудовая книжка совместителя хранится по основному месту работы, он трудоустроен, поэтому оснований для выплаты ему выходного пособия нет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор был прекращен раньше, чем прошел двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Взамен сотруднику была выплачена денежная компенсация. Может ли он рассчитывать на выходное пособие? Получение компенсации за увольнение раньше истечения срока предупреждения не лишает работника права на выплату выходного пособия ни за 1-й месяц, ни за последующие месяцы.

Может ли работодатель уволить работника по причине сокращения штата до истечения двухмесячного срока предупреждения? Согласие работник не давал. Такое увольнение является неправомерным и может быть оспорено в суде. Увольнение раньше истечения срока предупреждения допускается исключительно с согласия работника, при этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация.

Работодатель предупредил сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата. В течение двухмесячного срока сотрудник уволился по собственному желанию. Должен ли работодатель выплачивать ему выходное пособие? Увольнение по собственному желанию лишает работника права на получение выходного пособия. Работодателю рекомендуется известить работника под роспись о последствиях увольнения по собственному желанию в период действия срока извещения, так как это поможет избежать будущих конфликтных ситуаций.

Выплачивается ли выходное пособие уволенным по сокращению штата пенсионерам? Да, пенсионерам выплачивается пособие в общем порядке. В некоторых регионах пенсионный возраст уволенного может даже служить дополнительным основанием для назначения пособия за 3-й месяц безработицы.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2021 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

• уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
• работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
• соглашение сторон;
• инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст. 81 ТК);
• несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
• когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

Пособие для топ-менеджеров

Для увольняемого руководящего состава трудовая «Библия» предусмотрела специальное пособие, равное трем среднемесячным окладам. Других выплат «топам» закон не устанавливает, но и не запрещает дополнительных условий по пособиям, которые могут содержаться в трудовых контрактах, а значит, обязательны к исполнению.

Пособие, раздутое до размеров золотого парашюта

«Золотым парашютом» принято называть специальные денежные и иные преференции, гарантируемые увольняемым «топам» условиями их трудовых договоров. Этим грамотно и безнаказанно обходящим закон маневром менеджеры высшего звена обеспечили себе колоссальных размеров пособия при увольнении. Закон запрещает больше трех окладов, но если трудовой контракт разрешает больше, значит, можно и больше. Вопросы морали отступают на второй план. Вот и получается буквальным метафорическое парение под золотым куполом парашюта с одной должности на другую.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

На пособие по 181-ой и 279-ой статьям ТК могут рассчитывать руководители, оформленные по трудовому договору и увольняемые из:

• обществ, в уставном капитале которых государственное участие начинается от пятидесяти процентов акций;
• банков и организаций, аккумулирующих внебюджетные фонды страны;
• госкорпораций, госучреждений, госкомпаний;
• муниципального подчинения учреждений;
• унитарных госорганизаций.

Обычно «золотые парашюты» кроят из хрустящих банкнот. Хотя не запрещено шить и из ценных бумаг и корпоративных пенсий.

Почему при увольнении «топам» платятся крупные суммы

Внушительный размер пособия по увольнению для руководителей объясняется тем, что недовольство увольняемого «топа» надо как-то компенсировать. Нельзя чтобы топ обиделся. Иначе он, хранитель секретов компании, может слить их на сторону, а это опасно для безоблачного ведения бизнеса.
Второй мотив, это компенсация сотруднику потерянных доходов, которые бы топ-менеджер не потерял, останься он дальше работать на прежней должности.

Какого размера ваш парашют, господин?

Изменения, внесенные в 2009-м в закон, регламентирующий деятельность акционерных обществ, позволили «топам» получать существенные пособия по увольнению. А уже с 2014-го были установлены ограничения на размер «золотых» пособий. Чтобы топ-сотрудники госорганизаций не опустошали бюджет, унося в клюве многомиллионные пособия в случае увольнения. Речь о троекратном окладе, не больше этой суммы (ФЗ №56, от 2 апреля 2014-го).
Величину пособий для руководства уточняет и Постановление Пленума ВСРФ №21, от 2 июня 2015-го. Пособия не светят «топам», получившим взыскания за свою деятельность на руководящем посту.
Однако в трехкратный размер оклада, положенного при увольнении топа не включаются прочие выплаты (ст.127, ст.178, ст.318 ТКРФ):

• зарплата за последний месяц труда;
• компенсация за командировки, в которые руководитель катался за свой счет;
• возмещение убытков, причиненных переездом на работу в другой регион;
• за неотгулянные отпуска;
• среднемесячный оклад, на время дальнейшего трудоустройства.

Могут ли отказать в «золотом парашюте»?

Условие обязательного получения «парашюта» как пособия по увольнению — неизменный атрибут большинства трудовых контрактов, заключаемых с «топами». Имея такой договор, оскорбленный отказом в выплате пособия или снижением суммы пособия «топ» может легко выиграть дело в суде, который обяжет работодателя исполнять требования трудового договора (ст.394 ТКРФ). За пренебрежение к Кодексу о труде нанимателю грозят штрафы и дополнительные компенсации уволенному менеджеру, в частности, морального вреда.
Увольняясь по собственному, топовый воротничок лишается права на пособие. Даже наличие соответствующего пункта о «золотом парашюте» в контракте не обяжет работодателя раскошелиться. То же самое касается случаев, когда менеджер оказался не эффективным или заработал несколько взысканий, а потому от него избавляются по воле нанимателя (ст.181 ТКРФ).
Слишком раздутое «золотое пособие» тоже не интересно работодателю. Поэтому, вычисляя размер пособия, обязательно учитывают реальную эффективность работы менеджера. Не добился плановых показателей? Из формулы, определяющей итоговую сумму пособия, вычтут премиальные.
Отказать в пособии или урезать его могут, если на момент увольнения «топа» финансовое самочувствие компании не внушает оптимизма. Выходное пособие при увольнении своими размерами должно кореллировать с получаемой компанией прибылью и зарплатным фондом.

Вместо послесловия

Практика показывает, что порой работодатели, с целью сэкономить на выплате полагающегося пособия стараются уговорить написать заявление на увольнение по собственному желанию, если:

• предстоит реорганизация;
• необходимо сократить штат или определенное количество рабочих.

Этого ни в коем случае делать не стоит.

Прекращение трудовых отношений по собственной инициативе работника не предусматривает выплату ему дополнительных денежных средств.

Добиться восстановления в судебном порядке справедливости, доказывая, что заявление написано под давлением, довольно проблематично.

Обжаловать противоправные действия руководства можно, обратившись индивидуально или коллективно в органы государственного надзора – прокуратуру, инспекцию труда.

Налогообложение

Если сумма пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка, то в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса НДФЛ с этой выплаты удерживать не нужно. Если же работодатель назначает пособие в повышенном размере, то сумма превышения трехкратного заработка облагается НДФЛ. Удержать его нужно в момент выплаты (крайний срок — последний день работы), а перечислить — не позднее следующего дня.

То же самое правило распространяется на страховые взносы. То есть если сумма пособия не превышает трехкратный средний заработок, то взносы с нее начислять не нужно.

Комментарий эксперта об обложении пособий взносами и НДФЛ:

Что такое выходное пособие, кому его платят

Поскольку речь идет о выходном пособии, его выплаты связаны только с увольнением.

Потерять работу не по своей вине, не нарушая трудовую дисциплину, добросовестно выполняя профессиональные обязанности неприятно для любого человека, не говоря уже о возникающих проблемах материальной обеспеченности. Значение самого пособия подразумевает одну из форм материальной поддержки. В ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель частично компенсирует утрату постоянного дохода.

Размеры выходного пособия соизмеримы со средним заработком увольняемого сотрудника.

Выплата пособия при сокращении штата призвана поддержать бывшего сотрудника в период поиска новой работы

Собственники предприятий, предприниматели, использующие труд наемных рабочих, вправе улучшить положение подчиненных по сравнению с обязательными нормами не только в процессе производственных отношений, но и при их увольнении.

Дополнительные выплаты при определенных обстоятельствах могут быть предусмотрены локальными правовыми актами внутреннего действия, оговорены условиями:

• коллективного договора;
• индивидуального трудового договора, заключаемого при приеме на работу.

По решению работодателя, могут поощрить работника при его уходе даже по собственному желанию, что не предусмотрено законом.

Здесь речь не идет о бюджетных организациях. Это возможно только за счет прибыли предприятия, например, дополнительно выплачивать средний заработок при выходе сотрудника на пенсию или по семейным обстоятельствам.

В каких случаях выплачивается выходное пособие

В некоторых случаях, при увольнении сотрудников, им положена выплата выходного пособия. Его размер зависит от оснований прекращения трудовых отношений. Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 недели выплачивается, если этот сотрудник увольняется по причине:

• несоответствия той должности, которую он занимает. Основание несоответствия – его состояние здоровья. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим медицинским документом;
• призыва на срочную воинскую службу или альтернативную воинскую службу;
• переезда работодателя в другую местность и отказа сотрудника на переезд вместе с ним;
• на данное рабочее место возвращается сотрудник, который в суде оспорил своё увольнение и теперь считается восстановленным на рабочем месте. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим решением суда;
• изменения работодателем условий труда, что привело к отказу работать в таких условиях конкретного сотрудника;
• полной утраты этим работником своей трудоспособности вследствие болезни, несчастного случая или по другой причине. Этот факт также должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением;
• прекращения трудового договора с работником, который был нанят для выполнения сезонных работ по причине ликвидации работодателя или сокращения штатов.

Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 месяца выплачивается в следующих случаях:

• сокращение штатов на предприятии или численности кадров;
• полная ликвидация работодателя, при этом не имеет значения, является он предпринимателем или юридическим лицом;
• расторжение трудового договора с этим сотрудником по причине того, что были нарушены нормы закона при его составлении и заключении. Однако выплата будет произведена только в том случае, если есть обстоятельства, которые препятствуют исполнению работником его прямых трудовых обязанностей, а нарушения были допущены не по его вине.

При сокращении штата работодатель также должен выплатить:

• дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
• за третий месяц после увольнения, если работник по-прежнему не нашёл работу. Выплата будет произведена только в том случае, если через 2 недели после увольнения, этот работник встал на учёт в центр занятости;
• пособие, если работник увольняется до истечения 2-месячного срока уведомления. Размер пособия рассчитывается пропорционально оставшимся до окончания срока дням.

Работодатель имеет право самостоятельно установить и размер выходного пособия, и иные случаи его выплаты увольняющимся сотрудникам. Закон не запрещает ему этого делать.
В отдельных статьях ТК РФ приведены иные категории работников, которым положено выплачивать выходное пособие:

• руководитель фирмы, его заместитель и главный бухгалтер, если их увольнение происходит по причине смены собственника у юрлица. Размер пособия регулируется ст. 181 ТК РФ и не может быть ниже среднего заработка этих работников за 3 месяца;
• в ст. 279 приведены такие же нормы, но только относительно руководителя унитарного предприятия;
• если работник трудился в условиях Крайнего Севера и увольняется по причине ликвидации работодателя или по сокращению штата, то выходное пособие ему должно быть выплачено в размере заработка за 3 месяца. Если же он вовремя встанет на учёт в центр занятости и не сможет трудоустроиться, выплаты производятся в течение полугода;
• в ст. 307 сказано, что если работодателем является физическое лицо, а трудовой договор с работником заключён по всем правилам трудового законодательства, то размер выходного пособия должен быть прописан именно в договоре.

Если работник нанимается на работу на срок до 2 месяцев, то выходное пособие ему не выплачивается. При этом закон не запрещает работодателю самостоятельно произвести необходимые выплаты.

Пример расчета компенсации при досрочном сокращении

Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию. Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены). Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.

В рассмотренном примере величина всех выплат составит:

Вид выплаты	Формула расчета	Начисленная, «грязная» сумма в руб
Зарплата за 5 дней работы (01-07.09.2018)	50 000 руб / 20 р.д в сентябре × 5 д.	12 500,00
Компенсация за отпуск, ст. 139 ТК (из числа дней в расчетном периоде исключается отпуск в августе, поэтому используется не деление на 12 и 29,3, а на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0,9) день в августе = 323,2 дня)	(50 000 × 11 мес + 50 000 / 23 р.д в августе) руб / 323,2 дня × 10 д.	17 084,59
Средний заработок за неотработанное время (15 + 23 раб. дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 года)	(50 000 × 11 мес + 50 000/23 р.д.× 1 день в августе) / (247 – 22 дня в августе) × (15+23 р.д)	93 256,04
Выходное пособие за 1 месяц (за период 08.09.2018-07.10.2018 года включительно)	552 174 / 225 р.д × (15 + 5 р.д.) = 2454,11 × 20	49 082,20
Средний заработок за три месяца поиска работы (за период 08.09.2018-07.12.2018 года включительно)	2454,11 руб × (15 р.д. + 23 р.д. + 21 р.д. + 5 р.д.) – 49 082,20 руб	107 980,84

Нужно помнить, что последняя выплата положена только тем, кто не нашел работу по истечении трех месяцев поиска, поэтому выдается бывшему работнику в два этапа:

• по окончании второго месяца – при предъявлении «пустой» трудовой;
• по истечении третьего месяца – при наличии справки из центра занятости, если сотрудник вовремя там зарегистрировался.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Особенности выплаты пособия

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

• в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
• если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Чем чревато для работодателя уклонение от уплаты выходного пособия

Важно понимать, что выплата выходного пособия в оговоренных законом ситуациях является не правом, а обязанностью собственника (или руководителя). Не получивший в последний день работы положенное пособие в установленных размерах работник может обратиться с исковыми требованиями в суд о взыскании:

Не получивший в последний день работы положенное пособие в установленных размерах работник может обратиться с исковыми требованиями в суд о взыскании:

• гарантированной законом суммы выходного пособия;
• пени за каждый день просрочки платежа до фактического получения средств;
• морального ущерба;
• затрат на оплату услуг адвоката, если понадобилась помощь квалифицированного специалиста при составлении иска и сборе доказательств обоснованности требований.

Кроме того, нарушившего закон в сфере трудовых отношений собственника привлекут к административной ответственности, взыщут штраф.

Пример расчета выходного пособия

Входящие данные:

• сотруднику Иванову В.К. начислена зарплата за предыдущий год – 253 800 руб.;
• всего рабочих дней в периоде – 247 дней;
• количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска – 20 дней.

Рассчитываем  среднедневной заработок:

247 – 20 = 227 – отработанные дни

253 800 / 227 = 1 118,06 руб. – среднедневной заработок

Рассчитываем пособие за 3 месяца:

1 118,06 * 20 дн. = 22 361,20 руб. – выходное пособие за 1 месяц

1 118,06 * 21 дн. = 23 479,26 руб. – среднемесячный заработок за 2 месяц

1 118,06 * 22 дн. = 25 597,32 руб. – среднемесячный заработок за 3 месяц

Выходное пособие и среднемесячный заработок не облагаются НДФЛ, поскольку они относятся к выплатам компенсационного характера. Однако это правило действует только в том случае, если выплаты не превышают 3-х кратный размер среднемесячной зарплаты (для районов Крайнего Севера 6-ти кратный размер среднемесячного заработка). В противном случае с суммы превышения необходимо удержать и перечислить НДФЛ.

Страховые взносы на выходное пособие и среднемесячный заработок начисляются в том же порядке, что и при расчете НДФЛ, то есть с учетом установленного законодательством лимита.

Важно! Хотя компенсация отпуска при увольнении и называется компенсацией, но с нее нужно удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы.