Профессиональный риск — это что такое? Определение, факторы и уровни

МЕТОД ОЦЕНКИ РИСКА «ЧТО, ЕСЛИ…?»

Возможные методы оценки профессиональных рисков приведены в Рекомендациях. Я в своей деятельности СОТа использую метод «Что, если?».

Метод «Что, если?» основан на ГОСТ Р 58771-2019 «Менеджмент риска. Технологии оценки риска» и представляет собой исследование возможных сценариев воздействия на производственный объект (процесс) отклонения от нормального функционирования и поведения, т. е. дает представление о последствиях отклонения от штатного режима.

До начала исследования координатор группы составляет вопросы, начинающиеся со слов «Что произойдет, если…?», «Могло что-то или может что-то…?», и выносит их на обсуждение. тем самым стимулируя участников к исследованию возможных сценариев опасных событий, их причин, последствий и воздействий.

С помощью метода «Что, если?» составлено Положение «Идентификация опасностей и управление профессиональными рисками» (см. пример). Это Положение предназначено для организации в целом, при этом каждое структурное подразделение организации заполняет приложения к Положению под себя.

Методы управления рисками персонала

Во время работы с кадровыми рисками можно применять следующие методы управления:

• Минимизация рисков, то есть сознательный отказ от рискованных проектов, сотрудников, партнеров либо получение дополнительных гарантий.
• Создание страховых резервов, сбережений на случай возникновения рисков. Например, наем внештатных сотрудников на время забастовки. Распределение риска между разными сферами деятельности: поставщиками, потребителями, кадровыми агентствами, сотрудниками и т. д. Широкие возможности для снижения кадровых рисков дает система вертикальной и горизонтальной ротации, создание кадрового резерва. В ряде случаев оправданным методом подстраховки будет аутсорсинг (перенос части бизнеса в другую страну) и аутстаффинг (перевод персонала из штата компании-заказчика в штат компании-провайдера, которая берет на себя ответственность за кадровые риски и издержки).
• Страхование. Обычно включает в себя страховку здоровья и жизни персонала. Также инструментом страхования кадровых рисков можно считать установление агентством по подбору персонала гарантийного срока на предложенного специалиста, в течение которого бесплатно производится замена кандидата, принятого на работу.

Следует помнить, что кадровые риски актуальны как для больших, так и для маленьких предприятий и организаций. Выбранные методы управления рисками могут корректироваться в процессе реализации. После их «обкатки» на практике можно выбирать наиболее работающие и перспективные варианты.

Меры по защите сотрудников от профессионального риска

Создание безопасных условий для работы сотрудников – обязанность управленца. Существуют следующие направления защиты:

• проведение медицинских осмотров с целью выявления заболеваний на начальном этапе. Осуществление профилактических мер и лечебных мероприятий для сохранения здоровья;
• контроль оборудования, нормативов, технического оснащения с выделением групп работников, которые подвергаются особо опасным рискам;
• определение причин заболеваемости, инвалидности, смертности сотрудников;
• разработка мероприятий по снижению профессионального риска. Возможно внедрение сокращенного режима рабочего дня, предоставление дополнительного отпуска, льгот.
• составление отдельного договора, где будут освещены основные требования по охране труда, технике безопасности. Здесь же необходимо отметить права работника и обязанность работодателя;
• возмещение и компенсация сотрудникам ущерба, причиненного здоровью и жизни, обязательное страхование.

Если случилось так, что произошел несчастный случай на предприятии, пострадавший может рассчитывать на:

• выплату пособия за весь период нахождения на больничном. Составляет 100% от среднего заработка штатной единицы;
• страховое возмещение, которое соответствует уровню травмы. Если произошла смерть сотрудника, то оплата производится родственникам умершего;
• доплата за прочие расходы, к примеру, если зафиксировано обращение в медицинское учреждение или были куплены лекарства для лечения. Сюда относится реабилитация в санаториях, протезирование и прочее.

Следует проводить работу с каждым сотрудником, помнить о важности психологических установок. Снизить профриск помогает грамотная мотивация персонала, напоминание о значении личной безопасности, установка поощрений и административных наказаний

Оптимально устанавливать материальные вознаграждения за соблюдение техники безопасности и знание правил охраны труда. Можно наградить лучших работников грамотами, презентовать угощение, материальный подарок, дополнительный выходной день. Это стимулирует сотрудников заботиться о своем здоровье во время выполнения трудовых обязанностей, что снизит уровень профессионального риска. За нарушения, напротив, стоит применять систему наказаний (как минимум, выговоры, вплоть до увольнения).

Профессиональный риск представляет опасность не только для самого работника, но и для руководителя. Понимание того, чем он может обернуться и как его предотвратить — залог успешного функционирования всего бизнес-субъекта. Забота о сотрудниках, анализ профрисков и работа, направленная на их снижение, обеспечат не только безопасность, но и уменьшение экономической нагрузки.

Результаты процедуры

Результатом оценки профессионального риска является количественная (качественная) оценка степени ущерба для здоровья работников от действия вредных и опасных факторов рабочей среды и трудовой нагрузки по вероятности нарушений здоровья с учетом их тяжести. Данные о возможном ущербе, вероятности его наступления и уровне профессионального риска заносятся в карты уровня профессионального риска.

Эти данные являются обоснованием для принятия управленческих решений по ограничению риска и оптимизации условий труда работников.

Образец карты уровня профессионального риска можно скачать здесь.

Что скрывает профессиональный риск

Прежде всего, под риском принимается теория вероятности – по всей видимости, в данном месте может быть опасно.

Усилили понятие словом «профессиональный», чтобы подчеркнуть, случайное событие, когда несчастный случай может произойти во время выполнения служебных обязанностей, если персонал не предохранить конкретным способом.

Грамотная организация охраны труда снижает проявление профессиональных рисков, это выгодно производству с экономической стороны, так как в комфортных условиях повышается производительность, где работники защищены от потери трудоспособности.

Законодателями признана важность сохранения здоровья трудоспособного населения. В Трудовой кодекс внесли новое положение, согласно которому руководители предприятий должны повышать безопасность на работе, отчего сократятся экономические потери от несчастных случаев

Какие параметры показывают опасность на производстве

Если производственные факторы негативно влияют на здоровье, работающего человека значит, его деятельность не безопасна.

Для создания организационного порядка и эффективной производительности:

1. Разрабатывают взаимосвязанные действия, чтобы выявить, оценить и снизить уровень профессионального риска.
2. Определяют, к какому классу опасности принадлежит конкретное предприятие по травматизму, профессиональным заболеваниям, расходам на страхование по виду производства.

Как управлять профессиональными рисками? Ответ в видео:

Профессиональными рисками можно управлять. Для этого исполнительная власть проводит комплекс мероприятий, оценивает деятельность организации.

Основные критерии, по которым можно обозначить уровень опасности:

• частичная или полная потеря трудоспособности от профессиональных заболеваний;
• получение травм;
• смертельные случаи на производстве.

Федеральный закон 125 регламентирует обязательное страхование от производственных несчастных случаев и заболеваний, связанных с профессией.

Законодательный акт рассматривает эти понятия, чтобы применять коэффициент для расчета обязательных взносов от работодателей, их размер зависит от вредности условий труда.

Минтруд утвердил классификацию профессиональных рисков, где все виды деятельности распределены между 32 классами.

Мероприятия по снижению профессиональных рисков

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, а именно снижения уровня профессиональных рисков, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости Минздравсоцразвития разработало Типовой перечень мероприятий, ежегодно реализуемых работодателем <5> (далее – Перечень).

<5> Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н “Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков”.

Обратите внимание! Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливает работодатель локальным нормативным актом, исходя из специфики своей деятельности. Среди основных мероприятий, названных в Перечне, можно выделить такие как:

Среди основных мероприятий, названных в Перечне, можно выделить такие как:

• проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков;
• внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
• приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;
• устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
• устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений;
• приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими нормами;
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;
• расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
• приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой;
• обеспечение лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда;
• организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников;
• организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
• оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи;
• устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

Как узнать уровень риска по классу

Экономическую деятельность компаний фиксирует ОКВЭД, для этого присваивают им номера. Подобная система позволяет определить налоговую ставку страховых взносов.

Госструктуры проводят:

• сбор статистических данных;
• разработку нормативных актов;
• регулируют экономику производств.

Код ОКВЭД предстоит определить самостоятельно и указать его во время регистрации компании. Деятельность одной фирмы может осуществляться в нескольких видах, каждому из них присваивают отдельный номер и перечисляют в ЕГРЮЛ.

В этом цифровом значении указано, в каком направлении работает предприятие, а по нему назначают класс степени риска.

В одну группу классификатора заключают специфику похожих показателей по травматизму, заболеваниям и расходам на соцстрах. Руководитель организации обязан документально подтвердить основной вид деятельности.

Правовой порядок определения

Чтобы выполнить процедуру в фонд социального страхования нужно подать документы:

• заявление;
• выписку для подтверждения вида производства;
• пояснительную записку прошлогоднего отчета.

Что такое профессиональный риск? Фото: myshared.ru

Если код ОКВЭД изменился, он не повлияет на страховой тариф. Когда сотрудники ФСС посчитают, что стал другим профессиональный риск, будут обновлены взносы.

Для чего нужно знать

Документ, в котором фонд присвоил класс опасности труда на предприятии, является основанием, чтобы назначить размер платежей. Необходимо своевременно определить точную классификацию, это прямая обязанность руководства компаний.

Если администрация организации не выполнит документальное оформление, вправе ФСС самостоятельно выбирать класс с самым высоким риском, по которому придется платить.

Узнать к какому риску принадлежит работа фирмы, можно по ОКВЭД из таблицы. Перечень разработан Министерством труда, подтверждён приказом №851н.

Если фирма работает по разным направлениям, предстоит выделить основной вид производства, по нему будет определена степень профессионального риска, поэтому важно своевременно, официально утверждать ведущее производство.

Когда выручка из всех подразделений поступает в равных долях, выбирают класс, у которого больший риск.

Принципы оценки

В современной системе управления организацией труда разрабатываются определенные аспекты оценки профриска. Основные принципы оценки:

• изучение должно быть не спонтанным, а сознательным действием, результатом преднамеренных планов;
• уровни профриска напрямую связаны с зарплатой. При определенных критериях производства для служащих предоставляются надбавки. Необходимо также выявить список мероприятий, которые были направлены на понижение профриска, так как они связаны с расходами;
• изучение профрисков должно быть понятным всем участникам трудовых отношений. Из вышеизложенного можно сделать вывод, что профессиональные способы оценки рисков должны применять различные шкалы: ранги, интервалы и т. д.;
• способы оценки рисков должны давать гарантию, что они могут быть применены представителями разных уровней администрации, в том числе управляющими группами, бригадирами-менеджерами и мастерами.

Основные классы профриска

Сущность понятия профриска в охране труда и их классов имеет очень важное значение для большинства российских работодателей. В законе содержание профриска определено как возможность нанесения вреда здоровью работника (или смерти), которая связана с профессиональными трудовыми обязанностями сотрудника

Уровень такого травматизма вместе с расходами на соцстрахование образует класс профессионального риска по ОКВЭД.

На данный момент существует 32 класса. Чем больше риск травм, тем выше класс. Распределение видов хозяйствования по классам профессионального риска указано в Правилах, установленных Правительством от 01.12.2005 № 713. Самый высокий тариф характерен для 32 класса — 8,5 %, самый низкий свойственен для 1 класса — 0,2 %.

После определения класса профессионального риска можно рассчитать соответствующую ставку. Страховые отчисления могут быть произведены с сумм:

• заработной платы;
• премий и надбавок;
• отпускных.

К суммам выплат нельзя относить размеры пособий по больничному, материальную помощь.

Методы оценки профессиональных рисков

Для оценки профессиональных рисков применяют любую методику, указанную в ГОСТ, в международных стандартах, а также авторские методики российских и зарубежных специалистов по техносферным рискам.

Работодатель вправе использовать любой метод по своему усмотрению, в зависимости от особенностей своей экономической деятельности и сложности производственных процессов, может разработать методику самостоятельно, если у него есть такая возможность.

Пример методик, которые может применять компания для оценки профрисков:

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010–2011

Официально он действовал до 1 марта 2020 года и описывал 31 метод для идентификации и оценки профрисков. Отмена этого документа не является основанием для того, чтобы не применять действующие методики, указанные в нем, а также не является основанием почерпнуть из этого документа полезные рекомендации.

Этот госстандарт определяет порядок оценки рисков вне зависимости от выбранной методики. Методик проведения оценки рисков много, но принцип оценки один и тот же: на входе — объективная информация о фактических условиях труда, а на выходе — план экстренных действий по исключению рисков (отказа от опасных работ) или по минимизации (компенсирующие меры). Этот ГОСТ также является добровольным документов, пока его не закрепят в локальном нормативном акте.

Главные условия, которые обязан соблюдать работодатель при оценке уровней профессиональных рисков:

• учитывать текущую, прошлую и будущую деятельности компании;
• учитывать, что тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности;
• проводить оценку рисков при активном участии работников, занятых на этих рабочих местах, так как они владеют детализированной и точной информацией обо всех опасностях, связанных с выполнением ими своей работы;
• учитывать не только штатные условия деятельности, но и случаи отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

Виды опасных рабочих мест

Управление профессиональными рисками является одним из процессов управления охраной труда организации. Управление риском — это действия работодателя, по результатам которых оценивают уровень воздействия опасных факторов на работников.

• выявить опасность;
• оценить уровень профриска;
• снизить уровень профриска.

В методике, утвержденной приказом № 33н, Минтруд определяет перечень опасностей и рисков на рабочем месте, которые угрожают жизни и здоровью работника:

№ п/п	Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса
1	Физические факторы
1.1	Микроклимат
1.1.1	Температура воздуха
1.1.2	Относительная влажность воздуха
1.1.3	Скорость движения воздуха
1.1.4	Тепловое излучение
1.2	Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)
1.3	Виброакустические факторы
1.3.1	Шум
1.3.2	Инфразвук
1.3.3	Ультразвук воздушный
1.3.4	Общая и локальная вибрация
1.4	Световая среда
1.4.1	Освещенность рабочей поверхности
1.4.2	Прямая блескость
1.4.3	Отраженная блескость
1.5	Неионизирующие излучения
1.5.1	Переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц)
1.5.2	Переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона
1.5.3	Электростатическое поле
1.5.4	Постоянное магнитное поле
1.5.5	Ультрафиолетовое излучение
1.5.6	Лазерное излучение
1.6	Ионизирующие излучения
1.6.1	Рентгеновское, гамма- и нейтронное излучение
1.6.2	Радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работника
2	Химический фактор
2.1	Химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа
3	Биологический фактор
3.1.	Микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах
3.2.	Патогенные микроорганизмы — возбудители особо опасных инфекционных заболеваний
3.3.	Патогенные микроорганизмы — возбудители высококонтагиозных эпидемических заболеваний человека
3.4.	Патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы
3.5.	Условно-патогенные микроорганизмы (возбудители оппортунистических инфекций)
4.	Тяжесть трудового процесса
4.1	Физическая динамическая нагрузка
4.2	Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную
4.3	Стереотипные рабочие движения
4.4	Статическая нагрузка
4.5	Рабочая поза
4.6	Наклоны корпуса тела работника
4.7	Перемещение в пространстве
5.	Напряженность трудового процесса
5.1	Длительность сосредоточенного наблюдения
5.2	Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени
5.3	Число производственных объектов одновременного наблюдения
5.4	Нагрузка на слуховой анализатор
5.5	Активное наблюдение за ходом производственного процесса
5.6	Работа с оптическими приборами
5.7	Нагрузка на голосовой аппарат

Установленный действующим законодательством полный перечень рисков на производстве включает 45 позиций.

Мероприятия по снижению профессиональных рисков

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, а именно снижения уровня профессиональных рисков, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости Минздравсоцразвития разработало Типовой перечень мероприятий, ежегодно реализуемых работодателем <5> (далее – Перечень).

<5> Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н “Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков”.

Обратите внимание! Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливает работодатель локальным нормативным актом, исходя из специфики своей деятельности. Среди основных мероприятий, названных в Перечне, можно выделить такие как:. Среди основных мероприятий, названных в Перечне, можно выделить такие как:

Среди основных мероприятий, названных в Перечне, можно выделить такие как:

• проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков;
• внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
• приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;
• устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
• устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений;
• приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими нормами;
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;
• расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
• приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой;
• обеспечение лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда;
• организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников;
• организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
• оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи;
• устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

Виды и классы профессионального риска

Профессиональный риск подразделяется на несколько видов:

• индивидуальный, касающийся одного работника;
• групповой, охватывающий несколько лиц сразу;
• риск самого предприятия, объединяющий сумму всех индивидуальных рисков.

Чтобы возместить ущерб от травм и несчастных случаев, работодатель обязан делать страховые отчисления на регулярной основе.

Для того, чтобы обеспечить безопасность для своих сотрудников, предприятие ежемесячно уплачивает взносы в страховую компанию. Размер тарифа напрямую зависит от класса травматизма, который определяется, исходя из:

• основного вида деятельности предприятия, закрепленного по ОКВЭД;
• уровня профессионального риска.

На законодательном уровне существует 32 класса риска. Чем он выше, тем затратнее его обеспечение. Тарифы для отчислений в Фонд социального страхования в 2021 году составляют от 0,2% — 8,5%.

Зависимость коэффициента от класса выглядит следующим образом:

• с 1 по 14 класс увеличивается с шагом в 0,1%;
• с 14 по 19 — 0,2%;
• с 19 по 23 — 0,3%;
• с 23 по 25 — 0,4%;
• с 25 по 27 — 0,5%;
• с 27 по 29 — 0,6%;
• с 29 по 31 — 0,7%;
• с 31 по 32 — 0,4%.

Данные ставки профриска актуальны до 2020 года.

Система Элмери, индекс ОВР

Данный метод был разработан в Финляндии и помогает осуществить количественную оценку профессиональных рисков. Он подразумевает то, что каждый фактор можно измерить, используя показатели безопасности. В основе лежит система, которая представлена процентным соотношением от 1 до 100.

Считается самым простым способом анализа профессиональных угроз.

Существуют и минусы: при оценке факторов по такому методу многие профриски становятся равнозначными, хотя на деле это не совсем так. К примеру, один и тот же балл риска может быть присвоен, когда нет ограждения при выполнении высотных работ и при оценке влияния компьютера на зрение офисного работника. Это создает неправильное представление о многих опасностях на предприятии и лишает возможности разработать качественные методики по снижению рисков.

Индекс ОВР является усовершенствованной версией системы Элмери. Помимо измерения в процентах, используются индексные значения, например:

• «О» означает, что необходимо обязательное выполнение требований безопасности;
• «В» говорит о том, что существуют правила, нарушение которых приведет к губительным последствиям;
• «Р» гласит о необходимости соблюдения мер по организации рабочего места и трудовой деятельности.

Использование данных индексов не несет обязательный характер, а необходимо для ознакомления работников и руководства

Оно позволяет наладить соблюдение трудового распорядка и требований безопасности, акцентировать внимание сотрудников на возможных травмах

Система Элмери и индекс ОВР помогают руководству оценить опасность каждого участка работы, принять мероприятия для уменьшения профессиональных рисков. Работа в соответствии с этими системами позволяет выявить слабые места и улучшить условия труда в целом.

Что такое риски

Прежде чем понять, как работать с рисками, давайте проговорим, что это такое и какие они бывают.

Риски — это негативные события, которые могут произойти и повлиять на проект. Например, государство выпустит новый закон или разработчик временно не сможет работать над проектом.

Если негативное событие произойдет в любом случае — это не риск, а задача. Например, проджект знает, что новому QA-инженеру нужно в два раза больше времени на тестирование продукта. Его задача — учесть факт и заложить достаточно времени на этот этап.

Риски можно делить на внешние и внутренние.

Внешние риски находятся в окружении проекта — поставщиках, подрядчиках и клиентах, государстве, окружающей среде. К ним относятся срыв сроков подрядчиками, стихийное бедствие или новый закон.

Внутренние риски — это все потенциальные проблемы организации и проектной команды. Например, кто-то неожиданно уволится или команда начала использовать новую технологию и заложила недостаточно времени на ее изучение и эксперименты с ней.

Также можно категоризировать риски по этапам проекта.

Например, типовой риск на стадии дизайна — заказчики не утвердили макет. После разработки может оказаться, что они по-другому их представляли. Тогда придется потратить время на внесение изменений, а для этого нужны дополнительные ресурсы.

Чем раньше проджект выявит и проработает риск, тем дешевле и проще будет его компенсация или предотвращение. Если детально изучить требования и обсудить непонятные моменты, то на этапе тестирования будет меньше проблем.

В статье вы встретитесь с терминами, которые могут быть вам незнакомы. Их использует в своей работе Анастасия Борисюк в Актион Технологии. Давайте введем определения, чтобы говорить на одном языке.

ДОДинг, от Defenition of Done — это встреча между заказчиком, проджектом и тимлидом. Цель встречи — договориться, что будет сделано в фиче, для кого она, какую проблему решает. Это нужно, чтобы можно было грубо оценить, приоритизировать и запланировать работу.

Предоценка — это грубая оценка работы тимлидом. Она проводится после ДОДинга и используется для планирования и выставления сроков работы проектной команды. Для этого тимлид берет время на то, чтобы еще раз все прочитать и продумать технические аспекты реализации.