Распространенные ошибки
Ошибка: Поиск каких-либо бланков для составления заявления.
Если внутренними актами предприятия не предусмотрен универсальный образец, который необходимо было бы использовать для составления заявления, то не нужно самостоятельно искать в сети какой-либо бланк. Достаточно написать заявку в свободной форме с соблюдением стандартных правил ведения официальной документации.
Ошибка: Несобранность при трудоустройстве.
Если в объявлении о вакансии не сказано, что требуется заявление, то все равно нужно подстраховаться и приложить его к документам. Несмотря на то, что с точки зрения законодательства его предоставление необязательно, оно все равно может потребоваться. Плюсом будет тот факт, что подобное действие представит соискателя как ответственного собранного кандидата и может помочь в процессе трудоустройства.
С какой целью оформляется заявления о приеме на работу
Основание для принятия гражданина на должность – это трудовой договор, заключенный между соискателем и организацией. Заявление о приеме не является документом, подтверждающим его наличие.
Однако несмотря на то, что составление заявления не является действием, которое было бы закреплено на законодательном уровне, документ часто используется. Основная причина этого – удобство. На одном листе может отражаться вся информация. Плюсы использования заявления:
- наличие в содержании всех основных реквизитов и данных сторон;
- возможность проставления всех необходимых подписей и печатей на одном документе (руководство компании, соискатель, отдел кадров, бухгалтерия и т.д.);
- возможность отслеживания даты посещения собеседования гражданином и т.д.
Как правильно написать заявление о приеме на работу
Данный документ относится к группе кадровых, поэтому пишется на имя руководителя, который его должен завизировать (написать «Принять … с …числа). Задача облегчается, если в отделе кадров предлагается образец или бланк для заполнения.
Форма и особенности
Составляется один экземпляр, который после визирования передается в отдел кадров (если он есть). Если ни образца, ни бланка нет, можно найти образец в интернете, распечатать, сократить или дополнить.
Типовой формы не существует, но некоторые требования необходимо соблюдать:
- обязателен лист А4;
- составляется заявителем лично;
- не допускаются исправления;
- стиль официальный, но простой.
Не запрещено переписать все от руки.
Структура и содержание
Структура прошения о приеме на работу:
- наименование работодателя, ФИО и должность руководителя (для ИП – ФИО владельца);
- ФИО, паспортные данные, дата рождения и место жительство претендента;
- «Заявление» (по центру листа);
- основной текст («Прошу принять…»);
- дата составления;
- подпись (с расшифровкой).
При необходимости в основной текст заносятся:
- условия принятия (постоянно, временно, на разъездную должность, по совместительству, по переводу);
- ФИО и должность начальника отдела кадров;
- название подразделения, ФИО и должность его начальника;
- число, с которого нужно приступить к работе;
- размер оклада.
Если претендент принимается на работу в особых условиях, они указываются в заявлении опцинально. Более точная формулировка обязательна для трудового договора, в котором указываются все характеристики работы.
Для руководителей форма заявления не отличается даже в том случае, если должность избирательная.
Образцы
Стандартная форма выглядит так. Бланк можно скачать здесь.
Образцы заявлений о приеме на работу
Структура не меняется от вида трудового договора, меняется основной текст. После даты, обозначающей начало работы, может быть написано:
- на время (очередного отпуска, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности и др.) от…до…;
- на условиях неполного рабочего дня с режимом работы от …до…(на полставки);
- на условиях внешнего совместительства (если договор срочный, указывается период).
При внутреннем совместительстве составляется заявка на допуск к работе.
Если на работу устраивается иностранец, форма не меняется.
При трудоустройстве подростка в возрасте от 14-и до 15-и лет требуется разрешение родителей (опекуна). Они и составляют документ следующего вида.
Заявление от родителей о приеме на работу несовершеннолетнего
- До 14-и лет закон позволяет работать в театре и кинематографе, участвовать в спортивных соревнованиях, если не возражают органы опеки и родители (опекуны). В подобных ситуациях заявление составляет один из родителей (опекунов).
- При переводе сначала составляется заявление об увольнении на имя руководителя старого работодателя с указанием причины «перевод». После аннулирования трудового договора составляется документ для нового работодателя о приеме на работу (если это требуется).
Заявление о приеме на работу иностранного гражданина
При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.
Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.
Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.
Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:
- в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
- для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
- обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
- дата написания заявления и подпись автора.
Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.
07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло
Структура и образец заявления
Установленной формы у данного документа нет, но чаще всего применяется стандартная структура заявления, сформированная примерно так:
- Вверху справа в столбик указываются должность наименование организации и имя ее руководителя в форме, отвечающей на вопрос «кому?». Ниже таким же образом располагаются сведения о составителе заявления (должность, Ф.И.О.) в форме, отвечающей на вопрос от кого.
- Ниже в центре строки располагается название документа: «Заявление».
- Затем по ширине документа излагается суть заявления (исходя из условий, предложенных руководителем).
- Подпись составителя, дата.
Пример заявления о начислении доплаты при совмещении должностей можно скачать здесь.
Составляется заявление работником самостоятельно, от руки или с использованием оргтехники.
Вообще, написание именно такого заявления не носит обязательного характера может быть достаточно записи о согласии работника на совмещение и размер оплаты на приказе об этом при ознакомлении с ним.
Кроме того, согласие работника на предложенные условия может выражаться в заключенном с работодателем дополнительном соглашении.
Так что вопрос о необходимости данного документа решается в рамках каждой отдельной организации с учетом сложившейся в ней практики делопроизводства.
Ознакомление с данным документом необходимо руководителю и иным лицам, занимающимся оформлением кадровых вопросов.
Узнайте больше про положение о приеме на работу. Если вы выбираете между тарифной и бестарифной системой оплаты, то вам стоит прочесть эту статью. Подробную и нужную вам информацию о понижении заработной платы вы узнаете в нашей статье.
Что необходимо знать
Когда компания претерпевает проблемы, она начинает постепенное сокращение своего штата работников, отправка их в отпуск. Но не все из них могут быстро найти новое место труда или же работодатель хочет помочь лучшим работникам в преодолении данного процесса.
Ходатайство выступает тем документом, которое направляется компаньонам предприятия как прошение приема на работу граждан — на свободные места, без обязательства положительного ответа.
В том случае, когда там имеются свободные места, работники без ущерба в финансовом плане переходят на новое место труда.
В данном варианте развития событий есть множество нюансов и особенностей
Важно учесть не только мнение нового работодателя, но и создать благоприятный климат для работника
Кроме того, составляется большое количество документации. И самым важным документом выступает ходатайство о приеме на работу. Исходя из него принимается решение о судьбе работников и их дальнейшем трудоустройстве.
Определения понятий
В ходе обработки данной темы полезно ознакомиться с такими базовыми положениями:
| Термин | Обозначение |
| Ходатайство | Устный или письменный вариант заявления, предложение о введении каких-либо изменений в структуру судебного следствия. Возможно и гражданское применение такого документа |
| Ликвидация предприятия | Полное закрытие компании, которое характеризуется продажей мощностей, недвижимого и движимого имущества, а также увольнение всего штата работников и закрытием соответствующих документов |
| Трудоустройство | Наличие рабочего места, на котором официально устроен человек. На месте труда он выполняет свои непосредственные обязанности и получает за это заранее оговоренную сумму денежных средств |
Предназначение документа
Ходатайство в рамках такой темы выступает в качестве рекомендации. Для разных учреждений роль такого документа может быть разной.
В рамках государственной организации крайне важно получить такой документ для удостоверения отсутствия коррупционной составляющей при приеме человека на работу. За счет ходатайства одно предприятие передает работников на баланс другому. На основании такого документа прием на трудовую деятельность будет проводиться вне очереди
Важно понимать, что составление такого документа является решением предприятия
На основании такого документа прием на трудовую деятельность будет проводиться вне очереди
Важно понимать, что составление такого документа является решением предприятия. За счет ходатайства одно предприятие передает работников на баланс другому
На основании такого документа прием на трудовую деятельность будет проводиться вне очереди
За счет ходатайства одно предприятие передает работников на баланс другому. На основании такого документа прием на трудовую деятельность будет проводиться вне очереди
Важно понимать, что составление такого документа является решением предприятия
Никакой государственной необходимости в этом нет. Поэтому это право, а не обязанность ликвидируемой компании по отношению к ее работникам.
Правовая база
Посредством его положений и проводится перевод гражданина на другое рабочее место. В этом случае используется статья 77 ТК РФ. В пункте пятом говорится о переводе человека на другое предприятие.
Здесь же размещены основные условия приема сотрудника:
- согласие принимающей стороны на трудоустройство нового человека, наличие мест и гарантий;
- согласие самого сотрудника на переход в данное учреждение, прием условий труда.
Статья 72.1. регулирует сам процесс перевода и варианты его осуществления в рамках российского законодательства. Далее все положения устанавливаются на уровне локальных нормативных актов самого предприятия.
Обязательно ли должен быть предоставлен документ?
Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст. 65 ТК РФ:
- Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
- Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
- ИНН и СНИЛС.
- Для военнообязанных – военный билет.
- Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.
Это исчерпывающий перечень.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.
Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.
По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.
Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.
Обязательно нужно писать заявление при оформлении:
- на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
- на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
С указанными документами вы можете ознакомиться тут:
Трудовой Кодекс Российской Федерации
ФЗ о государственной гражданской службе
ФЗ о муниципальной службе
Какие сведения содержит?
Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.
Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:
- Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
- Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
- Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
- «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
- Дата составления и подпись будущего работника.
Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.
Как оформляется доверенность на получение трудовой книжки? Как составляются письма работодателю о приеме на работу? Образец вы можете найти тут.
Внутренняя заявка на подбор персонала
Как мы уже отмечали, решение о необходимости поиска нового сотрудника принимает руководитель подразделения. А потому все «тяготы» заполнения заявки лягут на его плечи. Кто, как не будущий начальник и наставник, знает все детали и тонкости функционала, необходимые навыки и опыт, человеческие качества будущего члена его команды.
Рассмотрим и прокомментируем основные моменты.
1. Наименование должности
. Заполнить эту графу будет несложно.
2. Функциональные обязанности и задачи, наличие подчиненных
Описываем все, что предстоит делать. Важно помнить, что задачи сотрудника вытекают из целей подразделения, а те, в свою очередь, из целей компании
Работа над заявкой — хорошая возможность проверить, не прерывается ли где-нибудь эта цепочка. У вас наверняка есть готовые шаблоны описаний должностных обязанностей, не забывайте проверять их на актуальность. Указывайте специфические задачи, выполнение которых требуется редко, но является важным.
3. Ключевые показатели эффективности
. Каких результатов вы ожидаете от выполнения функциональных обязанностей и задач должности. Как они будут измеряться.
4. С чем связано открытие вакансии
. Повышение предыдущего работника, выход сотрудницы в декрет, увеличение штата в связи с ростом бизнеса, замена ушедшего на пенсию, перераспределение обязанностей в отделе, открытие нового направления. Все это даст одну из многих подсказок рекрутеру, какой сотрудник более всего подойдет на позицию.
5. Профессиональные и личностные компетенции.
Знания, навыки, умения, личные качества, психологические и поведенческие особенности. Это портрет вашего идеального кандидата
Значительно увеличит скорость и эффективность подбора разделение компетенций по степени важности:
- определитесь с набором критически важных характеристик,
- укажите желаемые и
- отметьте необязательные.
Компетенции — это отражение должностных обязанностей
Нужно обращать внимание на эту связку, чтобы не перегружать вакансию излишними требованиями. Если вы хотите найти уборщицу, не стоит упирать на наличие высшего образования, бухгалтеру вовсе не обязательно быть суперкоммуникабельным, а менеджеру по продажам сельскохозяйственных запчастей отечественного производства на внутреннем рынке никак не поможет в работе свободный английский
У работника, который не на полную катушку использует свои навыки, вполне может возникнуть желание найти такое место, где он сможет это делать. Не рисуйте «лишних» компетенций. Тогда вам не придется придумывать какие-то способы их реализации, чтобы удержать людей. Или будьте готовы терять сотрудников.
6. Опыт работы.
Насколько он важен. Допускаются ли отклонения от минимального значения, если в остальном кандидат уж очень хорош и обладает всеми без исключения заявленными компетенциями.
7. Условия труда.
Где работает сотрудник: в офисе, удаленно, в смешанном формате, много бывает в разъездах по городу, в командировках, международных поездках. Рабочий день, сменность, выходные, праздники, длительность отпуска.
8. Компенсации и льготы.
Заработная плата, премии, проценты от продаж, опционы, сроки выплат и пропорции, компенсация больничных, медицинская страховка и т.п.,
9. Ограничения на подбор.
Опишите, кого вы точно не хотите видеть. Это могут быть представители определенных компаний, отраслей и т.д.
10. Желаемый срок закрытия вакансии и дедлайн.
11.ФИО, должность и контакты заявителя. HR-специалист будет рад получить от бизнес-заказчика такой документ.
Какие документы следует приложить
В плане прошения отведено место для перечня приложенных документов. Какие бланки могут потребоваться при рассмотрении предложенной кандидатуры? В качестве аргументов для одобрения соискателя предыдущий работодатель приводит определенные обстоятельства. Когда их можно подтвердить документально, рекомендуется прикреплять копии соответствующих бумаг.
В случае с подготовкой ходатайства для иностранного гражданина потребуется указать его паспортные данные, а также прикрепить копии дипломов и свидетельств о получении профессионального образования.
Заявление требуется во многих ситуациях — от предоставления того же ежегодного оплачиваемого отпуска либо отгула до выдачи помощи.
Но в первую очередь сей документ оформляется на начальной стадии сотрудничества и выступает в роли прошения, которое письменно закрепляет просьбу сотрудника принять его на ту или иную вакантную должность, имеющуюся в штате компании.
При этом заявление выполняет еще одну функцию, а именно, служит основанием для оформления следующего не менее важного документа — приказа о зачислении в штат сотрудников с обязательным указанием в распорядительном документе ссылки на сей акт в качестве приложения
Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить
Для чего необходим?
Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.
Законен ли?
Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов. Поэтому на практике они активно применяются.
Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу.
планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В. Коршунову в , так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.
Пример ходатайства руководителя организации
объявлена банкротом, в результате планируется прекращение деятельности. Начальство организации принимает решение о переводе сотрудника Н.В. Гоэшман, занимающего должность руководителя отдела экономики и прогнозирования, в .
Пример письма о переводе сотрудника Ходатайство о приеме на работу позволяет выделить сотрудника среди остальных коллег и максимально раскрыть его трудовые качества.
Предлагаем ознакомиться Работа в южной корее для граждан рф
Только грамотно составленный и продуманный документ поможет добиться желаемого результата.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Нужно ли писать?
В списке необходимой для приема на работу документации такое заявление отсутствует. Перечень требующихся для трудоустройства предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Это означает, что подобного рода документ необходим при устройстве на работу в качестве государственного служащего, но в список необходимых документов для принятия работника к частным работодателям, он не входит.
Однако применение заявление является довольно удобным инструментом для оформления приема нового сотрудника на рабочее место.
Пишется заявление о приеме на работу довольно просто и быстро, поэтому не составит труда для соискателя определенной вакансии. В силу сказанного, не использовать его особого смысла нет. Помимо этого, существует основание, которое является поводом для его повсеместного применения.
В соответствии с действующим законодательством, правоотношения между работником и работодателем начинают действовать после заключения трудового договора. Но с того времени, как появляется претендент на требуемую должность, до того, как начальник подпишет соответствующий трудовой договор, проходит некоторое время. В этот момент может произойти целый ряд случаев, играющих важную роль, несмотря на то что в законе они не закреплены.
Работник отдела начинает оформлять трудовой договор после того, как начальник одобрит кандидатуру на определенную вакансию. Обычно это выражается в форме согласия, которое составляется согласно действующим в организации правилам делопроизводства.
Сначала при выборе кандидатуры для вакантной должности и принятии подходящей из них на определенную должность, поданное им заявление о приеме на работу должно пройти некоторую последовательность, хотя трудовым законодательством этот порядок и не устанавливается.
Многое зависит от размеров организации: чем она крупнее, тем большему количеству должностных лиц приходится нести ответственность за принятые решения.
Момент принятия на работу нередко является именно таким, когда для положительного решения о приеме работника необходимо получить согласие сразу от нескольких сотрудников организации, в этом случае и пригодится заявление.
Как правильно оформить для принятия работника?
Чтобы поданное заявление о приеме на работу порождало правовые последствия, оно должно включать определенную информацию. Уточнить, какую именно, соискатель всегда может в отделе кадров.
В подобного рода документе должны быть указаны следующие данные:
- кому адресуется заявление: это может быть начальник предприятия, предприниматель или определенный сотрудник, которому предоставлено правомочие о принятии на работу граждан;
- непосредственное название документа;
- изложение сути заявления: в нем должно четко выражаться волеизъявление кандидата на должность на оформление трудовых правоотношений в качестве определенного специалиста;
- данные о заявителе;
- дата оформления документа;
- подпись заявителя.
Заявление может содержать список приложений, с указанием реквизитов каждого.
Бывают ситуации, когда самому соискателю определенной должности крайне важно составить подобный документ. Причиной тому может служить страх подтверждения различных ущемлений со стороны работодателя
Необоснованное несогласие принять гражданина на работу подтвердить можно только сославшись на то, что он направлял работодателю предложение о приеме его на работу, а доказать это возможно при наличии написанного заявление, которое принято отделом кадров, и на нем имеется соответствующая отметка.
Также к бланку заявления надлежит приобщить копии всех необходимых документов, перечисленных в Трудовом кодексе РФ, которые требуются для приема на работу.
На основании заявление составляется приказ по форме Т-1.
Как правильно составить заявление о приеме
С учетом изложенного выше приведем общие сложившиеся на практике требования по написанию работником заявления о приеме на работу в коммерческую организацию:
оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере; заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю организации (правильное название его должности, Ф.И.О
и полное название организации подскажет работник кадровой службы); в «шапке» заявления указываются полные данные заявителя (Ф.И.О., адрес, паспортные данные); в самом тексте в произвольной форме излагается просьба гражданина принять его на работу на конкретную должность, а также могут быть указаны дополнительные относящиеся к делу обстоятельства (дата начала работы, условие о переводе от другого работодателя, ознакомлении с локальными нормативными актами и пр.); дата написания заявления имеет важное значение.. Пример заявления о приеме на работу
Пример заявления о приеме на работу
Как писать заявление о приеме на работу?
В чем разница образца заявления 2016 и заявление на прием на работу образец 2017?
Итак, пройдены все «круги ада» собеседований, предваряющие трудоустройство, вас и вашего будущего работодателя все устраивает, и вы готовы приступить к исполнению своих новых трудовых обязанностей.
Но перед этим необходимо заключить трудовой договор: так как он, согласно трудовому законодательству, является истоком для образования трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
Очень часто подписание трудового договора предваряет написание работником заявления о приеме на работу, хотя законодатель этого и не требует. По Трудовому кодексу РФ заявление о приеме на работу не является обязательным документом. А вот паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документ об образовании (если для выполнения ваших обязанностей, необходимы определенные знания) нужны обязательно.
Возникает вопрос: для чего же тогда мы пишем заявления о приеме на работу? Это просто удобно работодателю. Данное заявление становится удобным и даже нужным, когда требуется собрать визы непосредственного начальника, среднего и верхнего звена руководителей работодателя, сделать на нем какие-либо служебные отметки и замечания.
Сама форма заявления о приеме на работу с точки зрения законодательства нигде не прописана. Не существует регламентированных образцов его написания, но все равно лучше придерживаться определенной структуры.
Заявление пишется от руки на листе формата А4, также вы можете набрать его на компьютере.
Как правильно составить – основные реквизиты формы
В большинстве случаев структура заявления примерно одинакова.
Шапка документа включает в себя стандартную информацию. К таковой относят:
- адресат – инициалы главного руководителя организации, его должность;
- полное наименование компании;
- организационно-правовая форма учреждения;
- заявитель – инициалы, при необходимости адрес.
Далее следует наименование документации, которое пишется в середине строки.
После этого идет основная часть – суть заявления.
Заключительной частью составления обращения считается проставление в нем подписи составителя с расшифровкой. Вместе с ней ставится дата написания текста.
Адресатом заявления чаще всего является генеральный директор фирмы. Если гражданин устраивается на работу к индивидуальному предпринимателю, заявление составляется аналогичным образом.
Как подписать текст с просьбой о принятии в организацию?
Основная часть документа, которая должна располагаться после наименования заявления, включает в себя информацию о нюансах трудоустройства.
В частности, в данном разделе может присутствовать информация следующего характера:
- должность, которую хочет занять лицо, составившее заявление;
- точная дата начала выполнения своих должностных обязанностей, т.е. дата первого рабочего дня;
- наименование структурного подразделения, в котором планирует трудиться заявитель;
- характеристика работы – основная или по совместительству;
- величина заработной платы;
- продолжительность испытательного срока – при его наличии.
Следует учитывать, что приведенный пример структуры заявления является примерным. В каждом случае все индивидуально.
В документе отражается та информация, которая обсуждалась соискателем и его потенциальным работодателем заранее.
Заявление может быть написано письменно, или распечатано в электронном виде.
Допускается использование любого варианта, наиболее подходящего для сторон трудовых отношений.
При необходимости специалисты отдела кадров могут обратиться к трудоустраивающемуся с просьбой оформления дополнительного документа, подтверждающего, что потенциальный сотрудник знает свои права и обязанности.
Данный вопрос также может быть оформлен в качестве дополнительного пункта в заявлении о приеме на работу.
Срок рассмотрения работодателем
Трудовым законодательством, действующим на территории РФ, не установлено точного срока, в течение которого работодатель должен дать ответ потенциальному сотруднику на его заявление о приеме на работу.
На практике все происходит достаточно быстро – ответ заявитель получает в течение нескольких дней.
В данном случае можно руководствоваться сведениями, отраженными в ФЗ под названием «Об обращениях граждан». Согласно нормативному акту, срок получения ответа на заявления граждан – 1 месяц.
Как ставится резолюция руководителя?
Виза директора ставится в верхней левой части заявления.
Если документ оформляется на фирменном бланке компании, она уже может быть напечатана на нем заранее.
При принятии решения работодателю достаточно поставить в ней свою подпись.
Существуют различные варианты текста резолюции.
Чаще всего при постановке визы директора встречаются такие образцы:
- принят на работу в отдел кадров с 01.03.2019 г., ФИО, подпись и дата;
- не возражаю. Отделу кадров – оформить в установленном порядке. ФИО, подпись и дата
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста
(наименование организации)
__________отдела программного обеспечения______________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
с « 17 » марта 2011 года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________
( дата приёма на работу) (условия приёма на работу)
с режимом работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00.____
(характер работы)
« 16 » марта 2011 г. Петрова
(дата) (подпись)
Согласовано (должность вакантна):
Начальник отдела кадров______ 16.03.2011 Ткачева Ткачева В.А.
(наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
Издан приказ о приёме на работу
от 17 марта 2011 г. № 18
В дело № 01-06
Ткачева В.А.
17.03.2011
Скачать документ «Заявление о приёме на работу»
