Могут ли уволить беременную женщину с работы: ответ юриста

Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины?

Можно ли уволить по статье беременную женщину?

Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей.
В статье 261 Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:

Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска.
Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок.
Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, – ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если беременную увольняют с работы – что делать?

Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом.
Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке.
Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц.
В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41. Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

Еще два рычага воздействия – прокуратура и суд.
Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства

Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Практически в 100% случаях такие дела они проигрывают.
Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав. Среди них:

право на сокращенный рабочий день;
право перевода на легкий труд с сохранением оплаты в среднем размере;
запрет на сверхурочные работы и командировки;
оплачиваемая диспансеризация и т.д.

Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь.

Просмотры: 4 774

Увольняют с декретного места беременную

несколько месяцев работодатель избегал со мной встречи, после нашего разговора о моем будущем декрете. и тут осталось 1.5 месяца и я ушла бы в декрет, но за день до этого вызывают девушку на чье место меня приняли, она была в декрете и на работу не собиралась, знаю тк она часто заходит. работодатель приносит мне приказ на отпуск 20 дней и предупреждает меня , что как только из отпуска я выйду, то он сразу договор со мной расторгнет, вопрос. если они и правда могут меня уволить кто оплатит мне декретные? или я теперь их не получу?

Таким образом, прежде чем уволить, работодатель ОБЯЗАН предложить Вам другую должность. В Вашем случае можно согласиться и на нижеоплачиваемую должность, доработать до декрета и получить пособие. Потому что пособие в случае увольнения получают только женщины, уволенные по сокращению или в связи с ликвидацией организации.

На что способны руководители

Практически все руководители считают будущую мать некой обузой, поэтому идут на различные хитрости, чтобы она уволилась по своему личному желанию. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся, когда она может быть уволена:

Если речь идет о совместительнице, то организация перекладывает ответственность за нее на другого руководителя.
Организация создает условия труда, при которых она вынуждена оставить должность.
Не исключены случаи, когда происходит прекращение контракта за нарушение дисциплины.
Бывает, что наниматель отказывается переводить сотрудницу на легкий труд, ссылаясь на то, что такого места в организации нет. По закону будущая мать вправе отказаться от выполнения своих обязанностей по состоянию здоровья. При этом за ней сохранится заработная плата.

Все подобные провокации незаконны, и руководство компании можно привлечь к ответственности по КОАП РФ.

Где искать защиты

При нарушении прав сотрудницы, она вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Не поддержат в районном, подавать апелляцию в областной, прокатят в областном, подавать в верховный. Определение верховного суда поставит точку в поисках справедливости.

Инспекция труда

Сюда рекомендуют обращаться, когда руководитель допустил незначительные нарушения.

Если было совершенно незаконное увольнение, то нужно написать заявление и вручить его сотрудникам инспекции лично в руки или направить заказным письмом. Жалоба рассматривается 10 дней, после этого возможно проведение выездной проверки. На практике было замечено, что данная структура имеет склонность к затягиванию рассмотрения обращений, поэтому для восстановления в должности лучше писать жалобу судье.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру облегчит процесс дальнейшего судебного разбирательства, так как этот орган будет обязан разобраться в обстоятельствах увольнения. Ответить на жалобу сотрудники прокуратуры должны в течение месяца. Велика вероятность, что после беседы прокурорских сотрудников с руководством организации, где работала будущая мать, дело не дойдет до суда, и ее восстановят в должности.

Суд

Наиболее кардинальная мера – это обращение в суд. По его решению возможно полное восстановление в должности с компенсацией простоя по вине нанимателя. Исковое заявление подается не позже, чем через месяц после ухода с фирмы. По истечению этого срока в принятии заявления судом будет отказано. Исключение составляют случаи, если сотрудница по состоянию здоровья не могла своевременно обратиться в суд, так как находилась на стационарном лечении.

Увольнение сотрудницы в положении достаточно сложное дело. Зачастую работодатель не может соблюсти все необходимые для этого формальности и нарушает закон и права работницы. Что делать в такой ситуации? Представительницам слабого пола необходимо знать свои права, чтобы иметь возможность обратиться в суд и отстоять свои интересы. Известны случаи, когда подобные дела доходили даже до верховного суда и определение пленума верховного суда было в пользу будущих мамочек.

Подпишитесь на свежие новости

Увольнение беременной на испытательном сроке

При устройстве на работу практикуется на многих предприятиях практикуется прохождение работниками испытательного срока. Согласно законодательству он должен быть установлен на 3 месяца. В течение этого времени за работником устанавливается особый контроль. Это необходимо для подтверждения соответствия занимаемой должности и проверки, как работник справляется с возложенными на него обязанностями.

Если женщина в этот период узнает о наступлении беременности, она должна поставить в известность об этом работодателя, предоставив справку из поликлиники с подтверждением факта. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, закон трактует однозначно – не могут, так как понятие об испытательном сроке не распространяется на женщин, ожидающих рождения малыша.

Некоторые руководители в стремлении уволить беременную женщину могут идти на ухищрения, обвинив в совершении ошибок в процессе, которые нанесли вред предприятию. Необходимо помнить, что все обвинения должны сопровождаться фактами.

При их отсутствии или необоснованности женщина имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию в течение 3 месяцев с момента, когда предъявлены обвинения о недобросовестности. Инстанция более высокого уровня – суд, в который можно обратиться, если на предприятии проблема не получила разрешения.

Работодателю придется доказать в суде факты о допущении ошибок, допущенных будущей матерью, их серьезность и подтвердить факт вреда, нанесенного предприятию. Все обвинения суд рассматривает при наличии документальных доказательств. Таким образом, вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, для работодателя очевиден — закон не допускает этого.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

ликвидация предприятия;
сокращение должностей или численности штата;
несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
смена собственника предприятия;
работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
прогул;
другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:

Копии производственных приказов о приеме, увольнении, о внутренних переводах.
Справку о зарплате. Она нужна для расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.
Заработную плату.
Компенсации (за неиспользованный отпуск).
Выходное пособие.

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Могут ли уволить беременную на декретном месте

Если вы еще не уволены, то по собственному не пишите. Вам нужно как можно быстрее предоставить справку о беременности. В противном случае это может быть расценено как злоупотребление правом. Также нужно написать заявление о продлении срока действия ТД. (а еще лучше занести кадровичке шоколадку и спросить, срочный у вас договор или бессрочный). Еще рекомендую посмотреть ст. 261 ТК РФ

Если нет в договоре что это временная работа с указанием срока приема и увольнения, а просто трудовой договор с указанием даты приема на работу, то даже если вы не сошлись характером вас на могут уволить, но вы должны сообщить работодателю о своем положении не на словах, а принести в бухгалтерию уведомление ( или как там оно называется ) о том что вы стоите на учете в жк по беременности с печатями той самой жк

Как уволить беременную по закону

Есть всего несколько вариантов, в каких случаях можно уволить беременную законным способом:

По инициативе самой работницы или по соглашению сторон.
В связи с окончанием срока действия трудового договора (при соблюдении некоторых условий).
При ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии (ст. 80 ТК РФ). Следовательно, лучший ответ на вопрос: как можно уволить беременную женщину по закону, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, а по истечении этого срока знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок есть возможность уменьшить.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) аналогично позволяет уволить работницу без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в этом случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность есть возможность по взаимному согласию сторон.

ВАЖНО!

Дополнительную защиту от увольнения таким работницам предоставляет недавнее Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88-9320/2022. Женщина вправе восстановиться на работе, даже если ушла по соглашению сторон. Если она передумала или не знала о беременности на тот момент и потом решила аннулировать соглашение, то работодатель обязан восстановить ее.

Суды сделали вывод: женщина отказалась увольняться из-за того, что узнала о своем положении. И поскольку отсутствует волеизъявление одной из сторон соглашения, фактически расторжение договора произошло по инициативе работодателя, что является нарушением запрета по ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Во-первых, сразу определимся, могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут.

ВАЖНО!

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, то ее вправе уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Возникает резонный вопрос, имеют ли право уволить беременную женщину по срочному трудовому договору и в каких случаях? Да, это возможно, если одновременно соблюдаются два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

договор заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник возвращается к работе;
в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то приступает к своей основной работе, то работодатель вправе расторгнуть такой договор с будущей мамой. Даже если в компании есть вакантные места, на которые ее вправе перевести, но в конкретный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья.

Вариант 3. В связи с ликвидацией компании

Если работодатели хотят уволить беременную при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП, то порядок такой же, как и для остальных работников (ст. 180 ТК РФ). Последовательность действий следующая:

Сотрудницу письменно уведомляют о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца.
Рассчитывают выплаты (зарплату за текущий месяц плюс выходное пособие).
Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке.

Но возникает вопрос, как уволить беременную сотрудницу по закону раньше, чем через два месяца? Допускает ли это Трудовой кодекс? Да, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации есть возможность произвести досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ.

Увольнение при беременности – имеют ли право?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько. Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша. На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности. Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше). Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором. Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей? Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая. Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Увольнение беременной на испытательном сроке Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Имеют ли право расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Гарантии для беременных в области трудовых отношений регулируются гл. 41 ТК РФ. Так могут ли уволить беременную женщину? В статье 261 законодатель прямо запретил работодателям увольнять сотрудниц в положении, за исключением:

увольнения в связи с ликвидацией организации;
или прекращением ИП своей деятельности;
банкротство организации, повлекшее ликвидацию.

Остальные случаи недопустимы, даже если сотрудница совершила какие-либо виновные действия, например:

систематически не исполняла должностные обязанности;
совершила грубое нарушение трудовых обязанностей;
признана виновной в судебном порядке в хищении имущества организации или других сотрудников (если наказание не связано с лишением свободы) и т.д.

С какого срока нельзя?

Распространенный вопрос: с какого срока беременности нельзя уволить с работы?

Таковым является справка от гинеколога, которая содержит:

срок беременности;
возможные ограничения ввиду состояния здоровья (при наличии осложнений);
подпись врача.

Работодатели полагают, что отсутствие справки влечет возможность уволить работницу по ст. 81, однако это не совсем верно. В соответствии с п. 25 ППВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» сотрудница может быть восстановлена в должности при подаче соответствующего иска, если руководителю организации было известно о состоянии беременности фактически, с ее слов устно или в письменной форме.

Если она на декретной должности?

Замещение должности сопровождается заключением срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), в том числе замещение сотрудницы, находящейся в декрете. Если работница, пришедшая на замену, тоже забеременела, а срок трудового договора подходит к концу, расторжение производится в порядке, установленном ст. 261:

работодатель должен предложить другую должность, имеющуюся на предприятии, в том числе и нижеоплачиваемую, если отсутствует подходящая квалификации;
сотрудница подписывает отказ от перехода на другую должность;
увольнение производится на этом основании.

Если узнала о положении после прекращения контракта

Нередко встречается ситуация, когда работница уволилась по собственному желанию с работы и узнала, что забеременела.

Тогда можно договориться о восстановлении после увольнения по собственному желанию. Главное условие: сотрудник на эту должность еще не найден.

Если на предприятии есть иные рабочие места, и работодатель не против продолжить сотрудничество, можно устроиться на работу как новый сотрудник.

Также шанс восстановиться в должности есть при расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем будет рассказано ниже.

В некоторых ситуациях уволенная сотрудница может рассчитывать на пособие по беременности и родам (Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н):

если по срокам декретный отпуск наступил бы не позже, чем через 30 дней после увольнения;
если она была уволена в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) не более 12 месяцев назад.

В первом случае выплата с последнего места работы производится, если увольнением послужили следующие причины:

переезд семьи в другую местность из-за перевода супруга по работе;
тяжелое состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу;
при переезде в другую местность по состоянию здоровья (должно быть официальное показание врача);
причиной увольнения послужила обязанность заботиться о тяжелобольном члене семьи (на длительный период, т.к. на определенный промежуток выдают больничный по уходу) или инвалиде I группы.

Важно отметить, что во втором случае пособие по беременности и родам выплачивается не работодателем (через ФСС), а бюджетом субъекта РФ

Забеременела уже после ухода с работы

В указанной ситуации потребовать что-то от работодателя невозможно. Это касается и ситуации, когда беременность наступила после сокращения на работе. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией и наличие возможности получить пособие по беременности и родам за счет региональных средств.

В остальных случаях рекомендуется устроиться на новую работу, пока срок беременности позволяет продолжать трудиться. Отказать в приеме на работу по причине беременности ни один работодатель не может: в соответствии со ст. 145 УК РФ подобный отказ влечет уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа или выполнением обязательных работ.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав беременной?

Казалось, официальное трудоустройство, и последующая работа данной категории сотрудниц надежно защищены Трудовым кодексом. Однако случаи необоснованных или вынужденных увольнений на практике встречаются довольно часто. Для того, чтобы оспорить вердикт работодателя, необходимо обратиться:

в Государственную инспекцию труда;
прокуратуру вашего города или района;
суд данного муниципалитета.

При доказательстве противозаконных действий начальства предприятия, их ждет привлечение к административной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности. КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает взыскание штрафа от 1 до 5 тысяч с индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, от 30 до 50 тысяч — с юридических лиц. Уголовный кодекс (ст. 145) накладывает несколько видов наказания:

штраф от 5 до 200 тысяч рублей;
материальные выплаты в размере дохода за 18 месяцев;
еще один вариант наказания от УК РФ — обязательные работы (60-360 часов).

Когда права незаконно уволенной сотрудницы будут восстановлены, работодатель обязан:

восстановить беременную в должности;
выплатить материальную компенсацию за нерабочее время;
если в суде доказано причинение морального ущерба сотруднице, начальство выплачивает и его;
беременной выдают дубликат трудовой, где отсутствует запись об увольнении.

Законодательство России не запрещает обращаться сразу в несколько инстанций для выявления нарушений работодателей при увольнении беременной.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

В случае ликвидации фирмы

Пожалуй, это единственный законный способ лишить беременную женщину рабочего места. При этом слукавить не получится: организация действительно должна прекратить свое существование как юридическое лицо, это относится и к индивидуальным предпринимателям.

Чтобы не нарушать закон и права, работодатель должен:

✓ уведомить сотрудников о прекращении деятельности фирмы за два месяца, при этом последние должны расписаться, что с информацией ознакомлены и в курсе процесса ликвидации;

✓ помимо компенсационных выплат за отпуск и фактически заработанную плату, организация должна выплачивать пособия, равные двум месячным заработкам сотрудника. Подразумевается, что за этот период последний найдет себе новое место занятости и не останется без средств к существованию в поисках работы.

В этом случае женщина может быть уволена как до родов, так и после выхода в декрет, поскольку подобные обстоятельства не зависят прямиком от начальства и не являются его инициативой.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос закрытия филиала, одной из точек сети, смены собственников и сокращения штата. В данных случаях это не является ликвидацией фирмы, и будущая мама не может быть уволена.

Если закрывается филиал, то сотруднице в положении должна быть предоставлена альтернатива в виде рабочего места в другом из филиалов или главном офисе организации в письменной форме. Если женщина отказывается от предложения и не готова приступить к обязанностям на новом месте, то подразумевается, что работодатель предложил все возможные варианты и в праве уволить сотрудницу в связи с прекращением деятельности фирмы.