Женщины согласны на меньшее: как им изменить свою зарплату

Характер человека и смена служебного места

Какие люди часто меняют работу? Безусловно, не всегда частую смену места работы можно связать с определенными чертами характера. Часто люди вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с мероприятиями по сокращению штата сотрудников. В таком случае перед человеком не стоит вопрос, стоит ли менять работу. Он вынужден искать себе новое место в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами.

Какие черты характера помогут человеку быстрее привыкнуть к новой работе, без проблем влиться в коллектив, понравиться начальству? Ориентировочный список таков:

отсутствие конфликтности;
серьезное отношение к своим обязанностям;
добросовестность;
пунктуальность;
умеренная общительность;
отсутствие зажатости.

Любимая работа – это в первую очередь то, что приносит человеку удовольствие. Если по каким-то причинам он недолюбливает выполнение своих профессиональных обязанностей, они его тяготят и провоцируют появление депрессии, то следует задуматься о смене квалификации. Стоит ли менять работу, если выполняемые обязанности приводят в состояние уныния и депрессии? Однозначно, да. Со временем ситуация будет все хуже и хуже, в итоге человек придет к полному профессиональному выгоранию.

Основания для уменьшения зарплаты

В договоре между организацией и сотрудником обязательно есть пункт о размере зарплаты или о порядке ее расчета. Это может быть фиксированная сумма, которую получит работник (до или после удержания НДФЛ), а может быть базовый оклад с компенсационными и стимулирующими доплатами.

В договоре не возбраняется сделать ссылку на общие положения о системе оплаты труда и конкретизировать их персонально под сотрудника. Также стороны могут указать нормы выработки, которые повлияют на итоговый размер выплат.

Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ:

соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий;
изменение объема работы ввиду организационно-технических мероприятий;
период простоя, что влечет временное снижение зарплаты;
невыполнение обязанностей или нормы выработки.

Все эти пункты мы подробнее рассмотрим ниже.

«Проще всего» урезать зарплату по соглашению сторон. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение (например, под угрозой увольнения).

Также соглашение могут отменить, если у работодателя не было оснований для уменьшения выплат сотруднику.

Для этого могут сравнивать объем трудовых обязанностей до и после подписания соглашения. Разумеется, никаких «урезаний зарплаты» из-за частых больничных, например, не допускается.

ТК РФ допускает изменение условий договора в одностороннем порядке только с соблюдением процедуры уведомления. Эта норма распространяется и на уменьшение заработка.

Временное (разовое) сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат (премий), если они напрямую зависят от результатов работы.

Ограничения и запреты на снижение зарплаты

Решение об изменении условий оплаты труда со снижением зарплаты может принимать руководитель компании. Для директора и иных руководящих должностей аналогичное решение остается за учредителями. В бюджетной организации вопросы о размере окладов и различных выплат решает собственник имущества (вышестоящее ведомство).

Чтобы снизить зарплату на законных основаниях, нужно учитывать ограничения и запреты ТК РФ:

Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. Например, по постановлению пристава допускается удержание не более 50% или 70% в зависимости от обстоятельств. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих.
Нельзя произвольно отменить или урезать выплаты (надбавки, доплаты) за специальные условия работы.

Локальные и ведомственные акты о системе оплаты труда могут распространяться сразу на весь персонал организации либо на отдельные группы сотрудников. Недопустима произвольная дискриминация одного или нескольких работников по зарплате, если они соответствуют общим условиям для выплаты.

Например, если штатным расписанием для определенной должности установлен фиксированный оклад 30 тысяч рублей, все сотрудники на этой же должности с аналогичными условиями имеют право на получение указанной суммы. Но точный размер вознаграждения к выдаче зависит от разных льгот, стимулирующих выплат, показателей работы.

Остались без работы, и платить кредиты нечем? Узнайте, что делать!

Муж зарабатывает меньше супруги: причины конфликта

Специалисты выяснили, почему мужчины не всегда адекватно реагируют на тот факт, что их женам удается быть успешней, чем они. Такое поведение берет свои истоки из следующих мифов и стереотипов:

Мужчина, как добытчик и защитник. Этот стереотип имеет вековую традицию, еще с тех времен, когда наши предки делились на охотников-мужчин и женщин-хранительниц очага. Охотник большую часть проводил в лесу, выслеживая добычу. Когда он ее добывал, то тащил в родную пещеру и делился мясом со своей возлюбленной и отпрысками.

Жена обязана была дождаться его и сохранить огонь. Следует отметить, что женщина брали в супруги тех охотников, которым удавалась убивать зверей чаще, чем остальным. Это вам ничего не напоминает из современной реальности? Даже сейчас девушки предпочитают выходить замуж за тех парней, которые смогут обеспечить их хорошей жизнью.

Но как себя будет чувствовать условный «охотник», который раз за разом уходит в лес, но постоянно возвращается с пустыми руками? Или возвращается с добычей, но узнает, что его жене удалось добыть мяса больше, чем ему самому? Безусловно, он будет опечален и начнет считать себя неудачником.

Осуждение общества. Из предыдущего стереотипа выплывает миф об осуждении со стороны общества мужчины, который не в состоянии прокормить собственную семью. Психологи уверены, на фоне огромных заработков у жены, муж может начать испытывать сильную фрустрацию и уверенность, что все вокруг считают его неполноценным человеком. Это в значительней мере снижает его самооценку, выступает постоянным источником стресса и способно привести к депрессии.

Страх зависимости. Еще одной причиной неадекватного поведения в рассматриваемой ситуации может стать стереотип о том, что мужчина олицетворяет силу, а женщина – слабость. В чем опасность подобного взгляда? Все просто, муж начинает считать, что если ему пришлось финансово зависеть от слабой жены, то значит он еще более слабый, чем она. Для некоторых представителей мужского пола осознание подобного настолько невыносимо, что им проще подать на развод, чем пытаться решить актуальную проблему.

Снижение зарплаты

Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права устанавливать такие условия, которые вели бы к ухудшению положения работника. Это касается в первую очередь оплаты труда. По нормам законодательства понижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя. Тем не менее есть некоторые ситуации, когда работодатель имеет право пересмотреть заработную плату работника в меньшую сторону и сделать это совершенно законным путем.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

В этом случае пересматриваются должности, должностные обязанности и тарифные ставки – если работодатель решит, что на новой должности у сотрудника будет меньше обязанностей, соответственно, и платить ему полагается меньше. Чаще всего такую ситуацию можно наблюдать в школах и прочих образовательных учреждениях, где начитка предметов длится по полгода.

Об уменьшении зарплаты в этом случае работодатель должен известить работника за два месяца до даты пересмотра заработной платы. Если работник не согласен с таким положением, работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии.

Все изменения в заработной плате должны быть отражены в Коллективном договоре и других внутренних документах предприятия, при этом порядок внесения изменений в документы сохраняется общий – так, например, внесение изменений в Коллективный договор возможно только по согласованию с представителями рабочего коллектива. Если же работодатель внесет изменения в Коллективный договор самостоятельно и втихаря, его действия будут признаны незаконными.

Фактическое уменьшение зарплаты

В том случае, если во внутренних документах предприятия указан только оклад без каких-либо дополнительных норм поощрения или предусмотренных надбавок, работодатель имеет вполне законное право перестать выплачивать эти самые премии и надбавки.

То есть официально уменьшения зарплаты не произойдет – работник все так же будет получать свой указанный, например, в Коллективном договоре, оклад, но на деле сумма оплаты труда может значительно уменьшиться.

Как снизить зарплату при простое

При объявлении простоя зарплату будут платить в следующих размерах:

не менее 2/3 от среднего заработка: если приостановка произошла по вине предприятия;
не менее 2/3 оклада или ставки: если в простое нет вины руководства и сотрудника.

Руководитель вправе вообще не платить зарплату, если приостановка работы вызвана виновными действиями сотрудника. Например, таким случаем может быть повреждение имущества или оборудования — намеренное или в результате халатного отношения и несоблюдении техники безопасности, рабочих инструкций.

Простой объявляется приказом и доводится до сведения персонала. На период до одного месяца рабочего или служащего могут перевести на иную работу. Но если перевод осуществляется на работу с низкой квалификацией, руководство обязано получить согласие сотрудника.

Урезали зарплату, и не хватает на кредиты? Закажите звонок юриста!

Неудовлетворённость физической близостью

Женщинам нужно чувствовать себя желанными и испытывать настоящее наслаждение во время физической близости. Если у женщины — плохой сeкс, если она случается чуть чаще чем Новый год, если близость лишена эмоциональной составляющей или происходит в стиле «бам-бам-спасибо-маме», она в конечном итоге может потерять интерес к отношениям и искать хорошую близость в другом месте! Неудовлетворённость в этом плане рано или поздно приводит к мысли о том, что физическое и эмоциональное удовлетворение довольно просто получить с другим человеком.

На мой взгляд, лучше всего сообщить о своих потребностях своему мужчине в надежде, что он «сыграет на опережение». Мудрый и любящий партнёр всегда пойдёт навстречу. Вы можете сделать это вдвоём или обратиться к сексопатологу. Неразрешимых проблем не бывает, если оба партнёра открыты и настроены работать над отношениями.

Типы поведенческих моделей у мужчин

Психологи выделили три самых распространенных поведенческих типа у мужей, которые зарабатывают меньше своих жен. Давайте рассмотрим каждый из них подробнее.

Мужчина-неудачник

У подобного индивида все постоянно валиться из рук. Его могут выгнать с собеседования, уволить после первой рабочей недели, задержать заплату на два месяца или вообще ничего не платить, регулярно кормя обещаниями. Таким образом мужчина постепенно становится уверенным в собственной никчемности и убежден, что никогда не найдет достойное рабочее место с высокой оплатой труда.

Он может обвинять в этом себя, подлых работодателей, экономический кризис и даже жену.Следует понимать, что жалобы доставляют ему особое удовольствие. Он большой любитель поплакаться на груди у супруги, желая, чтобы она его утешала и жалела

С помощью этих нехитрых манипуляций он восполняет ощущение недостатка собственной важности в семье

Психологи уверены, со временем мужчина-неудачник настолько свыкается с собственной ролью, что его начинают пугать любые удачи и предоставляющиеся шансы изменить положение вещей. Он яростно критикует попытки жены помочь ему и расценивает их, как покушение на свою зону комфорта. Обычно все заканчивается тем, что такой муж полностью перекладывает финансовое обеспечение на плечи супруги, а сам в это время играет в компьютерные игры или предается праздной лени.

Мужчина – «фиктивный» добытчик

Данный типаж характерен тем, что у такой личности в голове крепко засел стереотип мужчины-добытчика. То есть, по его мнению, в тандеме главный тот, кто кормит семью. И ему очень хочется быть главным, но суровая реальность такова, что жена зарабатывает больше денег. Что делать такому «фиктивному» добытчику? Остается проявлять свою мужественность всеми доступными способами.

Как правило, он начинает вести себя с женой агрессивно и грубо. Словесно унижает ее и постоянно делает акцент на недостатках. Может начать безумно ревновать, хотя объективных поводов для подозрений в супружеской измене жена ему давать не будет. Еще одной отличительной чертой мужчины-добытчика служит его постоянная слежка за расходами жены. Его любимый вопрос: «По какому праву ты купила это, не посоветовавшись со мной?». Также он способен на шантаж и манипуляции супругой с помощью интима. Дескать, если работа тебе важнее меня, то и спи с ней.

Мужчина-партнер

В отличие от вышеперечисленных типов, такой супруг не делает проблемы из того, что его жена имеет больший заработок. Ни для кого не секрет, что в нашей стране можно иметь два высших образования и все равно получать сущие гроши. Поэтому даже если мужчина-партнер не может похвастаться огромной зарплатой, это еще не мешает ему быть хорошим отцом, нежным мужем и просто полноценной личностью, искренне любящей жизнь во всех ее проявлениях.

Способы изменить ситуацию

В последние годы основное внимание уделялось тому, чтобы женщины получали справедливую оплату труда. В то время как они должны знать, как вести переговоры от своего имени, компаниям необходимо изучить эту практику

Менеджеры и специалисты по кадрам должны гарантировать, что ожидания будут оправданы и женщины не будут брать на себя больше работы без оплаты. Существуют инструменты, которые можно использовать, чтобы обеспечить справедливость. Да, это тяжелая работа. Да, результаты могут быть ужасными. Тем не менее ужасающие цифры могут привести к продуктивным разговорам, корректирующим текущую ситуацию, и эффективным решениям, чтобы гарантировать, что женщины не будут ущемлены.

Компаниям пора перестать эксплуатировать женщин. Реальные изменения могут произойти только тогда, когда женщины почувствуют себя в безопасности, чтобы бросить вызов ожиданиям. Работодатель должен гарантировать, что возможности и оплата труда будут одинаковы для мужчин и женщин.

Помните, что мужество – это не отсутствие страха. Это способность продвигаться вперед независимо от обстоятельств.

Способы уменьшения размера алиментов

Уменьшить величину ежемесячных платежей можно обратившись только в судебном порядке. Для успешного рассмотрения дела истцу необходимо предоставить документацию, подтверждающую основания требований.

Потребовать уменьшения алиментов можно, если:

Ребёнку исполнилось 16 лет, он работает и получает доход, которого ему достаточно для удовлетворения потребностей.
У ребёнка имеется имущество в собственности, дающее ему много денежных средств.
Гражданин, обязанный уплачивать алименты, является инвалидом 1 или 2 группы.
Ребёнок находится в интернате и содержится государством.

Низкий или неподтверждённый доход

Если плательщик получает серую зарплату, то размер заработной платы в справке 2-НДФЛ будет указан ниже, чем есть на самом деле. Суд назначает алиментные обязательства в доле от официального, подтверждённого дохода. Получатель алиментов имеет право потребовать назначения выплат в фиксированной сумме, доказав, что размер дохода плательщика больше, чем указано в справке.

Наличие других детей у плательщика

Потребовать уменьшения алиментов можно, если у гражданина имеется другая семья, которую тоже нужно содержать. Согласно законодательству, алиментные обязательства не могут ущемлять интересы плательщика и его детей.

Если алиментщик выплачивает 25% от заработка на одного своего ребёнка, и при этом детям от другого брака остаётся сумма меньше установленного прожиточного минимума, следует подать иск в суд об уменьшении алиментов. Суд назначает выплаты в соответствии с предоставленными истцом доказательствами.

Алименты на детей от второго брака

У новой супруги есть право обратиться в судебный орган за назначением алиментных обязательств на общего ребёнка. Если суд обяжет гражданина платить алименты на второго ребёнка, то часть денежных средств останется в семье плательщика.

Превышение потребностей ребёнка

Высокий доход плательщика подразумевает большие алиментные выплаты. Платить меньше алиментов можно, если получится доказать, что размер выплат превышает потребности несовершеннолетнего. Для этого плательщику необходимо собрать доказательства и обратиться в суд за уменьшением размера алиментов.

Матери ребёнка, в свою очередь, придётся предоставить документы, подтверждающие расходы на ребёнка, чтобы сохранить сумму выплат. В качестве доказательств суд рассматривает квитанции и чеки об оплате нужд и потребностей ребёнка.

Способы защиты работника при снижении зарплаты

Спорные вопросы, связанные со снижением зарплаты, лучше решать мирным путем с работодателем. Если это не получается, работник может обращаться за защитой:

в трудовую инспекцию;
в прокуратуру;
в судебные органы.

Прокуратура и трудовая инспекция вправе проводить проверку документов, запрашивая их у работодателя. Также указанные ведомства могут назначить и выездную проверку. Если будут выявлены нарушения, работодателя заставят отменить незаконные приказы и соглашения. За неправомерные действия виновное лицо привлекут к ответственности.

Если же уменьшение заработной платы сделало проблематичным исполнение обязательств по кредитам, и ежемесячные платежи «съедают» львиную долю зарплаты, не ждите, пока долги вырастут с Эверест. Помните, что на фоне сложной геополитической обстановки при уменьшении дохода на 30% вы вправе рассчитывать на федеральную программу кредитных каникул.

Изменение размера алиментов с доли на твердую денежную сумму в судебном порядке

Если плательщик алиментов получает серую зарплату, а его официальный доход – маленький, получатель выплат на несовершеннолетнего ребенка может инициировать изменение способа их удержания: . Если обе стороны согласны, это можно сделать самостоятельно путем заключения добровольного нотариального соглашения. Если нет – необходимо обратиться в мировой суд.

В судебном порядке ТДС в большинстве случаев назначается в размере половины прожиточного минимума (ПМ) на ребенка в регионе проживания семьи. Если имеются иные расходы (на лечение, дополнительное развитие и образование и т. п.), их можно приплюсовать к ПМ и разделить между родителями.

Чтобы получить алименты с серой зарплаты в ТДС, в исковом заявлении необходимо указать ПМ на ребенка, а также учесть дополнительные расходы, связанные с воспитанием и содержанием чада.

Пример. Ольга Д. обратилась в суд и попросила назначить алименты на содержание дочери с получающего серую зарплату отца ребенка в ТДС. ПМ на ребенка в Саратовской области, где проживает истица, составляет 8712 руб. Также женщина указала, что дочь занимается спортивной гимнастикой в центре Олимпийского резерва г. Саратова, в связи с этим доп. расходы на дочь составляют 4000 руб. На содержание ребенка ежемесячно тратится 8712 + 4000 = 12712 руб. Данная сумма делится пополам между родителями, следовательно, ТДС алиментов с отца составит 6356 рублей в месяц.

Фиксированные алименты подлежат индексации, пропорционально росту ПМ на ребенка (ст. 117 СК РФ), который пересматривается органами государственной статистики ежеквартально (но не всегда в сторону увеличения).

Даже если обязанный платить алименты в ТДС родитель уклоняется от их уплаты, за ним будет ежемесячно накапливаться долг. Судебный пристав будет обязан взыскать сумму задолженности в принудительном порядке и применить к неплательщику соответствующие меры (арест банковских счетов, запрет выезда за пределы РФ, ограничение свободы и т. д.).

Иск об изменении размера алиментных выплат с доли на твердую сумму

Чтобы подать иск на смену способа получения алиментов, получателю выплат необходимо:

Обратиться в мировой суд по месту жительства истца или ответчика.
Приложить следующие документы (и их копии):
- Судебный приказ об изначальном назначении выплат.
- Справку о зарплате ответчика (или выписки с лицевого банковского счета взыскателя, подтверждающие размер алиментов).
- Справки, квитанции, чеки, отражающие примерные расходы на ребенка.
Обосновать необходимую сумму алиментов (произвести подробный расчет затрат на детские нужды: питание, проезд, оплату кружков, лекарств, одежды и т. д.).
Просить суд изменить порядок взыскания средств с долей на ТДС в связи с тем, что выплаты в доле от дохода не удовлетворяют основных потребностей ребенка.

Следует учесть, что иски о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей не облагаются госпошлиной ( Налогового кодекса РФ).

Скачать образец иска об изменении порядка взыскания алиментов:

После вступления решения в законную силу первоначальный судебный приказ о долевом удержании средств признается недействительным, а новое решение и исполнительный лист передаются в службу судебных приставов. Таким образом решается проблема маленьких алиментов: взыскатель станет получать твердую сумму средств, независимую от серого дохода плательщика.

Менять способ назначения алиментов можно не единожды. В случае официального трудоустройства плательщика на более высокую зарплату можно снова изменить способ взыскания средств – уже с ТДС на проценты от заработка.

Существуют еще и скрытые признаки неуважения к женщине:

Жена всё узнает в последнюю очередь, и чаще всего от друзей и родственников. Муж, не считает нужном рассказывать о чем-либо, о своих планах, например, о том, куда они всей семьей поедут отдыхать.

Не разрешает заниматься любимым делом, хобби

При этом, напускает туману, и это выглядит как его забота о жене. Не выполняет свои обещания

Обращает внимание на других женщин, сравнивает их с женой, при этом жена, всегда в проигрышной позиции. Не обращает внимание на просьбы жены, проводя время в гаджетах.

Что и говорить, жить с таким мужчиной, очень непросто, и возникает вопрос – а зачем жить с таким мужчиной? Во имя чего? Любви?

Но, давайте будем честными, о какой любви может идти речь, если о вас вытирают ноги?

Никогда не поверю, что можно любить человека, который над тобой издевается, грубит, хамит, обзывает, унижает и делает все остальные вещи, которые могут быть в таких деструктивных отношениях.

Лично я считаю, такие отношения – психологическое насилие над женщиной.

= = =

Можно до бесконечности оправдывать себя, почему я живу с таким мужчиной, но жизнь лучше от этого не станет. Частые оправдания, почему я терплю такое отношение, звучат примерно всегда одинаково:

Я его люблю;
Мне некуда идти;
У меня нет работы и ребенок маленький;
Он меня любит, просто не понимает, что делает;
Мне его жалко, уйду, и он пропадет.

На консультациях, женщина часто говорят, что у них нет выбора, они не могут разорвать отношения, потому что, материально зависят от мужчины.

Выбор, есть всегда! Другое дело, что страшно. Всегда страшно менять свою жизнь, тем более, так кардинально. Я помню, когда я уже была взрослая и вышла замуж, то как-то спрашивала свою мать: «Почему ты не уйдешь от отца?»

В ответ я услышала, мне некуда идти, я уже не девочка, чтобы мотаться по квартирам.

К слову, ей тогда, было всего около 45 лет.

К сожалению, страх изменений не дает позаботиться о себе, создать для жизни нормальные условия, и возможно в будущем, встретить нормального мужчину и создать с ним отношения.

Есть такой обманчивый момент, кажется, что если я пойму по какой причине мой муж неуважительно относится ко мне, то я смогу изменить отношения.

Конечно, есть определенные причины, по которым происходит то, что происходит. Но разве, знание причин как-то поможет повлиять на ситуацию?

Деньги есть, но больше не радуют

Бывает так: достигаешь того, к чему долго стремился, но радость от этого быстро проходит, а вместо нее чувствуешь растерянность, опустошение и тоску. В разных источниках это называется депрессией достижений, болезнью достижений и даже постдиссертационным синдромом.

Кроме того, цель дает ощущение направления и порядка и даже может помогать в самоопределении. Например, Иван при знакомстве представляется начинающим писателем — он заканчивает свою первую книгу и предвкушает момент, когда она появится на полках. Но когда она там оказывается, у Ивана появляются вопросы о том, кто он теперь: всё еще начинающий или уже нет? А если уже нет, то какой — и т. д.

Всё это не проблема, если у вас в жизни полно других целей, интересов и удовольствий, которые снабжают вас дофамином. Но если их нет, можно серьезно затосковать вплоть до психических (депрессия, панические атаки) или психосоматических расстройств.

Другая причина, по которой мы не радуемся достигнутому, — эффект гедонистической адаптации. «После того как наши базовые нужды удовлетворены, дополнительные блага не приносят столько радости, как мы могли бы ожидать, — говорит психолог Татьяна Павлова. — Увеличение дохода повышает общую удовлетворенность жизнью до определенного предела. Для американской выборки он составил 75 тыс. долларов в год (по курсу 2010 года, когда проходило исследование, но без учета инфляции это около 2,27 млн рублей в год или 189,7 тыс. в месяц. — Прим. ред.), после этого удовлетворенность перестает расти вместе с доходом. Навыки осознанности и практики позитивной психологии помогают снизить влияние этого эффекта и научиться получать больше удовольствия от того, что мы имеем».

Ирина Волынцева, психолог:

«Чтобы снова радоваться, можно двигаться вверх или в ширину. Вверх — зарабатывать больше, чтобы обеспечить себе больший комфорт. В ширину — оставаться на том же уровне качества жизни, но наслаждаться разнообразными занятиями: чередовать неторопливые развлечения (вечер в баре) с активными (сноуборд, танцы)».

Татьяна Павлова, психолог:

«Согласно исследованиям, мы получаем больше удовольствия, когда отдаем деньги, чем когда тратим их на себя. Причем это работает как для жителей обеспеченных стран вроде Канады, так и для бедных жителей Африки. Еще больше удовольствия можно получить, если увидеть, как человек потратит подаренные вами деньги.

К тому же большую удовлетворенность жизнью демонстрируют люди, которые выбирают время вместо денег: пользуются сервисами (например, клинингом) или отказываются от дополнительной работы».

Могут ли назначить алименты больше зарплаты?

Не всегда плательщики алиментов стремятся укрыть свой доход. Большое количество трудящихся в действительности получают низкую заработную плату. Это возможно и в том случае, если алиментщик трудоустроен на неполный рабочий день и работает в режиме частичной занятости. При этом может возникнуть ситуация, когда суд устанавливает размер алиментов больше, чем доходы плательщика.

В основном, алименты непосильны для плательщика, если они установлены в твердой денежной сумме. В данной ситуации гражданин имеет право постараться изменить порядок взыскания средств, но только при наличии уважительных причин.

Хотя алиментное производство и строится на принципе баланса интересов сторон, приоритетнее для суда все же остаются права и нужды несовершеннолетних детей. Поэтому снижение алиментов произойдет только в том случае, если плательщик средств оказался в тяжелой жизненной ситуации. Если же суд не сочтет условия алиментщика особыми или затруднительными, то в иске будет отказано, а сумма выплат останется без изменений.

Что делать плательщику, если зарплата меньше алиментных выплат?

Если плательщику алиментов присудили выплачивать твердую денежную сумму на содержание ребенка в размере большем, чем он в состоянии платить, он вправе изменить способ взыскания средств. Сделать это можно как добровольно в нотариальной конторе, так и через мировой суд при отсутствии соглашения.

Если фиксированная сумма алиментов перестала быть посильной для плательщика по уважительным причинам, он может потребовать пересмотра порядка уплаты алиментов. На решение спора о размере и способе удержания выплат в судебном порядке могут повлиять следующие исключительные факторы:

наступление инвалидности плательщика и иные серьезные проблемы со здоровьем;
рождение в семье плательщика ребенка-инвалида;
потеря алиментщиком имущества в ситуации форс-мажора: пожар, наводнение и т. п.;
выход плательщика алиментов на пенсию по старости и т. д.

На окончательное решение суда влияют материальное и семейное положение сторон.

Увольнение с рабочего места, вступление в новый брачный союз и появление детей в новой семье не могут быть достаточным основанием, чтобы изменить размер алиментов в пользу ребенка, не достигшего 18 лет.

Алименты больше зарплаты – судебная практика

Каждое дело об уплате алиментов с серой или маленькой зарплаты уникально. Суды обязательно в первую очередь учитывают интересы получателей алиментов, так как они относятся к социально незащищенным группам общества. Изменение размера алиментов на ребенка в меньшую сторону возможно только .

Пример. Олег Б. обратился с иском об изменении способа взыскания алиментов на сына с ТДС 9000 руб. на долевое удержание (25%). Зарплата мужчины составляет 16000 руб., он имеет на иждивении двух малолетних детей, один из них – инвалид. Вторая супруга Олега не работает, поскольку ухаживает за ребенком.

Сумму алиментов на сына от предыдущего брака Олег считает непосильной, так как после их уплаты на содержание новой семьи у него остается 5000 руб. Суду истцом были предоставлены: справки о размере зарплаты и об инвалидности ребенка, свидетельства о рождении детей. Бывшая жена Олега, приглашенная в качестве ответчика, согласилась с иском. Требования мужчины были удовлетворены.

Маленькая официальная зарплата алиментщика, а также появление у него новой семьи – это не основание для перерасчета выплат, ведь все дети в равной степени имеют право на материальную поддержку.

Пример. Дмитрий Л. обратился в суд с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов на ребенка с твердой денежной суммы (6000 руб.) на процентный способ удержания. В справке с работы был указан доход плательщика – 12000 руб. Если иск будет удовлетворен, ребенок станет получать алименты в сумме 3000 руб. В качестве причины изменения способа Дмитрий указал, что он вступил в новый брак и содержит беременную супругу, а также выплачивает кредит. Судом в удовлетворении иска было отказано.

Изменить порядок удержания алиментов могут как их получатель, так и плательщик. Первоочередными для суда являются интересы несовершеннолетнего ребенка, поэтому снижение суммы выплат может произойти только при наступлении исключительных обстоятельств.

Законно ли лишение заработной платы?

Случается, что работодатель просто не выплачивает своими работникам зарплату, мотивирую это тяжелым положением предприятия, провинностью работников, за которую полагается штраф и тому подобным. На самом деле его действия противозаконны – лишение зарплаты по трудовому законодательству не допускается. Даже если предусмотрены удержания – алименты, компенсация предприятию за причиненный материальный ущерб и тому подобное, – работник должен получить на руки не менее половины причитающейся ему заработной платы.

Работник, которому отказались выплатить зарплату, может обратиться в трудовую комиссию и в суд.

Была информация интересна или полезна?

Да114

Нет38

Поделиться в сети

Муж зарабатывает меньше жены: советы психолога

В этом разделе пойдет речь о психологических советах для мужчин, которые столкнулись с тем, что женам удается зарабатывать больше них. Избавиться от негативных эмоций и мрачных мыслей по этому поводу помогут такие рекомендации:

Время – лечит. И не только лечит, но и предоставляет возможности для роста. Да, возможно сейчас вы получаете меньше супруги, но кто сказал, что это навсегда? Поинтересуйтесь, какие сферы приносят сейчас хороший доход. Если вы не разбираетесь в них, то есть смысл получить дополнительное образование или выучить иностранный язык. Через год вы сможете получать даже больше, чем жена. Главное – не отчаиваться и идти вперед.
Избавьтесь от влияния «токсичных» людей. Пересмотрите состав своего ближайшего окружения. Возможно, что среди него есть «товарищи», которые только и умеют, что жаловаться на жизнь и никак не пытаться изменить текущее положение вещей? Если так, то постарайтесь разорвать с ними всяческие контакты. Именно они тянут вас на «дно» и мешают зарабатывать больше денег.
Вдохновитесь женой. У каждого выдающегося мужчины рядом всегда была его муза. Кто вам мешает сделать своей музой собственную супругу? Попросите ее об этом, она вам наверняка не откажет и даже будет польщена подобной просьбой. Вместе с ней вам удастся придумать план, как выйти из проблемной ситуации.
Не опускайте руки. Запомните, сдаваться легко, а бороться – трудно. Но именно в борьбе человека закаляет характер и становится личностью. Поэтому избегайте нытья и жалоб, лучше ищите возможности для развития и улучшения собственных качеств. Лежать на диване и смотреть телевизор, пока жена «пашет» на работе, а потом испытывать стыд, тратя ее деньги – это удел неудачника. А разве вы неудачник? Если нет, то начинайте меняться. И не ждите некого «знака свыше». Самый удачный день для начала изменений один – это сегодня.

Женщина зарабатывает больше мужчины. Чего ждать в таких отношениях?

Напоследок хочется сказать о том, что проблема отношений, в которых жена зарабатывает больше мужа, решается достаточно просто. Все зависит от особенностей людей, составляющих пару. Если они готовы поддерживать друг друга, то подобная ситуация выступит психологическим «катализатором», лишь ускоряющим карьерный и личностный рост каждого из субъектов взаимоотношений. В противном случае она послужит причиной болезненного и неизбежного разрыва.