Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Бизнес юрист > Трудовое право > Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников.

Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.

Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

Профсоюз

• нежелание платить взносы
• личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
• отсутствие помощи от профсоюзной организации
• отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
• недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
5. Помощи в решении вопросов социального характера.
6. Оказания денежной помощи
7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

• данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
• адрес работника
• содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
• дата составления документа
• подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Почему уходят из профсоюза

Среди основных причин отказа от профкома называют следующие:

• неодобрение председателя организации;
• сомнение по поводу правильности распределения денег;
• несогласие оплачивать членские взносы;
• отсутствие льгот у членов сообщества, по сравнению с другими сотрудниками;
• бездействие профкома.

Если работник не желает оставаться в профорганизации, он вправе указать реальную причину в корректной форме. В качестве примера причины выхода из профсоюза в заявлении приведем следующие: «в связи с недостаточным материальным положением» или «из-за неэффективности работы союза», «из-за потери заинтересованности в профессиональном союзе» и т. д.

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя.

Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме.

Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

• необходимость регулярной выплаты членских взносов;
• отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
• определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

• оспаривать необоснованное увольнение;
• спаривать различные финансовые взыскания;
• бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Похожие документы

• Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
• Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
• Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
• Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день
• Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)
• Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника
• Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии
• Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день
• Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
• Образец предупреждения о предстоящем увольнении
• Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы
• Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
• Образец приказа об изменении штатного расписания
• Образец протокола общего собрания работников
• Образец протокола собрания трудового коллектива
• Образец соглашения к трудовому договору
• Образец соглашения о прекращении трудового договора
• Образец соглашения о совмещении должностей
• Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
• Образец соглашения об изменении трудового договора

Образец

Этот образец — пример заявки на выход из профорганизации, действующей на предприятии.

Шаблон, на который вы вправе ориентироваться при написании:

В профсоюзный комитет_____ Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей № 34 города ______________ От Ф.И.О., должность, адрес_______ _________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из профсоюзного комитета ________________________________с «___» ____________20__г. и прекратить взимать взносы из моей заработной платы________________. Дата _________20____г. Подпись и расшифровка________/_______________/

А это отдельный образец для бухгалтерии:

Примеры оформления заявлений

Заявление

Заявление

Заявление

Заявление

1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
   • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
2. фамилия-имя-отчество его руководителя,
3. персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
4. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
5. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства. Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.
6. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Заявление

Заявление

Заявление

Заявление

1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
2. полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
3. фамилия-имя-отчество его руководителя,
4. персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
5. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
6. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Понятие профессионального союза

Для начала надо понять, что же это за магическое объединение, которое обещает всем помощь, и какие функции оно обязуется выполнять.

Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей по профессиональной деятельности и ставящая своими целями защиту прав трудящихся. Такие организации создаются в государственных учреждениях и в крупных компаниях. Каждая из организаций имеет свой устав, прописанный индивидуально, а каждый человек, вступивший в профсоюз, получает соответствующий билет.

Что профсоюз дает участникам

По факту член организации может получить немалую пользу, ведь профсоюз дает своим участникам следующие права:

• Право на юридическую консультацию;
• Право на скидки и льготы на различные путевки;
• Право на возмещение части денежных средств за путевки в детские лагеря или санатории;
• Право на защиту прав трудящегося в случае неправомерных негативных санкций, например, штрафов, увольнения;
• Право на защиту в ходе судебного процесса;
• Право на улучшение условий труда;
• Право на дополнительное медицинское страхование;
• Возможность получать подарки на праздники от профсоюзной организации.

Последствия выхода из профсоюзной организации

Прежде чем отказаться от профессиональных объединений, следует хорошо подумать. Помните: когда вы уйдете из профкома, из зарплаты перестанут взимать взносы, но и лишат ряда преимуществ. Если у сотрудника появится конфликт с руководством, то сообщество не встанет на его защиту и не окажет бесплатную юридическую помощь. Не получится воспользоваться безвозмездной консультацией и по трудовому законодательству. Станут недоступны социальные привилегии, положенные членам профессионального сообщества:

• заемные средства без процентов из фонда сообщества;
• защита по вопросам охраны труда на предприятии;
• льготные путевки для санаторно-курортного оздоровления для работника и членов его семьи;
• путевки в детские лагеря;
• страховка от несчастных случаев на сотрудника и членов семьи;
• материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах;
• бесплатные подарки к знаменательным событиям, юбилеям и праздникам и др.

Причины для выхода из профсоюза

Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа. В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение.

Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения.

Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.

Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании. На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников. Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.

Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.

Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям.

Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.

Когда можно обратиться в профком за финансовой поддержкой?

Предусматривается несколько оснований для получения материальной поддержки от профсоюза. В частности, это трудная жизненная ситуация. Основанием для выплаты становится заявление сотрудника.

Кроме того, члены профсоюза должны принять решение о выплате и использовать средства своего бюджета. Лимит устанавливается для каждого подразделения компании отдельно.

Также основанием может выступать заявление сотрудника и постановление, разработанное президиумом профкома.

Применяются денежные средства профсоюза. Если член союза погибает – за помощью могут обратиться его родственники.

Размеры материальной поддержки зависят от того, какая ситуация сложилась. Кроме того, необходимо документально подтвердить возникшие обстоятельства.

Основанием выплаты выступает оказание материальной помощи сотрудникам, являющимся членами профсоюза по причине утраты способности к труду. Необходимо лично написать заявление.

Человек может рассчитывать на помощь и в ситуации, когда погибает, становится нетрудоспособным, болеет его родственник. В этой ситуации размер материальной поддержки оказывается в соответствии с некоторыми правилами.

В том числе, если нетрудоспособность носит временный характер, то за каждый день платят 200 рублей. Выплаты не производятся дольше 35 дней. Учету подлежат календарные дни.

Если человек теряет общую трудоспособность, то зависит сумма от группы инвалидности.

При признании его инвалидом 1 группы равняется 40 тысячам рублей, для 2 группы размер сокращается на 10 тысяч. Для третьей – равен 20 тысячам.

Когда умирает член профкома или его родственник – также может быть использовано право на мат помощь. Предел установлен как 50 тысяч рублей.

Из этой суммы вычитаются иные выплаты, которые производились ранее.

Учитываются компенсации за несчастные случаи. Основанием выдачи денег служит постановление, принято президиумом.

Помощь связывается с выездом детей. При условии, что они входят в состав организованной группы. Компенсируется часть средств, затраченных родителями на проезд ребенка во время каникул.

Это касается отдыха во все времена года. Учитываются только лица, находящиеся в школьном возрасте. Кроме того, оплатить могут выезд на соревнования, различные конкурсы. Оплате подлежит половина суммы, затраченной родителем.

Потребуется предоставить документ об оплате. Предельная сумма равна четырем тысячам рублей. Выплату можно получить не больше одного раза за 12 месяцев. Учитывается календарный год.

Заявление пишет один из законных представителей несовершеннолетних. Главное условие – быть членом профкома. Также окажут материальную помощь члену союза, если он участвует в поездках в составе организованной группы.

Компенсации подлежит половина затраченных средств. Предельное значение – 500 рублей. Выплатой можно воспользоваться один раз за три года.

На акте ставится подпись председателя профсоюза. Необходимо приложить к нему справки, подтверждающие донорство крови. Размер материальной поддержки составляет 500 рублей за год.

Молодые сотрудники также могут рассчитывать на материальную помощь. Выплаты причитаются тем работникам, кто не достиг возраста 30 лет. Размер – 500 рублей.

Как написать текст для получения денег?

Когда работник входит в состав профсоюза – он имеет правомочие обратиться с заявлением на предоставление материальной помощи.

Причины, на которые можно сослаться, отражены выше. Требуется, чтобы все основания выплат отражались в уставной документации профсоюза.

Заявление должно быть выражено только в письменной форме.

К нему прикладывают документацию, подтверждающую возникновение тех или иных обстоятельств.

Заявление адресуется председателю профкома. Указать необходимо его фамилию и инициалы. Далее указываются сведения о работнике. Наименование документа пишут в середине листа.

Работник пишет: «Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка». К документу прилагается копия свидетельства о рождении. В конце ставится дата и роспись.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

• одобрение или запрет инициатив работодателя,
• ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
• контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
• увольнения или сокращения сотрудников,
• уменьшения заработной платы,
• перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

• одобрение или запрет инициатив работодателя,
• ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
• контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
• увольнения или сокращения сотрудников,
• уменьшения заработной платы,
• перевода на другую должность с понижением и т.п.

Учет денежных поступлений в профсоюзе

Основная задача профсоюза заключается в отстаивании социально-трудовых прав работающих. Следовательно, несмотря на отсутствие запрета вести коммерческую деятельность, извлечение прибыли и рост благосостояния руководителей профсоюза не может быть целью его деятельности.

Основные источники финансирования работы профсоюза следующие:

• профсоюзные взносы его членов, из которых формируются если не все, то подавляющая часть финансовых ресурсов профсоюза;
• добровольные пожертвования сторонних инвесторов (хотя на практике предоставить финансирование такой организации частному лицу сложно, тем не менее подобные поступления возможны);
• результаты от коммерческой деятельности (прибыль).

Порядок учета и план счетов профсоюзной организации закрепляют в учетной политике (п. 4 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Взносы профсоюз может собирать как самостоятельно, так и через работодателя.

Целевое финансирование должно быть использовано на строго указанные инвестором цели, иначе деньги придется вернуть. Стандартные бухгалтерские проводки в профсоюзной организации в части поступлений денежных средств приведены ниже в таблице.

Дт	Кт	СОДЕРЖАНИЕ ОПЕРАЦИИ
76	86	Возникновение задолженности по взносам членов профсоюза
50,51	76	Поступление взносов в кассу или на счет профсоюза
50,51	86	Поступление целевого финансирования от частного инвестора
50,51	62	Поступление денежных средств от покупателей в случае ведения коммерческой деятельности

Кроме того, в случае ведения предпринимательской деятельности для отражения доходов профсоюзу нужно придерживаться правил ПБУ 9/99 «Доходы организации».

Дт	Кт	СОДЕРЖАНИЕ ОПЕРАЦИИ
62	90.1	Сумма задолженности покупателя за реализованные товары или услуги
90.2	41,43	Списана себестоимость реализованных товаров, услуг
90.2	26,44	Списаны общехозяйственные и коммерческие расходы, связанные с предпринимательской деятельностью
90.1	99	Отражено получение прибыли от коммерческой деятельности
99	84	Отражена нераспределенная прибыль профсоюза от коммерческой деятельности
84	86	Нераспределенная прибыль отнесена на увеличение средств целевого финансирования

Таким образом, взносы от участников и пожертвования аккумулируют сразу на счете 86, а поступления от коммерческой детальности сначала накапливают на счете 90 и только потом при наличии нераспределенной прибыли переносят на счет финансирования.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

• необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
• далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
• после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем. Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия

Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза

Для чего создают профсоюзы?

Профсоюзное объединение – независимый орган управления. Его создают работники, чтобы защищать собственные права и интересы.

Выделяют разную степень того, как объединения влияют на предприятия с их деятельностью. Компетенция часто может включать:

1. Понижение, для чего переводят на другие должности.
2. Корректировка вознаграждения за труд в меньшую сторону.
3. Увольнение сотрудников, их сокращение.
4. Отслеживание дисциплинарных взысканий вместе с законностью их применения.
5. Ознакомление с распорядительными документами, составленными внутри компании.
6. Одобрение инициатив от работодателей, запрет на них.

У каждого профсоюза разрабатывается свой устав. Работник должен с ним ознакомиться, если планирует стать частью этого объединения. В документе перечисляются все виды поддержки, доступные для членов. Отдельно определяется порядок вступления и выхода, сроки рассмотрения заявлений и полномочия определенных лиц.

По какой причине можно выйти из профсоюза?

Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:

• Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
• Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
• Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
• Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
• Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.

Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.

Примеры оформления заявлений

1. Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:

Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д.

Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича

Моб. телефон: 80254123694

Заявление

Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018

01.07.2018 Варчук П. М.

В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.

Например, «прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания». Или «уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области».

1. Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Например:

Директору мелькомбината № 6 г. Прокофьевска Чижикову Н. Г.

Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Х.

Заявление

В связи с выходом и членов профессионального союза работников мелькомбината (заявление от 16.07.2018 №9678), прошу прекратить удержания членских взносов с 01.08.2018.

17.07.2018 Нефедьев А. Х.

1. При объединении этих двух заявлений в одно, текст можно составить следующим образом:

Председателю профкома завода перьевых изделий Молчану В. Д.

Главному бухгалтеру завода перьевых изделий Считалкиной Е. П.

Рабочего цеха набивки Пырьевского С. Н.

Заявление

Прошу исключить меня из членов профессионального союза работников завода с 20.07.2018, в связи с избранием на должность депутата краевого собрания, и соответственно переходом на другую работу.

Также прошу с указанной даты не взымать с меня членские взносы.

03.07.2018 Пырьевский С. Н.

1. В случае выхода из состава профсоюза его председателя или иного члена профкома заявление можно написать так:

В профком профессионального союза работников пищевой промышленности.

Председателя профсоюза Минусова П. М.

Заявление

Прошу созвать внеочередное собрание членов профсоюза, на котором снять с меня полномочия председателя профкома, не позднее 15.07.2018.

До 31.07.2018 провести процедуру передачи дел новому председателю или члену профкома, который будет временно исполнять его обязанности.

С 01.08.2018 прошу исключить меня из членов профсоюза пищевой промышленности в связи с переходом на другую работу.

20.06.2018 Минусов П. М.

Выход из профессионального объединения или союза должен быть обдуманным решением. После прекращения членства в этой организации, работник может только самостоятельно защищать свои интересы и оспаривать неправомерные решения руководства или собственника компании. Дополнительно он лишается возможности получения различных видов материальной помощи и льгот, которые положены членам профсоюза.

Для того чтобы оформить выход пишут заявления об исключении из членов организации и прекращении уплаты членских взносов. При внутрифирменном профсоюзе обе просьбы можно объединить в одно обращение.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Но в любом случае будьте готовы к тому, что чем меньше дней останется до поездки с момента подачи вами заявления об отказе от путевки, тем меньше денег вам возвратят. 4 Если вы вносите какие-либо деньги за путевку – ее полную стоимость или депозит — вам на руки должны обязательно выдать чек и подписанный договор.

Устный договор не будет иметь юридической силы, если вам придется разрешать спор в судебном порядке. 5 Если договор у вас на руках, но представители туристической компании почему-то отказываются возвращать деньги или пугают вас непомерными штрафными санкциями, не бойтесь обращаться в суд.

За исковое заявление по статье о нарушении прав потребителей госпошлины с вас не возьмут.

Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза

• В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
• Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
• После этого нужно прописать название документа «Заявление».
• Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
• После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.

Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.

Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.