Кто больше зарабатывает и чаще получает повышения: цвет глаз и карьерный путь

Заработки миллионеров мира

Доход самых успешных и влиятельных людей поражает воображение обычных людей, которым приходится тратить половину жизни, выплачивая ипотеку за жилье и обучение или копить на любую крупную покупками месяцами или годами. Согласно аналитическим данным Business Insider в список наиболее “трудоспособных” людей попали:

  1. Джефф Безос. Основатель Amazon давно возглавляет разнообразные рейтинги самых влиятельных и богатых людей планеты. Его феномен заключается в том, что даже во время пандемии ему удалось не просто сохранить, а приумножить свой доход, так как мировое сообщество перешло на онлайн-покупки. Согласно данным аналитиков, прибыль Безоса за сутки составляет более 40 000 000 долларов.
  2. Марк Цукерберг. На втором месте расположился основатель популярной во всем мире социальной сети Facebook Марк Цукерберг. Его доход за один рабочий день составляет приблизительно 20 000 000 долларов.
  3. Элис Уолтон. Дочь основателя корпорации Walmart, Сэма Уолтона, может похвастаться потрясающей карьерой. Она не только трудилась на благо семейного бизнеса, но также основала свой собственный банк. Уолтон считается второй самой богатой женщиной в мире с доходом за один день в 17 000 000 долларов.
  4. Уоррен Баффет. Владелец контрольного пакета акций текстильной компании Berkshire Hathaway, которая ежедневно приносит ему прибыль в размере 12 000 000 долларов. Он считается одним из самых щедрых людей в мире, поскольку без раздумий в 2010 году пожертвовал целое состояние нескольким благотворительным фондам.
  5. Ларри Пейдж. Разработчик и сооснователь поисковой системы Google замыкает пятерку самых высокооплачиваемых специалистов. Его доход за один рабочий день составляет более 11 000 000 долларов.

Каждый человек из списка самостоятельно проложил дорогу к успеху, которая была усеяна трудностями и неудачами. Они служат отличным примером того, что даже обычный студент или рабочий офиса может построить успешный бизнес.

Качества, мешающие карьерному росту

Выученная беспомощность

В таком состоянии работник не видит никакой связи между трудом и итоговым результатом, что приводит к чувству опустошенности. Выученную беспомощность может диагностировать по следующим показателям:

  • страх перед новыми возможностями и задачами;
  • боязнь ответственности;
  • безынициативность;
  • отказ от свободного выбора;
  • перенесение личной вины на внешние факторы.

Человек может начать уклоняться от выполнения тех задач, которые не дались ему в прошлом. В таком случае он, например, прекращает поиск работы из-за получения многочисленных отказов. Такие люди находятся в постоянном ожидании неудач на основании предыдущего отрицательного опыта.

Для борьбы с таким состоянием необходимо развить в себе способность к несению ответственности за собственные действия и поведение. Кроме того, следует не забывать о том, что достигнутые цели – ваша заслуга, а провалы – бесценный опыт.

Синдром утёнка

Данный феномен характеризуется излишне позитивной оценкой первого встретившегося объекта и заниженной оценкой всего последующего. К примеру, человек возвышает заслуги первого работодателя, даже если тот безграмотно выполнял свои задачи.

Характерные симптомы:

  • негативное отношение ко всему новому;
  • отсутствие критических мыслей относительно привычных вещей;
  • преувеличение ценности прошлых событий или объектов.

Для борьбы с таким состоянием рекомендуется признаться себе в наличии проблемы. Затем нужно постепенно и не спеша приучать себя к новому. Попытайтесь произвести анализ собственных мыслей для того, чтобы выявить те, которые предопределены вашей излишней симпатией к прошлому.

Синдром самозванца

Эта проблема основывается на преуменьшении человеком собственных заслуг и вере в то, что все его достижения обязаны своему появлению внешним факторам или счастливому случаю.

Характерные симптомы:

  • Непрекращающиеся мысли о том, что все ваши личные заслуги являются результатом удачного совпадения.
  • Боязнь разоблачения.
  • Страх перед сложными задачами по причине недооценки своих компетенций.
  • Отсутствие объективной оценки личных заслуг;
  • Появление неприятных ощущений после похвалы.

Такие люди боятся сменить профессию и застревают на стадии подготовки. Им тяжело даются открывшиеся возможности из-за низкой оценки собственных компетенций.

Синдром самозванца

Для борьбы с данным синдромом следует привыкнуть к отслеживанию личных достижений и давать более высокую оценку своим заслугам. Необходимо снизить фокус с неудач, ведь именно это позволит стать более открытым к новым перспективам. Вам будет полезно поинтересоваться у экспертов, как они оценивают вашу деятельность.

Как понять какой формат вам подходит?

Чтобы выбрать, по какому карьерному пути вы хотите двигаться, взгляните внутрь себя. Ответы — в вас.

  • Если вам интереснее и комфортнее в своей сфере, то вам нужно расти вглубь. Изучайте досконально тонкости профессии, наращивайте экспертный скилл. При таком же подходе вы всегда сможете начать развиваться в стороны.
  • У вас амбиции лидера? И вас не пугает, что 50-60% рабочего времени тратить на коммуникации, решать вопросы, улучшать работу других? Тогда пробуйте вертикальный рост. Однако помните, что хороший руководитель — это такой же линейный специалист. Вы должны уметь делать эту же работу лучше, чем ваши подчиненные.

Сложно выбрать что-то одно? Попробуйте разные виды карьерного роста. Возможно, поймете в процессе, какой подходит вам.

На нашем курсе «HR-менеджер от TexTerra» мы подробнее изучаем все типы карьерного роста. Будущие HR учатся работать с кандидатами, проводить интервью, обучать сотрудников и направлять их по карьерному пути.

Этап 5. Еще большая сложность или новое начало

Те немногие, кто нашел успех и удовлетворение на четырех стадиях карьеры, на пятом встанут перед окончательным выбором: 1) управлять чем-то еще более сложным или 2) начать заново в новой роли.

Пример первого варианта — Джеймс. Он начал с должности HR-специалиста в компании Advanced Micro Devices (AMD), производящей микросхемы. Он изучал программы поощрения сотрудников и стремился снизить затраты на здравоохранение и безопасность.

Живой интерес к влиянию мотивации на организацию привел его в другую компанию-гигант — Tektronix (производитель измерительной техники).

Там он дошел до высшей точки третьего этапа, став вице-президентом по HR. Однако Джеймсу было суждено пройти все пять стадий.

Из HR-отдела он перешел на должность руководителя отдела производства оборудования для проверки оптоволоконных кабелей. Это было сложное подразделение, охватывавшее проектирование, производство, контроль качества, маркетинг и продажи.

Итак, Джеймс перешел на четвертый этап, а потом, преуспев в этой роли, получил возможность подняться на пятый, высший уровень сложности. Он стал президентом дочерней компании Tektronix.

Теперь посмотрим на Тома. На первом этапе он работал младшим инженером Intel по производству. Прошло 28 лет, и он возглавил целый завод (этап 5). Оправившись от удивления, что цели жизни удалось достичь в 50 лет, Том решил начать сначала.

Первым этапом его новой карьеры стала стратегическая работа в HRсфере: поддержка менеджеров отделов производства и обслуживания.

Том был новичком в этой области, но имел богатый опыт в производстве процессоров и сумел стать наставником для начинающих лидеров, испытывавших сложности с производством и управлением.

<…> Том и Джеймс иллюстрируют два разных, но приносящих большое удовлетворение варианта пятого этапа карьеры. Джеймс пошел вверх и достиг наивысшей возможной роли.

Том отошел от лидерства в области технологий и «перезагрузил» карьеру, занявшись новым для себя делом: HR. Смысл пятого этапа — объединить успехи и умения и сделать смелый шаг к самовыражению и вершинам профессионального развития.

У большинства кто-то из старших родственников за всю свою жизнь прошел традиционную цепочку из двух или больше этапов в одной организации, например в городском отделе образования, государственном органе или корпорации — Siemens, McKinsey & Company или Toyota. У большинства есть знакомые, которые сделали шаг вперед, а потом вернулись назад, даже на первый этап.

С кем можно составить план обучения

Составить такой план можно самостоятельно. Но лучше — с непосредственным руководителем, HR-специалистом вашей компании или независимым карьерным консультантом. Взгляд со стороны и помощь никогда не помешают.

  • Если вы дружны с руководителем, обсудите с ним будущие проекты, и спросите, что стоит изучить для их реализации. Шеф может поручить вам что-то новое и повысить зарплату, видя ваше устремление и желание развиваться.
  • Если в вашей компании есть HR-менеджер, обязательно с ним пообщайтесь. Специалист проанализирует вашу ситуацию, поможет сопоставить ваши компетенции с целями компании и посоветует толковые курсы для развития. Возможно, согласует обучение за счет компании.
  • Карьерный консультант объективно оценит ваши сильные и слабые стороны как специалиста, поможет точно спланировать карьеру и даст рекомендации по дальнейшему развитию. Подобные консультации стоят денег, но и эффективность персонального коучинга в разы выше.

В результате этих встреч у вас должен наметиться личный план развития со списком навыков и тем для освоения. Новичкам обычно план составляют на полгода-год. Для специалистов с высоким потенциалом и карьерными амбициями — на 3-5 лет. Также ваш личный план должен быть гибким — позволять в любой момент скорректировать программу обучения под новые цели и личный прогресс.

Татьяна Осадчая, консультант по карьере для финансистов и сертифицированный карьерный коуч.

Без постоянного повышения квалификации и регулярного применения знаний на практике, возможности карьерного роста очень ограничены. Профессиональное обучение — самый эффективный инструмент, с помощью которого можно развиваться и расти. Но тут есть ловушки, которых лучше избегать.

Первая — обучение ради обучения. Хаотичный непродуманный выбор чему учиться, у кого учиться и не применение нового на практике. Такое обучение расширяет кругозор, но не особо помогает двигаться по карьерной лестнице.

Вторая ловушка — слишком высокая планка в обучении

Амбиции это хорошо, но важно соизмерять желания и реальные возможности. Например, вы решили получить англоязычную квалификацию CIMA, но ваш английский пока оставляет желать лучшего

В таком случае, сначала надо «подтянуть» бизнес английский, чтобы легко воспринимать материал. Да, это будет чуть дольше, но зато будет результат, а не разочарование.

И самое главное — ваше обучение должно продвигать вас к поставленной карьерной цели, а, значит, самое важное, чтобы такая цель была. Обучение — это инструмент, который помогает двигаться по намеченному пути, а не цель, к которой вы двигаетесь по карьерной лестнице.

Ольга Сильверман, CEO Silverman Consult (Лондон), карьерный консультант, LinkedIn-эксперт

План обучения — часть карьерного плана, а иначе зачем обучаться тому, что вы не сможете применять. Для того, чтобы его составить, обязательно нужно выбрать цель — точку Б, куда вы хотите дорасти из нынешней точки А. После нужно изучить «вакансии мечты» и провести ревизию имеющихся у вас знаний, умений и навыков. Можно использовать способ светофора: зеленым цветом выделить навыки, которые у вас уже есть и достаточны, желтым — есть, но недостаточны, красным — те, которых нет. Оценили?

Затем составьте приоритетность получения этих знаний и навыков — что изучить в ближайшее время, а какой навык понадобится только через несколько лет.

При планировании обучения важно учесть несколько моментов:

  • поставить цель, к которой ведет стратегия, и для какой подцели вы проходите тот или иной курс
  • понимать финансовые затраты на обучение
  • уметь аргументированно выбирать провайдера вашего обучения — важны глубина знаний и котирующийся на рынке труда сертификат
  • понимать последовательность обучения: освоение нового требует большего включения, чем обновление уже имеющихся знаний
  • правильно выстраивать баланс обучения и рабочего времени. Сотрудник, который только учится — неэффективен, потому что начинает проседать результат выполнения рабочих задач
  • не скатываться в ситуацию “вот здесь еще немного поучусь, а потом пойду, и вот здесь….” — за постоянной учебой прячется и тормозит вас страх перемен
  • двигаться лучше с поддержкой: выберите себе коуча, наставника и регулярно сверяйтесь с тем, как реализуется ваша карьерная стратегия.

Разбираем основные факторы карьерного роста

Чтобы достичь карьерного роста в компании, нужно прежде всего любить выбранную сферу деятельности. Без интереса и любви к работе тяжело заставить себя выполнять задачи в несколько раз лучше других сотрудников. Именно они являются конкурентами, какие бы хорошие отношения с ними не были. Для большего понимания, как получать очередные должности, рекомендуется обратить внимания на факторы карьерного роста.

Самообразование

В крупные фирмы берутся сотрудники с одним или несколькими высшими образованиями. Объясняется это полученными в институте базовыми знаниями об определенной сфере деятельности. Однако на этом путь получения информации не должен заканчиваться. В интернете и библиотеках можно найти книги, которые дадут дополнительную информацию. Ее грамотное использование станет одним из важных факторов для роста по карьерной лестнице. Подробней о самообразовании читайте в этой статье.

Личностные качества

Как бы ни был подкован сотрудник, ему необходимо уметь правильно себя преподносить

Чтобы этому научиться, рекомендуется обратить внимание на следующие пункты:

  • Ошибки. Они случаются даже у руководства. Здесь главное понять, что любая неудача является опытом и зацикливаться на ней не нужно.
  • План действий. Для четкого понимания своего карьерного пути рекомендуется поставить для себя небольшие задачи, которые будут постепенно выполняться.
  • Общение с сотрудниками. Нормальные отношения с коллективом помогут лучше выполнять поставленные руководством задачи. Но не стоит забывать, что сотрудники – это конкуренты. Каждый из них также хочет получить новую должность.
  • Отношения с руководством. Высказывание мнения допустимо только в качестве предложений для осуществления целей компании. Если отношения с директором и его заместителями будет испорчено, шансы на повышение существенно снижаются.

Результаты исследования

Статистика гласит, что карие глаза встречаются у 79% людей, живущих на нашей планете. На обладателей голубых глаз приходится приблизительно 5% населения земного шара. Зеленые встречаются у 5%, серые – у 2-3.

Удивительно, но именно серые глаза были признаны участниками эксперимента наиболее привлекательными. Исследователи полагают, что это связано в первую очередь с их редкостью. Люди устроены так, что им нравится все уникальное и необычное. Второе место завоевали обладатели зеленых глаз, третье – голубых. Очевидно, что карие глаза были признаны наименее привлекательными.

Оказалось, что большая часть респондентов недовольна своим природным оттенком, хотела бы иметь другой. Многие люди с удовольствием согласились бы регулярно менять цвет глаз. Некоторое количество участников регулярно делает это с помощью контактных линз.

Обладает более логичным мышлением: пять преимуществ работы с боссом-семьянином

Рыбам следует немного отложить на будущее: финансовый гороскоп на конец октября

Окупаемо, конкурентно: стоит ли открывать боксерский зал и что следует знать

Растём финансово: как повысить свою стоимость на рынке труда

В процессе профессионального развития и в попытках повысить свои доходы часто возникает искушение посмотреть, что происходит вокруг, какие профессии сейчас на пике.

Перед тем как бросить всё и сломя голову ринуться в новую хайповую область, стоит оценить, насколько это соответствует вашим карьерным планам, сколько времени и усилий потребуется, чтобы достичь успеха в новой сфере и сможете ли вы эти усилия затем конвертировать в доход. Возможно, лучше вложиться в уже имеющиеся компетенции, чтобы повысить свою рыночную стоимость в той сфере, в которой вы заняты сейчас.

Связи и знакомства, социальный капитал — это тот бустер, который может помочь вам повысить доходы. При этом особо важную роль играют не близкий круг общения, а дальний — люди, занятые в тех профессиях, к которым вы стремитесь. Именно они могут помочь проникнуть в те области, в которые вы хотите.

Кен Колман, популярный американский карьерный консультант, ввёл в оборот такое понятие, как proximity principle, принцип близости — чтобы оказаться на том месте и в той должности, в которой вы хотите быть, надо быть рядом с теми людьми, которые уже там

Важно иметь максимальное количество коммуникаций с теми людьми, которые уже работают в той области, в которой вы планируете стать специалистом: встречаться с ними у кулера, ходить в один спортзал, задавать им вопросы и смотреть, как они работают

Можно выделить два типа людей, на которых стоит обратить внимание: профессоров и профи. Профессора — это специалисты, обладающие большим багажом знаний

Они любят делиться информацией и с удовольствием ответят на ваши вопросы. А профи — суперэффективные в своей области работники

У них не всегда есть время кого-то учить, но важно наблюдать, что и как они делают, и перенимать их модели поведения

Заработки миллионеров мира

Доход самых успешных и влиятельных людей поражает воображение обычных людей, которым приходится тратить половину жизни, выплачивая ипотеку за жилье и обучение или копить на любую крупную покупками месяцами или годами. Согласно аналитическим данным Business Insider в список наиболее “трудоспособных” людей попали:

  1. Джефф Безос. Основатель Amazon давно возглавляет разнообразные рейтинги самых влиятельных и богатых людей планеты. Его феномен заключается в том, что даже во время пандемии ему удалось не просто сохранить, а приумножить свой доход, так как мировое сообщество перешло на онлайн-покупки. Согласно данным аналитиков, прибыль Безоса за сутки составляет более 40 000 000 долларов.
  2. Марк Цукерберг. На втором месте расположился основатель популярной во всем мире социальной сети Facebook Марк Цукерберг. Его доход за один рабочий день составляет приблизительно 20 000 000 долларов.
  3. Элис Уолтон. Дочь основателя корпорации Walmart, Сэма Уолтона, может похвастаться потрясающей карьерой. Она не только трудилась на благо семейного бизнеса, но также основала свой собственный банк. Уолтон считается второй самой богатой женщиной в мире с доходом за один день в 17 000 000 долларов.
  4. Уоррен Баффет. Владелец контрольного пакета акций текстильной компании Berkshire Hathaway, которая ежедневно приносит ему прибыль в размере 12 000 000 долларов. Он считается одним из самых щедрых людей в мире, поскольку без раздумий в 2010 году пожертвовал целое состояние нескольким благотворительным фондам.
  5. Ларри Пейдж. Разработчик и сооснователь поисковой системы Google замыкает пятерку самых высокооплачиваемых специалистов. Его доход за один рабочий день составляет более 11 000 000 долларов.

Каждый человек из списка самостоятельно проложил дорогу к успеху, которая была усеяна трудностями и неудачами. Они служат отличным примером того, что даже обычный студент или рабочий офиса может построить успешный бизнес.

Как выбрать курсы для карьеры

Для горизонтальной карьеры лучше выбирать узконаправленные, краткосрочные курсы и тренинги позволяющие быстро наработать экспертность в нужной теме. Это могут быть курсы по МСФО, управленческому учету, финансовому менеджменту. Эксперты также советуют развивать такие прикладные навыки как бухгалтерский учет, управление финансовыми потоками, налогообложение, взаимосвязь бизнес-процессов. И изучать компьютерные программы: MS Excel, MS Visio, MS Access так и специализированные SAP-системы.

Для вертикальной — подойдут комплексные курсы, такие как «ДипИФР.Гарантия», «IPFM: Профессиональный финансовый директор» или «СIMA.Гарантия». Они развивают как прикладные, так и управленческие навыки, готовят к международным сертификациям и позволяют получить сразу несколько престижных дипломов от организаций IPFM, АССА и CIMA.

Ольга Крячко, руководитель методического отдела Финансовой академии Актив

Матрица компетенций высококлассного специалиста постоянно трансформируется и дополняется. Нужно держать руку на пульсе, учиться, развиваться, находить новые решения задач и оптимизировать алгоритмы работы. Следить как за бухгалтерско-налоговыми изменениями, так и за новинками сферы. Некоторые вопросы закрывают мини-тренинги. Обычно они посвящены актуальным изменениям, дают начальные представления и навыки в отрасли. Длинные курсы подразумевают углубление в тему и отработку практических кейсов.

При выборе курса, обязательно изучите его описание и программу

На что нужно обращать внимание:

  • какие темы и насколько глубоко будете изучать
  • соотношение теории и практики: есть ли в программе проверка домашних работ, анализ практических кейсов, квесты, задачники, решебники, консультации тьюторов;
  • есть ли бесплатный пробный фрагмент занятия для ознакомления;
  • требования к слушателю: что надо знать и уметь на старте;
  • чему научитесь: хорошо, если расписаны навыки, которыми вы будете обладать после обучения — это поможет соизмерить курс с вашей целью;
  • сертификат или диплом: какой документ вы получите по окончании.

Во всех программах нашей академии есть бесплатный демо-доступ. Это фрагмент тренинга или бесплатное занятие курса. Посмотрев его, вы сможете оценить формат, подачу материала, стиль работы тьютора и решить, насколько все это подходит вам.

И самое главное — в обучении важна регулярность. Старайтесь постоянно держать себя в «профессиональном тонусе», посещать тренинги и вебинары, не делать больших остановок между курсами.

Не стоит забывать, что профильное обучение — это лишь один из множества пунктов в карьерном плане. Чтобы выполнить его полностью, нужно вместе с профессиональными навыками развивать и применять надличностные soft skills, вовремя использовать подвернувшиеся возможности и не сходить с намеченного пути.

Зарегистрируйтесь на курс, подходящий вашим профессиональным целям и посмотрите 1-й урок бесплатно, чтобы оценить удобство онлайн-обучения

Выбрать курс повышения квалификации

А как вы строите карьеру?

Если нет желания идти в IT

Но не для всех перебраться в онлайн — предел мечтаний. Многие за время пандемии поняли, что не созданы для удаленки. Проблема в том, что мир за эти пару лет сильно изменился.

Не все могут вернуться к прежней работе: не позволяет здоровье, мало вакансий, низкие зарплаты, усталость от профессии. Но как быть, если вы хотите вернуться к привычному образу жизни — к работе в коллективе, непосредственному общению с клиентами, возможно, даже к знакомой деятельности, но в более перспективной нише?

Право и финансы

Помните времена, когда все хотели быть юристами и экономистами? Молодежь штурмовала юридические и экономические факультеты, конкурс на эти специальности зашкаливал, а поступить считалось ужасно престижным. Сегодня бо́льшая часть этих специалистов оказалась никому не нужными.

Но это как посмотреть. С развитием информационных технологий у бизнеса и у обычных граждан появилось много новых проблем правового характера: защита персональных данных, защита авторских прав на IT-продукты, защита прав потребителя в интернет-торговле, оформление сотрудничества с удаленщиками, работающими через интернет.

Юристы в ИТ сфере ценятся не меньше, чем разработчики

Эти и многие другие вопросы вызывают ступор у юристов и бухгалтеров «старой закалки». Но тот, кто не поленится углубить свои знания, освоит специальность юриста или финансового консультанта в сфере информационных технологий, окажется на гребне. Такие специалисты сейчас нарасхват. К тому же, обслуживая IT, можно рассчитывать и на соответствующий заработок.

Логистика

Чем реже люди ходят в магазины «ногами», тем востребованнее на рынке труда логисты. Грамотно организовать транспортировку продукта с производства на склад, а затем доставку конечному потребителю — значит сэкономить компании огромные суммы и повысить доверие покупателей.

Логистика перестала быть для нас просто словом, когда мы начали заказывать товары в Китае

В сфере логистики полно вакансий. Появляются узкие специальности: «логистика склада», «логистика доставки» и т. п. Освоить их можно достаточно быстро, а перспективы дальнейшего развития почти безграничны.

Продажи

Может быть, лет через 20 менеджеры по продажам и станут не нужны, но пока это одна из самых востребованных профессий. Новые вакансии появляются в любое время года и при любой экономической ситуации. Часто на работу берут даже без подходящего образования и какого-либо опыта.

Но если вы хотите устроиться в известную компанию и хорошо зарабатывать, продажам стоит поучиться. Например, на курсах Передовые практики продаж в Нетологии. Когда вы научитесь не «впаривать», а доносить до покупателя пользу продукта, опираясь на психологию, потолок вашего заработка будет ограничен только вашей работоспособностью и желанием.

ЗОЖ

Здоровый образ жизни стал мейнстримом задолго до пандемии. А сейчас интерес к нему только возрос. Спортивные и активные могут освоить профессию фитнес-тренера: в клубе, онлайн или работать в частном порядке.

Если не позволяет физическая форма или хочется чего-то более модного и перспективного, присмотритесь к специальности нутрициолог. Это специалист по правильному питанию (на котором сейчас помешаны все, особенно в больших городах).

Хотите похудеть, укрепить здоровье, стать активнее? Вам нужна консультация нутрициолога

Консультировать клиентов, разрабатывать для них рацион с учетом состояния здоровья и потребностей можно лично или онлайн. На курсе Нутрициолог в Нетологии вас дополнительно научат поиску клиентов и созданию личного бренда.

Многие люди до поры даже не подозревают, какие в них дремлют способности. Например, всемирно известный писатель Чарльз Буковски написал свой первый роман в 50 лет. А Вера Вонг была фигуристкой, журналисткой, редактором, и только в 40 лет сшила свое первое платье. Сегодня она знаменитый модельер.

Не бойтесь перемен, не стесняйтесь стремиться большему, не ленитесь учиться — и возможно уже через полгода ваша жизнь изменится так, как вы и мечтать не смели.

Доходы российских олигархов

Когда речь идет о самых богатых и влиятельных людях России, то невозможно обойти стороной нефтяных магнатов, среди которых особенно ярко выделяется Председатель правления компании «Газпром», Алексей Миллер. Его прибыль за один рабочий день составляет приблизительно 700 тыс. рублей. Если говорить о директоре «Роснефти» Игоре Сечине, то его ежедневный заработок составляет 518 тыс. рублей.

Российский предприниматель Леонид Михельсон является председателем совета директоров российского нефтехимического холдинга «Сибур» и председателем правления газовой компании ПАО «Новатэк». Его состояние оценивается в 1,2 трлн рублей, при этом ежедневный прирост капитала бизнесмена составляет 587 млн рублей. Невозможно не упомянуть самого богатого бизнесмена России по версии журнала Forbse, Алексея Мордашова. Его общее состояние оценивается 2 трлн рублей, а за один рабочий день он получает свыше 1 млрд рублей.

Отличие карьерного роста от профессионального

В наиболее благоприятных условиях профессиональный и карьерный рост тесно связаны между собой. В этом случае выгоду получает как работодатель, имеющий в своем кадровом составе эффективного сотрудника, так и сам работник, достигающий более высокой должности. Но стоит понимать, что иногда эти два явления происходят отдельно друг от друга. Давайте же разберемся в причинах такой ситуации.

Карьерный и профессиональный рост происходят как бы по разным направлениям. В первом случае речь идет о стремлении вверх по лестнице организационной иерархии, получении новых умений и полномочий. В свою очередь профессиональный рост подразумевает расширение компетенций работника и его более глубокое понимание своей сферы деятельности.

Отличие карьерного роста от профессионального

Карьерный рост в большинстве случаев более заметен, нежели профессиональный. Человек начинает получать более высокую заработную плату, овладевает повышенным статусом и некоторыми другими привилегиями.

Профессиональный рост заметен по таким показателям, как повышение качества и скорости выполнения задач, увеличение востребованности конкретного работника со стороны постоянных клиентов и др.

Множество людей остаются недовольны тем, что на своей работе они попросту не имеют возможности для профессионального развития. Но, если же углубиться в детали, можно понять, что чаще всего дело обстоит совсем иначе. Проблема в том, что у каждого работника могут быть свои собственные критерии профессионального развития.

Например, для некоторых специалистов профессиональным ростом будет являться выполнение задач с наименьшими затратами ресурсов, для других – увеличение размера зарплаты, а для остальных – признание коллег или что-то ещё. Именно по этой причине каждому следует выработать собственные критерии профессионального роста, определить скорость нынешнего развития и понять, осуществляется ли оно в принципе.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitter
Напишите комментарий