Кумовство: чем опасна благосклонность к родственникам и друзьям на рабочем месте

Мы печатали, писали, наши пальчики устали

Чувствовали ли вы после нескольких часов работы на компьютере покалывание, онемение, а то и дрожь в пальцах рук или боль в запястьях, особенно правой руки, которой вы, не отпуская, держали мышку? Для тех, кто много работает за компьютером, такие симптомы – не новость. Таким людям особенно важна гимнастика рук. Несмотря на то, что человек печатая, делает много движений, эти движения однотипные, они лишь создают нагрузку на суставы. Лучшее «лекарство» – перерывы в работе и специальная гимнастика – круговые движения кистей рук.

Врач-терапевт, ревматолог, заведующая лечебно-диагностическим отделением Орлинская Ирина Николаевна. Главная причина так называемого «туннельного синдрома запястья» – длительная однообразная работа кистями и пальцами рук. Это заболевание поражает людей различных профессий: чертежников, секретарей, музыкантов, водителей, рабочих конвейерных производств. Сто-двести лет назад карпальный туннельный синдром был профессиональным заболеванием клерков, с утра до вечера переписывавших различные бумаги. А в наше время от него сильно страдают пользователи персональных компьютеров, которые помногу часов совершают однообразные мелкие движения руками, двигая мышку или печатая на клавиатуре. Основная задача при лечении туннельного синдрома – добиться декомпрессии (уменьшения давления) содержимого анатомического канала, в котором произошло сдавливание нерва. На ранних стадиях болезни это достигается терапевтическими методами. В более тяжелых случаях может понадобиться оперативное вмешательство – рассечение фиброзного канала, ревизия нерва. Но лучше, конечно, до этого не доводить. Чтобы длительная работа на компьютере не привела к возникновению синдрома запястного канала, достаточно выполнять несложные рекомендации по организации своего рабочего места и режима работы: каждый час делать короткие перерывы, во время которых выполнить несколько упражнений для кистей рук.

Человек с тяжелым характером

У вас третий день не работает нормально рабочая почта, но вы всё собираетесь с духом заглянуть к сисадмину. Вы уже знаете, что, прежде чем получить помощь, вам придется выслушать поток критики и издевок: «Я неделю назад рассказывал, как настраивать почту, ты, как всегда, прослушала?» или «Значит, за три дня ты никакой работой не озадачился»?

Чем опасны. В каждом коллективе есть люди, которых мало кто решится лишний раз побеспокоить. Они надменны, саркастичны и не упускают случая указать другим на их недостатки. Из-за этого работа может сильно стопориться, а чувствительные сотрудники теряют мотивацию.

Какие доказательства необходимы?

О´Ã½Ã¾Ã³Ã¾ ÷ðÃÂòûõýøàýõôþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýþ, ýõþñÃÂþôøüþ ÿþôÃÂòõÃÂôøÃÂàÃÂõðûÃÂýþÃÂÃÂàÃÂóÃÂþ÷àÃÂþ ÃÂÃÂþÃÂþýàÃÂþÃÂõôð ôþúð÷ðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòðüø. ÃÂûàÃÂÃÂþóþ ÃÂõúþüõýôÃÂõÃÂÃÂÃÂ:

1. ÃÂðÿøÃÂðÃÂàÃÂð÷óþòþààþÃÂúþÃÂñûõýøÃÂüø ýð úðüõÃÂàøûø ôøúÃÂþÃÂþý. ÃÂÃÂûø ò ÿõÃÂòÃÂù ÃÂð÷ ÃÂÃÂþ ýõ ñÃÂûþ ÃÂôõûðýþ, üþöýþ òÃÂ÷òðÃÂàþñøôÃÂøúð ýð ÿþòÃÂþÃÂýÃÂù ôøðûþó ø ÷ðÃÂøúÃÂøÃÂþòðÃÂàÃÂóÃÂþ÷ÃÂ.
2. ÃÂÃÂûø ÃÂþÃÂõô ÿÃÂøÃÂÃÂûðõàýõúþÃÂÃÂõúÃÂýÃÂõ ÃÂþþñÃÂõýøàÿþ áÃÂá, ÃÂûõúÃÂÃÂþýýþù ÿþÃÂÃÂõ øûø ò ÃÂþÃÂøðûÃÂýÃÂàÃÂõÃÂÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþøàÃÂôõûðÃÂàÃÂúÃÂøýÃÂþÃÂàø ÃÂÃÂþôøÃÂàú ýþÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂ. ÃÂý ÷ðòõÃÂøàÃÂðúàÃÂþòõÃÂÃÂõýøàôõùÃÂÃÂòøù, úþÃÂþÃÂÃÂõ ÿþÃÂþÃÂðàÃÂõÃÂÃÂàø ôþÃÂÃÂþøýÃÂÃÂòð, ð ÃÂðúöõ ÃÂþÃÂÃÂðòøàÿÃÂþÃÂþúþû.
3. ÃÂðùÃÂø ÃÂòøôõÃÂõûõù, úþÃÂþÃÂÃÂõ ñÃÂûø þÃÂõòøôÃÂðüø úþýÃÂûøúÃÂýþù ÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø. ÃÂþ÷üþöýþ, ÿþÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàøàÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøõ ò ÃÂÃÂôõ.
4. ÃÂÃÂÃÂõ÷ðÃÂàþÃÂÃÂÃÂòþú ÃÂÃÂðÃÂÃÂø ø÷ óð÷õÃÂÃÂ, ÃÂôõûðÃÂàòøôõþ÷ðÿøÃÂàÃÂõûõÿõÃÂõôðÃÂø, õÃÂûø þÃÂúþÃÂñûõýøõ ñÃÂûþ þñýðÃÂþôþòðýþ ÃÂõÃÂõ÷ áÃÂÃÂ.

Почему процветает кумовство?

Итак, работа по знакомству или т.н. кумовство на территории многих стран постсоветского пространства сегодня стало довольно распространенным явлением. За многими организациями замечено, что они берут на работу преимущественно только «своих». Рассмотрим, почему так происходит.

Прежде всего, это связано с дефицитом рабочих мест. Желающих найти работу в кризисное время, которые мы сейчас переживаем, всегда в разы больше, чем работодателей, готовых ее предоставить. Соответственно, у каждого крупного или мелкого начальника есть родственники, друзья или друзья друзей, которые находятся в поиске работы, и которым «надо помочь». Это и является главной причиной популярности работы по знакомству. Почему еще процветает кумовство? Вот несколько причин:

• Работа по знакомству популярна, прежде всего, в тех организациях, где важен не результат труда, а процесс. Например, в бюджетных и государственных структурах, которые не заботятся о своей прибыльности, а «проедают» финансирование;
• Именно на таких предприятиях есть возможность платить заработную плату ненужному или неэффективному сотруднику, ведь она оплачивается не из кармана руководителя;
• На одно место всегда претендуют несколько кандидатов, поэтому при равном их уровне предпочтение отдается «своему»;
• Руководителю нужен «свой» человек на определенной должности, которому он может полностью доверять, особенно, если речь идет о каких-то серых схемах в работе, что сейчас не редкость;
• Директива сверху: руководителю просто звонит вышестоящий начальник и говорит, что надо бы взять на работу такого-то человека;
• Руководитель всей компании просто не знает, что на более низких уровнях процветает кумовство, так как не общается лично с кандидатами на трудоустройство.

Стоит ли бороться с кумовством? В большинстве случаев это будет абсолютно бессмысленная трата времени и нервов. Если руководитель принял решение брать на работу по знакомству — вы уже вряд ли сможете его в этом переубедить.

А теперь рассмотрим такую ситуацию: у вас есть возможность устроиться на работу по знакомству. Стоит ли воспользоваться такой возможностью? В таком варианте трудоустройства можно найти свои преимущества и недостатки, выделим их отдельно.

Запретят ли работу родственников в прямом подчинении? Изменения в Закон о коррупции

На практике соискателю часто отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на действующее законодательство и аналогии. Якобы совместная работа родственников в одном учреждении строго запрещена. Данная отсылка не всегда верна, однако необходимо заметить, что такой закон в скором времени действительно может появиться.

Данное предложение до сих пор находится в стадии рассмотрения и с уверенностью утверждать, что его примут или отклонят нельзя. Депутаты склонны к тому, что даже при внесении такой поправки будут действовать определенные исключения. Например, подобное правило не коснется совместной работы близких родственников в заведениях социального направления (образование, медицина, культура), если работники проживают в сельской местности. Скорее всего, данное исключение связано с нехваткой специалистов в отдаленных поселениях. Для такой местности характерны целые династии учителей, врачей и работников культуры.

Опасен ли компьютер для беременных?

Единого мнения на этот счет у врачей еще не сложилось. И это не удивительно. Ведь “компьютерная эпоха” продолжается всего-то чуть больше двух десятилетий – такого срока наблюдений явно недостаточно для серьезных выводов. Кроме того, компьютеры, на которых мы работаем сейчас, разительно отличаются от тех, которые были 10-15 лет назад.
С одной стороны, нет достоверных данных о том, что компьютер увеличивает угрозу выкидыша или повышает частоту пороков развития плода. Монитор не является источником радиоактивного, ионизирующего излучения, которое, безусловно, вредно. Монитор – источник электромагнитных и электростатических полей, которые не приводят к повреждению генетического аппарата и мутациям в человеческих клетках. Во всяком случае, пока учеными такого влияния не обнаружено и вполне возможно, что никогда обнаружено и не будет.
С другой стороны, беременность – состояние организма, требующее от женщины мобилизации всех сил, физических и моральных, и в этих условиях все негативные аспекты влияния компьютера на здоровье усиливаются.

          

Врач-гинеколог Ярочкина Марина ИгоревнаПрежде всего, с самых первых дней беременности женщине необходимо наблюдаться в женской консультации. Квалифицированный и опытный врач сумеет вовремя распознать любые негативные изменения в ее состоянии и дать необходимые рекомендации.
Во-вторых, действующее законодательство обязывает работодателей переводить беременных женщин на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка и всех льгот, полагающихся ей согласно трудовому законодательству

А если все-таки беременной женщине необходимо продолжать работать на компьютере, ей особенно важно строго выполнять все профилактические меры по безопасной работе на компьютере. Постарайтесь ограничить до минимума время пребывания у компьютера

Каждый час делайте 15-минутные перерывы в работе, во время этих перерывов обязательно встаньте, потянитесь, походите, выполните несколько легких физических упражнений (наклоны и повороты головы, упражнения для кистей рук, потягивания). Если позволяет обстановка, выполните специальный комплекс упражнений для беременных. Очень полезно во время перерыва выйти из помещения, подышать свежим воздухом. А во время работы как можно чаще меняйте позу, двигайте плечами, ногами, головой.
И всегда старайтесь сохранять хорошее настроение и душевное спокойствие. Помните, что главное для вас сейчас – благополучно выносить и родить здорового малыша. Все остальное имеет куда меньшее значение.

Полезные советы психологов

Если вы стали объектом насмешек со стороны коллег, то первостепенно нужно собраться с собственными мыслями, перестав паниковать

Нельзя доставлять обидчикам удовольствие от происходящей ситуации, поэтому важно взять себя в руки, в спокойной обстановке обдумав дальнейшие варианты развития событий. Стоит отметить, что нет разницы в должности противников – оскорблять вас не имеют права ни руководители, ни подчиненные. Придерживаясь следующих рекомендаций профессиональных психологов, вы сможете правильно скорректировать свое поведение и поставить на место начальника или коллегу, желающих посмеяться над чувством вашего достоинства:

Придерживаясь следующих рекомендаций профессиональных психологов, вы сможете правильно скорректировать свое поведение и поставить на место начальника или коллегу, желающих посмеяться над чувством вашего достоинства:

Постарайтесь не показывать собственных эмоций, чтобы не удовлетворять эго автора колкой шутки. Можете ошеломить его нестандартной реакцией на сказанные слова – засмейтесь вместе с остальными, начните разговор на отстраненную тему или громко опровергните достоверность сказанных слов.Отвечайте на колкую шутку встречной насмешкой, не затрагивающей чувство собственного достоинства вашего оппонента. Если коллега при всем коллективе пошутил о запахе ваших духов, то отметьте их ценность: «В Италии с помощью моего парфюма пытают заключенных. Хочешь попробовать?». Спесь виновника выветрится, а коллектив поддержит вас.Если вы не желаете ввязываться в словесную перепалку с новоявленным обидчиком, выбравшим вас в качестве мишени – публично сообщите коллегам об этом. Зачем отвечать человеку, чьи шутки были актуальными в детском саду? Вступать в диалог с малышами из ясельной группы – не ваш уровень, пусть коллеги об этом знают.Если вам не чужда актерская игра, то роль глуховатого и любопытного человека – эффективный способ скомпрометировать обидчика. С недоумевающим лицом переспросите содержание колкой шутки, повторяя процедуру до тех пор, пока виновник не устанет выполнять ваши просьбы. Ссылайтесь на дикцию оппонента или отсутствие юмора в высказываниях, чтобы новоявленный «враг» терял уверенность в собственных силах.Возразите обидчику, скомпрометировав встречной шуткой или колким ответом. Ваше нежелание мириться с текущим положением вещей – весомый аргумент для коллег, демонстрирующий чувство вашего достоинства. В следующий раз участники коллектива выберут для насмешек более слабую личность, оставив вас в покое.

Главная рекомендация психологов – показать коллегам, что вы самодостаточная личность, которую нужно уважать

Следуя незамысловатым советам психологов, вы сможете изменить текущее положение вещей. Коллеги начнут уважать вас, не отпуская больше колких шуточек и едких насмешек. Если вы продемонстрируете окружающим людям чувство собственного достоинства, то коллектив обязательно оценит подобный поступок. Нельзя прогибаться под мнение общественности, закрывая глаза на конфликты на работе – это нерациональное решение, приводящее к появлению у человека дискомфортных ощущений. Если не задаться целью, скорректировав поведение, то через короткий промежуток времени помочь вам сможет только психотерапевт.

Обязанности кумовей

По сути, крестные родители занимаются духовным просвещением крестника, поэтому по идее идти на такой шаг должны люди глубоко верующие, набожные, соблюдающие все церковные заповеди, чтящие религиозные праздники, а главное, желающие воспитывать крестника и принимать активное участие в его жизни.

К сожалению, очень часто предпосылкой крестин является крепкая дружба между родителями малыша и его будущими крестными. И когда наступает момент, в котором их пути и интересы расходятся, крестные родители перестают общаться не только с кровными мамой и папой приемника, но и с ним самим. Получается, что кум (кума) нарушают данный перед Господом обет, что является грехом.

Теперь вы знаете интерпретацию понятий, поэтому самое время перечислить обязанности по отношению к приемному ребенку:

1. Первое, а может и главное, это воцерквление малыша, то есть привитие ему религиозных знаний, мотивации служения богу, почитание законов и соблюдение заповедей. Кровные родители также должны в этом участвовать, но основная роль отдается крестным, как духовным наставникам.Поэтому выбирая будущих кумовей, необходимо учитывать их отношение к церкви: на эту роль точно не подойдут атеисты, агностики или люди, ведущие, мягко говоря, неправильный образ жизни, асоциальные личности;
2. Воспитание приемника, привитие ему духовных и культурных ценностей (по сути, это социализация). После родных родителей крестные идут вторыми по главенству: они могут принимать участие в любом аспекте жизни ребенка.Обязанность восприемников воспитать доброго, отзывчивого, верующего человека и гражданина, а для этого ему необходимо рассказывать о добре, любви, дружбе и уважении, совести и справедливости;
3. В случае, когда один из кровных родителей или сразу оба умирают либо становятся ограниченными в физическом или материальном плане, их кум и кума должны взять на себя заботу о крестнике в полной мере и додать ему то, что родители не смогут по какой-либо причине.

Как мы называем lagao по-английски?

В английском языке всегда есть несколько значений каждого слова, правильное значение Lagao в английском языке: Контакты, а на урду мы пишем это لگاؤ. Другими значениями являются Рабт, Ицаал, Лагао и Таллук. По форме слово Контакт является существительным.

подобие Что такое фаворитизм и кумовство?

Как существительные разница между кумовством и фаворитизмом

является то, что кумовство — это покровительство родственников или личных друзей из-за их отношения, а не из-за их способностей, в то время как фаворитизм – это (британский) несправедливое предпочтение одного человека или группы за счет другого.

Существует ли кумовство в Голливуде? Непотизм в Голливуд осуждается хотя кумовство распространено в Тинселтауне. Талант не имеет значения, есть ли у мамы или папы нужные связи с нужными людьми. Вот почему так много посредственных актеров бегает по Голливуду, выхватывая лучшие роли.

Что такое кумовство и кумовство? Кумовство — это практика пристрастности в предоставлении работы и других преимуществ друзьям или доверенным коллегам, особенно в политике, а также между политиками и поддерживающими их организациями. … В то время как кумовство относится к пристрастию к партнеру или другу, кумовство — это оказание благосклонности родственникам.

Этапы работы с конфликтом

Конфликт сотрудников руководитель должен решать с нейтральной позиции. Его основная функция – роль арбитра, управление эмоциями всех участников процесса, в том числе и своими. Методы решения могут быть педагогические (убеждение, разъяснение, просьба, разговор) и административные (увольнение, выговор, наказание).

HR-специалисты из Великобритании проводили  в ходе которого следующие проценты респондентов заявили, что неправильное урегулирование конфликтов привело к таким последствиям:

• 27%: личные нападки и оскорбления;
• 25%: отсутствие на работе и больничные;
• 18%: конфликт между отделами;
• 18%: издевательства;
• 18%: увольнение сотрудников;
• 16%: увольняют коллег;
• 13%: члены команды перемещаются между отделами;
• 9%: провал проектов.

Чтобы понять, как разрешить конфликт, выясните причины его возникновения. Лучше всего это сделать в процессе беседы с участниками конфликта.

Этап 1 – Прояснение ситуации

Беседу лучше начать со вступления, в котором можно выразить надежду на разрешение конфликта для общей пользы. Нужно выслушать всех сотрудников, имеющих отношение к конфликтной ситуации. Только так можно рассмотреть проблему со всех сторон. Скорее всего, это будут взаимные претензии и эмоциональные высказывания. Это необходимо, чтобы оппоненты могли выпустить пар. Начальник не должен занимать чью-то сторону и демонстрировать поддержку определенной точки зрения. Его задача – оставаться максимально объективным, выяснить цели, мотивы поступков сотрудников, изучить отношения участников до конфликта.

Этап 2 – Моделирование «идеального» будущего

На этом этапе переговоров узнайте, какое видение результата у каждой из сторон конфликта. Есть вероятность, что это будет что-то невыполнимое, но только так можно понять, чего хочет каждый участник

Важно продолжать общение, даже если есть ощущение, что переговоры зашли в тупик. Главное, не отклоняться от сути проблемы и поощрять движение к примирению

Этап 3 – Переход к конструктиву

Для снижения эмоционального напряжения важно демонстрировать желание выслушать партнера, проявить искренний интерес к позиции оппонента, сфокусироваться на общих интересах и целях. Свою позицию нужно доказывать фактами, говорить спокойно, без лишних эмоций

Используя информацию, полученную ранее, следует кратко обрисовать суть конфликта, определить намерения участников спора в отношении способов примирения и перейти к следующему этапу. Важно не давить авторитетом, используя угрозы и ультиматумы.

Этап 4 – Поиск решения

На этом этапе подберите выход, который устроит всех участников. Часто, посмотрев на ситуацию со стороны, можно увидеть простое решение, которое не приходило в голову из-за бушующих эмоций. Если руководитель понимает, что сотрудники способны договориться самостоятельно, он может предоставить им эту возможность

В противном случае, стоит обратить внимание участников на то, что без взаимных уступок конфликт не разрешится, поэтому необходимо выбрать такой вариант, который устроит всех

Этап 5 – Фиксация примирения

Найденное решение нужно проговорить, чтобы обратить на него дополнительное внимание. Подчиненные должны понять, что их мнения были услышаны, а интересы соблюдены

Конфликт сотрудников – это болевая точка, которая может сигнализировать, что в организации что-то не так. Наладив отношения между работниками, руководитель должен проанализировать общую картину, чтобы уменьшить конфликты между сотрудниками.

Михаил Михайлов, основатель консалт-бюро MIKHAILOV CONSULTING:

Выявление сотрудников, склонных к алкоголизму

Служба персонала должна время от времени проводить мониторинг персонала для выявления лиц, страдающих зависимостями. Делать мониторинг нужно негласно и неофициально. Предпринимать какие-либо дисциплинарные меры по отношению к пьющему только на основании того факта, что он просто выпивает, нельзя. За исключением, конечно, случаев, когда алкоголик прогуливает, иным образом нарушает трудовую дисциплину, не соблюдает технику безопасности и т.д.

Однако мониторинг позволяет увидеть, какие подразделения уязвимы (много зависимых), где в ближайшее время могут начаться проблемы с производительностью, где неправильно ведется отбор персонала.

Примечание. См. статью “Составляем письмо-отказ соискателю” на с. 38 журнала N 1, 2016.

Примечание. О том, как определить зависимого человека, см. статью “Как распознать сотрудников с вредными привычками” на с. 82 журнала N 8, 2013.

Основные моменты

Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.

К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.

Оскорблением можно считать:

• нецензурную лексику;
• различные оскорбительные жесты;
• отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.

При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.

Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.

Внезапно позвонили или написали в нерабочее время. Что делать?

Если руководитель пишет/звонит сотруднику

Часто руководитель в силах самостоятельно решить возникший вопрос без участия сотрудников. Конечно, бывают и исключения: если ситуация критическая, стоит написать сотруднику и сразу объяснить суть дела, рассказать, почему возникла такая срочность.

А если дело всё-таки подождёт, Анастасия Дрокина из «Яндекса» советует поставить сообщение на отложенный постинг. Это поможет вам не забыть о задаче в рабочее время и не помешает отдыху сотрудника.

Если сотрудник пишет/звонит руководителю

Екатерина Рудчик предлагает уточнить подробности — может оказаться, что сотрудник зря паникует и вопрос на самом деле не такой важный и срочный. Если ситуация подождёт до рабочего времени, стоит сказать об этом сотруднику.

«Если сотрудник позвонил в нерабочее время со срочным вопросом, который без руководителя никак не решить, — c’est la vie, такое случается. К этому лучше относиться философски, пока такое поведение не становится доброй традицией. В случае если подобные ситуации случаются слишком часто, необходимо пересмотреть подход к процессам и вежливо напомнить о своём нерабочем времени и границах», — считает Ксения Степанова из hh.ru.

Работа по знакомству: минусы

1. «Покровителя» могут уволить. Часто руководители не вечны. И в этом случае, вас либо уволят вслед за ним, либо условия вашего труда в корне поменяются, не в лучшую для вас сторону.
2. Зависть и «козни» в коллективе. Кумовство часто вызывает неодобрительное, мягко говоря, отношение коллег. А люди бывают разные, очень часто тем, кого не любят, постоянно «ставят палки в колеса», могут даже подставить по-крупному.
3. Обязательства перед рекомендателем. Если вас устроили на работу по знакомству, вы психологически будете чувствовать обязательства перед тем, кто вам помог. В дальнейшем он может тоже попросить вас о какой-то услуге, которая может оказаться вам не по душе.
4. Проверки свыше. Если вы работаете расслабленно (а при кумовстве так оно, как правило, и происходит), то при проверках более высокого руководства можете быть уволены за низкое качество работы. И в этом случае даже ваш «покровитель» не сможет помочь, так как перед высшим руководством он бессилен и будет думать, в первую очередь, о собственном месте.
5. Отсутствие профессионального роста. Поскольку при работе по знакомству сотрудник чаще всего работает «вполсилы», то он не растет профессионально, а может даже и деградировать.
6. Негативная репутация. Если вас взяли на работу по знакомству — это может послужить причиной создания негативного имиджа, который очень будет мешать вам при дальнейшем трудоустройстве.

Теперь вы сами видите основные плюсы и минусы работы по знакомству, и можете сделать вывод о том, подойдет ли такой вариант конкретно вам.

На этом все. Присоединяйтесь к числу постоянных читателей Финансового гения и позаботьтесь о своей финансовой грамотности!

Оценить:

Последствия непотизма

1. Отношения могут вызвать фаворитизм или подозрения в этом.

2. Подчиненный член семьи пользуется ситуацией и не стремится к усердной работе. Также он может позволить себе не следовать указаниям вышестоящего члена семьи.

3. На почве доверия старший член семьи может не иметь желания или надобности контролировать деятельность подчиненного. Это включает и дисциплину, при необходимости, и конструктивную критику в отношении оценки работы.

Продуктивность каких сотрудников может повыситься с переходом на удалёнку

Илон Маск стал первым миллиардером в истории, чье состояние превысило $300 млрд

Заведите журнал инцидентов: что делать, если вас вынуждают уволиться

Иногда случается так, что работники, находящиеся в отношениях “начальник-подчиненный”, вступают в брак во время работы. Работодатели, как правило, разрешают обеим сторонам оставаться в компании, если нет открытой позиции, на которую может быть переведен один из сотрудников

Однако важно разрешать такие ситуации в каждом конкретном случае, чтобы избежать претензий по поводу дискриминации по половому признаку

Разъяснения Минтруда о том, когда не распространяется запрет на совместную работу родственников

16 мая 2017 года в Министерстве труда России дали комментарии о тех случаях, когда запрет на совместную рабочую деятельность родственников не распространяется. Согласно им, финансово-хозяйственные полномочия между подобными работниками должны протекать вне условий непосредственного подчинения или контроля.

Запрет не актуален и в том случае, если один из работников осуществляет деятельность, связанную с оказанием услуг или выполнением работ, которые относятся к основным видам организации. Например, это касается сфер науки, культуры, здоровья, спорта, образования. То есть один из работников является спортсменом, танцором, актером, врачом, ученым или учителем.

Обязанности кумовей

По сути, крестные родители занимаются духовным просвещением крестника, поэтому по идее идти на такой шаг должны люди глубоко верующие, набожные, соблюдающие все церковные заповеди, чтящие религиозные праздники, а главное, желающие воспитывать крестника и принимать активное участие в его жизни.

К сожалению, очень часто предпосылкой крестин является крепкая дружба между родителями малыша и его будущими крестными. И когда наступает момент, в котором их пути и интересы расходятся, крестные родители перестают общаться не только с кровными мамой и папой приемника, но и с ним самим. Получается, что кум (кума) нарушают данный перед Господом обет, что является грехом.

Теперь вы знаете интерпретацию понятий, поэтому самое время перечислить обязанности по отношению к приемному ребенку:

1. Первое, а может и главное, это воцерквление малыша, то есть привитие ему религиозных знаний, мотивации служения богу, почитание законов и соблюдение заповедей. Кровные родители также должны в этом участвовать, но основная роль отдается крестным, как духовным наставникам.Поэтому выбирая будущих кумовей, необходимо учитывать их отношение к церкви: на эту роль точно не подойдут атеисты, агностики или люди, ведущие, мягко говоря, неправильный образ жизни, асоциальные личности;
2. Воспитание приемника, привитие ему духовных и культурных ценностей (по сути, это социализация). После родных родителей крестные идут вторыми по главенству: они могут принимать участие в любом аспекте жизни ребенка.Обязанность восприемников воспитать доброго, отзывчивого, верующего человека и гражданина, а для этого ему необходимо рассказывать о добре, любви, дружбе и уважении, совести и справедливости;
3. В случае, когда один из кровных родителей или сразу оба умирают либо становятся ограниченными в физическом или материальном плане, их кум и кума должны взять на себя заботу о крестнике в полной мере и додать ему то, что родители не смогут по какой-либо причине.

Почему большинство против непотизма

Существует ряд веских причин для правил против непотизма и политики «без братства». Они включают:

• Избежание вовлечения коллег и руководителей в эмоциональные домашние проблемы и личные дела.
• Избежание наблюдения конфликтных ситуаций между супругами и родственниками.
• Избежание решений руководителя о найме соискателей, основанных на фаворитизме или появление фаворитизма в последствии.
• Избежание проблем с отпуском и выходным. Если в работе фирмы задействована немаленькая семья, будет чрезмерно сложно обойтись без большого количества сотрудников единовременно.
• Избежание влияния семьи в отношении обид и трудовых конфликтов с коллегами.

Уставшие глазки.

При постоянном контакте с монитором идет большая нагрузка на глаза. Существует мнение, на мой взгляд, ошибочное, что вредно смотреть в монитор. Совершенно без разницы, куда смотреть – в монитор, в книжку, на экран телевизора. Можно столько же времени просидеть с книжкой, и при этом это будет также вредно. Просто мы никуда больше так не смотрим, как на экран. Речь идет об элементарном зрительном напряжении. Мышцы устают, поэтому их, точно также, как и скелетные мышцы нужно тренировать. Нужно периодически вставать из-за компьютера и смотреть в окно, вдаль – на небо, на траву, на деревья. Можно делать своеобразную гимнастику для глаз – приклеить к стеклу бумажную метку, и потом поочередно смотреть то на стекло, то на дерево. И обязательны упражнения с закрытыми глазами – закрыть глаза и повращать глазными яблоками влево, вправо, вверх, вниз, потом зажмурить глаза, потому что тренируются не только мышцы глаза, но и век. Сильно зажмурить, расслабить, зажмурить, расслабить. Улучшается кровоснабжение и снимаются тяжесть и усталость.

Врач-офтальмолог Дзидзигури Елена Арчиловна.Офтальмологи считают, что зрительная система человека плохо приспособлена к рассматриванию изображения на экране монитора. Суть работы на компьютере – ввести или прочитать текст, нарисовать или изучить какие-то детали. А это – огромная нагрузка на глаза, ведь изображение на экране дисплея складывается не из непрерывных линий, как на бумаге, а из отдельных точек, к тому же светящихся и мерцающих. В результате работа на компьютере серьезно перегружает наши глаза. У пользователя ухудшается зрение, глаза начинают слезиться, появляется головная боль, утомление, двоение изображения… Это явление получило название “компьютерный зрительный синдром”. Итак, вы проводите много времени за компьютером. Зрение начинает падать… Что делать? Во-первых, рабочее место должно быть комфортным. Оно должно быть достаточно освещено, световое поле равномерно распределено по всей площади рабочего пространства, лучи света не должны попадать прямо в глаза. Людям с ослабленным зрением нужно употреблять продукты, укрепляющие сосуды сетчатки глаза: чернику, черную смородину, морковь. В их рационе должна присутствовать печень трески, зелень – петрушка, салат, укроп, зеленый лук. При дистрофии сетчатки помогает шиповник (настой, отвар), клюква. Полезны для глаз витамины (особенно комплексные поливитамины, в которых витамины сочетаются с микроэлементами: цинком, кальцием), все препараты на основе черники.

Пример из моей жизни и закономерный итог

Работал я как-то в одной производственной компании (известный в узких кругах бренд туристической одежды и снаряжения для рыбаков и охотников) и дела конторы шли в гору вплоть до 2018 года. Пока заскучавшему собственнику-гендиру не надоел бизнес.

И, ничего лучше не придумав, он вместо себя приводит просто какого-то «чувака» с улицы и всему коллективу (человек 150-200) говорит — теперь это ваш новый директор (потом оказалось этот товарищь — друг детства).

«А место директора по персоналу займет моя жена», — заявил он.

И началось — бесконечные созывы совещаний, тонны инструкций, куча непонятных телодвижений. Деньги на оборудование стали зажимать, приходилось выбивать каждый рубль. Мне эта история не особо понравилась и решил я прекращать с ними работать (компания была мой клиент).

Как сейчас оказалось — не зря. Спустя 2 месяца после моего ухода, контора съехала из своего шикарного дизайнерского офиса в какую-то промзону. Дела в общем пошли на редкость плохо, не знаю что там сейчас, но бывшие коллеги говорят, я вовремя соскочил.

Вот такую историю я лично видел раза 4 в своей жизни. Кумовство до добра не доводит даже в мелких частных компаниях. А в масштабах страны?

Ссылаясь на перечисленные выше недостатки, выскажу своё мнение: хоть кумовство и работает в определённых ситуациях или контекстах, в глобальной повестке ему нет места.

Это древний эволюционный атавизм — желание пристроить свою родню получше, чтобы вместе эффективнее охотиться и защищаться от чужаков.

Но очевидно, что окружать себя бездарями, учитывая только родственную принадлежность в XXI веке — это путь к провалу.

В рыночной экономике кумовство — это снижение эффективности и потеря конкурентности; в политике и управлении — противоречие принципам демократии и лидерства через свободное представительство.

Главное — не забывать об этом, когда тебя самого будут соблазнять хлебными непыльными должностями под началом у доброго родственника или друга семьи.

А вы устраиваетесь на работу через знакомых? Или своей головой думаете?