Порядок увольнения на испытательном сроке

Неудовлетворительный результат испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.

Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.

1. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.

Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным4.

В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией5.

2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.

Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.

Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним6.

Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания. Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные7 и докладные записки, показания свидетелей9, отчеты10, акты о невыполнении обязанностей11, приказы о дисциплинарных взысканиях12, жалобы клиентов13 и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления. Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения14.

Таким образом, неудовлетворительный результат работы сотрудников в период прохождения испытательного срока хотя и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на работе (в статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работодателя и работника).

(В статье «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?» даны ответы на вопросы, знание которых позволит работнику проверить начальство на добросовестность и избежать рисков, а работодателю – не нарушить требования трудового законодательства).

Особенности увольнения по желанию работодателя

В период испытания за новым сотрудником наблюдают, следят за результатами его деятельности. На основе этого принимается решение, пригоден ли он к должности или нет.

Во время реализации трудовых обязанностей испытуемым допускается множество ошибок. Еще могут не выполняться поставленные планы. В данном случае ответственным служащим надо составлять должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Увольнение на испытательном сроке должно быть обосновано с помощью документации, иначе работник может через суд восстановиться в должности. А расторжение договора будет признано недействительным. Поэтому во время приема на работу новому сотруднику надо предоставить должностную инструкцию, в которой должны быть подробно указаны все права и обязанности. Еще требуется знакомство с внутренними локальными актами.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Начальство должно оповестить письменно работника за 3 дня до даты прекращения действия договора. Администрация имеет право на расторжение документа, не дожидаясь истечения периода. Но все равно требуется соблюдение правила об извещении за 3 дня.

Сотрудник должен расписаться в уведомлении, иначе руководство составляет акт о его отказе. Увольняющиеся работники могут попробовать договориться с руководством, чтобы процедура проходила в обычном порядке, а не как при прохождении испытания. Поскольку данная запись может обеспечить негативное мнение о сотруднике у будущего руководства. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке.

Максимальная продолжительность испытания

В общем случае продолжительность такого срока не может составить более 3 месяцев, т.е. максимум 90 календарных дней. Однако есть несколько категорий работников, для которых это время может быть увеличено до полугода:

• руководитель;
• главный бухгалтер;
• заместители этих лиц.

Также есть случаи установления и меньшего срока для испытания. Если договор заключается от 2 до 6 месяцев (например, с сезонными работниками), общая продолжительность проверки должна быть не более 14 дней. По истечении этого времени стороны должны определиться, стоит ли им продолжать сотрудничать друг с другом.

Само положение об испытании обязательно включается в текст документа:

• трудового договора;
• или допсоглашения к нему.

В законодательстве напрямую указано, что отсутствие этого условия означает, что сотрудник уже принят на работу, причем испытания для него не предусмотрено. То есть в таких случаях он может быть уволен только в обычном порядке.

По инициативе работника

В любой момент сотрудник может понять, что данная работа ему не подходит. Поэтому законодательство предусматривает, что он имеет возможность уволиться, предупредив компанию в виде обычного письменного заявления. При этом отработки как таковой не предполагается – достаточно поработать еще 3 дня, а затем можно получить трудовую книжку и все полагающиеся выплаты:

• по больничным (если таковые были);
• за неиспользованный отпуск (небольшая сумма должна быть выплачена, даже если человек проработал несколько недель);
• прочие выплаты (например, компенсации за работу в праздники, ночью и т.п.).

Порядок увольнения выглядит точно так же, как и в обычных случаях:

1. Работник пишет заявление произвольной формы или на бланке компании, в соответствии с установленным образцом. В данном случае причина прекращения трудового договора – это личное желание человека (без какого-либо уточнения).
2. Руководитель принимает заявление, ставит визу «Согласовано» или «Не возражаю», после чего по истечению 3 дней работник может уволиться.
3. Также руководитель составляет приказ об увольнении в произвольном виде или в единой форме Т-8. Сотрудник обязательно просматривает текст приказа и подписывает его собственноручно, проставляет дату.
4. В этот же момент сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку, а бухгалтерия производит окончательный расчет исходя из фактически отработанных дней, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п. Запись в книжке будет точно такой же, как и при обычном увольнении по собственному желанию.

По инициативе работодателя

В этом случае процедура имеет 2 существенных отличия:

1. Компания обязательно собирает документальные доказательства профнепригодности.
2. Также руководство организации обязано должен письменно уведомить работника о своем решении максимум за 3 дня до даты расторжения договора.

Таким образом, последовательность действий следующая:

1. Компания передает работнику письменное уведомление, которое можно составить в произвольном виде. В тексте желательно сослаться на соответствующие нормы ТК. Причем сотрудник также должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись, а также дату прочтения.
2. Далее руководство издает приказ об увольнении, кадровый специалист оформляет трудовую, а бухгалтерия производит расчет. Запись в книжке делается с отсылкой на норму ТК.
3. В последний день на руки работнику выдают все документы, а также переводят зарплату, компенсационные выплаты и т.п.

Что касается способов определения профнепригодности, то компания вправе самостоятельно определить систему оценивания профессиональных навыков, а также формы документов (например, чек-листов) по их проверке. Оформление таких бумаг в большей степени нужно для того, чтобы защититься от возможных рисков обжалования увольнения работником в суде. К примерам этих документов можно отнести:

• объяснительные работника;
• докладные записки на имя руководства;
• акты, фиксирующие профессиональные ошибки (обычно подписываются не менее, чем 2 свидетелями).

Мнение эксперта
Соболев Дмитрий
Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта

Если после окончания испытательного срока сотрудник продолжает работать, это означает, что он прошел его автоматически. Т.е. «умолчание» работодателя приравнивается к его положительному решению о принятии сотрудника в постоянный штат.

Процедура увольнения

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, нужно получить подтверждение от начальства согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если инициатива увольнения идёт от работодателя, то он обязан за три дня уведомить своего служащего с полным описанием причины в письменном виде и под подпись работника.

В дальнейшем, если будут возникать споры и судебные разбирательства, представитель предприятия обязан будет предоставить все эти документы и иные веские доказательства недобросовестного или некачественного труда сотрудника. Например, это могут быть официальные бумаги, заполненные работником неверно и с существенными ошибками либо неправильно сделанные ксерокопии, из-за чего компания получила штрафные санкции из налоговых служб. С юридической стороны проще и правильнее будет, если сотрудник уйдёт с занимаемой должности по собственному желанию.

Порядок увольнения пошагово:

1. От руки заполняется бланк заявления на уход.
2. Начальством оформляется приказ об увольнении. Стандартной формой считается № Т-8, она же утверждена Госкомстатом Российской Федерации, о чём сообщается в постановлении № 1 от пятого января 2004 года. Для ситуаций, когда на увольнение идёт сразу группа людей, используется форма № Т-8а.
3. Ставятся отметки и записи в личном деле сотрудника, после и в его трудовой книжке.
4. По требованию служащего выдаются ксерокопии всех справок и документов. Например, 2НДФЛ или выписки из заработных квитанций.
5. Для работодателя рекомендуется также оставить у себя ксерокопию трудовой книжки работника. В случае неожиданно возникших судебных разбирательств, она может пригодиться в качестве доказательств.
6. Бывший работник предприятия под подпись в журнале учёта ознакамливается с приказом и получает все документы на руки.
7. Производится выплата заработной платы, премий.

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

• отгулы;
• период нахождения на больничном;
• любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
• выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
• работники, вступившие в должность в порядке перевода;
• лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Как прописывается в документах?

Существуют 2 варианта оформить увольнение по воле сотрудника во время испытания:

1. Когда принятый на испытание работник пожелал уйти сразу, еще не приступив к своим новым обязанностям. Работодатель в такой ситуации аннулирует заключенный трудовой договор соответствующим приказом и возвращает трудовую книжку без записи (письмо Роструда №5203-6-0, датированное 19.12.2007).
2. Когда проходящий испытание пожелал уволиться после того, как отработана хотя бы одна смена, оформление производят в полном объеме: издают увольняющий приказ, вносят запись в трудовую с отсылкой к п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, рассчитывают (ст. 140 ТКРФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода. Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством. Обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.

Образец заявления об увольнении работника в период испытательного срока

Заявление об увольнении в период испытательного срока подается в письменной форме непосредственно руководителю работодателя или в отдел кадров. Утвержденного или унифицированного бланка такого документа не установлено, работник составляет его в свободной форме

Но важно помнить о некоторых правилах и обязательных реквизитах

В заявлении присутствуют три блока: шапка, основная часть и реквизиты даты и подписи. В шапке перечисляются адресат и заявитель (обязательно указываются идентифицирующие данные: должность руководителя, наименование компании, его фамилия, имя и отчество, должность и фамилия, имя, отчество работника). Далее основной блок необходимо отделить словом «заявление». В теле документа необходимо точно и доступно выразить желание оформления увольнения в период испытательного срока, ссылка на нормативное обоснование обязательной не является. Необходимо указать дату прекращения взаимоотношений. Внизу документа нужно поставить дату и личную подпись с расшифровкой. Лучше составить два полностью идентичных экземпляра документа, чтобы получить визу представителя работодателя на одном. Этот документ будет доказательством вручения представителю работодателя заявления об увольнении в период прохождения испытательного срока.

Отдельно нужно отметить право сотрудника отозвать свое заявление до истечения трехдневного срока после его подачи. Кроме того, если начальник уже известил незадачливого специалиста о том, что он не прошел испытание, тот имеет право подать встречное заявление по собственному желанию. В таком случае выбирать, какую статью записать в трудовую книжку, будет руководитель. Юристы в такой ситуации советуют пойти навстречу работнику и заменить повод с неудовлетворительного результата проверки квалификации на статью 80 ТК РФ — собственное желание. Это связано с тем, что такая статья исключает конфликты и последующие судебные разбирательства.

В период прохождения испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Это установлено в ст. 70 ТК РФ. Таким образом, на него распространяется и положение об обязательности отработки до увольнения. Работодатель вправе потребовать отработку в течение трех дней, установленных в ст. 71 ТК РФ (период, за который работник обязан уведомить предприятие о своем желании уволиться). Так же, как и в общем случае, можно договориться об увольнении в период испытательного срока без отработки, работодатель также может быть в этом не заинтересован. Если стороны достигнут взаимопонимания по этому вопросу, взаимоотношения прекращаются без отработки в течение дополнительных 3 дней.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Шаг 1. Вручение уведомления

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

Образец уведомления об увольнении

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в статье ТК РФ.

Шаг 2. Оформление документов

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть статьи ТК РФ.

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Образец приказа об увольнении сотрудника

Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Важно! Расчет должен быть полноценным. При задержках или невыплатах даже незначительных сумм после обращения в суд работник может получить и пени за просрочку, а также компенсацию морального вреда.. Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов

Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.

Что такое испытательный срок и какова его длительность?

Испытательный срок (ИС) – определенный период времени, установленный работодателем. Требуется для оценки способностей нового сотрудника. Насколько тот подходит по своим профессиональным качествам, образованию и опыту. Согласно положениям 70 статьи в ТК РФ подобная мера по отношению гражданина – соискателя может устанавливаться по соглашению сторон. Когда оба участника в курсе происходящего и одобряют это. Считается привилегией руководителя, но не обязанностью.

Причем, все данные об испытании должны быть подробно изложены в тексте трудового договора или иного письменного соглашения, подписанном сторонами:

• продолжительность;
• график работы;
• оплата.

Причем, компания-работодатель должна заранее предупреждать рекрутеров об этом условии. Например, указать в своем объявлении, по которому осуществляет поиск сотрудников. Чтобы люди заранее знали.

70 статья в ТК РФ законодательно регламентирует продолжительность ИС, по окончанию которого принимается решение: оставлять соискателя на должности или уволить его:

1. Максимальный срок составляет 3 месяца. Причем, руководитель обязан установить заработную плату человеку, проходящему испытание.
2. Если новый сотрудник претендует на руководящую должность или место главного бухгалтера, допускается – 6 месячная стажировка.
3. При заключении срочного трудового соглашения сроком 2-6 месяцев ИС составит 2 недели.

Руководители вправе назначать меньшее время. Например, 3 дня для ознакомления с текущим графиком работы, своими обязанностями и прочими нюансами. После чего гражданин будет оформлен на постоянной основе.

Трудовой кодекс РФ обозначает круг лиц, которым нельзя назначить ИС:

• лицам, занявшим вакантное место после победы на конкурсе;
• беременным женщинам;
• мамам, воспитывающим детей 0-3 лет;
• несовершеннолетним гражданам;
• лицам, кто занимает выборную должность;
• сотрудникам, пришедшим на место при переводе с другой компании;
• соискателям, с кем заключали ТД с маленьким сроком 2 месяца;
• другим людям, если подобное предусматривается местными законодательными актами или же коллективным соглашением.

Сотрудник должен заранее осознавать, если ему надо пройти испытание, значит будет результат. При положительном итоге заключать с ним новое трудовое соглашение нет нужды. Будет действовать договор, составленный ранее, до начала ИС. При отрицательном работодатель обязан заранее предупредить соискателя о грядущем увольнении.

Можно ли уволиться (быть уволенным) при испытательном сроке?

Все будет зависеть от финальных результатов испытания. Работодатель оценивает поведение, профессиональные навыки, опыт и человеческие качества соискателя за весь период ИС. Согласно положениям статьи 71 в ТК РФ, при выявлении неудовлетворительных итогов, шеф вправе уволить сотрудника, не считаясь с мнением представителей профсоюза (если таковой на предприятии имеется) и не выплачивая гражданину выходное пособие.

Трудовой договор при этом будет расторгнут заранее, а сотруднику руководитель должен выслать письменное уведомление. Минимум за 3-4 дня до официального завершения испытания. В документе указать причину увольнения. У не прошедшего испытательный срок будет: «профессиональная непригодность» с перечислением критериев, используемых работодателем. Будет оформлен соответствующий увольнительный приказ, прочитав который, сотрудник должен поставить внизу подпись, подтверждая свое ознакомление.

Зачастую увольнения соискателей происходят в период испытательного срока. Что неудивительно, ведь законодательно данный период нужен для проверки качеств людей. Насколько они соответствуют должности, которую желают занять. Соответственно, быть уволенным в такое время вполне закономерно.

Инициатива работника

Многие осуждают практику ИС, считая это лишней тратой времени. Особенно прошедшие бесплатное испытание, т.е. отработавшие без зарплаты. Достаточно выделить человеку несколько дней для адаптации и ознакомления с обязанностями. Однако, период стажировки полезен обеим сторонам. Работодателю он дает время присмотреться к кандидату, выявить его качества, характер и уровень подготовки. Сотрудник может за ИС осмотреться, познакомиться с новым коллективом, оценить собственные возможности. Если место не устраивает, уйти по собственному желанию.

Чтобы уйти добровольно, сотруднику достаточно сделать устное заявление руководителю, в котором он просит расторгнуть свой трудовой договор. Процедура увольнения будет упрощена, ведь гражданин еще не оформлен окончательно. Это законно, гражданин волен принять решение, когда захочет. Нет установленных временных рамок.

Завершение испытательного срока

По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

Успешное прохождение

В том случае, когда сотрудник хорошо показал себя во время испытательного срока и полностью устраивает нанимателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный период, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется. Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что последний с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как непрошедшего испытательный срок, нужно следить за сроками.

Увольнение по окончании испытательного срока

Когда заканчивается ИС, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом. Сотрудник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки. При этом работник может попросить у нанимателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Увольнение до истечения испытательного срока

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно? Для того чтобы уволить работника во время испытательного периода, как показавшего плохой или неудовлетворительный результат, наниматель должен выдать письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на ст. 71 Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного периода, может быть обжаловано работником в судебном порядке. Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте; не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам, что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Отработка при увольнении

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в течение ИС, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончании заранее оговоренного испытательного периода, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания ИС.

Была информация интересна или полезна?

Да61

Нет11

Поделиться в сети

Что может предпринять работник, чтобы избежать незаконного увольнения

Вот несколько советов, которые помогут работнику избежать незаконного увольнения со стороны работодателя:

1. Необходимо сохранять все поручения и задания руководителя, а также результаты их выполнения и отчеты;
2. В случае получения от работодателя уведомления, нужно ответить на него в письменном виде, изложив свою точку зрения на обстоятельства, изложенные работодателем. Ответ на уведомление должен быть передан работодателю под роспись, или направлен иным способом, позволяющим доказать его получение руководителем;
3. Если увольнение было незаконным, его можно обжаловать в судебном порядке.

Длительность испытания

Максимальный испытательный срок не может составлять больше 3 месяцев. Для руководителей, среди которых директор, его зам, главбух, данный период длится до 6 месяцев. Сотрудникам государственных органов и муниципалитета назначается испытание 1 год.

Если договор оформляется до 6 месяца или на временную основу, время испытания равно 14 дням. А когда контракт действует до 2 месяцев, то испытательного срока нет. Он не назначается для несовершеннолетних, беременных, сотрудниц с малолетними детьми, окончивших образовательные учреждения специалистов, для лиц, принимаемых по конкурсу.