Конкуренция на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда

Интересные факты

В2018годуэкспертыпровелитщательныйэкономическийанализ, связанныйсразличнымикризисамивстранеза26лет. Порезультатамисследованиявыявилисьзначимыехарактеристики, которыенаопределенномпериодевремениповышалиросттенденцийнарынкетруда, анадругомпериоде – понижали.Наиболеесложнаяситуациясложиласьпослеглубокогокризисавстранев2015году. Высказатьточноемнениениктопокачтонерешился, потомучтообилиефактовпротиворечитдругдругу.Входеисследованийдругихпериодов, выявиласьтакаязакономерностьвовремяплохихэкономическихситуацияхвгосударстве, количествобезработныхгражданнерастет, авхороших – неприбавляется. ВызваноэтоглавнойособенностьютрудовогорынкаРоссии – слабоевзаимопониманиемеждуобъемамипроизводстваиработниками, задействованныминадегосозданием.Рыноктруда – этоважнаясоставляющаяэкономикиРоссийскойФедерации, основополагающими факторами которого являются спрос и предложение. Именноэтисоставляющиепозволяютизбежатьэкономическихкризисов. Нормальнаяработоспособностьможетдостигатьсятолькопритомусловии, чторынокбудетнаходитьсявценовомравновесии. КаковыактуальныетенденциинарынкетрудаРоссии – смотритевпредложенномнижевидео.

Понятие и функции рынка труда

Данный вид рынка рассматривается как один из рынков факторов производства, то есть труд человека является ресурсом, который участвует в создании других товаров и услуг. Рынок труда – условная структура, не имеющая четких границ, на которой предлагается и покупается рабочая сила. Субъектом со стороны предложения являются люди, наделенные определенными профессиональными качествами, знанием и опытом. Субъектами, приобретающими труд, выступают предприятия различных секторов экономики, у которых есть потребность в определенных работниках.

Рынок труда выполняет очень значимые функции. Во-первых, на нем устанавливается цена труда человека, выражающаяся в заработной плате. Во-вторых, происходит распределение и перераспределение рабочей силы по сферам экономики. В-третьих, это постоянный обмен информацией об изменениях потребностей в той или иной рабочей силе.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель — монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один, это чистая монопсония, при небольшом их количестве — олигопсония.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, W_М — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, W_СК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, L_М — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, L_СК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, D_L — спрос на труд, S_L — предложение труда, MRC_L — предельные затраты фирмы на труд, MRP_L — предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRC_L = MRP_L. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда:

• множество работников и один (или очень мало) работодатель;
• работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на рынке труда представлен количеством доступных вакансий на данный момент времени на предприятиях с самыми разными формами собственности. Предприятия стремятся закрыть эти вакансии посредством найма новых работников.

Предложение на рынке труда осуществляется со стороны работников и представлено желанием и возможностью работать на предложенных работодателем условиях.

Спрос на рынке труда

Спрос на труд определяется двумя факторами:

• предельной производительностью труда;
• предложением других производственных факторов.

Обычно спрос на рабочую силу исчисляется в физических лицах или в среднем показателе за год. Формирование спроса происходит по отраслям, и общий спрос должен быть равен общей сумме всех отраслей.

Еще одной важной силой, определяющей спрос на труд, является предложение других производственных факторов. В первую очередь, капитала

Чем выше предложение капитала, тем ниже стоимость. В итоге спрос может либо уменьшаться, либо увеличиваться.

Предложение на рынке труда

Важное влияние на рынок труда оказывает и предложение. Предложение на рынке труда представлено тем количеством блага, которое продавец может предложить покупателю

Это потребность разных групп населения, способных к труду, в получении рабочих мест

Предложение на рынке труда представлено тем количеством блага, которое продавец может предложить покупателю. Это потребность разных групп населения, способных к труду, в получении рабочих мест.

Следующие факторы влияют на предложение труда:

• численность населения, способного к труду;
• среднее количество рабочих часов за определенное время;
• состав населения, квалификация, структура.

Предложение рабочей силы определяют, учитывая статистику по численности, полу, возрасту трудовых ресурсов, а также, насколько активна та или иная категория граждан. Конкретная заработная ставка – всегда результат взаимодействия и уравновешивания спроса и предложения на труд.

Производительность труда

Производительность труда (ПТ) считается очень просто: ВВП делят на количество занятых. Если речь про страну в целом. А ВВП обычно определяется по производственному методу – по добавленной стоимости.

В Европе, по данным на 2019 г, самая высокая ПТ в Люксембурге, там почти сотня.

В этом месте закрадывается некоторые сомнения. А вдруг с этим показателем что-то не так? И возникают эти каноничные примеры. Российский хирург вырезает аппендикс, и стоит эта операция 40 тысяч рублей. А когда то же делает американский хирург, то оно там стоит 40 тысяч долларов. Таким образом, последнего в 70 раз выше. Но позвольте, и там, и там аппендикс был вырезан только один! Вот если б американец за то же время нарезал 70 штук. На самом деле это сферическая ПТ в вакууме. Для макроэкономики сама стоимость труда значительно важнее чем, его количество.

Простой пример: землекоп работает 12 часов в день, а программист работает 8 часов в день, при этом труд программиста в несколько раз производительнее, потому, что стоит дороже.

Корень низкой производительности труда в России не в том, что люди мало или плохо работают. А в том что, в экономике низкая доля наукоемких, технологических отраслей дающих основную прибавочную стоимость. Поэтому, все претензии по поводу производительности должны быть направлены к властям России. Именно от их работы зависит направление развития экономики.

Частные бизнесы как субъект спроса на рынке труда

Частный бизнес — другой важнейший субъект, влияющий на спрос, предложение и равновесие на рынке труда. Собственно, главная его характеристика — работа непосредственно в рамках рыночных механизмов. Выше мы отметили, что государство может устанавливать зарплату для сотрудников учреждений и госпредприятий, которая может быть не обоснована экономически. Бизнесы, в свою очередь, не всегда могут позволить себе то же самое.

Однако частные предприятия вполне могут формировать сегменты рынка, в которых участие государства минимально или не наблюдается вовсе. Например, это может быть разработка неких уникальных IT-продуктов. Частные предприятия, занимающиеся их выпуском, смогут, таким образом, влиять на механизмы формирования спроса и предложения на рынке труда посредством исключительно рыночных методов.

Особенности

Еслиструктураобладаетопределеннымиресурсами, отдаетихвдело, ноприэтомнеполучаетприбыли – этонедееспособнаяорганизация. Основываясьнаэтом, можносделатьследующиевыводыорынкетруда

• Трудовой ресурс, то есть рабочая сила – не продается. За плату покупаются только определенного рода услуги.
• Производный спрос на труд. В зависимости от спроса на товар, напрямую будет зависеть спрос на все производство.
• Долговременное сотрудничество между продавцом и покупателем. Единоразовые отношения – исключаются.
• Зарплата работника – самая гибкая величина в российской экономике. Цену на услуги работников могут неожиданно уменьшить, если спрос на товар упал.
• Человеческий капитал. К данному пункту принадлежатздоровье, сила, талант, умения и знания.

Факторы

Каковы основные факторы спроса и предложения на рынке труда? Ключевой показатель здесь — зарплата наемных сотрудников. Устанавливается она исходя из самых разных критериев. Как правило, сначала определяется нижняя ее граница на основе исследования объективных потребностей современного человека, а также возможных расходов на их удовлетворение. После этого в «формулу зарплаты» добавляются рыночные критерии. Собственно, практически сразу начинают действовать законы, характеризующие спрос и предложение на рынке труда. Если предприятию нужны кадры, а желающих работать на установленную зарплату (соответствующую, условно говоря, нижней границе, определяемой исходя из расходов на базовые потребности человека) очень мало, то компенсация постепенно повышается. Со временем находятся желающие работать за нее.

Другие факторы, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда, лежат в области национальной экономики. Так исключительно важны в этой части характеристики производства (уровень его технологического развития, наиболее распространенные формы, объемы выпуска товаров и сервисов). Высокотехнологичные бизнесы требуют привлечения квалифицированных кадров, которых в общем случае гораздо меньше, чем тех, что не имеют соответствующих навыков и необходимого опыта работы. В связи с этим вероятность возникновения дефицита кадров будет несколько выше, а значит, предприятию придется существенно увеличивать «базовую» зарплату — возможно, до того уровня, когда работа на предприятии станет привлекательной и для тех специалистов, которые в конкретный момент времени работают в другом городе или за рубежом.

Значимыми факторами, влияющими на спрос и предложение на рынке труда, можно считать социальные и демографические показатели города, региона или государства в целом. Чем более населенным будет город, тем больше вероятность, что предприятие найдет в нем специалистов, готовых работать за приемлемый уровень компенсации. Вместе с тем в крупных населенных пунктах — особенно тех, что не относятся к моногородам и имеют диверсифицированную локальную экономику, может быть гораздо выше конкуренция. Которая может предопределить создание большого количества рабочих мест и формирование дефицита кадров.

В числе важнейших социальных факторов, влияющих на спрос, предложение и равновесие на рынке труда — уровень культурного и инфраструктурного развития города и региона. Вполне может сложиться ситуация, при которой граждане того или иного города в силу неких традиций будут испытывать нужду в удовлетворении гораздо большего объема потребностей, чем жители других населенных пунктов. В результате они попросту не пойдут работать «за эту зарплату», которая, в свою очередь, покажется весьма неплохой для большинства их сограждан.

Обратная динамика предложения труда

Спрос и предложение на рынке труда не будут существовать отдельно, но у последнего есть особенность, которая связана с тем, что работник сам решает, какое количество рабочего времени он готов предложить на рынке. Существует явная закономерность в изменении объема предложения труда в зависимости от роста благосостояния. То есть в процессе становления человека как квалифицированного работника и роста его заработной платы ценность нерабочего времени становится выше, чем времени, проводимого за трудовой деятельностью. В экономике труда это явление связывают с действием двух эффектов – эффекта замещения и эффекта дохода. Пока человек готов потратить на работу больше времени, чем даже оплачивается ему заработной платой, действует эффект замещения. Эффект дохода начинает проявляться тогда, когда даже увеличение заработной платы не станет достаточным мотивирующим фактором для сохранения или увеличения рабочего времени сотрудником.

Уровень занятости

Число работников от 20 до 29 лет в РФ сократилось на 460 тыс. человек

Количество работающих в России молодых людей в возрасте от 20 до 29 лет за год сократилось на 460 тыс. человек. Об этом 13 января 2022 года сообщили в аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza.

Эксперты сравнили ситуацию на кадровом рынке по состоянию на сентябрь 2021 года относительно аналогичного месяца 2020-го. За это время число трудящихся моложе 30 лет снизилось на 433 тыс. человек. При этом общее число работников за этот же период выросло на 1,84 млн и составило 72,3 млн.

По словам аналитиков, тенденция с сокращением количества молодых работников наблюдается с начала 2010-х, когда люди, рожденные в период демографического бума 1980-х, начали переходить в другую возрастную категорию. После этого в 90-х последовала демографическая яма, к 2021 году количество молодых работников сокращалось.

Число работников от 20 до 29 лет в РФ сократилось на 460 тыс. человек

Основное сокращение работников произошло в возрастной группе 25-29 лет (рожденные в кризисный период 1992-1996 гг.) – на 452,5 тыс. человек. Занятых в возрасте 20-24 лет стало меньше на 8 тыс. При этом численность работников самой младшей возрастной категории, 15-19 лет, увеличилась на 26,8 тыс. человек – на рынок стало выходить поколение нулевых.

Многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне, — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова. По ее словам, это связано с низкими зарплатами и недостатком квалификации.

Безработица в группе 20-24 года к сентябрю 2021 года составила 15,4%, а в группе 25-29 лет — 5%, что в все равно выше среднего по рынку показателя 4,3%.

В России, как ни в одной другой европейской стране, высок потенциал повышения производительности труда, однако экономика долго «строилась на использовании дешевого труда, а значит, отсутствовала мотивация применения современных технологий», отметил в беседе с РБК профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Теперь бизнесу придется в спешном порядке задумываться о модернизации производства, особенно в тех сферах, где требуется молодая рабочая сила и где закрыть кадровые бреши за счет повышения пенсионного возраста не удастся, — заключил он.

Москва заняла первое место в рейтинге российских регионов по индексу рынка труда

16 сентября 2021 года стало известно о том, что столица заняла первое место в рейтинге российских регионов по индексу рынка труда за 2020 год, подготовленного РИА Новости. Индекс позволяет определить уровень занятости, а также степень привлекательности для трудоустройства и дальнейшей работы. Подробнее .

Факторы влияющие на предложение труда

1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем.

Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия — множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда — механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда — общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

• свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
• свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
• отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

• спрос на рабочую силу — потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
• предложение рабочей силы — численность и состав наличных трудовых ресурсов;
• цена рабочей силы (цена труда) — суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы — заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата — цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

1. номинальная зарплата — сумма денег, полученная работником;
2. реальная зарплата — совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

• субъекты спроса — предприятия (фирмы), государственные учреждения;
• субъекты предложения — граждане, домашние хозяйства;
• государство — как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размера заработной платы — МРОТ).

Функции рынка труда

• балансировка спроса и предложения рабочей силы;
• согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
• регулирование оптимальной цены труда;
• стимулирование труда;
• обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
• формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
• формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
• создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда — очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

1. конкурентный рынок труда;
2. монопсонический рынок труда;
3. рынок труда с участием профсоюзов;
4. рынок труда двусторонней монополии.

Рассмотрим эти модели рынка труда более подробно.

Равновесие на совершенном конкурентном рынке труда

Выделяют два вида конкурентного рынка труда: совершенно конкурентный и несовершенно конкурентный.

Совершенно конкурентный рынок труда – это рынок, на котором:

1. Большое количество компаний, не сговариваясь между собой конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.
2. Множество квалифицированных рабочих, которые не являются членами профессиональных союзов, имеют схожую квалификацию, независимо друг от друга предлагают идентичный по своим характеристикам вид труда.
3. Ни компании, ни рабочие не должны контролировать рыночную ставку заработной платы, а также ни те, ни другие не должны диктовать её уровень.

На основе всего вышеизложенного, возникает вопрос о том, как определить ставку заработной платы на конкретном рынке труда? Ответ весьма прост: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда устанавливается в соответствии со значением пересечения кривых предложение и спроса на труд. Для более детального изучения на изображении ниже представлен схематично график кривой равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной компании.

На основе данного графика можно говорить о том, что при совершенной конкуренции, в первую очередь, предложение труда абсолютно эластично, поскольку прямая параллельная оси абсцисс. Одновременно с этим предельные издержки на трудовой ресурс перманентны и равняются цене самого труда или, ставке заработной платы.

На изображении ниже представлен график, который показывается равновесную цену труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции. Из него понятно, как устанавливается равновесная цена труда или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых применительно к отрасли.

​​​​​​​

Данный график даёт представление о том, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е, она в свою очередь является местом пересечения кривых спроса и предложения на труд, что свидетельствует о состоянии рынка в равновесном положении, именно по этой причине точка пересечения является отражением положения полной занятости.

Условия совершенной конкуренции дают право каждой компании наниматься столько рабочих, сколько необходимо ей самой для максимизации собственной прибыли. А в условиях несовершенной конкуренции, что характерно больше для реальной практики хозяйствования на рынке труда необходимо строго соблюдать все принципы свободной конкуренции, хотя в большинстве своём они игнорируются.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Отличие рынка труда от других рынков

Особенность рассматриваемой экономической структуры в том, что она работает не с обезличенным товаром или услугой, а с человеком, который обладает уникальными показателями. Невозможно продать или купить товар на этом рынке без волеизъявления носителя рабочей силы. При этом на процесс того, в каком количестве и какого качества будет товар на рынке труда, может повлиять множество совершенно неэкономических факторов. К ним следует относить: демографические процессы, региональную структуру рабочей силы, гендерные особенности, культурные и религиозные традиции, колебания заработной платы, социальные процессы в обществе. Такое многообразие разноплановых причин приводит к тому, что формируются совершенно особенные процессы спроса и предложения труда.

Понятие рынка труда

Одно из определений рынка труда показывает его как совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи товара – рабочей силы. Проще говоря, труд в обмен на заработную плату.

Рынок труда определяют и как экономическое пространство, где происходит процесс трудоустройства: продавец и покупатель взаимодействуют по поводу очень специфического товара под названием труд. Этот товар и определяет особенности, специфику рынка труда, которые отличают его от остальных. Подробнее об этом чуть ниже. А пока более детально рассмотрим само понятие «рынок труда».

Функционирование рынка труда определяет взаимодействие с другими типами рынков. Создается сеть из взаимосвязанных элементов, изменения в каждом из которых влияют на остальные составляющие части. Например, уровень инфляции может оказывать влияние на активность инвестиционной деятельности, когда растет или сокращается количество рабочих мест, создаются новые более технологичные или воссоздаются прежние. Уровень благосостояния населения определяется уровнем доходов, что определяет активность покупательской способности населения. Изменение уровня доходов влияет на уровень безработицы.

Сегодня в экономической науке нет единого суждения по поводу товара на рынке трудовых ресурсов. Что это конкретно: труд или рабочая сила. Сторонники разных теорий высказывают свои точки зрения на этот счет. Марксисты называют объектом рабочую силу, то есть способность к труду. Данную способность и использует работодатель, оплачивая ее. Заработная плата отражает стоимость рабочей силы.

Более современная точка зрения называет объектом купли-продажи труд. А одна из последних определяет термин как трудовой ресурс. Особенность данного «товара» в неотделимости от носителя.

Посреднические структуры как субъекты предложения рынке труда

Некоторые особенности спроса и предложения на рынке труда могут определяться исходя из роли организаций, выполняющих посреднические функции между ключевыми субъектами спроса — госструктурами, бизнесом, НКО и предложения — частными лицами. В этом смысле посредники могут быть субъектами обоих типов данных экономических процессов одновременно. Но чаще всего их роль определяется как соответствующая рассматриваемому контексту. То есть такие организации в первую очередь — это субъекты предложения на рынке труда.

Структуры, о которых идет речь, могут быть:

– поставщиками аутсорсинговых или аутстаффинговых сервисов;

– кадровыми агентствами;

– центрами занятости.

Что касается аутсорсеров и аутстафферов, то их специфика в том, что они поставляют на рынок услуги, по форме крайне близкие трудовым активностям. То есть к ним могут обращаться компании-работодатели, которым нужны специалисты, с тем, чтобы пригласить на производство человека в порядке аутсорсинга или аутстаффинга. В этом случае работодатель подписывает договор, однако не с ним, а с его нанимателем, и взаимодействие идет по нормам гражданского, а не трудового права. Вместе с тем производство получает возможность пользоваться опытом и квалификацией специалиста точно так же, как если бы оно наняло его. В свою очередь, аутсорсинговая ли аутстаффинговая структура, очевидно, выступает уже субъектом спроса — когда нанимает в свой штат людей, которые впоследствии направляются на работу в рамках коммуникаций, о которых идет речь, на другие предприятия.

Надо отметить, что во многих государствах подобная схема не приветствуется законодателем, так как при фактическом выполнении трудовых обязанностей человек от аутсорсинговой или аутстаффинговой организации взаимодействует с фирмой, владеющей производством, в порядке гражданских коммуникаций.

Кадровые агентства и центры занятости выполняют главным образом посреднические услуги между работодателями и частными лицами. Они не нанимают кого-либо с целью последующего направления на работу в другие фирмы. Роль отмеченных структур в современных экономиках, включая российскую, очень значима. Рынок труда (спрос, предложение и заработная плата) во многом определяются активностями соответствующих посреднических организаций, поскольку частные лица не всегда имеют возможность подробно изучать положение дел в том или ином сегменте рынка и, как результат, не всегда хорошо разбираются в зарплатных ориентирах.

Функции спроса и предложения на рынке кадров

Итак, мы исследовали основные закономерности, влияющие на уровень спроса и предложения на рынке кадров. Однако будет полезно изучить еще один интересный его аспект. А именно — функции спроса и предложения на рынке труда. В числе таковых можно назвать:

– содействие обеспечению социальной стабильности (за счет справедливого распределения возможностей зарабатывать);

– содействие росту частной предпринимательской инициативы (стимул здесь — справедливая конкуренция, и выигравшие в ней предприниматели получают все возможности для выстраивания успешного бизнеса);

– решение политических задач (в части выполнения одной из функций государства — формирования сбалансированной экономики).

Таким образом, рыночные механизмы на рынке труда имеют исключительно большую значимость для национального хозяйства страны. Важную роль здесь играют все отмеченные нами субъекты спроса и предложения в соответствующей области экономических коммуникаций — государство, бизнесы, НКО, частные лица, посреднические, аутсорсинговые и аутстаффинговые структуры. Их эффективное взаимодействие предопределяет качество выстраивания экономики государства и успешное решение им ключевых социальных и политических задач.

Факторы влияющие на предложение труда

1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем.

Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

Предложение труда

Определение 2

Предложение труда – это количество труда, которое предлагается производству или компании по конкретной цене или, заработной плате и в установленный срок.

Предложение труда зависит сразу от нескольких факторов, а именно:

• Демографический фактор, который определяет какова величина населения в какой-то конкретной стране.
• Образовательный фактор, заключающийся в квалификации и знаниях.
• Фактор культуры нации.
• Территориальный фактор.

Предложение на рынке труда осуществляют домохозяйства.

Замечание 2

Закон предложение труда говорит: чем больше уровень заработной платы, тем больше величина предложения труда.

Ниже на изображении представлен график кривой предложения труда. На нём кривая предложения труда (LS) в условиях совершенной конкуренции плавно растёт вверх, что обусловлено тем, что при отсутствии безработицы нанимающие компании вынуждаются на повышение заработной платы и её ставки для адекватного процесса привлечения работников.

В этой связи необходимо пояснить, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Государственные механизмы регулирования рынка рабочей силы

В результате того, что существует много проблем, связанных с безработицей (наличие особенности проявления конкуренции на рынке труда, дискриминация), возникает необходимость в централизованном регулировании. Государство выступает не только как крупный работодатель, но и как управляющий орган. Основной задачей становится создание условий для участников рынка труда, в которых они бы с максимальной быстротой смогли находить друг друга. Одним из способов соединить предприятия, которые испытывают дефицит кадров с соискателями, является взаимодействие обеих сторон с биржами труда. Данные специализированные учреждения имеются в каждом крупном городе. Биржа труда, вакансии которой формируются за счет поданных данных от предприятий в потребности рабочей силы, чаще всего заполняются из числа тех, кто пришел на биржу в поисках работы. Следует отметить, что большая часть заявок поступает от государственных учреждений.

Другие способы работы государства на рынке труда помимо создания правого поля – поддержка безработных граждан на период поиска работы, повышение квалификации и переквалификация работников, обеспечение субсидиями для открытия собственного дела. В каждом из указанных направлений большую роль играет именно биржа труда. Вакансии от предприятий – это далеко не единственный способ работы с безработными гражданами.

Заключение

Рынок труда – экономическая структура, которая обладает спецификой процесса согласования спроса и предложения. Товар, который обращается на данном рынке, особенный – это труд, неотделимый от человека. В силу влияния на рынок труда не только экономических, но и социальных, демографических, этнических и культурных явлений, данная сфера требует очень внимательного регулирования. При этом в ней существует и конкуренция, как между субъектами спроса, так и предложения. Факторы, ограничивающие конкуренцию на рынке труда, не могут в полной мере воздействовать на данный механизм и создать полностью равнозначный доступ к рабочим местам. В условиях рыночной экономики основной и самый действующий способ повышения позиций – это развитие конкурентных преимуществ как со стороны работодателя, так и со стороны потенциального работника.