Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы?

Кем может работать инвалид 2 группы

Общения с посторонними людьми и их понимания Затруднительное передвижение или невозможность передвижения без посторонней помощи А также невозможность по той или иной причине сохранять равновесие и без помощи пользоваться общественным транспортом Невозможность самостоятельного контроля собственного поведения в обществе — Ограниченная возможность к трудовой деятельности Фактически это значит, что инвалид второй группы может работать, только если для него созданы специальные условия, полностью компенсирующие его заболевания и учитывающие их характер Невозможность беспрепятственного усвоения информации и обучения Инвалид второй группы может быть не способен к обучению ввиду определённых заболеваний и требует обучения в специализированных учебных учреждениях Вторая группа также является рабочей, но при условии соблюдения определённых требований к рабочему месту и иным обстоятельствам.

В некоторых случаях требуется наступление нескольких взаимодополняющих факторов, чтобы признать человека инвалидом. Также у инвалидов второй группы есть льготы на приобретение билетов на железнодорожный транспорт, а также воздушный и речной Дополнительно все инвалиды второй группы имеют льготы на обучение, то есть поступление вне конкурса. Для этого им необходимо лишь сдать экзамены. Чтобы понять, сколько платят за инвалидность второй группы в 2020, нужно оценить фактическое состояние такого лица, его возможности, возраст, трудовой стаж и иные характеристики. Также инвалиды второй группы имеют льготы на санаторно-курортное лечение. Путёвки могут быть выданы им безвозмездно. Однако для этого ему нужно иметь основание в виде документа, выписанного лечащим врачом. Также стоит понимать, как начисляется налог на пенсию по инвалидности и подлежит ли он вообще оплате. В соответствии с действующим законодательством никакие социальные выплаты налогами не облагаются.

Можно ли работать с инвалидностью

Гражданин с инвалидностью может самостоятельно найти работу или обратиться в службу занятости для постановки его на учет в качестве безработного.

Нельзя признать безработным лицо, которое:

является индивидуальным предпринимателем;
проходит очное обучение в образовательной организации;
выступает учредителем юридического лица;
официально трудоустроен;
по заключению медико-социальной экспертизы установлен запрет на осуществление трудовой деятельности;
находится на больничном по официальному месту работы;
младше 16 лет;
не является одним из следующих граждан:
сезонный работник;
продавец по договору;
сотрудник производственных кооперативов;
автор;
служащий МВД;
фермер;
участник забастовок;
сотрудник, который проходит гражданскую службу.

Для постановки на учет требуется собрать и предоставить следующий комплект документов:

паспорт;
трудовая книжка;
подтверждение наличия образования, прохождения курсов по повышению квалификации;
справка медико-социальной экспертизы;
индивидуальный план реабилитации;
СНИЛС;
справка об уровне доходов с места работы за последние три месяца.

Решение о постановке на учет принимается в течение 11 рабочих дней.

Основаниями для отказа могут быть:

отсутствие права на получение;
предоставление ложных сведений, неполного комплекта документов;
есть действующее решение суда о лишении свободы;
инвалид является получателем пенсии по старости или выслуге лет.

В течение 11 дней сотрудники будут предлагать подходящие вакансии в соответствии с квалификацией, уровнем образования, профессиональными навыками и опытом работы. Если инвалид отказывается от двух предложений, то это основание для не включения его в список безработных. Для получения предложений нужно явиться лично.

При принятии положительного решения гражданин приглашается для ознакомления с соответствующим приказом. После этого у него появляется обязанность 2 раза в месяц приходить к уполномоченному сотруднику для получения предложений о работе.

Кроме того, государство начинает выплачивать инвалиду пособие по безработице.

Гражданин	Группа	Время отчислений, мес.	Процент от средней зарплаты за 3 мес.	Сумма в руб.
Уволенные меньше года назад не по собственному желанию и не из-за виновных действий. Проработавшие не меньше 26 недель на последней вакансии полный рабочий день	1	1-3	75%	Не больше 8 тыс.
2	4-8	60%
3	9-12	45%
–	15 тыс.
Остальные		13-24
1-24

Пособие перечисляется 2 раза в месяц, после того как инвалид отметился у сотрудника в установленные даты. Деньги переводятся на счет, открытый в любой кредитной организации.

Отчисления могут быть приостановлены, отменены или сокращены

Основания для отмены:

гибель;
гражданин не отмечался у сотрудника в течение 1 месяца;
лишение свободы;
переезд;
желание гражданина, зафиксированное в письменном виде;
зачисление в группу для профессиональной подготовки;
призыв на военную службу;
уход в декретный отпуск;
назначение пенсии по старости или выслуге лет;
поступление на дневное отделение для обучения.

Выплату могут приостановить на 3 месяца, если гражданин:

отказался: от 2 вакансий подряд, от прохождения обучения или общественных работ за плату;
явился на встречу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
прекратил обучение по своему желанию;
отчислен с учебы.

Основания для сокращения на 25%:

не пройдено запланированное собеседование;
непосещение службы занятости.

Обоснованным отказом от вакансии является:

нежелание переезжать;
предлагаемый уровень дохода ниже прожиточного минимума.

Льготное обеспечение жильем инвалидов 2 группы

Наряду со всем перечнем льгот, отдельное внимание следует уделить жилье. Инвалиды 2 группы имеют возможность на льготных условиях получить квартиру, дом, участок под строительство дома бесплатно или на льготных условиях

Правительством России определен перечень случаев, когда именно инвалид может получить жилье в том или ином случае. Давайте рассмотрим, когда люди со второй группой инвалидности имеют право требовать обеспечение жильем от государства:

Если человек с инвалидностью 2 группы не имеет своей недвижимости, то есть, длительный период своей жизни проживает на съемном жилье, будь-то квартира, комната или частный дом. При этом инвалид может арендовать жилье, как в зданиях муниципалитета, государственного жилфонда, так и у частных лиц или жилищных кооперативов с заключением договора аренды.
Если инвалид 2 группы проживает в общежитии. Исключением являются случаи, когда проживание в общежитии является результатом получения образования или же трудоустройства на работу с проживанием в общежитии для сотрудников.
Если инвалид 2 группы проживает в одной квартире (имея на праве собственности одну из комнат) с людьми, у которого с ним нет родственных связей.
Если человек со 2 группой инвалидности проживает в одной квартире или комнате с другим родственником или родственниками, где один из членов может быть болен хронической формой тяжелого заболевания, в связи с чем проживанием с таким родственником становится невозможным и опасным для жизни инвалида 2 группы, в таком случае государство выделяет инвалиду другое жилье.
Если квартира, дом или комната, не соответствуют санитарным и техническим нормам проживания, то инвалид второй группы должен обратиться за оформлением заявления на получения другой жилплощади.
Если семья инвалида 2 группы имеет в собственности недвижимость ниже уровня для нормального проживания, который утвержден властями местного самоуправления, то в таком случае инвалид и его семья имеют право получить достойную жилплощадь, согласно установленным нормативам.

Особенности предоставления жилья инвалидам 2 группы

Если инвалид 2 группы стал на очередь по получению нового жилья до 01. 01. 2005 года, в соответствии с нормативами, установленными ФЗ №181 ст. 28.2 и ст. 17, то будут учитываться следующие моменты:

Инвалиды второй группы обеспечиваются жильем в 2019 году за счет денег жилищного фонда по региону проживания человека в его субъекте федерации.
На каждого члена семьи инвалида, и на инвалида в том числе, предоставляемая жилплощадь должна быть равно 18 кв. м.
Инвалиду 2 группы и его семье можно получить деньги, вместо конкретной жилплощади на приобретение ими квартиры самостоятельно в их регионе проживания. Этим же правом обладают инвалиды войны.

Если инвалид 2 группы стал на очередь по получению нового жилья после 01. 01. 2005 года, в соответствии с нормативами, установленными ФЗ №181 ст. 17, то получение жилья будет происходить следующим образом, с новыми поправками в законодательстве:

Жилье будет предоставляться в порядке очереди с учетом здоровья всех членов семьи инвалида 2 группы.
По соглашению социального найма, инвалид 2 группы может получить размер жилплощади больше установленного норматива, то есть больше 18 кв. метров на каждого члена семьи.
Инвалид 2 группы, согласно федеральной или региональной программе, может получить от государства бесплатно участок земли для строительства частного дома.
Предоставляемое жилье должно быть оборудовано под потребности инвалида необходимыми приборами и специальным оборудованием. К примеру, это может быть пандус в подъезде или лифт, чтобы инвалид мог без труда добраться домой и также выйти на улицу. В домах без лифта и без пандусов жилье инвалиду 2 группы предоставляться не может.

Документы, необходимые для получения жилья от государства инвалиду 2 группы

Чтобы получить квартиру или участок земли от государства инвалиду 2 группы необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту проживания в своем регионе. Или же это можно сделать через МФЦ. На месте сотрудники выдают заявление для заполнения. К заявлению необходимо приложить следующий пакет документов:

Паспорт для подтверждения личности и гражданства.
Удостоверение инвалида 2 группы.
Выписку из домовой книги.
Справка из БТИ о состоянии жилплощади

Какие условия труда существуют для описываемой группы инвалидов?

В каких случаях является 2 группа инвалидности рабочей? Помимо перечисленных выше требований, инвалиды должны работать при нормированном уровне шума, вибрации, инфразвука, пыли, излучения, в том числе электромагнитного, различных химикатов, микробиологических показателей. Работа, в основном, не должна быть чрезмерно физически нагружаемой, преимущественно, в сидячем положении в свободной позе, работа должна соответствовать требованиям эргономики, но не быть связана со слишком частыми перемещениями. В медицинском заключении каждого конкретного инвалида описываются условия их труда.

Порядок оформления

Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

трудовая книжка;
копия паспорта;
подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что льготы в связи с инвалидностью полагаются только при предоставлении подтверждения состояния здоровья. При этом начисления происходят с момента не раньше, как работодателю стало известно о специальном статусе сотрудника

После этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на основании положений из индивидуальной программы реабилитации.

Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласност.96,99 и113 Трудового кодекса.

Законом Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определены следующие нормативы:

В трудовых коллективах с численностью от 35 до 100 инвалиды должны составлять до 3%. Данная норма регулируется законодательством субъекта РФ.
В трудовых коллективах с численностью от 100 сотрудников и более – от 2% до 4% (то есть от двух до четырех инвалидов на одну сотню здоровых работников). Эта норма предписана федеральным Законом и является обязательной на всей территории РФ.

Количество работников с ограниченными возможностями определяет сам работодатель, опираясь на знание действующего законодательства и собственные интересы.

Он же решает, какие именно рабочие места будут отданы для организации труда сотрудников с ограниченными способностями.

При этом учреждения, изначально созданные исключительно с целью трудоустройства инвалидов и организующие их кооперацию, не обязаны соблюдать установленные квоты.

Несоблюдение квоты также является административным правонарушением. За несоответствие количества вакансий, занятых инвалидами, и количества положенных рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами, грозит наказание согласно статье 5 пункт 42 КоАП РФ.

Льготы работодателю

К тому же предусматриваются субсидии на создание одного рабочего места для инвалидов: 1 группы – до 100 тыс. рублей, 2 группы – до 72 тыс., а 3 группы – до 65 тыс. Более того, агентство занятости перечисляет субсидии на создание инфраструктуры, которая необходима для людей с ограниченными способностями. Их размет составляет до 500 тыс. рублей.

Возможность работы при описываемой инвалидности

2 группа инвалидности рабочая или нет? Этот вопрос начинает волновать человека сразу после получения данной группы в результате решения врачебной комиссии. Присвоение инвалидности осуществляется медицинской организацией, к которой прикреплено физическое лицо. В различных странах по-разному относятся к инвалидам. В рамках данной статьи мы попытаемся понять, кого могут признать инвалидом 2 группы, как с этим можно жить и возможно ли продолжать работать, получив такую группу. Исходя из анализа нормативно-правовой информации, можно сказать, что если выбранная специальность не приносит вреда здоровью и не противоречит медицинским предписаниям, то она является рабочей.

Трудовая занятость инвалидов согласно действующего законодательства

Согласно ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” данным лицам даются гарантии трудовой занятости установлением квот для предприятий и организаций разных форм собственности, которые колеблются от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, а для юридических лиц со среднесписочной численностью 35-100 человек – не выше 3% при принятии соответствующего закона субъектом федерации.

Помимо квотирования, производится резервирование рабочих мест по некоторым из профессий, которые в наилучшей степени подходят для инвалидов, производится стимулирование тех работодателей, которые создают для вышеназванных лиц дополнительные рабочие места. Для работающих инвалидов создаются условия для реабилитации и абилитации. Государство гарантирует обучение инвалидов иным профессиям и способствует формированию условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности.

Законодательное регулирование

Государство на законодательном уровне старается создать удобные условия для трудовой деятельности инвалидов. В ст. 20 Закона N 181-ФЗ перечислены следующие пункты, упрощающие трудоустройство людей с ограниченными способностями:

Обязательные квоты для приема на работу недееспособных граждан.
Организация специальных рабочих мест.
Резервирование вакансий на должности, подходящей инвалидам 2 группы.
Стимулирование предприятий на принятие на работу людей с ограниченными возможностями.
Создание необходимых условий для ведения предпринимательской деятельности.
Обеспечение условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями.

Квота на рабочие места для инвалидов в каждом предприятии составляет от 2 % до 4 %.

Таким образом, недееспособные граждане РФ, как и все остальные, имеют полное право на трудовую деятельность. Кроме того, работодатель обязан предоставить все необходимые условия труда, прописанные в нормативных документах. Работающие инвалиды получают дополнительную материальную поддержку от государства, а их права защищают Федеральный закон и Трудовой кодекс.

Как получить инвалидность

Процедуру проводят одним из следующих способов:

По месту нахождения пенсионного дела инвалида, если он выехал на постоянное место жительства за пределы РФ.
По месту временного пребывания.
По месту жительства.

После экспертизы оформляют другие виды документов.

Документы для оформления 2 группы инвалидности

Нужно не только само заявление на экспертизу, но и другие виды бумаг:

Выписка из медицинских учреждений о заболевании.
Справка о доходах.
Характеристика с места учёбы, работы.
Личная карта пациента.
Трудовые книжки.
Направления лечащих врачей на обслуживание.
Паспорт заявителя.

Электронный документооборот введён во многих учреждениях, что в значительной мере упрощает обслуживание.

На какой срок дают 2 группу инвалидности

Первая группа инвалидности устанавливается на 2 года.
Вторая и третья группы устанавливаются на 1 год.
Группа инвалидности также может быть установлена бессрочно.

До 2020 года необходимо было личное присутствие в бюро для прохождения медико-социальной экспертизы. С 2020 по 2022 в связи с коронавирусной инфекцией был введен временный порядок, когда можно было только онлайн подавать заявления, без фактического присутствия. С 1 июля 2022 года условия стабилизовались, и введены были новые правила: очная и заочная форма стали действовать одновременно.

Стандартное время повторной экспертизы — 1 срок. Но есть условия, при которых это правило меняется. О них будет сказано ниже.

Условия присвоения инвалидности

Врач обычно обращает внимание на следующие факторы:

Трудовую деятельность можно осуществлять, но только, если соблюдаются определённые условия.
Невозможно обучаться вместе с обычными гражданами.
Возникают проблемы с принятием решений и оценкой окружающей действительности.
Самообслуживание допустимо, но только в частичном объёме.

Бессрочная инвалидность

Отсутствие лёгкого, лёгочная недостаточность или туберкулёз — пример проблем, при которых болезнь признают на постоянной основе. То же самое касается поражения других важных органов и частей тела. Если оно достаточно глубокое и постоянное — то инвалидность устанавливают без конкретных сроков действия.

Обычно речь идёт о серьёзных заболеваниях 1 и 2 степени, которые не проходят сами по себе.

Специалисты медкомиссии должны тщательно изучить человека и особенности его болезни. Главное — предоставить заявление, все соответствующие справки и выписки.

Как подтвердить инвалидность 2 группы

Здесь тоже нет никаких других способов, кроме прохождения повторной экспертизы. Обычно это необходимо в следующих условиях:

Категория с самого начала определена неверно.
Требуется оценить состояние здоровья.
Необходимо сменить группу инвалидности.
Закончился срок действия документа.

Лучше всего, когда заранее обращаются к лечащему врачу, а уже у него уточняют необходимую информацию.

Инструкция как оформить инвалидность

Главное — получить акт медицинского эксперта, в котором говорится, что заболевание действительно присутствует. Лечащий врач в больнице по месту прописки или непосредственного проживания выдаёт направления на экспертизы. Кроме того, можно обратиться в ПФ или РФ, там тоже помогают решать такие вопросы.

Сама экспертиза проводится в нескольких вариантах:

Заочно, если есть соответствующее решение от бюро.
В исправительных учреждениях.
В соцучреждениях.
В медицинской организации.
На дому, если есть показания, подтверждённые документально.

В ходе экспертизы специалисты оценивают информацию из следующих документов:

Профессионально-производственная характеристика с предыдущего места работы.
Медицинские или военно-медицинские документы, которые подтверждают состояние здоровья.
Копия трудовой книжки.
Удостоверения.
Заключение межведомственного экспертного совета о причинной свяи.
Акт о профессиональном заболевании.
Акт о несчастных случаях на производстве.
Направление на экспертизу.
Согласие гражданина.
Документ, удостоверяющий личность.

Если человека признают инвалидом после всех проверок — ему на руки выдают справку о соответствующем статусе. Там будет написано, какая группа присвоена. Вместе с тем передают и индивидуальную программу реабилитации.

Трудоустройство инвалидов в Российской Федерации: требования к оборудованию рабочих мест

Для каждого предприятия, учреждения и организации в пределах региональной квоты для приема на работу инвалидов должно быть установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Выделение специального рабочего места для трудоустройства инвалидов предполагает проведение дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Постановлением Главного, государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30 утверждены Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». В них указываются основные требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию рабочих мест для инвалидов, медицинскому обслуживанию работающих инвалидов, которые обязаны соблюдать все предприятия, использующие труд инвалидов. В числе этих требований к трудоустройству инвалидов на оборудованные рабочие места можно выделить следующие:

рабочие места для инвалидов должны оснащаться с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
Исполняя закон о трудовой занятости инвалидов в России, необходимо минимизировать вредные производственные факторы условий труда инвалидов (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность, запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны; патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности; физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе; сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой бюро медико-социальной экспертизы;
при организации специальных рабочих мест для инвалидов должно быть предусмотрено использование специальных приспособлений, компенсирующих анатомо-морфологические и физиологические недостатки и ограничения инвалидов; применение специально разработанного ручного инструмента; использование для регулировки высоты рабочей поверхности стола и элементов рабочего стула легко досягаемых и управляемых механизмов, имеющих надежную фиксацию; выделение дополнительных площадей, обеспечивающих возможность подъезда, разворота на рабочем месте и выполнения работы в инвалидной коляске; оснащение оборудования и мебели на рабочем месте индикаторами, учитывающими возможности и ограничения отдельных групп инвалидов (слепые, слабовидящие, глухие) в восприятии информации для беспрепятственного нахождения своего рабочего места и выполнения работы и т. д.;
не допускается размещение постоянных рабочих мест инвалидов в подвальных, цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена;
объем производственных помещений на одного работающего инвалида принимается не менее 15 куб. м; площадь — не менее 4,5 кв. м; высота — не менее 3,2 м;
на предприятиях, предназначенных для трудоустройства инвалидов, оборудуются помещения для отдыха площадью из расчета 0,3 кв. м. на одного работника, но не менее 12 кв. м, в зависимости от группы производственных процессов. Расстояние от производственных помещений до помещений для отдыха — не более 75 м. Помещения для отдыха должны быть оборудованы удобной мебелью, в том числе несколькими местами для лежания. На предприятиях организуются столовые, буфеты, комнаты приема пищи с обеспечением работников горячим питанием. Оборудуется здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья. Влажная уборка помещений должна производиться в конце каждой смены.

Для помощи инвалидам в профессиональной ориентации Министерством труда РФ был разработан и утвержден Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. Сюда включены профессии, наиболее подходящие для лиц, имеющих ограничения жизнедеятельности.

Преференции для сотрудников-инвалидов

Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями. Причем от группы инвалидности зависит способность человека обслуживать себя, работать. Возможность трудоустройства определяется также индивидуальными показаниями конкретного человека. Как правило, инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоспособными, при этом обязанность работать на них государством не возлагается. Более того, для таких граждан предусматривается целый ряд преференций:

пенсия (если не работает);
получение бесплатных лекарств;
путевки в санаторий каждый год;
ЕДВ;
иные выплаты, а также региональные льготы.

Люди с 1 группой инвалидности почти всегда нетрудоспособны. А вот наличие 3 группы напротив не дает человеку особых преференций в плане выполнения своих трудовых обязанностей (за исключением увеличенного до 30 дней отпуска и ограничений выполнения трудовых функций сверхурочно и в ночную смену).

Зато человек, имеющий 2 группу инвалидности, кроме социальных льгот от государства имеет право и на особые преференции со стороны работодателя. К числу таковых относятся:

уменьшение длительности рабочей недели – до 35 часов;
увеличенный период ежегодного оплачиваемого отпуска – вместо 28 дней можно отдыхать 30;
ограничения по привлечению к работам ночью или сверх установленного времени – работодатель должен получить на это согласие самого работника и лишь при условии, что реабилитационная программа инвалида не имеет на это противопоказаний;
право на дополнительный отпуск – инвалид 2 группы может уйти в неоплачиваемый отпуск еще на 2 месяца, при желании этим правом он может и не пользоваться.

Это, пожалуй, самые важные права инвалидов с точки зрения трудового права, которыми не обладают здоровые сотрудники.