Вручение повестки и явка в военкомат
Как извещают о призыве?
Для извещения о призыве по мобилизации военкомат выписывает повестки (п. 8 Положения о призыве по мобилизации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 852).
В повестке должны указать, куда и зачем обязан явиться гражданин, а также последствия неявки. Ее должны вручить гражданину лично под расписку. Другие способы не считаются законными. Передать повестку может сотрудник военкомата и руководитель по месту работы гражданина (ст. 31 Закона о военной службе).
Можно ли не явиться в военкомат по уважительной причине?
Уважительной причиной для неявки в военкомат будут:
заболевание или увечье гражданина, из-за которых он потерял трудоспособность;
тяжелое состояние здоровья члена семьи или усыновителя гражданина либо участие в их похоронах;
обстоятельства, которые препятствовали явке в военкомат и не зависели от воли гражданина.
Перечисленные обстоятельства нужно подтвердить документами. Призывная комиссия может счесть уважительными и другие причины, но и их придется доказать (п. 2 ст. 7 Закона о военной службе).
Как накажут, если не прийти в военкомат по повестке?
За неявку по повестке без уважительной причины могут оштрафовать на сумму до 3000 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ).
Есть мнение, что за неявку по повестке могут привлечь и к уголовной ответственности по ст. 328 УК РФ. Эта статья предусматривает наказание за уклонение от призыва на военную службу: штраф – 200 000 руб. или в размере зарплаты за 18 месяцев, либо принудительные работы на срок до 2 лет, либо 6 месяцев ареста, либо 2 года лишения свободы.
Противники этой позиции считают, что по данной статье к ответственности могут привлечь только военнослужащих. То есть она может наступить только после того, как гражданин явился в военкомат, прошел медицинское обследование и был зачислен на военную службу.
В сентябре 2022 г. ст. 337 УК РФ была дополнена частями 3.1 и 5. Ими установлена ответственность военнослужащих за неявку в срок без уважительных причин на службу в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий. Но пока не совсем понятно, как эти положения будут применяться.
Что будет, если гражданин откажется от получения повестки?
В этом случае сотрудник военкомата поставит отметку об отказе, и повестка будет считать врученной (ст. 29 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Что делать после получения повестки?
Причины подобного ограничения
Основной причиной, побудившей правительство принять решение об официальном введении ограничений, стали физиологические особенности человеческого организма. Накопленный годами опыт, высокая теоретическая подготовка, боевая тактика – неоспоримые преимущества высоких чинов. Однако старость отнимает силы и энергию у самого сильного воина, да и вообще, плохая физическая форма недопустима для защитника Отечества.
Сила характера и настойчивость, присущая каждому высокопоставленному военнослужащему, — еще одна причина строго ограничить возрастной ценз для военной службы. Не все готовы оставить свой штат, принять возраст, признать неотвратимую старость. Не будь закона, владельцы патронташей не ушли бы вовремя со своего поста.
Обязанности руководителей и ответственных работников организаций по воинскому учету сотрудников
Обязанности руководителей организаций и других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) указаны в ст. 4 Закона «О воинской обязанности и военной службе».
1. Обязанность выявлять тех, кто не состоит на воинском учете.
Лица, ответственные за воинский учет в организации, должны направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о гражданах, которые не состоят на воинском учете, но обязаны на нем состоять.
Как понять, что работник не состоит на воинском учете?
- Он не предоставил документы воинского учета при приеме на работу.
- В документах стоит отметка о снятии с воинского учета.
2. Обязанность вручить направление в военкомат для постановки на воинский учет.
Тем работникам, которые не встали на воинский учет, хотя должны были, нужно вручить направление в военный комиссариат. Срок для этого не установлен, но рекомендуется передать направление в течение двух недель с момента выявления того факта, что работник не встал на воинский учет.
Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников. Это правило закреплено в законах «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе» и в Методических рекомендациях по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утвержденных Минобороны России 11 июля 2017 г.
Конкретизируем обязанности кадровика по воинскому учету.
1. Проверять документы воинского учета при приеме сотрудников на работу.
2. Вести воинский учет сотрудников.
3. Направлять сведения в военкомат:
- списки сотрудников, подлежащих воинскому учету, при поступлении и увольнении их с работы – в двухнедельный срок;
- списки сотрудников, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете, – в двухнедельный срок с момента выявления таких сотрудников;
- списки тех, кто на воинском учете не состоит, но обязан, – по запросам в двухнедельный срок;
- списки граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет – ежегодно в сентябре;
- списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на воинский учет в следующем году – ежегодно до 1 ноября.
4. Информировать военкомат о нарушениях воинского учета.
5. Объяснять сотрудникам их обязанности по воинскому учету.
6. Поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете:
- сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете из личных карточек со сведениями из документов воинского учета граждан и документов воинского учета военкоматов или органов местного самоуправления;
- вносить в личные карточки сведения об изменениях личных данных сотрудников, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об изменениях в военные комиссариаты.
Воинскому учету подлежат призывники и военнообязанные (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»).
В целях ведения воинского учета в организации военнообязанными признаются граждане:
- мужского пола, пребывающие в запасе (перечень таких граждан дан выше);
- женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.
Организация воинского учета
За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель. Он определяет состав и обязанности сотрудников, ответственных за организацию и ведение воинского учета, а затем издает об этом приказ.
Помимо приказа, необходимо разработать и предоставить в военный комиссариат:
- план работ по организации воинского учета;
- карточку учета организации по форме № 18. Унифицированной формы карточки в законе нет. Например, российские суды для постановки на первичный учет в военкомате применяют форму установленного образца;
- отчет по форме № 6, утвержденной Постановлением Комиссии по вопросам бронирования рабочей силы за народным хозяйством по согласованию с Госкомстатом СССР от 10 февраля 1989 г. № 760.
Процедуру подачи документов в военкомат нужно проводить ежегодно (п. 37 Методических рекомендаций, утв. Минобороны России 11 июля 2017 г.).
Ответственность
За нарушение порядка ведения воинского учета установлена административная ответственность. Размер штрафа составит:
- от 1000 до 5000 руб., если не оповестить военкомат о приеме или увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ);
- от 1000 до 3000 руб., если в срок не представить в военкомат списки граждан, которых первоначально ставят на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ);
- от 1000 до 3000 руб., если не оповестить сотрудника о вызове в военкомат и не обеспечить ему своевременную явку туда (ст. 21.2 КоАП РФ).
Причины подобного ограничения
Основной причиной, побудившей правительство принять решение об официальном введении ограничений, стали физиологические особенности человеческого организма. Накопленный годами опыт, высокая теоретическая подготовка, боевая тактика – неоспоримые преимущества высоких чинов. Однако старость отнимает силы и энергию у самого сильного воина, да и вообще, плохая физическая форма недопустима для защитника Отечества.
Сила характера и настойчивость, присущая каждому высокопоставленному военнослужащему, — еще одна причина строго ограничить возрастной ценз для военной службы. Не все готовы оставить свой штат, принять возраст, признать неотвратимую старость. Не будь закона, владельцы патронташей не ушли бы вовремя со своего поста.
Женщины-военнослужащие
Представительницы слабого пола сегодня составляют здоровую конкуренцию мужчинам во многих воинских специальностях. Их стрессоустойчивость, высокая работоспособность, дисциплинированность и ответственность позволяют признать, что без женщин современная армия невозможна. С точки зрения законодательства дамы являются полноправным субъектом военного дела и имеют такие же права, как и контрактники-мужчины. Исключаются семейные обязанности женщин, связанные с рождением и воспитанием детей, а также работами повышенной опасности и интенсивными физическими нагрузками.
Однако, несмотря на формальное отсутствие гендерной дискриминации, есть еще одно отличие: возрастной ценз для женщин на военную службу. В статье 49.2 ФЗ «О воинской службе» сказано, что представительницы прекрасного пола могут служить до сорока пяти лет. В новой поправке ничего не говорится о повышении возрастного ценза для женщин, а старый закон для них остается без изменений.
Военнообязанные в запасе: кто это и что они обязаны делать
Все молодые люди мужского пола, отслужившие срочную службу или прошедшие альтернативную гражданскую службу, — военнообязанные, которых переводят в запас. К этой же категории относят парней, которые окончили военные кафедры вузов и получили определенную специальность и воинское звание. Полный список смотрите в о воинской обязанности и военной службе.
Что касается женщин, то пребывание в запасе — это статус, который присваивают им после получения одной из военно-учетных специальностей, перечисленных в приложении № 1 к положению о воинском учете ().
До тех пор, пока не наступит предельный возраст пребывания гражданина в запасе или иное основание, по которому исключают из списков военнообязанных, мужчины и женщины обязаны следовать требованиям ст. 10 ФЗ № 53. От граждан, в частности, требуют:
- состоять на учете и хранить документы воинского учета;
- являться в комиссариат (иной орган) по повестке и участвовать в военных сборах;
- сообщать обо всех изменениях в личной жизни, пока не истекут сроки пребывания в запасе офицеров, прапорщиков, солдат, в том числе о семейном положении, получении дополнительного образования, смене места работы (учебы), повышении (понижении) в должности, переезде в другой населенный пункт.
ВАЖНО!
За нарушение установленных правил предусмотрена административная ответственность по. 20.09.2022 Госдума одобрила закон с поправками в Уголовный кодекс
В законодательство водятся такие понятия как «мобилизация», военное положение» и «военное время», а ответственность за дезертирство и уклонение от призыва в военное время увеличивается.
Жилищный вопрос
Увольнение военного не обеспеченного жильем не законно, если военнослужащий увольняется на основании достижения предельного возраста. Если военнослужащий без жилья состоит на учете в качестве нуждающегося, то с момента увольнения его должен курировать военкомат, который занимается вопросами обеспечения жильем таких категорий лиц. Общий военный стаж при этом обязательно должен быть не менее 10 лет.
Вам также будет интересно:
— Уволен в запас: что это значит для военнослужащего по призыву и контракту?— Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам
Если военный отказывается от квартиры из служебного фонда, то ему дается право на получение жилья по договору соцнайма, бесплатное жилье или предоставляется жилищная субсидия. Без жилья может быть уволен участник НИС (накопительно-ипотечная система жилищного обеспечения военнослужащих).
Когда пребывание на службе считается оконченным
Окончанием службы является день, когда сведения о военнослужащем исключаются из списков личного состава ВЧ.
Для этой процедуры законом установлен четкий срок, равный одному месяцу. Отсчет ведется с даты, когда был получен рапорт об увольнении. К этому моменту военный должен сдать служебные вещи и иное имущество, вверенное ему для выполнения прямых обязанностей, подтвердив это документально, предоставив обходной лист, и получить расчет.
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ
- Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
- Постановление Правительства РФ от 22.06.2006 N 390 (ред. от 27.05.2020) «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых Федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» (вместе с «Правилами владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом, а также банно-прачечного обслуживания в мирное время»)
- Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ
- Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 N 306-ФЗ
- Приказ Минобороны РФ от 10 января 2007 г. № 22 “О мерах по выполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г. № 390”
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный
Распечатать
Обязанности работодателя
Обязан ли работодатель вручать повестку работнику?
Да, такая обязанность предусмотрена ст. 9 Закона о мобилизации.
Могут ли работодателя наказать за невручение повестки?
Если работодатель не оповестит сотрудника о призыве, его могут оштрафовать на сумму от 1000 до 3000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).
Как вручить повестку, если сотрудник работает дистанционно?
Законодательством такой механизм не предусмотрен. Работодателю следует всеми возможными способами донести до работника информацию о призыве по мобилизации. При этом обязанность явиться в военкомат у работника возникает только при личном вручении повестки.
Что делать с трудовым договором призывника?
Действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливается. Расторгнуть такие договоры и контракты нельзя (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677).
Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ. Из них следует, что действие трудового договора с мобилизованным гражданином возобновится в день его выхода на работу. Расторгнуть трудовой договор можно будет только в том случае, если гражданин не выйдет на работу в течение трех месяцев после окончания мобилизации (читайте об этом в новости «Принят закон о дополнительных гарантиях работникам, призванным на военную службу по мобилизации»).
Минтруд разъяснил, как приостанавливать трудовые договоры в условиях частичной мобилизацией (Письмо от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042). Сотрудник направляет повестку, ее копию или скан работодателю, который должен издать приказ о приостановлении трудового договора. Заключать дополнительное соглашение для этого не нужно. В том числе должны быть приостановлены трудовые договоры сотрудников: на испытательном сроке, получивших уведомление о сокращении и работающих по срочному договору.
Может ли быть основанием для отсрочки письмо о незаменимости сотрудника?
Досрочное прекращение контракта
Контракт может быть прекращен досрочно:
– с согласия подписавших его сторон в случае заключения нового
контракта, в случае приостановления военной службы военнослужащего, а также при переводе военнослужащего в вооруженные силы другого государства в соответствии с международными договорами РФ;
– в случае заключения нового контракта военнослужащим, зачисленным для обучения по очной форме в военную образовательную организацию высшего образования или военную профессиональную
образовательную организацию;
– в случае досрочного увольнения военнослужащего с военной
службы;
– в случае отчисления из военной образовательной организации
высшего образования или военной профессиональной образовательной
организации;
– в иных случаях, установленных федеральными законами.
Действие контракта прекращается в день истечения его срока, а
также досрочно:
– в день, указанный в приказе об исключении военнослужащего из
списков личного состава воинской части при досрочном увольнении
с военной службы;
– в день приостановления военнослужащему военной службы;
– со следующего дня смерти (гибели) военнослужащего, а также
признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим.
О прекращении действия контракта в первом его экземпляре про-
изводится запись с указанием основания и даты прекращения действия
контракта, которая скрепляется подписью командира и гербовой печатью воинской части.
Новый контракт о прохождении военной службы с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе
С военнослужащим, достигшим предельного возраста и изъя-
вившим желание продолжать военную службу, контракт может быть
заключен на 1 год, 3 года, 5 лет, 10 лет или на меньший срок до дости-
жения ими возраста 65 лет (Маршал Российской Федерации, генерал
армии, адмирал флота, генерал-полковник, адмирал – до достижения
ими возраста 70 лет).
Предельный возраст пребывания на военной службе установлен:
– для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала
флота, генерал-полковника, адмирала – 65 лет;
– для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора,
контр-адмирала – 60 лет;
– для полковника, капитана 1 ранга – 55 лет;
– для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, – 50 лет;
– для военнослужащего женского пола – 45 лет.
Во сколько лет гражданин перестает быть военнообязанным
Количество лет, не достигнув которого гражданин будет оставаться военнообязанным, зависит от присвоенного ему разряда. Так, минимальный предельный возраст пребывания в запасе (до 35 лет) установлен для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов 1-го разряда, а максимальный предельный возраст (до 70 лет) — для высших офицеров 2-го разряда. Женщины, пребывающие в запасе и имеющие воинские звания офицеров, снимаются с воинского учета (то есть перестают быть военнообязанными) по достижении 50 лет, а остальные женщины — по достижении 45 лет.
Более подробная информация о тех количествах лет, при достижении которых граждане, имеющие различные воинские звания, и находящиеся в запасе, перестают быть военнообязанными, приведена в таблице.
| Составы запаса (воинские звания) | Возраст военнообязанных граждан (пребывающих в запасе), лет | ||
| Первый разряд | Второй разряд | Третий разряд | |
| Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы | до 35 лет | до 45 лет | до 50 лет |
| Младшие офицеры | до 50 лет | до 55 лет | до 60 лет |
| Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга | до 55 лет | до 60 лет | до 65 лет |
| Полковники, капитаны 1 ранга | до 60 лет | до 65 лет | |
| Высшие офицеры | до 65 лет | до 70 лет |
Прокомментируем данные из таблицы.
В первый и второй разряды включаются военнообязанные до возраста (до стольких лет), который является предельным возрастом пребывания на военной службе для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в мирное время. Таким образом, ключевым при включении военнообязанных запаса в эти разряды является критерий мирного времени, определяющий требования к несению обязанности военной службы.
Военнообязанные, пребывающие в запасе первых двух разрядов, в период мобилизации и военное время подлежат направлению в воинские части постоянной готовности, военнообязанные третьего разряда — в тыловые части и другие вспомогательные подразделения.
Предельное количество лет нахождения в статусе военнообязанного, то есть возраст пребывания в запасе применительно к тому или иному составу военнослужащих указан в графе военнообязанных запаса 3-го разряда.
Граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду. Те из них, которые имеют воинские звания офицеров, являются военнообязанными до достижения ими возраста 50 лет, а остальные — до достижения ими возраста 45 лет.
Гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военкоматом либо иным органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета. После этого он перестает быть военнообязанным.
Сколько резервистов уже были мобилизованы в России
21 сентября 2022 года министр обороны РФ Шойгу объявил о начале частичной мобилизации в России, которая должна охватить около 300 000 человек. Сколько уже солдат отправились на службу?
Согласно информации gogov.ru, на данный момент ситуация выглядит следующим образом:
- На 22 сентября было известно, что в военкоматы добровольно прибыли более 10 000 человек.
- По словам Кадырова, Чеченская республика за весь период СВО уже перевыполнила план призыва военнослужащих на 254%, но конкретных цифр названо не было.
- В Приморье на пункты сбора в военкоматы прибыло более 1,1 тыс. граждан, а всего планируется мобилизовать более 7,7 тыс. человек, заявил военный комиссар края.
- В Пензенской области на 23 сентября выдали уже более 80% повесток в рамках полученного для региона мобилизационного задания. Пока никто не мобилизован. Более 100 добровольцев пришли в военкомат.
- Из Якутии должны мобилизовать 3300 человек, сообщил глава Вилюйского улуса Сергей Винокуров в эфире радиостанции «Вилюй ФМ».
- В Вологодской области будет призвано более 2500 человек.
- Из Кинешмы и Кинешемского района Ивановоской области мобилизуют 300 человек.
- Свыше 2,5 тысяч жителей Калужской области могут попасть под частичную мобилизацию
- В Мурманской области призовут порядка 1 тыс. человек.
- В Набережных Челнах (Татарстан) планируют отправить 1200 человек.
- На Ямале мобилизации подлежат 920 человек. Из Ноябрьска мобилизации подлежит 350 человек, из Нового Уренгоя и Надымского района — по 250 человек, из Пуровского района и Салехарда — по 50 человек, из Губкинского и Лабытнанги — по 30, из Приуральского района — 10.
- В Тутаевском районе Ярославской области мобилизации подлежат около 400 человек.
- В Брянске и области собираются мобилизовать 1500 человек, пишет Mash.
- В Астраханской области более 1000 человек получили повестки на мобилизацию.
Обновление контракта с возрастным военнослужащим
 |
| Скачать форму контракта |
Если служивым достигнут предельный возраст пребывания на военной службе, это не является основанием для увольнения. При готовности служить дальше, с ним вновь может быть подписан контракт на годичный срок, а также на 3, 5, 10 лет.
В этой ситуации резолюцию об оформлении обновленного контракта с кадрами и сроке этого контракта выносят следующие должностные лица:
- В отношении высшего офицерского состава и приравненных к ним должностям – Верховный главнокомандующий страны.
- В отношении полковников, капитанов 1 ранга и приравненных к ним должностям – начальствующий состав федерального органа исполнительной власти региона, в котором предполагается несение службы.
- В отношении военнослужащих в подполковничьих и капитанских чинах 2 ранга и ниже решение принимают те должностные лица, которые имеют право назначать перечисленных военнослужащих на их должности.
Положительная резолюция по оформлению обновленного контракта с возрастным военнослужащим принимается с учетом не только его практических качеств, но и состояния здоровья. Для выяснения физического состояния кандидат может быть отправлен на аттестацию военно-врачебной комиссией. Мнение врачей о состоянии здоровья военнослужащего должно поступить к ответственному за принятие решения по подписанию контракта не позже чем за 4 месяца до конца срока службы рассматриваемого кандидата.
***
Больше полезной информации — в рубрике “Военнослужащие”.
Про отпуска и льготы, предоставляемые бывшим военнослужащим, вышедшим на пенсию
При уходе в отставку на основании достижения предельного возраста, гражданин может рассчитывать на следующие льготы:
- бесплатно обследоваться и проходить лечение в медицинских учреждениях, относящихся к военному ведомству. Этим правом также могут воспользоваться члены семьи бывшего военного;
- не чаще одного раза в год при необходимости воспользоваться правом бесплатного проезда к месту лечения за счет ВВК, то есть абсолютно бесплатно;
- льготы при уплате имущественного и земельного налога;
- приоритетное право трудоустройства перед другими соискателями через ЦЗН;
- приоритет на сохранение рабочего места в случае сокращения;
- для детей предоставляется возможность посещения летних детских лагерей и право на зачисление в дошкольные образовательные учреждения и школы в приоритетном порядке.
До момента увольнения военнослужащий имеет право на использование основного и дополнительного отпуска, которые предоставляются без разрыва между ними. Количество дней ежегодного отпуска будет зависеть от стажа. Для военнослужащих, имеющих общий стаж от 20 лет, он составит 45 суток.
Пример судебной практики:
Военному ветерану боевых действий М. не предоставили дополнительный отпуск. По этой причине его исключили из списков личного состава ВЧ раньше, чем он на это рассчитывал. Военнослужащий М. подал рапорт на получение дополнительного отпуска за прошедший 2018 год, но командование его отклонило. Военнослужащий был исключен из личного состава ВЧ 6 июня 2018 года.
Очевидно, что законные права военнослужащего были нарушены. Он обратился с исковым заявлением в военный гарнизонный суд города Екатеринбург, в котором просил изменить дату исключения с учетом реализации его права на дополнительный отпуск. Суд требования М. не удовлетворил его требования, и уволенный гражданин обратился в окружной военный суд, где по итогу было отменено решение первой судебной инстанции. Окружной суд посчитал, что имелось прямое нарушение Указа Президента №1237. Суд первой инстанции должен был учесть право гражданина М. на предоставление ему дополнительного отпускного времени до того момента, когда сведения о нем были исключены из списков личного состава ВЧ. По решению суда, руководство части перенесло дату исключения М. из списков из расчета на количество дней дополнительного отпуска, а также произвело выплату положенного денежного довольствия.
Статус военнообязанных
Военнообязанные — лица, которые числятся в запасе Вооруженных Сил РФ, имеют военный билет и призываются для прохождения службы, и юноши допризывного и призывного возраста, состоящие на воинском учете. В зависимости от статуса резервиста, до какого возраста военнообязанный в России находится в запасе Вооруженных Сил, определяет Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
К военнообязанным относятся все отслужившие срочную службу и выпускники военных кафедр вузов, получившие военно-учетную специальность и воинское звание. Список военно-учетных специальностей в РФ утверждается постановлениями правительства.
Сейчас предельный возраст военнообязанного в запасе в России составляет от 45 до 65 лет, его продлевают до 70 лет только для высшего офицерского состава. В паспорте лиц, имеющих отношение к воинской обязанности, делают специальную отметку на 13 странице.
