Срок исковой давности по трудовым спорам

Когда работник может обратиться в суд?

В ст. 392 ТК РФ прописаны временный рамки, в течение которых работник может обратиться в суд за разрешение конфликта. Они установлены для различных категорий споров. Так:

1 месяц с момента получения на руки трудовой книжки при увольнении или ознакомления с приказом о расторжении служебных отношений, если работник считает, что соглашение о труде с ним был расторгнуто незаконно;
1 год для разрешения спора о взыскании заработной платы или иной выплаты – течение срока начинается с того дня, когда выплата должна была быть произведена;
3 месяца по прочим индивидуальным спорам.

Ранее споры о взыскании невыплаченных в пользу работника денежных средств не выделялись в отдельную категорию. Срок для обращения для разрешения был общим – 3 месяца. Потом увеличен до 1 года, так как сбор доказательств порой занимает больше времени, а права работающего человека так и остаются нарушенными.

Особенно это казалось тех граждан, которые трудились у на предприятии по «серой» схеме – с ними не заключали трудовой договор, зарплату платили «чёрными». Только спор об установлении факта работы мог разрешаться несколько месяцев.

Вам также будет интересно:

— Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса?— Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Срок давности для работодателя

Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Исковая давность при отказе работодателя рассчитаться с работником

Если заработная плата была начислена, но так и не выплачена, а на своё обращение работник получил отказ, то именно дата получения негативного ответа становится точкой отсчёта для предъявления претензии в суд с требованием разрешить индивидуальный трудовой спор. В этой ситуации необходимо уложиться в отведённый законом отрезок времени – 3 месяца.

Если после обращения работодатель удовлетворяет требования работника, то оснований для обращения в суд не возникает. В этой ситуации существует и ещё один нюанс – срок для предъявления претензий непосредственно к работодателю законом не регламентирован. Поэтому в течение трёх лет работник может предъявить претензию, а получив отказ в течение трёх месяцев обратиться в суд и восстановить свои права.

Иски об увольнении

По срокам подачи искового заявления в связи с незаконным (по мнению работника) увольнением на основании любой статьи Трудового кодекса осталось предыдущее положение – дело должно быть начато не позднее календарного месяца с даты увольнения. В настоящее время ведутся споры о том, чтобы увеличить этот срок, но на законодательном уровне изменений нет.

Считается, что если исковая давность увеличится, например, до года, это может ущемить интересы вновь принятого сотрудника: если суд признает увольнение бывшего работника незаконным, работодатель обязан будет снова принять его в штат, а новичка – уволить с выплатой соответствующих компенсация.

Коллективные споры

Началом течения коллективного спора считается дата, когда работодатель отклоняет требования группы работников. То есть, он нарушает их права. Для этого коллектив должен направить официальную письменную жалобу на имя руководителя, в которой по пунктам изложить свои требования. Руководство обязано рассмотреть её в течение 2 суток после получения и дать письменный ответ.

Если на данном этапе спор не разрешён, создаётся примирительная комиссия. В её состав входят представителя работодателя, коллектива работников и профсоюзного органа, если он существует на предприятии. Примирительная комиссия должна найти компромисс в течение 5 дней с момента её создания по приказу руководителя предприятия.

Если и в этот раз не удалось достичь перемирия, к разрешению спора привлекают посредника. В его обязанности входит изучение материалов дела, разработка и применение мероприятий для примирения сторон. Срок работы посредника – 7 дней.

Если и на этой стадии не будет достигнуто перемирие, для выхода из кризисной ситуации привлекают трудовой арбитраж. Срок его работ – 5 дней. По итогам составляется решение или протокол разногласий. В последнем случае, работники могут объявить официальную забастовку.

Иски о других трудовых спорах

По остальным трудовым спорам исковая давность устанавливается в зависимости от конкретной ситуации:

Если работник получил выговор, но считает его необоснованным, обратиться в суд ему можно до истечения 3 месяцев с того дня, как был сделан этот выговор (в письменном виде).
Если спор касается незаконных действия по переводу гражданина с одной должности на другую в пределах предприятия или его филиальной сети, срок будет таким же: 3 месяца. Он же действует в отношении споров о не проведении специальной оценки (аттестации) работника, которая могла принести ему материальный и/или моральный вред.

Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений

Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.

В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.

Что делать, если срок пропущен?

Законодательно прописана возможность пропуска срока обращения в суд и его восстановления. Но для этого у истца должна быть уважительная причина. «Уважительность» причины определяет суд. Учитываться будут конкретные обстоятельства по конкретному делу. Истцу нужно подать ходатайство о восстановлении временного промежутка.

Суд может принять ходатайство и восстановить течение срока по следующим причинам:

длительная болезнь истца, пребывание его в стационаре;
длительная реабилитация после болезни, аварии;
пребывание в СИЗО;
нахождение в длительной командировке;
введение в заблуждение работодателем, использование подложных документов, оформление приказов «задним числом».

Любую причину нужно подтвердить документами. Например, если истец долгое время находился в стационаре, к ходатайству надлежит приложить выписку из медучреждения, справки и заключение врача.

Законодательно не установлены временные рамки для обращения в надзорные органы. Но, если пострадавший от неправомерных действий работодателя человек сразу же обратится в надзорный или контролирующий орган, то суд примет эту причину как уважительную.

Инспекция по труду и прокуратура рассматривают жалобы от сотрудников 30 дней. Исключение составляют только споры о незаконном увольнении – срок рассмотрения 10 дней. Потом назначается проверка. Её продолжительность может быть разной, зависит от численности сотрудников на предприятии. Например, если их меньше 15, то проверяющие должны уложиться в 1-2 рабочих дня.

Чем больше численность наёмного персонала, тем дольше будет идти внеплановая проверка. Итоги будут изложены в письменном виде, копия вручена заявителю. Если он считает, что инспекторы провели проверку плохо, не наказали работодателя, он может обратиться в суд.

Приложив к иску копию акта от инспекторов, заявитель докажет, что срок обращения в суд был пропущен по причине длительной проверки. Орган правосудия примет иск к рассмотрению, течение временного промежутка будет восстановлено.

Какой срок исковой давности по взысканию зарплаты

При обращении работников в суд по спорам о взыскании заработной платы одним из важных аспектов, которые следует учитывать, является соблюдение правила о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Общий срок по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ), но для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

Важно учитывать: Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом. Справочно: Что такое срок исковой давности

Справочно: Что такое срок исковой давности.

Срок обращения с иском к работодателю

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

По оспаривании причин увольнения, штрафов, выговоров: в течение 1 (одного месяца) со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
По всем иным причинам, включая право на взыскание заработной платы: в течение 1 (одного года или 12 месяцев) со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
В 2022 году ВС РФ восстановил работника за пределами 1 года, но нужно понимать,что судом был рассмотрен вопрос временного перевода с должности на должность, который оказался постоянным (подробнее).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, к примеру работодателю, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за третий квартал 2003 года).

Как определить окончание срока для обращения в суд

Окончание срока, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве. То есть, как правило, срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Восстановление срока

Пропущенные сроки исковой давности по трудовым спорам суд может восстановить только при наличии уважительных причин их пропуска. В числе таких оснований восстановления срока Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 29.05.2018 №15 назвал:

ошибку работника в определении подсудности спора и обращение в другой суд с соблюдением срока;
своевременное обращение в прокуратуру, инспекцию труда, если данные госорганы обязали фирму-работодателя устранить нарушения трудовых прав работника. Вследствие чего работник полагал, что спор решится во внесудебном порядке.
Ранее суды руководствовались Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, в котором в п. 5 в числе уважительных причин пропуска срока на подачу иска суд указал болезнь работника, нахождение его в командировке, наличие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Стоит подчеркнуть, что в настоящее время работник также может назвать данные причины при аргументации своего заявления о восстановлении срока на подачу иска.

Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность. Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.

Чтобы восстановить пропущенный период, надо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто изложить причину пропуска, надо предъявить доказательства: врачебные справки, документы, подтверждающие командировки, и проч. Пригласите свидетелей.

Апелляционный срок

Апелляционную жалобу можно подать в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. после составления мотивированного решения (ст. ст. 199, 321 ГПК РФ).

Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (ч. 3 ст. 107, ст. 199, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ), и оканчивается в соответствующее число следующего месяца (ч. 1 ст. 108 ГПК РФ).

Как определить начало срока давности?

Работник должен чётко понимать, в какой момент были нарушены его права. С этого момента необходимо отсчитать временной промежуток, в течение которого можно обратиться за защитой в суд.

Суду также нужно указать на точку отсчёта. За неё можно принять следующие обстоятельства:

Устное оповещение от работодателя о прекращении трудовых отношений. То есть, начальство ставит человека перед фактом, не даёт написать заявление, не объясняет причин таких действий. Точкой отчёта будет считаться день, когда работник распишется в приказе или в трудовой книжке. У уволенного есть 1 календарный месяц для обращения в суд.
Работодатель без причин не допускает человека к работе, отстраняет его, чинит препятствия для исполнения должностных обязанностей.
Предпринимает намеренные действия для уличения работника в несоответствии должности – уничтожает документы, портит имущества, незаконно привлекает к дисциплинарной ответственности.
Намеренно задерживает выплаты заработной платы и прочих пособий, хотя средства на счету для этого имеются. Таким способом, руководство может пытаться «навязать» сотруднику увольнение по собственному желанию, сымитировав возможное скорое банкротство.

Все эти обстоятельства являются нарушением прав работающих и уволенных граждан. Их нужно чётко описать в иске. Если суд не увидит причин для открытия производства для разрешения спора, он не примет иск к рассмотрению. Возможно, работнику будет предложено обратиться к работодателю в частном порядке.