Исковое заявление о взыскании заработной платы

Как составить исковое заявление

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

подтверждающих факт проделанной работы;
содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

полное название судебного органа
местонахождение суда;
ФИО, место жительства истца, ИНН;
информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.

Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

даты начала трудовых отношений;
даты увольнения (если таковое было);
периода невыплаты;
документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 ТК указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме —1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба. Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

сумму задолженности по зарплате;
сумму расходов по судебному процессу;
к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Иск группы работников

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Специфика иска после увольнения

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным

В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности

Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы

В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

Что приложить в качестве обоснования к иску

В качестве доказательств заявленных требований могут служить документы, связанные с работой истца. В качестве таковых рассматриваются:

Приказы по кадровому составу (прием, увольнение, назначение премии);
Акты, объяснительные, докладные записки;
Трудовые договора;
Графики работ;
Табели учета отработанного времени.

В ходе подготовки к процессу недостающие документы, а также те из них, доступ к которым ограничен могут быть дополнительно запрошены судьей.

Основания для подачи искового заявления о взыскании заработной платы и нюансы

Трудовая деятельность любого работающего в отечественной компании гражданина РФ должна быть вознаграждена. Это определяет не только ТК РФ, но и заключаемый с наемным работником трудовой договор, содержащий информацию об объеме оклада и условиях, в которых субъект может претендовать на дополнительные средства.

Задержка выплаты заработанных персоналом денег является правонарушением. Если попытка примирения с управленцем не удалась, сотрудники должны искать защиты своих интересов в суде.

Главным критерием рассмотрения иска с требованием взыскания заработка является факт начисления средств. Если начисление производилось, исковое заявление будет рассмотрено в порядке приказного производства, если зарплата даже не была начислена – в общем порядке.

Также важно соблюдать срок исковой давности, в соответствии с которым у пострадавшего субъекта имеется максимум 1 (один) календарный год с даты установления факта правонарушения для подачи рассматриваемого документа в суд. 1 год для обращения в суд обеспечивается субъекту, даже если трудовой контракт был аннулирован или зарплата была начислена, но фактически не выдана

Это обусловливается тем, что правонарушение имело место, когда профессиональные отношения еще были официально подтверждены.

1 год для обращения в суд обеспечивается субъекту, даже если трудовой контракт был аннулирован или зарплата была начислена, но фактически не выдана. Это обусловливается тем, что правонарушение имело место, когда профессиональные отношения еще были официально подтверждены.

Если субъект увольняется, ему положена не только зарплата, но и выходное пособие со всеми дополнительными суммами, обусловленными законодательно, а также прописанными в индивидуальном соглашении. Указанные средства наниматель также будет обязан компенсировать, если основная зарплата задерживается.

Подача документов и искового обращения

Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:

Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.
Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.

Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.

Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

Основной срок обращения с заявлением на работодателя – 30 дней с момента увольнения. Если же имеется утвержденный план погашения невыплат зарплате, то сроки для подачи иска составляют до трех месяцев (статья 392 ТК РФ).

Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины. Согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от его типа: для неимущественных споров установлен сбор в размере 300 рублей, а для вопросов материального характера пошлина устанавливается в процентном соотношении в зависимости от цены иска.

Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера. В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов. Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

Образец иска

Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:

Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.

Что нужно написать в обращении для суда? Первое – это шапка заявления, которая включает в себя всю информацию о сторонах дела и его стоимости. Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О.

Стоимость иска – это сумма претензии к работодателю равная размеру долга по невыплаченной зарплате и всем иным обязательным платежам.

Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:

Порядок трудоустройства (должность, уровень оклада, когда сотрудник был принят).
Сведения о задержке или невыплате зарплаты (за какой срок и сколько не было получено).
Список законов, которые были нарушены работодателем.
Требования к суду.

Пример иска о взыскании заработной платы

Рассмотрим пример составления иска о принудительном взыскании денежных средств с работодателя:

Сначала в правом верхнему углу листа указываются реквизиты сторон:
В районный суд г. Москвы
Истец: Фомичев Николай Иванович
г. Москва, ул. Пролетарская 11-5
Ответчик: Васин Игорь Алексеевич
г. Москва, ул. Свободы 18-3
Стоимость иска – 88 000 рублей.
Далее указывается наименование документа – Исковое заявление и основная информация относительно сложившейся ситуации, например:
Я работаю на предприятии ООО «Стройпроект» в должности кладовщика. В период с мая по июль 2019 года работодатель в лице генерального директора ООО «Стройпроект» Васина Игоря Алексеевича задерживает мне заработную плату. Всего за вышеуказанный временной период сумма задолженности составила 88 000 рублей. В соответствии с действующими нормами законодательства работодатель нарушает мои права и законные интересы, которые устанавливаются положениями ТК РФ, а также моего трудового договора №75 от 14.05.2017 года.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, который был причинен сотруднику неправомерными действиями со стороны его работодателя, должен быть компенсирован в денежной форме.
Своим бездействием, которое заключалось в задержке заработной платы в течение продолжительного периода времени, работодатель причинил мне моральный ущерб. Он выражался в постоянной трате нервов, переживаниях относительно отсутствия регулярного дохода и т.д. Общая сумма морального вреда составляет 20 000 рублей.
На основании всего вышеизложенного, прошу:
1. Взыскать с генерального директора ООО «Стройпроект» задолженность по заработной плате, которая составляет 88 000 рублей.
2. Взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за причиненный моральный ущерб, равную 20 000 рублей».
В самом конце заявления указываются различные документы, которые будут приложены к иску, они являются его неотъемлемой частью, это:
1. Копия искового заявления.
2. Копия распоряжения руководителя о трудоустройстве.
3. Трудовой договор.
4. Справка о среднем размере ежемесячного заработка истца.
5. Справка из бухгалтерии, подтверждающая факт отсутствия каких-либо денежных начислений в период с мая по июль 2019 года.
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.
7. Расчет компенсации за причиненный истцу моральный вред.

Необходимые документы

Согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению необходимо приложить пакет документов. В данном случае перечень будет включать в себя:

копию иска в количество согласно числу участников дела. Обычно требуется три экземпляра, один из которых передается ответчику, а другой суду;
расчет исковых требований, где подробно расписана сумма, которая подлежит взысканию: зарплата, проценты за задержку, индексация, различные выплаты. Расчет можно приложить в виде отдельного документа либо указать непосредственно в содержании иска;
копия трудового контракта, доказывающего, что истец действительно работал на предприятии, а также оклад, который должен был ему перечисляться;
копия приказа, согласно которому сотрудник был трудоустроен;
копии зарплатных ведомостей, для того чтобы наглядно продемонстрировать величину зарплаты;

Вам также будет интересно:

— Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку?— Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец, правила составления и подачи

доверенность, если в деле участвует представитель. Например, работник, который в силу тех или иных причин не может самостоятельно подать иск, участвовать в судебном процессе, получить вынесенное решение, может делегировать соответствующие полномочия доверенному лицу;
уведомление о вручении. Данный документ свидетельствует о том, что ответчик получил иск и прилагающийся к нему копии документов.
иные документы, имеющие значение для рассмотрения дела.

Следует быть готовым к тому, что согласно п. 1 ст. 154 ГПК РФ, для судопроизводства отводится минимум 2 месяца. При этом необходимо понимать, что суд может удовлетворить лишь часть требований истца. Например, скорее всего, суд откажет в просьбе о выплате премии вместе с зарплатой. Это объясняется тем, что премиальные выплаты начисляются исключительно по усмотрению работодателя и зависят от результативности работы подчиненного.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебное производство сопровождается определенными расходами, а именно, необходимостью уплаты госпошлины и издержками на специалистов, экспертов и так далее. Сюда же, согласно постановлению ВС РФ №1 от 21.01.2016 г., относятся затраты при получении нотариальной доверенности, если в конкретном деле требовалось участие представителя.

Следует отметить, что хотя истец, согласно ст. 393 ТК РФ и пп.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, и освобождается от необходимости уплаты пошлины по иску о взыскании расчета, тем не менее, он вправе потребовать суд возместить ему судебные расходы.

С этой целью выигравшей стороной подается соответствующий иск в суд. При этом нельзя забывать, что все свои судебные расходы придется подтвердить документально.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный

Распечатать

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

неверное указание адреса истца или ответчика;
ошибка при расчете стоимости иска;
отсутствие подтверждающих документов;
также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации.К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

приказы о приеме на работу;
контракты;
справки о размерах зарплат и даты их выплат;
расчет задолженности ответчика;
расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

данные истца;
данные ответчика;
описание нарушения;
требования выплатить указанную сумму;
расчет требований;
перечень предлагающихся документов;
контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
копии досудебных письменных ответов;
доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

ВАЖНО!
Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Начиная с 03.10.2016 г. период исковой давности в разрезе рассматриваемого вопроса был увеличен с 3-х месяцев до одного календарного года. Данная мера существенно повысила шансы трудоустроенного населения на защиту своих прав даже по факту увольнения.

Однако, этот период должен постановить судья при подаче ответчиком (нанимателем) ходатайства.

Также истцу необходимо осознавать, что подобные процессы могут затягиваться на длительный период, и срок давности будет считаться не с момента предоставления иска, а с даты итогового постановления суда.

В целом, иск правомерно направлять в суд уже на следующий день после того, как наниматель не исполнил свои обязательства по выдаче зарплаты. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев судебному иску предшествует подача жалобы в трудовую инспекцию, что тоже является одним из этапов досудебного урегулирования конфликта.

Далее иск направляется в суд по месту регистрации нанимателя (подразумевается официальный юридический адрес компании или ее обособленного подразделения).

Если общая сумма иска составляет не более 60.000 руб., а стороны не имеют друг к другу претензий относительно объема задолженности, уместно подать иск о вынесении судебного решения. Подобные иски принимаются к сведению мировыми судьями. Процесс предполагает рассмотрение дела в суде без участия в процессе сторон. После соответствующего расследования судебными органами выносится вердикт о взыскании с управленца долга.

Если управленцем и подчиненным ведутся споры относительно объема долга, то и дело рассматривается районными судами.

По факту вынесения судебного вердикта наниматель официально привлекается к ответственности (в зависимости от конкретных обстоятельств) и обязывается компенсировать подчиненному все суммы, обозначенные судьей.

Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

Особенности КТС:

Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
На обжалование решения даётся ещё 10 дней.

Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.

По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.

А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения. Максимальная задержка перевода может составлять 7 дней и возможна только в том случае, если у представителей банка возникнут сомнения в подлинности удостоверения КТС.

Исковое заявление о взыскании заработной платы — составляем правильно