Если работник не отгулял положенный отпуск в течение года
Вопрос №2. Сотрудник принят с условием испытательного срока в течение трех месяцев. Однако уже через два он уволился. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? В законе не установлено никаких особенностей предоставления отпусков сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому в случае увольнения такого работника (вне зависимости по собственному желанию или в связи с несоответствием требованиям компании) ему положено выплатить соответствующую компенсацию. Таким образом, порядок предоставления неиспользованных дней отпуска четко регламентируется в российском законодательстве.
Как посчитать количество положенных отпускных дней, можно посмотреть в этой статье, где на примерах поясняется порядок определения рабочего года и соответствующего числа отпускных дней. Сгорает ли неиспользованный отпуск по Международной конвенции С конца 2011 года в РФ учитываются положения конвенции МОТ, в которой в части оплачиваемых отпусков говорится о том, что право на компенсацию неотгулянных отпускных дней у сотрудника сохраняется в течение 21 месяца. Если по каким-либо причинам отпуск отгулять не удается, его следует перенести на другой период. Но он должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания периода, за который выдается. При этом в обязательном порядке для такого переноса должны быть весомые причины, которые закреплены в ТК.
Все причины переноса отпуска можно разделить на те, которые инициированы работником, и те, которые возникают по инициативе работодателя. Для удобства их рассмотрения они приведены в таблице ниже. Причины, инициированные сотрудником Причины, инициированные работодателем Личные уважительные обстоятельства. Насколько они уважительны решает руководство. Трудовым кодексом установлено, что работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении отпуска.
Подобное нарушение грозит начислением штрафа в размере 50 тысяч рублей. Ранее работник имел право не ходить в отпуск, а получать компенсацию в денежном эквиваленте. С 2011 года Россия присоединилась к Международной конвенции, которая регулирует вопросы предоставления отпусков.
Теперь компенсацию вместо основных дней получить невозможно. Кроме того, нельзя откладывать отпуск более чем на два года. Вряд ли кто будет конфликтовать с руководством. В таком случае можно лишиться работы.
При таких обстоятельствах находят решения, которые удовлетворили бы каждую из сторон. Законом определено, что в случае, если работник не отдыхает, ему положена денежная компенсация. Потребовать ее можно в некоторых случаях. Существуют определенные условия, которые говорят о защите прав работников. Законы принимаются с учетом, чтобы руководители крупных и мелких предприятий не могли ввести людей в заблуждение и попросту их эксплуатировать. Есть органы, в обязанность которых входит контролировать процесс соблюдения законности в организациях.
Не препятствовать отдыху персоналу, планировать ежегодный отдых сотрудников, составляя график на следующий год. Работодатель, сотрудники которого не отдыхают более двух лет подряд, может быть оштрафован, сумма штрафа может достигать 50 тыс. руб. Работник при этом никаких потерь не несет, никакие наказания для него не предусмотрены, его неотгулянный отпуск не сгорает, а право на компенсацию сохраняется за все дни.
Время предоставления
По этому вопросу есть общее правило: все виды отпуска, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы, предоставляются по предварительному согласованию с работодателем. То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.
Конечно, это не отменяет права сотрудника на отдых, но очередность необходимо установить такую, чтобы это не повлияло на рабочий процесс. И, разумеется, есть экстренные случаи, форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику. Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Сгорает ли неиспользованный отпуск с 2019 года
Согласно ТК РФ, нереализованные дни законного отдыха не сгорают. Трудовые нормы предполагают несколько вариантов их использования.
Законодательство допускает разделение отпускного периода на части, а также дает возможность перенести весь отпуск или его часть на год, следующий за тем, в котором было заработано право на него.
На практике, если несколько дней отдыха остались у сотрудника с прошлого года, они автоматически включаются в отпускной период следующего года. Поэтому работник реализует их первыми, когда идет на отдых в год, следующий за текущим.
Если же пропущено несколько ежегодных каникул подряд, то правовые нормы запрещают использовать отпуска более чем за два рабочих года.
В зависимости от того, как возник неиспользуемый отпуск, существуют правила его реализации и компенсации:
- Если сотрудник не воспользовался отпуском или его частью в год появления такого права, то он сможет воспользоваться оставшимися днями в следующем году.
- Если при суммировании отпусков их продолжительность превысила установленную (без особых обстоятельств – 28 дней), то дни, превышающие норму, можно заменить денежной компенсацией.
- Если отдыха не было два года, то использовать отпуск можно только за предыдущий год. То же правило распространяется и на компенсацию.
- Замена ежегодного основного отпуска деньгами в текущем году запрещена.
Кроме того, определенные обязанности налагаются и на работодателя, которому отказ от предоставления сотрудникам отдыха два года подряд не позволителен. В противном случае трудовая инспекция может выписать предприятию штраф.
Кроме штрафа, неиспользованные отпуска сотрудников могут повлечь за собой трудности финансового и рабочего порядка:
- внезапное желание работника воспользоваться всеми существующими у него днями отдыха сразу нарушит график работы других сотрудников предприятия и может негативно повлиять на производство работ в целом;
- если неотгулянных дней к моменту увольнения работника накопится много, то сумма компенсации будет существенной;
- необходимость выделить средства из активов предприятия может создать сложности как для руководства, так и для фирмы в целом.
Несмотря на это, практика работы без отпусков активно применяется на многих предприятиях. Работники уверены, что компенсация за все сохраненные отпускные дни будет выплачена им, когда наступит увольнение. Некоторые, предполагая смену работы, специально отказываются идти в отпуск, чтобы выходное пособие стало больше.
Образец заявления на неиспользованный отпуск
Однако, после подписания конвенции Международной организации труда, этот постулат перестал быть аксиомой:
- начиная с 2010 года, работодатели начали отказывать в компенсации даже при увольнении, если отпуск не был реализован более двух лет;
- единственным вариантом в этом случае становилось обращение в суд;
- результат полностью зависел от решения судьи.
До 2019 года судебная практика по этому вопросу была неоднозначна. Большая часть судей считала приоритетными положения трудового кодекса, но существовали и судьи, которые ставили международные нормы выше.
Сегодня трудовое и юридическое сообщества пришли к единому мнению о том, что нормы ТК являются приоритетными для решения вопросов о неиспользуемых отпусках. Теперь работник может не переживать о том, сгорает ли неиспользованный отпуск. Нереализованные дни законного отдыха могут переноситься на следующий рабочий год, а при увольнении работодатель будет обязан оплатить их в полном объеме.
Это подтверждается письмом Роструда №1921-6 (08.06.07), согласно которому право на использование любого неиспользованного отпуска должно сохраняться за работником. Разъяснения допускают реализацию оставшихся отпускных дней даже после двухлетнего срока по соглашению сторон — сотрудника и работодателя. Этими днями можно дополнить график очередного отпуска работника.
Если общее количество отпускных дней в текущем году превысит 28 дней, то работодатель может компенсировать сотруднику разницу деньгами. Однако, это не обязанность, а добрая воля руководства предприятия.
В обязанности работодателя в 2019 году входят:
- предоставление работникам возможности ежегодного отдыха;
- предоставление работникам дополнительных дней отдыха при наличии правовых оснований;
- компенсация сотруднику всех нереализованных отпускных дней, скопившихся за период работы, в момент увольнения.
Расчет выплаты при увольнении работника осуществляется на базе среднего заработка за год работы предшествующий увольнению. Указания на то, что неиспользованные дни отпуска, если двухлетний срок их реализации пропущен, должны аннулироваться без компенсации сотруднику, в трудовом законодательстве отсутствуют.
Комментарий к Статье 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.
Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
К таким категориям относятся:
1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);
2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);
3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);
4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);
5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.
Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.
Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.
Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Как правильно предоставлять отпуск, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности
Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.
В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.
СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида. В то же время право определения времени отпуска не позволяет работнику сократить его и накапливать таким образом неиспользованные остатки за прошлые годы.
Чего избегает работодатель?
Ответ на вопрос – сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, мы уже знаем. У работников, которые редко берут оплачиваемый отдых, оказывается большое количество неиспользованных дней. Такое положение дел не устраивает многих работодателей.
При проверке организации трудовой инспекцией, может возникнуть множество вопросов. Существует прямая зависимость между количество накопленных дней и суммой компенсации. Поэтому, работодатели часто предлагают сотрудникам разные варианты для того, чтобы не выплачивать денежные средства за неиспользованные дни.
На что обращать внимание?
Ситуация обстоит несколько хуже в том случае, когда работодатель предлагает работнику оформить несколько заявлений на короткие отпуска, которые выпадают на выходные дни. Таким образом, сотрудник может получить больше денег, поскольку за каждую субботу и воскресенье выплачиваются отпускные. Однако специалист теряет дни отдыха, поскольку в выходные дни не подразумевается осуществление трудовой деятельности.
Если трудящийся официально оформляет законный отдых и продолжает работать, то работодатель выплачивает только отпускные. При этом, заработанные деньги теряются, поскольку в этот период времени сотрудник официально не работает. Конечно, такая ситуация удобна для работодателя, но является критической для трудящегося
Поэтому важно знать основы трудового законодательства, поскольку каждый человек сталкивается с вопросом о том, сгорают ли дни отпуска за прошлые годы
Компенсация неиспользованного отпуска
Мы выяснили, что неиспользованные дни отпуска никуда не пропадают и не сгорают. Однако и накапливать их в соответствии с законом нельзя. Трудовым кодексом установлено, что работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении отпуска. Подобное нарушение грозит начислением штрафа в размере 50 тысяч рублей.
Ранее работник имел право не ходить в отпуск, а получать компенсацию в денежном эквиваленте. С 2011 года Россия присоединилась к Международной конвенции, которая регулирует вопросы предоставления отпусков. Теперь компенсацию вместо основных дней получить невозможно. Кроме того, нельзя откладывать отпуск более чем на два года.
Для руководства компании невыгодно, чтобы у работников накапливались неиспользованные дни отпуска. Этому существует несколько объяснений:
- при проверке со стороны трудовой инспекции могут возникнуть проблемы;
- существуют варианты, когда работнику придется выплатить компенсацию, чем больше накопится таких дней, тем больше будут расходы компании.
На практике многие работодатели желают уменьшить количество причитающихся работнику дней отпуска, не позволяя ему отдыхать. С этой целью они используют несколько приемов:
- давая работнику отпуск, его оформляют с пятницы (то есть законные выходные прибавляются к количеству дней отпуска);
- не отпуская сотрудника на заслуженный отдых, его просят написать заявление на отпуск в выходные дни;
- работнику оформляют отпуск, но фактически он продолжает работать.
Все названные варианты нельзя назвать эффективными. С одной стороны руководство убеждает сотрудников, что они могут в этих случаях получить одновременно две выплаты – заработную плату и отпускные. С другой стороны, соглашаясь на подобные предложения, сотрудник теряет законное право на отдых. Однако существует несколько легальных способов потратить все неиспользованные за время службы в конкретной организации дни отпуска.
Какие выплаты положены пенсионерам
В 2021 году целый ряд выплат от государства положен пенсионерам, причем не только лицам, получающим страховую пенсию по старости, но и получателям социальной пенсии, пенсии по инвалидности. Чтобы узнать, какие выплаты можно получить, сначала необходимо выяснить, к какой категории можно себя отнести и на какие выплаты данная категория пенсионеров имеет право.
Всем пенсионерам — по 10 тыс. рублей
Первая выплата, о которой мы расскажем, — единовременная выплата по 10 тыс. рублей всем пенсионерам. Она была введена в августе 2021 года и выплачивается всем гражданам, получающим пенсии, в том числе:
- пенсионерам;
- инвалидам;
- лицам, потерявшим кормильца.
Эта выплата является единовременной, то есть выплачивается один раз. Большая часть российских пенсионеров ее уже получила.
Виды материальной помощи к пенсионному обеспечению неработающих пенсионеров
Российское государство предоставляет помощь неработающим пенсионерам в разных формах — это доплаты до уровня прожиточного минимума, единовременные выплаты, дополнительные выплаты по достижению определенного возраста или при наличии инвалидности, а также льготы при уплате налогов, коммунальных платежей, взносов за капитальный ремонт.
Доплата до прожиточного минимума для неработающих пенсионеров
В соответствии с законодательством РФ все пенсионеры, получающие пенсию в размере ниже прожиточного минимума пенсионера и при этом неработающие, получают федеральную или региональную доплату до прожиточного минимума пенсионера.
Например, если размер пенсии — 6 тыс. рублей, а прожиточный минимум пенсионера в регионе составляет 9 тыс. рублей, сумма доплаты составляет 3 тыс. рублей. Однако эта доплата выплачивается только неработающим пенсионерам.
Выплаты пенсионерам с иждивенцами
Не являются редкостью случаи, когда на иждивении пенсионеров находятся несовершеннолетние дети — как родные, так и внуки или приемные. Поэтому многих пенсионеров интересует вопрос, какие выплаты можно получить от государства при наличии иждивенцев.
За несовершеннолетних детей, которые проживают с пенсионером и находятся на его иждивении, полагается надбавка в размере 1/3 от суммы фиксированной выплаты к страховой пенсии. Но эта надбавка выплачивается не более чем на трех иждивенцев. Она составляет 2014,83 рубля, соответственно, пенсионер с тремя и большим количеством иждивенцев получит 6044,48 рубля. Это ограничение создано для предотвращения возможных злоупотреблений, когда на пенсионера будут записываться чужие дети.
Прибавки к пенсиям граждан старше 80 лет и инвалидам
Многих пенсионеров пожилого возраста интересует, можно ли получить выплату по достижению определенного возраста. Да, такая возможность российским государством предусмотрена. Все пенсионеры в возрасте старше 80 лет получают право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости в размере 100% от фиксированной выплаты. При этом ПФР назначает прибавку автоматически, рассчитывая по дате рождения конкретного пенсионера, и после восьмидесятилетнего юбилея пожилой человек начинает получать прибавку.
Пенсионеры, получающие страховую пенсию и имеющие инвалидность, получают также фиксированную выплату к страховой пенсии в размере:
- 12088,96 рубля — за первую группу инвалидности;
- 6044,48 рубля — за вторую группу инвалидности;
- 3022,24 рубля — за третью группу инвалидности.
Отдыхаем больше, получаем меньше
Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2021 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 15 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 19 дней, а в марте – 22. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же.
Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Для примера сравним, сколько стоит рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.
Итак, Иванов за день работы после новогодних праздников получит:
В феврале его среднедневной заработок (условно) составит:
Разница почти 400 рублей. Она покажется некоторым неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.
Какие социальные выплаты положены семьям с детьми
В Российской Федерации большое количество пособий и выплат предназначено семьям с детьми. Для того, чтобы обрести право на пособия или единовременные выплаты, необходимо соответствовать некоторым критериям, в ряде случаев иметь доход не выше определенного уровня.
Если вы беременная женщина и своевременно встали на медицинский учет в женской консультации, можно получить единовременную выплату. С 1 июля 2021 года пособие назначается и выплачивается ПФР вне зависимости от того, работает женщина или не работает.
Но потребуется соответствовать определенным критериям: надо встать на учет не позднее 12 недель срока беременности. Назначается пособие не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении справки из медицинского учреждения.
Единовременное пособие супруге военнослужащего по призыву
Супруга военнослужащего по призыву, если она является беременной, получает единовременное пособие в размере 29908,46 рубля. Выплата пособия осуществляется в том случае, если беременность наступила или длится во время пребывания супруга в рядах российской армии.
Единовременное пособие при рождении ребенка
С 1 февраля 2021 года выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. Его сумма составляет 18886,32 рубля. Но получить его можно лишь в случае рождения живого ребенка, за мертворожденного ребенка пособие не выплачивается.
Пособие по беременности и родам (декретные)
Декретные выплаты положены всем женщинам за 70 дней до родов и за 70 дней после родов. Тем женщинам, у кого родилась двойня, декретные выплачиваются за 194 дня. Стоит помнить, что такое пособие положено лишь работающей женщине и выплачивается Фондом социального страхования (ФСС). Для расчета суммы пособия за основу берутся средний заработок, стипендия или минимальный размер оплаты труда.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года
Уход за ребенком до 1,5 лет — дело ответственное, поэтому матери ребенка выплачивается соответствующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работавшие до наступления декретного отпуска женщины получают 40% от среднего заработка, не работавшие или не проработавшие должное количество времени — фиксированную сумму в размере 7082,65 рубля.
Материнский капитал
В 2021 году за рождение первого и второго ребенка полагается начисление материнского капитала. Он выплачивается из средств Пенсионного фонда России. Материнский капитал за первого ребенка, родившегося после 1 января 2020 года, в 2021 году составляет 483,8 тыс. рублей, при рождении второго ребенка общий размер материнского капитала составит 639,4 тыс. рублей. За рождение третьего ребенка материнский капитал уже не назначается.
Дополнительные ежемесячные выплаты при рождении первого и второго ребенка
При рождении первого и второго ребенка назначаются дополнительные ежемесячные выплаты, но их могут получить далеко не все семьи. Нужно соответствовать двум критериям:
- ребенок родился или усыновлен после 1 января 2018 года;
- доход семьи не превышает двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.
Такие выплаты родители могут получать, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Также напомним, что обратиться за выплатой надо в течение полугода, тогда она будет начислена с момента рождения ребенка. Если же родители обратились после полугода с момента рождения, то отсчет пойдет уже с даты обращения за выплатой.
Расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году
Еще раз напомним, что средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.
К таким выплатам относятся:
заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр., в том числе – в неденежной форме (оплата питания сотрудников и т.п., если это предусмотрено системой оплаты труда);
надбавки и доплаты, а также выплаты, связанные с условиями труда;
премии и другие вознаграждения, относящиеся к вознаграждениям за труд;
другие виды выплат, относящиеся к заработной плате.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из:
фактически начисленной ему заработной платы;
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В случае, если у работника за предыдущие 24 месяца нет начислений зарплаты и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором он рассчитывается (п. 7 Постановления № 922). Например, когда работник еще не успел отработать 24 месяца или находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, средний заработок будет считаться исходя из текущей зарплаты. Если у работника нет и такого заработка, то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании (п. 7 Постановления № 922).
Выплаты трудящимся
При профзаболевании или несчастном случае на производстве
Ряд выплат положен и работающим гражданам. Так, выплаты положены при профессиональном заболевании или несчастном случае на производстве. Они осуществляются из средств Фонда социального страхования и рассчитываются в зависимости от конкретной ситуации и заработка работника.
Из-за смерти от профессионального заболевания
В случае смерти работника от профессионального заболевания выплаты получают его родственники. Размер выплаты, если работник погиб или умер от заболевания, полученного на работе, составляет 1 млн рублей. Однако работодатели могут доплачивать какие угодно суммы в зависимости от своего желания и финансовых возможностей.
