Куда обращаться, если не платят зарплату
Теперь рассмотрим положительные стороны:
- Экономия на уплате налогов. С зарплаты не идут отчисления в счет алиментов; Никакой юридической ответственности за свои действия; Зарплата может быть выше, чем при официальном трудоустройстве.
Посмотрев на эти списки, вы должны самостоятельно все взвесить и решить, нужно ли вам это или нет.
Ответственность по уголовной статье наступит только в том случае, если в нарушении будет прямая вина руководителя. Начальство привлекут к ответу при соблюдении следующих условий: Деньги рабочим не перечислялись по прямому корыстному умыслу виновного лица.
Для начала стоит определиться с тем, какое наказание грозит начальству за то, что он не составил договор и не принял вас официально на работу.
Стоит помнить, что при неофициальном трудоустройстве нередки случаи невыплаты заработной платы, что в следствии приводит к одному и тому же вопросу — что делать, если работала неофициально и работодатель не выплачивает зарплату?
Данная ситуация полностью регламентируется статьей 5.27 КоАП РФ. Статья 5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Уклонение
Невыплата при увольнении
Особенность выплаты денег работнику в случае его увольнения связана с тем, что их должны перечислить в последний рабочий день. Если этого не произошло, работник имеет право подать жалобу, как и в случае задержки зарплаты.
Можно ли приостановить работу из-за невыплаты зарплаты?
Законом РФ разрешено не выходить на работу в случае невыплаты денег работодателем. Это можно сделать на 15-ый день невыплаты. Но обязательно работник должен уведомить работодателя о причинах невыхода на работу. Уведомление должно быть составлено в письменном виде в двух экземплярах. Один передаётся работодателю, а второй остаётся у заявителя, но работодатель должен поставить на нём отметку о получении заявления.
Есть ряд категорий работников, лишённых права на прекращение работы из-за задержки или невыплаты зарплаты. Это:
- Госслужащие.
- Работники опасных производств.
- Спасатели во время ЧС и стихийных бедствий.
Остальные работники такое право имеют, и оно считается вынужденным действием по защите своих законных прав на оплату труда.
Частичная невыплата
Частично выдать зарплату и понести за это наказание по Уголовному кодексу означает:
- осуществлять это три месяца подряд;
- делать из личных или корыстных побуждений;
- отвечать за факт неполной выдачи и принимать решения должен сам руководитель.
Если действие совершено сотрудником без ведома руководителя, по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность не наступает.
В качестве меры ответственности применяется штраф (до 120 тысяч или заработок за один год), лишение прав на занятие определённых должностей, 2 года принудительных работ или год лишения свободы.
Полная невыплата
Её отличительными чертами является:
- 2-месячный период задолженности.
- Ответственность предусмотрена как за полностью не оплаченные деньги, так и за выплаты, произведённые в размере меньше установленного МРОТ.
- Обязательный мотив — в личной или корыстной заинтересованности.
- Преступление по данной статье совершает только руководитель.
Отличием от первого пункта является то, что оплата совсем не производится, или её размер не позволяет обеспечивать человеку минимальные потребности, составляет сумму, меньше оклада.
Невыплата зарплаты более 2 месяцев УК РФ расценивает как преступление, для которого характерно наказание в виде штрафа (от 100 до 500 тыс. или дохода за три года), принудительных работ с одновременным запретом на занятие определёнными видами деятельности, или лишения свободы до 3 лет, также сопровождающееся лишением права на работу в определённых отраслях или на конкретных должностях.
Действия повлекли тяжёлые последствия
Долги перед наёмными работниками, могут привести к ухудшению жизни человека, его благосостояния, отрицательным образом влияя на его жизнь.
Тяжёлыми последствиями, возникшими в связи с отсутствием средств, могут быть:
- ухудшение здоровья сотрудника или лица, находящегося на иждивении, наступившее из-за отсутствия возможности купить лекарственные средства, приборы для обеспечения функционирования организма, оплатить курс реабилитации;
- смерть гражданина, которая могла не наступить при наличии денежных средств (самоубийство);
- нарушения общественного порядка, выразившееся в забастовках, прекращении исполнения трудовых обязанностей, что привело к негативным последствиям для иных лиц;
- ухудшение имущественного положения сотрудника, выразившееся в невозможности погашения кредиторской задолженности, повлёкшей взыскание пени.
В судебном процессе важную роль следует отвести процессу доказывания того, что последствия напрямую связаны с задержкой заработной платы. Преступления по ч. 3 ст. 145.1 являются средними по тяжести. Мера наказания предусмотрена в виде штрафа (200-500 тысяч или заработок за 3 года), лишения свободы от 2 до 5 лет, в некоторых случаях сопровождающееся запретом на занятие определёнными видами деятельности до 5 лет.
Состояние расчетного счета
Будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, иногда зависит от состояния счета организации во время задержки или после погашения долга.
Денег на счете не хватает
В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:
- Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
- Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
- Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).
Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди. Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).
Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.
Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.
Возможны следующие ситуации:
- Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет. Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
- Задержка незначительно превысила 3-месячный срок. Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.
Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.
Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.
Деньги на счете есть
Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете, значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.
Пункт 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ
Специальное основание освобождения от уголовной ответственности для лиц, совершивших полную или частичную невыплату зарплат, пенсий, стипендий, пособий и т.д., предусмотренное п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ базируется на одобряемом законодателем постпреступном положительном поведении виновного, связанном с устранением преступных последствий и осуществлении соответствующих штрафных выплат в пользу потерпевшего (в случае с заработной платой).
Решение об освобождении от уголовной ответственности на основании п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ, при наличии всех конструктивных условий такого освобождения, осуществляется правоприменителем в обязательном порядке, в связи с чем этот вид освобождения относится к числу императивных (т.е. не оставлен на усмотрение правоприменительных органов).
Итак, из п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ можно выделить четыре обязательных условия освобождения от уголовной ответственности, а именно:
1) совершение впервые преступлений, предусмотренных ч. ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ.
Судебное толкование термина “впервые” подробно дано в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня 2013 г. N 19 “О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности”.
Таким образом, не освобождается от уголовной ответственности лишь лицо, которое обладает неснятой или непогашенной судимостью за совершение преступлений, предусмотренных ч. ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ.
Лицо, совершившее полную или частичную невыплату зарплат, пенсий, стипендий, пособий и т.д., повлекшую тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ), не подлежит освобождению от уголовной ответственности, что связано с повышенно общественной опасностью этого деяния;
2) погашение в полном объеме задолженности по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной выплаты в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
Для освобождения от уголовной ответственности лицо должно выплатить всю сумму образовавшейся в результате совершения преступления задолженности по зарплате, пенсии, стипендии и иным выплатам. Выплата лишь части задолженности исключает возможность освобождения от уголовной ответственности, однако это должно быть расценено судом в качестве обстоятельства, смягчающего наказание.
Погашение имеющейся задолженности должно быть осуществлено в 2-месячный срок со дня возбуждения уголовного дела, что, вероятно, связано со сроком предварительного следствия по делам о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ. Погашение задолженности по истечении 2 месяцев делает невозможным освобождение от уголовной ответственности, тем не менее этот факт необходимо учитывать суду как обстоятельство, смягчающее наказание;
3) уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
Данное условие распространяется только на случаи совершения полной либо частичной невыплаты именно заработной платы, вследствие того, что российское законодательство в сфере социального обеспечения и образования не предусматривает каких-либо штрафных санкций за нарушение сроков по выплате пенсий, пособий, стипендий и т.д.
Так, в частности, в ст. 236 Трудового кодекса РФ содержится правило, согласно которому работодатель, допустивший нарушение регламентированных сроков выплаты зарплаты, обязан уплатить за каждый день задержки проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от сумм, которые не были уплачены им, начиная со следующего дня после установленного срока и до дня расчета с работниками включительно. Размер соответствующей денежной компенсации в случае неполной выплаты заработной платы рассчитывается исходя из фактически невыплаченных денежных сумм. На основании трудового договора, коллективного трудового договора либо локального нормативного акта размер денежной компенсации может быть увеличен;
4) отсутствие в действиях виновного лица иного состава преступления.
В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня 2013 г. N 19 “О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности”, указано, что лицо подлежит освобождению от уголовной ответственности исключительно за конкретное преступление, указанное в соответствующем примечании, а при совершении иных преступлений, входящих в совокупность, такое лицо будет нести ответственность в общем порядке.
Санкции для директора
Во время трудоустройства и подписания рабочего соглашения стороны заранее фиксируют условия оплаты рабочих часов. Обязательно фиксируются суммы переводов, периодичность и сроки предоставления выплат. Денежные сложности на фирме не выступают основанием для полной или частичной невыплаты дохода, поэтому работники наделены правом обращения с жалобой на действия должностных лиц с целью защиты личных интересов.
За невыплату заработной платы руководители могут привлекаться к ответственности при следующих условиях:
- фирма располагает деньгами, но финансы тратятся на иные цели (например, оптимизация, приобретение оборудования, инвестиции в производство), то есть осуществление затрат, которые свидетельствуют о наличии денег у организации;
- назначение ответственности за невыплату заработной платы, если работник по любым причинам оставался без прибыли на протяжении двух месяцев;
- денежные суммы предоставляются только в конкретных долях на протяжении минимум трех месяцев.
Претензии работодателю будут законными, если администрация компании упустила дату перевода денег или частично удержала прибыль. При этом, руководствоваться предстоит рабочим контрактом, а также правилами трудового распорядка.
При возникновении задолженности перед работниками, граждане уже на вторые сутки могут подавать претензии дирекции организации. Но люди, боясь потерять рабочее место, продолжают исполнять трудовые обязанности. Более того, через две недели невыплаты может быть подано заявление о невыходе на работу.
Санкции по КоАП
Пути назначения юридических санкций зависят от обстоятельств нарушения, а также от наступивших неправомерных последствий. Чаще всего используется передача жалобы прокурору об удержании прибыли. Руководствуясь представленными доказательствами, прокурор изучает представленные доказательства и принимает решение о возможном назначении юридического наказания. Взыскания назначаются по статье 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.
Для применения наказания необходимо составить протокол об административных правонарушениях, а затем передать постановление на рассмотрение суда. Главенствующий судья может назначить одно из следующих видов наказаний:
- 1– 5 тысяч рублей – штрафные санкции для должностных лиц, допустивших нарушение сроков в первый раз (дополнительно назначается наказание юридическому лицу, сумма которого варьируется в пределах 30 000 – 50 000 рублей);
- при повторном проступке юридическому лицу придется заплатить до 70 тысяч рублей, а должностное лицо, нарушившее требования закона, должно перевести в счет штрафа 10 000 – 20 000 рублей.
Кроме штрафов необходимо еще перевести деньги за заработную плату, а также дополнительно пеню (о правилах расчета ниже).
Санкции в рамках УК РФ
Один из видов ответственности за невыплату – применение статей уголовного права. Статья 145.1 УК РФ фиксирует условия привлечения дирекции фирмы к уголовному наказанию. А именно:
- основание привлечения к ответственности – отсутствие заработной платы на протяжении 90 суток;
- среди возможных санкций штраф за невыплату в сумме 120 000 рублей, лишение права занятия руководящих должностей, принудительные работы сроком до двух лет, лишение свободы на период до года;
- получится привлечь к ответственности только тех субъектов, которые допустили нарушение из корыстных мотивов;
- при установлении вины администрации при полной невыплате зарплаты за два месяца, должностным лицам придется заплатить штраф в сумме до 0,5 миллиона рублей (этот вида наказания может быть заменен на лишение свободы максимум на три года).
Наступление тяжких последствий для работников влечет более строгие формы ответственности. Кроме удержания штрафа в сумме до 500 000 рублей также виновные лица могут быть лишены свободы на период до пяти лет.
Куда обращаться
При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса.
Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.
Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.
Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.
Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.
Следственное управление
Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК). В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.
Трудовая инспекция
В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.
Интернет-портал
Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф».
Прокуратура
Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.
Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.
По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.
Суд
Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.
После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.
Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам — противозаконное дело, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.
Ответственность за невыплату заработной платы по закону
Это может быть коллективное или трудовое соглашение, а также — правила внутреннего расписания.
Если оплата приходится на праздничный или выходной день, то все выплаты производятся накануне этих дней. Если в договорах указано иное, то такие условия являются незаконными, а следовательно — недействительными. Благодаря новостям и обсуждениям на форумах, мы видим, что из-за юридической неграмотности, многие сотрудники не дожидаются обещанных выплат и переходят на другое место работы.
Некоторые напоминают работодателям о зарплате, но боясь потерять рабочее место, делают это поздно и нерешительно.
Между тем, причины для того, чтобы привлечь дирекцию к ответственности, появляются уже в 1-й день задержки выплаты зарплаты. Об этом, к сожалению, знают немногие. А после 2-х недельной «забывчивости», вернее — на 16 день, считая от того дня, когда должна быть зарплата, сотрудники предприятия или организации имеют право не выходить на работу.
Приостановить выполнение своих обязанностей они могут, предварительно оповестив об этом работодателя. Уведомление должно быть обязательно в письменном виде.
За тот период, когда они не работают, по закону заработная плата все равно начисляется. Штраф за неуплату заработной платы предусмотрен статьей 145.1 Уголовного законодательства РФ.
Частичная невыплата в течение 3-х и более наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере дохода работодателя за год.
Это наказание может быть заменено на снятие со своего поста и запретом занимать руководящие должности сроком до года.
При определенных условиях может быть назначена следующая мера: принудительные работы до 2-х лет или даже лишение свободы сроком до года.
Здесь имеется ввиду невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или пособия.
Обязательно рассмотрение мотива действий администрации. Такое наказание применимо, если будет
Если не платят зарплату, что делать и куда жаловаться?
Чтобы получить положенные деньги по закону, а также привлечь к ответственности генерального директора и иное должностное лицо, следует грамотно подойти к ситуации и выполнить ряд обязательных действий:
- составьте заявление с требованиями по недоимке по заработной плате и ее выплате в 2-х экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй (с печатью и подписью о приеме заявления) остается у вас;
- если задолженность не погашена, то можно приостановить рабочую деятельность, направив директору соответствующее уведомление. Данная мера допустима при сроке задержке более 15 дней;
- если долг не погашен более 2-х месяцев, то можно смело отправляться с жалобами и заявлениями в трудовую инспекцию, районный суд и прокуратуру.
Правильно истолковать ситуацию и принять законные меры по восстановлению справедливости можно самостоятельно, но лучше привлечь к разбирательству компетентных юристов. Это позволит избежать недоразумений и нарушений законодательства, и успешно разрешить спор в краткие сроки.
Заявление в следственный комитет о невыплате заработной платы образец
Главное следственное управление
Следственного комитета РФ по городу Москве
119002, г. Москва, ул. Арбат, д. 16/2, стр. 1
Викторов Сергей Петрович
г. Москва, ул. Мира, д. 16, кв. 10
Заявление о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты
Я, Викторов Сергей Петрович, работал на ООО «Спутник» (г. Москва, ул. Веселая, д. 4), в должности коммерческого директора в период с 1 декабря 2017 г. по 1 июня 2018 г. Руководителем данного предприятия является Петрова Анна Анатольевна.
Факт трудовых отношений и принятия меня на работу подтверждается приказом № 17 от 01.12.2017. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 30 000 рублей в месяц. В соответствии с положением об оплате труда, действующем на ООО «Спутник», выплата зарплаты осуществляется 1 и 15 числа каждого месяца.
С 1 февраля 2018 года мне не выплачивалась заработная плата без объяснения причин.
В то же время, в мае 2018 года фирма приобрела новый автомобиль BMW X5. Кроме того, были потрачены значительные суммы на ремонт офисного помещения. Все налоги ООО «Спутник» уплачивало вовремя. Поэтому у меня есть основания считать, что заработанные средства не выплачивались мне сознательно.
1 июня 2018 года я уволился с предприятия по собственному желанию. Однако в день увольнения со мной не произвели окончательный расчет, что является нарушением норм трудового законодательства.
На данный момент сумма задолженности передо мною составляет 180 000 рублей, включая компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
В связи с изложенным полагаю, что в действиях Петровой Анны Анатольевны имеются признаки состава преступления предусмотренного частью 2 ст. 145.1 УК РФ. Поэтому прошу возбудить в отношении нее уголовное дело по факту невыплаты заработной платы без уважительных причин.
Одновременно сообщаю, что осведомлен об уголовной ответственности за заведомо ложный донос.
Приложение:
1) Копии приказов о принятии на работу и увольнении.
2) Копия штатного расписания по ООО «Спутник».
3) Копия трудовой книжки.
Заявитель Викторов С. П.
Особенности и нюансы подачи подобных жалоб
Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.
Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе.
Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.
Порядок выплат по факту увольнения сотрудника. Компенсация за невыплату заработной платы после расторжения трудового договора
При увольнении работника происходит расторжение трудового договора между работодателем и сотрудником. Это происходит в любом случае, независимо от причин увольнения работника.
В свой последний рабочий день сотрудник должен получить от работодателя свою трудовую книжку и окончательный денежный расчет. Выплата всех сумм, согласно законодательству РФ, производится именно в эти крайние сроки. Если сотрудника в этот день нет на рабочем месте, то заработная плата должна быть выплачена ему не позднее следующего рабочего дня после подачи заявления.
Согласно законодательству, невыплата заработной платы при увольнении потребует от работодателя компенсации всей задолженности с процентами.
Схема расчета штрафных санкций аналогична схеме, описанной выше. Размер процентов зависит от величины учетной ставки Центрального Банка Российской Федерации и высчитывается исходя из суммы невыплаченного работнику вовремя денежного довольствия за каждый день задержки.
Права сотрудников при задержке зарплаты
Если работодатель задержал зарплату, то сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Взыскать невыплаченную зарплату в судебном порядке можно в течение года после установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Также обязать работодателя выплатить зарплату может и трудовая инспекция. Сначала инспектор выдает предписание об устранении нарушения. Если работодатель не погасит задолженность по зарплате в указанный в предписании срок, то через месяц инспектор вынесет решение о принудительном исполнении. Это решение приравнивается к исполнительному документу, выданному судом (ст. 360.1 ТК РФ).
Кроме того, работник может и сам «наказать» работодателя за невыплату зарплаты – приостановить работу. Такое право появляется у сотрудников, если просрочка превысит 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ).
Сотрудник должен в письменном виде уведомить работодателя о приостановке работы, и после этого он может покинуть рабочее место. Работодатель не имеет право применять никакие санкции к сотрудникам, которые приостановили работу из-за невыплаты зарплаты. На время приостановки за работниками сохраняется средний заработок.
В некоторых случаях сотрудники не имеют право приостанавливать работу. Это относится, например, к госслужащим, а также к тем, кто трудится на особо опасных производствах или обеспечивает жизнедеятельность населения (электро- газо- и теплоснабжение, связь и т.п.).
Подведем итоги
Как видно из написанного выше уголовная ответственность за невыплату заработка выступает реальной мерой наказания, которая в последнее время все чаще применяется на практике. Таким способом государство всячески стимулирует работодателей не нарушать ТК РФ и соблюдать интересы всех работников, включая наименее социально защищенную часть общества.
Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
