Нормы рабочего времени на 2022 год
Поскольку унифицированной формы законодательство не предусматривает, кадровая служба составляет документ индивидуально. В нем должны присутствовать следующие данные:
- Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
- количество рабочих в смене;
- продолжительность дежурства;
- порядок их чередования;
- перерывы на отдых и питание;
- пометка об ознакомлении.
Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.
Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.
Вот как рассчитать сменность для сторожей и как правильно составить график работы при 12-часовом рабочем дне в будни и 24-часовом в выходные, когда организация закрыта.
Сентябрь 2021 года | ||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Ф.И.О. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
ср | чт | пт | сб | вс | пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс | пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс | пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс | пн | вт | ср | чт | |
Сторож 1 | — | у | — | 24 | — | в | — | у | — | у | — | 24 | — | в | у | в | в | — | — | у | в | — | у | — | 24 | — | в | у | в | — |
Сторож 2 | у | — | у | — | 24 | — | в | в | в | в | — | — | у | у | — | у | — | 24 | — | в | — | в | — | у | — | 24 | — | в | — | в |
Сторож 3 | в | в | в | — | — | у | у | — | у | — | 24 | — | в | — | в | — | у | — | 24 | — | у | у | в | в | — | — | у | — | у | у |
Довольно распространенным является режим сутки через трое по 24 часа, хотя тут уже речь о скользящем, а не сменном графике. Образец составлен из расчета 4 работающих.
Перенос праздничных дней в 2022 году
Несмотря на то, что новых праздников не вводится, и ранее принятые праздники не отменяются, каждый год вступает в силу Постановление Правительства РФ о переносе праздничных дней, на текущий год это постановление от 10 июля 2019 № 875. В 2022 году осуществляется следующий перенос выходных дней:
- вместо 4 января (суббота) сотрудники будут отдыхать 4 мая (понедельник);
- вместо 5 января (воскресенье) работников ожидает выходной 5 мая (вторник).
В результате из рабочего графика выпадают “одиночные” рабочие дни (стоящие в календаре между праздничными и выходными днями), а работники получают возможность отдохнуть несколько дней подряд без явки на рабочее место:
- 1-8 января,
- 22-24 февраля,
- 7-9 марта,
- 1-5 мая,
- 9-11 мая,
- 12-14 июня,
- 4 ноября.
Школьный календарь на 2022 год
Кроме производственных календарей существуют еще и учебные календари, где отображается вся информация как об учебных днях, так и о каникулах, праздниках, когда школьники не учатся.
От обычного календаря, такой календарь отличается тем, что начинается он не с 1 января, а с 1 сентября – начало учебного года, а заканчивается 31 мая, с окончанием учебных занятий. Летние месяцы в таком календаре проходят под знаком летних каникул. Поэтому начало такого календаря приурочено к одному году, а его окончание в другом. Так, школьный календарь на 2022 год, на самом деле будет представлять собой календарь на учебный 2021/2022 год.
1 сентября является началом учебного года одинаково для всех классов, а вот его окончание различно. До 31 мая учатся со 2 по 8 и 10 классы, до 20 мая – 1 классы. Что касается 9, 11 классов, то их окончание зависит от графика экзаменов. Но в обычно они заканчивают свой учебный год 25 мая.
Существуют определенные нормы ФГОС, согласно которым в 2021-2022 учебном году в школах России должно быть запланировано следующее количество учебных недель:
- для 1 классов — 33 недели (не более 5 дней каждая);
- для 2-4 классов — 34 недели (по 5-6 дней);
- для 5-9 классов — 34-35 недель (по 5-6 дней);
- для 10-11 классов — до 35 недель (по 5-6 дней).
Если в прошлом 2021 году каникулярное время зависело от пандемии коронавирусной инфекции, то в 2021-2022 учебном году планируется провести каникулы в стандартном режиме. Для тех, кто учится по четвертям, график каникул будет следующим:
- Осенние каникулы — с 30 октября по 7 ноября ;
- Зимние новогодние каникулы — с 30 декабря по 9 января ;
- Весенние каникулы — с 21 марта по 27 марта;
- Летние каникулы — с 28 мая по 1 сентября;
В связи с пандемией, а также появлением сезонных вирусных заболеваний решено не отпускать детей на внеплановые каникулы, а проводить дистант, оставляя сроки каникул прежними.
Кроме каникул, имеются еще и праздничные выходные дни. В 2021-2022 учебном году такими днями будут:
- 5 октября – день самоуправления
- 4 ноября – День народного единства
- 23 февраля -День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы в Великой Отечественной Войне
Начальная школа, а это с 1 по 4 класс может порадоваться дополнительным каникулам.
Первая четверть начнётся 1 сентября 2021 года и завершится 30 октября 2021.
Продолжительность 1 четверти — 59 дней. Учебных дней в 1 четверти — 43 дня. Выходных дней — 16.
Осенние каникулы продлятся 8 дней: с 31 октября по 7 ноября 2021 года.
Вторая четверть продлится с 8 ноября по 29 декабря 2021 года. Продолжительность 2 четверти — 52 дня. Учебных дней в 2 четверти — 35 дня. Выходных дней — 17.
Зимние каникулы, начнутся 30 декабря 2021 и закончатся 9 января 2022 года. Продолжительность зимних каникул составит 11 дней.
Третья четверть учебного года 2021 2022 начнётся 10 января 2022 и завершится 20 марта 2022 года.
Продолжительность 3 четверти — 70 дней. Учебных дней в 3 четверти — 48 дней. Выходных дней — 22.
Весенние каникулы в 2022 году начнутся 21 марта и продлятся до 27 марта. Продолжительность весенних каникул составит 7 дней.
Четвертая четверть 2021 2022 учебного года начнется 28 марта и закончится 27 мая 2022 года.
Продолжительность 4 четверти — 61 день. Учебных дней в 4 четверти — 44 дня. Выходных дней — 17.
По окончании этой четверти начнутся самые большие и самые долгожданные летние каникулы.
Таким образом, всего на протяжении 2021-2022 учебного года у учащихся будет 167 учебных дней и 106 выходных. Это при пятидневной учебной неделе. По месяцам расклад в днях будет выглядеть следующим образом:
- Сентябрь 2021 года: всего дней — 30, учебных дней 22, выходных дней — 8.
- Октябрь 2021 года: всего дней — 31, учебных дней — 21, выходных дней — 10.
- Ноябрь 2021 года: всего дней — 30, учебных дней — 14, выходных дней — 16.
- Декабрь 2021 года: всего дней — 31, учебных дней — 21, выходных дней — 10.
- Январь 2022 года: всего дней — 31, учебных дней — 16, выходных дней — 15.
- Февраль 2022 года: всего дней — 28, учебных дней — 19, выходных дней — 9.
- Март 2022 года: всего дней — 31, учебных дней — 17, выходных дней — 14.
- Апрель 2022 года: всего дней — 30, учебных дней — 21, выходных дней — 9.
- Май 2022 года: всего дней — 31, учебных дней — 19, выходных дней — 12.
Что касается внеплановых каникулах или не учебных днях, то, согласно распоряжению Минобразования, их объявляют при превышении эпидемического порога заболеваемости в 25% от общего количества учащихся. Причем, карантин может быть объявлен как в отдельной школе, отдельном районе, городе или области. Сроки как начала, так и окончания назвать сложно, все зависит от обстановки.
Вот такие учебные и праздничные дни ждут школьников в новом учебном 2021-2022 году.
Норма рабочего времени в 2022 году
| Количество дней | Рабочее время, часов | ||||||||
| календарные дни | рабочие дни | выходные и праздничные дни | 40-часовая рабочая неделя | 39-часовая рабочая неделя | 36-часовая рабочая неделя | 33-часовая рабочая неделя | 30-часовая рабочая неделя | 24-часовая рабочая неделя | |
| январь | 31 | 16 | 15 | 128,0 | 124,8 | 115,2 | 105,6 | 96,0 | 76,8 |
| февраль | 28 | 19 | 9 | 151,0 | 147,2 | 135,8 | 124,4 | 113,0 | 90,2 |
| март | 31 | 22 | 9 | 175,0 | 170,6 | 157,4 | 144,2 | 131,0 | 104,6 |
| Итого за I квартал | 90 | 57 | 33 | 454,0 | 442,6 | 408,4 | 374,2 | 340,0 | 271,6 |
| апрель | 30 | 21 | 9 | 168,0 | 163,8 | 151,2 | 138,6 | 126,0 | 100,8 |
| май | 31 | 18 | 13 | 144,0 | 140,4 | 129,6 | 118,8 | 108,0 | 86,4 |
| июнь | 30 | 21 | 9 | 168,0 | 183,8 | 151,2 | 138,6 | 126,0 | 100,8 |
| Итого за II квартал | 91 | 60 | 31 | 480,0 | 468,0 | 432,0 | 396,0 | 360,0 | 288,0 |
| июль | 31 | 21 | 10 | 168,0 | 163,9 | 151,2 | 138,6 | 126,0 | 100,8 |
| август | 31 | 23 | 8 | 184,0 | 179,4 | 165,6 | 151,8 | 138,0 | 110,4 |
| сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176,0 | 171,6 | 158,4 | 145,2 | 132,0 | 105,6 |
| Итого за III квартал | 92 | 66 | 26 | 528,0 | 514,8 | 475,2 | 435,6 | 396,0 | 316,8 |
| октябрь | 31 | 21 | 10 | 168,0 | 163,8 | 151,2 | 138,6 | 126,0 | 100,8 |
| ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167,0 | 162,8 | 150,2 | 137,6 | 125,0 | 99,8 |
| декабрь | 31 | 22 | 9 | 176,0 | 171,6 | 158,4 | 145,2 | 132,0 | 105,6 |
| Итого за IV квартал | 92 | 64 | 28 | 511,0 | 498,2 | 459,8 | 421,4 | 383,0 | 306,2 |
| Всего за год | 365 | 247 | 118 | 1973,0 | 1923,6 | 1775,4 | 1627,2 | 1479,0 | 1182,6 |
| Среднемесячное количество рабочих часов | х | х | х | 164,4 | 160,3 | 148,0 | 135,6 | 123,3 | 98,6 |
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| 23 февраля | 1 | День защитника Отечества |
| 6 марта — 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 30 апреля — 3 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 7 мая — 10 мая | 4 | День Победы |
| 11 июня — 13 июня | 3 | День России |
| 4 ноября — 6 ноября | 3 | День народного единства |
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2022 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта
- с воскресенья 1 мая на понедельник 2 мая
- с воскресенья 12 июня на понедельник 13 июня.
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| 6 марта — 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 30 апреля — 3 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 7 мая — 10 мая | 4 | День Победы |
| 11 июня — 13 июня | 3 | День России |
| 4 ноябоя — 6 ноября | 3 | День народного единства |
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2022 году в России 3 предпраздничных дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:
- количество смен за учетный период;
- длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
- перерывы на отдых и прием пищи;
- время ежедневного и еженедельного отдыха;
- расписание чередования смен.
При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).
В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.
ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.
Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.
ТК РФ устанавливает следующие ограничения:
- ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
- ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5* | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90 рабочих 57 вых./праздн. 33
31 16 15
28 19 9
31 22 9
Рабочие часы
40 ч. неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч. неделя 271,6
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26
31 21 10
31 23 8
30 22 8
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч. неделя 316,8
168,0 151,2 100,8
184,0 165,6 110,4
Производственный календарь на 2022 год
Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
- для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
- для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать
- 8 часов при недельной норме 40 часов,
- 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;
при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
- у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам – 7 часов;
- при недельной норме 36 часов – 6 часов и т.д.
При 40-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
- при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
- при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.
Праздничные дни
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
- День Республики – 25 октября;
- Новый год – 1-2 января;
- Международный женский день – 8 марта;
- Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
- День защитника Отечества – 7 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День Столицы – 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
- День Независимости – 16 декабря.
Изменения в составе праздничных дней и переносах дней отдыха с 2022 года
- С этого года казахстанцы не будут отдыхать 1 и 17 декабря
- Утвержден дополнительный перенос дней отдыха в октябре 2022 года
- Как отдыхаем в октябре 2022 года?
при пятидневке:
- с 1 января на 3 января;
- с 2 января на 4 января;
- с 5 марта на 7 марта;
- с 1 мая на 2 мая;
- с 7 мая на 10 мая;
- с 27 августа на 29 августа;
- с 22 октября на 24 октября.
при шестидневке:
- с 2 января на 3 января;
- с 1 мая на 2 мая.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями.
В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.
Норма рабочего времени на 2022 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах).
Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2022 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
- пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
- шестидневка – 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
- пятидневка – 1771,20 часов (246 дней * 7,20 часов);
- шестидневка – 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:
- при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней;
- при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дня.
Среднемесячное число календарных дней на 2022 год
- Как настроить 1С в связи с изменением праздничных дней в октябре и декабре 2022 года?(пост-инструкция в инстаграм)
- Как в 1С заполнить производственный календарь на 2022 год?
Популярные направления на новогодние праздники
В Сети можно найти информацию о том, какие направления считаются популярными для граждан Российской Федерации на новогодние праздники. Опрос был проведен представителями Ассоциации туристических операторов России. По словам операторов, граждане РФ очень обрадовались перспективе отдыха за границей, им нравятся Египет, Турция, Черногория, Танзания и ряд южноамериканских стран. Если говорить об отдыхе внутри России, то здесь лидером являются два города – Сочи и Казань.
Отметим, что эти два города также лидировали в социальных опросах в прошлом году. Феномен Казани и Сочи можно объяснить тем, что в этих городах нет жестких мер касательно коронавируса. Кроме того, это курортные города, которые даже в зимний период превращаются в отличное место для отдыха.
Что такое норма рабочего времени и производственный календарь
Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопроса расчета нормы рабочего времени и составлению производственного календаря на 2022 год, дадим определение основным понятиям, о которых пойдет речь.
Норма рабочего времени — количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода. За учетный период может быть взят месяц, квартал и год. Если рассматривается месячный учетный период, норматив определяется исходя из дневных показателей.
Производственный календарь — это документ, который представляет собой календарь специального назначения, сформированный с принятием во внимание выходных дней и праздников, в течение которых сотрудники не появляются на рабочем месте, на текущий год. В производственном календаре отображаются:
- рабочие дни;
- выходные дни;
- предпраздничные дни;
- непосредственно сами праздники;
- даты переноса праздников.
Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть (быстро и без дополнительных расчетов), какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными. Организациями производственный календарь используется в следующих целях:
- правильное начисление подчиненным заработной платы;
- подсчет количества рабочих часов в течение месячного периода;
- формирование рабочего графика для сотрудников разных подразделений (и при отсутствии таковых).
