Как оформить декретный отпуск — Инструкция

Как оформить декретные выплаты на мужа

Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.

Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:

• заявление о выплате пособия(Скачать образец);
• копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
• копия документа о заключении брака;
• копия паспорта заявителя;
• справка, подтверждающая, что мать ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная аналогичную справку она берет из органов соцзащиты по месту проживания (скачать образец);
• если родители не работают, нужно приложить копии трудовых книжек с последним местом работы.

Далее нужно предоставить пакет документов работающим папам в отдел кадров по месту трудоустройства, неработающим в соцзащиту.

Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.

Сроки выплаты пособия ежемесячные:

• через работодателя в день начисления зарплаты;
• через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца.

Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.

Размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2018 и 2019.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000 × 24 : 730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

• количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
• средний заработок не должен быть менее минимального;
• если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
• в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС

Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

• периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
• освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
• период больничного по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание	Дней до родов	Дней после	Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений	70	70	140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)	84	110	194
Роды с осложнениями	70	86	156
Усыновление ребенка до 3 месяцев	—	70 со дня его рождения	Индивидуально
Усыновление 2 и более детей	—	110	Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

• уголовно-исполнительной системы;
• МЧС;
• полиции;
• таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

ПµÃÂøþô ñõÃÂõüõýýþÃÂÃÂø, àúþÃÂþÃÂþóþ ñõÃÂõüõýýðàöõýÃÂøýð üþöõàÃÂùÃÂø ò ôõúÃÂõÃÂýÃÂù þÃÂÿÃÂÃÂú ÿþôÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõàòÃÂðÃÂ-óøýõúþûþó. ÃÂý öõ òÃÂÿøÃÂÃÂòðõàñþûÃÂýøÃÂýÃÂù, úðú þÃÂýþòýþù ôþúÃÂüõýÃÂ, ôðÃÂÃÂøù þÃÂýþòðýøõ ôûàýðÃÂðûð þÃÂÿÃÂÃÂúð.

ÃÂðýýþõ ÃÂþñÃÂÃÂøõ ÿÃÂþøÃÂÃÂþôøÃÂ:

• ôûàñþûÃÂÃÂøýÃÂÃÂòð ñÃÂôÃÂÃÂøàüðü ÿÃÂø ôþÃÂÃÂøöõýøø 30 ýõôõûàþà÷ðÃÂðÃÂøÃÂ;
• ôûàüðü àüýþóþÿûþôýþù ñõÃÂõüõýýþÃÂÃÂÃÂà(ôòþùýÃÂÃÂúø, ÃÂÃÂþùýÃÂÃÂúø ø ÃÂðú ôðûõõ) ÿÃÂø ýðÃÂÃÂÃÂÿûõýøø 28 ýõôõûÃÂ;
• ò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àÿõÃÂõÃÂýõü ûÃÂóþàôûàÿþÃÂÃÂÃÂðôðòÃÂøàþàçõÃÂýþñÃÂûàþÃÂÿÃÂÃÂú ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàò 27 ýõôõûÃÂ.

Для мужа

Отец ребенка также может оформить на него уход до 3 лет с возможностью досрочного выхода на работу или выхода на неполный рабочий день.

При этом не важно работает ли мать ребенка, имеет ли она официальный заработок. Главное — чтобы мать не оформила аналогичный вид отпуска по месту своей работы или в соцзащите и не получала пособие до 1.5 лет

Главное — чтобы мать не оформила аналогичный вид отпуска по месту своей работы или в соцзащите и не получала пособие до 1.5 лет.

На практике мужья редко оформляют на себя декрет, хотя это удобно. Мужчины обычно имеют больший заработок, поэтому размер пособия у них получается больше. Кроме того, муж может запросить отпуск, а потом выйти работать на неполный день. При этом он сохранит и декретное пособие до 1.5 лет и и зарплату.

Порядок оформления ухода за ребенком для отца аналогичен прописанный выше процедуре. Главное — чтобы его жена предоставила справка о том, что она не оформила декрет и не получает пособие.

Как оформить декретный отпуск в 2022 году

Правила оформления разных отпусков отличаются.

Отпуск по беременности и родам

Право временно отсутствовать по беременности и родам есть у нескольких категорий сотрудниц:

• работающих по трудовому договору;
• уволенных меньше года назад с ликвидированного предприятия;
• безработных, состоящих на учете на Бирже труда;
• очно учащихся в ВУЗе;
• проходящих военную службу;
• сотрудниц военных учреждений.

Прежде чем выйти в декретный отпуск, необходимо подать начальству заявление. Его пишут на основании больничного, который с 2022 года заводят только в онлайн-формате. Приносить бумажные версии руководству больше не требуется. Для назначения отпуска достаточно номера электронного листка.

В заявлении сотрудница указывает день начала отпуска, соответствующую дате в ЭЛН, и просьбу назначить страховые выплаты. К заявлению нужно приложить:

• копию паспорта;
• справку о заработке за два предшествующих года (в ситуации, когда в эти годы она работала на другом предприятии);
• реквизиты счета или карты для перевода компенсации;
• документ о постановке на учет из женской консультации.

Заявление с документами передают в отдел кадров. После рассмотрения оформляется приказ по форме Т-6 с указанием даты начала отпуска, который работница должна подписать. С этого дня сотрудница освобождается от работы и готовится к рождению ребенка.

Если женщина хочет уйти в отпуск позже, она указывает это в заявлении. Определиться с началом декрета она должна за 5 дней — именно такой срок есть у работодателя, чтобы передать сведения в ФСС для оформления компенсационных выплат. После этого Соцфонд назначит выплаты за 10 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

В отпуск по уходу за детьми до полутора и трех лет также уходят по заявлению. К нему прикладывают:

• свидетельство о рождении ребенка;
• приказ от кадрового отдела о назначении отпуска.

Отпуск оформляют только на одного человека. Отпустить сразу обоих родителей нельзя. Если уходит не мама, этот факт дополнительно указывают в справке.

Если ухаживающий родственник хочет вернуться к работе раньше, ему достаточно написать заявление. Дожидаться трехлетнего возраста не обязательно.

Порядок оформления декрета

Получение больничного листа и справки о ранней постановке на учет

Первым этапом для оформления декретного отпуска является получение в женской консультации, где сотрудница стояла на учете, листка временной нетрудоспособности. Он выдается на дородовой период — для подготовки к предстоящему событию, но и также на послеродовой — для восстановления. Это нужно сделать в строго определенный срок.

Время, когда уходят в декрет, зависит от протекания беременности. В обычных случаях — это 30-я неделя беременности (70 дней до возможной даты родов), однако в случае многоплодной — уже на 28-й (84 дня).

Кроме этого, во время отдыха включается период после рождения для отдыха матери. При обычных родах он составляет 70 дней после события, при осложненных — 86 дней, при многоплодной беременности — от 110 до 124 дней в зависимости от времени обнаружения.

Больничный лист оформляет акушер-гинеколог сразу на весь период, при этом срок послеродового восстановления принимается за 70 дней. Однако в случаях осложненных или многоплодных родов он может быть продлен дополнительных больничным листом. Последний оформляется уже в роддоме на основании медицинского заключения.

Внимание! В случае, когда будущая мама встала на учет в женской консультации в срок беременности до 12 недель, вместе с больничным листом врач должен составить также справку, подтверждающую этот факт. Данный документ необходимо будет предоставить в бухгалтерию для начисления дополнительного пособия.

Написание заявления

После появления необходимых документов, будущая мама должна подойти в отдел кадров, чтобы оформить заявление на декретный отпуск. Для него нет стандартной формы, но обычно в кадровой службе есть готовые шаблоны. Документ может быть написан от руки или напечатан.

В заявление нужно обязательно включить следующую информацию:

• Дату начала и завершения отпуска согласно больничного листа;
• Просьбу начислить и выплатить необходимые пособия;
• Делаемый способ получения денежных средств;
• Перечень прикладываемых документов.

У женщины нет обязанности написать такое заявление сразу же после оформления больничного.

Составление приказа об отпуске

На основании написанного заявления кадровая служба составляет приказ о предоставлении декретного отпуска. Он может быть оформлен при помощи стандартной формы Т-6 или на фирменном бланке. Во втором случае в документ можно также включить пункты с указанием бухгалтерии произвести расчет необходимых пособий.

В целом, составление приказа на декретный отпуск не отличается от назначения оплачиваемого, но имеет несколько кардинальных отличий. Данные об отпуске вносятся в раздел «Б», где указывается его продолжительность и даты согласно больничного листа. В качестве основания нужно проставить реквизиты заявления работницы.

С созданным приказом в обязательном порядке нужно ознакомить сотрудника, который ставит на нем свою визу. В дальнейшем документ регистрируется в специальных книгах учета приказов на предприятии.

Расчет пособия

Во время декрета женщина может получать несколько видов пособий, часть из них выплачивается единовременно, а одно — до того, как ребенку будет 1,5 года.

• Пособие по беременности и родам вычисляется на основании выписанного больничного листа. Для определения его суммы берут в расчет количество дней по листку и среднего заработка. Существует минимальный и максимальный его размер;
• Дополнительное пособие при ранней постановке на учет — имеет фиксированную сумму, выплачивается один раз.
• Пособие по рождению ребенка — также установлено законодательно и выплачивается один раз;

Пособие по уходу за ребенком — назначается после декрета при оформлении отпуска по уходу. Обычно равно 40% среднего заработка за предшествующие 2 года. Подробно о том, как рассчитать пособие по беременности и родам вы можете почитать в этой статье.

Декретный отпуск в 2018 году за 2 и 3 ребенка

Пðòøûð ýðÃÂøÃÂûõýøàòÃÂÿûðàÿÃÂø ÃÂÃÂþôõ ò ôõúÃÂõÃÂýÃÂù þÃÂÿÃÂÃÂú þôýø ø ÃÂõ öõ, ýõ÷ðòøÃÂøüþ þàÃÂþóþ, ÃÂúþûÃÂúþ ôõÃÂõù ò ÃÂõüÃÂõ, ÃÂ.õ.

• þÿûðÃÂøòðõÃÂÃÂàñþûÃÂýøÃÂýÃÂù, øÃÂÃÂþôàø÷ ÷ðÃÂÿûðÃÂà÷ð ÿÃÂõôÃÂôÃÂÃÂøõ ôòð óþôð;
• õôøýþòÃÂõüõýýþõ ÿþÃÂþñøõ ÷ð ÃÂðýýÃÂàÿþÃÂÃÂðýþòúàýð ÃÂÃÂõÃÂ.

àð÷ûøÃÂøõ ò ýðÃÂøÃÂûÃÂõüÃÂàÃÂÃÂüüðàòþ÷ýøúðõÃÂ, õÃÂûø õõ ÷ðÃÂÿûðÃÂð üõýÃÂÃÂõ þÃÂøÃÂøðûÃÂýþ ÃÂÃÂòõÃÂöôõýýþóþ ÃÂàÃÂâ. àÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ ÿþÃÂþñøõ ýðÃÂøÃÂûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂòõÃÂôþù ÃÂÃÂüüõ ø ÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõàò 2018 óþôà(ÿþÃÂûõ 1 øÃÂûà2017):

• ôûàÿõÃÂòþóþ ÃÂõñõýúð â 3120 ÃÂÃÂñûõù;
• ÷ð úðöôþóþ ÿþÃÂûõôÃÂÃÂÃÂõóþ üðûÃÂÃÂð â 6131,37 ÃÂÃÂñûõù.

ÃÂÃÂûø üðüð øüõõàôõÃÂõù-ÿþóþôþú ø ýðÃÂþôøÃÂÃÂàò þÃÂÿÃÂÃÂúõ ÿþ ÃÂÃÂþôà÷ð þñþøüø ôõÃÂÃÂüø, ÃÂþ ÃÂÃÂüüàÿþÃÂþñøàÃÂúûðôÃÂòðÃÂÃÂÃÂÃÂ.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Как только заканчиваются 140 дней, указанных в листке нетрудоспособности, возможны следующие ситуации:

• Сотрудница предоставляет больничный лист продлевающий предыдущий (в случае осложненных родов);
• Сотрудница идёт в отпуск по уходу за ребенком.

Предоставлен второй больничный

Пособие по данному листку нетрудоспособности начисляется по тем же правилам ,что и основной. Заявление от сотрудницы не требуется.

Оформление отпуска по уходу за ребёнком.

Для того чтобы предоставить отпуск необходимо сделать следующее:

• Сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, а также заявление о назначении пособия. Дата начала отпуска – следующая за крайним днём периода отпуска по беременности и родам.
• Кадровый работник издаёт приказ о предоставлении отпуска и передаёт его в бухгалтерию для начисления пособия
• Рассчитывается и ежемесячно выплачивается пособие
• При заполнении табеля учета рабочего времени кадровый работник вписывает сотрудницу и проставляет код «ОЖ».

Отпуск по уходу за ребёнком имеет право оформить не только мама, но и отец или бабушка.

Для того чтобы получать пособие, работник (мама, папа или бабушка) должен представить работодателю следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
• свидетельство о рождении предыдущего ребенка;
• справку с места работы отца (или матери, если отпуск оформляется на отца) ребенка о том, чтоотпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособия не получает. Если отпуск оформляется на бабушку, справки с места работы предоставляют оба родителя.

Расчет пособия по уходу за ребёнком

Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка и количества детей у сотрудницы.

Сумма пособия составляет 40 % от среднего заработка за месяц, но не менее установленного законодательство размера пособия по уходу за ребенком.

Согласно Постановления Правительства от 26.01.2017 N 88, пособие за полный месяц не может быть ниже 3 142,33 руб. (по уходу за первым ребенком) и 6 284,65 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Разберём на примере расчет пособия Гавриловой Т.А. из примера 4 и 5.

Пример 6.  Средний дневной заработок Гавриловой Т.А. 136,80 рублей (пример 4).

Её пособие составит:   136,80 рублей х 30,4 х 40% = 1 663,49 рублей.

Сравниваем с минимальным порогом. Если это у нее первый ребёнок, то начисляем 3 142,33 рублей в месяцы. Если второй – 6 284,65 рублей.

Пример 7. Средний дневной заработок Гавриловой Т.А. – 638,99 рублей (пример 5).

Её пособие составит: 638,99 рублей х 30,4 х 40% =  7 770,12 рублей. Так как полученная величина превышает установленные минимумы, то не зависимо от того сколько детей у сотрудницы, пособие составит 40 % от фактического заработка.

Бухгалтерские проводки для отражения начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Дебет	Кредит	Содержание операции	Сумма	Документ основание
69	70	Начислено пособие	7 770,12	Бухгалтерская справка-расчет
70	50	Выплачено пособие сотруднице из кассы организации	7 770,12	Расходный ордер
70	51	Выплачено пособие путём перечисления с расчетного счета на счет счёт сотрудницы	7 770,12	Выписка из банка, платежное поручение

Пособия выплачиваются за счёт фонда социального страхования в полном объёме

Именно поэтому важно, чтобы в бухгалтерском учете всё было оформлено верно. В противном случае фонд социального страхования не возмещает расходы и работодатель будет оплачивать за счёт организации

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет

До достижения ребёнком 3-х лет женщина имеет право на сохранение места работы. До 1,5 лет рассмотренные выше пособия выплачиваются за счёт фонда социального страхования.

Помимо этого Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 года № 1206 (ред. от 24.12.2014 г.)

«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлено, что работодатель должен ежемесячно за свой счёт выплачивать компенсационную выплату в размере 50 рублей (плюс районный коэффициент) с первого дня отпуска по уходу за ребенком и  до достижения им 3-х лет.

Бухгалтерские проводки для отражения начисления и выплаты ежемесячной компенсационной выплаты

Дебет	Кредит	Содержание операции	Сумма	Документ основание
20 (23, 26)	70	Начислено пособие	50,00 + районный коэффициент (РК)	Бухгалтерская справка-расчет
70	50	Выплачено пособие сотруднице из кассы организации	50,00 + РК	Расходный ордер
70	51	Выплачено пособие путём перечисления с расчетного счета на счет счёт сотрудницы	50,00 + РК	Выписка из банка, платежное поручение

Компенсационная выплата не облагается НДФЛ, а также не начисляются взносы во внебюджетные фонды.

Перечень документов, предоставляемых в территориальный орган ФСС РФ работодателем

Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема.

Декретные для ИП
Что делать будущей маме, если она индивидуальный предприниматель, и на ней не лежит обязанность платить страховые взносы в ФСС? Сможет ли она получить декретные выплаты? Да, декрет для ИП в 2022 году может быть оплачен в случае заключения женщиной специального договора с ФСС не позже, чем за полгода до планируемой даты декрета, и наличия всех взносов за этот период.

Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период.

Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы.

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы. Начисление и расчет делается самим ФСС. Если документы оформлены правильно и дополнительной проверки страхователя не требуется, в течение 10-ти дней с даты получения документов, делается начисление. Деньги поступают сразу на банковскую карту декретницы.

В случае прямых выплат работодатель отчисляет налоги в ФСС в полном объеме.

Сроки предоставления декретного отпуска

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, отпуска, предоставляемый женщинам по беременности и родам имеет определенные сроки, поделенные на два срока:

• время до родов;
• время после родов.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

После того, как количество дней после рождения ребенка по отпуску по беременности и родам истечет, начнется отпуск по уходу за ребенком, в течение которого мать будет продолжать оставаться дома, но официально уже на другом основании.

Сроки отпуска по беременности и родам могут варьироваться ввиду определенных обстоятельств

Тем не менее, если с определением срока отпуска по уходу за ребенком все просто (у него есть конкретный срок, в течение которого женщина может находиться дома), то с отпуском по беременности и родам нужно разобраться. Его длительность будет варьироваться в зависимости от обстоятельств, сопутствующих, собственно, всему периоду вынашивания младенца и его появлению на свет.

Таблица 2. На какой срок может назначаться отпуск по беременности и родам, и какие обстоятельства оказывают влияние на его длительность

Длительность	Причина
70 календарных дней до родов + 70 дней после появления на свет ребенка	Традиционный срок отпуска по беременности и родам
70 календарных дней до родов + 86 дней после появления ребенка на свет	Данный срок дается при условии, что во время родов возникли какие-либо осложнения, и мать или малыш нуждаются в большем количестве времени на восстановление
84 календарных дня до родов + 110 дней после родов	При условии, что у матери была многоплодная беременность (то есть два ребенка и более), она имеет право на получение указанного в левом столбце срока отпуска БИР.

Начало отпуска интересующего нас типа определяется той датой, которая стоит непосредственно в листке нетрудоспособности, который выдается матери в медицинском учреждении, в который она обращается в определенный срок беременности. Данный срок определяется законодательно, и составляет 30 недель с момента зачатия малыша. При условии, что у матери наблюдаются какие-либо осложнения, или она носит сразу несколько малышей в своем животе, справка будет выписана раньше – на 28 неделе или еще раньше при наличии медицинских показаний.

Если роды проходят преждевременно или наоборот позже, чем хотелось, ни вам ни работодателю неиспользованные или переиспользованные дни компенсированы не будут