Электронные больничные
С 1 января 2022 г. работники, находящиеся в отпуске по временной нетрудоспособности, больше не смогут оформить бумажный больничный лист.
С этого года обязательными становятся листы нетрудоспособности в электронном формате. Только при их наличии работник сможет получить пособие за нахождение на больничном.
К слову, до 2022 года оформление и выдача электронных листов осуществлялась больницами исключительно по желанию пациентов. Так, если на предприятии имелась возможность осуществлять обработку листов нетрудоспособности в электронном формате, то работник мог отказаться от бумажного документа и предъявить руководству листок с электронным номером. В иных случаях, в больнице приходилось брать стандартные бумажные бланки.
Следует отметить, что бумажные листы останутся в виде исключения для отдельных категорий работников. В частности, для тех, чья работа (служба) связана со сведениями, составляющими государственную или иную тайну, охраняемую законом.
Предполагается, что внедрение электронного документооборота позволит сформировать более прозрачную систему соцстрахования, а также убрать фальшивые больничные листы из оборота.
Согласно нововведению, подписанный ЭП врача больничный лист будет размещен в ГИС «Соцстрах». В свою очередь пациент, являющийся застрахованным лицом, получит выписку, содержащую номер электронного бюллетеня. Работодателю никаких распечаток электронных документов предоставлять не нужно.
Новые правила для мобилизации
Альтернативная служба
Владимир Шаманов, заместитель председателя Комитета Государственной думы РФ по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений, с группой депутатов разработал новые нормы для прохождения альтернативной службы.
Теперь при мобилизации человек, который не хочет участвовать в боевых действиях, должен за 6 месяцев до призыва подать соответствующее заявление в военкомат. Если заявление будет одобрено, человеку предстоит отслужить 18 месяцев на гражданской должности в армии. Также предусмотрена служба в государственных учреждениях на срок до 21 месяца. Каждый год призывается порядка 260 тысяч россиян. Из них около тысячи проходит альтернативную службу.
В список специальной для прохождения альтернативной службы входит 127 профессий. Они ежегодно утверждаются Минтрудом РФ.
Люди с судимостью могут быть мобилизованы
Не менее важным изменением является возможность призывать в рамках мобилизации людей, которые не погасили свою судимость за совершение тяжкого преступления. Если раньше человек должен был подождать 8 лет после отбытия наказания, то теперь он может быть призван сразу же при выходе на свободу.
Данные правки дают возможность судимым пойти в армию в качестве добровольцев. Однако в данном случае существует важные исключения. Воспользоваться такой возможность не смогут осужденные за преступления против половой неприкосновенности детей, терроризм и другие преступления против безопасности России. Например, за шпионаж, экстремизм, угон самолета или покушение на жизнь государственного деятеля.
Иностранцы в ВС РФ
Согласно указу, подписанному Владимиром Путиным, солдаты, матросы, сержанты, старшины, являющиеся иностранцами, смогут проходить службу в Вооруженных войсках Российской Федерации: «по призыву, в добровольном порядке (по контракту) и по контракту в Вооруженных сил РФ и воинских формированиях».
Однако существуют и исключения. Например, если в отношении иностранного гражданина было вынесено обвинение и назначено наказание или у него имеется непогашенная судимость, он не сможет заключить контракт.
Размещение вакансий на спецпортале
С 1 января 2022 года законодатель обязал работодателей размещать открытые вакансии онлайн, а именно, на специальном портале — «Работа в России».
Это нововведение коснулось следующих категорий работодателей:
- ИП и юрлиц, чья среднесписочная численность персонала не превышает в год 25 человек.
- Новых организаций, в том числе, созданных путем реорганизации. При условии, что среднесписочное количество персонала более 25 человек.
- Бюджетных учреждений, как федерального, таки регионального уровня.
- Органов местного самоуправления.
- Организаций с участием государственной доли в уставном капитале.
Вам также будет интересно:
— Увольнение за коррупционные правонарушения
— Как поступать с работниками, которые «не годны» по результатам медкомиссии?
Информация о вакансиях должна касаться следующих сведений:
- о потребностях в новых кадрах, а также об условиях, на которых они могут быть приняты в штат;
- о наличии открытых вакантных мест и должностей в штате;
- об имеющихся специальных рабочих местах для граждан с инвалидностью.
Порядок размещения подобной информации регламентируется постановлением Правительства № 885.
Новые правила предоставления отпусков
Помимо прочего, в 2022 году были внесены изменения в трудовое законодательство по отпускам. В частности, власти расширили перечень категорий работников, которые вправе уйти в отпуск в любое время, в том числе и вне утвержденного графика.
Так, согласно новой редакции ст. 262.2 ТК РФ, работодатель должен предоставлять отпуск подчиненным, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей. Это возможно до тех пор, пока младший из них не достигнет возраста 14 лет.
К слову, до 2022 года аналогичное правило действовало в отношении многодетных сотрудников, имеющих на иждивении детей до 12 лет.
Помимо прочего, многодетные родители, работающие в организации, в 2022 году получили возможность в период пандемии при вводе нерабочих дней отозвать свое заявление на отпуск. При данных обстоятельствах он может перенести отпуск на другую дату. Работодатель же не вправе ему отказать.
Вам также будет интересно:
— Что такое районный коэффициент и как он начисляется?
— 13 зарплата: кому положена и как рассчитывается
Квота для трудоустройства инвалидов
На основании поправок в Закон от 19.04.1991 г. № 1032-I предпринимателям вменили обязанность фактически принимать на работу соискателей с инвалидностью для выполнения квоты.
Соответственно, нельзя будет удовлетворять требование по квотам формально, создавая рабочие места для таких граждан только на бумаге. Корректировки вступят в действие с 1 марта 2022 года.
Требование о трудоустройстве будет зависеть от численности сотрудников. Если работников больше 100 человек, нужно будет трудоустроить инвалидов от 2% до 4% среднесписочной численности сотрудников.
Если сотрудников от 35 до 100 человек, тогда работников-инвалидов должно быть в пределах 3% среднесписочной численности.
Предоставление квот
В 2022 году изменения затронули порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и иностранцев.
Инвалиды
Что касается граждан с ограниченными возможностями здоровья, то в 2022 году квота для них будет рассчитываться исходя из среднесписочной численности работников. Соответствующие изменения были внесены в ст. 21 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.
Важно! В 2022 году больше не нужно будет учитывать кадровый состав структурных подразделений предприятия, а именно, его представительств и филиалов, находящихся в других регионах страны.
Иными словами, руководство для определения квоты на инвалидов должно учитывать то количество человек, которое в ней работает.
Для филиалов и представительств компании, расположенных в иных субъектах страны, квоты на инвалидов устанавливаются местными нормативно-правовыми актами с учетом среднесписочного количества их работников. Например, если главный офис компании расположен в Москве, а его представительство в Челябинске, то квота будет определяться согласно законам Челябинской области.
В соответствии со ст. 13.2 закона № 1032-1 ФЗ от 1 марта 2022 г. работодатели будут обязаны обеспечить лиц, имеющих инвалидность работой, в соответствии со следующей квотой:
- если работников на предприятии свыше 100 человек, то применяется квота от 2 до 4% от среднесписочной численности;
- если количество сотрудников от 35 до 100, то, соответственно, квота составит до 3%.
К слову, квоту можно будет считать выполненной только при официальном трудоустройстве инвалида, то есть заключения с ним трудового договора, регламентированного гл. 11 ТК РФ. При этом, согласно ст. 24 закона № 181-ФЗ, в рамках обеспечения квоты, работодатели должны:
- выделить рабочие места для инвалидов, с учетом локальных актов организации;
- создать специальные условия труда, подходящие инвалидам;
- своевременно и в предусмотренном порядке предоставлять информацию в ЦЗН.
Иностранцы
Квоты на рабочие места для иностранной рабочей силы в 2022 году устанавливаются постановлением № 1706 от 07.10.2021 г. для конкретных сфер деятельности, например, строительство, овощеводство и другое. Так торговлю алкоголем могут осуществлять лишь 15% иностранцев от общего числа работников предприятия, в то время как лесозаготовками вправе заниматься 50% мигрантов от всего персонала компании.
При этом под квотирование не попадают подданные стран-участниц ЕАЭС, например, выходцы из Беларуси, Киргизии, Казахстана и другие.
В том случае, если в конце 2021 г. количество иностранных рабочих превышало нормы, установленной правительством квоты на 2022 г., то работодателю нужно было сократить численность трудовых мигрантов. Это позволило бы избежать привлечения к санкциям по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Порядок расчета среднего заработка
В соответствии с Постановлением Правительства от 14.09.2021 г. № 1552 с 25 сентября 2021 года действует обновленный порядок исчисления среднего заработка.
Установлено, что средний заработок рассчитывается делением доходов человека, на которые начислены страхвзносы на ОПС за расчетный период, на число месяцев в этом же периоде.
При этом учитываются такие виды выплат для исчисления:
- зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
- зарплата в натуральной форме;
- разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
- надбавки и доплаты;
- премии и вознаграждения.
Новые требования к сотрудникам, осуществляющим перевозки
О таких требованиях должны знать компании и ИП, осуществляющие коммерческие перевозки или перевозки для своих целей автобусами и грузовиками.
До 1 января 2027 года к таким работникам будет предъявляться больше требований, которые закреплены в Приказах Минтранса от 31.07.2020 г. и от 29.07.2020 г. № 264.
К примеру, водители легковых автомобилей должны понимать, как оказывать помощь при посадке и высадке пассажиров, в т.ч. при использовании специальных устройств для инвалидов.
На основании требований регламентируются новые правила профотбора и обучения работников, чья трудовая деятельность основана на эксплуатации автомобилей.
Охрана труда
Существенные изменения, внесенные в законодательство, коснулись охраны труда работников. Рассмотрим подробнее каждое из новшеств.
Запрет на труд в опасных условиях
С 01.03.2021 г. в ТК РФ будет добавлена новая статья 214.1, регламентирующая запрет на работу в опасных условиях. Согласно ей, руководству предприятия придется временно приостановить деятельности персонала на рабочих местах, если по итогам проведенной СОУТ, условиях их труда будут признаны опасными.
К слову, опасным является 4 класс условий труда.
В том случае, если комиссия обнаружит негативные факторы и установит 4 класс условий труда, то работодатель должен:
- ознакомить персонал с результатами спецоценки. В порядке ст. 216.2 ТК РФ, работника придется уведомить, о том, что условия его труда являются опасными;
- подготовить план, регламентирующий комплекс мероприятий для устранения опасных производственных факторов и направить его копию в подразделение ГИТ, согласно местоположению компании;
- осуществить мероприятия, включенные в план работодателя и провести внеплановую СОУТ, она должна подтвердить, что опасные факторы на рабочих местах были устранены.
Только после указанных этапов можно возобновить деятельность.
К слову, в 2022 году изменилась сама форма декларации СОУТ и порядок ее подачи. Кроме того, к новому году она стала бессрочной.
Регистрация микротравм
С 1 марта 2022 г., вступят в силу изменения в ст. 226 ТК РФ. Согласно указанной норме, руководству будет вменена обязанность вести учет микротравм (ссадин, ушибов, кровоподтеков), полученных персоналам во время трудовой деятельности
Важно, что регистрация будет возможна только в случае сообщения начальству о получении в процессе работы физических повреждений
Что касается порядка учета микротравм, то он разъясняется приказом Минтруда № 632н от 15 сентября 2021 г., который вступит в силу лишь с 1 марта 2022 г. В ведомстве отметили, что при получении повреждений, будут выясняться причины, которые привели к этому, а соответствующие сведения регистрироваться в специальном журнале.
Запрет на допуск к работе при отсутствии СИЗ
В 2022 году на законодательном уровне, а именно в ст. 76 ТК РФ, закреплен запрет на допуск к работе персонала, у которого отсутствуют средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Следует отметить, что новые правила касаются только тех рабочих, кто вынужден трудиться во вредных либо опасных условиях, а также при особом температурном режиме.
Если сотрудник будет отстранен от должностных обязанностей, по причине отсутствия СИЗ, например, маски, защитного костюма или прочей экипировки, то время простоя по его вине работодатель оплачивать не обязан.
К слову, обеспечивать средствами защиты работодатель должен за свой счет, иначе ему придется оплатить время простоя работников, исходя из среднего размера оплаты труда.
Согласно ст. 214 ТК РФ, в 2022 году работодатели обязаны обучать персонал правильному применению СИЗ. В том случае, если специалист не прошел учебу, то он не может быть допущен в работе.
Переход на электронный документооборот
После 1 марта 2022 года, после утверждения Президентом РФ закона № 377-ФЗ от 22.11.2021 г., у работодателей появится возможность перейти с бумажного документооборота в области охраны труда на электронный (ЭДО). Для того чтобы это сделать, соответствующий механизм должен быть внесен в соответствующий нормативный документ — положение о СУОТ (системе управления охраны труда).
При этом в качестве канала приема-передачи информации может стать электронная почта, а для идентификации личности работников, использоваться цифровая подпись.
Следует отметить, что электронный формат не возможен, если на документе требуется собственноручная подпись работника либо сторонних лиц, которые не включены в ЭДО компании.
Право на аудио — и видеофиксацию рабочего процесса
С 1 марта 2022 года вступит в силу ст. 214.2 ТК РФ. Согласно ей, работодатель получит законное право на использование различного оборудования, обеспечивающего аудио и видеофиксацию производственных процессов. Это станет возможно в целях контроля за безопасностью работы подчиненных, а также обеспечения сохранности полученных данных.
Мобилизованным перечислят денежное довольствие за декабрь досрочно
В России мобилизованные граждане получат положенные по закону выплаты досрочно. Об этом рассказала замминистра Минобороны Татьяна Шевцова. Расчет с военнослужащими за следующий месяц произведут до 25 декабря, сообщают «Вести.ру».
«Денежные средства будут выплачены мобилизованным за декабрь до 25 числа. Также граждане получат довольствие за ноябрь», – говорится в ответе замминистра на запрос депутата Госдумы Максима Иванова.
По словам народного избранника, таким образом решили оказать поддержку семьям мобилизованных. Позаботились власти о том, чтобы люди не остались без выплат перед новогодними праздниками.
Минцифры закроет онлайн-сервис подачи заявлений IT-специалистов на отсрочку от мобилизации
Минцифры РФ в среду закроет сервис подачи заявлений на отсрочку от мобилизации сотрудников IT-компаний и телеком-операторов на портале Госуслуг, сообщил глава ведомства Максут Шадаев.
По его словам, 65 ошибочно мобилизованных IT-специалистов после вмешательства Минобороны вернулись из воинских частей. При этом министр отметил, что около 5 тысяч специалистов, получивших повестки, воспользовались правом на отсрочку.
Шадаев подчеркнул, что более 50% всех обращений поступило в первую неделю с момента запуска сервиса на Госуслугах, пишет «Интерфакс».
Сервис по приему заявлений на отсрочку от частичной мобилизации для сотрудников IT-компаний и телеком-операторов на портале Госуслуг был открыт 27 сентября. Право на отсрочку могли получить сотрудники аккредитованных IT-компаний, операторов связи и медиа, имеющие высшее образование и работающие полный рабочий день.
Доля иностранных сотрудников в 2022 году
На основании Постановления Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 определена допустимая доля сотрудников-иностранцев на 2022 год.
В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.
На основании документа установлено, что хозяйствующие субъекты обязаны до конца 2021 года привести численность иностранных сотрудников в соответствие с положениями данного документа.
Частичная мобилизация в РФ, последние новости 16 ноября: эксперты ответили на вопросы о новой волне мобилизации
Военный эксперт Владислав Шурыгин уверен, что в ближайшее время не потребуется мобилизация новых граждан. Однако обстоятельства в дальнейшем могут измениться, а зависит все, по мнению военного специалиста, от положения на фронте, числа «похоронок».
Политолог Дмитрий Еловский считает, что ВС РФ уже обладает достаточными силами для ведения СВО. Те потери, которые могут быть, можно возместить из числа добровольцев, а также контрактников.
Глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов опроверг информацию о начале новой волны. Он заявил, что дополнительного набора военнослужащих в рамках частичной мобилизации не будет. Андрей Картаполов рассказал, что уже набрано необходимое количество военнослужащих, которые все еще проходят обучение, и не были отправлены на территорию Украины, сообщает «Весь Искитим».
Руководитель Министерства обороны России Сергей Шойгу заявил, что теперь военкоматы продолжат набор добровольцев и кандидатов на прохождение службы по контракту для СВО.
