Почти половина россиян хотят пройти обучение за свой счёт: кто должен платить

Что нужно учителю, чтобы пройти курсы

По закону «Об образовании» педагоги должны повышать квалификацию не реже 1 раза через каждые 3 года и проходить периодическую аттестацию. Это обязательное условие для работы в школе. Необходимость обучения определяет работодатель — по статье 196 ТК РФ. Он же подбирает курсы профпереподготовки или повышения квалификации. Педагоги также могут предложить курсы сами, но только директор школы принимает решение, отправлять персонал учиться или нет.

Designed by Freepik

Чтобы пройти периодическое обучение, педагогу нужно заполнить заявление с указанием даты последнего обучения и обоснованием необходимости в подготовке. Чаще всего обоснование служит статья 196 ТК РФ и закон «Об образовании».

Получив заявление от педагога, руководство образовательного учреждения подыскивает курсы и выделяет средства на обучение учителей за счет школы.

Когда можно обжаловать отказ и куда обращаться с жалобой

Случаи отказов, при которых заявителю целесообразно подать жалобу (фактически — оспорить решение в досудебном порядке), следующие:

• В пособиях отказано по какой-то (например, из-за превышения доходов), но на самом деле это не так.
• Если отказано по причине непредставления документов или сведений, хотя заявитель их предоставлял в установленные сроки.
• Если в выплатах отказали, но не указана причина такого решения, можно подать обращение с просьбой предоставить причину отказа.

Если заявитель не согласен с отказом и считает его необоснованным, то можно подать жалобу (обращение). Сделать это можно такими способами:

• на Госуслугах (нужно выбрать пункт «Предоставление ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет»);
• на сайте Пенсионного фонда (заполняется в произвольной форме);
• лично в клиентской службе ПФР.

Жалобу (обращение) должны рассмотреть в течение 15 дней и дать заявителю официальный ответ. В случае, если доводы, приведенные в обращении, в ведомстве сочтут справедливыми, заявление на пособия рассмотрят заново, учитывая первоначальную дату его подачи.

Заявление на новые пособия на детей от 8 до 17 лет можно подать в любой из месяцев до 1 октября, при этом выплаты все равно будут назначены с апреля 2022 года.

Заработать стипендию

Да, студенты платной формы обучения тоже имеют право на стипендию. Правда, не академическую и не социальную, которая положена только бюджетникам. Для ее получения студентам коммерческой формы обучения придется сильно постараться, однако за ее счет можно улучшить финансовое положение и накопить на оплату обучения.

Какие стипендии доступны студентам на платном обучении:

1. Частные стипендии от различных компаний и фирм. Есть не во всех университетах. Например, получить такую можно в КГЭУ от компании «Татэнерго», если студент учится на «отлично». У каждого вуза есть свой список партнеров, которые могут назначать собственные стипендии (если такая форма поощрения предусмотрена учебным заведением).
2. Стипендии благотворительных фондов. Например, Фонд Потанина позволяет очникам-магистрантам определенных направлений получать 20 000 рублей в месяц. Фонды могут предоставлять стипендии только некоторым ведущим вузам.
3. Именные стипендии вузов и ссузов. Некоторые учебные заведения назначают поощрения за отличную учебу или достижения в науке, спорте или творчестве. При этом нет разницы, на каком основании учится студент, коммерческом или бюджетном. Среди таких – Сибирский федеральный университет (выплачивает стипендию, эквивалентную стоимости годового обучения студента).

Узнайте, есть ли в вашем университете возможность получать хоть какую-то стипендию студентам коммерческой формы обучения. Если есть – попробуйте ее заработать. Условие: студент должен быть активным, хорошо учиться и отлично зарекомендовать себя на кафедре, чтобы получить шанс на такое поощрение.

Россиян обучат цифровым профессиям за половину стоимости

Минцифры объявило о старте образовательного проекта «Цифровые профессии». Он должен помочь гражданам получить ИТ-образование за половину стоимости. Соответствующее мероприятие включено в федеральный проект «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика».

Обучение предполагается проводить по 29 направлениям, включая Data Science, веб-аналитика, Product Manager, мобильная разработка, разработчик Python, технологии анализа данных, тестирование ПО, технологии искусственного интеллекта, веб-разработка, разработчик С++.

Курсы будут предоставлены «Нетологией», «Яндекс.Практикум», «Университетом Иннополис», Санкт-Петербургским национальным исследовательским университетом информационных технологий, механики и оптики (ИТМО), Центром образовательных компетенций Национальной технологической инициативы (НТИ) и «Инвольта Образование».

Ожидается присоединение к проекту и других образовательных организаций: GeekBrains, Skillfactory, Skyeng, «1C-Образование», HackerU, Финансовый университет при Правительстве, Московский государственный технический университет (МГТУ) им. Н. Э. Баумана и Российский экономический университет (РЭУ) им. Г.В. Плеханова.

Власти пересмотрели подход к бесплатному обучению россиян компетенциям в сфере цифровой экономики: теперь государство оплатит лишь 50%

В 2021 г. обучение должны будут пройти 5 тыс. человек, а до конца 2024 г. число слушателей курсов должно составить не менее 110 тыс. человек, говорит директор департамента координации программ и проектов Минцифры Татьяна Трубникова. «Обучение длится не менее 250 академических часов, из которых 11 часов посвящены программированию, а это значит, что уже в ближайшие месяцы проект подготовит несколько тысяч ИТ-специалистов разного профиля», – добавляет вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

Стоимость курсов составляет от 18 тыс. руб. – столько стоит обучение по программе «Веб-разработчик» длиной четыре с половиной месяца. Слушатели смогут приступить к обучению после выбора программы и оплаты половины стоимости. Оператором проекта является «Университет 2035» (создан в рамках НТИ), который собира6ет заявки через сайт цифровыепрофессии.рф.

Позиция ВС РФ

Суд напомнил, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (). При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником. Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (). Однако указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Трудовое законодательство, подчеркнул ВС РФ, не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

Получается, что работодатель не направлял М. на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на переобучение истца. А М. самостоятельно выбрал образовательное учреждение и заключил с ним договор, а также без согласования с работодателем оплатил обучение.

А что касается положений Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ и Приказа Минтранса РФ от 15 марта 2012 г. № 62 “Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов”, на которые ссылался истец, то они, подчеркнул Суд, распространяются только на торговые коммерческие суда. Тогда как судно, на котором работает М., относится к военно-вспомогательным судам, находящимся в собственности государства и используемым для некоммерческой службы. Следовательно, наличие действующего диплома не является необходимым и обязательным условием для продолжения истцом работы по его должности.

Таким образом, Суд заключил, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для взыскания с работодателя расходов, понесенных М. на обучение, противоречат закону и являются неправомерными.

В результате ВС РФ отменил судебные акты нижестоящих судов и вынес по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных М. исковых требований было отказано.

***

Вывод ВС РФ не умаляет право сотрудников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, он лишь защищает установленный законом порядок направления работодателем работников на такое обучение. При этом сотруднику, оказавшемуся на месте истца и намеревающемуся пройти переподготовку за счет компании, следует уточнить, действительно ли его должность предусматривает эту обязанность. Такое условие может быть указано как в трудовом либо коллективном договоре, так и в законе (например, ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. № 311-ФЗ “”, ч. 9 ст. 11 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ “”).

Тем не менее, данный судебный акт ВС РФ может быть истолкован недобросовестными работодателями в своих интересах. Ничто не мешает им отказать в компенсации даже тем сотрудникам, которые должны были пройти обучение, но не дождались направления со стороны руководства и оплатили его сами. Следует иметь в виду, что прямой отказ работодателя исполнить свою обязанность, связанную с переобучением сотрудника, или склонение работника к самостоятельной оплате такого обучения и являются явным злоупотреблением. В этом случае сотрудник вправе обратиться с соответствующей жалобой в ГИТ или прокуратуру.

Как родственники мобилизованного могут получить его зарплату

Гражданин, призванный по мобилизации, будет получать ежемесячное пособие на основе окладов по воинскому званию и должности, различные надбавки, связанные с условиями службы, и страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих».

Деньги военнослужащего зачисляются на его личный счет. Далее он может по своему усмотрению перевести часть или все деньги членам своей семьи. Чтобы это сделать, следует оформить в банковском приложении автоматический перевод денежных поступлений на счёт родственника. Перевод по системе быстрых платежей (СБП) позволяет переводить до 100 тыс. рублей без комиссии.

Получить целевое направление

Благодаря этому способу студент может учиться за счет государственной компании, даже если он не прошел на бюджет. Озаботиться поиском целевого направления необходимо заранее, желательно весной. Договор необходимо заключать тогда, когда вы уже договорились с компанией, которая будет платить за студента – она должна стать третьей стороной при заключении договора об образовании наравне с вузом и студентом/его родителями.

Целевые направления можно взять только в фирмах и организациях, в уставном капитале которых есть принадлежащая стране доля. Например, получить направление можно в «Газпроме» или Департаменте здравоохранения. Главное достоинство целевого направления – бесплатное обучение. Точнее, за образование будет платить компания, с которой студент заключил договор. Кроме того, после выпуска у начинающего специалиста будет гарантированное рабочее место.

Недостаток же в том, что после заключения договора студент будет нести обязательства перед компанией: он должен либо отработать указанный в договоре срок, либо вернуть потраченные на его обучение денежные средства и выплатить штраф, если он предусмотрен в договоре.

Важно: брать целевое направление стоит только тогда, когда вы на 100% уверены в выбранной специальности и точно знаете, что не передумаете работать по ней в будущем. Чтобы получить целевое направление, необходимо:. Чтобы получить целевое направление, необходимо:

Чтобы получить целевое направление, необходимо:

1. Найти подходящую компанию по желанному профилю. Вузы часто сотрудничают с конкретными компаниями для приема целевиков на разные факультеты – в приемной комиссии можно узнать, какая фирма подходит для поступления, или поискать самостоятельно.
2. Собрать все документы, подтверждающие личные достижения: аттестат об образовании, диплом о среднем специальном образовании (если он есть), грамоты за призовые места на всероссийских олимпиадах по профилю компании, различные медали и т.д. Также может понадобиться характеристика с места учёбы.
3. Обратиться в отдел кадров компании с пакетом документов и паспортом: подать документы и узнать, что ещё нужно для получения целевого направления.
4. Пройти собеседование и/или конкурсный отбор среди всех обратившихся в компанию абитуриентов. Если будущий работодатель увидит в будущем студенте потенциал, то он выдаст целевое направление.
5. Заключить целевой договор с будущим работодателем. В нем должны быть прописаны срок, который новоявленный специалист будет обязан отработать в фирме после выпуска, штрафные санкции за нарушение договора и условия возврата денег, если студент вылетел из вуза или отказался отрабатывать.

   Кстати, в целевом договоре могут быть прописаны и поощрения для студента: например, оплата проезда, общежития, получение стипендии за хорошую успеваемость и так далее. Уточните этот момент в отделе кадров.

6. Подать документы в выбранный университет с копией целевого договора. Это позволит участвовать в отдельном конкурсе целевиков (да, такой тоже есть: не каждый студент с целевым направлением может поступить в вуз).
7. В случае успешного поступления заключить трёхсторонний договор с вузом и работодателем.

Помните, что после обучения придется отрабатывать указанный в договоре срок в компании, которая оплатила учёбу. Иначе деньги необходимо будет вернуть, иногда – с процентами и штрафами за нарушение условий договора.

Перейти на бюджетную форму обучения

Студенты, которые учатся на «отлично» и ведут активную внеучебную деятельность, имеют право попробовать перевестись с контрактной формы обучения на бюджетную. Достаточно выполнить определенные условия, которые ставит учебное заведение для потенциальных бюджетников.

У каждого вуза собственные условия перехода. Например, в одном вузе достаточно отучиться два семестра на «отлично» (не менее 75% оценок) и «хорошо», чтобы получить возможность подать заявление. А в другом придется сдать три-четыре сессии на «отлично», вести внеучебную деятельность и так далее. Бюджетное место получает тот студент, который выше всех в рейтинге – эдакий своеобразный конкурс.

Важно: для перевода необходимо, чтобы на направлении были свободные бюджетные места. Они могут появиться, если был недобор одаренных студентов или если кто-то был отчислен по собственному желанию или неуспеваемости. У некоторых вузов есть специальные программы поддержки, которые позволят перейти на бюджетное обучение даже не самым успешным студентам, оказавшимся в ситуации, когда они не могут оплатить свое место в вузе

Например, в МГТУ им. Н.Э. Баумана можно попробовать перевестись на бесплатную форму обучения, предварительно заручившись поддержкой кафедры и преподавателей. Однако для этого необходимо быть в действительно затруднительной ситуации, а также отличиться ранее в общественной или научно-исследовательской деятельности

У некоторых вузов есть специальные программы поддержки, которые позволят перейти на бюджетное обучение даже не самым успешным студентам, оказавшимся в ситуации, когда они не могут оплатить свое место в вузе. Например, в МГТУ им. Н.Э. Баумана можно попробовать перевестись на бесплатную форму обучения, предварительно заручившись поддержкой кафедры и преподавателей. Однако для этого необходимо быть в действительно затруднительной ситуации, а также отличиться ранее в общественной или научно-исследовательской деятельности.

Перевод доступен не только в пределах своего вуза: можно смело подавать заявления в другие учебные заведения с аналогичными программами. В таком случае не обязательно учиться на «отлично» все предыдущее время. Однако придется проходить собеседования, собирать документы, аттестоваться и так далее. К тому же, в будущем учебном заведении должны быть бюджетные места (по закону, вуз не может предложить перевестись на платной основе, если есть бесплатные места). Естественно, что отличники и харизматичные студенты будут иметь преимущество: им будет проще обаять комиссию и сдать академическую разницу.

Ещё один вариант: можно просто пересдать ЕГЭ по предметам, по которым недостает баллов для бюджета, и заново поступить в тот же вуз на тот же факультет. Делать это можно даже не отчисляясь с текущего курса, чтобы не потерять место.

Если студент не имеет академической задолженности на своем курсе и смог перепоступить на бюджет, то в некоторых вузах его сразу же переведут на второй курс. Это происходит потому, что уже сданные предметы учитываются и «гасятся» за счет сданных ранее сессий. Но такой финт ушами можно сделать не в любом учебном заведении: если этот механизм не работает, то студент может просто начать учиться бесплатно с первого курса, потеряв уже потраченное на обучение время.

Суть дела

С 1 сентября 2012 года М. занимает должность старшего механика судна. Поскольку срок действия выданного ему диплома истекал, М. обратился к работодателю 22 февраля 2012 года и 31 июля 2013 года с заявлениями о направлении его на обучение с целью подтверждения диплома. И поскольку работодатель этого так и не сделал, М. самостоятельно в период с 20 октября по 18 ноября 2014 года прошел переподготовку в университете за свой счет.

О том, признаются ли в целях налогообложения прибыли расходы на обучение по программам MBA, МСФО, внедрения международных стандартов ИСО, узнайте из материала “Учет расходов на обучение работников” в “Энциклопедии решений” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

После этого М. подал работодателю заявление о компенсации ему понесенных затрат на обучение. Однако руководство отказало ему, объяснив свое решение отсутствием денежных средств на эти цели. При этом работнику напомнили, что обучение осуществляется лишь в тех учебных заведениях, с которыми у работодателя заключены договоры на оказание образовательных услуг.

Не согласившись с отказом, М. обратился с иском в суд и попросил взыскать с работодателя понесенные им расходы на обучение в размере 39 950 руб., на оплату услуг представителя в размере 10 тыс. руб., на оформление нотариальной доверенности в сумме 1,5 тыс. руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. руб.

Свои исковые требования М. мотивировал тем, что для продолжения работы по занимаемой им должности ему необходимо иметь диплом, который требуется периодически подтверждать или заменять (, , Приказ Минтранса РФ от 15 марта 2012 г. № 62 “Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов”). При этом руководство свою обязанность по направлению его на переобучение надлежащим образом не исполнило.

Представитель работодателя, в свою очередь, пояснил, что М. от работы никто не отстранял, несмотря на истечение срока действия его диплома. Намерений увольнять истца у работодателя не было. Более того, в трудовом договоре, заключенном с ним, нет требований о необходимости прохождения переобучения и подтверждения диплома.  

Россияне рассказали о низких зарплатах мобилизованных

Аналогичные жалобы на мобилизационные выплаты поступали и из других регионов России. В частности, семьи призывников из Свердловской, Пензенской и Тюменской областей сообщили, что их близкие получили не более 1 000 рублей.

Татьяна Мерзлякова, омбудсмен Свердловской области, отметила, что задержки с выплатами могут быть связаны с тем, что списки призванных по мобилизации постоянно обновляются для исправления ошибок, допущенных во время призыва. В областном военкомате сообщили, что многие люди уже получили деньги, а проблемы возникают только в отдельных случаях выдачи наличных.

Воспользоваться рассрочкой от учебного заведения

Почти все государственные вузы позволяют оплачивать семестр не единым платежом раз в полугодие, а частями раз в месяц. Это своеобразный вариант беспроцентной рассрочки. Таким образом учебные заведения облегчают студентам и их родителям оплату дорогостоящего обучения. Однако в любом случае нужно полностью погасить стоимость обучения в текущем семестре до того, как начнется сессия. Иначе студента могут до нее не допустить, и он останется с академической задолженностью и риском вылететь из вуза.

Чтобы платить раз в месяц, а не за семестр разом, необходимо прийти в деканат и узнать, предоставляет ли вуз такую возможность. Если да – то достаточно написать заявление и обосновать его, например, низкими доходами или трудностями в семье. Также нужно указать, в какой срок будет погашена задолженность. Если у студента хорошие отношения с деканатом, то ему без проблем позволят оплачивать образование частями.

Развод на оплату за обучение

Подруга дождалась проверки огромной анкеты, после которой попрощались с большей половиной группы.

На втором этапе оставшимся 8-ми претендентам рассказали, в чем будет заключаться их работа, и убедили, что необходимо перед работой пройти обучение и сдать экзамен.

И продемонстрировали книжки по 500 рублей каждая.

Оказалось, их покупка — это обязательное условие для допуска к экзамену. Мол, у вас есть неделя для изучения литературы, потом экзамен и прием на работу.

Валя купила книги, а через пару дней ей сообщили, что вакансия закрыта, на должность взят другой человек. На вопрос: «Как же так? Зачем я книги покупала?» был ответ: «Пригодятся!».

Как определить работодателя-мошенника на собеседовании

Учиться на ошибках других – так нам советуют с детства. Я сильно прониклась историей своей подруги, поэтому хочу, чтобы вы знали, как вести себя в похожих ситуациях. Умели с ходу определить работодателя-мошенника на собеседовании.

Итак, признаки, что с вас хотят содрать деньги, а не взять на работу:

• Подробные анкеты. Увидели большую стопку бумаг, которую вам несут на заполнение? Можете смело уходить, обычно такой метод используют мошенники, чтобы узнать больше ваших данных.
• Переполненный офис. Огромная толпа, заполняющая анкеты, ничего хорошего не предвещает. Ну кто видел, чтобы в солидных компаниях собеседование проводили по группам?
• Самой больной темой становится, когда работодатель начинает требовать деньги за обучение, переподготовку, оформление специального пропуска, рабочую форму и т.д. В такие моменты будьте уверены, перед вами мошенник!
• Мошенники часто подсовывают сомнительные документы на подпись, подгоняют, не дав вам ознакомиться с ними, вчитаться в мелкий шрифт. Будьте начеку, все документы перед подписью необходимо тщательно прочитать и понять, что все законно и прозрачно.
• Честные работодатели обговаривают все должностные обязанности, а если этого не происходит, то это значит, что дополнительную работу вы будете делать бесплатно.

В ситуации с подругой был определенно случай с мошенниками, но важно помнить, что интересы работодателя тоже защищаются статьей 249 ТК РФ. Работодатель имеет право требовать с вас полную плату за обучение, если вы перед обучением заключили ученический договор, в котором прописан пункт о возврате денежных средств в случае увольнения до истечения срока договора. Работодатель имеет право требовать с вас полную плату за обучение, если вы перед обучением заключили ученический договор, в котором прописан пункт о возврате денежных средств в случае увольнения до истечения срока договора

Работодатель имеет право требовать с вас полную плату за обучение, если вы перед обучением заключили ученический договор, в котором прописан пункт о возврате денежных средств в случае увольнения до истечения срока договора.

В каких случаях стоит подать повторное заявление на пособие

На практике бывают ситуации, когда заявитель не успевает, например, в установленный пятидневный срок донести в ПФР недостающие документы, тогда по заявлению принимается решение об отказе. В таком случае можно подать новое заявление и вовремя донести документы.

Обратиться за выплатами еще раз после неправомерного отказа можно в любой день. Не нужно специально выжидать какой-то дополнительный срок между отказом и повторной подачей заявления.

Еще одна распространенная ситуация: заявитель не указывает в заявлении всех членов семьи (например, указывает не всех детей, соответственно, среднедушевой доход считается на меньшее количество людей в семье и может превышать ПМ, поэтому в пособиях могут отказать). В таком случае тоже целесообразно обратиться за выплатами повторно, указав всех детей и других несовершеннолетних членов семьи.

Третий часто встречающийся вариант, когда в пособиях отказывают: гражданин по ошибке отмечает в заявлении лишние данные, хотя по факту у него этих обстоятельств нет. Например, отмечает, что кто-то из взрослых членов семьи учится в высшем учебном заведении, или что в собственности есть имущество, полученное в рамках мер поддержки и др. В таких случаях ПФР просит предоставить подтверждающие документы, и не дождавшись их, автоматически переводит заявление в статус отказа.

Прежде, чем обжаловать отказ или подавать новое заявление, важно убедиться, что решение вынесено ошибочно, чтобы не тратить ни свое время, ни время сотрудников ПФР, которым и так приходится обрабатывать в течение месяца миллионы обращений. Эти статьи могут быть вам полезны:

Эти статьи могут быть вам полезны:

• В 2022 году доходы безработных не учитываются при назначении детских пособий
• С 1 мая отменено старое пособие на детей от 8 до 17 лет
• Пособие от 8 до 17 лет — включительно или нет?

Вложить материнский капитал

Материнский капитал – хорошее подспорье в обучении взрослого ребенка. Он положен семьям, в которых второй ребенок появился в период с 2007 по 2021 годы (возможно, программа будет в очередной раз продлена). Маткапитал позволяет оплатить образование в любом учебном заведении. Условия: вуз должен находиться в России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Деньги из маткапитала можно отправить на образование тогда, когда ребенку, появление которого дало право на получение денежных средств, исполнится три года. При этом абитуриенту на момент начала обучения не должно быть больше 25 лет.

Кстати, за счет материнского капитала можно оплатить не только само образование, но и проживание студента в общежитии.

Чтобы направить сертификат на оплату образования ребенка, необходимо:

1. Подать документы на поступление в вуз и пройти по конкурсу для будущих контрактников.
2. Заключить с учебным заведением договор на оказание платных образовательных услуг.
3. Сделать копию договора и заверить ее в университете.
4. Написать соответствующее заявление на сайте pfrf.ru или в территориальном органе Пенсионного фонда РФ.
5. Дождаться рассмотрения заявления – на это уходит один месяц.
6. Подождать, пока деньги отправятся на счет учебного заведения в качестве оплаты обучения – после одобрения это произойдет в течение десяти рабочих дней.

Таким образом можно оплатить не только бакалавриат, но и магистратуру, и школу, и детский садик. Если ребенок ушел в академический отпуск, то выплаты из маткапитала приостанавливаются. А если он был отчислен из вуза, то неистраченные деньги должны вернуть на баланс материнского капитала.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе

Правилам бронирования на период мобилизации и на военное время посвящен раздел VI Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

Что такое бронирование и зачем оно нужно?

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

То есть, если мы говорим об организациях, бронированием граждан называют процедуру, позволяющую работодателю оставить на работе часть сотрудников, которые подлежат призыву. Это нужно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации. За бронирование работников в организациях отвечают руководители.

Забронированные граждане зачисляются на специальный воинский учет и освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время на срок действия предоставленной отсрочки.

Как бронируют граждан?

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, ведется по Перечню, утвержденному Межведомственной комиссией по бронированию при муниципальном образовании, и по постановлениям Межведомственной комиссии.

По Перечню ведется бронирование работников по занимаемым ими должностям. Перечень – это нормативный документ, который включает:

• наименования и коды видов экономической деятельности;
• наименования и коды должностей и профессий, по которым гражданам, пребывающим в запасе, предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации и в военное время;
• условия предоставления отсрочки;
• приоритеты и ограничения в бронировании отдельных категорий граждан, пребывающих в запасе.

Уточнить должности, подлежащие бронированию, можно в военном комиссариате или Межведомственной комиссии.

Персональное бронирование граждан, пребывающих в запасе и не подлежащих бронированию по Перечню, осуществляется по решению Межведомственной комиссии.