Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Комментарий к статье 128 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в связи с волеизъявлением работника и по его просьбе. Работодатель не вправе по собственной инициативе направлять в такой отпуск работников в период простоя. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы (время простоя по вине работодателя) оплачиваются в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней).

Следует выделить два вида отпусков без сохранения заработной платы:
– отпуска, предоставление которых является правом работодателя при наличии у работника уважительных причин. К числу уважительных причин можно отнести, например, пожар или стихийное бедствие, от которых пострадали работник или его близкие родственники;
– отпуска, предоставление которых является обязанностью работодателя.

В ч.2 комментируемой статьи названы категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В ТК РФ и других федеральных законах предусмотрены и другие случаи обязательного предоставления работодателем дополнительного отпуска.

Так, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:
– женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом предусматривается выплата пособия по государственному социальному страхованию. Такой отпуск может быть использован и другим близким родственником ребенка (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником) или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть – другим (см. ст. 263 ТК РФ и комментарий к ней);
– работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – на время проезда к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 322 ТК РФ);
– лицу, работающему по совместительству, если по совмещаемой работе продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы. В этом случае работодатель должен предоставить совместителю по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. ст. 286 ТК РФ);
– отдельным категориям работников, совмещающих работу с обучением, в частности: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней; работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц (см. ст. 174 ТК РФ);
– работникам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы продолжительностью до 3 недель в году в удобное время года (см. ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 года N 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”);
– работникам – Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы продолжительностью до 3 недель в году в удобное время года (см. ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 года N 5-ФЗ “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы”);
– инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территориях других государств, в том числе инвалидам, лицам, награжденным знаком “Житель блокадного Ленинграда”, ветеранам труда и некоторым иным категориям работников – продолжительностью от 2 недель до 1 месяца в году (ст. ст. 14-20 ФЗ “О ветеранах”).

Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.

В трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ с комментариями).

Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.

Комментарий к статье 128 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин. В отличие от ст. 76 КЗоТ, допускавшей кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, в комментируемой статье не установлен срок отпуска, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.

Помимо работников, перечисленных в комментируемой статье, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:

а) женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом предусматривается выплата пособия по государственному социальному страхованию. Такой отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть – другим (см. коммент. к ст. 256);

б) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – на время проезда к месту использования отпуска и обратно (см. коммент. к ст. 322);

в) лицу, работающему по совместительству, если по совмещаемой работе продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы. В этом случае работодатель должен предоставить совместителю по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. коммент. к ст. 286);

г) отдельным категориям работников, совмещающих работу с обучением, в частности:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования, и работникам, которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов – продолжительностью 15 календарных дней (см. коммент. к ст. 173);

– лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – продолжительностью 10 календарных дней (см. коммент. к ст. 174);

– студентам очной формы обучения, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для прохождения промежуточной аттестации – продолжительностью соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году либо для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – четыре и два месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц (см. коммент. к ст. ст. 173, 174);

д) работникам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – продолжительностью до трех недель в году в удобное время года (см. ст. 8 Закона РФ “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”);

е) работникам – Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – продолжительностью до трех недель в году в удобное время года (см. ст. 6 Федерального закона “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы”);

ж) инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территориях других государств, в том числе инвалидам, лицам, награжденным знаком “Житель блокадного Ленинграда”, ветеранам труда и некоторым иным категориям работников – продолжительностью от двух недель до одного месяца в году (ст. ст. 14 – 20 Федерального закона “О ветеранах”).

Законность оформления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя

Вам также будет интересно:

— Образец заявления на компенсацию отпуска— Оспаривание незаконного увольнения в суде

Неужели, отправить сотрудника в отпуск без содержания не представляется возможным никаким образом, спросят работодатели? Необходимо внести ясность. Единственным вариантом в данном случае будет договориться с сотрудником, так как без его желания оформить такой отпуск нельзя.

Максимальный срок отпуска определяется лишь по соглашению обеих сторон: в законе никаких норм по этому поводу не предусмотрено. Поэтому оформить неоплачиваемый отпуск можно на любой период времени, от нескольких дней до нескольких месяцев.

Чтобы избежать проблем с ГИТ в случае проверок, оформляя неоплачиваемый отпуск с сотрудником необходимо, чтобы подчиненный в свободной форме написал соответствующее заявление. Именно на основании заявления в последующем руководителем издается приказ, на котором должны быть проставлены подписи обеих сторон – сотрудника и директора.

Вопрос касаемо оформления приказа работодатель вправе решать самостоятельно. Организация или ИП могут использовать для этой цели форму Т-6, которая была утверждена постановлением Госкомстата. В то же время они могут применять и те бланки, которые были разработаны самостоятельно и утверждены руководством.

Скачать образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Скачать образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Для студентов

Особые нормы распространяются на людей, получающих образование. Им, конечно, положены учебные отпуска на сдачу сессии, подготовку диплома. Но законодательно определено, что администрация обязана их отпускать и в других случаях. Так, если нужно сдать зачеты, подтверждать знания промежуточно, то можно получить до 15 дней неоплачиваемого отпуска. Перечень учебных работ строго не ограничен, вернее, определен расплывчато. То есть, в зависимости от плана получения образования, работник может претендовать на дополнительный отдых, если сумеет подтвердить таковую необходимость документами

Это важно! Если причина будет указана, так сказать, со слов автора, она не является законодательно обоснованной для администрации. Начальство опирается на бумаги. Все причины следует подтверждать

Как это делается?

Все причины следует подтверждать. Как это делается?

Продолжительность

Для общих случаев в нормативных актах не установлено никаких требований относительно минимальной или максимальной длительности бесплатного отпуска, поэтому в большинстве ситуаций она определяется по решению сторон.

Однако есть некоторые категории подчиненных, для которых его получение гарантировано законом, вместе с возможной продолжительностью. Более подробно данная информация приведена ниже:

Кстати, ветеранам труда в данное время по закону дополнительный отпуск без содержания не предоставляется.

Подчиненные, совмещающие с работой получение высшего образования в рамках очной формы имеют право на учебный отпуск без его оплаты согласно ч.2 ст.173 ТК РФ в случаях:

сдачи экзаменов – 15 дней;
для подготовки к защите выпускной работы и сдаче госэкзаменов – 4 месяца;
непосредственно для сдачи госэкзаменов – 1 месяц.

На практике может возникнуть такая ситуация, когда подчиненный подходит сразу под несколько льготных категорий. Например, он может одновременно быть работающим пенсионером и инвалидом. При этом возникает вопрос, как рассчитать максимальную длительность отдыха — по какому-то одному основанию или суммарно по всем?

Сразу стоит сказать, что гарантированные дни отпуска по разным основаниям не суммируются. Работник может выбрать только один из них по своему усмотрению (естественно, более долгосрочный). В рассматриваемом выше примере (для пенсионера и инвалида) значит это будет 60 календарных дней, которые предусмотрены по второму основанию.

Исключение составляют лишь ситуации, когда отпуск имеет целевое назначение (смерть, свадьба, появление на свет ребенка).

Каждое из данных событий является индивидуальным основанием для его предоставления даже в том случае, если это происходит несколько раз за один год.

Бессрочным отпуск быть не может. Если после окончания отпуска без содержания его надо продлить, то на основании заявления дают новый отпуск.

Продолжительность

Кстати, ветеранам труда в данное время по закону дополнительный отпуск без содержания не предоставляется.

сдачи экзаменов – 15 дней;
для подготовки к защите выпускной работы и сдаче госэкзаменов – 4 месяца;
непосредственно для сдачи госэкзаменов – 1 месяц.

Порядок оформления

Бесплатный отпуск обязательно должен быть правильно оформлен документально. Происходит это в соответствии со следующим алгоритмом действий:

Подача заявления.

С его помощью подтверждается тот факт, что отпуск — это инициатива именно самого подчиненного, а не его руководства. Пишется заявлениепо стандартному образцу: — шапка — в правом верхнем углу указывается должность, фамилия и инициалы как руководителя, так и самого работника;

— название — в центральной части документа ставится слово «заявление»;

— основной текст — здесь формулируется просьба сотрудника предоставить ему отпуск, а также указываются основания для этого и необходимая продолжительность (в идеале стоит сделать ссылку и на законодательную базу — соответствующий закон или статью из ТК РФ);

— дата, фамилия и инициалы, подпись.

Заявление может быть подготовлено как вручную, так и при помощи компьютерной техники. Однако подпись работника непременно должна быть сделана лично им от руки.

Кроме этого, работодатель вправе запрашивать у подчиненного предоставление документов, которые свидетельствуют о причинах для получения дополнительных дней отдыха (свидетельство о рождении ребенка, справки, свидетельство о смерти).

То, какие именно документы прилагаются к заявлению, обязательно указывается в нем.

В отдельных случаях сотрудник может предоставить их не перед оформлением отпуска, а уже после его окончания, ведь некоторые из бумаг получить заранее нельзя. Если же он этого не сделает, работодатель будет иметь право привлечь его к дисциплинарной ответственности (даже уволить по статье за прогул).

В том случае, когда подчиненный относится к одной из льготных категорий, от него также могут потребовать подтверждающие это документы (пенсионное удостоверение, справку о инвалидности и т.д.).

В большинстве случаев копии данных бумаг уже имеются в личном деле сотрудника, однако еще один экземпляр желательно будет приложить именно к заявлению.

Рассмотрение заявления и принятие решения руководителем.

Если удовлетворение этой просьбы является его правом, то он сам может решать, являются ли указанные основания для этого уважительными или нет. В случаях, когда это обязательно, отказывать в его предоставлении он не имеет права, поэтому он может принять только положительное решение.

Издание соответствующего приказа.

Образец приказа на предоставление отпуска без сохранения заработной платы можете скачать здесь.

Он формируется на основании поданного заявления и оформляется по установленной форме Т-6.

После подготовки данного приказа подчиненный в обязательном порядке должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Внесение изменений в личную карточку.

В соответствующей строке делается запись с датой начала и окончания отпуска. С этой записью необходимо ознакомить сотрудника (также под роспись).

Корректировка табеля рабочего времени.

Отметка, которая делается в нем, зависит от заявленных подчиненным оснований:

— ДО — его уход согласован с руководством;

— ОЗ — для этого у него имеются предусмотренные в законодательстве причины;

— УД — цели предоставления связаны с обучением;

— ДБ — бесплатный отпуск является ежегодным и дополнительным (например, если он закреплен в локальных актах предприятия).

Что касается трудовой книжки, то в нее никакие записи не вносятся. Стоит учесть, что при оформлении бесплатного отпуска возникают следующие последствия:

если сотрудник заболеет, он не сможет оформить больничный листок и получить за него оплату (кроме случаев, когда он выдается в связи с беременностью и родами);
при работе на испытательном сроке этот отпуск в него не засчитывается (то есть испытательный срок продлевается);
во время отсутствия на службе по данному основанию подчиненный не может быть уволен по инициативе администрации (увольнение возможно только при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности ИП);
неиспользованные в течение одного года дни на следующий период перенесены быть не могут;
при определении среднего заработка не принимаются во внимание дни его отсутствия на работе без оплаты.

Все эти нюансы и риски необходимо обязательно предусматривать перед оформлением бесплатного отпуска. Кроме этого, отдельные последствия могут касаться и порядка расчета трудового стажа за данный период.

Сколько дней отпуска за свой счет можно брать в 2020 году

href=”http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>Ст. 128 ТК РФ определены сроки, на которые работники могут взять отпуск за свой счет в течение года, если они относятся к определенным категориям:

участники ВОВ — до 35 дней;
пенсионеры (в силу возраста) — до 14 дней;
инвалиды — до 60 дней;
родители и жены погибших военнослужащих и приравненных к ним — до 14 дней;
при рождении ребенка, браке либо смерти родственника — до 5 дней.

Если работники поступают или обучаются по имеющим государственную аккредитацию программам высшего или среднего профессионального образования, отпуск может составлять от 10 дней до 4-х месяцев (см. таблицу).

	При подготовке к вступительным испытаниям	Для прохождения промежуточной аттестации	Для прохождения и сдачи итоговых государственных экзаменов
При получении высшего проф. образования	15 календарных дней	15 календарных дней	До 4 месяцев
При получении среднего проф. образования	10 календарных дней	10 календарных дней	До 2 месяцев

Законодательство предусматривает следующие сроки при уходе в отпуск без содержания и при иных условиях:

коллективным договором могут устанавливаться работнику, воспитывающему детей до 14 лет; одинокому родителю, если имеется ребенок до 14 лет; работнику, ухаживающему за ребенком инвалидом не достигшим 18 лет — до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
при работе по совместительству — вместе с отпуском по основному месту работы на количество дней разницы(абз. 2 ст. 286 ТК РФ);
супругам военнослужащих — на период, превышающий часть отпуска, если оплачиваемый отпуск по основному месту работы короче чем у супруга ( ФЗ № 76 от 27.05.1998);
если предусмотрен дополнительный неоплачиваемый отпуск коллективным договором в организации — устанавливается таким договором (абз. 7 ст. 128 ТК РФ);
ветеранам, принимавшим участие в боевых действиях при СССР — до 35 календарных дней ( ФЗ 5 от 12.01.1995).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Вне зависимости от того, имеет работник право на отпускные дни, или рассчитывает на понимание руководства, алгоритм действий будет одинаковым. Необходимо:

Написать заявление, где указать причины/основания, по которым требуется отпускной период. При необходимости нужно приложить подтверждающие документы.
Подать заявление директору организации

Важно учесть, что одного факта подачи руководству этого документа недостаточно – требуется получить одобрительную визу.
Дождаться оформления приказа, с которым сотрудника должны ознакомить под подпись. Выход в отпуск без приказа считается нарушением трудовой дисциплины, и имеет наказание вплоть до увольнения.
В случае производственной необходимости, допускается досрочный возврат к исполнению служебных обязанностей, но инициатором этого должен выступать сам сотрудник.

Заявление работника с указанием причины

Законодательство не определяет форму заявительного документа на отпускное время без содержания. Заявление составляется в свободной форме, но там обязательно нужно указать:

фамилию, имя, отчество и должность руководителя;
данные сотрудника;
причины, по которым ему требуется рабочий перерыв, или основание для появления законодательного права (ссылка на статью ТК РФ, нормативно-правовой акт и др.) ;
даты начала и конца отпускного периода;
продолжительность (точное количество дней) ;
дата составления, подпись.

Подтверждающие документы

Для того чтобы заявление было достоверным, к нему нужно приложить необходимую документацию. В зависимости от ситуации, это могут быть копии справок или свидетельств, удостоверяющие:

дату бракосочетания;
рождение ребенка;
смерть близкого родственника;
состав семьи;
должность в составе избирательной комиссии;
присвоенное звание Героя Советского Союза.

Приказ руководителя

Завизированное директором заявление с разрешением на отпускной период поступает к кадровику. Этот специалист должен подготовить приказ по форме Т-6, с которым работника знакомят под подпись

Важно понимать, что возможность выйти в отпуск появляется у работника только после выпуска приказного документа. Это верно и для случаев, когда работник имел право на рабочий перерыв (например, по причине рождения ребенка)

Если приказа нет (а тем более – нет визы директора на заявлении), то отсутствие сотрудника на работе считается нарушением дисциплины и может привести к увольнению.

Отметки бухгалтера в личной карточке и табеле учета рабочего времени

Перерыв без сохранения заработной платы должен фиксироваться в бухгалтерской документации. В раздел VII личной карточки вносится следующая информация:

вид отпускного периода (конкретная формулировка берется из приказа);
продолжительность в днях;
даты начала и окончания;
номер приказа.

Вносятся данные и в табель учета рабочего времени. Дни отсутствия работника отмечаются в зависимости от того, как было оформлено освобождение от работы:

при наличии законного права – ставится код «ДО»;
по инициативе работодателя – вписывается «ОЗ»;
в связи с обучением – проставляется «УД»;
ежегодный дополнительный – пишется «ДБ».

Основания

Точный перечень оснований для административного отпуска не закреплен законодательно, в отличие от социального. В ст. 128 ТК РФ отмечено лишь, что причиной тому могут быть семейные обстоятельства или иные имеющиеся у подчиненного серьезные причины.

Поэтому принимать решение о том, насколько уважительными являются основания в каждом случае, имеет право только работодатель.

Анализ отдельных правовых актов, а также действующей трудовой практики позволяет выделить несколько причин, которые для большинства руководителей считаются уважительными:

серьезные проблемы со здоровьем или тяжелое заболевание близкого родственника (одного из родителей, супруга или супруги, ребенка, сестры, брата);
необходимость сдачи экзаменов;
проводы ребенка в армию;
последствия стихийного бедствия, постигшего работника или его близких (пожар, землетрясение, наводнение);
каникулы или карантин у ребенка;
смерть или бракосочетание близкого родственника;
прочие семейные обстоятельства.

Стоит учесть, что приведенный список не является исчерпывающим — работодатель вправе счесть уважительными и многие другие причины, которые имеются у подчиненного. В некоторых случаях он может даже подробно не интересоваться этим вопросом, а просто дать возможность сотруднику реализовать его право.

Для администрации предприятия наиболее правильным будет закрепить подобный перечень в локальном нормативном акте компании. Это позволит наиболее грамотно оформлять всю документацию, которая сопровождает процесс предоставления отпуска, ссылаясь на соответствующие основания.

При этом стоит позаботиться также о наличии пункта о том, когда будет невозможным оформление отпуска даже по весомым причинам. Например, если отсутствие подчиненного на его рабочем месте может повлечь для предприятия различные неблагоприятные последствия (простой, получение убытка, снижение качества продукции и т. п.).

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты. данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Когда возникает необходимость временно отсутствовать на работе, чаще всего сотрудники оформляют отгул без оплаты. Чтобы взять несколько дней подобным образом, необходимо уведомить работодателя о веской необходимости вашего отсутствия и, если он не будет иметь ничего против, написать заявление.

О подробностях предоставления данного вида выходных речь и пойдет в этой статье.

По ТК РФ, работник имеет право оформить неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами или другими важными событиями.

Также законом установлена гарантированная возможность брать определенное количество дней на протяжении года, за свой счет, некоторым социальным категориям.

Максимальная длительность бесплатных выходных, определяется на основании статей закона о бесплатных отгулах для различных категорий.

Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, и причины не из тех, что утверждены ТК РФ, максимальная длительность определяется путем переговоров с руководством.

Предоставленные выходные дни не засчитываются в трудовой стаж. Однако пока работник находиться в отгуле, за ним сохраняется рабочее место на фирме.

Законно отказать в бесплатных днях отдыха могут в таких случаях:

Сотрудник просит предоставить отгулы не по тем причинам, которые обозначены в трудовом законодательстве, а также не входит ни в одну категорию, имеющую право на гарантированный неоплачиваемый отдых.
Сотрудник уже использовал все бесплатные дни, которые ему были положены по закону.

В данных ситуациях отказ руководства можно считать обоснованным и справедливым с точки зрения ТК РФ.

Если дополнительный отдых не положен сотруднику в соответствии с Трудовым кодексом, работник должен согласовать возможность ухода в неоплачиваемый отпуск.

Наниматель, в свою очередь, принимает решение самостоятельно – закон не обязывает его отпускать подчиненного. Руководитель ориентируется при принятии решения на следующие моменты:

имеются ли у сотрудника веские основания для того, чтобы просить о предоставлении дополнительного отпуска;
нарушится ли деятельность предприятия из-за отсутствия работника на рабочем месте;
имеются ли в штате сотрудники, готовые работать по совместительству или заменить отсутствующего служащего;
будет ли нанесен финансовый урон предпринимателю ввиду отсутствия на работу сотрудника.

Как взять отпуск за свой счет (без содержания)

ПÃÂ¸ ÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂ¼ÃÂ»ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ¸ ÃÂ½ÃÂµÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂ»ÃÂ°ÃÂÃÂ¸ÃÂ²ÃÂ°ÃÂµÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ¾ ÃÂ¾ÃÂÃÂ¿ÃÂÃÂÃÂºÃÂ°, ÃÂ´ÃÂ»ÃÂ ÃÂ½ÃÂ°ÃÂÃÂ°ÃÂ»ÃÂ° ÃÂ½ÃÂÃÂ¶ÃÂ½ÃÂ¾ ÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂÃÂµÃÂ´ÃÂµÃÂ»ÃÂ¸ÃÂÃÂ, ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ´ ÃÂºÃÂ°ÃÂºÃÂÃÂ ÃÂºÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ³ÃÂ¾ÃÂÃÂ¸ÃÂ ÃÂ³ÃÂÃÂ°ÃÂ¶ÃÂ´ÃÂ°ÃÂ½ ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂ°ÃÂ´ÃÂ°ÃÂµÃÂ ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¸ÃÂº ÃÂ² ÃÂÃÂ¾ÃÂ¾ÃÂÃÂ²ÃÂµÃÂÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ¸ÃÂ¸ ÃÂ ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂ¼ÃÂ°ÃÂ¼ÃÂ¸ ÃÂ·ÃÂ°ÃÂºÃÂ¾ÃÂ½ÃÂ°, ÃÂ¸ ÃÂ½ÃÂ° ÃÂºÃÂ°ÃÂºÃÂ¾ÃÂ¹ ÃÂ¿ÃÂµÃÂÃÂ¸ÃÂ¾ÃÂ´ ÃÂ¾ÃÂ½ ÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂ¶ÃÂµÃÂ ÃÂÃÂ°ÃÂÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ°ÃÂÃÂ. ÃÂÃÂÃÂ»ÃÂ¸ ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ, ÃÂ¿ÃÂ¾ ÃÂºÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ¼ ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ¸ÃÂ ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂº, ÃÂÃÂ²ÃÂ»ÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂ ÃÂ¾ÃÂ±ÃÂÃÂ·ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂÃÂ¼ÃÂ¸ ÃÂ´ÃÂ»ÃÂ ÃÂ¿ÃÂÃÂµÃÂ´ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂ²ÃÂ»ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂµÃÂ¼ ÃÂ¿ÃÂÃÂ°ÃÂ²ÃÂ° ÃÂ½ÃÂ° ÃÂ¾ÃÂÃÂ¿ÃÂÃÂÃÂº ÃÂ±ÃÂµÃÂ· ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂ½ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ ÃÂ·ÃÂ°ÃÂÃÂ¿ÃÂ»ÃÂ°ÃÂÃÂ, ÃÂÃÂ¾ ÃÂ½ÃÂÃÂ¶ÃÂ½ÃÂ¾ ÃÂ±ÃÂÃÂ´ÃÂµÃÂ ÃÂ¿ÃÂÃÂµÃÂ´ÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ¸ÃÂÃÂ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂºÃÂÃÂ¼ÃÂµÃÂ½ÃÂÃÂ, ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ´ÃÂÃÂ²ÃÂµÃÂÃÂ¶ÃÂ´ÃÂ°ÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂµ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ÃÂ½ÃÂ°ÃÂ´ÃÂ»ÃÂµÃÂ¶ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ ÃÂº ÃÂÃÂ¾ÃÂ¼ÃÂ ÃÂ¸ÃÂ»ÃÂ¸ ÃÂ¸ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ¼ÃÂ ÃÂ»ÃÂÃÂ³ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ¼ÃÂ ÃÂºÃÂ»ÃÂ°ÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂÃÂ»ÃÂ¸ ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¸ÃÂº ÃÂ¶ÃÂµÃÂ»ÃÂ°ÃÂµÃÂ ÃÂÃÂ¹ÃÂÃÂ¸ ÃÂ² ÃÂ¾ÃÂÃÂ¿ÃÂÃÂÃÂº ÃÂ¿ÃÂ¾ ÃÂ»ÃÂ¸ÃÂÃÂ½ÃÂÃÂ¼ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂ¸ÃÂ½ÃÂ°ÃÂ¼, ÃÂºÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂµ ÃÂºÃÂ¾ÃÂ½ÃÂºÃÂÃÂµÃÂÃÂ½ÃÂ¾ ÃÂ² ÃÂ·ÃÂ°ÃÂºÃÂ¾ÃÂ½ÃÂµ ÃÂ½ÃÂµ ÃÂÃÂºÃÂ°ÃÂ·ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ, ÃÂÃÂ¾ ÃÂ½ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ¼ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂ ÃÂÃÂµÃÂÃÂ°ÃÂµÃÂ ÃÂÃÂ°ÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ¾, ÃÂ²ÃÂ¾ÃÂ·ÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂ¶ÃÂ½ÃÂ¾ ÃÂ»ÃÂ¸ ÃÂ¿ÃÂÃÂµÃÂ´ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂ²ÃÂ¸ÃÂÃÂ ÃÂÃÂ°ÃÂºÃÂ¾ÃÂ¹ ÃÂ¾ÃÂÃÂ¿ÃÂÃÂÃÂº ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂºÃÂ ÃÂ¸ ÃÂ½ÃÂ° ÃÂºÃÂ°ÃÂºÃÂ¾ÃÂ¹ ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂº. ÃÂ¢ÃÂ°ÃÂºÃÂ¶ÃÂµ ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂ ÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂ¶ÃÂµÃÂ ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂµÃÂ±ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ°ÃÂÃÂ ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ´ÃÂÃÂ²ÃÂµÃÂÃÂ¶ÃÂ´ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂµ ÃÂÃÂ²ÃÂ°ÃÂ¶ÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ¸ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂ¸ÃÂ½ÃÂ ÃÂ´ÃÂ»ÃÂ ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ°. ÃÂ ÃÂ´ÃÂ°ÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂµÃÂ¹ÃÂÃÂµÃÂ¼ ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ¾ÃÂº ÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂ¼ÃÂ»ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ ÃÂÃÂ²ÃÂ»ÃÂÃÂµÃÂÃÂÃÂ ÃÂµÃÂ´ÃÂ¸ÃÂ½ÃÂÃÂ¼:

ÃÂ¡ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂº ÃÂ¿ÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ .
ÃÂÃÂÃÂ»ÃÂ¸ ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂ ÃÂÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ»ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ½ (ÃÂµÃÂÃÂ»ÃÂ¸ ÃÂÃÂÃÂµÃÂ±ÃÂÃÂµÃÂÃÂÃÂ), ÃÂÃÂ¾ ÃÂ¸ÃÂ·ÃÂ´ÃÂ°ÃÂµÃÂÃÂÃÂ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ÃÂºÃÂ°ÃÂ· ÃÂ¾ ÃÂ¿ÃÂÃÂµÃÂ´ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂ²ÃÂ»ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ¸ ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂºÃÂ ÃÂ¾ÃÂÃÂ¿ÃÂÃÂÃÂºÃÂ° ÃÂ±ÃÂµÃÂ· ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂ½ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ ÃÂ·ÃÂ°ÃÂÃÂ¿ÃÂ»ÃÂ°ÃÂÃÂ ÃÂ ÃÂÃÂºÃÂ°ÃÂ·ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂµÃÂ¼ ÃÂµÃÂ³ÃÂ¾ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ¶ÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ¸.
ÃÂ ÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¸ÃÂº ÃÂ¾ÃÂ·ÃÂ½ÃÂ°ÃÂºÃÂ°ÃÂ¼ÃÂ»ÃÂ¸ÃÂ²ÃÂ°ÃÂµÃÂÃÂÃÂ ÃÂ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ÃÂºÃÂ°ÃÂ·ÃÂ¾ÃÂ¼ ÃÂ¸ ÃÂÃÂ°ÃÂÃÂ¿ÃÂ¸ÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ°ÃÂµÃÂÃÂÃÂ ÃÂ² ÃÂ½ÃÂµÃÂ¼.
ÃÂ ÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¸ÃÂº ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ¸ÃÂ ÃÂ² ÃÂ¾ÃÂÃÂ¿ÃÂÃÂÃÂº ÃÂ½ÃÂ° ÃÂÃÂºÃÂ°ÃÂ·ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ½ÃÂÃÂ¹ ÃÂ² ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ÃÂºÃÂ°ÃÂ·ÃÂµ ÃÂ¿ÃÂµÃÂÃÂ¸ÃÂ¾ÃÂ´.
ÃÂÃÂ°ÃÂ²ÃÂµÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂ ÃÂ¿ÃÂµÃÂÃÂ¸ÃÂ¾ÃÂ´ ÃÂ¾ÃÂÃÂ¿ÃÂÃÂÃÂºÃÂ° ÃÂ²ÃÂ¾ÃÂ·ÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂ¶ÃÂ½ÃÂ¾ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ ÃÂ¿ÃÂ¾ ÃÂ¿ÃÂ¸ÃÂÃÂÃÂ¼ÃÂµÃÂ½ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ¼ÃÂ ÃÂ·ÃÂ°ÃÂÃÂ²ÃÂ»ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ.

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Комментарий к статье 128 ТК РФ

Комментарий к статье 128 ТК РФ

Законность оформления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя

Для студентов

Продолжительность

Продолжительность

Порядок оформления

Сколько дней отпуска за свой счет можно брать в 2020 году