Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

Куда можно обратиться, если нарушают права работников?

Работники могут защищать свои права с использованием:

Общественных форм защиты (комиссия по трудовым спорам, профсоюз);
Государственных форм защиты (государственная инспекция по труду, прокуратура);
Судебной форме защиты (районный суд).

На сегодняшний день самыми популярными формами защиты являются:

Обращение в трудовую инспекцию;
Обращение в суд.

Связано это в том числе и с тем, что на предприятиях среднего и малого бизнеса, как правило не создаются профсоюзы, и не избираются комиссии по трудовым спорам. Следовательно, большая часть работников физически лишена возможности использовать такие формы защиты.

Возможно будет интересно!
Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?

Анонимное обращение и его последствия

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба. Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику. Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные.

Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем. При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

Защита трудовых прав: общие понятия

Основными нормативными актами, в которых определяются трудовые права работников является Конституция РФ и ТК РФ. Эти нормативные документы определяют, как физлицо может защитить свои права.

Согласно им защита трудовых прав представляет совокупность определенных мер для предупреждения нарушений со стороны администрации и восстановления прав трудящегося, а также возмещение нанесенного ущерба.

Важно помнить, что за нарушение норм трудового права наказывать работодателя могут только компетентные органы. Работник не может устанавливать самостоятельно, какую должен понести ответственность его наниматель

Однако ему предоставлена возможность защищать свои права.

Внимание! Работник может обратиться за защитой своих трудовых прав, если нарушитель их является в соответствии с трудовым контрактом его работодателем, а права фактически были нарушены или существует реальная угроза их несоблюдения.

Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?

Инспекция по труду относится к специализированным организациям, которым дано право осуществлять надзорные функции в области трудовых взаимоотношений. И так, при защите прав работника куда обратиться в первую очередь — это в инспекцию по труду.

Обращение принимается в инспекции как от одного работника, так и группы. Порой бывает что с жалобой приходит весь коллектив предприятия.

Можно выделить следующие основные функции ГИТ:

Осуществление защиты прав трудящихся.
Проведение консультаций физлиц по вопросам соблюдения их прав со стороны работодателя, а также о нововведениях в сфере трудового права и т. д.
Уведомление компетентных государственных структур о выявленных фактах нарушения руководством организации норма трудового законодательства.

При поступлении заявления от работника о нарушении его прав осуществляется проверка хозяйствующего субъекта. При этом подробно изучаются все имеющие место факты.

Если нарушение подтверждается, инспекция в отношении предприятия выписывает предписание. В этом документе отражаются выявленные нарушения, а также период, в который работодатель должен их устранить.

Как только истекает установленный период, проводится повторная проверка, в ходе которой фиксируются все осуществленные коррективы и исправления на предприятии. После изучения представленных материалов, сотруднику, составившему жалобу, направляется обоснованный ответ.

Важно! Если администрация компании не устранить выявленные нарушение и будет полностью игнорировать предписание, инспекция по труду направляет жалобу в прокуратуру.

Как жаловаться внутри структуры

Начальство бывает разное, а в крупных фирмах еще бывает, что начальства много. И угодить всем не всегда получается. А еще бывает так, что практически каждый ваш сослуживец пытается мнить себя руководителем. И что можно сделать в такой ситуации? Ведь даже бухгалтерия и отдел кадров могут возомнить себя выше других работников. В первую очередь не стоит горячиться и выяснять отношения «криком и кулаками». Если вы считаете, что ваши коллеги или непосредственное руководство (начальник отдела) неправомерно притесняют вас (неправильно рассчитывают оплату труда, относятся предвзято, пытаются вынудить уволиться, повесить на вас «косяки», отношения к которым вы не имеете и т.п.), то для начала можно пожаловаться высшему руководству (директору, генеральному директору, главе администрации, генералу – в зависимости от организации или ведомства, где вы работаете). Написать претензию не сложно.

На нашем сайте (а точнее далее по тексту статьи) вы найдете образцы заявлений на своих начальников по различным поводам. Главное не отчаиваться и отстаивать свои права до последнего. А для этого необходимо для начала изучить свои права, изучить способы их защиты и не бояться писать претензии и жалобы на работодателя. И еще, конечно же, нужно знать как правильно писать и куда правильно писать. По всем этим вопросам вы можете получить бесплатную консультацию на нашем сайте. Квалифицированные специалисты помогут и подскажут, куда и как написать претензию/жалобу в различных ситуациях.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Как оформить

Закон не содержит точной информации о том, как именно необходимо составлять жалобу в трудинспекцию. Обычно, заявитель пишет ее от руки на листе бумаги, либо распечатывает на компьютере. В любом случае при составлении текста необходимо придерживаться правил делового письма.

Если работник пишет жалобу от руки, то очерк должен быть разборчивым. Инспектор имеет право отклонить обращение в случае, если он не может разобрать отдельные фразы либо весь текст целиком.

Если документ набран и распечатан на компьютере, то на бланке должна присутствовать живая подпись от руки.

Текст обращения необходимо оформлять по следующей схеме:

В верхней правый угол записываются информация об органе, в который направляется жалоба, а ниже — полные сведения о заявителе (ФИО, адрес проживания, телефон);
В тексте нужно указать данные о работодателе — его наименование, по возможности регистрационные коды, ФИО директора;
Далее необходимо подробно описать произошедшее нарушение;
В нижней части заявления проставляется дата и подпись работника. Если к заявлению прикладываются какие-либо документы, их необходимо указать далее отдельным списком.

Внимание! Составление заявления это важный момент, который стоит обговорить с юристом. Вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте или прозвонив по телефонам.

Какие необходимы документы

Никакие нормативные акты не устанавливают обязательный перечень документов, которые требуется прикрепить к жалобе на работодателя. Их наличие может оказать существенную помощь инспектору при работе по жалобе и вынесении своего решения. С другой стороны, если подтверждающих документов у него нет, то отказать в приеме обращения инспектор не имеет права.

В общих ситуациях рекомендуется прикреплять к заявлению следующие бланки:

Копия паспорта заявителя;
Копия страниц трудовой книжки;
Копия трудового соглашения между сторонами, а также действующих дополнительных соглашений;
Копии приказов по предприятию, которые касаются работника (на прием, увольнение, перевод, командировку, премирование и т. д.);
Копии документов, которые подтверждают начисление и выплату зарплаты — расчетные листочки, платежные поручения, расходные кассовые ордера, расчетные ведомости и т. д.
Любые документы, которые могут подтвердить факт выполнения трудовых обязанностей работника и получения вознаграждения — если он работал без официального оформления.

Подача жалобы в государственную трудовую инспекцию

Стоит пояснить, что государственная инспекция труда – это орган, созданный для контроля за исполнением трудового законодательства со стороны работодателей. В эту инстанцию за защитой своих прав могут обратиться как отдельные работники организации, так и весь коллектив.

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть составлена по образцу, который можно найти на официальном сайте трудовой инспекции. В жалобе необходимо изложить обстоятельства дела и направить ее в региональное отделение государственной инспекции труда.

Если действия и решения работодателя, изложенные в жалобе, нарушают трудовое законодательство, то сотрудник инспекции посетит организацию с внеочередной проверкой. При обнаружении нарушений организация будет оштрафована, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

Узнайте, все про : тонкости и нюансы, а также на работе?

Как правильно составить жалобу в прокуратуру

Перед тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

При оформлении заявления в прокуратуру следуйте ряду рекомендаций:

В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.

В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек.

Полезно прочитать: ?

12.03.2018
Если работодатель навязывает работнику зарплатный банк, его могут оштрафовать
22.01.2018
Оплачиваются ли рабочие дни, отработанные на больничном?
15.12.2017
Как часто работодатель может отпускать с работы отпросившегося сотрудника?
07.12.2017
Работника, «заложившего» коррупционера, можно будет уволить только с прокурорской санкции
25.09.2017
Трудовая инспекция получит право отстаивать интересы работников в суде

Цели и последствия обжалования неправомерных действий

Жалобы на работодателя в первую очередь направлены на восстановление нарушенных прав работников. Например, если им не были оформлены какие-либо документы, значит, он будет принужден к обязательному их исправлению, утверждению или заключению (например, когда целью является принуждение к заключению договора). При незаконных задержках обязательных сумм компенсаций или заработной платы виновная сторона будет обязана возместить их после получения положительного решения должностного лица, уполномоченного рассматривать дело.

Для работодателей кроме обязанности восстановить нарушенные права и интересы в большинстве случаев возникнут крайне неблагоприятные административные последствия в виде наложения больших штрафных санкций.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Обращение в трудовую инспекцию
У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

личная подача в приемную трудовой инспекции;
отправка жалобы по почте;
заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.

Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео

Кто вправе быть заявителем при обращениях в государственные и общественные органы в связи с нарушением его прав со стороны работодателя?

Обжаловать неправомерные действия или бездействие работодателя вправе не только сотрудники организаций, оформленные официально в соответствии с требованиями ТК РФ. Таким правом обладают в том числе и те сотрудники, которые либо были незаконно оформлены по договору гражданско-правового характера, либо вовсе работают без оформления.

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Для информации: Гражданско-правовой договор считается заключенным с сотрудником незаконно в случаях, когда он фактически регулирует трудовые отношения. Основные отличия от гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:

личное выполнение гражданином трудовой функции за зарплату;
его подчинение правилам ВТР;
обеспечение руководством организации или ИП условий труда, предусмотренных ТК РФ.

Что делать, если результат проверки неудовлетворителен в 2022 году?

Сотрудник трудинспекции может вынести решение, которое не удовлетворить подавшего заявление.

Дальше работник может предпринимать следующие действия:

Направить на данного сотрудника инспекции жалобу вышестоящему его руководству.
Обратиться в суд за защитой своих прав с жалобой на бездействие инспектора или его неправомерные действия.

В суд работник может обратиться и за защитой своих прав в отношении своего работодателя, если у него есть соответствующие доказательства. Заявление можно направить также в прокуратуру.

Обращение в эту инстанцию позволит при выявлении проверяющими нарушения трудового законодательства со стороны сразу же привлечь работодателя к административной ответственности. Поступившее заявление подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

Суд считается последней инстанцией, которая после рассмотрения материалов дела сразу же может отменить все ранее принятые решения. Обращаться в суд имеет место, если у сотрудника существуют доказательства его правоты.

Для того чтобы подать исковое заявление необходимо чтобы с момента увольнения период не превышал одного месяца, либо трех месяцев с даты, когда права работника были нарушены, либо одного года с даты невыплаты зарплаты.

Внимание! Если время уже прошло, то данный срок можно восстановить только, если у работника были уважительные причины пропуска. К тому же, если сотрудник хочет получить выплаты различных компенсаций, то ему необходимо обращаться только в суд.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

Юристы

Степанов Денис Юрьевич
Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Истомина Ольга Викторовна
Руководитель судебного отдела Ермакова (Степанова) Любовь Владимировна
Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Каваляускас Василий Анатольевич
Ведущий юрист Устюгов Семен Борисович
Челюк Александр Юрьевич
Практикующий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Данилочкина Полина Александровна
Руководитель отдела Банкротство физических и юридических лиц Берестовский Владимир Евгеньевич
Помощник юриста Абдуллов Самир Кадайбергенович
Помощник юриста

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Что делать, если начальник вменяет вам всё больше обязанностей и нарушает ваши права? Куда жаловаться на работодателя? Трудовая инспекция, или Государственная Инспекция Труда (ГИТ) – это организация, основной функцией которой является надзор за соблюдением ТК РФ и других законодательно-правовых актов. Помимо данной задачи ГИТ периодически осуществляет проверки на предприятиях с целью предотвращения нарушений в области трудового законодательства. Каждый человек вправе подать жалобу в ГИТ, если у него появились проблемы на рабочем месте.

Законные причины жалоб в ГИТ

Перед тем как обращаться в ГИТ, нужно определиться с причиной недовольства, ведь жалоба должна быть юридически обоснована. Какие законные причины могут дать толчок для написания заявления в трудовую инспекцию:

споры по заработной плате – нарушение статьи 136 ТК РФ (задержки зарплаты, отсутствие выплат в течение длительного периода и компенсации за просрочку, нарушение сроков выплат и т. д.);
нарушения при приёме на работу – вовремя не подписан трудовой договор, безосновательный отказ в трудоустройстве и т. д.;
дискриминация на основании пола, возраста, расы и прочего;
нарушения при увольнении – безосновательное увольнение, принуждение к уходу по собственному желанию, отсутствие компенсаций и выплат, положенных при увольнении.

Составление жалобы на работодателя

Как подавать жалобу в трудовую инспекцию? Необходимо узнать, где территориально находится ближайшая к месту расположения предприятия ГИТ, и обратиться туда с заявлением лично, через интернет, отправить жалобу с помощью посредника или почтой. Заявление по трудовым спорам должно быть составлено максимально кратко, но с полным описанием и хронологией событий, повлекших нарушения закона по отношению к работнику. В конце жалобы указывают сведения о заявителе и работодателе. В связи с тем, что работники боятся идти против начальства, опасаясь гнева и ещё больших проблем, зачастую они хотят подать анонимную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. К сожалению, по закону, такие заявления не рассматриваются, то есть анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию нельзя. Однако остаться инкогнито хотя бы для руководителя при написании жалобы возможно. Для этого необходимо в тексте заявления сослаться на статью 358 ТК РФ, где указано, что инспектор ГИТ должен оставить сведения о заявителе в тайне. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя .

Непосредственное обращение в трудовую инспекцию

Чтобы подать жалобу на работодателя, можно лично обратиться в инспекцию по труду и отдать оформленное заявление секретарю (стоит составить жалобу в двух экземплярах и оставить один себе). Также есть вариант отправить бумагу почтой или через интернет, но такая форма подачи заявления отнимет много времени: при личном обращении дело пойдёт быстрее. Ещё один удобный и быстрый вариант рассмотрения ситуации с помощью ГИТ – звонок на горячую линию в Роструд (тел. 8-800-707-88-41). Во время телефонного разговора любой человек может получить трудовую юридическую консультацию по своей проблеме или подать жалобу на работодателя.

Сроки рассмотрения заявления

Сроки решения трудовых споров зависят от сложности ситуации. Если в ходе рассмотрения жалобы ГИТ не потребуется проводить выезд на предприятие и инспектировать работодателя на месте, то решение вынесут за 15 дней. Если же жалоба касается неправомерного увольнения, то её должны рассмотреть в течение 10 дней. Дополнительные проверки, запросы документов, опросы персонала потребуют больше времени – на рассмотрение жалобы со сложной ситуацией уходит около двух месяцев: 30 дней на сбор материалов и ещё месяц на вынесение решения.

Действия трудовой инспекции – проверка работодателя

Инспекторы ГИТ всегда приходят на предприятие внезапно. Они не должны предупреждать работодателя о проверке на основании жалобы одного из сотрудников. В ходе инспектирования сотрудники ГИТ проверяют:

трудовой договор сотрудника;
локальные нормативные акты организации;
ведение трудовой книги;
графики отпусков;
табель учёта трудового времени;
начисление зарплаты и все документы, связанные с этим процессом;
документы по охране труда;
приказы по предприятию, связанные с сотрудником, подавшим жалобу;
все документы, которые могут помочь принятию решения в данной ситуации.

После проверки инспектор ГИТ оформляет протокол расследования, затем выносит решение. Также сотрудник трудовой инспекции может передать дело в суд.