Условия и причины заключения срочного трудового договора

Финансовые вопросы

Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.

Оплата труда

Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.

Все тарифы прописываются в обязательном порядке.

Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.

Больничные

Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.

Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе — 46.

Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата — 75.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:

• Если отработанное время не составляет целый месяц, но является его большей частью, то расчет производится из полного месяца.
• Если же отработанное время составляет меньшую часть месяца, то за это время компенсация не начисляется.

Налогообложение

Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.

К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.

Индексация

Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.

Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.

Как рассчитывается 13 зарплата? Подробности — в статье. В каких случаях требуется доверенность на получение заработной платы в кассе? Узнайте тут.

Как рассчитывается материальная помощь к отпуску? Читайте здесь.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Прекращение действия документа по прошествии установленного срока не является препятствием для продуктивного сотрудничества.

1. если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу.
2. Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности.
3. При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу.

ВНИМАНИЕ: За месяц до завершения периода действия трудового контракта, работник уведомляется об увольнении официально, под роспись.

В каких случаях это можно сделать?

Продление времени действия срочного договора допускается при условии:

• наличия вакантного места;
• невозможности перевести работника на постоянную основу.

Например, если после отпуска по уходу за ребёнком основная сотрудница оформила отпуск по уходу до трёх лет.

Или – производственная необходимость потребовала воспользоваться услугами временного специалиста далее, в течение соразмерного промежутка времени.

В каких случаях нельзя?

Если период, на время которого устраивался сотрудник, завершился, и далее нет оснований для его пролонгации, договор продлить нельзя. То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место.

В таких случаях допустимо:

1. перезаключить договор (при наличии вакансии);
2. создать новый локальный документ о временной работе.

На что нужно обратить внимание при пролонгации периода работы?

В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы. Однако здесь существуют и общие нормы, являющиеся базовыми для всех случаев

Законодательное обоснование срочных договоров

ТК РФ ст.56 говорит, что трудовой договор (ТД) – неотъемлемая часть оформления отношений между трудящимся и организацией, принимающей его на работу

Определение срочности контракта  – это важное условие. В законодательстве предусмотрены моменты, когда работодатель вправе предоставить гражданину временную трудовую занятость

Главный момент, на который следует обратить внимание – это срочный договор, который имеет юридическую значимость, только если по конкретным причинам не возможно подписание соглашения без сроков

Такие виды соглашений нужны в случаи, когда есть неопределенность в длительности работы сотрудника на предприятии

Как правильно оформить на работу по СТД

Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей.

При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности. Она должна быть заведена самим работодателем);
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• Документы воинского учета – для военнообязанных лиц;
• Документ об образовании или квалификации;
• Справку о несудимости.

После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД. Рассмотрим их в таблице:

Этап №
Документ
Особенность заполнения
Важно помнить

1
Заявление о приеме на работу
Составляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организации
Не является обязательным документом

При наличии хранится в личной карточке работника
2
Трудовой договор
Непременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия. Также в нем должно быть представлено основание для его заключения
Если срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу
3
Приказ о приеме на работу
Заполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких). В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по»
Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата. Например, «по завершению сбора яблок в садах»
4
Трудовая книжка
Запись о приеме на работу не отличается от записи при БТД — «временность» никак не отражена
«Срочность» отразится позже, при увольнении, через запись с упоминанием истекшего срока договора
5
Личная карточка работника
Карточка имеет унифицированную форму T-2
После ознакомления с записью в трудовой книжке и личной карточке работник расписывается на 2ой и 3ей странице карточки
5
Доп. соглашение к трудовому договору
Факультативный этап. Составляется, если действие СТД истекло, но обе стороны хотят продлить трудовые отношения
В этом случае договор трансформируется в бессрочный

Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела персонала.

Расторжение

Инициатива расторжения срочного договора может происходить как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение раньше момента его истечения, ему потребуется предоставить работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до желаемого момента увольнения. Сроки подачи регламентируются законодательно и предоставляют работодателю возможность подыскать замену уходящему сотруднику.

Ситуация меняется, если имеет место договор, срок которого не превышает 2 месяца. Тогда срок подачи заявления составляет 3 дня до увольнения. Такой способ увольнения приемлем при выезде за границу, сезонных работах и т. д.

По завершении трудовой деятельности сотрудник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.

Срок увольнения при необходимости сокращается по уважительным причинам, таким как выход на пенсию, или при согласии работодателя.

В случае, когда инициатива исходит от работодателя, могут иметь место следующие причины:

1. увольнение по статье — грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, прогулы, хищение и др.;
2. сокращение штата;
3. смена собственника организации, если речь идет об увольнении лиц, находящихся на руководящих должностях — директора, его заместителей, главного бухгалтера;
4. утрата доверия материально ответственным работником и прочее.

С исчерпывающим списком причин можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ. Они применимы как к бессрочному, так и к срочному.

Какие условия потребуется соблюдать нанимателю при освобождении сотрудника от трудовых обязанностей:

• Необходимо тщательно соблюдать срок предупреждения. Когда срочный договор оформляется менее, чем на 2 месяца, срок укладывается в 3 дня, если соглашение на сезон— в неделю.
• Если увольнение осуществляется по статье, потребуются доказательства вины работника.

Если происходит сокращение штата, сотруднику необходимо предложить другую должность при наличии таковой. В случае, когда такого места нет, либо работники не соглашаются с предложением, им выплачивают выходные пособия.

Исключения составляют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев.

Срочные трудовые договоры представляют хорошую возможность кратковременного заработка для физических лиц или, например, замены временно отсутствующего сотрудника для работодателя.

Но при оформлении подобного соглашения потребуется учитывать некоторые сопутствующие нюансы. Тогда обе стороны смогут получить максимально плодотворное сотрудничество, не опасаясь за юридическую составляющую вопроса. И в случае необходимости правильно провести процедуру увольнения без ущемления прав любой из сторон.

Все об основаниях заключения и расторжения срочного договора смотрите в ролике:

Как продлить срочный договор

Продлить трудовые отношения с сотрудником, при этом не расторгнув срочный договор можно не всегда. Это зависит от того, на какой срок был заключен договор и на какой срок работодатель хочет его продлить. Исходить нужно из того, что общий срок работы по срочному договору не может превышать 5 лет и специальной возможности продления не предусмотрено. Сделать это можно только если:

• на момент окончания срока действия срочного договора сотрудница беременна. В этом случае срок договора нужно продлить до окончания беременности. Однако, следует иметь ввиду, что и в этом случае есть основания, по которым с беременной женщиной можно расторгнуть срочный договор;
• сотрудник ранее занимал должность научно-педагогического работника и избирается на нее по конкурсу.

По окончании срока стороны не должны требовать прекращения срочного договора и сотрудник может трудиться дальше. В этом случае договор становится бессрочным, а продлить его можно оформив допсоглашение или приказ.

Так же обстоит дело и с теми сотрудниками, с которыми срочный договор своевременно не расторгли и он продолжил трудиться. В этом случае, уже по умолчанию договор считают бессрочным, даже без оформления дополнительных документов.

Но данное правило не распространяется на руководителя, если с ним был заключен срочный договор, действие которого прописано в учредительных документах.

Некоторые другие нюансы юридического характера

Переговорами рекомендуют заниматься минимум за три дня до того, как основное соглашение перестает быть действительным. Тогда у компании больше шансов соблюдать все сроки, в том числе – связанные с направлением различных предупреждений и уведомлений. Если работодатель не выполняет подобные требования, то контракты продлеваются уже в автоматическом режиме. Такой вариант не всегда выгоден для заинтересованных сторон.

Самого понятия продления или перезаключения договора пока в Трудовом кодексе нет. Но это не означает, что невозможно само действие. Обеим сторонам бывает выгоднее продолжить сотрудничество.

Испытательный срок при СТД

Для сотрудников, которые были приняты на работу по срочному соглашению, Трудовой Кодекс РФ предусматривает индивидуальные испытательные сроки, с которыми можно более подробно ознакомиться в таблице.

Сроки соглашения	Категория сотрудников	Максимально допустимый испытательный срок
До 60 дней	Все сотрудники	Не должен быть установлен
2-6 месяцев	Все сотрудники	Не более 14 дней
6 месяцев- 5 лет	Специалисты в области бухгалтерии, руководители	3-6 месяцев

Однако стоит помнить, что не для каждой категории лиц, которые поступили на работу по СТД, можно устанавливать испытательный срок.

Недопустимо отправлять на прохождение испытательного срока:

• женщин, вынашивающих ребенка;
• женщин с детьми, возраст которых не достиг 18 месяцев;
• лиц, приглашенных на должность с другой компании;
• лиц, возраст которых не достиг 18 лет;
• сотрудников, получивших образование в ВУЗе и поступающих на работу по полученной специализации в течение 12 месяцев после того, как было завершено обучение.

Как заключить контракт

СТД может заключаться только с учетом норм, которые присутствуют в законодательстве РФ. В типовом временном соглашении между работодателем и сотрудником, должны отражаться данные относительно испытательного срока либо его исключения, оплаты труда и предмета договора.

Также важно прописать в документе:

• информацию о каждой из сторон, участвующей в заключении соглашения (ФИО, паспортные данные должностного лица, ИНН владельца компании);
• период действия документа;
• обязанности каждой из сторон;
• график работы.

Соглашение составляется в 2 экземплярах. Первый экземпляр остается у владельца компании, а второй должен забрать сотрудник.

Справка! Для заключения СТД у владельца компании должны быть обоснованные причины, позволяющие по закону использовать данный вид соглашения.

Структура договора

Документ всегда имеет стандартную структуру.

Преамбула

Здесь указываются стороны: наименование работодателя — ИП или юрлица, информация о том, кто от его имени заключает договор, и ФИО будущего сотрудника. 

ИП, выступающий в роли работодателя, указывает здесь свой ИНН, организация — документ, подтверждающий полномочия представителя. Если от её имени выступает директор, делается ссылка на устав, если другое должностное лицо — на доверенность с указанием её даты и номера.

Основная часть

Она состоит из нескольких пунктов:

Предмет договора. 

Указывается должность, на которую принимается работник, адрес рабочего места, отметка о возможных командировках, статус — основная работа или по совместительству, характер — разъездной, стационарный, в пути, подвижный, прочие особенности рабочего графика.

Срок действия.

Варианты: «от» и «до», бессрочный, с испытанием — с обязательным указанием даты первого рабочего дня. Сам документ можно подписать намного раньше начала работы. Например, договор от 1 июля может предусматривать начало исполнения обязанностей с 15 июля или 1 августа.

Права и обязанности каждой стороны.

В соответствии с Конституцией, ТК РФ, ФЗ-426 от 28.12.2013, ФЗ-115 от 25.07.2002, постановлениями Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 и № 273 от 24.04.1992.

Оплата труда.

Указывается оклад, тарифы, коэффициенты, надбавки и прочие выплаты.

Режим труда и отдыха. 

Основные причины расторжения СТД

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

1. Истечение срока действия СТД.
2. По соглашению сторон.
3. По инициативе работника.
4. По инициативе работодателя.
5. По независимым обстоятельствам.

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Оно наступает при 2 обстоятельствах:

• Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
• Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

• тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
• тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
• нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
• смена места жительства работника или переезд за супругом;
• перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
• отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
• отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения. Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

• ликвидация организации;
• сокращение количества сотрудников;
• смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
• сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
• сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
• выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
• причинение значительного вреда организации;
• совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.

Увольнение по независимым обстоятельствам

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

Это происходит при следующих обстоятельствах:

• призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
• перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
• восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;
• смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).

Больничный при срочном трудовом договоре

Трудящимся по временным контрактам больничные оплачиваются в обычном порядке. Особые условия действуют для сотрудников, работающих по соглашению, срок которого меньше полугода. Такие трудящиеся могут рассчитывать на оплачиваемый больничный, не более чем за 75 дней нетрудоспособности.

Если в день окончания срока действия ТД, сотрудник находится на больничном, то продлевать соглашение работодатель не должен. В этой ситуации он просто направляет уведомление работнику о прекращении контракта. Однако больничный лист уволенному работнику следует оплатить полностью, включая даты после окончания контракта.

Также как и при бессрочном — сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый больничный

Продление соглашения

Если есть необходимость продлить соглашение, важно придерживаться норм законодательства. В случаях, когда работник по каким-либо причинам не может быть оформлен на постоянной основе, работодатель может принять его на должность по временному соглашению, которое со временем буде пролонгировано

Продлевать СТД можно лишь в тех случаях, когда:

• на предприятии имеется вакантная должность;
• у работодателя нет возможности осуществить перевод сотрудника на постоянную основу.

Если появится необходимость, руководитель компании может составить новые распоряжения относительно дополнений к штатному расписанию и локального акта о продлении договора.

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и !

Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.

Трудовой Кодекс РФ

Как правильно оформить?

Как продлить срок действия срочного трудового договора с работником? Для того чтобы правильно продлить отношения в сфере труда, необходимо опираться на действующее законодательство и соблюдать ряд важнейших правил.

Составляем дополнительное соглашение

Теперь давайте разберемся, как продлить срочный трудовой договор на определенный срок.

Для того, чтобы правильно закрепить данные изменения, необходимо к действующему трудовому контракту между сторонами добавить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Кодекс не уточняет, к какому типу договоров относят данные статьи (срочного или бессрочного).

Однако, доп. соглашение должно заключаться в соответствии с требованиями закона. В нем отражаются изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением, ставится печать организации, и ставятся подписи сторон.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия: образец.

Данный документ обязательно должен быть отпечатан на компьютере, стандартным шрифтом и хорошо читаться. Кроме того, подобная бумага не должна содержать грамматических ошибок. Соглашение подшивается к основному договору и хранится в отделе кадров организации.

Перечень необходимых документов

Теперь перейдём к набору документов, которые необходимо будет подготовить для осуществления законной сделки.

Заявление

Заявление пишется от руки работником или печатается на компьютере.

Заявление подписывается работником, ставится дата. Бумага подается руководителю организации. Тот знакомится с текстом и решает, подписывать заявление или же попросту разорвать отношения по истечению срока договора.

Приказ

Если работодатель подписывает заявление о продлении договора, то следующим шагом становится составление приказа по организации. Приказ это локальный нормативный акт, который имеет юридическую силу в пределах предприятия.

В приказе указывается данные работника, а также упоминается факт пролонгации срочного трудового договора на определенное время или превращение его в бессрочный. Данный приказ подписывается директором организации и помещается на доску информации.В течение ближайшего времени с приказом на продление срока срочного трудового договора должны ознакомиться работники.

Приказ о продлении срочного трудового договора или изменении на новый срок: образец

Пролонгация на неограниченный срок

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Иногда возникает ситуация, когда работодатель настолько доволен сотрудничеством с временным работником, что хочет заключить с ним постоянный контракт. Если работник также согласен продолжать сотрудничество, то можно воспользоваться сразу двумя способами:

1. Когда срок составленного между сторонами договора истечет, работодатель, желающий продлить отношения, продолжит выплачивать работнику зарплату, а работник – осуществлять свою функцию. Таким образом, условие о срочности отношений будет аннулировано и вступит в силу документ продления срочного трудового договора на неопределенный срок. В данной ситуации нет необходимости составлять дополнительные соглашения ввиду того, что нормы срочного контракта заключенного ранее распространяются на отношения в дальнейшем.

Образец продления срочного трудового договора на неограниченный срок с беременной женщиной:

Как оформляется в трудовой

Когда человек принимается на срочную работу на определенный период времени, кадровая служба обеспечивает внесение записи в трудовую книжку аналогично принятию на работу в рамках стандартной процедуры. Нигде в записях не должна фигурировать ссылка на срочность контракта. Когда пролонгируется или меняется срок, изменения не фиксируют в записях в трудовой.

По истечении указанного периода, человек увольняется на основании ст.77 (п.2) Трудового Кодекса.

Пролонгация рабочих отношений на временной основе – допускается строго в пределах конкретного периода, не превышающего 5 лет. В дальнейшем, если потребность в работнике сохраняется, рекомендуется решить вопрос о постоянном трудоустройстве.

https://youtube.com/watch?v=Vn_CRv7YcBU%3F

Ответственность за нарушение условий заключения срочного трудового договора

Правила по оформлению срочного договора с сотрудником нарушать нельзя. Иначе организациям, должностным лицам организации и предпринимателям грозит штраф от трудовой инспекции.

• 50 000 — 100 000 руб. – на организацию;
• 10 000 — 20 000 руб. – на должностное лицо (например, директора);
• 5000 — 10 000 руб. – на предпринимателя.

Такие штрафы грозят при нарушении законодательства однократно. Если работодатель повторно нарушит законодательство, то штрафы будут увеличены:

• 100 000 – 200 000 рублей – на организацию;
• 1 – 3 года дисквалификации – для должностного лица (например, директора);
• 30 000 – 40 000 рублей – на предпринимателя.

Плюсы и минусы

Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

Для работника

Для работника существуют такие плюсы как:

• наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
• выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
• срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.

Минусами для работника являются:

• увольнение по истечении периода действия договора;
• увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
• проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.

Для работодателя

Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.

Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.

Перезаключение договора

Для перезаключения не предусматривается никаких ограничений, когда вновь заключаемый контракт предусматривает бессрочную, постоянную работу. Работник вначале увольняется, а затем принимается вновь.

В этом случае оформляется новая документация, отражающая факт трудоустройства лица. Основанием служит:

• поданное заявление;
• новый трудовой договор;
• приказ о приёме на работу;
• запись в трудовую книжку.

Без особых причин новая документация не требуется.

Тот же регламент соблюдается, если ежегодно сроком на один год принимается пенсионер или иное социально незащищённое лицо, притязающее на краткосрочные условия работы. Эти же условия применимы к педагогам и сезонным рабочим, которые работают только на протяжении установленного периода.

Если вновь заключаемый трудовой контракт так же имеет срочный характер, работодатель обязан помнить, что ему вновь потребуется внести в документацию объяснения об ограничении в сроках, подтвердив правомерность такого вида оформления соискателя на временную должность.

Правила перезаключения договоров

Какие-либо ограничения в этом случае отсутствуют. При вновь заключаемом контракте предполагается постоянная работа бессрочного характера. Сначала подчинённого увольняют, а потом вновь принимают.

Основанием для повторного приема будут служить такие документы:

• записи в трудовых книжках.
• приказ о приеме на работу.
• новые трудовые соглашения.
• поданные заявления.

Новую документацию не нужно составлять, если для этого нет особых причин.

Заключение

Трудовой договор может быть срочным, в результате чего работник справляется со своими основными обязанностями только в течение ограниченного периода времени. При необходимости такое соглашение пролонгируется, причем инициатором может выступать работник или работодатель.

Важно грамотно продлевать трудовые отношения, для чего издается руководителем соответствующий приказ. Если процедура выполняется систематически, то работодатель должен предложить сотруднику возможность устроиться на постоянной основе, а иначе компания может привлекаться к административной ответственности

Для некоторых работников не допускается пролонгация срочного контракта.