Неполная занятость – что это? Где найти работу на неполный день?

Итак, в каких случаях стоит открыть вакансию, предполагающую полную занятость?

1. При большом ежедневном объеме работы . Важным условием является соотношение стоимости труда и его производительности. Так, например, если при зарплате в 60 000 рублей сотрудник будет приносить хотя бы 90-100 000 рублей дохода, сделку можно считать если не выгодной, то находящейся на уровне окупаемости.

2. Если необходимо минимизировать количество сотрудников и сохранить оптимальную производительность труда. Лучше нанять одного секретаря на полный рабочий день, вместо двух – на неполный. Таким образом можно снизить нагрузку на HR -отдел и бухгалтерию.

3. Если решающим фактором графика становится стабильность и низкая «текучка кадров».

Известно, что работник, готовый выполнять свои обязанности 8-12 часов в день, отличается серьезными намерениями. Ведь выбор в пользу гибкого или неполного графика работы говорит об определенных жизненных обстоятельствах.

Многие работодатели опасаются неэффективного использования оплачиваемого времени. Речь, безусловно, идет о посещении соц.сетей, играх, общении с коллегами, чаепитиях, перекурах и многом другом. Но, как говориться, это «палка о двух концах», ведь главное, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности и выполнял их качественно.

Несоответствие объему работ

Некоторые бизнесмены оформляют сотрудников на 1/2 или 1/4 ставки, когда законных предпосылок к этому не имеется. Так снижаются и официальные заработные платы, и налоговые отчисления. Если общий объём работ компании не соответствует количеству рабочего времени её сотрудников, органы обязательно заинтересуются, не фигурирует ли в данном случае «серая» зарплата и не пытается ли работодатель манипулировать налогами. Резонным вопросом проверяющих станет «а кто выполняет имеющийся объем работ, если все сотрудники работают на неполную ставку?».

В таком случае доказательством (или опровержением) невиновности работодателя может стать табель учета рабочего времени. Все нестыковки, которые в нем смогут найти проверяющие, если имеется факт оформления сотрудников на неполную ставку при их фактической работе более длительное время, станут причиной к обвинению. И если раньше налоговая закрывала глаза на мелкие нестыковки, списывая это на ошибки и погрешности в ведении табеля, то сейчас проверки заметно ужесточаются!

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию. При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Видео: условия работы и права инвалидов

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов – срочным и бессрочным. Срочный договор ограничивается конкретным промежутком времени, на который две стороны вступают в трудовые отношения. Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его.

Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц, которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены. К ним относятся:

• беременные женщины;
• одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка до 14 лет;
• родители ребенка, имеющего инвалидность;
• учащиеся ПТУ;
• лица, не достигшие 18 лет (в том случае, если для трудоустройства обращаются соискатели, которым не исполнилось 16 лет, они даже могут рассчитывать на продолжительность трудового дня в 2,5 часа);
• работник, который осуществляет уход за больным членом семьи (при условии предоставления официального медицинского заключения);
• сотруднику, который проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении;
• аспиранту учебного заведения, который проходит обучение по заочной форме.

Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

Преимущества и недостатки

Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника. К основным положительным моментам такой занятости относят:

1. Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
2. Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
3. Получение определенного стажа работы.
4. Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
5. Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
6. Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
7. Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.

Основными недостатками, которые имеет работа на полставки, является следующее:

1. Величина заработной платы. Вполне логично, что ее размер будет ниже, чем у сотрудников, которые работают полный день.
2. Опасность попасть под сокращение штатов при проведении подобной процедуры.
3. Некоторые сложности, сопровождающие соискателя при поиске работы – организации не очень охотно берут на работу тех, кто не желает или не имеет возможности работать на полную ставку.
4. Отсутствие дополнительных надбавок и премий, присутствующих у персонала, который трудится полный день.

Оформление неполной длительности труда

Оформление неполной занятости осуществляется в несколько этапов. Наиболее просто процедура реализуется в том случае, если работник только устраивается на предприятие и желает работать неполные рабочие дни или неделю. При подобных обстоятельствах человеку следует:

1. Инициировать назначение неполного рабочего времени: либо постараться договориться с потенциальным работодателем о подобной схеме труда и подать ему заявление с соответствующей просьбой; либо предоставить документы, подтверждающие право на использование неполной занятости (например, справку о больном родственнике или свидетельство рождении ребенка), и подать то же самое заявление.
2. Непосредственно заключить трудовой договор, заранее отметив в нем схему труда с неполной трудовой занятостью.

Если изменение рабочего времени проводится уже с нанятым работником, то потребуется:

1. Также инициировать назначение неполной занятости. Как можно было догадаться, в данном случае инициатором может быть и сам работник, и его работодатель. Порядок инициации не отличается от рассмотренного ранее.
2. Затем обговорить новые условия труда.
3. При согласии сторон – отразить их в дополнительном соглашении, которое будет приложено к основному трудовому договору и видоизменять его действие.

Частичная занятость для бухгалтеров

Вы можете в свободное от основной работы время или просто в качестве подработки заниматься ведением бухгалтерского учета. Конечно, это возможно, только если вы по образованию бухгалтер. Частичная занятость в таком случае станет отличным вариантом подработки для мам в декретном отпуске. Любому предприятию требуется бухгалтер, который умеет обрабатывать первичную документацию, работать с накладными, составлять ежемесячные отчеты. На самом деле этот специалист не является тем человеком, которому нужно присутствовать на рабочем месте ежедневно. Более того, если у вас есть интернет, то вы можете вести дела, не выходя из дома. Очень большим преимуществом станет знание налогового законодательства.

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Уход за семьей

Если у сотрудника есть дети или пожилые родители, то по просьбе работника рабочее время придется сократить. Перевод на неполную ставку положен для:

• беременных;
• родителей или опекунов ребенка до 14 лет;
• родителей или опекунов ребенка-инвалида до 18 лет;
• сотрудников, ухаживающих за больным родственником со справкой МСЭ.

Перед тем, как перевести на неполную ставку, проверьте, может ли в семье кто-то другой заниматься ребенком. Для этого попросите справку о режиме работы второго родителя (Минтруда из Письма № 14-2/В-1012). Если окажется, что второй родитель не трудоустроен, то можете отказать в сокращении часов.

Выберите тот график, который подойдет и вам, и сотруднику. В законе нет уточнений, сколько дней и часов нужно отработать. Сократить рабочий день можно хоть до пары часов или только на тридцать минут до конца смены. Главное, чтобы сотруднику было удобно и бизнес не страдал.

Иногда договориться не получается: например, сотруднице нужно забрать ребенка из садика до обеда, а на работе в это время самый пик задач. Тогда сотрудница может обратиться в Роструд и составить жалобу. За это инспекторы могут выписать вам штраф, но не помогут выбрать график, и тогда снова придется вернуться к переговорам.

Несовершеннолетние и инвалиды

Некоторым работникам по возрасту и состоянию здоровья положено работать меньше (ст. 92 ТК РФ). Государство рассчитало для них норму часов:

• работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
• работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю;
• работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю нужно сократить до 12 для подростков младше 16 лет или 17,5 часов для подростков от 16 до 18. 

6 лучших высокооплачиваемых вакансий с частичной занятостью для мам в 2022 году (проверено)

1) Ассистент в детском саду или школе

Хорошая новость заключается в том, что детские сады и школы всегда ищут помощников. Поэтому вы можете подать заявку на эту работу, которая требует, чтобы вы были в учреждении в течение нескольких часов, и оплата не так уж плоха.

Как сотрудник детского сада или школы, вы будете получать отпуск так же, как и ученики. Как сотрудник, работающий неполный рабочий день, у вас будет фиксированное количество часов; однако вас могут попросить заменить некоторых людей.

2) Секретарь в офисе

Вам может казаться, что работа в офисе не дает вам много возможностей для гибкости в работе. Это связано с тем, что большинство офисов открыты в течение фиксированного количества часов. Однако хорошо то, что большинство офисов сейчас нанимают сотрудников на неполный рабочий день. Как сотрудник, работающий неполный рабочий день, вам придется следовать фиксированному графику, который является коротким и интенсивным.

Это означает, что вам придется работать одинаковое количество часов каждый рабочий день, а значит, у вас будет достаточно времени, чтобы присматривать за ребенком дома.

ВНИМАНИЕ: Список 10 лучших сайтов для фрилансеров для получения работы

3) Работа в торговых точках

Получение подработки в различных розничной торговли очень хорошая идея для матерей; однако, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны указать, что хотите работать всего пару часов.

Некоторым матерям вообще не нравится работать в ночную смену, поэтому, если вы попадаете в эту группу, вы можете выбрать дневную смену или раннюю утреннюю смену. Теперь большинство розничных магазинов открыты в течение нескольких часов, поэтому вам не нужно работать в ночную смену.

4) Продажа игрушек

Дети любят мягкие игрушки, если вы научитесь делать мягкие игрушки, вы сможете их продавать и заработать хорошую сумму денег. Вам не нужно вкладывать много денег, чтобы начать этот бизнес.

Вы можете использовать Интернет для продвижения бизнеса на более широкую аудиторию. Если вы правильно разработаете свою маркетинговую стратегию, вы сможете получить большую прибыль.

5) Обучение на языковых курсах

Если иностранные языки — ваша сильная сторона, не сдерживайтесь; отправьте свои заявления в различные институты, которым требуются учителя для преподавания иностранных языков.

В этих учреждениях также есть смены на неполный рабочий день, так что это будет очень подходящим для вас. Обладание глубоким знанием различных культур поможет вам преподавать иностранные языки.

6) Получение онлайн-работы

Работа через Интернет с годами приобрела большую популярность. С вакансий, требующих чтения электронных писем, платить за каждый клик, написание контента, ведение блога и ввод данных. Однако иногда бывает трудно найти настоящую компанию.

Что нужно учесть при оформлении

Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности:

Меньшая вероятность карьерного роста

При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.
При проведении по каким-либо причинам сокращения штата в первую очередь под него будут попадать те члены трудового коллектива, которые работают на полставки, если они не имеют определенных социальных гарантий по состоянию здоровья.. Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации

Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

• ФИО руководителя и его должность;
• наименование организации;
• свое ФИО;
• просьба принять в штат на полставки;
• должность, на которую работник трудоустраивается;
• дата заполнения заявления и подпись.

Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации, где осуществляется прием необходимых от нового работника документов. Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки, после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.

Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, принятому на полставки, а второй остается у работодателя. При возникновении каких-либо трудовых споров такой договор может потом потребоваться для их решения.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Бланк заявления на работу на полставки
• Образец заявления на работу на полставки

Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

Если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату.

Какие бывают виды неполной занятости?

Есть несколько видов:

• работа на предприятии на полставки;
• работа на дому;
• работа через интернет.

Нередко люди задумываются: “Какая мне больше всего подойдет работа?” Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.

В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.

Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.

Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.

Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.

Грумер для домашних животных

У многих людей есть домашние животные, но у них не так много времени, чтобы заботиться о них. Если вы любите домашних животных и умеете заботиться о них, вы также можете стать грумером для домашних животных. Как грумер, ваша роль будет заключаться в том, чтобы купать собаку, расчесывать, чистить уши, сушить шерсть, подстригать ногти, распутывать и удалять спутанные волосы.

Вы можете заработать приличную сумму денег на этом бизнесе, если у вас будет от 3 до 4 клиентов.

Средняя почасовая оплата составляет 12,28 доллара США.

Другая работа с частичной занятостью

51. Агент (почтовое отделение / MLM)

52. Работа по организации мероприятий

53. Менеджер по продажам

54. Волонтерство

55. Флеботомист

56. Машинистка

57. Офисный помощник

58. Музыкальный инструктор

59. Франчайзинговый бизнес на дому

60. Агент по продаже билетов

61. Массажист

62. Промоутер бренда

63. Создавайте и продавайте печатные издания

64. Работа фрилансера в Интернете

65. Преподавайте английский онлайн

66. Занимайтесь недвижимостью, ничего не продавая и не покупая

67. Ландшафтный дизайнер

68. Стилист

69. Фотограф-фрилансер

70. Домашний пекарь

Это были одни из лучших подработок по выходным, но вам нужно сначала понять, какая работа вам подходит, прежде чем выбирать какую-либо профессию. Кроме того, подумайте, что вам будет легко выполнять эту работу и выделять для нее время. Поэтому выберите то, что подходит вашему расписанию и позволит вам заработать столько же, сколько и ваша цель.

Кроме того, выберите работу с неполным рабочим днем, где вы сможете получить новые навыки и получать от них удовольствие. Наконец, не забудьте выбрать правильную онлайн-платформу для работы с частичной занятостью, так как многие мошеннические сайты взимают с вас или могут не платить, поэтому прочитайте отзывы и начинайте работать.

Не забывайте, что подработка должна приносить вам пользу, а не вредить в долгосрочной перспективе.

Что это такое?

Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.

Различают несколько видов:

• Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине.
• Скрытая безработица замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
• Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.

К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.

Что такое Shopify?

Shopify это программное обеспечение для электронной коммерции, где вы можете зарегистрироваться, если хотите продавать свои товары в Интернете.

Это не спам и не бесплатный генератор веб-сайтов, это экспертная система покупок, возможно, одна из лучших веб-сайтов, которую можно использовать, если вы новичок.

Вы можете начать делать внушительные суммы кредитов с этим сайтом, если вы умны. Более 70 000 человек используют этот веб-сайт для продажи товаров с помощью Shopify, в том числе для крупного бизнеса. Shopify используется Pixar, Evernote, Amnesty International, Wikipedia, а также General Electric и многими другими компаниями.

Множество людей стали миллионерами с Shopify, и вы также могли начать зарабатывать хорошие деньги. Больше рабочих мест, а также больше продаж = еще больше денег.

Вы, безусловно, получите множество альтернатив с Shopify, вы можете выставить счет за доставку в зависимости от веса, диапазона доставки …

Shopify предложит вам выбрать один из 100 искусно разработанных стилей для вашего магазина, а также вы всегда можете выбрать еще один, если вы не такой, как существующий.

Shopify Лучшие функции

Красивый и профессиональный дизайн – делает ваш магазин великолепным (помогает продавать больше!).

Комплексные инструменты электронной коммерции (с более чем 1,400 приложениями в App Store).

Поддержка 24/7 (телефон, онлайн-чат, электронная почта) – получите помощь в любое время.

>>>>>> ПОПРОБУЙТЕ ПОКУПКИ БЕЗ РИСКА НА 14 ДНЕЙ СЕЙЧАС 

Как все обстоит на самом деле

Как вы понимаете, на деле все выглядит иначе. Представьте себе пенсионера, который «качает права» и просит начальство установить ему неполную рабочую неделю, чтобы ему было удобно! Скорее всего, после этого он просто будет уволен (разумеется, по согласию сторон, и никак иначе) и заменен более молодым и перспективным кадром. Да и нередки ситуации, когда беременная девушка работает буквально до родов, опасаясь потерять свое место. Это очень легко объяснить, ведь рынок труда переполнен молодыми специалистами, которые готовы работать больше за меньшие деньги. Мы не говорим о настоящих профессионалах своего дела, к которым прислушивается босс, ведь таких людей совсем немного. Тем более что таких должностей на предприятии одна-две, а для простых операций можно взять практически любого.

Следовательно, закон – законом, а рабочий график устанавливает начальство так, как удобно ему. Поэтому пятидневная рабочая неделя по восемь часов в день является для многих пределом мечтаний, ведь часто она состоит из шести, а то и из семи дней с работой от рассвета и до заката. Стоят ли деньги таких жертв? Куда и на что вы потратите доход, если вся жизнь проходит на работе? В таком случае достойным выходом может стать частичная занятость.

Это именно тот вариант, когда вы выбираете удобный для вас график работы. При этом вы получаете деньги по отработанному времени либо согласно выполненной норме.

Последствия неполной занятости

Последствия неполной занятости аналогичны последствиям безработицы. Оба вызывают более высокий уровень бедности. Без достаточного дохода семьи не покупают так много. Это снижает потребительский спрос, замедляя рост бизнеса. В результате нация Валовый Внутренний Продукт ниже, как и рост рабочих мест. Это порочная, нисходящая спираль.

Если неполная занятость продолжается, работники теряют способность обновлять свои навыки с помощью обучения на рабочем месте. Возможно, они не смогут вернуться на свое прежнее поле без обучения. Некоторая переподготовка для разных областей. Другие уменьшают свой образ жизни и принимают длительную неполную занятость. Это создает структурная безработица.

Молодые люди могут обнаружить, что они никогда не получат хорошее начало своей карьеры. Вынужденные устраиваться на работу, которая ниже их квалификации, они не встают на правильный путь. Они скучают по наставничеству, необходимому, чтобы получить повышенную ответственность, которая обновит их навыки. К концу рецессии они конкурируют с новой партией выпускников за позиции начального уровня в своих областях.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

Как перевести штатного работника на сокращённый режим

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день