Можно ли брать больничный во время отпуска?

Полезное видео

Работник, оказавшийся в нетрудоспособном состоянии во время пребывания на заслуженном отдыхе, имеет право на его продление или перенесение на другое время. Руководство удовлетворит требование своего сотрудника, если он находится на основном или дополнительном отпуске.

На оплату больничного листа влияет разновидность отпускного режима. Перенос и продление возможно для ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный – сюда не относится. Работник сам выбирает, что ему больше подходит: перенести или продлить отдых. Независимо от этого, он имеет право на получение пособия из-за болезни. Возможен перерасчет отпускных.

Перенос отпуска из-за болезни

Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса. Это следует из формулировки ст. 124 ТК РФ.

Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания). А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.

На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости.

Рубрикатор

НДС 2020. Вычет НДС
Страховые взносы 2020
Декларация НДС 2020
УСН доходы 2020. Все об упрощенной системе налогообложения 2020. Упрощенка
Учет затрат. Учет расходов и доходов
Бухгалтерский учет. Бухучет
ФСС. 4 Форма ФСС 2020
Торговый сбор 2020
ЕНВД в 2020. Единый налог на вмененный доход
Товарный знак
Декретные
Детские пособия 2020
Больничный лист 2020
Командировочные расходы 2020
Отпускные 2020. Расчет отпускных
НДФЛ 2020
ИП налоги 2020. Индивидуальный предприниматель – все о налогах
Транспортный налог 2020
Заработная плата, трудовые отношения
Пенсионный фонд. Новости. Статьи
Налог на прибыль 2020
Материнский капитал 2020
Первичные документы
Налог на имущество 2020
Исправляем ошибки учета. Штрафы, пени.
ККМ, ККТ, наличные и безналичные расчеты
Налоговые( выездные, камеральные) и другие проверки
Новое в законодательстве
Основные средства, НМА, учет материалов,товаров, склад, убыль
Отчетность: налоговая, бухгалтерская.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Как только работник выйдет из отпуска, он должен сдать свой листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В течение 10 дней пособие должно быть начислено. Выплатят его в дни выплаты ближайшей заработной платы.

На размер пособия по нетрудоспособности влияет:

общий заработок за последние 2 года;
общий трудовой стаж;
количество дней болезни.

Сумма выплат по болезни будет практически равна зарплате сотрудника, если он имеет общий стаж 8 лет и более, и в течение 2 лет у него нет исключаемых периодов.

Формулу для расчёта применяют следующую ПпН = СрдЗ*ДБ*КСт, где:

ПпН – пособие по нетрудоспособности;
СрдЗ – среднедневной заработок конкретного работника;
ДБ – количество дней болезни;
КСт – коэффициент стажа. Если стаж менее 5 лет, то применяют коэффициент 0,3, если стаж 5 – 8 лет, то 0,6, если более 8 лет, то 1.

Размер и расчет пособия производится работником бухгалтерии на основании данных по зарплате и трудовому стажу. Ранее учитывался только тот период, который работник отработал у конкретного работодателя. Выходило, что при каждой смене места трудоустройства, листок нетрудоспособности оплачивался в минимальном размере.

Несколько лет назад это правило изменилось. Теперь при смене места работы человек может взять у прежнего работодателя справку о своём заработке и предъявить эту справку новому руководству. Тогда больничный будет оплачен с учётом прежнего заработка и прежнего стажа.

Если некоторое количество дней отпуска переносится на другой период, то ранее оплаченные отпускные пересчитываются. За дни болезни человеку начисляют пособие.

Расчет 6-НДФЛ при пересчете отпускных из-за болезни

Поскольку отпускные пересчитываются, то возникают вопросы с заполнением расчета 6-НДФЛ в ситуации опять же переноса «лишних» дней отпуска на будущее.

Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные (то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных).

Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет.

Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных.

В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно. В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена.

Такие разъяснения дает УФНС по г. Москве в письме от 12.03.2018 № 20-15/049940.

Больничный лист в отпуске: принципы расчета

Больничный лист нужно оплачивать в любом случае. Выплаты рассчитывают стандартно, исходя из количества дней болезни и среднего дневного заработка. Компенсацию работник получает дополнительно к отпускным.

Если сотрудник решил продлить отдых, ничего пересчитывать не нужно. Так как он возмещает дни болезни, отпускные не пропадают. А пособие Социальный фонд перечислит на его счет.

Если работник все же переносит даты отдыха, необходим пересчет. Ведь отпускные он получил перед отдыхом, а больничный отнял несколько дней отпуска. Значит, работник использовал по назначению не все средства.

В бухгалтерии выходит недостача, которую нужно устранить. Сделать это можно несколькими способами:

Когда работник уйдет на замещающий отдых, отпускные выплачиваются снова — с учетом перерасчета.

Руководство может заранее установить порядок, в котором будет удерживать отпускные, если больничный работника попал на отпуск. Тогда заявление от сотрудника не требуется.

Образцы документов

Перенос отпуска или его продление не являются автоматическими — сотрудник обязан передать начальнику заявление. Выполняется документ в свободной форме, выглядит примерно так.

Пример заявления на перенесение оставшейся части отпуска

Рассмотрев заявку, работодатель может одобрить перенос без каких-либо подтверждающих документов или издать специальный приказ. Документ также оформляется в свободной форме.

Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным

В самом приказе должны присутствовать:

название компании;
дата и время его издания;
основание для оформления приказа (статья ТК РФ, данные больничного листа);
указание времени переноса отпуска или конкретного его периода;
дополнительные, следующие из факта переноса указания другим сотрудникам (например, взять на себя его обязанности или провести перерасчет средств);
подписи всех лиц, ответственных за перенос и сопутствующие действия.

Оформление в 1С ЗУП

Для бухгалтера существует возможность провести больничный через систему 1С. Учет проводится одним из двух способов, в зависимости от того, каким периодом учтен лист нетрудоспособности.

При зачислении больничного определенным периодом, система сама уведомит о пересечении с отпуском и требовании перерасчета в оплате.
Далее документ исправляется в «Начислении отпуска».
Если больничный и предыдущий документ «Начисление отпуска» совпадают по месяцам, то правки проводятся в новом документе «Начисления по больничному».

Подробности по корректному оформлению нетрудоспособности во время отпуска в системе 1С можно посмотреть в видеоуроке.

Больничный во время отпуска — оформление 6 НДФЛ

Исходя из ст. 223 НК РФ, датой получения дохода по отпускным считается дата их фактической выдачи. Это обуславливает начисление НДФЛ в оговоренный момент. Таким образом, если сотрудник заболел в течение отпуска и решил его перенести, то бухгалтер на основании перерасчета отпускных придет к выводу, что начисленная сумма отпускных является излишней.

Исходя из ст. 226 НК РФ, предприятие выявляет базу налогообложения подоходным налогом, начиная с начала года, то есть, с учетом объема отпускных и средств излишне удержанного налога

Это означает, что последующее начисление НФДЛ на дальнейшие доходы субъекта должно осуществляться, принимая во внимание излишне начисленный НДФЛ на отпускные

Основываясь на ст. 210 НК РФ, добровольные удержания из заработка субъекта не уменьшают базу налогообложения подоходным налогом. Предполагается, что даже при условии, что предприятие учло компенсационные выплаты по больничному в счет ранее выданных отпускных, все процедуры, связанные с его начислением и расчетами налога должны находить свое отражение в отчетности. При этом все объемы средств должны отражаться без удержаний. Так, объем заработной платы должен отражаться без налога (строка 140 формы 6-НДФЛ).

Также может возникнуть необходимость подачи уточненного отчета относительно формы 6-НДФЛ, если сумму отпускных придется корректировать, учитывая период нетрудоспособности лица.

Таким образом, для получения пособия по нетрудоспособности на протяжении отпуска, субъектом должен быть оформлен больничный лист. Расчет сумм компенсации осуществляется в стандартном порядке, с учетом выплаченных отпускных средств. Для грамотного осуществления расчетов, руководителю и бухгалтерам предприятия настоятельно рекомендуется детально ознакомиться с порядком подобных процедур в НК РФ.

Возможные причины отказа и конфликтные ситуации

Работодатель часто считает, что сотрудник должен разбираться с болезнями и другими проблемами ограниченной трудоспособности на отпуске сам. Частично он прав — во время неоплачиваемого отпуска болезнь не предоставляет каких либо преференций. В период оплачиваемого ежегодного отдыха его продление в случае болезни является законным правом работника.

Начнем с того, что любые попытки не выплатить компенсацию, отказать в продлении или переносе отпуска нарушают статью 124 ТК и являются неправомерными. При этом сотрудник не обязан ни предоставлять лист нетрудоспособности заранее, ни уведомлять работодателя о своей болезни до передачи больничного.

При этом вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить продление или перенос, не определяется прямо ни федеральным законом, ни судебной практикой. Обиженный неуважением руководитель может провести перенос на середину следующего февраля и даже в случае судебного разбирательства суд вполне может быть на его стороне.

В целом, законом установлено, что отпуск должен быть предоставлен в полной размере. Конкретные детали реализации или споры отданы на откуп самим сторонам трудовых отношений или судье, если работник и работодатель не смогли самостоятельно решить вопрос.

Отпуск с увольнением

Законодательство позволяет использовать незакрытые отпуска единомоментно, с увольнением сразу же перед выходом на работу. В этом случае днем увольнения является не первый рабочий день, а последний день отпуска.

Итак, работодатель должен уволить сотрудника в день, предшествующий его выходу на работу. Что происходит в случае взятия сотрудником больничного? Будет ли он продлен или увольнение все равно произойдет в последний отпускной день?

Здесь закон находится на стороне работодателя. Работник, объявив желание получить отпуск с дальнейшим увольнением, фактически прекращает отношения с работодателем. Работодатель, в свою очередь, прекращает все отношения с сотрудником на момент выхода в отпуск. Фактически, он уже уволен, вне зависимости от длительности отпускного периода и официальной даты расторжения трудового договора.

Этот вариант неоднократно разбирался в судебной практике и суд всегда становился на сторону компании. Больничный не продлевает ни одну из категорий отпусков, а увольнение происходит в оговоренную дату.

Законодательство позволяет использовать незакрытые отпуска единомоментно, с увольнением сразу же перед выходом на работу

Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни

А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?

Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Однако, на наш взгляд, лучше провести корректировку при расчете страховых взносов за месяц, в котором из выплат будет производится удержание суммы долга работника по «лишним» отпускным.

Но здесь следует учесть еще такой момент. На практике бухгалтеры сталкиваются иногда с тем, что программа в определенном месяце формирует «минусовые» показатели по конкретному работнику. Такое бывает, например, если в месяце выхода из отпуска сумма выплаты за этот месяц оказалось недостаточной для удержания из нее «лишней» части отпускных. В итоге и в расчет по страховым взносам (например, раздел 3) могут попасть отрицательные значения. Этого лучше не допускать. Иначе налоговики либо вовсе не примут отчет, либо потребуют его исправить, то есть представить «уточненку». Дело в том, что Пенсионный фонд не может разносить «отрицательные» сведения на лицевые счета граждан. ФНС в письме от 24.08.2017 № БС-4-11/16793@ предупредила, что отрицательных сумм в РСВ быть не должно.

В этом случае «непокрытый остаток» можно перенести на следующую ближайшую выплату.

Правила оформления

Продление отпуска может проходить в автоматическом режиме. В этом случае работнику не приходится составлять письменное заявление. Достаточно предоставления больничного листа. Составлять приказ продления отпуска, необязательно согласно, пока еще актуального, постановления НКТ СССР №169 от 30.04.1930 г.

Издание приказа понадобится, если во внутренних регламентах компании имеется такое требование. Приказ оформляется с указанием общей информации: времени и места составления, реквизитов сторон, должности работника. Указывают дату больничного и на сколько дней продлить отдых. Должно быть указано число возобновления деятельности, основание издания приказа (телеграмма, телефонограмма, бюллетень).

Работник, оказавшийся больным при выходе на заслуженный отдых, должен посетить врача для открытия больничного листка.

Внимание! В 2020 году в Российской Федерации внедрили электронные листки, поэтому больные сами выбирают, каким способом будет оформлена бюллетень: электронным или бумажным. Врач сразу фиксирует дату обращения пациента и закрывает больничный при выздоровлении больного.

Ситуации, в которых откажут в выплате больничного пособия на протяжении отпуска

До того, как направляться в больницу для оформления соответствующего листа на протяжении отпуска, сотрудник должен знать, что существуют некоторые ситуации, которые обуславливают отказ от начисления компенсаций по листу нетрудоспособности. Подобная ситуация может произойти даже в условиях, если у субъекта тяжелая травма или критическое состояние.

Так, исходя из ст. 9 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., пособие по нетрудоспособности не будет выплачиваться в таких случаях:

субъектом была осуществлена попытка наложить на себя руки;
лицо получило серьезную травму вследствие совершения им противоправного поступка (какого-либо преступления).

Больничный оформляется документально и в документе прописывается особый код, который указывает на причину получения травм или заболеваний. Это обуславливает отказ в выплате пособия в дальнейшем.

Также важно знать, что при возникновении у сотрудника необходимости проведения судебно-медицинской экспертизы на протяжении отпуска, документальное оформление больничного не предусматривается. Соответственно, пособие также не будет начисляться

Как рассчитать отпускные, если был на больничном?

Отпускные выдают работнику только за время, положенное по графику. Если сотрудник берет по семейным обстоятельствам внеплановые выходные, то это будет отпуск за свой счет. Сумма для каждого лица рассчитывается индивидуально. Влияют разные факторы, например, количество пропущенных дней.

Сначала производится расчет дохода за последний год. Сюда входит заработная плата, дополнительные выплаты, бонусы, премии. В расчет не принимается больничный лист, разовая материальная помощь, отпускные и компенсации. Получившееся число делится на 12 по числу месяцев в году. Месячный доход делится на 29, 3, что позволяет узнать, сколько сотрудник зарабатывает в день.

На сумму также влияет то, сколько работник проболел. Дневную зарплату необходимо умножить на количество отпускных дней. У работающего человека могут быть дни, которые не берутся в расчет, например, больничный, что повлияет на итоговую сумму, т.к. потраченное на лечение время не учитывается при подсчете отпускных.

Отпускные оплачиваются отдельно, а больничные — отдельно. Так как бухгалтерия не делает страховые взносы, то сумма пособия не принимается в расчет отпускных при больничном. Больничный лист никак не влияет на размер отпускных выплат. Если лист нетрудоспособности был выдан после расчетов, то это учитывается при перерасчете отпуска в связи с больничным.

Если заболел, находясь за границей страны

Если отпуск заболевшего работника проходил не в РФ, нужно обязательно получить все возможные медицинские подтверждения факта нездоровья. Для этого нужно воспользоваться медицинской страховкой, если происходила туристическая поездка, или обратиться к местным врачам самостоятельно. Документы, которые они выдадут, должны быть сохранены. В соответствии с ними нельзя получить выплаты по нетрудоспособности на работе – ведь они не установленного законом образца. Однако, предъявив эти бумаги по приезде в «родное» медицинское учреждение, можно добиться оформления стандартного больничного листа и действовать по вышеприведенной схеме.

Если заменить листок на стандартный не удалось, то работодатель может пойти навстречу и продлить или перенести испорченный отпуск. Но на выплату по больничному рассчитывать в такой ситуации не стоит: нет официального больничного листа – нет оплаты.

Порядок переноса отпуска по факту больничного

Чтобы иметь возможность перенести отпуск по факту больничного, сотруднику в первую очередь необходимо предупредить работодателя о болезни.

Управленец должен быть извещен одним из следующих способов:

телефонный звонок;
оповещение посредством интернета;
письмо, направленное по почте.

Необходимость оповещать работодателя о больничном не фиксируется в законодательных документах. Подобное действие носит рекомендательный характер, основанный на практических аспектах трудовой жизни.
Законодательно не установлен обязательный перенос отпускных дней. ТК РФ только предоставляет возможность осуществить подобное.

Перенос может осуществляться такими способами:

если болезнь возникла накануне отпуска (например, за пару дней до начала отдыха), то дата отпуска переносится на оговоренный период;
если болезнь возникла на протяжении отпускного периода, добавочные дни будут перенесены на любую иную дату.

Перенос отпуска возможен только по факту заболевания конкретного сотрудника компании. В случае, когда, например, больничный лист оформляется по факту недомогания ребенка сотрудника или прочего члена семьи, перенос отпуска неправомерен.

Особенности заявления о переносе отпуска в связи с больничным

Составление заявления о переносе отпускных дней также имеет свои особенности. Оно должно оформляться уже после того, как лицо определилось с желаемым периодом переноса не отгулянных дней.

Регламентированной формы подобного заявления не существует. Однако руководитель вправе создать шаблон подобной бумаги и закрепить его на своем предприятии соответствующим распоряжением.

В любом случае, подобное заявление должно содержать такие требуемые реквизиты:

Полное и сокращенное наименование компании-работодателя.
Адресат заявления. Подразумевается управленец организации, его ФИО и должность.
Полные трудовые данные о сотруднике. В частности: ФИО, занимаемая должность (при совмещении – также должность, которая совмещается), а также табельный номер субъекта.
Наименование документа – «Заявление».
Прошение о переносе отпускных дней на конкретный период. Несмотря на то, что отпуск автоматически может быть продлен по факту не предоставления иных документов, кроме больничного листа, заявление также может содержать прошение о продлении отпуска. Подобное действие является правомерным. Работнику рекомендуется составлять заявление в обоих случаях (продлении и переносе), так как в непредвиденных ситуациях рассматриваемый документ может стать доказательной базой.
Основания для переноса отпускного времени. Подразумевается необходимость указания сведений из больничного листа (конкретные даты и номер документа).
Начало и конец переносимого временного отрезка.
Личная подпись сотрудника.
Дата составления заявления и его подачи.

Можно ли взять отпуск во время больничного?

Возможно, работник после закрытия больничного захочет остаться дома для укрепления здоровья, тогда за две недели нужно написать заявление на отпуск. Главное – чтобы работодатель одобрил очередной отпуск. Однако, стоит учесть, что 2 выплаты за один период сотрудник компании никак получить не может – либо отпускные, либо больничный лист, т.к. такой больничный лист просто не возместит ФСС. Потому уйти в отпуск в те дни, когда открыт больничный лист сотрудника – просто нецелесообразно и проще дату отпуска перенести.

Итак, очередной отпуск может совпасть у работника со временной нетрудоспособностью. Порядок ухода и его длительность отмечаются в трудовом законодательстве, согласно которому время отдыха не будет потеряно, его перенесут или продлят. Лист нетрудоспособности будет в полном объеме оплачен, даже если отпускные дни были оформлены с последующим увольнением.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Данный вопрос регламентирован следующими нормативно-правовыми актами:

ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.;
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

Согласно им, выдача листа временной нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет, не предусмотрена. То есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, претендовать на оплату больничного, в целом, не может.

Она может открыть больничный и получить за него средства только в таких случаях:

Если после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком, женщина чувствует недомогание, ей могут оформить лист нетрудоспособности в соответствии с выявленным заболеванием.
Если сотрудница на протяжении отпуска по уходу за отпрыском продолжает исполнять свои рабочие обязанности в режиме сокращенного трудового графика или удаленным способом (на дому), больничный может быть оформлен в стандартном порядке.

В случае, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет, наступает очередная беременность, которую она официально оформляет, существует возможность выбрать пособие, большее по объему (при уходе за ребенком младше 1,5 лет или по факту оформления отпуска в связи с беременностью).

Уведомление работодателя о болезни

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период. Тем не менее компания может добавить эту обязанность в дополнительный нормативный акт, чтобы отсутствие сообщения превратилось в нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация рассматривалась Верховным судом России в октябре 2013 года, когда женщина не уведомила работодателя о болезни, а самовольно продлила его и вышла на работу позже. Этот случай был квалифицирован местным судом как однозначное нарушение внутреннего распорядка — при незапланированном невыходе на работу работник обязан сообщать работодателю о причинах события.

Верховный Суд после рассмотрения дела признал решение ошибочным, заявив, что отсутствие уведомления работодателя о наличии листа нетрудоспособности и факта болезни не может являться причиной увольнения. Если сотрудник отправляется на лечение во время отпуска, то ему не обязательно заранее сообщать о факте пропуска работы — это можно осуществить при передаче больничного начальнику или в отдел кадров.

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период

Тем не менее злоупотреблять этим не стоит — своевременное сообщение о пропуске поможет гораздо более безболезненно перераспределить отпускной график и решить возможные проблемы с отсутствием специалиста на рабочем месте.

Действия работодателя

Заболевший сотрудник может уведомить об этом факте работодателя заранее или по факту выхода на рабочее место. Если сотрудник выполняет несколько работ по совместительству, то сообщить о болезни нужно всем компаниям, для которых берутся копии листов нетрудоспособности.

Руководство компании, получив от сотрудника оформленный больничный, обязано выполнить одно из действий:

продление отпуска на длительность зарегистрированного периода болезни;
перенос пропущенных дней на другой срок, согласованный с сотрудником.

После передачи больничного пропущенные дни отпуска автоматически не засчитываются

Перенос выполняется при помощи изданного руководителем приказа, либо на основании факта наличия больничного листа. Иногда компания может подстраховаться и издать приказ даже в случае наличия больничного, хотя особой необходимости в этом нет.

Продление или перенос отпуска

С точки зрения законодательства, оба варианта являются равноценными. По обоюдному согласию работодатель и сотрудник могут как перенести период, закрытый по болезни, так и продлить отпуск напрямую. Какой вариант будет весомее, если возникнет конфликт интересов?

По требуемым действиям перенос и продление заметно отличаются:

Продление	Перенос
Принятие заявления от сотрудника в свободной форме	Внесение правок в учетные документы по рабочему времени
Оформление приказа о переносе, если необходимо	Корректировка общего графика отпусков и карточки сотрудника
Корректировка общего графика отпусков и карточки сотрудника

В большинстве случаев, перенос гораздо удобнее для руководителя. Он позволяет более гибко скорректировать график отпусков и избавляет начальство от лишней бумажной работы.

И компании, и судьи в случае разбирательств трактуют 124 статью ТК заметно по-разному. Адепты продления обосновывают необходимость еще советскими правилами об отпусках, по которым срок возвращения из отпуска при болезни продлевается автоматически, с немедленным уведомлением нанимателя. Этот подход уже использовался в реальных судебных заседаниях, например, в областном суде города Калуги по делу № 33-1110/2015.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Другая сторона опирается на решение Верховного суда об отсутствии нужды в уведомления работодателя о периоде болезни, что затрудняет автоматическое продление и делает перенос более логичным вариантом. Как пример подобного судебного разбирательства можно упомянуть дело областного суда Новосибирска за номером № 33-6004/2016.

По факту правильного варианта не существует, а из-за отсутствия в России прецедентного права предыдущие решения судов могут использоваться лишь как возможные варианты. Решение в каждом конкретном случае зависит от договоренности сторон, а если они не смогли ее достичь — от решения конкретного суда.

Больничный во время отпуска в 2022 году: алгоритм действий

Первое, что требуется знать: если больничный совпал с отпуском, то очень важно открыть лист нетрудоспособности. Больной должен пойти к своему лечащему врачу в медицинское учреждение и оформить больничный в обычном порядке. Согласно Трудовому кодексу, если больничный попадает на отпуск, то заболевшему человеку продлевают отпускные дни или переносят их на другой срок на основании заявления трудящегося

Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника.

Заболевший сотрудник обязан известить своего работодателя о своей болезни. Работодатель, который получил от своего работника закрытый лист нетрудоспособности, обязан выполнить одно из этих действий:

продлить дни на срок нетрудоспособности человека. В данном случае заявление от сотрудника не требуется;
перенести неотгуляные дни отпуска на другой срок, при условии, что работник даст на это согласие в письменном виде. Тогда издается приказ о продлении.

С 2017 года на всей территории РФ произошло внедрение электронных листков нетрудоспособности, то есть заболевший может сам выбирать способ оформления больничного листа – в электронном виде или на бумажном носителе. Больничный начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до полного выздоровления пациента.

Многих интересует, как больничный влияет на количество дней отпуска. Согласно законодательству России, каждый гражданин имеет право на отдых. Положенные 28 календарных дней можно разделить на 2 или 3 части, согласовав с начальством. За эти периоды ему будут начислены отпускные, которые обязаны выдать за 3 дня до отдыха.

Продление отпуска на больничном

Отпуск работнику может продлеваться в связи с выходом на больничный. В заявлении в свободной форме излагается просьба продлить отпуск в связи с болезнью и причина. В качестве документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, необходимо приложить больничный лист из поликлиники. Образец заявления на продление отпуска после больничного можно взять в отделе кадров предприятия, так как каждая компания самостоятельно разрабатывает форму заявления.

Реквизиты заявления:

ФИО директора;
название предприятия;
ФИО лица, продлевающего свой отпуск;
заголовок и название бланка;
указание сути заявления;
подпись и дата заявителя.

Для получения одобрения директора, подписанный документ передается кадровым работникам и формируется соответствующий приказ на подпись руководителю.

Перенос отпуска в связи с больничным

Чтобы перенести оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на другую дату, следует после выхода на работу составить заявление и указать причину: «временная нетрудоспособность». В обязательном порядке ставится желаемая дата ухода в отпуск. Заявление о переносе очередного отпуска согласно ТК РФ сотрудник составляет письменно на имя руководителя.

Образец заявления о переносе отпуска можно взять на предприятии. В заголовке прописывается:

ФИО и должность руководителя компании;
ФИО работника;
подпись работника;
дата составления заявления;
резолюция руководителя.

Приказ о переносе или продлении отпуска

Приказы о продлении либо переносе отпуска разрешается оформлять в свободной форме. Кадровые работники составляют акт произвольно или сами разрабатывают образец, отображая в документе:

В заголовке наименование города и предприятия, название акта и дату составления.
В тексте указывают ФИО, должность и время, на которое переносится отпуск.
В резолюции руководитель должен поставить дату, подпись и ремарку “Не возражаю”.
В графе для подписи также должна стоять подпись сотрудника.

Основанием для переноса служит заявление лица или распоряжение начальства.

Сервера и комплектующие в наличии

Сервер r730xd dell PowerEdge r730
Серверная оперативная память ddr3 32gb 16gb 8gb hp
Жесткий диск SAS hp 146gb 300gb 600gb 900gb 10k
Сервер hp dl380 g9 e5-2640v3 e5-2660v3
Cервер HP ML350 gen9 E5-2690v3 e5-2643v3
Север hp proliant dl360 g7 2cpu x5670 64gb
Сервер Dell r630 64gb E5-2690v3 E5-2695v3
Сервер hp dl380 gen9 g9 e5-2643 v3 e5-2690v3
Сервер hp dl380e g8 20 ядер E5-2470v2
Сервер hp dl360p g8 dl360 gen8
Сервер hp dl360 g9 (gen9 ) 64gb E5-2690v3
8gb 16gb 32gb ddr3 память для сервера hp Ibm dell
Жесткий диск hp 146gb 15k sas DP 6g SFF
Жесткий диск hp 900gb 6g 10k SAS dp hpe
Nvme диск Intel 8tb новый для сервера
Сервер ibm lenovo x3650 m4 128gb 7915 AC1
Полка hp, дисковый массив HP p2000 g3 SAS FC iscsi

Оформляем перенос

Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

К сведению

Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее. Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания. В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок.

Период нетрудоспособности

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатно