Основные виды Эйджизма.
Как мы могли понять из приведенных выше примеров, сам по себе эйджизм весьма неоднороден и существует в нескольких вариациях. В современно научном сообществе принято делить эту форму возрастной дискриминации на следующие основные виды:
- Эдалтизм (adultism) — это ситуация когда предпочтение отдается старшим людям, а молодежь считается еще незрелой и к ним относятся как к детям;
- Джейнизм (jeunism) — в данном случаи дискриминации подвергаются люди пожилого возраста;
- Эдалтоцентризм (adultcentricism) — это завышенный эгоцентризм у взрослых;
- Ювенальный эйджизм (juvenile ageism) — это ситуация когда на уровне государственных институтов происходит дискриминация несовершеннолетних в целом;
- Геронтократия (gerontocracy) — это когда власть и влияние в стране принадлежит пожилым людям.
На самом деле, проблема эйджизма, это весьма сложная и неоднозначная тема. Дело в том, что многие стереотипы связанные с тем или иным видом дискриминации по возрасту, имеют под собой вполне конструктивную почву. Так к примеру, очевидным фактом является то, что молодые люди более энергичны и способны более активно выполнять поставленные задачи. Они быстрее обучаются новому и приспосабливаются к изменчивой окружающей среде. Тем не менее на стороне старших людей, есть уже богатый опыт и знания. Они более ответственно и серьезно подходят к работе. Из этих примеров видно, что свои плюсы есть в обоих возрастных категориях, но в своем отношении следует учитывать и индивидуальность человека. Все люди разные. Есть активные и очень продвинутые в современных аспектах пожилые люди. Есть весьма ответственные и умные молодые люди. Так что, учитывая подобные примеры, весьма глупо предвзято относится к человеку базируясь только на его возрасте.
Причины эйджизма
Сам термин носит нейтральный характер и является определением взаимоотношений разных возрастных групп, но его проявления в социуме часто носят резко негативную окраску. Бытовой эйджизм в обществе становится проблемой. Особенно ярко это заметно в отношении пожилых людей из-за пренебрежительного отношения, также актуальна возрастная дискриминация подростков или детей, чьи интересы не учитывают зрелые, взрослые люди. Их желаниям не придают значения, а права не соблюдают.
Данное явление в современном обществе обусловлено внешними и внутренними факторами. Негативное отношение к возрастным особенностям закладывается ещё в нежном возрасте. С течением лет оно формируется в стойкий стереотип. Таким образом, мы получаем усвоенный эйджизм. Когда в обществе считается нормой использование унизительных фраз по отношению к кому-либо, это формирует и закрепляет негативный образ в подсознании.
Причины эйджизма, как уже было сказано, кроются в самом обществе и в ценностях, которые оно пропагандирует:
● Пожилые люди не справляются с трудными профессиональными задачами (хотя часто происходит с точностью до наоборот); ● Старшее поколение не может освоить гаджеты, современную технику; ● Пенсионеры имеют замедленную реакцию, плохо соображают; ● Индустрии красоты выгодно иметь больше потребителей в лице молодых людей; ● Больные люди (старики) не приносят пользы обществу, являются обузой; ● Общество потребления заинтересовано в платёжеспособной и целеустремлённой целевой аудитории; ● Материальные ценности проще навязать молодым людям; ● Старики плохо обучаемы.
По отношению к подросткам эйджизм проявляется, главным образом из-за их музыкальных предпочтений и невозможности отстоять свои права в силу возраста. Дети подвергаются дискриминации по той же причине — они находятся в положении зависимых членов общества и вынуждены мириться с несправедливым отношением со стороны взрослых.
Примеры эйджизма
Чаще всего эйджизм проявляется в виде предрассудков на бытовом уровне, к примеру, многие считаю всех пожилых людей сварливыми и отставшими от жизни. Но указанное явление способно приобретать и гораздо большие масштабы, при которых значительные группы людей ущемляются в правах по причине возраста на государственном уровне.
Так, в молодости почти всех обвиняют в незрелости и отсутствии жизненного опыта. Часто в трудовом коллективе молодых специалистов не желают слушать более возрастные сотрудники, высказанные ими предложения обычно игнорируются, а иногда над ними откровенно насмехаются и не доверяют ответственных заданий. К тому же, при устройстве на работу почти всегда требуется опыт, а его у недавно закончивших учебу молодых людей нет в принципе.
Но и с людьми старшего поколения все не так просто. Большая часть работодателей настроена к ним резко негативно, поскольку считает возрастных работников не слишком сообразительными и энергичными. К тому же, почти все работодатели, как и многие представители молодежи, твердо убеждены в том, что пожилые люди плохо разбираются в современных технологиях и совсем не умеют обращаться с компьютерами и оргтехникой.
Еще одним наглядным примером эйджизма является отношение к людям старшего поколения представителей модной индустрии. На страницах подавляющего большинства каталогов одежды появляются исключительно молодые и подтянутые люди, а всем остальным, не вписавшимся в предложенные стандарты, довольно сложно подобрать для себя красивую и стильную одежду. И касается это в первую очередь пожилых людей, которым предписывается просто доживать свой век как придется.
Работа с эйджизмом
Наиболее остро проблема дискриминации по этому признаку проявляется в рабочих моментах. Существует масса вакансий, в которых указано, что приглашаются соискатели до 30 или 40 лет. Порой до 50, но в современном обществе наиболее востребованы примерно 25-летние сотрудники.
Тем, кто не попадает в востребованную категорию, приходится либо долго искать себе работу, либо осваиваться в новой профессии, чтобы таки прокормить семью.
Хоть молодежь и является для компаний желаннее. Так как более активна и владеет остротой восприятия, быстрее обрабатывает информацию и усваивает новый материал. Более зрелые люди помимо опыта и знаний, владеют отличной интегративной ментальной функцией.
То есть, они могут успешно организовывать деятельность других людей, а также изобретать более простые способы достижения задуманного, без лишних ресурсных затрат. Подобные умения приходят лишь после 50 лет.
Возможно, по этой причине «очень взрослые» руководители приводят компании, предприятия к успеху, даже если она находилась длительный период в кризисе, или вообще, были на грани банкротства.
Страх смерти
В конечном итоге любые проявления эйджизма — это концентрированное ощущение конечности человеческой жизни. Если исключить несчастные случаи и тяжёлые заболевания, старики обладают своеобразной монополией на смерть. С точки зрения молодых, они будто находятся под тенью приближающейся кончины, и это не может не угнетать. Во многом это впечатление иллюзорно, оно надуманное — в любом возрасте можно прекрасно радоваться жизни, интересоваться чем-то новым. Конечно, по сравнению с ритмом жизни молодых и с их мобильностью может показаться, будто где-то там уже маячит финишная прямая, за которой — неизвестность и забытье.
В странах, где проявления эйджизма уже практически сошли на нет, образ пожилого человека не связан с таким гнетущим мрачным подтекстом, как у нас. Во многом это зависит и от социальной обеспеченности, от уровня здравоохранения и прочих факторов. В качестве примера можно привести до сих пор не искоренённый у нас принцип возрастной избирательности в оказании медицинских услуг. Если молодого налогоплательщика как перспективную гражданскую единицу обязательно будут лечить и спасать, то человек пенсионного возраста слишком часто в качестве диагноза слышит упоминание старости. Действительно, зачем спасать того, кто уже не приносит прибыли.
Изменение общественного мнения и борьба со стереотипами помогают в целом сделать социальную атмосферу более позитивной, почему бы не начать с эйджизма?
???????? Дискриминация на российском рынке труда
С эйджизмом борются все крупные западные компании, нанимающие работников. У нас не все так гладко – мы лишь в начале пути.
Проблема возрастной дискриминации на рынке труда стоит довольно остро. В первую очередь, это связано с тем, что возрастает число работников пенсионного и предпенсионного возраста. Это обусловлено как демографической ситуацией в стране, так и растущей экономической активностью пожилых людей. Последнее можно объяснить несколькими факторами: пенсиями, на которые сложно прожить достойно, и общей мировой тенденцией, когда пожилые ведут насыщенную социальную жизнь и не собираются «на покой».
Из-за того, что многие работодатели считали и продолжают считать возрастных сотрудников «отработанным материалом», государству даже пришлось принять закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста.
Проблемы после 45 лет…
Чаще всего с эйджизмом сталкивается контингент от 45-47 лет. В этом возрасте уже гораздо сложнее найти новую работу, а при проблемах на прежнем месте такие сотрудники – первые кандидаты на сокращение.
С физически тяжелой работой все понятно. Что касается технологичных областей, то многие работодатели утверждают, что требования рынка стремительно меняются, чуть ли не ежегодно появляются новые технологии, которые активно внедряются в ежедневный труд, а знания тех, кому сейчас 45-50 лет, уже устарели. Мол, переучивать таких работников долго, дорого, да и они сами не всегда горят желанием учиться чему-то новому, а некоторые уже и не могут запомнить столько информации в отличие от их молодых конкурентов.
Но на самом деле это все отговорки. Нет ни одного социологического исследования, которое убедительно бы доказало, что возрастные сотрудники чаще сталкиваются с трудностями в применении современных технологий по сравнению с молодыми коллегами. Да, такие случаи действительно есть, но они не значат, что это явление – массовое. Более того, если взглянуть на вопрос с другой стороны, то зачастую оказывается, что именно возрастные работники «горят» своим делом, подавая пример коллективу, и являются профессионалами своего дела – хотя бы из-за накопленного опыта.
Что касается знания иностранных языков, то эта проблема действительно существует. Многие люди в возрасте не знают иностранного языка, а если они при этом работают в таких сферах, как IT, инженерия, финансы и т. п., то тем самым они отрезают себе доступ к знаниям, накопленным в мире, и проигрывают конкуренцию. Однако и работодатели редко заинтересованы в том, чтобы отправить таких сотрудников на обучающие курсы.
Немалую роль играют и стереотипы. Если работу ищет человек, которому 45-50 лет, то с большой долей вероятности его потенциальным руководителем окажется более молодой человек. А начальники хотят видеть в подчинении сотрудников моложе себя или хотя бы своих ровесников. Когда к ним приходит трудоустраиваться ровесник их родителей, молодые люди могут чувствовать себя некомфортно и, конечно, отказывают соискателю в должности – даже если он подходит по всем параметрам. Очень редкие компании проводят для своих менеджеров тренинги, где рассказывается, как управлять людьми старшего возраста.
…и до 25 лет
Гораздо реже, но встречается эйджизм, который работает в другую сторону – с ним сталкиваются молодые люди лет до 25, которые ищут работу сразу после вуза или на последних курсах университета. Камнем преткновения здесь становится отсутствие опыта.
Иногда в объявлениях о найме можно встретить что-то вроде «молодой амбициозный коллектив ищет сотрудника, можно после университета, без опыта работы». Здесь речь идет о низкой оплате – профессионал с опытом вряд ли на такую согласится, а молодому специалисту выбирать не приходится. Ведь если быть слишком переборчивым, то нужного опыта так и не наработаешь.
Лично – нет, но сталкивались мои знакомыеДа, прямо мне этого не говорили, но ясно давали понятьНет, не сталкивался(лась)
Где больше всего возрастных работников
Как правило, пожилым специалистам легче всего сохранить свои рабочие места в государственном секторе. В частных компаниях это встречается гораздо реже – только если человек не является действительно незаменимым специалистом.
Это объясняется тем, что государство предоставляет социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и прочие преимущества, которые людям в возрасте зачастую важнее денег, поэтому они готовы мириться с невысокими зарплатами. В свою очередь, для молодых людей главную роль играет именно денежная составляющая. А государство, которое в силу низких зарплат не может найти замену работникам-пенсионерам, вынуждено продолжать трудовые отношения с ними.
Как проявляется эйджизм – примеры
Эйджизм в России цветет пышным цветом, считается гораздо престижнее быть молодым, а не профессиональным, квалифицированным, компетентным.
Наиболее высокие зарплаты получают люди в возрасте 35-39 лет. Более молодые считают себя недостойными претендовать на высокий и стабильный доход, пожилые тоже скромничают, довольствуются малым. И это связано непосредственно с ситуацией на рынке труда, а не со скромностью и заниженной самооценкой соискателей.
До 2013 года потенциальные работодатели открыто писали, что на вакансии они рассматривают людей в возрасте 30-35 лет. Затем на законодательном уровне запретили вводить такие строгие критерии. Работодатели теперь не пишут этого, но не отвечают соискателям, не устраивающим их по возрасту (или часто придумывают совсем уж нелепые причины для отказа в должности).
В молодости
Эйджизм можно наблюдать еще до начала подросткового возраста, когда родители и другие взрослые не берут в расчет мнение ребенка: «Он маленький, ничего не понимает». Или: «Вот исполнится тебе 18 лет, тогда и будешь свое мнение иметь, а пока делай то, что тебе взрослые говорят».
Молодых специалистов, только что окончивших институт, на работу берут очень неохотно, советуют сначала набраться опыта. Но опыта набраться не получается, так как на работу не берут. Иногда даже открытым текстом предлагают работать бесплатно, ради опыта, еще и быть благодарными за такую возможность.
В средние года
Особенно сложно приходится женщинам в возрасте до 30 лет. Если она не замужем и у нее нет детей, то вполне могут отказать в должности, мотивируя это тем, что «уйдет в декрет через несколько месяцев», хотя у конкретной взятой женщины может вообще не быть планов выходить замуж и становиться матерью. Замужней женщине с ребенком тоже сложно устроиться на работу, повод «Будет постоянно уходить на больничный и отпрашиваться с работы».
Женщины страдают от эйджизма и в сфере деторождения. Со времен Советского Союза повелось, что мать должна быть молодой, а лучше юной, едва успевшей закончить школу. Если девушка рожает после 25 лет, ее открыто называют старородящей. Во всем мире считается, что обзаводиться детьми после 30-35 лет – нормально, но в России это считается чем-то постыдным.
На мужчин оказывается давление в профессиональной сфере. После 40 лет найти работу крайне сложно, но даже если у человека она уже есть, профессиональные навыки перестают цениться. Эйджизм процветает, мужчины вынуждены переходить на низкооплачиваемые должности, со временем их материальное благосостояние начинает ухудшаться.
В старости
Пенсионерам предстоит буквально бороться за право получать медицинскую и социальную помощь.
В профессиональной сфере возрастные работники первыми попадают под сокращение, хотя их смена серьезно уступает им в профессиональных навыках.
Возрастных работников ценят в бюджетных учреждениях, но это происходит лишь потому, что молодых людей не устраивает мизерная зарплата врачей и учителей.
Проявления обсессий
Обсессии выражаются в различных навязчивых формах.
Собственно, навязчивые мысли – это одиночные слова, фразы, предложения, песни, стихотворные выражения негативного характера, раздражающие, мешающие больному.
- Импульсы. Сильное желание совершить неблагопристойный поступок: сидя на совещании, загорается непреодолимая тяга накричать на сотрудников. Придя в ресторан, внезапно хочется ударить официанта. Распространенным считается побуждение нанести вред близким. Появляется страх того, что импульс осуществится. В реальности неотступные желания остаются нереализованными.
- Образы. Назойливо в яркой форме перед глазами человека всплывают нелицеприятные сцены без его желания. Пример: у мужчины перед глазами систематически всплывает картина, как его друга сбивает машина.
- Сомнения. Всплывают на фоне уже свершившегося события: запер ли дверь, выключил ли утюг. Мужчина, отработав последний рабочий день, отправляется прямо с работы на вокзал. Здесь он сядет на поезд и поедет в санаторий, где проведет свой отпуск. По дороге на вокзал его начинают мучить сомнения, поставил ли он офис на сигнализацию. Приехал на вокзал непосредственно к отходу поезда, не имел возможности вернуться, проверить офис. По дороге в санаторий у бедняги уже родилась цепь трагических событий: офис находится в презентабельном районе, в центре города. Имеет удобное расположение, балкон, с которого легко попасть внутрь. В кабинете стоит сейф. Наверняка грабители прознали, что он едет в отпуск, кабинет будет пустовать. Для профессионалов подобрать код к сейфу очень просто. В санатории думает только о работе. Ежедневно просматривает новости, нет ли в них сообщения о краже. Звонит коллеге, чтобы узнать, как обстоят рабочие дела. Измотанный сомнениями, возвращается из отпуска раньше положенного срока. В дороге, чем ближе больной подъезжает к дому, тем сильнее его охватывала тревога, страх.
- Агрессивные обсессии. Или контрастные мысли, касаются необоснованного чувства ненависти к родным, к любому другому человеку, объекту. Такая антипатия ничем не подкрепляется, возникает на ровном месте. Больные всеми силами отгоняют от себя подобные чувства, понимая их иррациональность. Пример: разгорание негативных чувств у священника по отношению к святым. Агрессивные навязчивости сопровождаются сильнейшим эмоциональным всплеском. Прослеживается неутомимая тяга испортить любую реплику неприятным дополнением, выкрикивать нецензурные, аморальные фразы.
В отдельную группу выделяют образные обсессии. К ним причисляются навязчивые размышления и воспоминания.
Назойливые размышления выражаются в длинном внутреннем монологе на бессмысленные темы. В голове рождается длинная цепочка умозаключений, не приводящая к продуктивным выводам.
Такие размышления настолько бестолковы, что получили название «умственная жвачка»!.
Бесплодные обсессивные рассуждения внутри себя сравнимы с резонерством. Главное отличие – критическое отношение больного к своим рассуждениям при обсессиях.
Женщина, идя по улице, размышляет: кого я встречу первого из прохожих, это будет мужчина или женщина? Если женщина, то с какой стрижкой или с длинными волосами? Возможно, первого я увижу мужчину. С какой стороны он будет идти? Подобная череда вопросов/ответов может продолжаться долго в голове пациента. Бесполезные рассуждения мешают сосредоточиться на значимых событиях.
Назойливые воспоминания заставляют человека систематически возвращаться мысленно к определенному, уже свершившемуся событию, имеющему незначительный или неприятный характер.
Что такое эйджизм?
Эйджизм — это дискриминация людей по возрастному признаку, т.е. готовность одного человека сотрудничать и взаимодействовать с другим базируется на основе соответствия индивидуума установленному заранее возрастному критерию. Слово эйджизм образовано от английского «age» (в переводе — возраст).
Выделяют две разновидности эйджизма:
- негативное отношение молодежи по отношению к людям старшего поколения;
- негатив взрослых по отношению к молодежи и подросткам.
Следовательно, под термином «эйджизм» понимается негативное отношение человека к людям не его возраста. В любом современном обществе эйджизм является наиболее распространенной формой дискриминации, оставляя далеко позади себя все остальные ее виды.
В основе описываемого феномена лежат укоренившиеся в обществе возрастные стереотипы. При этом, несмотря на свою повсеместную распространенность, эйджизм относится к наименее исследованной разновидности дискриминации. С ее проявлениями можно столкнуться во всех областях человеческого взаимодействия, в том числе в профессиональной, медицинской, педагогической, семейной и социальной сферах.
Термин «эйджизм» возник в конце 1960-ых гг., его автором является Роберт Батлер, занимавшийся в те годы вопросами ущемления прав пожилых людей. Со временем этот термин получил широкое распространение и начал использоваться как при определении негатива, направленного в сторону людей старшего поколения, так и к молодежи.
Что мы можем с этим сделать
По прогнозамDecade of healthy ageing ВОЗ, из‑за увеличения продолжительности жизни численность людей старше 60 лет к 2030 году вырастет до 1,4 миллиарда человек и составит одну шестую населения планетыК 2030 году численность населения мира увеличится на миллиард человек. Многие из этих людей могли бы работать, платить налоги, быть активными потребителями товаров и услуг. Но вместо этого будут вынуждены уйти на пенсию, мыкаться без нормальной работы и оставаться в социальной изоляции
Поэтому и для экономики, и для общества в целом важно, чтобы пожилые были включены в активную жизнь
Многие страны делают шаги в этом направлении. Например, США одними из первых отменили принудительный выход на пенсию, а за дискриминацию сотрудников по возрасту американских работодателей наказывают штрафами и санкциями. В результате доля трудящихся людей старше 60 лет заметно возрослаThe abolition of mandatory retirement, and how it changed America in unexpected ways.
В России работодатель с недавних пор не имеетЗакон по защите граждан предпенсионного возраста принят в третьем чтении права просто так уволить человека предпенсионного возраста или не взять его на должность. За это можно получить штраф до 200 000 рублей или попасть на обязательные работы на срок до 360 часов. Кроме того, в вакансиях нельзя Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации „О занятости населения в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 02.07.2013 № 162‑ФЗ указывать пол и возраст желаемого кандидата.
В Москве для активных горожан действует программа «Московское долголетие», которая позволяет бесплатно ходить на курсы, заниматься спортом, вступать в клубы по интересам. Некоторые бренды делают социальную рекламу, которая призывает быть терпимее к пожилым людям, не избегать общения с ними
Вот, к примеру, ролик Tele2, который показывает, как важно учить своих бабушек и дедушек пользоваться интернетом
Увы, запреты всё ещё можно обойтиЗа давностью лет: в РФ не заводят дела за увольнение предпенсионеров, а программа, работающая только в столице, не решает проблему глобально. Однако каждый из нас может внести свой вклад, если начнёт с себя. Не станет закатывать глаза или смеяться, когда подросток рассказывает о своих переживаниях. Возьмёт на работу кандидата старше 50 лет и, если нужно, поможет ему адаптироваться в молодом коллективе. Научит бабушку оплачивать счета через приложение. В конце концов, просто проявит чуть больше терпения к пожилому человеку, который задерживает очередь или чего‑то не понимает с первого раза.
Приветствую Вас, друзья!
Как известно, люди в современном мире предпочитают не объединяться, а разделяться по целому ряду признаков, включая национальность, религию, пол, сексуальную ориентацию, социальный статус и т.д. К явлению схожего типа относится эйджизм, о котором и пойдет речь далее.
Суть понятия
Что такое эйджизм? Это дискриминация по такому признаку как возраст. Проявляется она в готовности и желании серьёзно и адекватно воспринимать лишь тех людей, которые соответствуют заранее установленным возрастным критериям. Причём такое разделение зачастую не обосновано и связано с бытующими в современном обществе стереотипами.
Явление появилось относительно недавно, а термин ввёл в обиход Р.Н. Батлер, являвшийся директором американского Института старения. Причём он имел в виду дискриминацию представителей одних возрастных групп другими. К сожалению, эйджизм присутствует во многих странах, и в его основе лежат такие показатели как результативность труда и продуктивность.
Психологи выделяют несколько видов эйджизма:
- Джейнизм предполагает дискриминацию пожилых людей и предпочтение им более молодых. Лица, переступившие за определённый возрастной порог, воспринимаются как неполноценные, не имеющие представления о современном мире и его тенденциях.
- Эдалтизм подразумевает дискриминацию молодых людей и акцент на юном возрасте, который воспринимается как малолетство, глупость и отсутствие жизненного опыта.
- Хроноцентризм – это превознесение и мнимое превосходство одной эпохи над другими.
- Эдалтоцентризм – преувеличение эгоцентризма взрослых людей.
Проявления
Эйджизм может проявляться в разных сферах жизни. Так, с дискриминацией по возрасту многие сталкиваются на работе или при трудоустройстве. И в этой области проявления эйджизма настолько часты и явны, что стали настоящим феноменом, причём нелепым. Так, пожилым людям отказывают в приёме по самым разным причинам, среди которых нехватка энергии, невозможность мыслить креативно, медлительность, снижение работоспособности и стрессоустойчивости, отсутствие целей и амбиций.
Молодые соискатели сталкиваются с частыми отказами, обоснованными отсутствием нужно опыта. Выходит, что получить должность могут лишь люди среднего возраста, но определяют эту «золотую середину» сами работодатели, и зачастую субъективно. Кроме того, дискриминация бытует среди сотрудников: более старшие считают себя опытными, что вселяет неуверенность в молодых.
Ещё одна сфера проявления эйджизма – межличностные отношения, включающие и дружбу, и взаимодействие между полами, в том числе и брак. Дискриминация имеет место даже в дружбе: один из друзей может стремиться опекать другого, объясняя это его молодостью и глупостью. Что касается отношений между полами, то в большей мере эйджизм распространяется на женщин.
Бытует стереотип, согласно которому представительницы прекрасного пола старше 30-35 лет уже не смогут встретить вторую половину, причём по разным причинам, среди которых отсутствие привлекательности, высокие запросы и прочие. А вот молодые мужчины часто воспринимаются как несостоятельные, несерьёзные и несамостоятельные.
Удивительно, но проявления эйджизма присутствуют даже в медицине. Так, молодых людей некоторые врачи считают априори здоровыми и отказывают им в проведении обследований. А лица пожилого возраста сталкиваются с другой проблемой: многие симптомы медики относят к последствиям неизбежных возрастных изменений, а не к признакам заболеваний.
В результате помощь не оказывается своевременно, и это приводит к серьёзным последствиям. Также с возрастной дискриминацией сталкиваются и сами специалисты, особенно молодые, которых считают недостаточно опытными.
Причины дискриминации по возрасту
Психологи отмечают несколько основных факторов, которые могут повлечь за собой проявления эйджизма. Людям свойственно бояться старости, когда начинаются болезни, приближается смерть. Не хочется быть похожими на всех этих стариков с их мелочными интересами. Эйджизм — это не только дискриминация, это ещё и страх, что можно оказаться на месте угнетаемых. Получается классический заколдованный круг: все тревожные чувства и ощущения выражаются в стремлении как можно сильнее дистанцироваться от приближающейся старости, перенося негативное отношение с явления на других людей, которые уже оставили юность позади.
На работе эйджизм проявляется по-разному. Считается, что если человек к сорока годам не занял руководящий пост, то он неудачник и плохой профессионал. Разумеется, это заблуждение, все не могут быть начальниками, а хорошие исполнители на вес золота. Однако коллективное подсознательное может оказаться сильнее.
Насколько распространено явление
По статистике, каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов. Это приводит к снижению качества жизни и психологического состояния у пожилых людей.
Члены ВОЗ (Всемирная организация здравоохранения) призывают бороться с эйджизмом, разоблачать его истинную сущность. Например, при вызове «скорой помощи» в приоритет ставятся вызовы к молодым людям, нежели к старикам. Существует как будто негласное правило, что не нужно спасать того, от кого уже гораздо меньше пользы. Пожилым людям сложнее получить квалифицированную медицинскую помощь (особенно в случае тяжелых, серьезных заболеваний), тогда как для детей и подростков предоставлены современные методы диагностики и лечения.
Молодые люди также лишаются многих возможностей в сфере профессиональной реализации, жизнеобеспечения, политики. С их мнением попросту не считаются. В вопросах трудоустройства молодые люди являются финансово незащищенными.
Эйджизм – это глубоко укоренившееся нарушение прав человека, и в цивилизованном обществе с ним нужно бороться.
3 компонента эйджизма по мнению психолога
Психолог, профессор Йельской школы общественного здоровья Бекка Леви, говорит о трёх составляющих, формирующих в обществе эйджизм.
Предвзятое отношение к процессу старения
- Если человеку за 50:
- потерял ключи — старческая рассеянность
- забыл кличку соседской собаки – ну понятно, склероз
- не расслышала, что сказали в телесериале по телевизору – а, уже и слышишь плохо
- на полу обнаружился мусор, и не дай вам бог спросить, откуда это? – потому что ответом будет – да это из тебя песок сыплется
И вроде и в шутку, но не промолчали же.
То есть случись неприятность, и окружающие (да порой и сам человек) склонны винить в произошедшем приближающуюся старость, хотя поначалу вроде бы в шутку.
Дискриминация пожилых людей
Особенно это заметно в здравоохранении. Существует стереотип, что молодой человек более ценен для общества. И наверняка вы встречали случаи, когда старики получали менее качественное обследование и лечение. Иногда бывает наоборот, особенно у статусных пожилых людей, но бывает и так. А кто не помнит старую шутку про сестринский уход: «дедушка старый – ему всё равно»?
Да и размер пенсии, определяемый правительством, сообщает, что в таком возрасте людям много не нужно.
Трансляция стереотипов о пожилых людях
«Молодой» представляется хорошим, а «старый» плохим. Пожилым людям приписывается вздорность, глупость, бесполезность. Достигается это стойкими образами в фильмах, статьями, рекламой.
Шутки про пожилых людей в юмористических программах и на развлекательных каналах по телевизору довольно частое явление. В детективных сериалах не обходятся без сцены опроса глуповатых старушек на лавочке.
Многие молодые на самом деле думают, что быть успешным, красивым, умным и «продвинутым» в пожилые годы невозможно.
Я наблюдала картину. Мама с дочкой. Дочке лет 18-19. Маме лет 40-45. На мой 59-летний взгляд совсем молодая женщина. Мама сидит и листает что-то в телефоне. Дочь спрашивает:
— Что ты там смотришь?
— Я тут с подружкой по вотсапу переписываюсь.
— Ты? С подружкой? По вотсапу?! (смеется) Интересно, о чем вы можете говорить? О том что на ужин готовить?
Реклама постоянно убеждает нас скрывать и уничтожать возрастные изменения внешности. Молодость сияет с экрана телевизора и с глянцевых страниц. Давление качественной рекламы может выдержать не каждая женщина, разве что очень сильная и самодостаточная.
Эти три компонента, присутствующие в общественной жизни, утверждает профессор, и приводят к формированию негативного отношения к пожилым, к отстранению, к страху оказаться в этой группе.
Методы борьбы
На постсоветском пространстве ещё не столь активно, как на Западе, проводится борьба с эйджизмом
К примеру, в Америке женщины после 50-60 стремятся к тому, чтобы в них видели, прежде всего, коллег, сотрудников поэтому, если в офисе отсутствует дресс-код, они будут носить удобную одежду, не привлекающую внимание
РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ
В то время как, допустим, в России, большинство дам стремится выглядеть броско, доказывая, что ещё не утратили свою сексуальность и женственность, что их ещё нельзя «списывать». От того носят яркий макияж, фиолетовые волосы и выбирают порой вещи, больше соответствующие тинейджерам, чем взрослым людям.
На данный момент, если снять в США какой-то детский фильм или мультфильм, в котором будут присутствовать негативные герои пожилого возраста – режиссер и сама компания рискуют получить судебный иск.
Вспомните только всем известный образ Бабы Яги, практически же каждая очень старенькая и худенькая бабушка ассоциируется с ней. Многие детишки именно по этой причине и боятся их, подозревая в злых замыслах.
Как проявляется и появляется эйджизм?
Слышали о таком понятии, как психологический возраст? Он совсем не связан с биологическим и отображает то, как человек сам себя воспринимает. А также разницу между тем, что он планировал и чего удалось претворить в реальность.
Вот вспомните себя в детстве, подростковом периоде. Что вы думали о будущем, каким вы себя представляли лет в 25? Скорее всего, состоявшимся владельцем частного бизнеса. Или что уже удастся самостоятельно заработать на машину и квартиру. А потом, когда эти заветные 25 лет наступают, оказывается, что ничего из запланированного не вышло реализовать.
В придачу возникают мысли, что в этой жизни уже видел всё. В смысле, что обычно должно происходить с людьми, уже случилось, допустим, свадьба, рождение детей и прочее. Вот тогда и появляются 30-летние старики, внешне молодые, но внутренне уже не ожидающие ничего.
Они воспринимают себя как неудачников, в поставленные сроки достичь успеха не удалось, а тем, кому удалось – не знают, какие высоты дальше ставить и к чему вообще стремиться. Вот тогда и случается кризис, справиться с которым не так-то просто.
А в реальности?
Хотя на уровне законов приняты попытки отстоять интересы граждан старшей возрастной группы, в реальности их права все равно ущемляются. Представим, что в фирме есть три бухгалтера. Один совсем молодой, недавно закончил учебу и работает лишь полтора года; другому 30 лет, третьему 65. Представим, что фирма должна сократить штат. Кто их работников будет уволен первым? Работодатели редко смотрят на результаты работы. Вместо учета производительности они просто оценивают основные параметры, сравнивают возраст потенциально увольняемых. Итак, решение принято: уходит тот, кому 65 лет. И вообще, пенсия заждалась уже, пора бы человеку отдохнуть. Но разве это верно?
В России из-за снижения доходов выросли продажи хлеба
Опросы показали, чего не хватает работникам для счастья
Электромобили набирают обороты по популярности: в 2021 ожидается больше продаж
