Что делать во время собеседования при приеме на работу
Какие есть базовые правила, которые нужно соблюдать?
Если интервьюер озвучил, как будет построен диалог, какой план у встречи, какие правила поведения есть, то стоит следовать этому плану.
Если вам ничего не сказали, то можно задать вопросы:
- Как будет построена встреча?
- В какой момент я смогу задать вопросы?
- В какой момент мне нужно будет отвечать?
Так вы договоритесь, как будет выглядеть диалог, чтобы всем было комфортно и чтобы вы не боялись участвовать в беседе.
Есть ли какие-то рекомендации по поведению и языку тела?
Мой глобальный совет – вести себя естественно.
Не нужно зажиматься, примите естественную для себя позу. Если есть естественные жесты, то пусть они будут. Если вы обычно смотрите в глаза – смотрите. Диалог с рекрутером ничем не отличается от обычного диалога. Говорите так, как вы говорите в реальной жизни. Потому что практически невозможно угадать того, что от вас ждут. В этом случае вас будут оценивать объективно и исходя из этого принимать решение, подходите вы или нет.
Как понять, что на собеседовании на работу вам выдают желаемое за действительное?
Для этого и нужна была подготовка. Если есть сильное недоверие, то лучше пообщаться с человеком, который там работает (это можно сделать через социальные сети). Потому что люди не пишут позитивные отзывы чаще всего, но и большое количество негативных отзывов не всегда дает правильную трактовку.
Как не нервничать на собеседовании?
Совсем не нервничать не получится, в этом нет ничего предосудительного.
Лучше сразу предупредить: «Простите, я очень сильно нервничаю, потому что мне важно, как пройдет это интервью. Возможно, на какие-то вещи я буду странно реагировать, я сейчас успокоюсь и все будет хорошо».
Стоит ли задавать вопросы? Если да, то какие?
Вопросы задавать обязательно стоит.
Всё, что вам не понятно или показалось неоднозначным, лучше уточнить. Не стесняйтесь задавать вопросы и говорить со своим интервьюером.
Даже если это вопрос про деньги?
Если вам никак не обозначили финансовый аспект, то стоит спросить.
В данном случае есть два варианта: или вам говорят, как это будет выглядеть и в какой момент вы это узнаете, или вы понимаете, что встреча подошла к концу, а вам это никак не анонсировали. Обязательно стоит уточнить, будут ли дальнейшие этапы, где мы более детально обсудим эти вопросы.
Если вам все понятно и этой информации достаточно для принятия решения, стоит так это и сказать.
Нет смысла придумывать то, что не существует в реальности. Скажите: «Спасибо, все понятно, данной информации достаточно для того, чтобы я смог принять решение, буду ждать обратную связь.»
Что еще важно сделать на собеседовании на работу?
Стоит обратить внимание на посылы, с которыми приходит человек на встречу. Иногда мы интуитивно начинаем обесценивать себя и свое стремление попасть в компанию
Внимательнее с фразами “ой, я не знаю” или “ой, мне не важно”; они кричат о вашем сомнении. Нужно аккуратно относиться к своим словам, всё, что ты говоришь, должно транслировать уверенность и понимание того, куда ты пришел и кто ты такой.
Нужно аккуратно относиться к своим словам, всё, что ты говоришь, должно транслировать уверенность и понимание того, куда ты пришел и кто ты такой.
- Избегайте оценочных комментариев, только факты. Не говорите, как вы страдали или умчались на предыдущем месте работы, что ваш начальник отвратительный человек, а университет ничего не дал. Только факты!
- Стоит уточнить, в какой форме будет обратная связь и когда ее ждать. Это поможет вам не потратить лишние нервы в ожидании того, когда же вам позвонят. Следует заранее узнать, какие будут дальнейшие этапы коммуникации.
Правила проведения огласительных бесед
Сегодня Российская православная церковь сделала собеседование перед крестинами обязательным условием. Как правило, беседы проводят в храме, где будет свершаться Таинство. Там же крестные и родители могут посетить воскресную школу, которая открывает свои двери по выходным дням.
Обязательно ли проходить
Без справки об оглашении, которую выдает катехизатор по результатам экзаменов, покрестить ребенка не удастся. Это нерушимое правило для восприемников, так как именно они становятся духовными родителями новорожденного. Крестные должны обладать христианским воспитанием, уметь правильно себя вести, чтобы быть достойным примером для нового члена Церкви.
Даже набожные люди, посещающие регулярно храм, не могут обойти огласительные беседы. А вот те, кто далек от церковной жизни, должны обязательно пройти предварительное собеседование. Ведь чтобы следовать по праведному пути, необходимо постоянно сверяться с православным учением. При этом не нужно бояться задавать батюшке интересующие вопросы. По вашей просьбе он может посоветовать вам религиозную литературу или соответствующие фильмы.
Что спрашивает батюшка на собеседовании
Конкретного списка вопросов, которые задает священнослужитель во время беседы, нет. То, какие они будут, зависит от самого катехизатора и его взглядов на данную процедуру. Он может спросить о таких фактах:
- полные имена родителей, восприемников и младенца;
- адрес проживания;
- дата рождения ребенка;
- частота посещения церкви;
- дата последней Евхаристии;
- проходили ли вы Таинство Венчания;
- известные вам молитвы .
Чаще всего катехизатор спрашивает наизусть «Отче Наш», «Царю Небесный» и «Богородице Дево, радуйся».
Совет автора
Какие вопросы задать на собеседовании
На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность.
- Официальная ли зарплата? Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер.
- Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.
- Что произошло с предыдущим сотрудником/почему открылась вакансия? Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво.
- Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть.
Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой.
Виды собеседований
Диалог работодателя и соискателя может проходить в различных форматах:
Индивидуальное общение. Претендент на вакансию встречается с HR-специалистом или руководителем один на один. Потенциальный работодатель задаёт кандидату вопросы о его прошлой работе, узнаёт, какими навыками он обладает, спрашивает, где учился, какие курсы проходил и так далее. Иногда соискателя могут попросить дать оценку какой-нибудь рабочей ситуации или поделиться подробностями о кейсе из резюме.
Общение с группой кандидатов. Такие собеседования часто проводят при отборе претендентов на позиции менеджеров по продажам, администраторов или промоутеров
На групповых интервью специалисты по подбору персонала обращают внимание на то, как себя ведут кандидаты, насколько они уверенно презентуют себя и общаются с конкурентами. Цель мероприятия — познакомиться со всеми соискателями сразу и выявить самых активных и коммуникабельных.
Собеседование, которое проводит группа людей
В отличие от предыдущего варианта, на таком мероприятии группа представителей компании беседует с одним кандидатом. Чаще всего такие интервью проводят при поступлении на госслужбу, но иногда так собеседуют соискателей, претендующих на управленческие должности.
По видеосвязи или телефону. Из-за пандемии знакомства работодателей с соискателями в таком формате стали привычным делом.
Грамотно подчеркните достоинства
Подготовьте рассказ о качествах, которыми вы обладаете
При этом важно упомянуть и достоинства, и недостатки — о них вас тоже наверняка спросят. Так что будьте готовы откровенно выделить пару минусов
Вот устоявшиеся выражения, которые помогут вам пройти собеседование на английском:
learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость
self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный
success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер
team player — командный игрок
hardworking — трудолюбивый, работоспособный
intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе
possess proactive approach — обладаю активной жизненной позицией, инициативен
multitasking — способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»
have planning skills — имею навыки планирования
well-organized — организован
versatile — разносторонен, универсален
with broad experience in… — с обширным опытом в…
in-depth knowledge of… — глубокие познания в…
written and verbal communication skills — навыки письменного и устного общения
deductive reasoning — дедуктивное мышление
logical thinking — логический склад ума
analytical skills — аналитические способности
Будьте вежливы и следите за языком тела
Если по пути в помещение, где будет проходить собеседование, вы встретите сотрудников компании – вежливо поприветствуйте их. Поздоровайтесь с человеком, который будет проводить собеседование, сопроводив приветствие рукопожатием и улыбкой. Рукопожатие должно быть крепким, но без излишеств (слабое рукопожатие может быть воспринято, как признак неуверенного в себе человека). Не экономьте на улыбках, но, опять-таки, без излишеств. Будьте внимательны к каждому слову рекрутера, смотрите открытым взглядом, и выглядите заинтересованным (над этим также можно потренироваться заранее).
Как можно подготовиться к этапу собеседования с логическими задачами?
Практика, практика и ещё раз практика. Есть большое количество сборников с заданиями на логику, которые помогут развить аналитические способности. К тому же, зачастую на интервью при трудоустройстве встречаются однотипные задачи, а значит, чем больше задач вы уже решили, тем выше шанс справиться с ним быстрее.
Также тренировать свои навыки в логике можно через настольные игры или мобильные приложения. Например, чтобы в долгой поездке провести время с пользой, загрузите несколько приложений и порешайте логические задачи.
Слушайте условия внимательно. Например, задача про дождь и солнце строилась на одних обстоятельствах, которые многие пропускают из-за невнимательности. Всегда можно переспросить: так вы получите дополнительное время, чтобы тщательнее обдумать детали.
Читайте форумы. В интернете вы сможете получить уникальную информацию от кандидатов, которые уже проходили собеседования, и задать интересующие вопросы.
Возьмите с собой только необходимое
Согласно деловому этикету, на собеседование следует брать только необходимые вещи. Лучше всего взять с собой портфель, в котором должны находиться копии вашего резюме, рекомендательные письма, список вопросов, которые вы хотите задать рекрутеру, а также ручка и блокнот для заметок. Не набивайте портфель документами по принципу «на всякий случай, вдруг пригодятся».
Не следует брать с собой вещи, которые не имеют отношения к собеседованию, либо могут отвлекать от диалога. В частности, согласно деловому этикету, перед собеседованием следует отключить телефон либо выключить на нем звук.
Позаботьтесь, чтобы вам не мешали ни родственники, ни животные
Лай собаки или громкое мяу кота может испортить ваше интервью. Животных следуют заранее покормить, сходить с ними на прогулку, чтобы они к вам не приставали. Предупредите родных, что вас не следует беспокоить во время собеседования. Если вы этого не сделаете, и вас будут отвлекать, то работодателю может показаться, что вы не воспринимаете это собеседование всерьез. Вы же не стали бы приводить свою собаку на собеседование в офис, поэтому применяйте тот же подход к онлайн-интервью.
То же самое можно сказать и о ваших детях. Безусловно, дети — это наше все. Но вряд крики или смех, висящих на вашей шее детей, поспособствуют успешному прохождению интервью. Займите их чем-нибудь в другой комнате. Или попросите родственников с ними посидеть. Таким образом, они не смогут помешать вашей беседе.
Этапы собеседования
1. Все начинается с отправки отклика и сопроводительного письма.
Многие игнорируют последнее, но это очень важно. Резюме шаблонны, и чтобы выделиться на фоне конкурентов, не ленитесь дополнить его
Получатель будет рад увидеть, что вы постарались. На начальном этапе это единственный способ прямой коммуникации с HR-отделом
Либо вы обратите на себя внимание и получите шанс на дальнейшее общение, либо шаблонный отказ
Что писать в письме:
почему вы обратили внимание на объявление;
почему подходите на эту должность;
если не владеете какими-то инструментами, чем можете это компенсировать.
2. Если вы заинтересовали рекрутера, то он предложит вам выполнить тестовое задание.
Небольшая задача сразу покажет, на что вы способны, поэтому отнеситесь к этому максимально серьезно и сделайте качественно. Даже если задание легкое, приложите все усилия, чтобы показать достойный результат.
3. При успешном прохождении тестового вас пригласят пообщаться в офис.
Что нужно для собеседования и как оно проходит: это более предметное общение по вашему опыту, по выполнению тестового задания, по условиям сотрудничества и заданиям, которые перед вами будут ставить, если возьмут на работу. Как раз на этом этапе вы можете столкнуться с одним из видов интервью, описанных выше.
4. На последнем этапе ждет знакомство с руководителем.
До него дойдет всего несколько людей, из которых он выберет кандидата после личного разговора с каждым
Руководству важно понять не только какой вы специалист и как хорошо справитесь с будущими задачами, но и что вы за человек и личность. После останется только ждать решения
Не стесняйтесь напоминать о себе, если долго не приходит ответ.
На hh.ru тысячи объявлений, в том числе для неквалифицированных сотрудников, но от площадки приходит много писем. Часто присылают приглашения не по профилю.
И о зарплате
Для многих это самый сложный вопрос, особенно если работа первая и представлений о зарплате в отрасли ещё нет. Первым делом изучите вакансии по вашему профилю, чтобы понять, на какую среднюю зарплату можно рассчитывать. Дальше определите, какая зарплата вам нужна и почему: выпишите ваши траты и привычки. Подумайте, на какую сумму вы готовы снизить зарплатные ожидания, если вам предложат поработать в крупной компании ради интересного и ценного опыта, а какой порог минимальный. Так у вас сформируется вилка, которую можно сообщить работодателю. Но главный критерий такой: зарплата должна быть комфортной для вас.
Когда вы приходите на собеседование, не ждите, что рекрутер сразу назовёт зарплату. Конечно, уровень зарплат для позиции, которую вы обсуждаете, уже наверняка определён, но может быть множество нюансов, в том числе и пересмотр в большую сторону, если кандидат важен для компании в перспективе. При этом во многих компаниях есть деление на грейды: если вы пришли на позицию джуниор-разработчика, то дать зарплату выше установленного уровня вам не смогут. Окончательную сумму вам могут назвать после первого или даже второго собеседования.
Ещё очень важный момент — налоги и бонусы. В вакансии может быть указано 100 000 рублей совокупного дохода. Уточните у рекрутера, сколько вы будете получать на руки: в эту сумму наверняка включен налог, а иногда и различные бонусы. К слову о бонусах: узнайте, что включает соцпакет в компании. Это может быть ДМС, оплата сотовой связи и питания, абонементы в спортзал и корпоративное обучение. Учитывайте это при выборе нового места работы: посчитайте, сколько вы сможете сэкономить с помощью корпоративных «плюшек».
Иллюстрации: Валя Броницкая, Аня Римша
Заранее подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-менеджера
Чтобы вам было проще, мы собрали список самых популярных:
What do you know about the company? — Что вы знаете о нашей компании?
Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?
What are your greatest professional strengths? — Какие ваши самые сильные профессиональные качества?
What do you consider to be your weaknesses? — Что вы считаете своими слабостями?
What is your greatest professional achievement? — Расскажите о вашем самом важном достижении.
Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it? — Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему?
Where do you see yourself in five years? — Где вы видите себя через пять лет?
What’s your dream job? — Как вы представляете себе идеальную работу?
How would your boss and co-workers describe you? — Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?
Тема 2: повествование на основе жизненного опыта
В теме 2 предлагалось рассказать о походе или экскурсии, в которой выпускник принимал участие.
Вопросы собеседника по этой теме и примерные ответы:
- Чем полезны походы и экскурсии?
Польза похода и экскурсии очевидна. Во-первых, совместные мероприятия сплачивают. Во-вторых, они помогают лучше узнать человека, посмотреть на него с другой стороны. В-третьих, походы и экскурсии носят воспитательный характер. Если мы отправляемся в поход, то знакомимся с миром живой природы, учимся сохранять природу, наводя после себя порядок. В походе мы приобретаем полезные навыки, вырабатываем силу воли. Если же мы участвуем в экскурсии, то узнаем что-то новое, расширяем кругозор.
Что бы Вы рекомендовали Вашим сверстникам, решившим впервые отправиться на экскурсию или в поход?
Сначала нужно обратить внимание на технику безопасности: правильно переходить дорогу, обходить автобус и т.д. Обязательно нужно слушать взрослых
На экскурсии не нужно шуметь, перебивать других. Также не стоит брать с собой много лишних вещей. Лучше взять только самое необходимое.
Что является самым важным в походе или на экскурсии?
В походе самым важным является выносливость. Если вы не можете преодолевать длинные расстояния, то в походе вам будет трудно
Очень важно уметь ориентироваться в незнакомой местности. Не лишним будет умение разводить костер
На экскурсии важно, наверное, умение слушать экскурсовода. Тема экскурсии должна быть вам интересна, иначе вы не получите удовлетворения от мероприятия. . Если вы в задании 3 рассказывали о походе, то вопросы будут заданы именно про поход
Если же вы вели речь об экскурсии, то о ней будет спрашивать и собеседник
Если вы в задании 3 рассказывали о походе, то вопросы будут заданы именно про поход. Если же вы вели речь об экскурсии, то о ней будет спрашивать и собеседник.
Подготовьте вопросы рекрутеру
Часто в конце интервью рекрутеры предлагают вам задать вопросы о вакансии или работе в компании. Подготовьтесь заранее. Ниже вы найдете примеры формулировок, на которые можно опираться:
How many employees work for the organization? — Сколько сотрудников работает в организации?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. — Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Will I work independently or in a team? — Я буду работать самостоятельно или в команде?
Where will I be working? — Где я буду работать?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use? — Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
How did this job become available? — Почему эта вакансия свободна?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? — Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
Does this job usually lead to other positions at the company? — Эта работа предполагает карьерный рост?
Will the company be entering any new markets in the next couple of years? — Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? — Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?
When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?
Найдите нейтральный фон
Подумайте о фоне за вашей спиной. Что вас окружает вокруг? Спальня с неряшливой кроватью, рабочий стол, полный беспорядка, кухонный стол с немытой посудой … выставляют вас не в лучшем свете. Это не только не профессионально, но и отвлекает интервьюера, который будет занят анализом вашего грязного белья вместо того, чтобы слушать то, что вы говорите.
Если не удается создать такое пространство, то попробуйте установить складной стол у нейтральной стены или в углу. Никогда не садитесь вплотную к стене. Оставьте расстояние между спиной и стеной не менее полуметра, чтобы не сливаться с фоном. Кроме того, вы будете выглядеть более уверенно, а не так, как будто у вас нет выхода и вы приперты к стенке.
На что еще обратить внимание:
- Когда вас приглашают на собеседование, уточните, есть ли какой-то дресс-код в компании. Иначе можно попасть в ситуацию, когда сотрудники придерживаются определенного стиля в одежде, а соискатель придет на интервью в шортах или с большим количеством аксессуаров. Это будет неуместно.
- Если рекрутер предлагает выбрать удобное время для собеседования, пусть это будет 10–11 утра. Рекрутеры уже вошли в рабочий ритм, но еще не устали от большого количества кандидатов.
- Продумайте позу, в которой вы будете находиться во время собеседования. Она должна быть удобной и комфортной для вас. С одной стороны, она должна демонстрировать вашу доброжелательность и уверенность, а с другой — это не должна быть слишком вальяжная поза. Бывает, что человек где-то увидел красивую позу, он думает, что она уместна для собеседования, но ему в ней неудобно. Это будет его отвлекать, он не сможет сфокусироваться на вопросах, потому что все время должен держать эту красивую позу.
- Обязательно уточните у рекрутера адрес компании и как добраться. Проложите с помощью интернет-карт или навигатора маршрут, посмотрите, сколько дорога может занять времени. И обязательно прибавьте 15–20 минут на случай пробки или каких-то сложностей в дороге.
- Заранее соберите и положите в сумку документы. Например, требуется пропуск для прохождения в офис, для чего нужен паспорт. Кроме того, для собеседования могут понадобиться диплом, сертификаты и резюме — все это лучше заранее подготовить и не забыть взять с собой.
- Заведите будильник. Очень часто кандидаты звонят кадровому специалисту со словами «Я проспал». Особенно этим грешат молодые люди.
Надо понимать, что человек может быть суперпрофессионалом, идеальной кандидатурой, но если он опоздает — его шансы получить работу сильно уменьшатся.
После интервью многие кандидаты стесняются спросить, когда им ждать ответа. Совет — по завершению интервью уточните, куда можно написать, если появятся дополнительные вопросы. Лучше сразу уточнить, когда можно будет получить обратную связь. Тогда у вас будет право напомнить о себе, если ответ задержится.
И еще один необязательный, но желательный пункт плана: придумайте, чем наградить себя после интервью. Это может быть любимое пирожное, какая-то небольшая покупка или просмотр сериала.
Независимо от результата вы проделали огромную работу, получили ценный опыт и приблизились на шаг или даже несколько шагов к своей цели. Это помогает, во-первых, снизить стресс, зная, что вас ждет приятное событие, а во-вторых — это поддержка самого себя. А это необходимый навык современного человека.
Поскольку вы здесь…
У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.
Сейчас ваша помощь нужна как никогда.
ПОМОЧЬ
Наши читатели уже 18 лет поддерживают «Правмир». Благодаря этому вышел материал, который сейчас перед Вами.
И поскольку Вы здесь, у нас есть небольшая просьба: подпишитесь на посильное регулярное пожертвование
Даже маленький вклад — это возможность и дальше рассказывать о том, что важно для каждого человека.. Поддержите «Правмир» сейчас.
Поддержите «Правмир» сейчас.
ПОДДЕРЖАТЬ
Спасибо, что дочитали до конца! Наши корреспонденты, фотографы и редакторы работают благодаря поддержке наших читателей.
«Правмир» 18 лет рассказывает о людях и проблемах, которые волнуют каждого из нас. Даже небольшое регулярное пожертвование — это новые истории, которые помогают людям.
Сейчас ваша помощь особенно нужна.
ПОМОЧЬ
Что нужно знать о порядке проведения экзамена
️ Разрешается делать пометки на контрольно-измерительных материалах, то есть карточках с заданиями, а также использовать черновики. Конкретный способ использования черновиков определяет школа или департамент образования вашего города.
️ Скорее всего, экзамен будет принимать не тот учитель, который преподает у вас русский язык.
️ Возможный вариант проведения экзамена — без отрыва от учебы. В назначенный день вас будут вызывать с урока на собеседование.
️ На сдачу экзамена отводится в среднем 15 минут, но если у школьника наблюдаются дефекты речи, время проведения собеседования не ограничивают.
️ Экзамен должен проходить в специально оборудованных аудиториях. Во время экзамена будет вестись аудиозапись.
Чтение текста вслух
В первом задании нужно прочесть текст объемом 160–200 слов. Все тексты на экзамене посвящены выдающимся деятелям науки, техники, культуры, искусства, спорта и другим. На подготовку к чтению даётся две минуты.
Пример задания на чтение текста из демоверсии ФИПИ
Советы
За эти две минуты прочитайте текст про себя, при этом обратите внимание на:
- имена, фамилии, отчества людей;
- незнакомые или сложные слова;
- географические названия;
- термины и понятия;
- слова с проставленными ударениями;
- формы числительных.
Во время чтения запоминайте главные мысли, подчёркивайте ключевые слова. Это поможет подготовиться ко второму заданию.
Ключевые слова
Это главные слова в предложении, в которых заключен его смысл. Например:
- Грамматическая основа или один из главных членов;
- Слова, называющие персонажей, основные понятия, явления, предметы или действия;
- Даты, числа;
- Собственные наименования;
- Термины.
Все незнакомые или сложные слова перечитайте несколько раз и убедитесь, что правильно ставите ударение.
При чтении числительных обратите внимание на правила склонения, за ошибку в форме числительного тоже снимают один балл:
При склонении сложных числительных изменяются оба корня: Он участвовал в 200 (двухстах) соревнованиях. Лайфхак. Чтобы проверить второй корень, подставляй слово НОТЫ (двух нотАХ — двухстАХ).
Числительные 40, 90, 100 имеют только две формы: в именительном и винительном падежах — сорок, девяносто, сто; в остальных падежах — сорока, девяноста, ста: Учёный издал более 100 (ста) научных работ.
В составных количественных числительных при склонении изменяется каждое слово: Он принял участие в 275 (двухстах семидесяти пяти) экспедициях.
В составных порядковых числительных изменяется только последнее слово, (оно склоняется как прилагательное): В 1980 (тысяча девятьсот восьмидесятом) году он завоевал золотую медаль на олимпиаде в Москве.
При чтении оценивается интонация и темп. Интонация должна совпадать с пунктуацией. К концу повествовательного предложения голос понижается. В вопросительных предложениях голос повышается на вопросительном слове, а к концу предложения снижается. В восклицательных предложениях к концу голос повышается. Делайте небольшие паузы на месте точек и запятых. Темп чтения должен быть средним. Не нужно торопиться и проглатывать слова или читать слишком медленно. Произносите предложения неторопливо, спокойно и уверенно.
За чтение можно получить максимум 2 балла.
<<Лидген для статьи>>
Что такое собеседование на самом деле
Собеседование — это «улица со встречным движением», где специалист выбирает компанию, а компания — специалиста
И об этом важно помнить кандидату
Многие воспринимают собеседование как экзамен, то есть одностороннюю коммуникацию по типу «меня спрашивают, я стараюсь ответить правильно». Из-за этого по большей части и возникает волнение. На самом деле собеседование — это диалог, во время которого вам тоже нужно оценить потенциального работодателя и понять, насколько он подходит вам.
Поэтому первым делом сформулируйте личную цель. Она поможет вам чувствовать себя более уверенным. Для этого задайте себе вопросы в каком направлении я хочу развиваться? чего ищу? зачем мне эта компания?
Позаботьтесь о внешнем виде
На удаленке внешний вид кажется неважным. Ведь в экране ноутбука видны только лицо и руки. Но даже по таким мелочам HR-специалист будет вас оценивать. Кстати, презентабельный внешний вид придаст вам уверенности и настроить на продуктивное общение.
Как подготовиться:
- Подберите заранее одежду. Выбирайте спокойные цвета без ярких принтов, иногда они могут рябить в компьютере.
- Проверьте, как вы выглядите в экране, сочетается ли деловой стиль с задним фоном.
Совет: не бойтесь задавать вопросы HR-специалисту о том, как и где будет проходить собеседование
Воспользуйтесь преимуществами удаленного формата, сделайте небольшую шпаргалку с важной информацией о себе и положите ее около ноутбука. Чтобы в любой момент ей воспользоваться
Собеседование — это только один из этапов в процессе трудоустройства
Также важно составить правильно резюме и понять, какую работу вы хотите найти. Посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:
Как выбрать первую работу. Определите, какая должность вам лучше всего подойдет и как найти фирму, в которой сможете развиваться профессионально.
Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Поймете, как составить сильное резюме и написать сопроводительное письмо, которые не оставят равнодушным HR-специалиста
Беседа с родителями перед крещением
Главными действующими лицами во время Таинства являются восприемники и ребенок, а потому к биологическим родителям требования у Церкви не такие строгие. Батюшка также проводит с ними предварительную беседу, однако задает менее сложные вопросы. В первую очередь он заполняет анкетные данные:
- дата крестин;
- точное время;
- имя, по которому будут крестить младенца.
Батюшка также проводит предварительную беседу с родителями ребенка Далее священнослужитель спрашивает:
- регулярно ли вы посещаете церковь;
- как часто молитесь;
- когда последний раз причащались.
Завершается собеседование рассказом о самом Таинстве: его смысле и последовательности этапов. Также священник объясняет родителям, как они должны вести себя после обращения их ребенка в христианскую веру:
- посещать с малышом богослужения;
- возносить молитвы за него;
- воспитывать по Законам Божьим;
- регулярно приобщать нового члена Церкви.
Батюшка напоминает, что после крещения наставником младенца становится Спаситель. Однако родители, как и крестные, тоже несут ответственность за духовное развитие ребенка, растя его в православной вере.
Родители и крестные несут ответственность за духовное развитие ребенка
Сегодня не все понимают, зачем нужны огласительные беседы перед крещением. Ответ, как всегда, прост: чтобы воспитать свое чадо духовно, привить ему христианские ценности, нужно самим хорошо разбираться в этом вопросе. Оглашение, как ничто иное, помогает маловерным получить недостающие знания, а людям набожным – лишний раз напомнить себе о них.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Лгать на собеседовании
Опытные рекрутеры очень быстро выводят на чистую воду кандидатов. Они заметят ложь.
Алена Владимирская: Многим придется уйти в продажи, чтобы прокормить детей
Если вы ушли с предыдущей работы по какой-то негативной причине, то не нужно пытаться соврать. Чаще всего имеется комплекс причин, просто что-то бывает последней каплей. И человек может опереться на этот комплекс.
Если вас необоснованно не повысили в должности и это было причиной ухода, не обязательно жаловаться на руководителя и ругать его. Это может прозвучать немного иначе. Например, так: «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне получить новый опыт. Команда под моим руководством превысила намеченные результаты. Но, к сожалению, структура компании сейчас не позволит мне перейти на новый уровень, который меня интересует. Мне хотелось бы расти профессионально и дальше, поэтому я ищу новые для меня возможности».
Внешний вид
Перед собеседованием обновите стрижку, приведите в порядок руки и лицо. Для макияжа выбирайте спокойные цвета, для маникюра – нейтральные оттенки.
Претенденты на руководящие должности убедительно выглядят только в строгих костюмах. Рядовым сотрудникам можно надевать трикотаж и одежду свободного кроя. Соискателям на вакансии аналитиков, юристов и финансистов рекомендуется придерживаться минимализма. Дополнительный плюс для представителей творческих профессий – оригинальный внешний вид и демонстрация хорошего вкуса.
Тщательно продумайте цветовую гамму костюма:
- Серый символизирует элегантность, спокойствие;
- Синий – авторитарность, интеллект, профессионализм;
- Фиолетовый выглядит креативно;
- Черный, особенно в сочетании с белым, выглядит неуместно и слишком торжественно.
Претенденты в одежде зеленой, оранжевой, желтой и красноватых расцветок во время собеседования не вызывают доверия.
Очень важны аксессуары. Респектабельности добавляют:
- Стильные очки;
- Дорогие часы;
- Изящные украшения из благородных металлов.
Оставьте объемную бижутерию из масс-маркета дома. Слишком вызывающие украшения уберите в ящик.
Обязательно подготовьте для собеседования удобную обувь в классическом стиле. Сумочка должна иметь презентабельный вид, и никаких пакетов в руках. Для документов используйте кожаные или пластиковые папки.
Критерии оценивания
Выполнение коммуникативной задачи
Выполнить коммуникативную задачу в данном случает — ответить на все вопросы собеседника. Во время ответов вы также должны продемонстрировать умение понимать вопросы, рассуждать, отвечать конкретно. На диалог по регламенту отводится 3 минуты. Собеседник может задать вам 3 вопроса. Получается, что на один ответ должно уйти не более 1 минуты. Да, ответ должен быть развернутым, но не стоит сочинять роман на заданную тему.
Также вы можете задавать встречные вопросы учителю-собеседнику, касающиеся темы. Например, если собеседник спрашивает о любимых актерах, поинтересуйтесь, кому отдает предпочтение он.
Учет условий речевой ситуации
Как и в случае с монологом, во время участия в диалоге выпускник должен понимать, что перед ним находится учитель, а не близкий друг. Поэтому вести беседу нужно соответствующе. Также нужно понимать, где вы находитесь и какую цель преследуете. Если вы во время беседы будете вести себя слишком развязно, то продемонстрируете непонимание всех этих требований. Но не стоит и замыкаться. Беседа должна быть непринужденной, спокойной и живой.
