Содержание
- 1 Реалистический тип
- 2 Социальный тип
- 3 Артистический тип
- 4 Конвенциальный тип
- 5 Предприимчивый тип
- 6 Интеллектуальный тип
Американский психолог Дж. Холланд предложил классификацию типов личности исходя из того, в каких сферах профессиональной деятельности человек скорее добьётся наибольшего успеха благодаря определённым личностным особенностям. Всего им было выделено шесть типов личности:
- реалистический
- артистический
- интеллектуальный
- конвенциальный
- предприимчивый
- социальный.
В реальной жизни люди, которых можно было бы отнести строго к определённому типу, встречаются крайне редко. Чаще всего в человеке присутствуют черты двух, а то и трёх типов. Тогда говорят о преобладающем типе или нескольких типах. Опросник Дж. Холланда как раз и позволяет человеку определить преобладающий тип личности, а следовательно, понять, какие направления деятельности для него более эффективны.
Что Вы можете рассказать о себе?
Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.
Что может включать в себя такой рассказ:
- с какой целью Вы ищете работу:
- что Вы умеете;
- где Вы обучались и работали;
- почему Вас заинтересовала данная вакансия;
- почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.
Пример рассказа о себе на собеседовании
«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».
Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.
Хотите получить работающий план развития своей карьеры?
С этой задачей поможет профессиональный карьерный консультант: услуги такого специалиста становятся все более популярными в России, ведь позволяют ознакомиться с особенностями рынка труда, сформировать эффективную стратегию, найти ответ на любой вопрос, связанный с работой.
Агентство «ИМ Консалтинг» предлагает помощь своих специалистов жителям любого региона России. Работаем с 09:00 до 20:00 без выходных и ждем Ваших обращений. Звоните по номеру +79643223069 или пишите в Telegram/WhatsApp.
Навыки, которые нужно развивать уже сейчас
Учите физику и химию
Даже если вам кажется, что эти предметы вам точно вам не пригодятся, не забрасывайте их. Точные науки учат думать, анализировать, выявлять закономерности, развивают системное мышление.
Изучайте английский язык
В школе полезно выучить два или три языка — это расширит ваши карьерные перспективы. Сейчас хорошо развиты международные связи, на российском рынке работают иностранные компании, куда берут только с достаточным знанием языка.
Развивайте креативность и воображение
Нестандартное мышление — это навык, который можно прокачать так же, как и любой другой, если постоянно тренироваться.
Учитесь красиво говорить
Если вы хотите сделать карьеру и занимать руководящую должность, вам обязательно понадобятся навыки общения с людьми и умение говорить публично.
Начинайте работать как можно раньше
Подработки в школьном возрасте не только развивают коммуникативные навыки, но и дают возможность получить представление о разных профессиях. Даже если вы просто раздаёте рекламу, вы бываете в офисе компании и получаете возможность наблюдать за реальной трудовой деятельностью. Вас может заинтересовать какая-то конкретная специальность. Или наоборот, вы поймёте, что это не ваше.
Что такое идеальная рабочая среда
Идеальная рабочая среда определяется как благоприятная рабочая среда, которая предоставляет сотрудникам правильные возможности, обязанности и устройства для выполнения правильной работы и получения удовлетворения от той работы, в которой они работают. Более того, многие люди хотят работать в среда, которая имеет больше возможностей для адаптации, но там следует наблюдать меньше структур и правительств.
Но, в то же время, красиво сказать, что не существует идеальной рабочей среды, которая была бы доступна всем. Это потому, что у людей разные цели и взгляды на вещи; нет, независимо от того, чего человек желает. Идеальная рабочая среда должна включать в себя все, что делает работу более приятной, хорошей и значимой.
Виды служения
Каждый из нас приходит в эту жизнь, чтобы накопить какой-то опыт. И лучше всего будет, если этот опыт вы получите, следуя своей миссии. Как только вы пойдете по правильному пути, вы будете понимать, что вам “прёт”, и все складывается для вас наилучшим образом.
Вы счастливы, вы хорошо зарабатываете, вы отдаете Вселенной часть своей энергии, а она вас щедро награждает за это.
Если вы находитесь в поиске себя и не знаете, как найти свое предназначение, то вот вам несколько миссий, которые могут помочь вам с определением:
- человек-идея (генерирует идеи и делает открытия: новые смартфоны, гаджеты, открытия в сфере науки)
- человек-человек (психологи, педагоги, социальные работники, врачи, строители, продавцы, учителя, политики, домохозяйки, воспитательницы, няни, записываемся на ноготочки? тоже сюда)
- человек знаковой системы (компьютерщики, программисты, IT, математики, ученые в этой сфере и тд)
- человек – художественный образ (художники, дизайнеры, актеры, певцы, модельеры, писатели, поэты и тд)
- человек-природа (биологи, ученые в этой сфере, сюда же ветеринары и зоотехники)
- человек-техника (инженеры, строители, военные, ученые в этой сфере)
- человек религии (Это не попы, у которых кадило крутится, а лавеха мутится. Это люди, которые находят смысл жизни в вере. Может быть философы, психологи, духовные искатели, осознанные практики.
Обращение к детским воспоминаниям и любимым играм
Как правило, любимыми играми или занятиями с детства становятся те, в которых ребёнок наиболее успешен или получает максимальное удовольствие.
Иногда достаточно погрузиться в детские воспоминания, чтобы понять, где зона вашей максимальной удовлетворённости и к какой активности вы всегда стремились, возможно, вопреки запретам, урокам, навязанным родителями кружкам.
Может быть, вам нравилось сидеть дома, вышивать и рисовать, а может, хотелось собрать всех детей из соседних подъездов и играть с ними в школу. Или вы были готовы часами вертеться перед зеркалом, надев все возможные и доступные мамины украшения. А возможно, в основе вашей мотивации максимально быстро выпослнить все домашние обязанности был мяч и всё, что связано со спортом.
Можно вспомнить, любили ли вы читать книги в уединении или были организатором всех игр во дворе. Некоторые с самого детства неравнодушны к торгово-денежным отношениям — такие дети то увлечённо играют в магазинчик и учатся считать на живых деньгах, то пытаются обменяться вещами с одноклассниками, то заводят новую копилку или азартно играют в монополию, то находят ещё одну идею для очередной коллекции. А есть дети, которые готовы чинить, строить, вышивать и вязать с утра до вечера.
Стоит вспомнить, чем вы любили заниматься, — возможно, это станет ключом к пониманию того, чем нужно заниматься, чтобы наиболее успешно реализовать свою личность.
Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.
Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.
Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.
Если предложения есть
Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании
Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени)
Если предложений нет
Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.
Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях
Почему нормальность отталкивает?
Итак, давайте поразмышляем, почему же с нетоксичными людьми может быть скучно? Я бы даже сказала, что не просто скучно, но и страшно. Тому есть несколько объяснений.
С непривычки
Мы совершенно не знаем, как ориентироваться в отношениях, где уже не нужно бороться за светлое будущее, не надо доказывать, что ты хороший или хорошая.
Нечем себя занять
С нетоксичным человеком не знаешь, чем себя занять. Потому что ранее, в травматичных связях, все силы и время уходили на выяснение отношений, на указывание друг другу «ошибок», на стремление договориться. А тут ничего не надо. Тебя и так любят или уже готовы полюбить. Следовательно, освобождается много сил, становится больше свободного времени и появляется ощущение пустоты в жизни.
Невозможно совершать подвиги
Люди без психологических проблем в ответ на вашу просьбу говорят «да» или «нет» и действуют в соответствии с тем, что сказали. Если обещали зайти в магазин после работы, то заходят, а не перекладывают ответственность на других («Ты мне не напомнила», «Ты же знаешь, что я занят, могла бы и сама сходить»). А если забыли, то честно скажут: «Слушай, я забыл». Если они предлагают что-то, то предлагают без условий. К примеру, варианты «Я женюсь на тебе, если ты мне родишь детей / если ты покажешь себя с лучшей стороны» характерны для токсичных людей. При такой сладкой жизни вы не находите места для подвигов, не можете выразить свою креативность, вам незачем завоевывать этого человека.
Надо жить настоящим
В отношениях с нетоксичным человеком вам придется жить настоящим. У вас уже все готово, вы только договариваетесь. В отношениях с пограничниками, невротиками вы живете будущим. Часто такое популярно у женщин с жертвенным поведением: «Вот я отогрею его своей любовью, и он поймет, что миру можно доверять», «Вот я буду хорошо готовить, прибирать, и он наконец-то меня оценит», «Вот я его обую, одену, устрою на работу, и тогда он поймет, что жизнь прекрасна». Ожидание подарка еще слаще самого подарка, не так ли? А будет ли он, этот презент?
Некуда деть свои способности
С человеком, имеющим знакомые психологические травмы, легко и просто, потому что вы специально таких выбираете. Кто-то выбирает по типу своих психологических травм, кто-то – по типу психологических травм родителей. Вы смотрите на предполагаемого партнера и сознательно или подсознательно думаете: «О, это мое, родное. Мне это знакомо». Знакома атмосфера, стиль отношений. Вы знаете, что и как делать, и поэтому вам легко играть в эту игру. Когда вам попадается нетоксичный человек, ваши шикарные навыки оказываются ненужными. Вы приходите к нему со своим спасением, желанием отогреть, а он делает удивленные глаза и говорит: «Мне это не нужно». Вы провоцируете конфликты, чтобы хоть немного пожить так, как привыкли, а он не провоцируется. И вот ваша психологическая «виртуозность» оказывается не у дел.
Искажение восприятия
Иногда люди с психологическими проблемами, общаясь с нетоксичными людьми, ищут подвоха там, где его нет. Допустим, вы говорите своему молодому человеку: «Я хочу поехать к своей маме в другой город», он отвечает: «Хорошо». Ваши мысли? Наверняка кто-то подумал: «Что это он так быстро согласился? Даже не отговаривал. Наверно, ему есть кого привести в квартиру». Нетоксичный человек ответом «хорошо» показывает, что у каждого из нас есть свобода выбора. Если вы считаете, что вам надо к маме, зачем отговаривать?
А у вас были такие отношения?
Кем Вы видите себя через 5 лет?
Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.
Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:
- какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
- какие навыки освоить/улучшить;
- до какой позиции Вы планируете дорасти;
- какие курсы хотите пройти;
- какую пользу можете за это время принести компании.
Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.
Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.
Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.
Какие причины наиболее «безопасны»:
- Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
- компания обанкротилась;
- офис компании переехал;
- Вы сами переехали на новое место жительства;
- Вы решили сменить сферу деятельности;
- у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
- Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
- Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
- Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
- Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.
Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.
Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.
Что мешает нам найти свое “Я”
В новую жизнь нужно идти налегке, чтобы ничего не тянуло вас назад и не клонило к земле. Поэтому первым делом нужно избавиться от ненужного багажа. Приготовьтесь очистить вашу душу от хлама, накопившегося за годы жизни не своей жизнью.
Запоминайте, от чего нужно избавиться в первую очередь.
Сожаления о прошлом
Давайте договоримся считать точкой отсчета вашей новой жизни сегодняшний день, а прошлое оставить позади. Того, что случилось, уже не изменить, сколько ни посыпай голову пеплом. Сожаления будут только отнимать время и силы, мешая вам двигаться вперед.
Обвинения себя и других
Если вы считаете, что что-то сделали не так, упустили возможности, не использовали предоставленные судьбой шансы, простите себя за это. Сбросьте с плеч эту тяжелую ношу и вдохните полной грудью. Никто из нас не идеален, и корить себя за это бессмысленно.
Обвинять обстоятельства и других людей в своих неудачах тоже контрпродуктивно. Таким образом мы буквально расписываемся в собственном бессилии. К тому же на скамье подсудимых чаще всего оказываются самые дорогие и близкие люди – родители, родственники, друзья. Остановите расследование и прекратите поиск виноватых. Дело закрыто.
Стереотипы
Стереотипы – основная причина, почему люди живут не своей жизнью. Если слепо им следовать, заглушая голос своего Я, рано или поздно окажешься в тупике. Или в яме – кому как повезет. Если вы слышите одну из следующих фраз, знайте – перед вами стереотип. Не дайте ему разрушить ваши планы и мечты.
- “Танцами (музыкой, рисованием) на жизнь не заработаешь”.
- “Это все несерьезно”.
- “После 30 лет невозможно поменять профессию”.
- “Большие деньги честным путем не получишь”.
- “Уже поздно этим заниматься, надо было начинать еще в детстве”.
- “Без связей никуда не пробьешься”.
ТОП-10 советов, которые помогут найти призвание
Некоторые люди считают, что цель жизни — сам процесс жизни. Поиск предназначения, получение новых навыков, необходимых для его реализации, и есть сутью жизненного пути
Но тем, кто не знает, как же определить свое призвание, но очень хочет его найти, рекомендуется обращать внимание на мелкие детали и знаки
Ведение дневника снов
Если никаких истинных желаний нет, можно постараться задать вопросы подсознанию.
Психологи рекомендуют положить у кровати блокнот, и записывать свои размышления сразу после пробуждения. Если общаться с собой на бумаге сложно, то для начала можно просто записывать сны.
Главное не беспокоиться о том, что именно приснилось. Значение имеют только чувства, реакции. Тем, кто постоянно просыпается с ощущением ужаса, стоит проанализировать, что беспокоит в реальной жизни. А вот если определенные занятия во сне вызывают чувство воодушевления, вдохновения, рекомендуется превратить сон в явь.
Занятия творчеством
Любой процесс созидания обычно сопровождается внутренним диалогом. Конечно, не у всех есть время на то, чтобы профессионально заниматься музыкой или рисованием.
Но можно выделять хотя бы 20-30 минут в день на то, чтобы записать мысли в форме рассказа, вышить картинку, собрать макет из лего.
Любой созидательный процесс поможет настроиться на внутренний голос.
Возврат к тому, что нравилось раньше
Если во взрослой жизни не осталось ничего, что радовало бы или вдохновляло, то можно вернуться к собственному детству. Психологи рекомендуют вспомнить то, чем хотелось заниматься в подростковом возрасте, и на что не хватало денег или одобрения родителей.
Очень часто дети подсознательно выбирают занятия, к которым не только лежит душа, но и есть способности. Иногда возврат к прошлому помогает найти дело, которым хочется заниматься в будущем.
Обратить внимание на мелочи, которые нравятся
Стоит зафиксировать внимание на том, что вызывает чувство радости, умиротворения, любви. Пусть даже эти мелочи не тянут на призвание!
Например, тем, кому нравится подкармливать бездомных животных, стоит задуматься о волонтерстве в приюте
Например, тем, кому нравится подкармливать бездомных животных, стоит задуматься о волонтерстве в приюте.
Исключить отвлекающие факторы
Конечно, развлечения позволяют почувствовать себя лучше. Но бессмысленный отдых будет оставлять чувство зря прожитой жизни. Особенно тяжело приходится тем людям, чья работа также не приносит удовлетворения.
Поэтому вместо просмотра телевизора и ленты соц.сетей стоит заняться созиданием. Чем меньше времени будет уходить на бессмысленные развлечения, тем больше останется на поиск смысла.
Регулярно пробовать новое
Если пассивно лежать на диване и заниматься одними лишь размышлениями, то понимание призвания вряд ли придет само по себе, как откровение. Чтобы понять в каком направлении двигаться, нужно постоянно пробовать новое.
Не стоит бояться бросать начатое, резко менять направление. Если рисование наскучило, переключитесь на путешествия или займитесь скалолазанием. Рано или поздно что-то вызовет искренний интерес. Людям, у которых есть хобби, реальное увлечение, легче найти свое предназначение.
Заняться развитием духовности
Так как правда понять свое призвание проще тем, кто имеет духовные ориентиры, то стоит потратить время на знакомство с этой сферой жизни. Не обязательно становиться религиозным человеком.
Но можно общаться с духовными отцами, заниматься медитацией и йогой, совершить путешествие по значимым местам.
Избавиться от рутины
Чтобы найти в себе что-то новое, нужно поступать по-новому. Можно начать с маленьких изменений: заказать чай вместо привычного кофе, пойти на работу другим маршрутом или заглянуть в новое кафе.
Рано или поздно мозг перестроится и даст подсказки касательно того, какой шаг сделать дальше.
Тратить больше денег на развитие навыков, а не на материальные ценности
Никто не говорит о том, что нужно жить со сломанной техникой или носить старую одежду. Но отказывать себе в развивающих курсах только потому, что недавно вышла новая модель смартфона — плохая идея.
Только в процессе саморазвития можно будет найти свое предназначение.
Не спешить отчаиваться
Помните, что на поиск предназначения может уйти не один год. Но сам процесс очень интересен и полезен для саморазвития.
Не стоит останавливаться если ничего не получается. Будьте терпеливы и сострадательны сами к себе.
Для того, чтобы гордо говорить о том, что у вас есть призвание в жизни, нужно приложить немало усилий, продемонстрировать вселенной терпение, смирение и настойчивость.
Тест Томаса-Килманна: что это?
Image by Olga P
Работать в гармонии и без конфликтов — мечта почти всех работников и руководителей. Приблизиться к ее реализации компании может помочь тест Томаса-Килмана или TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument). Это опросник, который определяет поведение и реакции человека в конфликтной ситуации и предлагает наиболее оптимальные варианты решения. Это чрезвычайно полезный инструмент, так как по данным Кеннета В. Томаса, четверть своего часа менеджеры тратят на урегулирование конфликтов.
Концепция TKI
Авторы теста определяют 5 стилей разрешения конфликтов:
а) соревнование. Модель поведения, в которой человек не желает идти на компромисс и отказывается сотрудничать.
б) уступчивость. В такой ситуации человек решает конфликтную ситуацию в ущерб своим личным интересам.
в) компромисс. Ситуация, в которой человек готов сотрудничать и настойчиво отстаивать свои интересы.
г) игнорирование. Человек старается увильнуть от конфликта, не удовлетворив запросы ни одной из сторон конфликта.
д) сотрудничество. Умение находить “золотую середину” ситуации, где учтены интересы обоих участников конфликта.
После прохождения теста сотрудник узнает о своем стиле решения конфликтов, в каких ситуациях его рекомендовано применять, а также узнает ценности других стилей. Использование оценки Томаса-Килмана позволяет людям сосредоточиться и развить свои сильные стороны.
Причины разделения людей на типы
Психологический тип личности являет собой определенную модель поведения человека и его взаимодействие с другими, окружающей средой. Классификация на психотипы дает просто безграничные возможности: тип людей позволяет заранее предугадать, что от них можно ожидать, как они себя поведут. Это помогает выстроить или, наоборот, уйти от отношений.
Типы поведения личности в социологии бывают разными. Существует очень много названий, распределений и разделений. Попытка объединить некоторые группы людей по поведению, мышлению, действительно дала результаты – следователям легче искать преступников и видеть их “почерк”, врачам легче понимать пациентов по внешнему их виду, психологам легче прогнозировать результат консультаций.
Тестирование
Один из хороших тестов на определение сферы, в которой имеет смысл получать основное или дополнительное образование, — «Предпочтительные виды профессиональной деятельности». Пройти его можно, например, здесь.
В основе теста лежат шкалы по типам профессий: человек — человек, человек — техника, человек — знаковая система, человек — художественный образ, человек — природа.
В описании результатов обозначены виды деятельности и психологические требования к профессиям.
Таким может быть один из результатов тестирования
Ещё один популярный тест — на определение типа личности по типологии Майерс-Бриггс (MBTI). В нём 93 вопроса, а результат — общее описание человека на основе уникальной комбинации личностных факторов.
Тест помогает предугадать склонность к определённому виду деятельности, характерный стиль действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие человеку чувствовать себя комфортно и уверенно в той или иной сфере деятельности.
В тесте 4 шкалы, по которым исследуется личность:
- ориентация сознания: интроверсия — экстраверсия;
- ориентация в ситуации: здравый смысл — интуиция;
- основа принятия решений: логос — пафос;
- способ подготовки решений: рациональность — иррациональность.
Пример такого теста — здесь.
Тест Климова
Это классический тест для профессионального самоопределения. Он разработан советским академиком, психологом Евгением Климовым, для определения профессиональных склонностей человека на основании его личностного психотипа.
Климов предложил разделить все профессиональные сферы на пять групп:
- «человек — человек» — профессии из сферы обслуживания, медицины, так называемые помогающие профессии;
- «человек — техника» — профессии, относящиеся к созданию, починке и эксплуатации техники;
- «человек — знаковая система» — профессии, работающие с созданием, чтением и преобразованием знаков (письменных, цифровых, звуковых и так далее);
- «человек — художественный образ» — профессии, сфокусированные на художественном творчестве;
- «человек — природа» — профессии, связанные с изучением живой и неживой природы.
Суть теста
Вам даётся 20–40 пар профессий (в разных тестах по-разному). Нужно выбрать из каждой пары один вариант, который вы предпочли бы, если бы других вариантов не существовало, например: «Ухаживать за животными или обслуживать машины?», «Следить за качеством иллюстраций или создавать иллюстрации?»
Результат: вы узнаете, к профессиям какого типа у вас большая склонность. После теста можно исследовать рынок труда.
Время прохождения: 4–5 минут.
Плюсы: очень простой и быстрый тест.
Минусы: вы узнаете группу профессий, в которой стоит поискать то, что вам действительно подойдёт. Но в группе — несколько сотен профессий. То есть предстоит проделать много дополнительных исследований себя и рынка труда, чтобы выбрать профессию мечты.
Принимайте себя
Когда вы выбираете себе профессию? Чаще всего в семнадцать-восемнадцать лет, только-только окончив школу. Кто-то попадает в точку и работает всю жизнь с удовольствием, но большинство выбирают не то. В результате профессия с каждым годом становится все ненавистнее, и как разорвать этот круг, непонятно. На кардинальные изменения в жизни отваживаются единицы, остальные предпочитают дальше гробить жизнь, ведь большая ее часть проходит на работе.
Тест помогает посмотреть на себя и понять, какие уникальные черты личности повлияют на дело вашей жизни. Общество наконец поняло, что каждый человек уникален, а значит, и работу каждый должен выбирать сам, не слушая ничьих советов. Психология — вещь сложная, в людях намешано много всего, и пора это принять.
Какова ваша идеальная рабочая среда?
Как вы описываете свою идеальную рабочую среду? Здесь ваша идеальная рабочая среда — это предпочитаемая вами атмосфера на работе. Другими словами, место, где вы можете чувствовать себя спокойно и комфортно во время работы. Таким образом, есть некоторые термины, которые будут определять или определять вашу идеальную рабочую среду, а именно:
Коммуникация Между работодателями и работниками: работодатели должны информировать сотрудников о любых цели или стратегии компании хранить и соблюдать; так что они могут работать ими.
Баланс между работой и личной жизнью: Работодатели, в свою очередь, должны поощрять здоровый баланс между работой и личной жизнью. Это означает, что работодатель предоставляет вам хороший перерыв в работе, чтобы вы могли развлечься вне рабочего места. Это также может быть добавлено к вашему счастью на работе, учитывая вашу идеальную рабочую среду.
Программы обучения: при проверке вашей идеальной рабочей среды, организации учебные программы вашим работодателем может помочь вам развить свои таланты и добиться успеха в своей карьере. Кроме того, они также полезны для работодателя, потому что это улучшит вашу общую производительность труда и сделает вас совершенным в вашей работе.
Доступ к удобствам: у каждой компании есть разные удобства. некоторые из них могут включать комнату отдыха, тренажерный зал, комнату отдыха и другие частные рабочие зоны.
Подход к управлению: вы можете предпочесть более контролируемую атмосферу, в которой ваш работодатель регулярно наблюдает за вашей работой и дает отзывы о ней, в то время как другие могут предпочесть свободную среду, в которой они могут проявить свою независимость.
Моя идеальная рабочая среда — это место, где я работаю с людьми, которые поддерживают и позитивны. Где мы помогаем друг другу в достижении наших целей и вместе празднуем победы, когда работаем в команде. Я также обнаружил, что лучшая рабочая среда — это когда мы расширяем возможности друг друга, вдохновляя друг друга и развиваясь вместе.
