Задержка зарплаты по Трудовому кодексу — что делать работнику?

Формирование заработной платы

Со стороны закона заработная плата представляет собой меру оплаты труда работника за выполненные трудовые обязанности. Основанием для выдачи зарплаты является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и содержащий в себе условия работы, а также размер оклада, порядок начисления дополнительных выплат (к примеру, сверхурочная работа, премиальные выплаты).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику делится на 3 части:

1. Оклад – фиксированная часть зарплаты, которая рассчитывается с учетом отработанных дней в месяце, на основании табеля учета рабочего дня.
2. Компенсационные выплаты – добавки и премиальные, компенсирующие особенности условий работы (северные надбавки, за сверхурочную работу, оплата выходных и праздничных дней и другое).
3. Стимулирующие выплаты – мотивационная часть, направленная на повышение производительности труда и компенсирующая увеличение эффективности исполнения своих трудовых обязанностей работником. Стимулирующие выплаты делятся на: 

• постоянные, зависящие от выполненной работы; 
• разовые – единовременные выплаты к праздникам, 13-я зарплата, другие. 

Порядок выдачи и размер постоянных стимулирующих выплат, как правило, отмечены в приложении к трудовому договору. Работодатель не имеет права самостоятельно изменить в меньшую сторону размер данной выплаты или вовсе ее исключить из зарплаты.

В свою очередь отметим, что единоразовая часть выплаты является проявлением доброй воли работодателя, и, соответственно, в случае ее исключения из заработной платы, восстановить даже в суде разовую выплату будет невозможно.

Позиция Конституционного Суда РФ

На примере абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ КС РФ по сути признал не противоречащим Конституции приостановку работы в порядке самозащиты в случаях, предусмотренных статьей

Так, в своей жалобе в КС РФ, заявитель оспаривал конституционность абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которым, не допускается приостановка работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. По мнению заявителя, данное законоположение исключает использование им самозащиты трудовых прав, допускает принудительный труд.

В определении от 19.10.2010 N 1304-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Келя Сергея Ивановича на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации” Конституционный Суд РФ указал следующее:

Запрет на приостановку работы не умаляет и не ограничивает права гражданина

Руководствуясь необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность и экологическая безопасность которого зависит от надлежащего обеспечения эксплуатации особо опасных видов производств, оборудования, направленной на предупреждение аварий на этих производствах, оборудовании и обеспечение готовности к локализации и ликвидации последствий указанных аварий, федеральный законодатель был вправе не допускать (запрещать) приостановку работы в порядке реализации работниками их права на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы в организациях, указанных в абзаце пятом части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому сама по себе содержащаяся в нем норма – в той мере, в какой она призвана обеспечивать нормальную жизнедеятельность населения, – не может рассматриваться как неправомерно ограничивающая конституционные права работников данных организаций и противоречащая положениям статьи 55 Конституции Российской Федерации.

Запрет на приостановку работы не противоречит принципу равенства всех перед законом и судом

Не нарушается оспариваемой нормой и конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, установленный статьей 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку заявитель поставлен в равные условия с другими гражданами, работающими в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вводя запрет на приостановку работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы для работников организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, и исключая тем самым их из числа лиц, обладающих правом на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы, в то же время не препятствует этой категории работников отстаивать свои трудовые права, в том числе на своевременную и полную оплату труда, всеми другими способами, по отношению к которым самозащита не является ни основной, ни наиболее эффективной мерой защиты трудовых прав и свобод, а выступает лишь дополнительным средством правовой защиты, имеющим специфический и вспомогательный характер. Соответственно, каждый работник организации, непосредственно обслуживающей особо опасные виды производств, оборудования, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Запрет на приостановку работы не противоречит принципу свободы труда, поскольку не предполагает принудительный труд

Содержание конституционного принципа свободы труда предопределяет запрет принудительного труда, под которым, согласно пункту 1 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда, понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Тем самым данная норма международного трудового права признает, что принудительный труд должен обладать одновременно двумя признаками – отсутствием добровольного предложения работником своих услуг для его выполнения и наличием угрозы наказания за отказ от его выполнения (определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О).

Когда возможно восстановление

При наличии уважительных причин:

• болезнь;
• осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
• непреодолимая сила;
• командировка —

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.

Бланк ходатайства о восстановлении срока

Форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждена, поэтому руководствуйтесь общими нормами составления деловой документации. Главное — четко изложить просьбу о восстановлении и привести заслуживающие внимания причины пропуска с достоверными доказательствами.

• 2021-11-23 15:37:59
  Здравствуйте. Работодатель неправильно исчислял отпускные в течении всего времени работы у него. За какой период я могу взыскать неполностью выплаченную зарплату?

• 2021-11-23 16:22:36

  Андрей, будет зависеть уволились вы или нет, если уволились, то год, если еще работаете, то суды считают это нарушение длящимся, подробнее см. пункт 56 постановление пленума верховного суда от 17.03.2004 № 2

• 2022-03-27 18:26:08
  Добрый день! Госслужба не выплатила ЗП после увольнения в течении 4-х месяцев как чернобыльцы. Удостоверение было предоставлено при устройстве на работу. После увольнения я не работала больше 1 года. Я могу сейчас требовать свою выплату? Увольнение было в августе 2019г, после устроилась на новую работу в октябре 2020г

• 2022-10-15 09:55:20
  Год назад я уволилась с работы и на второй день сломала ногу и попала в больницу. Лежала там долго. С расчетом стала разбираться через полгода. Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный второй отпуск и за исполнение обязанностей начальника цеха. Я могу теперь потребовать эти выплаты?

• 2022-10-17 15:05:57

  Ксения, согласно 392 тк рф у работника есть год по такой категории дел, если хотите подавать иск сейчас придется объяснять почему пропущен исковой срок давности, причины см. в 205 гк рф

• 2022-10-17 15:06:34

  Лилия Ивановна, можете, обращайтесь с иском в суд и не тяните время

Как правильно написать жалобу в ФИТ

Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

• о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;
• сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
• название документа;
• суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;
• просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;
• приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;
• дата составления документа;
• подпись заявителя, и также её расшифровка.

Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

• без бранных слов и фраз;
• без оскорблений чести и достоинства других лиц;
• с содержанием только достоверной информации.

Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

Образец обращения в ФИТ о невыплате заработной платы

Обращение в прокуратуру

Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. 

Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка. 

По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении. При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику(ам) зарплату. Размер наказания и квалификация нарушения (административное или уголовное) может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Что делать сотруднику, если задерживают заработную плату

Сотрудники предприятия не обязаны ждать, когда зарплата будет задержана на 15 и более календарных дней. Начиная с первого дня задержки можно приступать к принятию мер по защите своих интересов. На начальном этапе рекомендуется составить и передать руководству коллективное обращение по этому поводу. Единого формата составления не существует, поэтому составляться такое обращение может в произвольной форме.

Основная задача обращения — сформулировать претензии и сообщить необходимые для адекватного решения ситуации данные:

• кому предназначено обращение — филиал, компания, предприятие, полное наименование;
• кто отправил обращение — коллектив, сотрудник, полные данные;
• полное изложение сложившейся ситуации — факт задержки, установленная дата и срок, на который зарплата задержана;
• просьба о начале переговорного процесса, который позволит обсудить ситуацию и принять меры по ее устранению, с соответствующими отчетами в письменной форме.

Завершать обращение следует указанием даты и подписью или подписями обратившихся.

Если документ будет проигнорирован, а также не последует никаких ответных реакций, то работники имеют основания для временной приостановки выполнения профессиональных обязанностей. Данное действие носит побуждающий характер и призвано стимулировать работодателя к решению проблемы.

Временная приостановка выполнения профессиональных обязанностей

После достижения сроков задержки продолжительностью 15 и более дней, сотрудники имеют право не явиться на работу, приостановив выполнение своих профессиональных обязанностей и функций, вплоть до выплаты работодателем задержанных зарплатных средств. Это предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ.

Для реализации этой меры сотрудник в обязательном порядке должен поставить в известность работодателя, направив ему письменное уведомление. Во время приостановки деятельности работник имеет право как присутствовать на своем рабочем месте, так и не выходить на работу. Возобновление трудовой деятельности должно наступить на следующий день после того, как руководство сообщит, что задолженность будет выплачена в день выхода на работу.

В некоторых ситуациях и определенным профессиям запрещается применять такую меру, как приостановка выполнения профессиональных обязанностей:

• при действующем ЧП или ВП;
• работникам стратегически важных предприятий и служб (вода, тепло, связь, спасатели, медики, аварийные службы и т.д.);
• служащим правоохранительных структур;
• государственным служащим;
• работника опасных сфер (атомные станции, шахты, химзаводы и прочие).

Так как приостановка является законным правом сотрудника, он, в свою очередь, вправе получить за этот период оплату. Данное право оговорено статьей 142 Трудового кодекса РФ.

Важно
Чтобы избежать разногласий с ФНС относительно учета выплат такого рода расходной статьей оплаты труда, следует заблаговременно указать эти моменты в договоре или дополнительных соглашениях с трудовым коллективом.

Кроме оплаты, работник имеет право на компенсацию, которая определена статьей 236 Трудового кодекса.

То есть, создавая задержки заработной платы на предприятии, владелец несет расходы не только по полному возмещению средств, но и дополнительно платит компенсационную сумму.

Что делать работникам в случае задержки заработка

Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается. Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации

Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.

Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:

1. Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет.
2. Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.
3. Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику.

Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.

Важно отметить еще и тот факт, что такой документ в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию. Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате

Более подробно информацию по теме можно узнать из видео:

Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате. Более подробно информацию по теме можно узнать из видео:

Суд с работодателем

Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. 

Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление (образец), изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы.

Вместе с основной задолженностью вы вправе требовать компенсацию: (Сумма вычисляется по формуле: 1/150 ставки Центробанка * сумма задолженности перед сотрудником * число дней задержки). После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.

Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП

Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса. По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру.

При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины.

Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов:

• оплата по исполнительным документам (при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда);
• оплата по платёжным документам.
• Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца. 

Невыход на работу из-за задержки ЗП

Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику. 

Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ)

Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение

Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП

Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору. Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест. В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.

Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма. 

На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:

• обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);
• опасные производственные объекты;
• госучреждения;
• все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
• противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.

При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов. Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы. 

Что делать, если работодатель не платит зарплату

На основании Конституции (ст. 37) и Трудового Кодекса РФ (ст. 136) работодатель обязан оплачивать труд  нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц. Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день.

Если вы хотите добиться получения зарплаты, наказания владельца организации, придётся действовать от собственного имени. Анонимно можно только получить консультацию о правах работников в соответствии с ТК РФ. 

В Трудовом Кодексе предусмотрены способы защиты работника при задержках оплаты труда. Есть следующие варианты:

• Право на самозащиту. 
• Обращение в профсоюз.
• Жалоба в трудовую инспекцию.
• Обращение в суд.
• Заявление в прокуратуру.

Более подробно рассмотрим каждую возможность.

Общие положения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

• по инициативе сотрудника или по его желанию;
• по инициативе работодателя;
• по взаимному согласию;
• после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
• при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
• если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
• если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
• если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

• направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
• работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
• подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

• Прокуратуру;
• Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий

Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации

Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы

О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.

Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки. В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ.

Пример судебного разбирательства

В районный суд поступило исковое заявление от гражданки Ивановой И.И. с требованием выплаты задержки по заработной плате и соответствующих компенсационных начислений. Заявление сопровождалось копиями подтверждающей документации.

В процессе рассмотрения были прояснены определенные обстоятельства. Гражданка Иванова И. И. и ООО «Рассвет» заключили трудовой договор, который был расторгнут по желанию сотрудника во время перехода права собственности на компанию другому владельцу. Начисленные при увольнении средства не были выплачены заявительнице в последний рабочий день, как предусмотрено законодательством. В ходе досудебного урегулирования заявительница обращалась к администрации предприятия, а также в комиссию при данном предприятии, что не принесло результатов.

Заседание суда представителями ООО «Рассвет» было проигнорировано. От предприятия было получено документальное уведомление о смене владельца предприятия, в связи с чем деятельность предприятия временно приостановлена, а также отсутствуют денежные средства для выплаты. Точная сумма задержанных выплат в пояснении указана не была.

Как будут рассмотрены доводы сторон и какое решение может быть принято в таком случае?

Указанные ответчиком обстоятельства не являются оправдательными для нарушений прав сотрудников, поэтому не могут быть приняты во внимание, как весомые аргументы. Соответственно, судебное решение постановило удовлетворить указанные в иске требования, выплатить задолженность с причитающимися компенсационными начислениями, а также возложить судебные расходы на ответчика

Итоги

Персонал должен получать заработанные деньги вовремя. Любая задержка зарплаты, даже на 1 день чревата негативными последствиями для нанимателя. Контролирующие органы могут не только выписать штраф, но и инициировать применение реальных сроков лишения свободы за невыплату зарплат.

Кроме того, работники через суд могут потребовать различные компенсационные выплаты. А при неполучении денег более 15 дней вообще прекратить работу.

Поэтому нанимателю необходимо следить за соблюдением сроков зарплатных выплат и при необходимости корректировать их. При этом необходимо согласовать новые графики выплат с персоналом.