Баланс рабочего времени на 2022 год
| количество дней | рабочие дни | |||||||||
| Месяц, | календар-ные дни | календарные дни без учета праздничных дней | 40-часовая рабочая неделя | 36-часовая рабочая неделя | ||||||
| квартал, | График работы | График работы | ||||||||
| полугодие | с 1-го числа | с 1-го числа | ||||||||
| 9 месяцев, | до конца месяца | до конца месяца | ||||||||
| год | пятидневка | шестидневка | пятидневка | шестидневка | ||||||
| дни | дни | часы | дни | часы | дни | часы | дни | часы | ||
январь* | 31 | 29 | 18 | 144 | 23 | 153 | 18 | 129,60 | 23 | 138,00 |
| февраль | 28 | 28 | 20 | 160 | 24 | 160 | 20 | 144,00 | 24 | 144,00 |
| март | 31 | 27 | 19 | 152 | 23 | 153 | 19 | 136,80 | 23 | 138,00 |
| I квартал | 90 | 84 | 57 | 456,00 | 70 | 466 | 57 | 410,40 | 70 | 420 |
| апрель | 30 | 30 | 21 | 168 | 26 | 172 | 21 | 151,20 | 26 | 156,00 |
| май* | 31 | 28 | 19 | 152 | 23 | 155 | 19 | 136,80 | 23 | 138,00 |
| июнь | 30 | 30 | 22 | 176 | 26 | 174 | 22 | 158,40 | 26 | 156,00 |
| II квартал | 91 | 88 | 62 | 496,00 | 75 | 501,0 | 62 | 446,4 | 75 | 450,0 |
| I полугодие | 181 | 172 | 119 | 952,00 | 145 | 967,0 | 119 | 856,8 | 145 | 870,0 |
| июль | 31 | 30 | 20 | 160 | 24 | 160 | 20 | 144,00 | 24 | 144,00 |
| август | 31 | 30 | 22 | 176 | 26 | 174 | 22 | 158,40 | 26 | 156,00 |
| сентябрь | 30 | 30 | 22 | 176 | 26 | 174 | 22 | 158,40 | 26 | 156,00 |
| III квартал | 92 | 90 | 64 | 512,00 | 76 | 508,0 | 64 | 460,8 | 76 | 456,0 |
| 9 месяцев | 273 | 262 | 183 | 1464,00 | 221 | 1475 | 183 | 1317,6 | 221 | 1326 |
| октябрь | 31 | 30 | 20 | 160 | 25 | 165 | 20 | 144,00 | 25 | 150,00 |
| ноябрь | 30 | 30 | 22 | 176 | 26 | 174 | 22 | 158,40 | 26 | 156,00 |
| декабрь | 31 | 30 | 21 | 168 | 26 | 172 | 21 | 151,20 | 26 | 156,00 |
| IV квартал | 92 | 90 | 63 | 504,00 | 77 | 511,0 | 63 | 453,6 | 77 | 462,0 |
| Год | 365 | 352 | 246 | 1968,00 | 298 | 1986,00 | 246 | 1771,20 | 298 | 1788,00 |
| Среднемесячный баланс | 29,33 | 20,50 | 164,00 | 24,83 | 165,50 | 20,50 | 147,60 | 24,83 | 149,00 |
* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.
Подписывайся на PRO1C в соц. сетях!
- PRO1C в Instagram https://www.instagram.com/pro1ckz/
- PRO1C в Телеграмм https://t.me/pro1ckz
- Чат портала PRO1C в Телеграмм https://t.me/pro1c_chat
Производственный календарь на 2022 год
Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
- для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
- для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать
- 8 часов при недельной норме 40 часов,
- 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;
при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
- у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам – 7 часов;
- при недельной норме 36 часов – 6 часов и т.д.
При 40-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
- при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
- при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.
Праздничные дни
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
- День Республики – 25 октября;
- Новый год – 1-2 января;
- Международный женский день – 8 марта;
- Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
- День защитника Отечества – 7 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День Столицы – 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
- День Независимости – 16 декабря.
Изменения в составе праздничных дней и переносах дней отдыха с 2022 года
- С этого года казахстанцы не будут отдыхать 1 и 17 декабря
- Утвержден дополнительный перенос дней отдыха в октябре 2022 года
- Как отдыхаем в октябре 2022 года?
при пятидневке:
- с 1 января на 3 января;
- с 2 января на 4 января;
- с 5 марта на 7 марта;
- с 1 мая на 2 мая;
- с 7 мая на 10 мая;
- с 27 августа на 29 августа;
- с 22 октября на 24 октября.
при шестидневке:
- с 2 января на 3 января;
- с 1 мая на 2 мая.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями.
В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.
Норма рабочего времени на 2022 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах).
Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2022 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
- пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
- шестидневка – 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
- пятидневка – 1771,20 часов (246 дней * 7,20 часов);
- шестидневка – 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:
- при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней;
- при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дня.
Среднемесячное число календарных дней на 2022 год
- Как настроить 1С в связи с изменением праздничных дней в октябре и декабре 2022 года?(пост-инструкция в инстаграм)
- Как в 1С заполнить производственный календарь на 2022 год?
Май 2022
Следующие праздники, когда можно рассчитывать на длинные выходные, – майские. Первый из них, День Весны и Труда, приходится в 2022 году на воскресенье, значит, понедельник 2 мая будет нерабочим. Если Правительство утвердит переносы по упомянутым выше предположениям, то добавятся еще два выходных (03.05 и 04.05), а первая неделя месяца станет совсем короткой в плане работы – отработать нужно будет только 5-го и 6-го числа.
Второй период майского отдыха приурочен к празднованию Дня Победы. Предположительно ожидается 4 дня свободных от работы: с субботы 7 мая по вторник 10 мая. За ними последует 3-дневная рабочая неделя.
Нормы рабочего времени в 2022 году по кварталам и месяцам
Первый квартал
Январь:
- 40-часовая рабочая неделя – 128 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 115,2 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 76,8 ч.
Февраль:
- 40-часовая рабочая неделя – 151 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 135,8 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 90,2 ч.
Март:
- 40-часовая рабочая неделя – 175 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 157,4 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 104,6 ч.
Всего рабочих часов в 1 квартале:
- 40 ч. н. – 454 ч.
- 36 ч. н. – 408,4 ч.
- 24 ч. н. – 271,6 ч.
Второй квартал
Апрель:
- 40-часовая рабочая неделя – 168 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 151,2 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 100,8 ч.
Май:
- 40-часовая рабочая неделя – 144 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 129,6 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 86,4 ч.
Июнь:
- 40-часовая рабочая неделя – 168 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 151,2 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 100,8 ч.
Всего рабочих часов во 2 квартале:
- 40 ч. н. – 480 ч.
- 36 ч. н. – 432 ч.
- 24 ч. н. – 288 ч.
Третий квартал
Июль:
- 40-часовая рабочая неделя – 168 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 151,2 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 100,8 ч.
Август:
- 40-часовая рабочая неделя – 184 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 165,6 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 110,4 ч.
Сентябрь:
- 40-часовая рабочая неделя – 176 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 158,4 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 105,6 ч.
Всего рабочих часов во 2 квартале:
- 40 ч. н. – 528 ч.
- 36 ч. н. – 475,2 ч.
- 24 ч. н. – 316,8 ч.
Четвёртый квартал
Октябрь:
- 40-часовая рабочая неделя – 168 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 151,2 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 100,8 ч.
Ноябрь:
- 40-часовая рабочая неделя – 167 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 150,2 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 99,8 ч.
Декабрь:
- 40-часовая рабочая неделя – 176 ч.
- 36-часовая рабочая неделя – 158,4 ч.
- 24-часовая рабочая неделя – 105,6 ч.
Всего рабочих часов во 2 квартале:
- 40 ч. н. – 511 ч.
- 36 ч. н. – 459,8 ч.
- 24 ч. н. – 306,2 ч.
Так себе
Хорошо
Супер!
Сентябрь
| ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
Даты:
11 сентября — день Усекновения главы Иоанна Предтечи
21 сентября — Рождество Пресвятой Богородицы
27 сентября — Воздвижение Креста Господня
Постные дни
Для мирян
Во все среды и пятницы следует воздержаться от мяса, яиц и молочных продуктов. 11-го и 27 сентября — только растительная пища.
По строгому уставу
- Среды и пятницы месяца — (
сухоядение
). Лишь 21 числа послабление в честь Рождества Пресвятой Богородицы — разрешено есть рыбу. - Кроме этого, в сентябре будет ещё 2 дня, когда следует поститься. Это 11 число месяца — день Усекновения главы Иоанна Предтечи и 27 — Воздвижение Креста Господня. В эти дни разрешены постные горячие блюда неживотного происхождения с растительным маслом.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:
- количество смен за учетный период;
- длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
- перерывы на отдых и прием пищи;
- время ежедневного и еженедельного отдыха;
- расписание чередования смен.
При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).
В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.
ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.
Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.
ТК РФ устанавливает следующие ограничения:
- ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
- ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5* | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90 рабочих 57 вых./праздн. 33
31 16 15
28 19 9
31 22 9
Рабочие часы
40 ч. неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч. неделя 271,6
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26
31 21 10
31 23 8
30 22 8
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч. неделя 316,8
168,0 151,2 100,8
184,0 165,6 110,4
Официальные выходные и праздничные дни
В 2022 году, по традиции, нас ждёт 8 официальных праздников:
- Первый отмечается 1-го января, он выпадет на субботу.
- 7 января, в пятницу, православные россияне встречают Рождество Христово.
- Следующая дата в календаре посвящена мужской половине. Поздравлять защитников Отечества будут в среду 23 февраля. Отдыхаем 1 день, 22 февраля — сокращённый.
- На вторник выпадет 8 марта. В субботу 5-го большинству россиян придётся выйти на работу, зато после будем отдыхать 3 дня — с 6-го по 8-е, к тому же 5 марта является сокращённым рабочим днём.
- У россиян в мае 2 официальных праздника. День весны и труда отмечается в первый майский день. Начало мая порадует 4-дневным периодом отдыха — с 30 апреля по 3 мая.
- Спустя неделю, 9 мая, города, села будут украшены знаменами, портретами людей, отдавших свои жизни за Победу. В торжественный день жители смогут наблюдать парады, концерты, посвященные силе народа. Это ещё 4 дня выходных — с 7 по 10 мая.
- Насыщенная первая половина года завершится Днем России, отмечаемым 12 июня. Отдыхаем 3 дня — с 11 по 13. После этого россиян ждет долгое лето и почти целая осень без официальных праздничных дней.
- И только 4 ноября настанет черед Дня народного единства. Он станет последним государственным праздником 2022 года (отдыхаем с 4 по 6 число, а 3 ноября — сокращённый рабочий день)
Для лучшей наглядности можно представить информацию в виде таблицы:
| Дата | Праздники | Как отдыхаем |
|---|---|---|
| 1 января | Новый год | 31 дек. – 9 янв. |
| 7 января | Рождество Христово | 31 дек. – 9 янв. |
| 23 февраля | День Защитника Отечества | 23 фев. |
| 8 марта | Международный Женский день | 6 мар. – 8 мар. |
| 1 мая | День Весны и труда | 30 апр. – 3 мая |
| 9 мая | День Победы | 7 мая – 10 мая |
| 12 июня | День России | 11 июня – 13 июня |
| 4 ноября | День Народного единства | 4 нояб. – 6 нояб. |
Законодательно установленные местными органами самоуправления праздничные дни могут отмечаться в регионах. Они связаны с важными историческими датами, событиями, религиозными празднествами.
Переносы выходных дней в 2022 году
В этом году 5 переносов праздничных дней, т.к. они выпадают на выходные дни. Традиционно на весну переносятся январские праздники. Переносы могут быть изменены. Рекомендуем следить за обновлениями нашей страницы.
| С какой даты | На какую дату |
|---|---|
| 01.01 (суббота) | 07.03 (понедельник) или 03.05 (вторник) |
| 02.01 (воскресенье) | 04.05 (среда) |
| 08.01 (суббота) | 10.05 (вторник) |
| 01.05 (воскресенье) | 02.05 (понедельник) |
| 12.06 (воскресенье) | 13.06 (понедельник) |
За счет особенностей праздничных дат в 2022 году некоторые рабочие дни накануне станут сокращенными:
- 22.02 – перед Днем защитника Отечества;
- 07.03 – накануне Международного женского дня;
- 03.11 – в преддверии Дня народного единства.
Текст Постановления Правительства РФ о переносах выходных дней в 2022 году: будет опубликован после официального утверждения.
Список всех нерабочих праздничных дней в 2022 году
В 112 статье ТК РФ указаны дни отдыха от профессиональных обязанностей, не изменяющиеся на протяжении многих лет:
- 1-6, 8 января – приуроченные к празднованию Нового года периоды;
- 7 января – празднование Рождества;
- 23 февраля – «мужской» праздник чествования защитников Родины;
- 8 марта – торжество в честь прекрасной половины человечества;
- 1 мая – день Труда;
- 9 мая – торжество в честь итога ВОВ;
- 12 июня – день России;
- 4 ноября – празднование народного единства.
Президентскими указами в 2022 году добавилось еще 2 дня законного отсутствия на предоставленном работодателем месте:
- 24 июня – день прохождения торжественных парадов в честь юбилея победы в ВОВ;
- 1 июля – день реализации россиянами своего права голоса относительно корректив, добавленных в Конституцию РФ.
В регионах допустимо устанавливать свои официальные праздники религиозного характера либо местного значения. Это право предоставляется властям субъектов на основании шестой статьи ТК РФ и четвертой статьи закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
В перечисленные выше дни сотрудники не являются на место осуществления трудовых обязанностей, но при этом им выплачивается вознаграждение как за рабочие будни. Более того, если праздничные даты совпали с отпускным периодом, то он продлевается на такое же время.
Производственный календарь на 2022 год – как отдыхаем и работаем
В календаре показано общее количество рабочих, выходных и праздничных дней по кварталам и месяцам.
Первый квартал
В 1 квартале 2022 года всего 90 календарных дней. Из них 57 рабочих и 33 выходных дня.
| Январь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
В январе новогодние каникулы продлятся девять дней с 1 по 9 января. 31 декабря 2021 года – сокращённый день на 1 час. Всего календарных дней 31, выходных – 15, рабочих – 16.
| Февраль | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 |
В феврале День защитника Отечества приходится на среду. 22 февраля – сокращённый рабочий день на 1 час. Всего календарных дней 28, выходных – 9, рабочих – 19.
| Март | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5* | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
В Марте Международный женский день приходится на вторник. Праздничные дни продлятся с 6 по 8 марта. В субботу 5 марта – сокращённый рабочий день на 1 час. Всего календарных дней 31, выходных – 8, рабочих – 22.
Второй квартал
Во 2 квартале 2022 года всего 91 календарных дня. Из них 60 рабочих и 31 выходных дней.
| Апрель | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
В апреле всего 30 календарных дней, выходных – 9, рабочих – 21.
| Май | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
На Праздник весны и труда отдыхаем четыре дня с 31 апреля по 3 мая. На День Победы также отдыхаем четыре дня с 7 по 10 мая. Всего календарных дней 31, выходных – 13, рабочих – 18.
| Июнь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 |
На День России отдых продлится три дня с 11 по 13 июня. Всего календарных дней в июне 30, выходных – 9, рабочих – 21.
Третий квартал
В 3 квартале 2022 года всего 92 календарных дня. Из них 66 рабочих и 26 выходных дней.
| Июль | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Всего календарных дней в июле 31, выходных – 10, рабочих – 21.
| Август | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
Всего календарных дней в августе 31, выходных – 8, рабочих – 23.
| Сентябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 37 | 28 | 29 | 30 |
Всего календарных дней в сентябре 30, выходных – 8, рабочих – 22.
Четвёртый квартал
В 4 квартале 2022 года всего 92 календарных дня. Из них 64 рабочих и 28 выходных дней.
| Октябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Всего календарных дней в октябре 30, выходных – 10, рабочих – 21.
| Ноябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
На День народного единства отдых продлится три дня с 4 по 6 ноября. 3 ноября – сокращённый рабочий день на 1 час. Всего календарных дней 30, выходных – 9, рабочих – 21.
| Декабрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 37 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Всего календарных дней в октябре 31, выходных – 9, рабочих – 22.
Когда выгодно брать отпуск в 2022 году
Мы уже рассказывали, как рассчитываются отпускные. Напомним, что их размер зависит от среднего дневного заработка сотрудника за последний год. Именно столько получит отпускник за каждый календарный день своего отпуска. Причем отпускные начисляются и на выходные дни, но не на праздничные. По этой причине брать отпуск на тот период, на который приходится праздничный день (и тем более – праздничные дни), не выгодно.
При расчете среднего заработка не учитываются выплаты по листку нетрудоспособности. Поэтому на больничный выгодно уходить после отпуска, а не до него.
И еще один важный момент: месячная зарплата не зависит от того, сколько дней в месяце. Поэтому чем больше в месяце дней отдыха, тем больше сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Поэтому январь и май – самые невыгодные месяцы для того, чтобы уйти в отпуск в 2022 году.
Если вы ищите максимальную выгоду, отгулять отпуск в 2022 году мы вам советуем в августе. Неплохими вариантами также будут сентябрь и декабрь.
Поделиться
Перенос праздничных и выходных дней
Специфика праздничного календаря заключается в возможности переноса нерабочих дней в том случае, если официальные красные даты совпадают с субботой или воскресеньем. Эта мера предпринимается для оптимизации рабочего времени. Это позволяет сделать праздники чуть длиннее, работникам дольше отдохнуть, работать более эффективно.
Таких переносов запланировано три*:
- 1 января >>> 3 мая;
- 2 января >>> 10 мая;
- 5 марта >>> 7 марта;
*На основании Постановления Правительства РФ № 1564 от 16 сен. 2021 года «О переносе выходных дней в 2022 году»
Вы можете ознакомиться с копией постановления ниже или посмотреть документ на официальном сайте
Перенос выходных будет осуществляться с соблюдением нескольких правил:
- Если между воскресеньем и праздником выпадает один рабочий день, его переносят на субботу;
- При попадании официального праздника на субботу или воскресенье, дополнительный отдых может быть предоставлен в любой другой день, в том числе в понедельник.
Пожалуйста, поделитесь в соцсетях:
IV квартал
Октябрь
| Ноябрь
| Декабрь
|
Распечатать
2022
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2022 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| 23 февраля | 1 | День защитника Отечества |
| 6 марта – 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 30 апреля – 3 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 7 мая – 10 мая | 4 | День Победы |
| 11 июня – 13 июня | 3 | День России |
| 4 ноября – 6 ноября | 3 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2022 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта
- с воскресенья 1 мая на понедельник 2 мая
- своскресенья 12 июня на понедельник 13 июня.
Длинные выходные в 2022 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| 6 марта – 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 30 апреля – 3 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 7 мая – 10 мая | 4 | День Победы |
| 11 июня – 13 июня | 3 | День России |
| 4 ноябоя – 6 ноября | 3 | День народного единства |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2022 году в России 3 предпраздничных дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.
Нормы рабочего времени на 2022 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 90 | 91 | 181 | 92 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 57 | 60 | 117 | 66 | 64 | 130 | 247 |
| Выходные и праздничные дни | 33 | 31 | 64 | 26 | 28 | 54 | 118 |
| 40-часовая неделя | 454 | 480 | 934 | 528 | 511 | 1039 | 1973 |
| 36-часовая неделя | 408,4 | 432 | 840,4 | 475,2 | 459,8 | 935 | 1775,4 |
| 24-часовая неделя | 271,6 | 288 | 559,6 | 316,8 | 306,2 | 623 | 1182,6 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 480 | 432 | 288 |
| I полугодие | 181 | 117 | 64 | 934 | 840,4 | 559,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| II полугодие | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| Год | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2022 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 3 сокращенных дня) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2022 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1973 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1775,4 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1182,6 часа.
Нормы рабочего времени в 2022 году
По этому показателю 2022-й — год особенный.
Во-первых, трудоустроенное население ожидает два летних дополнительных нетрудовых дня, во время которых сохраняется заработок:
- 24 июня – дата представления торжественных парадов, приуроченных к большому празднику – 75-й юбилейный год со дня победы в ВОВ;
- 1 июля – день голосования по поводу перемен в главном законе РФ.
Во-вторых, свои коррективы внес коронавирус. Дни с 30 марта по 11 мая объявлены в нашей стране нерабочими. Заработок за трудящимися на этот период сохраняется. Однако это указание распространилось не на все организации (и не на все категории трудящихся). Получается, что кому-то норма рабочего времени уменьшена, кому-то нет.
Существуют производственные календари, учитывающие этот момент и не учитывающие его. В каждом конкретном случае бухгалтеры, экономисты и сотрудники отделов кадров выбирают тот, что подходит именно для ситуации, сложившейся на их предприятии.
Если не брать в расчет дни карантина, то временные нормативы по труду для 2022 года выглядят так:
- Дни по календарю – 366;
- Дни работы – 248;
- Дни отдыха – 118.
Август
| ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
Великие даты:
19 августа — Преображение
28 августа — Успение Пресвятой Богородицы
Успенский Пост
14 августа — Медовый спас, Изнесение честных древ Животворящего Креста Господня. С этого дня в 2022 году начнётся двухнедельный Успенский Пост. Он продлятся до 27 числа включительно. На протяжении всего Успенского поста мирянам следует придерживаться воздержания от животной пищи. Исключением является лишь один день — праздник Преображения 19 августа, когда разрешено вкушать рыбу.
Для соблюдающих строгий вариант с 6-ю степенями:
- Сухоядение во все среды и пятницы, кроме 19 числа.
- Сухоядение 15 и 22 августа.
- 16, 18, 23 и 25 августа разрешена подогретая пища без масла.
- 14, 20, 21, 27 августа — горячее с добавлением масла.
Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе
Подготовкой производственного календаря занимается Министерство труда и социальной защиты. Он разрабатывается на основании Трудового кодекса (ТК), инструкций и нормативов Министерства здравоохранения и подзаконных актов в сфере регламентации времени для исполнения трудовых обязанностей. Стандартная продолжительность рабочего дня – 8 часов.
Согласно ТК, работа в праздники запрещена, а длительность рабочего дня накануне праздника сокращена на час.
Календарь необходим для оптимальной организации производственного процесса. Пользуясь данными календаря, работники бухгалтерской службы производят расчет заработной платы, отпускных начислений и пособий по листкам временной нетрудоспособности. Кадровые сотрудники, имея под руками календарь, ведут табель учета выходов на работу и составляют графики отпусков.
I квартал
Официальные новогодние праздники 2021-2022 гг. запланированы на период с 1 по 9 января. В связи с тем, что 1 и 2 января — выходные, они должны быть перенесены на будние дни. Предусмотрен перенос 1 января — на 3 мая, а 2 января – на 10 мая. Новогодние каникулы продлятся 9 суток.
23 февраля приходится на среду, поэтому отдыхать россияне будут среди недели, а 8 марта — три дня за счет переноса 7 марта на нерабочую субботу 5 марта.
II квартал
Апрель будет рабочим, а выходные дни 1, 2 и 9 мая дополнятся перенесенными с зимы датами. Поэтому майские выходные будут:
- с 30 апреля по 3 мая;
- с 7 по 10 мая.
День России 12 июня выпадает на воскресенье и переносится на 13 июня.
III квартал
Июль, август и сентябрь не отмечены никакими праздничными датами. Недельный производственный график будет стандартным: 5 рабочих и 2 дня на отдых.
IV квартал
Завершающий квартал года принесет три нерабочих дня подряд в первой неделе ноября. Один из них приходится на 4 ноября.
Нормы рабочего времени в 2022 году
Рабочее время определяет продолжительность исполнения работником его трудовых обязанностей и определено законодательно. Неделя делится на пять рабочих и 2 выходных дня. Зная количество трудовых дней, можно высчитать норму времени за год. На 2022 год определено 247 рабочих дней, выходных и праздничных – 118.
При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени — 40 часов. В связи с тем, что продолжительность смены накануне праздников сокращается на 1 час, трудовое время в 2022 году составит 1973 часа при пятидневной неделе. Также ТК предусматривает 36- или 24-часовую неделю. Норма в этом случае составит 1775,4 и 1182,6 часов соответственно.
На месячную норму влияет количество рабочих и нерабочих дней. Так, в январе всего 16 рабочих дней (128 часов).
Производственный календарь имеет важное значение для каждого работника. Используя данные о месячной норме, можно выбрать подходящий период для отпуска, не теряя дохода при расчете отпускных
Производственные нормы рабочего времени
Представлены для пятидневной рабочей недели. Разделены на 2 таблицы: в одной сгруппирована информация по количеству рабочих и выходных дней, в другой по количеству рабочих часов в зависимости от типа недели. Также дан подсчет общего количества данных по кварталам, полугодиям и в целом за весь 2022 год.
Нормы рабочего времени в производственном календаре:
| Период | Количество дней | |||
|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | Сокращенных | |
| Январь | 31 | 16 | 15 | |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 1 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 1 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | |
| Май | 31 | 17 | 14 | |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | |
| Июль | 31 | 21 | 10 | |
| Август | 31 | 23 | 8 | |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 1 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | |
| 1 квартал | 90 | 57 | 33 | 2 |
| 2 квартал | 91 | 59 | 32 | |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | |
| 4 квартал | 92 | 64 | 28 | 1 |
| 1 полугодие | 181 | 116 | 65 | 2 |
| 2 полугодие | 184 | 130 | 54 | 1 |
| 2022 год | 365 | 246 | 119 | 3 |
| Период | Рабочих часов при неделе | ||
|---|---|---|---|
| 40 часов | 36 часов | 24 часа | |
| Январь | 128 | 115,2 | 76,8 |
| Февраль | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Апрель | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Май | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Июнь | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Июль | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Август | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Сентябрь | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Октябрь | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Ноябрь | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Декабрь | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 1 квартал | 454 | 408,4 | 271,6 |
| 2 квартал | 472 | 424,8 | 283,2 |
| 3 квартал | 528 | 475,2 | 316,8 |
| 4 квартал | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 1 полугодие | 926 | 833,2 | 554,8 |
| 2 полугодие | 1039 | 935 | 623 |
| 2022 год | 1965 | 1768,2 | 1177,8 |
Заключение
Календарь, используемый в рабочих целях, несколько отличается от обычного. В нем разделены и отмечены наглядным образом дни труда и отдыха, выведена норма трудового времени с учетом длительности трудовой недели. Это инструмент, который всегда должен быть под рукой у бухгалтера, экономиста, сотрудника отдела кадров. Ведь содержащаяся в нем информация применяется для расчета вознаграждения работающих граждан, а также оплаты отпусков и периодов, когда работник являлся нетрудоспособным.
Календарь 2022 года имеет ряд особенностей: это дополнительные дни отдыха и длительный период, в течение которого многие сотрудники оставались дома из-за разгула коронавируса. Так называемые «президентские каникулы» затронули не все организации и не все категории трудящихся, так что временные нормативы изменились лишь выборочно.
Производственный календарь должен иметь на своем рабочем столе каждый сотрудник, чья деятельность так или иначе связана с учетом и контролем трудовых ресурсов организации. В этой статье можно скачать очень удобный его вариант.
