Работа по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации

Оплата труда граждан, работающих по совместительству

Что касается оплаты труда совместителей, то она производится соразмерно следующим показателям:

• времени, что они отрабатывают на второстепенном месте трудоустройства;
• выработке, подсчитанной по результатам определенного времени;
• иным условиям, обозначенным предварительно трудовым договором.

Если у лица, совмещающего работу на основном месте трудоустройства со второстепенным, оплата в обычное время идет повременно, но при этом появляется какая-то конкретная задача, то выплата средств по окончанию проекта будет осуществляться за фактически произведенную работу.

Граждане, которые трудятся в районах страны, для которых установлены специальные районные коэффициенты или различные материальные надбавки к зарплате, могут рассчитывать на то, что оплата их второстепенного труда также будет производиться с учетом этих дополнительных величин.

Если вы трудитесь в том регионе, где к зарплате полагаются надбавки, или действуют коэффициенты, то можете рассчитывать на увеличение зарплаты и по месту, где трудитесь в качестве совместителя

Отличие от совмещения

НµÃÂüþÃÂÃÂàýð ÿþÃÂþöõõ ÷òÃÂÃÂðýøõ, ÃÂðñþÃÂàÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàýõþñÃÂþôøüþ þÃÂûøÃÂðÃÂàþàÃÂþòüõÃÂõýøÃÂ.

ÃÂðú ñÃÂûþ ÃÂúð÷ðýþ òÃÂÃÂõ, ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ÿþ âààä â ÃÂÃÂþ ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýðàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÿþ ÃÂÃÂÃÂôþòþüàÃÂþóûðÃÂõýøÃÂ, ò ÃÂòþñþôýþõ þàÿõÃÂòøÃÂýþù ôþûöýþÃÂÃÂýþù ÃÂÃÂýúÃÂøø òÃÂõüÃÂ. àÃÂþòüõÃÂõýøõ (ÃÂÃÂðÃÂÃÂà60.2 âÃÂ) â ÃÂÃÂþ ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýðàÃÂðñþÃÂð ñõ÷ þÃÂÃÂÃÂòð þàÃÂòþøàþÃÂýþòýÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàÃÂÃÂýúÃÂøù (ôþûöýþÃÂÃÂø).

áþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ þÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂÃÂ, úðú ø þÃÂýþòýðàÃÂÃÂÃÂôþòðàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂÃÂ, ÿþÃÂÃÂõôÃÂÃÂòþü ÿþôÿøÃÂðýøàÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð, ò ÃÂþü ÃÂøÃÂûõ ø ýð ýõþÿÃÂõôõûõýýÃÂù ÃÂÃÂþú. ÃÂÃÂø ÃÂþòüõÃÂõýøø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø õóþ ÿþôÃÂøýõýýÃÂù ÿþôÿøÃÂÃÂòðÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ôþóþòþÃÂÃÂ, óôõ ÃÂõÃÂúþ ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂàÃÂÃÂþú òÃÂÿþûýõýøàøü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂàôþûöýþÃÂÃÂýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù.

âðúöõ ÿÃÂø ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ üþöõàñÃÂÃÂàÿÃÂþø÷òõôõýð ÷ðÿøÃÂàþ ÿÃÂøõüõ óÃÂðöôðýøýð ýð ÿþôþñýÃÂàÃÂðñþÃÂàò ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàúýøöúÃÂ, ÿÃÂø ÃÂþòüõÃÂõýøø ò ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàúýøöúàýøÃÂõóþ ýõ ÷ðýþÃÂøÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂÃÂóþõ þÃÂûøÃÂøõ úðÃÂðõÃÂÃÂàøÃÂÿÃÂÃÂðÃÂõûÃÂýþóþ ÃÂÃÂþúð. àÿõÃÂòþü ÃÂûÃÂÃÂðõ â þý üþöõàøüõÃÂàüõÃÂÃÂþ ÿþ ôþóþòþÃÂõýýþÃÂÃÂø ÃÂÃÂþÃÂþý, òþ òÃÂþÃÂþü â þý ýõ ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂø ÃÂþòüõÃÂõýøø ýõ ÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýþ ýøúðúøàôþÿûðàø ÃÂðùþýýÃÂàúþÃÂÃÂÃÂøÃÂøõýÃÂþò ú ÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂõ, ð ÿÃÂø ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ â þýø þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂ.

Особенности заключения трудовых договоров с работником, ведущим деятельность по совместительству

Заключить договор о трудовой деятельности по совместительству согласно закону Российской Федерации можно с неограниченным числом компаний-работодателей, если для конкретного лица или работодателя не предусмотрены какие-либо законодательные ограничения. Вести деятельность по совместительству лицо может как по месту основного трудоустройства, так и в иных учреждениях.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

За этим указанием нужно следить в обязательном порядке самому совмещающему гражданину, так как на практике работодатели часто упускают данный нюанс, а негативные последствия могут отразиться именно на сотруднике.

Не забудьте, что в трудовом договоре необходимо прописать, что вы работаете у такого-то работодателя по совместительству, ведь именно так говорится в законе

Рабочее время и начисление заработной платы

Нюансы по количеству рабочих часов предусматриваются по согласованию сторон, на уровне разработки регламентирующего соглашения. Однако действующее законодательство налагает некоторые ограничения:

• максимальная продолжительность трудового дня работы по совместительству – 4 часа. Недельный объем составляет 20 часов при нормальном (8-часовом) рабочем процессе на приоритетном месте занятости;
• график выхода на работу, наличие и количество выходных дней регулируется внутренней нормативной документацией;
• пренебречь временным ограничением можно в случае освобождения от выполнения основных должностных обязанностей. Однако месячная норма трудовой деятельности по совместительству не превышает половины от основного рабочего места.

Сотрудник может пренебречь ограничениями на продолжительность рабочего дня в случае:

• приостановки работы рассматриваемого предприятия, отсутствия материальных средств на выплату заработной платы;
• отстранения от выполнения служебных функций по причине нетрудоспособности (должность сохраняется в предусмотренных законодательством рамках).

Количество отработанных часов фиксируется в унифицированном документе – табеле учета. Ввести в заблуждение контролирующие органы не получится, а попытка может привести к административной ответственности.

Материальное вознаграждение – размер и начисление

Трудовой Кодекс не предусматривает особенностей в формировании заработной платы. Своевременная выплата формируется с учетом отработанных часов.

Сдельная оплата труда подразумевает передачу денежных средств после выполнения поставленной задачи. Тут вы узнаете, что представляет собой сдельная форма оплаты труда на практике.

Выплаты не должны быть ниже минимального размера, установленного на федеральном уровне. Однако существует лазейка, так как совместительство, фактически, относится к работе на неполную ставку. Соответственно и начисление заработной платы производится с учетом ограниченного рабочего времени.

ТК РФ регламентирует сроки начисления материального вознаграждения – не реже двух раз в месяц.

Важно знать! Работа по совместительству не заносится в трудовую книгу, так как она находится в отделе кадров приоритетной организационной структуры. Работодатель сторонней компании не имеет права требовать документ, не может отказать в трудоустройство по причине отсутствия вышеназванного документа.

Работодатель сторонней компании не имеет права требовать документ, не может отказать в трудоустройство по причине отсутствия вышеназванного документа.

Оформление

Не нужно думать, что совместительство чем-то отличается в документальном оформлении от основной работы. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. Оформление проходит согласно всем установленным на предприятии правилам. Сотрудник должен представить следующие документы:

• Паспорт гражданина РФ.
• Заявление о приеме на работу.
• СНИЛС.
• Документы об образовании.

После того как документы собраны и поданы в отдел кадров, независимо от вида совмещения составляется трудовой договор установленной формы. Далее подписывается приказ Т-1 о приеме на работу, где прописываются условия труда, ставка и оплата.

Совместителю нужно знать, что работодатель не может требовать трудовую книжку. Этот документ остается на основном месте работы и в случае, если сотрудник желает внести в нее запись, он может принести справку с работы по совместительству, передать ее в отдел кадров и там уже внесут соответствующую запись.

Совместительство и совмещение

Совместительствоо работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателейРабота по совместительствудва вида совместительствавнутреннеевнешнеевнутреннего совместительствавнешнего совместительства требует заключения письменного трудового договораСрок трудового договорапредел продолжительности рабочего временине должна превышать половины месячной нормы рабочего времениНе допускается работаруководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешенияобязан в письменной форме предупредить указанное лицо

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Ограниченная

Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ

Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ

Понятие
Согласие работника
Оформление
Сроки, продолжительность
Оплата
Занимаемые должности
Прекращение работы

  • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
– Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)
  • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
  • Отдельный трудовой договор, приказ работодателя
  • Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
  • Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
  • При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.
  • Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

  • Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Возможно только у одного и того же работодателя.
  • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
  • Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.
  • Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
  • При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  • Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
  • Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 

Допускается ли совместительство по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа?

В Письме от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822 Минтруд разъясняет, что ст. 98 ТК РФ, ранее устанавливавшая для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Таким образом, работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Оплата труда

Труд совместителей оплачивается “пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором”. На это указано в ст. 285 ТК РФ.

“При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ”. При этом совместителям в обязательном порядке выплачиваются все необходимые районные коэффициенты и надбавки, где таковые установлены.

Как видим, законодательство предусматривает несколько вариантов расчета заработной платы. Самое главное при выборе системы оплаты труда совместителя – соблюдение норм ст. 132 ТК РФ. В ней указано: “заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается”. При установлении размеров зарплаты какая бы то ни была дискриминация запрещается.

Несколько слов о минимальном размере заработной платы совместителей. В соответствии со ст. 133 ТК РФ “месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда”. Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ.

Отпуск при работе по совместительству

Граждане, работающие в интересующей нас форме, каждый год получают оплачиваемые отпуска. При этом, предоставление оных производится в то же время, что и отпуск по основному месту трудоустройства.

При условии, что вы дождались отпуска на первостепенном трудовом месте, а на второстепенном не отработали еще и полгода, вы все равно можете получить законный отгул, просто в этот раз в формате аванса.

Если же на месте труда по совместительству длительность ежегодного отпуска будет меньшей, то тогда работодатель может продлить отпускной период при получении от сотрудника официальной просьбы, но при этом обозначенная разница в днях не будет оплачиваться.

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Как оформить на работу внешнего совместителя

Для принятия на работу в порядке совместительства соискатель должен предоставить такие документы:

1. паспорт или документ, его заменяющий;
2. документ об образовании или специальной квалификации, а также подтверждение необходимого допуска;
3. справка об условиях работы от основного работодателя, если работа по совместительству предполагает вредные или опасные условия труда;
4. медицинская книжка, если это предусмотрено трудовым законодательством для конкретной должности.

Следующим этапом оформления является подписание трудового соглашения. В нем должны быть освещены все существенные условия трудовой деятельности, в том числе:

1. место и график работы;
2. срок действия договора;
3. гарантии и компенсации.

Скачать образец трудового договора о совместительстве

В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник –совместитель.

Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника. Для этого ему необходимо получить у нового работодателя справку, где указано наименование организации, должность и номер приказа. Сотрудник ее предъявляет в отдел кадров основного работодателя, где ему и делают соответствующую запись. В дальнейшем сотрудник может попросить перевод с внешнего совместительства на внутреннее.

Гарантии и компенсации

Трудовой кодекс устанавливает, что при работе по совместительству различные гарантии и компенсации, предоставляются с некоторыми исключениями. К ним относятся гарантии, касающиеся получения образования, и гарантии сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера.

Совместителям не предоставляют гарантированные 173-176 статьями ТК :

1. дополнительный учебный отпуск;
2. сокращение времени работы;
3. оплата проезда до места учебы.

На основании справки-вызова из учебного заведения наниматель может оформить совместителю только отпуск за свой счет.

Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

Важно!
Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе. На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме

На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме

Трудовые права и гарантии

Лица, работающие по совместительству имеют право на трудовые гарантии в равной степени с остальными сотрудниками. Об этом свидетельствует часть 2 статьи 287 Трудового кодекса России.

На что может рассчитывать совместитель:

1. Обеденный перерыв. Если даже совместитель работает неполный день. То он все-равно может рассчитывать на обеденный перерыв. Работодатель может отметить в договоре продолжительность перерыва. (30 минут в течение рабочей смены).
2. Больничное пособие.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
4. Пособие при беременности и родам.
5. Налоговые вычеты НДФЛ. Но у одного из работодателей.

Внешнее и внутреннее совместительство

Законодателем  устанавливается разделение работы на внутреннее и внешнее совместительство.  Положениями ст. 98 ТК определено, что при выполнении работ внутреннего совместительства работодателем должна предоставляться другая профессия, специальность или должность.

При внешнем совместительстве никаких специальных разрешений не нужно, однако исключение составляют руководящие должности, а также работа для членов коллегиального исполнительного органа предприятия. То есть если есть необходимость в переводе руководителя на внешнее совместительство,  необходимо получить согласие указанного уполномоченного органа юр. лица (ст. 276 ТК РФ) на совместительство.

Заключаем трудовой договор с совместителем и оформляем его на работу

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу <*>. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника “Второй экземпляр трудового договора получил” хранится у работодателя.

<*> См. статью “Как заключить трудовой договор по новым правилам” // РНК, 2006, N 20. – Примеч. ред.

В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). К примеру, соответствующее положение может выглядеть так: “Работник принимается на работу к Работодателю на условиях совместительства”.

Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку (форма N Т-2), а также присвоить табельный номер. То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.

Перечень обязательных документов при приеме на работу на условиях совместительства приведен в ст. 283 Трудового кодекса. Это:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке в случае, если предстоящая работа требует специальных знаний (или надлежаще заверенные копии таких документов);
• справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако перечисленные документы от внутреннего совместителя можно не требовать, поскольку копии всех необходимых документов такой сотрудник уже представил.

Совет. Если в фирме работают совместители

1. Вам необходимо принять работника на условиях внутреннего совместительства на аналогичную вакантную должность. В такой ситуации лучше заблаговременно внести изменения в штатное расписание. А именно: переименовать должность или ввести новую штатную единицу, внести коррективы в должностную инструкцию или составить новую. Например, если сотрудник занимает по основному месту работы должность секретаря-референта, то по совместительству предложите ему должность секретаря.
2. Вы принимаете работника на условиях совместительства на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Пропишите в трудовом договоре обязанность работника уведомить вас, если по основному месту работы условия его труда станут аналогичными.
3. В вашей организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у основных работников. Имейте в виду, что вы можете установить совместителям надбавки за сложность, интенсивность и таким образом увеличить размер оплаты труда. Речь идет, конечно же, о работниках, которые занимают одинаковые должности с одинаковыми должностными инструкциями.

Регулирующие нормы ТК РФ

ОýþòýÃÂü ýþÃÂüðÃÂøòýÃÂü ðúÃÂþü, ÃÂõóÃÂûøÃÂÃÂÃÂÃÂøü ÃÂðñþÃÂàÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòÃÂ, ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂà44 óûðòð (ÃÂÃÂðÃÂÃÂø àÿþ ) âààþÃÂÃÂøø ø ÃÂþÃÂÃÂðýþòûõýøõ ÿÃÂðòøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð àþÃÂÃÂøø þà4.11.2003 óþôð âÂÂ197, óôõ óþòþÃÂøÃÂÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ þÃÂþñõýýþÃÂÃÂø ÃÂðúþóþ ÃÂÃÂÃÂôð þÃÂôõûÃÂýÃÂàúðÃÂõóþÃÂøù ÃÂÃÂñÃÂõúÃÂþò ÃÂÃÂÃÂôþþÃÂýþÃÂõýøù, ýðÿÃÂøüõÃÂ, ÿõôðóþóþò, ÃÂðÃÂüðÃÂõòÃÂþò, üõôøúþò, ÃÂðñþÃÂýøúþò úÃÂûÃÂÃÂÃÂÃÂàø ôÃÂÃÂóøÃÂ, þÿÃÂõôõûÃÂÃÂÃÂÃÂàÃÂøýÃÂþÃÂÃÂÃÂÃÂôð àä þà7.08.2003 óþôð, âÂÂ41.

Совмещение или совместительство

Большой ошибкой будет считать, что эти два понятия обозначают один и тот же вид деятельности. Это абсолютно различные виды организации труда.

В случае когда работник в свободное время делает другую работу, и при этом она оплачивается согласно трудовому договору, это работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот факт статьей 282. Выполнять работу по совместительству сотрудник имеет право не только у своего работодателя, но и в других организациях.

Если сотрудник осуществляет работу в течение установленной смены и только у одного работодателя, это называется совмещением.

В этой статье рассмотрим все нюансы совместительства. Но сначала следует уточнить, для каких видов деятельности работа по совместительству ТК РФ не определяется и соответственно, заключения договора не требуется:

• Для литературной работы (редактирование, перевод, рецензирование и т. п.).
• Для проведения различных экспертиз с разовой оплатой.
• Для педработы с почасовой оплатой, предусматривающей не более трехсот часов за год.
• Для проведения консультаций квалифицированными специалистами.
• Для педработы в школах, дошкольных учреждениях, учреждениях дополнительного образования с дополнительной оплатой.
• Для осуществления работы в той же организации без штатной должности, в частности, заведование педагогами кабинетами, отделениями или лабораториями, управление комиссиями, руководство над студентами и так далее.
• Для работы в том же учреждении школьного или дошкольного назначения сверх нормы за ставку педработника.
• Для работы по организации экскурсий с почасовой оплатой без штатной должности.

Как принять на работу по совместительству

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. И приказом о приеме на работу. В них укажите, что работник принят по совместительству. И пропишите режим его работы. (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 (.docx 15Кб), ст. ст. 57, 282 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу по совместительству не обязательно. Но если вам так удобнее, то работник может его написать.

По просьбе внутреннего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству

Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание – копия вашего приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Оплата

Целесообразно спросить, как оплачивается работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот вопрос ст. 285, гл. 44. Оплачивается такой труд соразмерно отработанному времени или же на иных условиях, которые определены договором между сторонами.

Если сотруднику установлена сдельная оплата, ему производится оплата по фактически выполненному объему работы.

МРОТ работника по совместительству исходит из того, что он исполняет свои обязанности не весь рабочий день. Также, если работа выполняется в условиях, отходящих от нормальных, сотрудником принимается повышенная оплата работы по совместительству. ТК РФ говорит об этом в статьях 146-154.

Если работнику пришлось исполнять свои обязанности в районе, где установлены коэффициент или надбавка к зарплате, то оплата работы по совместительству ТК РФ регулируется согласно показателям.

Отдельным моментом идут прибавки за длительный стаж работы. Сюда относят работу по совместительству в следующих категориях:

• Медицина. Если работник занимает штатную должность по совместительству в организациях, которые финансируются из федерального или субъектного бюджета.
• Министерство обороны страны. Надбавка начисляется гражданским сотрудникам, работающих по совместительству в данных органах.
• МЧС.
• Федеральное агентство правительственной связи и информации.

Помимо поощрений, сотрудникам по совместительству могут быть положены гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательными и другими нормативными актами, договорами, соглашениями, внутрифирменными актами. Гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, которые получают образование и работают по совместительству, а также для тех, кто по совместительству уехал подработать на Крайний Север.

Вправе ли работник дистанционно трудиться по совместительству в обособленном подразделении?

Как было отмечено выше, работа по совместительству может выполняться на условиях (ст. 282 ТК РФ):

• внутреннего совместительства (по месту основной работы);

• внешнего совместительства (у других работодателей).

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников в период дистанционного выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

Как разъяснил Роструд в Письме от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1, работник вправе заключить с работодателем трудовой договор о выполнении удаленной (дистанционной) работы на условиях совместительства, если трудовая функция будет осуществляться удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в расчет отпускных по основному месту работы?

На период отпуска за работниками сохраняется средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, в расчет среднего заработка по основному месту работы не включается, поскольку она выплачивается в рамках другого трудового договора. Ежегодный отпуск на основной работе и отпуск на работе по совместительству оплачиваются отдельно.

Порядок увольнения

Лицо могут уволить по общим или специальным основаниям. Общие основания предусмотрены главой 13 ТК РФ и применяются для любых трудовых отношений.

Таблица №2.

Общие основания прекращения трудовых отношений	Нормативная база, ТК РФ ст.
Соглашение нанимателя и работника	78
Истечение срока	79
Инициатива работника	80
Инициатива работодателя	71,81
Перевод	72.1
Отказ сотрудника работать в связи с изменением условий устройства	74,75
Отказ от перевода	72.1, 73
Нарушение правил оформления на работу	84
Обстоятельства, независящие от сторон	83

Специальное или дополнительное основание для прекращения совместительства описано в ст. 288 ТК. Работодатель вправе разорвать отношения с совместителем, если на место претендует гражданин, для которого это устройство станет основным. Однако о предстоящем увольнении лицо предупреждается минимально за 2 недели.

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

Для того чтобы обеспечить охрану здоровья граждан ТК устанавливает сколько часов в неделю можно работать по совместительству. Время работы в этом случае в соответствии с положениями ст. 284 не может быть больше чем 4 часа в день, а в неделю, такое время не может составлять более 16 часов.

Совместителю может предоставляться отпуск, он также может быть заменен компенсацией в случае его увольнения. Предоставляется он одновременно с ежегодным отпуском, который положен на основной работе. Даже если работник не отработал положенные полгода, работодатель обязан предоставить такой отпуск совместителю.

При расторжении договора до истечения рабочего года, в счет которого работник отгулял отпуск, производится удержание из зарплаты за этот период (ст. 137 ТК РФ). Если работник освобождается от основного места работы, то он может, как совместитель, работать полный день. Если речь идет о совместительстве за месячный отчётный период, то время такой работы не может превышать половины месячной рабочей нормы за другой отчетный период.